學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇一

16日到18日的新員工培訓和拓展訓練讓我受益匪淺。在16日的新員工培訓會議上,，公司各個部門的領(lǐng)導分別從不同方面對公司的情況進行詳細介紹,，并提出了對我們新員工的期望與建議。首先,，主管行政的總為我們介紹了xx公司的發(fā)展歷程和已經(jīng)取得的非凡成績,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，最大化的為公司創(chuàng)造效益,。公司為我們的發(fā)展提供了一個有力的平臺，而我們的發(fā)展更會推動公司的快速發(fā)展,。也正是通過總的講解,，我才了解到我們公司“誠信 和諧 創(chuàng)新 卓越”的企業(yè)理念，而我從入職第一天就感受到的溫暖和諧的氛圍正說明了這八個字的企業(yè)理念已經(jīng)深入人心,。同時總也為我們提出了很中肯的建議,，那就是：擺正心態(tài)，確定發(fā)展方向,?？偟慕ㄗh正是針對我這種剛剛走出學校大門的畢業(yè)生提出的,，這可以幫助我盡快的確定人生目標，找準努力方向,，而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰,。

接下來，人力資源部的經(jīng)理給我們講解了如何做到有效溝通,，也就是在工作中如何減少不必要的錯誤,，提高工作效率。再接下來,，其他部門的領(lǐng)導也分別為幫助我們新員工盡快進入角色而提出了寶貴的意見和建議,。其中各位領(lǐng)導都不約而同的提到了心態(tài)的問題,，在我看來,，這也正是我們畢業(yè)生應該深刻考慮的問題。我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工,，我們是為自己打工，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心,，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。只有保持平和的心態(tài),，給自己一個正確的定位，摒除自私自我自大的毛病,，樂于接受上級交給的任務(wù)并勇于接受批評,，我們才能在最短的時間內(nèi)進入自己的角色，做好自己的本職工作,，學到更多的知識,，積累更多的經(jīng)驗。

培訓會議結(jié)束之后,，我根據(jù)領(lǐng)導們的建議,，針對自己的性格特點，為自己提出了幾點要求：

1,、忘記過去在學校中所取得的成績,，戒驕戒躁，一切從頭開始,，遇到問題虛心向同事請教;

2,、盡量改變內(nèi)向的性格，多與同事溝通交流,，使自己完全融入到xx公司這個和諧的小環(huán)境當中;

3,、對于工作中的事情,，事無巨細都用心去對待。

17日和18日兩天,，公司組織了拓展訓練,，目的在于使我們這些新員工互相熟悉，增進感情,，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,，以便在今后的工作當中更好的合作。拓展訓練共進行了五個項目,，包括凌空一躍,，相依為命，扎筏泅渡,，信任背摔和勝利墻,。其中給我感觸最深的是扎筏泅渡和勝利墻兩個項目。在扎筏泅渡項目中,，我們兩個小組皆以失敗告終,，盡管大家都很努力的去做，卻最終沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù),。究其原因,，團隊缺少領(lǐng)導者以及事先沒有計劃導致了任務(wù)的失敗。當大家接到了任務(wù)之后就開始行動,，可是由于沒有領(lǐng)導者,，大家雖然都在努力卻不能形成合力，造成了人力和時間的浪費,。此外,，大家在接到任務(wù)之后就開始行動，卻沒有一個明確的行動計劃,，以至于多次返工,，也造成了時間的浪費。

這讓我想起一句成語：工欲善其事,，必先利其器,。而這事前的計劃正是能夠保證我們順利完成任務(wù)的利器之一。如果我們在行動之前能先花一部分時間進行計劃,，那么我們將會事半功倍的完成任務(wù),。通過這項活動，我深刻認識到領(lǐng)導力對一個團隊的重要作用和事前計劃的重要性,。我覺得這也不只是我一個人的認識,，大家都意識到了這一點，所以在第二天的勝利墻項目中，大家在接到任務(wù)后便在隊長的帶領(lǐng)下進行全面的計劃和部署,，正是吸取了前一天的教訓,，我們20個人才能在限定的時間內(nèi)順利的通過那面4.2米高的勝利墻，勝利完成任務(wù),，也為我們的拓展訓練劃上了一個圓滿的句號,。通過這兩個項目的對比，我們從失敗到勝利,，我充分認識到領(lǐng)導力的作用和計劃的重要性,，所以才對這兩個項目感觸最深，而其他三個項目也都給我留下了深刻的印象,。

