學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工入職培訓(xùn)心得體會 入職培訓(xùn)的心得體會篇一

培訓(xùn)之初,，王董事長致辭,，在《致新員工的一封信》中表達(dá)了對我們的殷切希望與培育成才的激勵。學(xué)習(xí)了公司概況,、企業(yè)文化與歷史后,，我了解到海聲科技從風(fēng)雨里走來的艱辛歷程，一代代海聲人在艱苦奮斗中打下一片江山,。展廳里泛黃的照片,，承載的是企業(yè)奮斗的艱辛;一沓沓工藝圖紙，傳遞的是創(chuàng)新的火花;陳列的歷代產(chǎn)品,，展示的是對工藝的追求,。建廠初期的種種困難沒有阻斷公司前進的腳步，反而讓公司在種種危機里愈發(fā)穩(wěn)步前行,，開拓了自己的天空,。厚厚的工作筆記，清晰規(guī)整的圖紙記錄著工人師傅們精雕細(xì)琢的工匠精神,。

參觀成套分公司,、玻璃鋼分公司、機制分公司,、風(fēng)電分公司,、機制分公司和電氣分公司時，看到的是上世紀(jì)的老舊工房和現(xiàn)代化機械手自動生產(chǎn)相得益彰的畫面,，我深刻體會到老一輩海聲人的奉獻精神和奮斗歷程,，一時感慨良多：作為一名新員工，我感到驕傲的同時也感受到了肩頭的擔(dān)子,，我們需要傳承老一輩海聲人的奮斗精神,、創(chuàng)新精神，為海聲公司添磚加瓦。

令我最難忘的是精益生產(chǎn)培訓(xùn),。精益生產(chǎn)顧名思義就是精益求精的生產(chǎn),，是通過系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、人員組織,、運行方式和市場供求等方面的變革,，使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)用戶需求，不斷變化,，同時使生產(chǎn)過程中一切無用,、多余的東西被精簡，最終達(dá)到最好結(jié)果的一種生產(chǎn)管理方式,。與傳統(tǒng)的大生產(chǎn)方式不同,，其特色是“多品種、小批量”,。

培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，而我們的青春才剛剛開始。我懷揣著就職的新奇,、對未來的期許和對公司的崇敬之情來到了中船重工海聲科技有限公司——我的工作生涯開始的地方,，也是夢開始的地方。我將繼承老一輩海聲人的精神,，努力為后來者作榜樣,，為海聲公司的美麗明天添磚加瓦。

企業(yè)員工入職培訓(xùn)心得體會 入職培訓(xùn)的心得體會篇二

20__年7月13日上海臨港新片區(qū)投資促進服務(wù)中心舉行了為期三天半的新員工入職培訓(xùn),。由于是公司建立以來第一次正式的員工培訓(xùn),，故各位領(lǐng)導(dǎo)與同事都極為重視,，服務(wù)中心的顧長石主任,、招商1部的王勇主任、企業(yè)服務(wù)部的郭延齊主任等均有參與其中,。雖然只有短短的幾天時間,，但是我卻感觸頗多，并汲取到了大量的知識與感悟,，具體有如下幾點：

一,、不斷在工作中培養(yǎng)三大意識

本次的培訓(xùn)在顧長石主任與我們的互動中拉開序幕。在互動中,，顧主任反復(fù)提及三個意識令人印象深刻,，它們分別是大局意識、集體意識和奉獻意識,。我們需要不斷地在學(xué)習(xí)與工作的過程中強化這三個意識,。

“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維,，要有悟性，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事,。要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，不斷增強使命感和社會責(zé)任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司的發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。

“集體意識”，是指群體成員共同具有的信仰,、價值觀念和規(guī)范準(zhǔn)則等,，是共同性和特殊性的統(tǒng)一。而在單位中,，它體現(xiàn)的是一種組織意識,。這種意識是公司員工對公司目標(biāo)的認(rèn)定和實現(xiàn)目標(biāo)所具有的信念和意識，以及對公司的情感和歸屬感,。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長能夠保證員工共同完成任務(wù)目標(biāo),，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式又能夠助力于產(chǎn)生真正的內(nèi)心動力。在一份工作中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)開展,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，每個人都有自己的目標(biāo)和任務(wù),，都需要獨當(dāng)一面,。在團隊中的每一個成員都不能以自己為中心，杜絕自以為是的態(tài)度,。集體意識表現(xiàn)為團隊全體成員的向心力,、凝聚力?！靶耐惶幭?、勁往一處使”,，真正的把自己看作是團隊的一部分。集體意識的培養(yǎng)取決于單位中的每一位成員,。作為單位的一份子,，我們每個人都要提高集體意識，通過提高意識,，我們會培養(yǎng)自己的表達(dá)與溝通能力,，培養(yǎng)我們主動做事和敬業(yè)的品格，培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì),，更能幫助培養(yǎng)我們的大局意識,。

