在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

設(shè)計師工作述職報告篇一

本年度日常工作包括:為各樓層打pop，巡場,，攝影,，泛光大屏動態(tài)設(shè)計，看板燈片等廣告物料的更換,，做公司廣告,，國慶氣氛，公司dm和軟文,，公司pr活動的設(shè)計部分,，其中以公司平面廣告,，泛光大屏動態(tài)設(shè)計，攝像和公司pr活動的設(shè)計居多,，

報紙廣告包括5月份-8月份,、11月份-12月份平面廣告。

pr活動包括：4月份公司開業(yè)背景噴繪設(shè)計,，12星女孩logo,、海報設(shè)計，魔方大賽logo,、海報和戶外噴繪設(shè)計,。

隨著對設(shè)計的審美和要求增加，基本完成了在設(shè)計上由初期的求穩(wěn)到后期的求美的轉(zhuǎn)變,，并對自身的潛力有了必須的提高

2,、本年度取得的進(jìn)步有哪些感到的不足有哪些

在做完手上工作時能仔細(xì)檢查，避免出錯,。

在工作中各方面得到了全面的發(fā)展：拍照攝像,、平面設(shè)計、flash設(shè)計,、陳列安裝等,。

在工作上和同事能達(dá)成默契，能進(jìn)行有效的溝通和執(zhí)行,，高效率的完成工作,。

在心態(tài)的控制上還有所欠缺，在工作上比較容易受情緒影響,。

3,、自己在潛力方面(包括潛在潛力)及性格方面有哪些優(yōu)點和缺點

興趣廣泛，好奇心比較重,。對于自己感興趣的事情愛鉆研,，接收新事物的潛力比較強。能夠舉一反三,，做事靈活且具有創(chuàng)造性和職責(zé)心,。

性格方面比較樂觀開朗，為人風(fēng)趣,，本性正直,。缺點是性子直，比較急燥,，目前正在逐步往更成熟穩(wěn)重的方向發(fā)展,。

4、2014年你的工作目標(biāo)是什么打算如何進(jìn)一步提高自己的工作潛力來完成這個目標(biāo)

2014年,，我期望在設(shè)計上能有一些新的突破,，比如更多的從受眾的內(nèi)心出發(fā),，而不是僅僅的只是為了促銷。讓受從能夠看到一些眼前一亮的設(shè)計,，這對于自身和提升慶春店的知名度都有幫忙,，當(dāng)然，這也是對自我的一個挑戰(zhàn),。不僅僅在設(shè)計上要有突破,，在營銷企劃方面也要開始學(xué)習(xí)系統(tǒng)的專業(yè)知識，并運用在廣告設(shè)計上,。一名成功的設(shè)計師必定對市場營銷有獨道的見解,。

要完成這個目標(biāo)，首先要自已的性格上著手,，簽于性子比較急,，目前正在看一些和修身養(yǎng)性有關(guān)的書,，對于改善自己的性格有很大的幫忙,。平時多看一些國內(nèi)外的設(shè)計營銷網(wǎng)站，能吸收更多的靈感并運用在廣告上,。在工作中多與同事溝通,，互相探討和學(xué)習(xí)，對于2014,，我充滿了期盼,。

設(shè)計師工作述職報告篇二

在20____年到來之際，在我們展望明年的同時,，我們有必要回顧一下這個平凡又不平凡的2013年,。回顧起來這近一年的工作中了解到了很多東西,，也學(xué)了不少知識;雖說還不是十分熟悉,，但至少很多新的東西是從不懂到基本了解，慢慢的也積累了很多,。透過工作中處理各種各樣的事情,，讓自己也有了更深的認(rèn)識，同時也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處,?；仡欉^去一年，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，在各位同事的大力協(xié)助下,，工作上取得了些滿意的成果。

設(shè)計方面的主要工作有：

1,、完成燈光照明設(shè)計方案7套;

2,、完成燈光效果圖,、flash動畫共16個ae動畫1個;