總的來說,，這次拓展訓練使我切身的體會到了集體的力量，無論哪個項目,，僅憑一人之力是無法完成的,，那些來自隊友們的鼓勵，支持和信任是我能克服心理恐懼,，挑戰(zhàn)自我極限,，順利完成各個項目的原動力,。

最后,，十分感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們鍛煉了自己的意志,，也使同事之間增加了信任和默契,，增進了感情，這是我們難能可貴的精神財富,。拓展歸來,，是時候全身心的投入到工作當中，為我們的xx公司貢獻自己的力量了!

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇二

導語：歡迎來到第一范文網(wǎng),，今天我們來了解入職培訓,。入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史,、基本工作流程,、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊,。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的入職培訓心得,，供大家閱讀參考：

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲,。對于這幾天的培訓課程,，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識,、生動講解,、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺,、文筆糟糕,，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來,。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解漣鋼,，了解煉鋼的工藝過程,，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。

想來自己真的應該感到慚愧,，雖然在漣鋼長大,，卻還真的不是很了解漣鋼,。對漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量,，規(guī)模,，所經(jīng)歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程,，我都是一知半解,。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠,，歷經(jīng)50年不衰,，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項,。而且還知道了煉鋼的工藝過程,，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結(jié)開始,，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié),，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結(jié)構(gòu),，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的,，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展,，我想我們也應該主動的去了解這些的。

二,、了解了更多的生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識。

這次培訓學習,，花了很大一部分時間去學習生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西,，人們通常會把安全放在首位,，也就是我們經(jīng)常說的安全第一。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過,。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素,，甚至有的達到了恐怖的程度,，這次我們學習了該怎么去預防它,，避免它，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己,。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識,，讓我們以后能更好的遠離危險,。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預防為主,、綜合治理—貫徹到底,。

三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識,。在這次課上,，我學到了應該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系,。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng),。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。

四,、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話,，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智,，勤奮刻苦,，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己,，成長自己,。

學習是可貴的，培訓是精彩的,。通過這次可貴而精彩的培訓學習,，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余,，我想我們只有靠自己的聰明與才智,、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量,。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇三

今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓,，實在很榮幸。培訓課一開始,，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練,，活躍了氣氛,。

今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒; 第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新; 第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領(lǐng)導的賞識。當然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài)。

說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，毒品,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況,，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主，積極,，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?唐總也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累,，循序漸進,。

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習,，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇四

我是來自辦公室的新員工,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導,，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習,，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導,、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)! 第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝! 五天的培訓雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。 未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇五

為期兩天的新員工入職培訓結(jié)束了,，首先感謝公司領(lǐng)導為我提供了這個機會和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關(guān)懷與重視,。培訓開始前,，董事長、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離,，讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪,。

在本次培訓負責人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術(shù)發(fā)展部,、商務(wù)部,、生產(chǎn)安全部、財務(wù)部各部門主管領(lǐng)導耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業(yè)文化;公司員工日常行為規(guī)范;職業(yè)禮儀;高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應用及取得的成果;質(zhì)量管理,、職業(yè)健康,、環(huán)境管理體系在我公司的建立、維護和應用;hse體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用;財務(wù)報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解,。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神,，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量,。

這次培訓給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處,，我總結(jié)了四點感受：

一是要熱愛我們的隊伍,，熱愛我們共同奮斗的事業(yè)。

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢。

三是嚴于律己寬以待人,，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力,。

四是勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔責任,，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力,，實現(xiàn)自己與公司的共贏。

總之,，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認知,，開闊了個人眼界,，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心，我相信在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與呵護下,，各位前輩的幫助和指導下,，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦,。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇六

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇七

短暫的一周培訓結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh,。

培訓第一天，7月8日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中,，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中,，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻,。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情,。

培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎,、細心、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓第三天,，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力,。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓第四天，從周總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境,。

培訓第五天，從財務(wù)部的王主任的講解中,，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中,，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題,。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中,，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實,，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且意義重大。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇八

為期一天的集團公司20__-20__年新員工入職培訓會議在___大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓,，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程,，更是鞏固學習、再學習的過程”,。