“奉獻意識”，是指對自己事業(yè)的不求回報和全身心的付出,。對個人而言,，就是要把本職工作當(dāng)成一項事業(yè)來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認(rèn)真善待每一個人,全心全意為單位里的各項事務(wù)進行工作和服務(wù),。

二,、提升招商業(yè)務(wù)水平

招商引資工作是一項充滿著挑戰(zhàn)性的工作，尤其是對于我們這一批剛從校園這座象牙塔走出來,，并且缺少一定工作經(jīng)驗的群體來說,。所以在這次的培訓(xùn)中，我們招商服務(wù)1部的王勇主任也重點提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平,，為今后能夠做好招商工作奠定一個扎實的基礎(chǔ),。

(一)、敏銳捕捉信息

在具體的招商搜尋過程中,，捕捉招商信息至關(guān)重要,，對信息的分類和篩選上要學(xué)會廣泛對待重點處理，對有價值的信息要判斷是否符合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，如果缺乏一定的判斷能力,，即使很有價值的信息也會容易錯過。當(dāng)然,，判斷的前提取決于對項目和本地區(qū)資源稟賦的了解,。

(二),、善于溝通

某種程度來說,，招商的過程就是一個溝通的過程，項目信息的互換都在溝通中完成,。一旦項目落戶,，也證明是對你溝通能力認(rèn)同的結(jié)果。對于我們剛剛從事招商工作的新員工來說,，閱歷淺,、社會資源貧乏等不足的存在是正常的,，因此我們需要多出去接待項目，并敢于多與客戶去溝通,。而這其中需要注意的一點是,，客戶與我們而言，雙方都是平等的,。正因為客戶有訴求需要提出,，我們才會對此給予服務(wù)，所以我們需要在溝通的過程中保持一個不卑不亢的態(tài)度,，而不是因為對方是客戶就先入為主地自降身價,。

(三)、增強專業(yè)性

臨港新片區(qū)的產(chǎn)業(yè)劃分主要以集成電路,、人工智能,、生物醫(yī)藥、航空航天,、新能源汽車,、裝備制造、綠色再制造這七個為主,。專業(yè)招商人員可以依據(jù)自己的分工,，對某個產(chǎn)業(yè)在國際國內(nèi)發(fā)展的方向和趨勢進行系統(tǒng)的分析，對其產(chǎn)業(yè)的細(xì)分和布局進行深入的研究,。其次,，還可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域來確定人員招商的重點，并做好信息互通共享工作,。

(四),、具備基本的素質(zhì)和涵養(yǎng)

首先，招商人員把招商這項工作作為一項事業(yè)來做,，要有執(zhí)著不悔和永不言敗的精神,。其次，專業(yè)招商人員在招商過程中,，既要熱情,、大膽、自信,、謙虛,，又要在和客商接觸中保持不亢不卑平等相待的心態(tài)。第三,，專業(yè)招商人員善始善終要有一個“韌”的思想準(zhǔn)備,，對于認(rèn)為好的項目和可靠的信息就需要我們通過不懈的努力和反復(fù)的做工作，以“韌”勁來打動客商,。

(五),、做好知己知彼

當(dāng)確認(rèn)信息后,，我們就需要想方設(shè)法了解該企業(yè)的經(jīng)濟狀況，發(fā)展?jié)摿?，目?biāo)取向等等,。比如對方如果是家技術(shù)性的企業(yè)，我們就需要了解到對方擁有著多少專利,，由此來判斷對方的專業(yè)性是否強,。但是這也不是唯一的衡量手段，還要了解對方如果有產(chǎn)品的話是處于哪個階段,，是處于研發(fā)又或者是市售的階段,。除此之外，還需要對對方的盈利模式進行分析,?？傊挥凶龅匠浞至私庵蟛拍茉诤罄m(xù)的談判階段做到游刃有余,、有的放矢,。

(六),、做好后期的服務(wù)

