在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

晉升個人述職報告 人力資源經(jīng)理晉升述職報告篇一

一,、工作總結(jié)

(一)人事方面工作總結(jié)

1、員工入職登記：招到人并在集團(tuán)辦備案之后,，員工填寫《員工入職登記表》,，交上相關(guān)證件(照片、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證,、資格證書等)、發(fā)放考勤卡,、及時錄入更新員工信息，入職完成;

2,、簽訂勞動合同：試用期滿后,，入職員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽完字后,，與入職員工正式簽訂勞動合同,，然后進(jìn)行備案,、并上報集團(tuán)辦購買相應(yīng)保險;時刻關(guān)注老員工合同信息并及時續(xù)簽、備案;

3,、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后,，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進(jìn)行離職人員備案,，并及時更新員工信息;

4,、考勤與績效考核：每月月初進(jìn)行根據(jù)考勤機(jī)及簽到本進(jìn)行考勤，統(tǒng)計好之后分發(fā)到各各部門核對,，各部門核對完之后,，收回，統(tǒng)一匯總,，然后交給集團(tuán)辦;每月月初催促各部門進(jìn)行績效考核,，考核由《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》、《各部門施工津貼表》組成,，其中各部門主任,、經(jīng)理、室內(nèi)工作人員填寫《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》,，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》;并在每月10之前收回,、統(tǒng)計，交由高總審核,，審核完畢合后交給財務(wù)室;

(二)行政方面工作

行政工作比較繁瑣,，小到復(fù)印、掃描,、傳真,、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣,，什么都得管,。每項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失,，通過這段時間的磨練我也從中學(xué)到不少?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、會議紀(jì)要與發(fā)文管理：每次公司開完會議后,，都要做相應(yīng)的會議記錄,，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個部門。按照發(fā)文順序給出編號,，打印出發(fā)文登記表,，各個部門簽收后方可發(fā)放;

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進(jìn)行歸檔管理,，以保證公司資料的完整性,、有效性,。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進(jìn)行存檔管理,，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時進(jìn)行檔案更新,。

3、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況,，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運(yùn)行,。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進(jìn)行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后，方可聯(lián)系商家進(jìn)行采購;二是辦公用品入庫,，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進(jìn)行入庫登記,，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領(lǐng)辦公用品時需要填寫《辦公用品領(lǐng)用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進(jìn)行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后,，整理存檔,。

4、固定資產(chǎn)的采購與維護(hù)管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)(電腦,、辦公桌椅,、電話、空調(diào),、打印機(jī)等)的變動情況,，及時進(jìn)行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產(chǎn),，需要寫申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行采購;日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運(yùn)作的情況,，經(jīng)各個部門申請維修后,，找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行維修。

5,、新城電力工程建設(shè)公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》,，并報高總和綜合辦主任處，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況

6,、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜,。

二、工作體會

(一)工作中存在的問題

由于剛?cè)牍静痪眉又畟€人能力問題,，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏,。面對突發(fā)情況，應(yīng)變力不夠快,、有時會因工作雜,、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務(wù)的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài),，主動性不高等情況,。

(二)改進(jìn)措施

針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善,。在以后的工作中,，我將繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度去處理工作,、與人溝通;不斷地區(qū)學(xué)習(xí)良好的工作模式與與加強(qiáng)與人溝通的能力,，從而來提升自己;認(rèn)真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄,，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強(qiáng)自己在工作中的主動性,。

三、__年工作計劃

在__年的工作基礎(chǔ)上,，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外,，還將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,，檔案管理完善,，簡歷完整的檔案目錄表;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強(qiáng)員工的歸屬感,。

4、更好為全公司各部門的同事做好服務(wù),。

晉升個人述職報告 人力資源經(jīng)理晉升述職報告篇二

今年2月,，我通過人才招聘，在______公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,，一切都是陌生而新鮮的工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番"盤點",，也算是對自己的一種鞭策現(xiàn)將上半年個人工作匯報如下:

一,、人事管理方面

1,、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司,，適逢結(jié)構(gòu)重組,，______結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進(jìn)行充值,，為大家做好后勤保障工作

2、歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給______公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用

3,、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問,、勤學(xué),、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗為了不辜負(fù)這份信任,，我大膽工作,，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助此外,，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,，得以進(jìn)一步開展工作如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進(jìn)行了員工招聘工作回想起半年前的求職經(jīng)歷,，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二,、行政工作方面

1,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維這對于"初來乍到"的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難好在______公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜

2,、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的"顧問",，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力在她們的提點下,，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國,、美國等國簽證近十份填表,、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用,、備份資料,、遞交資料、驗證指紋,、面試,、領(lǐng)取簽證......每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性因此，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作

3,、匯總石油價格，整理能源報道信息,，進(jìn)行月終,、年終價格趨勢分析

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會,，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的也許我的想法毫無創(chuàng)意,，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時,，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊______公司做得那樣完善和,，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,，它卻是及時而必需的這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候

作為行政人事部的工作人員,，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者正所謂"天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)"要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,，努力提高業(yè)務(wù)水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作

以上是我的個人工作匯報,，在接下來的工作中，我會做好15年上半年工作計劃,，最后,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信______公司明天會更好!