能夠進入_____,，真的很幸運,，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習,，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓,，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導的點睛之談,，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”,。感受頗深：

一、過去,、現(xiàn)在,、將來

昨天的_____，前身__氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的'_____,，底子薄,，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠,。

今天的_____,，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)水平,，達到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備、管理水平,、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的_____,，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥,，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百____”——百年____,、百億____,。

二、“以人為本”企業(yè)文化

在大學,，我們感受的是大學校園文化;在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化,。其實,，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解,，從“認識安全”到“_____安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的_____企業(yè)文化理念,，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一,、預防為主,、全員動手、綜合治理,、改善環(huán)境,、保護健康、科學管理,、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保。

下午,，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是____企業(yè)文化”、“什么是有文化的____人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善、誠信勤勉,、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課,，鼓勵我們新進員工要“有志、有識,、有為”,，“立德、立行,，先立志”,。

作為_____的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。

三,、揚起風帆，從這里啟航

面對與學校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓,，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試,，不斷改進。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念,，自己當初的選擇是正確的,。在這里，在_____,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,，_____已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞!

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇九

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習,，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

20__年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年,。在這一年里,，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大,，新項目不斷增加，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進,、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務(wù)的完成,，人力資源部做了大量工作,，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、積極開展培訓活動,、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動?，F(xiàn)將20__年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下：

一、招聘渠道的開辟,。

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所,、異地職介機構(gòu)聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務(wù)情況,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。

二,、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況

20__年參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會,。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位,。

三,、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才,，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理,，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象,，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了解,，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響,，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列,，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象,，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充,。同時建立公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類,、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位,。

四,、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望,。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,，了解公司實際工作情況,，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù),，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導,、同事,、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況,，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋,，以確保工作的正常開展,。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十一

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓,。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司,，為會議做準備,。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容,，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻,，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓,，讓我們受益匪淺,、深有體會。

這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓,，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀,、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面,，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識,，而且要對市場有著準確的把握和分析能力,。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢,、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的,，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應,，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播,、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播,，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此,，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導,，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務(wù),，公司員工的知識層面也會更加全面,。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐?，劉總也做了很多的準備，讓我們在一天的培訓時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力!

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十二

近日，針對辦公室人員調(diào)整的實際,，局長組織辦公室人員采取以會代訓的形式,，從四個方面對辦公室人員進行了培訓。

正確認識辦公室的地位和作用,。他指出,，辦公室是全局的中心、窗口和樞紐,。牽一發(fā)而動全身,，若運行不好，會影響全局工作,。辦公室是各類信息交匯的中心,，如果管理和傳遞不好，會影響領(lǐng)導的決策質(zhì)量;辦公室是對內(nèi)對外的窗口,，如文件的制發(fā),、打接電話等，搞不好會影響人事部門的形象;辦公室是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導和基層的橋梁,，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶,，保持工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的作用,。

明確辦公室的主要任務(wù),。概括地講，辦公室有參與政務(wù),、掌管事務(wù),、搞好服務(wù)三大任務(wù)。參與政務(wù)包括日常工作中對公文的處理要有具體意見,，對工作的建議要有可行方案,，對信息的收集要及時整理、及時傳遞等;掌管事務(wù)包括政務(wù)事務(wù)和后勤事務(wù)。就是事無巨細,，都要一件一件辦好,。如會議安排、領(lǐng)導用車,、對外接待,、辦公用品的統(tǒng)一采購和管理以及為干部職工發(fā)放工資等。搞好服務(wù)就是要為領(lǐng)導,、上級,、同級、群眾服務(wù),。總之,，辦公室的工作做好了,，有利于全局工作的開展。

認真遵守各項行為規(guī)范,。他強調(diào),，辦公室人員要做到“七要”，即要忠誠,，對事業(yè),、對組織要忠誠;要敬業(yè)，干一行,、愛一行,、專一行;要熱情，對工作,、對同志,、對事業(yè)要熱心、專心,、耐心;要謙虛,，做人做事要謙虛;要守法，嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度;要誠信,，做到誠實,、誠懇、守信,、有信,，反對隱瞞欺詐、反對弄虛作假;要嚴于律己,，對自己要嚴格要求,，待別人要寬厚。