對于已經(jīng)簽約的項目,，作為招商人員不能認(rèn)為工作的結(jié)束,，而是,，這個項目工作的重心從上個階段向另個階段轉(zhuǎn)移的開始。項目的落戶是招商引資工作的重要環(huán)節(jié),，它是一個承上啟下的關(guān)系,，說明經(jīng)過艱苦的談判和努力的成果,。同時,，它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹情況是否真實的一次檢驗,，也是關(guān)系到客商是否給我們繼續(xù)進行以商招商正面宣傳的一次檢驗。在這個過程中,，我們一定要給客商創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境,，不能給他們帶來任何的麻煩，該解決的問題要盡快的辦理,。只有拿出百分百的熱情和誠意,，才能做到全心為企業(yè)服務(wù)。

三,、牢記并把握招商人員的“四個能力”

招商服務(wù)1部的趙川老師在為我們講解產(chǎn)業(yè)政策介紹時,，適當(dāng)?shù)匾肓瞬煌陌咐齺砑由钗覀儗φ叩睦斫狻Ｔ谶@場生動有趣的培訓(xùn)中,，我也對招商人員在接待大小企業(yè)中所需要掌握的能力有了自己的感悟,。

(一),、對項目的研判和篩選能力

招商引資有時會有很多的信息,，也會出去許多的客戶與企業(yè),。但是比方在接待了10家企業(yè)，能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業(yè)就算是有成果了,。因此,，如何對項目信息的前期進行分析、篩選非常重要,，它可以讓我們少走彎路,，節(jié)約財力和時間。但是這并不是說在接待企業(yè)時覺得覺得對方意愿不是很強烈就改變自己的態(tài)度,。我們不管接待任何一家企業(yè),，不管對方意愿的強烈，我們都應(yīng)該秉承著一樣的態(tài)度,，耐心為對方講解我們臨港新片區(qū)的優(yōu)勢與各項產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策,。

(二)、了解政策,、熟悉政策,、應(yīng)用政策的能力

作為專業(yè)招商人員，要充分的了解我們臨港新片區(qū)的招商政策,，包括獎勵政策,、優(yōu)惠政策、人才政策等等,。此外,，對一些專業(yè)領(lǐng)域中的術(shù)語也要略知一二。不然,，客戶一問你三不知,，就會對你失去交談的耐心。當(dāng)然,，我們也不能亂許諾,，更切忌說大話、空話,、白話,、虛話。

(三),、臨場發(fā)揮的能力

在招商引資過程中,，要能夠察言觀色，研究分析對方的心理,，要學(xué)會根據(jù)對方提出的問題和情況隨機應(yīng)變,，并立刻作回應(yīng)和解答，不要說“這個問題我做不了主,、那個事情說了也不算”之類的話,，這樣,，會造成客戶對你的不信任，同時,，也容易讓談判陷入冷場的尷尬局面,。

(四)、綜合協(xié)調(diào)相互溝通的能力

招商引資是一項系統(tǒng)性的工作,，涉及到方方面面和各個處室與部門,，特別是在項目決策過程中，一定要和相關(guān)處室比如高科處,、金貿(mào)處等密切溝通,，讓他們對項目有個基本的了解并咨詢他們的意見。這就要求我們招商人員既要清楚項目可行性報告的內(nèi)容,，又要對項目建設(shè)的必要性,、可行性有個基本的說明，為項目順利落戶打下基礎(chǔ),。

四,、展望未來

能夠加入臨港新片區(qū)投資促進服務(wù)中心，成為招商服務(wù)1部的一份子,，在這樣一個具有國際市場影響力和競爭力的特殊經(jīng)濟功能區(qū)的環(huán)境中工作,，我感到非常的榮幸，但同時也感覺到肩上擔(dān)子的沉重,。

作為一名新人,，我覺得在初涉階段，我首先需要多像單位中的前輩和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,，這也是我目前最為缺乏的,。同時這也是極為重要的一點，因為學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗?zāi)軌驇椭以诠ぷ髦猩僮邚澛?，提高工作效率和工作質(zhì)量,。

另外團隊精神在一個團體工作中扮演著一個很重要的角色，就像是催化劑一般,，能夠使團體更好更快地完成工作任務(wù),。所以我在今后的工作中要秉承著一顆以大局為重的心，從整體出發(fā),，永遠(yuǎn)將整體利益優(yōu)先于個人利益,，積極地團結(jié)各個部門與同事，以達(dá)到整體的最優(yōu)目標(biāo),。

鑒于臨港新片區(qū)目前有著空前未有的熱度,，所以受到了來自各方面的關(guān)注。而新片區(qū)各產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策也時刻保持著更新。這就要求我今后需要不斷地去學(xué)習(xí)政策,，理解政策,。