3、投標(biāo)標(biāo)書制作3套;

4,、閑暇時間市場開闊;

日常配合的工作有：

1,、打印出圖，尋找制作單位,、審核圖紙;

2,、必要的時候與客戶溝通，到實地查看項目狀況;

3,、安全員培訓(xùn)考試;

4,、工程燈具現(xiàn)場安裝技術(shù)學(xué)習(xí)1次;

5、工程燈具廠家查詢;

6,、其它資料配合準(zhǔn)備;

工作上的不足和要改善的方面：

首先感謝在這段時間里公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我足夠的寬容,、支持和幫忙。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)照和指導(dǎo)下,，當(dāng)然自身也在不段努力,，使我有了很大的進(jìn)步。2012年里,，我對公司的工作流程,、方法等有了較深的認(rèn)識，對行業(yè)內(nèi)設(shè)計也有了必須的了解;但是還需要不斷的學(xué)習(xí)和實踐,。一年來,，我參與了公司的多項方案的設(shè)計，緊密配合個部門的工作,，并虛心向同事請教,，圓滿完成了各項工作任務(wù)。日后還須不斷提升自身潛力,。

1,、從設(shè)計上，自己從以往偏愛的風(fēng)格到此刻多元化風(fēng)格(融合主義),，將多種設(shè)計元素結(jié)合大眾喜好做出方案,。

2、學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計相關(guān)知識,，并用于實踐!

3,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷熟悉業(yè)務(wù)知識，透過多看,、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項技能，提高方案匯報的演講潛力,。

4,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上,、做人做事上都要十分細(xì)心,，提高自己業(yè)務(wù)潛力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，不能魯莽行事,，用心、熱情,、細(xì)致地的對待每一項工作,。

過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的,、充實的,，也是充滿職責(zé)心的一年。展望新的工作年度,，期望能夠再接再礪,，同時也加強自身的業(yè)務(wù)潛力,，工作中與同事多溝通,，多關(guān)心了解其他部門的工作性質(zhì)，進(jìn)一步提高自己專業(yè)知識技能,，用心吸收新的觀念與設(shè)計理念,，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人,，爭取做出更大的成績來,。

設(shè)計師年終的述職報告范文5

設(shè)計師工作述職報告篇三

1、本年度工作主要資料綜述,，工作目標(biāo)完成狀況;

本年度日常工作包括:為各樓層打pop,，巡場，攝影,，泛光大屏動態(tài)設(shè)計,，看板燈片等廣告物料的更換，做公司廣告,，國慶氣氛,，公司dm和軟文，公司pr活動的設(shè)計部分,，其中以公司平面廣告,，泛光大屏動態(tài)設(shè)計,，攝像和公司pr活動的設(shè)計居多，

報紙廣告包括5月份-8月份,、11月份-12月份平面廣告,。

pr活動包括：4月份公司開業(yè)背景噴繪設(shè)計，12星女孩logo,、海報設(shè)計,，魔方大賽logo、海報和戶外噴繪設(shè)計,。

隨著對設(shè)計的審美和要求增加,，基本完成了在設(shè)計上由初期的求穩(wěn)到后期的求美的轉(zhuǎn)變，并對自身的潛力有了必須的提高

2,、本年度取得的進(jìn)步有哪些?感到的不足有哪些?

在做完手上工作時能仔細(xì)檢查,，避免出錯。

在工作中各方面得到了全面的發(fā)展：拍照攝像,、平面設(shè)計,、flash設(shè)計、陳列安裝等,。

在工作上和同事能達(dá)成默契,，能進(jìn)行有效的溝通和執(zhí)行，高效率的完成工作,。

在心態(tài)的控制上還有所欠缺,，在工作上比較容易受情緒影響。

3,、自己在潛力方面(包括潛在潛力)及性格方面有哪些優(yōu)點和缺點?