人事晉升述職報告篇2

晉升個人述職報告 人力資源經(jīng)理晉升述職報告篇三

新年伊始,，萬象更新,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務(wù)有了更多的了解,。為了彌補(bǔ)過去的不足,，取長補(bǔ)短，特對過去一年的工作加以回顧,，進(jìn)行全面匯報,。

一、人員招聘：

20____年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、社區(qū)張貼廣告和內(nèi)部推薦,。全年招聘費(fèi)用是4600元,，比去年多支出1600元左右。其中現(xiàn)場招聘會花費(fèi)2980元,，網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)1620元,。招聘情況如下表：

可以看到20____年的招聘工作其實是很大的， 20____年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次),，是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年,，單比去年就增加了70%多。但是,，公司的離職率也在不斷增加,，今年離職192人次，比去年增加將近50%,。從此數(shù)據(jù)可以看到,，公司的流動率是非常大的，但是我們應(yīng)該相對的看待這個問題,，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題,。

從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產(chǎn)一線人員可通過社區(qū)張貼廣告,、內(nèi)部推薦,、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進(jìn)行，周期短,、花費(fèi)成本較少,，并且效果顯著;其他人員，比如技術(shù)人員、管理人員則可通過現(xiàn)場,、網(wǎng)絡(luò)招聘來進(jìn)行,，所需招聘成本招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才,。

由于公司在不斷發(fā)展壯大,，明年的招聘任務(wù)也會更加的困難，但是我們有信心做好,，也希望各部門可以大力的支持和配合,。

二、起草公司員工手冊

從20____年9月開始了公司員工手冊的編寫工作,，《員工手冊》涵蓋了公司簡介,、公司組織架構(gòu)、工作時間管理制度,、薪酬福利管理制度,、培訓(xùn)、員工行為規(guī)范管理制度等方面內(nèi)容,，全面詳細(xì)的對公司進(jìn)行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范,。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依,，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進(jìn)行了明文的規(guī)定,。手冊的出臺，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢,。由于涉及的內(nèi)容很多,，范圍很大，此手冊也在不斷的完善和修改,，相信會在20____年上半年和大家見面,。

三、考勤的統(tǒng)計

每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一,，按時,、保質(zhì)的統(tǒng)計好是我們的責(zé)任。在過去的一年里,，這一點還是做得比較好的,。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計，如下表：

備注：此統(tǒng)計只針對當(dāng)月在職員工考勤,，離職員工數(shù)據(jù)不在此內(nèi),。

從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少,。特別是研發(fā)部,，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次,，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。

可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內(nèi)部規(guī)定,，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍,，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰20元,，第二次再犯時,，就是40元了，第三次再在上次的罰款基礎(chǔ)上翻一翻,。在這里,，我不是提倡研發(fā)部的這個做法，只是覺得適當(dāng)?shù)莫剳涂梢宰屛覀兊墓ぷ髯龅酶谩?/p>

四,、辦公物資的管理

認(rèn)真辦理辦公用品的出庫,，并履行稽查職能。年底對各部門的辦公用品進(jìn)行了統(tǒng)計,，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少,，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多,，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應(yīng)和支持公司的“節(jié)約”意識的號召,。

這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機(jī)2臺,，大型綜合打印復(fù)印機(jī)一臺。全年三臺打印機(jī)換墨粉大概花費(fèi)了2925元,，維修費(fèi)用是1190元,，一包a4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量,。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢?當(dāng)然有,，打印相同內(nèi)容時，如果沒有特別需要請使用復(fù)印,，這樣可以節(jié)約粉墨;打印文件時,，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調(diào)小字體和間隔,，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等,。

五、其它一些日常行政人事工作

比如復(fù)印,、傳真,、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放,、電子郵件的查閱與轉(zhuǎn)發(fā);前臺電話的接聽與轉(zhuǎn)接,、客戶來訪的接待,、公司綜合辦公室區(qū)域及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔;公司快遞費(fèi)用的核對與報銷等等。

一年來,，綜合辦在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下，在各位同事配合下,，盡己所能,，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望,，還有較大的差距,，也看到了存在的不足。

一,、人員招聘

今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態(tài),，不知道哪些部門要招人，招什么樣的人才,。而且方法也不當(dāng),，和各用人部門溝通較少，也很少真正的關(guān)心和處理這件事,，所以從明年開始要逐步改變這種狀況,，化被動為主動，積極溝通,，認(rèn)真招聘,，解決各部門的人員需求問題。明年的招聘任務(wù)是嚴(yán)峻的,，但是我們有信心可以把它做得更好,。