注重加強自身建設(shè)。關(guān)鍵要抓好學習,。無論平時工作有多忙,，也要抽出時間加強學習，要把《中國人事報》,、《中國人才》作為必看書目,，隨時了解上級人事政策法規(guī)動態(tài)，為領(lǐng)導當好參謀助手,。要注重提高能力素質(zhì),，努力在提高文字能力、領(lǐng)會能力,、辦事能力,、咨詢能力、表達能力,、公關(guān)能力,、平衡各方面的能力上下功夫，做工作的多面手,。

近日,，針對辦公室人員調(diào)整的實際，局長組織辦公室人員采取以會代訓的形式,，從四個方面對辦公室人員進行了培訓,。

正確認識辦公室的地位和作用。他指出,，辦公室是全局的中心,、窗口和樞紐。

牽一發(fā)而動全身,，若運行不好,，會影響全局工作。辦公室是各類信息交匯的中心,，如果管理和傳遞不好,，會影響領(lǐng)導的決策質(zhì)量;辦公室是對內(nèi)對外的窗口，如文件的制發(fā),、打接電話等,，搞不好會影響人事部門的形象;辦公室是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶,，保持工作正常運轉(zhuǎn)的中樞,，在日常工作中具有十分重要的作用。

明確辦公室的主要任務(wù),。概括地講,，辦公室有參與政務(wù)、掌管事務(wù)、搞好服務(wù)三大任務(wù),。參與政務(wù)包括日常工作中對公文的處理要有具體意見,，對工作的建議要有可行方案，對信息的收集要及時整理,、及時傳遞等;掌管事務(wù)包括政務(wù)事務(wù)和后勤事務(wù),。就是事無巨細，都要一件一件辦好,。如會議安排,、領(lǐng)導用車、對外接待,、辦公用品的統(tǒng)一采購和管理以及為干部職工發(fā)放工資等,。搞好服務(wù)就是要為領(lǐng)導、上級,、同級,、群眾服務(wù)?？傊?，辦公室的工作做好了,，有利于全局工作的開展,。

認真遵守各項行為規(guī)范。他強調(diào),，辦公室人員要做到“七要”,，即要忠誠，對事業(yè),、對組織要忠誠;要敬業(yè),，干一行、愛一行,、專一行;要熱情,，對工作、對同志,、對事業(yè)要熱心,、專心、耐心;要謙虛,，做人做事要謙虛;要守法,，嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度;要誠信，做到誠實,、誠懇,、守信、有信，反對隱瞞欺詐,、反對弄虛作假;要嚴于律己,，對自己要嚴格要求，待別人要寬厚,。

注重加強自身建設(shè),。關(guān)鍵要抓好學習。無論平時工作有多忙,，也要抽出時間加強學習,，要把《中國人事報》、《中國人才》作為必看書目,，隨時了解上級人事政策法規(guī)動態(tài),，為領(lǐng)導當好參謀助手。要注重提高能力素質(zhì),，努力在提高文字能力,、領(lǐng)會能力、辦事能力,、咨詢能力,、表達能力、公關(guān)能力,、平衡各方面的能力上下功夫,，做工作的多面手,。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十三

在得知要進行入職培訓時,，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育,。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分,，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系到項目管理等等,。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉(zhuǎn)變角色，以積極,、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓伊始,，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊,，有自己的團隊名稱,、隊徽，比如我所在的“筑煤”組,，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,，在培訓的日子里,，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此,，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大。

在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后,，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”,。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,。企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容,。武漢院的核心價值觀：多出精品,，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務(wù),。在我看來,，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力,，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀,。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景,，讓我充滿信心，充滿動力,，也讓我看到了前進的方向,。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導自己,。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分,，世界上最大的井工礦,、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,，可見我們院的實力非同一般,。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上,，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念,。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容,，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通、善于溝通,、樂于溝通,。把溝通做好才能把設(shè)計做好。

管理出效益,，制度是管理的手段,，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

正如前文所述,，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效,，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十四