最后，我總結(jié)認(rèn)為招商人員其實是單位甚至是臨港整個區(qū)域的形象代表,。因為出去與企業(yè)或者客戶溝通不單單是代表著我個人,，更是代表了我們投資促進服務(wù)中心,，代表臨港新片區(qū),。因此我還需要時時刻刻鞭策自己鍛煉出別出心裁的談判技巧和分析判斷能力。實踐是最好的老師,，我希望以后能在無數(shù)次招商進程中洗禮,，成長。懷感恩之心,，做興邦之事,。

企業(yè)員工入職培訓(xùn)心得體會 入職培訓(xùn)的心得體會篇三

_____年__月，我以一個新員工的身份加入___,，踏上我人生新旅程的第一個轉(zhuǎn)折點,，擁有滿腔的奮斗熱血和希望。首先為期兩個禮拜的新員工培訓(xùn)幫我們更快的實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人身份這樣一個角色的轉(zhuǎn)變,，找準(zhǔn)我們個人的定位以及能快速的融入我公司的新的環(huán)境,，讓我們收獲頗多。

培訓(xùn)過后,，我們開始了生產(chǎn)實踐的培訓(xùn),。時間很快，不知覺我們已近在生產(chǎn)車間實踐了一個月了,，在這一個月里,，從陌生到融入可以說這是一個巨大的改變，是一個人在學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力方面的提升,，很慶幸,，在這方面我比較強。

在車間實踐我學(xué)習(xí)到以前從沒接觸過的知識,，感受車間的辛苦,，說到這，我不得不發(fā)表下內(nèi)心的想法,，確實挺辛苦的,，不是一般的苦。但是,，我很榮幸,，能有這樣一個機會來磨練我的毅力和耐力。實踐一個月以來，一切都不再那么陌生了,，很快的融入了這樣一個環(huán)境,。對生產(chǎn)流程和工藝有了比較清晰的了解。在鐵心組這段時間給我印象最深刻的是鐵心的疊片,，員工的相互配合,，兩人的共同努力，最終的效果顯而易見,，效率是相當(dāng)?shù)母?，已近到了讓我們組裝鐵心的都來不及這樣一種程度。我想說這種默契的達(dá)成是離不開每位員工的責(zé)任感,，更離不開一個團隊的合作的精神,。我感受到一線員工不怕苦的精神、堅強的毅力和團隊配合的精神,，也感到生活的艱辛,。每每去上班，我總是多幫他們干點活,，聽取他們的工作心得,，從他們那里我也學(xué)習(xí)到不少東西。

這一個月以來的實踐,，培養(yǎng)了我忠誠的意識,、責(zé)任的意識和吃苦耐勞的意識。再接下來的生產(chǎn)實踐里,，我要堅持的走下去,，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程,，失敗和成功時有發(fā)生,。今后我要時刻提醒自己：謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),、更快的熟悉本職工作,，掌握生產(chǎn)的每一個流程的工作原理。

以上便是我這近一個月以來的對工作生活的心得體會,，這么說吧,，每一句都是發(fā)自肺腑的。最后從一個新員工的角度提點我個人的意見：我們不能為了干活去干活,，每周有必要抽點時間給新員工們一個互相交流探討的機會,，我想這樣的生產(chǎn)實踐培訓(xùn)效果可能會好點哦!

企業(yè)員工入職培訓(xùn)心得體會 入職培訓(xùn)的心得體會篇四

__年2月14日，經(jīng)過重重的選拔,，我終于通過了__公司的初選,，成功成為了__公司的試用員工,，結(jié)束學(xué)校學(xué)業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點，能夠進入__公司企劃部,，對我來說是一個天賜的機遇,，也是一次令人激動的挑戰(zhàn)。

為了讓我們更快地融入公司,、開展工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等,。這次培訓(xùn)讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待,。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介,、企業(yè)文化,、公司大事記,、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

首先是公司張總做出集體講話,。

開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革,，張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些,，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€蓬勃朝氣的年代,，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

同時,，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情,、創(chuàng)新、責(zé)任,、和諧,。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個__成員工作的前提精神,，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,，所以__又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新,，企業(yè)就有了新的血液,，才會獲得不斷前進的動力源泉;當(dāng)然，企業(yè)做大了,，__的道路不會是一路平坦,，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況,，__管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神,，__對每一位員工要求恪守職責(zé)，懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈,，以公司的事情為己任,，不斷完善自我，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公,，不斷創(chuàng)新，__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,，此時,，__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位，但是,，__人依然沒有放松,，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,，堅持以人為本,，關(guān)注員工發(fā)展，締造企業(yè)氛圍,，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性,，不斷謀求發(fā)展。