興趣廣泛,，好奇心比較重。對于自己感興趣的事情愛鉆研,，接收新事物的潛力比較強,。能夠舉一反三，做事靈活且具有創(chuàng)造性和職責(zé)心,。

性格方面比較樂觀開朗,，為人風(fēng)趣，本性正直,。缺點是性子直,，比較急燥，目前正在逐步往更成熟穩(wěn)重的方向發(fā)展,。

4,、2014年你的工作目標(biāo)是什么?打算如何進(jìn)一步提高自己的工作潛力來完成這個目標(biāo)?

2014年，我期望在設(shè)計上能有一些新的突破，比如更多的從受眾的內(nèi)心出發(fā),，而不是僅僅的只是為了促銷,。讓受從能夠看到一些眼前一亮的設(shè)計，這對于自身和提升慶春店的知名度都有幫忙,，當(dāng)然,，這也是對自我的一個挑戰(zhàn)。不僅僅在設(shè)計上要有突破,，在營銷企劃方面也要開始學(xué)習(xí)系統(tǒng)的專業(yè)知識,，并運用在廣告設(shè)計上。一名成功的設(shè)計師必定對市場營銷有獨道的見解,。

要完成這個目標(biāo),，首先要自已的性格上著手，簽于性子比較急,，目前正在看一些和修身養(yǎng)性有關(guān)的書,，對于改善自己的性格有很大的幫忙。平時多看一些國內(nèi)外的設(shè)計營銷網(wǎng)站,，能吸收更多的靈感并運用在廣告上,。在工作中多與同事溝通，互相探討和學(xué)習(xí),，對于2014,，我充滿了期盼。

設(shè)計師年終的述職報告范文4

設(shè)計師工作述職報告篇四

首先,，感謝陳總的工作安排,，讓我在進(jìn)入公司的第五個年頭工作的的象一個正常點的設(shè)計人，擁有了很多可供思考的時間,，也簡單愉快的完成了公司急的,、緩的、有計劃的,、無預(yù)期的設(shè)計工作。

在過去的這一年里,，個性是下半年以來的,，在公司擬定的市場策略里，在陳總親自指導(dǎo)和同事部門的配合下,，完成了a-盾,、英慧兒兩大新增系列的創(chuàng)新設(shè)計，完成了嬰兒水(飲水機),、高端奶粉禮品化包裝的概念設(shè)計,，完成了終端陳列的形象柜設(shè)計，個性是完成了幾年來一向想改動卻無計可施的金智嬰、ac,、優(yōu)c以及米粉,、葡萄糖等包裝設(shè)計的成功改造，這個成功雖然未必是使外觀更美觀,，但卻深深的烙上市場策略的印記,，使之更貼合市場發(fā)展的需要，也期盼這些設(shè)計在公司有力的市場銷售推廣策略下,，為公司帶來源源不斷的利潤,。

對于我來說，這是十分值得紀(jì)念的一年,，是我從業(yè)15年來第一次有時間,、有系統(tǒng)地對長期設(shè)計工作進(jìn)行了一番深刻的檢討和反思，一改以往只對設(shè)計表達(dá)技巧和相關(guān)工藝的探討研究,、對表面上的人事行政管理,、工作制度流程的審視擬定，為自己,、也為設(shè)計部尋找一個行之有效的設(shè)計方法,，并期望這個方法能成為設(shè)計部門管理指導(dǎo)原則：