湘水潺湲云草碧,，清風颯颯滿地金,，7月11日至23日,采技服公司20xx年新員工培訓班在裝飾一新的二中會議室舉行。此次培訓班匯聚了89位來自大江南北的學子,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。培訓過程中, 熱情洋溢的接待,、豐富可口的飲食,、舒適寬松的食宿環(huán)境、周到細致的安排,，使新員工感到非常溫暖,，有如回家的感覺。培訓豐富的內(nèi)容,、靈活多樣的形式,、熱烈而嚴肅的氛圍，使新員工獲益匪淺,，留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位,、踏上新的征程、進入新的環(huán)境,，新員工更有諸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每位遠方而來的學子,，歡迎四方志士,，他們真誠的情意感染了每一位新員工，讓我們感到無限親切而又溫暖,。培訓時間是短暫的,，但留給我們的印象是永久的。細節(jié)處顯真情,，感受溫暖的同時，我暗下決心：一定以企業(yè)為家,，將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個腳印,，從助理工程師到高級工程師，從技術(shù)員到項目經(jīng)理,，作為我事業(yè)追求的目標。我將秉承“精品,、人品同在”，誠實做人,，扎實做事,，追求卓越。

責任是我這次培訓中,，感受最深刻的內(nèi)涵之一,。在老師們精彩的講課中、同事的關(guān)心照顧中,，無不反映著強烈的責任心,。以后,，我將以責任作為衡量自己人生態(tài)度和工作標準的尺度,，勇敢地擔當起自身的職責,，為采技服公司的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。

當學習公司一些施工項目的圖片和施工原理時,，內(nèi)心十分激動，看到一口口油井在我們采技服人手中完成,，心中除了敬意，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國的建設(shè)添磚加瓦,，我感到無比榮幸。相信很多年后,，當使用著自己曾經(jīng)參與開采的石油,、天然氣時,，心中的滿足感會遠遠勝過物質(zhì)的回報,。在今后的工作中,，我一定要樂觀的面對挑戰(zhàn)，虛心學習,，戰(zhàn)勝自我,，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

為期十幾天的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束了,，對于我來說,，這是一次形式新穎、內(nèi)容豐富,、全面系統(tǒng)的理論知識學習,。這段時間的學習，使我受益匪淺,、感受頗深,。這次學習，不但在理論上使自己得到了進一步的充實,、開闊了視野,，而且對我以后的工作實踐有很強的指導作用，它是我前進方向的指南針,?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”,。入職培訓只是我工作和學習的新起點,，我將以此次培訓學習為契機，在以后的工作中,，做到學以致用,，不斷提升自我，扎實工作,，團結(jié)奮進,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，抒寫自己亮麗的人生新篇章,。

通過參加培訓,心中的體會是八個字：團結(jié),、緊張、嚴肅,、活潑,。團結(jié)——就是和諧、互助,、齊心協(xié)力。俗話說：人心齊,，泰山移,。“我們來自五湖四海,，為了一個共同的目標走到一起來了,?！蹦芤黄鸸彩率且环N緣分也是一筆財富。會場紀律我們相互提醒,，相互尊重，共同維護;籃球場上我們互相鼓勵,，密切配合，共同提高;生活上我們互相關(guān)心,，競相幫扶，共同成長;培訓課堂上,，我們集思廣益,、群力群策、共同勝利??一花獨放不是春,，百花齊放春滿園。小溪只能泛起破碎的浪花,，海納百川才能激發(fā)驚濤駭浪，必須承認成功的個體背后必然有一個成功的團隊,。沒有個體的成長,，企業(yè)難以進步,，沒有企業(yè)的成長個體的存在就失去了依托??囊此種種,，一言以概之,，合則兩利，分則兩傷,，你中有我,、我中有你,。

緊張——就是思想處于高度準備狀態(tài),，激烈緊迫,。態(tài)度決定一切,，干好工作的前提就是要在戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視,，發(fā)揚時不待我，只爭朝夕,，認真勤勉的精神和態(tài)度,。平時多流汗，戰(zhàn)時少流血,，培訓期間,，我們時刻保持高度的緊張狀態(tài),，加強學習交流,、打牢基礎(chǔ),，虛心求教、提升技能,，以便更好的適用自己的工作崗位;在籃球場上,，我們毫不退讓,，貼身防守,，激烈拼搶,，不甘示弱,，發(fā)揚戰(zhàn)斗情懷,，激揚青春活力，時刻緊繃我們的神經(jīng),，全力的去爭取勝利;培訓課堂上，我們爭先恐后,，唯恐失去機會，遇到不會的題目我們凝神思考,，小心求證??在具體的項目上我們也要以求全責備,、嚴謹?shù)膽B(tài)度面對自己的工作,，時時刻刻保持清醒的意識和戰(zhàn)斗的狀態(tài)以面對工作中的實際問題，使工作緊張有序,，緊跟社會的高速度,，營造“快節(jié)奏，高效率”的工作氛圍,。

