人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。
離職信應該?篇一
首先，非常感謝您這*年來對我的信任和關(guān)照,。這段時間,，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得在學生會工作是我的幸運,，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡,。在學生會工作的時間里，我學到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝學校領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時,，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,，長時間的〖〗工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,。
請諒解我做出的決定,。我將做到元旦后離開學生會，以便完成工作交接,。我很遺憾不能為學生會輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿學生會的業(yè)績一路飆升！領(lǐng)導及各位同事工作順利,！
此致
敬禮,！
辭職人：
年月日
離職信應該?篇二
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好,！十分感激您給了我在公司工作的機會以及在工作期間給我的幫忙和關(guān)懷！由于某些個人原因,，今日我在那里提出辭職,。
想了好久也不明白什么時候遞交辭職書適宜，今日最終傳到您的手中,，感激大話一大堆,，真心感激。.,。給我的機遇和挑戰(zhàn),！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職信應該?篇三
來到公司已經(jīng)有一個多月的時間了,。今天,，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——藥業(yè)集團（吉林）有限公司。心中有諸多不舍,，但是還是要離開,。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作,。感謝這么多天以來領(lǐng)導的包容理解,、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉(zhuǎn)變,。我認為領(lǐng)導的培訓是“一朝培訓,，終身受用”的。雖然我經(jīng)常聽不明白話,、做不明白事,，但是領(lǐng)導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我,。我非常感動,。在這里首先要感恩領(lǐng)導。
感恩姐的悉心關(guān)懷,，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好,。職場范兒十足，工作做的非常專業(yè)非常職業(yè),。對我總是非常包容,，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好,。對我的培養(yǎng)非常到位,。
感恩，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生,，你非常優(yōu)秀,。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的,。所以從你身上學到了很多,，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你??！你一定會成功的！加油,！
感恩不離不棄,。“威武”校招小分隊解散了,，但是我覺得還是挺經(jīng)典的,，每一個環(huán)節(jié)我都喜歡，好的,、不好的后果,。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走,，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候,。我們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當,、你的善解人意,、你的犀利點評、你的憂思顧慮,、你的為難,、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非?？?，而且表現(xiàn)一直非常穩(wěn)定。保持下去你一定會得到你想要的,。保潔早晚會有的~~
感恩姐借我你的會議記錄,。我總是很懶，懶到經(jīng)常麻煩你,。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方,。雖然到最后我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄,，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”,，非常親切,。工作上手也很快，很多天都是優(yōu)秀員工,。證明了大家對你的認可,。
還要感恩每天一起下班的，路上大家一起探討今天的收獲,。和你聊天非常愉快,。還記得我們的約定嗎？要加油哦,！還有最近新來的幾位同事,，你們也都非常的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多,，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西,。
感恩經(jīng)理、哥,，對我工作上的耐心指導,。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是經(jīng)理,，更像是一個長輩,。每天都關(guān)心著我。前幾天感冒了,，還一直問我有沒有吃藥,。我都非常感動。
最后要感謝rx組和otc組的同事,，也都對我?guī)椭浅６?。在這個團隊里每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步,。每天兩次《感恩的心》,，已經(jīng)深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心,。帶著這份寬容理解走下去,。謝謝你們的照顧！希望大家能夠永遠工作順利,，hr組能夠地位越來越高,，今年快快招到80人，能夠發(fā)展的越來越好,。