設(shè)計的本質(zhì)是什么設(shè)計的價值在哪里設(shè)計從何開始，創(chuàng)意從何而來怎樣評價一個設(shè)計設(shè)計師致命的錯誤是什么在展開這些問題答案之前,，我再次真誠的感謝陳總,，慶幸自己遇到了一個用頭腦做企業(yè)，用智慧解決問題的老師,。陳總不僅僅給我一個優(yōu)越的工作平臺,，更給了我一個卓越的學(xué)堂，教會我用商業(yè)眼光看待設(shè)計,、用市場策略進(jìn)行設(shè)計,、用管理思維經(jīng)營設(shè)計。使我自____年后就逐漸擺脫了拼體力的工作,，更在____后半年工作中初試即見成效,，并且屢試屢驗。而就在一年前,，我還在羨慕原先的設(shè)計公司老總的設(shè)計思維,，竟然能使設(shè)計象流水生產(chǎn)線一樣進(jìn)行工作，創(chuàng)意說來就來,，想停就停,。在經(jīng)過這一年的思考、整理和總結(jié),，我也找到了一些規(guī)律和方法,，并嘗試著在工作中運用,，發(fā)現(xiàn)自己開始也能做到了(盡管此刻還不能運用自如，但我相信,，透過一些時間歷練一下,，一切會更完美的)，而這一切,，均感謝陳總多年的悉心教誨和嚴(yán)苛的細(xì)節(jié)要求,，讓我感覺被帶了一回研究生，而且還是速成班,。

其實,，說起來，這個設(shè)計方法一向存在于我的工作中,，并一向在實際中運用,，我明白我能做到，卻不明白為什么能做到,。只是,，當(dāng)年我沒發(fā)現(xiàn)它，沒把它給找出來,。原先,，設(shè)計也象做市場營銷一樣，需要方法,，需要一個好的方法,，需要一個對的方法。

一,、設(shè)計的本質(zhì)是什么

設(shè)計是完全執(zhí)行商業(yè)目的的創(chuàng)作行為,。“目的”兩個字至關(guān)重要!

在做任何設(shè)計之前,，必須要先確定公司的目的是什么,。并在設(shè)計工作中，要隨時提醒自已永遠(yuǎn)清晰地明白目的在哪里,，否則當(dāng)迷失了目的同時,，設(shè)計人員將陷入被動的修改修改修改的不停重復(fù)的工作中，延誤時間,、浪費資源,、損耗金錢。

我們是為公司商業(yè)戰(zhàn)略目的帶給視覺表達(dá)服務(wù)的部門,，用我們專業(yè)知識和經(jīng)驗來達(dá)成企劃目的的工作。所以,，在每一項工作的起始,，在溝通協(xié)商中明確企劃目的,，也就是象做企劃一樣，是在進(jìn)行市場調(diào)查情報的收集與分析,，將不同的情報進(jìn)行組合后才可得到的正確目的,，然后才能著手設(shè)計。也許,，我們最后定下來的設(shè)計不怎樣藝術(shù),，至少，你不至于偏離目標(biāo),。設(shè)計對于企劃策略來說,，至多是錦上添花，而不是去決定什么,。而設(shè)計的再藝術(shù)再美觀,，推廣策略的錯誤肯定使你設(shè)計永無露臉的時候。比如我們的優(yōu)c系列,，從設(shè)計角度而言,，極具視覺沖擊力和色彩平衡感，但因缺少有效的營銷推廣支持,，使得該系列產(chǎn)品銷售狀況未盡如人意,。相反，a系列產(chǎn)品設(shè)計并不理想,，卻因價格的定位優(yōu)勢(價格永遠(yuǎn)是最有殺傷力)及品牌派生力而取得良好的市場,。

所以，一件產(chǎn)品或一件廣告都是有兩位作者,，一個是策略的制定者,，主要是公司的領(lǐng)導(dǎo)(個性是陳總本人)或企劃部門，另一個才是我們設(shè)計者,，兩者的合作水平?jīng)Q定了設(shè)計的水平,。

二、設(shè)計的價值在哪里

設(shè)計的真諦：設(shè)計最終產(chǎn)品是商品,，是讓被包裝起來的東西,，看起來物有所值，物超所值!