二、培訓(xùn)

今年培訓(xùn)工作做得比較少,，就連以前做得比較好的新員工入職培訓(xùn)都很少做了,，這是我工作的失責(zé)。培訓(xùn)是員工最好福利,，只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗,。通過培訓(xùn)使公司員工從認(rèn)識紀(jì)律到遵守紀(jì)律、維護(hù)紀(jì)律,。培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn),，對于業(yè)務(wù)知識針對不同部門、不同人員也需進(jìn)行集體,、個人培訓(xùn),。所以，明年我們會把培訓(xùn)再抓起來,，除了新員工入職培訓(xùn)外,，還會組織大家做安全,、心態(tài)等方面的培訓(xùn)，在公司形成一種培訓(xùn)文化,，也將培訓(xùn)系統(tǒng)化,，規(guī)范化。

三,、員工活動

大家可以看到,，在這一塊公司是空白的。明年將多開展員工活動,，使公司企業(yè)文化氛圍更加濃烈,。

四、安全和衛(wèi)生

今年開發(fā)區(qū)發(fā)生的“7.12火災(zāi)”,、公司發(fā)生的多起安全生產(chǎn)事故,， 讓我們看到安全生產(chǎn)、消防是個多么重要的事情,。除了員工自我認(rèn)知外,，公司的一些教育培訓(xùn)也是非常重要的。所以針對這一問題,，明年公司將編寫相應(yīng)的規(guī)章制度外,，也會組織全公司員工進(jìn)行相應(yīng)的教育培訓(xùn)。只有這樣,，才能把安全事故降低到最低,。

其實20____年的工作還有很多不足的地方，更有些是我們自己沒有意識到,、注意到的地方,。所謂近朱者赤，近墨者黑,，還請大家在今后的工作中提點出來,，以便讓我們做到更好,，更好的為大家服務(wù),。

根據(jù)20____年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,，我們要在在20____年工作中我們要重點做好以下幾點：

(一)完善現(xiàn)有的制度,，加大執(zhí)行力度

需要完善的制度有《勞動紀(jì)律管理辦法》、《計算機(jī)管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉(zhuǎn)正申請流程》,、《入職辦理流程》,、《離職手續(xù)辦理流程》、《離職審批制度》,、《新員工入職培訓(xùn)制度》,、《獎懲制度》,、《員工檔案管理制度》、《公司門禁管理制度》,、《員工手冊》等,。

(二)規(guī)范管理，加強(qiáng)行政服務(wù)

1.對公司名義發(fā)表的文稿,、資料,、文件等，嚴(yán)格按行文程序辦理,，確保文稿質(zhì)量,。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員的工作能力表現(xiàn)，同時也是公司對外形象的窗口,。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù),，必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待，20____年,，將進(jìn)一步規(guī)范行文格式,，如字號，排版等,，保持公司格式運(yùn)用的統(tǒng)一性,。

2.改善辦公環(huán)境，使大家在一個舒適干凈的環(huán)境下工作,。主要包括綠化植物,、一些衛(wèi)生死角的清理、損壞且無法修復(fù)的辦公桌椅的處理,、公司墻面清潔,、洗手間衛(wèi)生問題等等。

(三)豐富招聘渠道,，招募優(yōu)秀人才,，滿足企業(yè)發(fā)展

擴(kuò)大招聘渠道，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題,。明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上,，主要做好技術(shù)人員的貯備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平,。

(四)開展相應(yīng)的員工培訓(xùn)

培訓(xùn)是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會,，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強(qiáng)企業(yè)的總體競爭力,。明年培訓(xùn)工作具體表現(xiàn)在：

1、凡新入職員工一律進(jìn)行入職培訓(xùn),。入職培訓(xùn)內(nèi)容為：《勞動紀(jì)律管理辦法》,、《公司保密規(guī)定》、《計算機(jī)管理制度》,、《安全生產(chǎn)管理檢查考核細(xì)則》,、《公司的組織架構(gòu)》等。

2,、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓(xùn)計劃,。并根據(jù)計劃付之實際。

(五)加強(qiáng)信息管理工作

加強(qiáng)網(wǎng)站的管理工作,，對網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)格審核,，并不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容、更新網(wǎng)頁,，及時上傳新信息,、搜集外來信息，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口,。

20____年是緊張忙碌的,，雖然今年的工作存在很多不足，做得不夠好,，但我們會積極吸取教訓(xùn),，不斷的匯報經(jīng)驗，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高各方面的工作能力和管理水平,，緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實地的工作作風(fēng),，求真務(wù)實的工作態(tài)度,，力爭在20____年工作中改進(jìn)和糾正，努力為公司做出貢獻(xiàn),。

人事晉升述職報告篇3