然后,，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進行員工手冊的學(xué)習(xí),。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新、責(zé)任,、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本,，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細(xì)地講解了公司每年的大事記,，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,，充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史。

公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹(jǐn),，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度,。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷,，能夠在__這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來,，我會揚長避短,，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己，相信自己,，爭取為公司增加效益,。

感覺不到自己是新“人”我在__年初就知道深圳有一家名叫研_，從事特種計算機研發(fā),、生產(chǎn)和銷售的公司,，想不到的是，沒過多久又知道研_的管理是非經(jīng)典管理,，更想不到的是自己能在__奧運年走進研_公司,。當(dāng)接到研_人力資源部的錄用電話時，我的心情無比激動

從報到起,，一切都是新感覺,。入職工作了十多天,，收到了《__年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓(xùn)》郵件,。看了課程內(nèi)容,，第一感覺,，公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面。在五天的培訓(xùn)中,，讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化,。

企業(yè)員工入職培訓(xùn)心得體會 入職培訓(xùn)的心得體會篇五

__年4月，我來到了___這個大家庭,。在這個機構(gòu),，無論是機構(gòu)文化和員工之間的氛圍，都很特別,，特別是工作上大家都有一種積極向上的工作態(tài)度,，不知不覺你就會被感染，在今年九月份,，我們參加了機構(gòu)新員工入職為期3天的培訓(xùn),，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，了解到很多情況,，也學(xué)到很多東西,，讓我得到了進入社工行業(yè)兩年后接受的的最寶貴的一次培訓(xùn),，在這個培訓(xùn)中深受啟發(fā)從而進一步成長。

首先,，通過孫總的解讀,，了解到陽光家庭這個機構(gòu)的vmv，對我而言是比較新的東西,，愿景,、宗旨、價值觀,，每個機構(gòu)幾乎都有,，卻沒有人細(xì)細(xì)解讀，只有在這里,，明白這個vmv的重要性,。對我們機構(gòu)的歷史背景、定位,、社會影響力及服務(wù)也有了初步的了解,，為今后開展工作提供了一定的依據(jù)和指導(dǎo)。

然后就是理論知識的重溫與鞏固,，督導(dǎo)們就最常用實用的理論進行了系統(tǒng)的分析和梳理,。比如公共服務(wù)部部長瞿璐給我們講了社會工作的倫理價值，說到理念我們都已經(jīng)非常熟悉,，但面對實際服務(wù)對象出現(xiàn)兩難境地如何靈活準(zhǔn)確使用工作守則對我們而言是比較難的,，就如同瞿部長講的那樣沒有絕對準(zhǔn)確的一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量這個價值的正確性，但我們作為社工來說不能為了逃避這個問題而違背我們的工作守則,。梁興利督導(dǎo)的社區(qū)“編導(dǎo)演”課程是培訓(xùn)中令我眼前一亮的東西,，通過這個我才知道，原來看電視是一門如此高深強大的學(xué)問,，才知道原來看新聞是學(xué)習(xí)策劃活動的重要途徑,，才知道做社工服務(wù)也可以做出大片。陳璐姐的工作禮儀印象無比深刻,，聽了課程才知道,，原來，我做錯了這么多,，名片直接放進口袋,，先介紹領(lǐng)導(dǎo)，從來不敢伸手握手,，糗事一籮筐,，經(jīng)過這次培訓(xùn)，感覺自己更適合這個社會了,。夕君督導(dǎo)的培訓(xùn)課程可以說是我們開展社工服務(wù)的利器,，活動計劃書的撰寫,，一直是我個人覺得比較頭疼的事情，尤其是計劃書中的背景理念部分,，多數(shù)時候我們開展活動都是因為指標(biāo)的要求,，如果對社會工作理論沒有深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，很難靈活運用適合的理論支撐活動,，通過這個培訓(xùn),，督導(dǎo)給我們指出撰寫該部分需分三步，由三部分構(gòu)成,，讓我們的思路一下清晰明朗了起來,。

幾位領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)的經(jīng)驗分享，是給我們新入職社工的一份寶貴的財富,，很感激他們毫不吝惜的將經(jīng)驗授于我們,，指引我們前進的方向，在她們身上看到了社工個人發(fā)展的心路歷程,，也仿佛看到了未來的我們,。

我們還是一顆顆幼嫩的種子，之后的路很長或許還很艱難,，而且大家都在看著我們,，但是我們有信心，一定會好好把握每一次難得的機遇,，在深圳這片沃土上堅強勇敢地成長,。