比如,，當(dāng)年公司要求設(shè)計ac系列,，包裝設(shè)計目的就是要求國際化、高端,，一個“ac”的命名和排版就讓包裝外形看起來就是值139元,。再比如智嬰系列，同樣的目的,，一個“抱一桶金回去”的簡單概念成就了行業(yè)里“無金不高檔”的流行設(shè)計模式,。這兩款產(chǎn)品在視覺上表現(xiàn)出來的價值就是設(shè)計創(chuàng)造出的價值,，設(shè)計在其中最重要的表現(xiàn)就是讓產(chǎn)品看起來物超所值。當(dāng)然,，最最重要的還是營銷策略上的成功,，設(shè)計但是扮演了粉飾的主角，讓人親近你,，喜歡你而已,。就象素昧平生的人相見，對方的衣著容貌,、舉止言談帶給你的感受一樣,。

雖然，設(shè)計的價值也是創(chuàng)造品牌,，因為只有產(chǎn)品擁有了品牌,，才不再需要特意粉飾了，一個logo就能夠堂而皇之地比別人貴上數(shù)倍,。但創(chuàng)造品牌需要艱難的綜合策劃推廣過程,，不是簡單的設(shè)計一個logo或一份廣告或一個包裝或一套vi，這就要負(fù)責(zé)策劃部門的努力工作了,，設(shè)計永遠(yuǎn)為策略服務(wù),。

所以，設(shè)計本身是難以確定價值的,，也許這天設(shè)計費用投入是數(shù)千或數(shù)萬或數(shù)十萬,，但這個設(shè)計創(chuàng)造出來的價值卻能夠衡量，也許1000萬,，也許10個億,，也許---也許一錢不值。

三,、設(shè)計從何開始,，創(chuàng)意從何而來

設(shè)計的目的就是為了實現(xiàn)企劃的目的，而企劃的目的設(shè)定必定來自各方面市場情報的分析結(jié)合后制定出來的,，也就是說設(shè)計也是從市場情報調(diào)查開始,，否則，我們的設(shè)計必然偏離企劃的目的,。

對于設(shè)計這樣基于未知事物的研究來說,，設(shè)計務(wù)必從調(diào)查開始，從收集競爭對手的情報入手,，找到對方的優(yōu)勢,，比較和發(fā)現(xiàn)自己的問題，然后確定工作目的,，這方面我們能夠跟公司領(lǐng)導(dǎo)層和企劃部共享市場情報調(diào)查資源,，現(xiàn)成的,，而且還都是過濾后的情報精髓,。但自身對該行業(yè)行情,、對競品狀況、對消費心理,、消費程度,、消費環(huán)境等一系列認(rèn)知深淺程度絕對影響著你對設(shè)計結(jié)果的決定。就比如ac包裝設(shè)計,，很簡單,，當(dāng)年上市前我們定位的是高端產(chǎn)品，最重要的競品是外資的一些品牌,，我們研究他們包裝形式,、圖案色彩、版式結(jié)構(gòu),、賣點以及一系列標(biāo)簽規(guī)范要求,，學(xué)習(xí)借鑒競品優(yōu)勢后，才得到公司想要的設(shè)計,。而之后的智嬰包裝設(shè)計就更進(jìn)一步的分析了競品之間的差異性,、尋找到一個國人普遍喜愛的顏色——幾乎人人都期望擁有的黃金顏色，僅僅以一個“金桶”的概念就確立了包裝設(shè)計的定位,。

這就是創(chuàng)意,，所以，創(chuàng)意是尋找出來的,，是從超多的市場情報中找出來的,，是從消費者的腦袋里找出來的，而不是在我們設(shè)計師自己腦袋里找,。

四,、怎樣評價一個設(shè)計

設(shè)計是解決問題的過程，評價一個設(shè)計就是看這個設(shè)計是否解決了問題,，是否到達(dá)了預(yù)期目的,。

為誰設(shè)計就讓誰來評價，這個工作能夠透過市場調(diào)查部門來完成,，當(dāng)然,，設(shè)計者能親臨現(xiàn)場傾聽那是的，如果能跟各個階層的消費群體成為朋友,，那就更真實了,。

盡管這么多年來，我們從未為設(shè)計評價專門進(jìn)行市場調(diào)查,，但我們卻是一向生活在我們消費群體當(dāng)中,，工作在我們銷售團隊中,。我們鼓勵自己在大街小巷上、在大賣場小商超,、在公車的士,、在廣場醫(yī)院等不同場合逗留，聽聽大眾人群中那些抱怨的,、開心的,、幸福的、愁苦的不同話語,，回味著互聯(lián)網(wǎng),、電視、報紙,、雜志等媒介聲音,，感受著百姓生活的百態(tài)，感知政府媒介的力量,，也感受著商品化市場的變化,。然后在公司策略的引導(dǎo)下，持續(xù)的改善我們的設(shè)計,。只有養(yǎng)成不斷思考受眾習(xí)慣的設(shè)計,，才能最終成為一個對設(shè)計。而不能從銷售的業(yè)績來認(rèn)定設(shè)計的成功與否,，因為那個數(shù)字更多的是營銷策略和廣告推廣策略的成功,。之所以說是對設(shè)計而不是好設(shè)計，是因為“好”的概念無法界定,。評介一個設(shè)計是好是壞,，是說設(shè)計商業(yè)化好還是藝術(shù)性的好是個性還是視覺垃圾每個人都可能有自己的答案，永遠(yuǎn)是圍繞個人喜好做片面的決定,，也是永遠(yuǎn)沒有答案的爭論,。

所以我們倡導(dǎo)“對設(shè)計”，對的標(biāo)準(zhǔn)也就是確立設(shè)計目的過程,，需要設(shè)計師對消費群體需求的理解和認(rèn)識,，站在消費者的立場思考設(shè)計目的，只有尊重消費群體的評價才是設(shè)計工作的指導(dǎo)思想,。

五,、設(shè)計師致命的錯誤是什么

設(shè)計是依靠設(shè)計師來完成工作的，生產(chǎn)力是人的腦袋,。但源自常年的藝術(shù)教育使得設(shè)計師天生就有一些跟經(jīng)營管理格格不入的致命問題,。這些問題是：

1、自以為是，藝術(shù)教育講究的是個性,，是自我的張揚,，從小就養(yǎng)成了清高的惡習(xí)。而企業(yè)經(jīng)營講求的是團隊,、合作,、溝通。深受藝術(shù)教育之害的人,，最不善于這些,，不懂得傾聽，不尊重合作伙伴,，反而讓有點才華的設(shè)計師，成為了害群之馬,。

2,、想像力匱乏，在人類世界里,，文字是想像力的,，而設(shè)計師基本只喜歡看圖，并且,，藝術(shù)類院校招收的成績也是各類科目中最低分?jǐn)?shù),。文字表達(dá)方面的缺少，導(dǎo)致了我們這群設(shè)計師大腦構(gòu)成視覺性的思考習(xí)慣,，這種思考習(xí)慣,，注重感性沒有邏輯，情感豐富但是承受不了壓力,。所以,，設(shè)計師需要學(xué)習(xí)，不停的學(xué)習(xí),，不僅僅是專業(yè)的,，更就應(yīng)看那些文字性的，才可更開闊我們的眼界和想像力,。

3,、不遵守紀(jì)律，不循規(guī)蹈矩似乎是藝術(shù)家成功的秘訣,，因此設(shè)計師從理解藝術(shù)教育開始就養(yǎng)成了不遵守紀(jì)律的習(xí)慣,，而遵守紀(jì)律是一個團隊是否能夠成功的前提。在以商業(yè)經(jīng)營為前提的企業(yè)里,，會做游戲的人不如懂得游戲規(guī)則的人,，大部分時候，游戲規(guī)則是不容挑戰(zhàn)的，但是藝術(shù)家或擁有藝術(shù)氣質(zhì)的人,，卻往往最喜歡挑戰(zhàn)游戲規(guī)則,，這就是我們設(shè)計師最愚蠢的地方。

在這之前,，這三大錯誤一向是我個人帶領(lǐng)的設(shè)計團隊中最沒意識到的問題,，我們把自以為是視為個性，拒絕承認(rèn)自己缺乏想像力,，把散漫當(dāng)作自由,。而不管是個人、企業(yè)還是社會對于設(shè)計師的一些寬容,，不,，就應(yīng)說是縱容，更助長了這種惡習(xí)的延續(xù),，最后埋葬了設(shè)計師的設(shè)計生涯,。透過這一年的回顧和思索，在度過茫然彷徨的____上半年后,，我漸漸的意識到自己以前的工作存在的問題都可歸結(jié)為這三個問題,，并開始努力的去改變這種被動的狀況。套用一句古詩“不識廬山真面目,，只緣身在此山中”,，我想，即使此刻才明白也為時未晚也,。

在____年初制定的部門計劃工作中,，設(shè)計部所設(shè)定的重點工作“設(shè)計管理”在這一年里取得重要的進(jìn)展。三年來不間斷執(zhí)行并逐漸完善的設(shè)計流程和包裝標(biāo)簽管理,、菜單式工作跟進(jìn),、數(shù)據(jù)化績效考評，已經(jīng)被證明完全能夠保障部門設(shè)計工作的流暢執(zhí)行,，但我認(rèn)為這僅僅是涉及部門間及部門內(nèi)合作關(guān)系的表面管理,。對于深層次的設(shè)計策略的管理、設(shè)計過程的管理,、設(shè)計執(zhí)行進(jìn)程管理,，在經(jīng)過一年的回顧和思考總結(jié)，將這三大管理思想歸納為以上陳述的5大設(shè)計管理指導(dǎo)原則和執(zhí)行方法,，讓設(shè)計人員更直接,、更簡單的理解設(shè)計管理。這5條設(shè)計管理原則包含了如何對設(shè)計目的的了解分析,，對設(shè)計方法的制定實施,，對設(shè)計結(jié)果的預(yù)測和評估，以及對設(shè)計人員的個性管理也作出了必須的指導(dǎo)，因為,，一個設(shè)計項目往往就是被設(shè)計人員的所謂個性給毀了,。

設(shè)計是為每個具體的商業(yè)目的而創(chuàng)意;設(shè)計的價值是使產(chǎn)品或品牌看起來物超所值;設(shè)計是從領(lǐng)會市場開始，創(chuàng)意是從消費者角度去尋找;設(shè)計是解決問題的過程,，評價一個設(shè)計就是看這個設(shè)計是否解決了問題,，是否到達(dá)了預(yù)期目的;設(shè)計師應(yīng)當(dāng)摒棄不良個性和習(xí)慣，靜下心來學(xué)習(xí),，養(yǎng)成閱讀習(xí)慣,，養(yǎng)成思考問題習(xí)慣。

期望,，這5大設(shè)計管理原則成為設(shè)計部所屬人員2013年必修理論,，成為學(xué)習(xí)并提升設(shè)計部設(shè)計潛力的重要方法。我們相信,，一個好的設(shè)計方法能夠幫忙設(shè)計師持續(xù)清醒的頭腦,，有序的進(jìn)行工作，但要保證這個方法行之有效,，還需要幫忙設(shè)計師加強學(xué)習(xí)思考問題的方法、學(xué)習(xí)熟悉企業(yè),、熟悉企業(yè)品牌服務(wù)領(lǐng)域,、學(xué)習(xí)收集分析市場情報、學(xué)習(xí)企劃策略的運作,、學(xué)習(xí)各類工藝技術(shù)的表現(xiàn),、學(xué)習(xí)搜集整理設(shè)計資料、學(xué)習(xí)在資料里尋找機會,、學(xué)習(xí)篩選設(shè)計元素,、學(xué)習(xí)組織和處理設(shè)計元素的潛力。只有掌握了這些跟商業(yè)運行和設(shè)計結(jié)合的有關(guān)知識,，積蓄了足夠的專業(yè)知識和市場策略意識,，才能讓設(shè)計工作最為忠實的展示企劃策略的目的，打造一把服務(wù)于公司策略的設(shè)計利器,。

設(shè)計師年終的述職報告范文3