嚴肅——就是嚴明、嚴謹,、嚴密,、嚴格?，F(xiàn)代社會是嚴肅的,、有規(guī)律的,，它要求我們以科學的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，把工作作實作細。嚴格標準化操作,，產(chǎn)生游刃有余，有條不紊的程序感;嚴謹作風,，精制課件，以身傳言,，領(lǐng)導坐鎮(zhèn),，時刻把關(guān);嚴明紀律,，嚴考勤,，明作息，嚴考核,，明宗義。差之毫厘,，謬以千里，工程單位的工作是嚴肅的工作,，小的誤差可能產(chǎn)生大的損失，做事業(yè)當如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

活潑——就是營造輕松,、和諧、寬松的人際關(guān)系和工作環(huán)境,。培訓課堂上,，各抒己見,，主答,、補充交相輝映,，民主,、自由,、生動,、鮮活，一派其樂融融的景象,，我們在輕松中掌握知識，在學習中體驗文化,，在體驗中品味成長;和為貴,，諧為美,，我們以誠信為職業(yè)道德的圭臬，以忍讓,、行善為性格的修養(yǎng)內(nèi)涵，以勤勞,、艱苦卓絕、自律,、儉樸為社會文明的規(guī)范;以盡忠、報國,、獻身為自身的社會理想,。構(gòu)建和諧,、活潑的企業(yè)文化，讓每位員工樂于融入這個充滿熱情和活力的企業(yè)中,，才能激發(fā)他的工作熱情，最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)造性從而為企業(yè)服務(wù),。 既嚴肅緊張，又要團結(jié)活潑,，這樣的工作方式應該是我們所追求的。通過這次培訓我們把激情傳遞給了員工,，昂揚了企業(yè)的使命和理念,，激揚了員工投身企業(yè)的斗志。莫道今年春已盡,，明年春色倍還人，解纜啟航,，風景這邊獨好。

作為一名剛畢業(yè)的大學生,，我面臨著從學校到公司的環(huán)境改變和從學生到員工的身份轉(zhuǎn)換。為了幫助大家盡早適應這些變化,，公司特組織了20xx年新員工入職培訓,。通過參加入職培訓，我感受頗多,。

采技服作為國內(nèi)同行的龍頭企業(yè)，擁有輝煌的業(yè)績,，能有幸加入進而成為其中的一員，我感到無比的驕傲,。公司為我們提供了實現(xiàn)人生理想,、價值的廣闊舞臺，我們必須早日融入企業(yè),，才能在更短的時間內(nèi)更好地發(fā)揮自己的實力,，學以致用,，最終實現(xiàn)理想抱負，和企業(yè)一起成長,、壯大。

一,、融入企業(yè)，必須要認同企業(yè),。每個企業(yè)都有其獨特的歷史背景和企業(yè)文化，只有認同企業(yè)及其歷史,、文化內(nèi)涵，才能做到深刻地認知她,，進而發(fā)自內(nèi)心地接受她,、融入她,。采技服公司文化系統(tǒng)完善,，文化底蘊豐富。本次培訓,，既有豐富的專業(yè)知識，也有多彩的業(yè)余文化活動,，不僅增進了新員工相互間的了解和交流，還促進了新員工更好,、更快地適應了新環(huán)境,、新身份,，為融入企業(yè),、勝任崗位打下堅實的基礎(chǔ)。公司領(lǐng)導,、機關(guān)部門負責人深入新員工,，及時了解新員工的食宿情況，為新員工解決生活上,、學習上、思想上的實際困難,，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和照顧之情,，這樣無微不至的人文關(guān)懷讓我們感動不已。

二,、融入企業(yè)，從改變自己開始,。人的力量有限，也許不能改變客觀的世界,，但我們可以改變自己，來適應環(huán)境,。尤其是來到了一個新的環(huán)境中,，我們要做的就是結(jié)合客觀形勢改變自己,，這樣才能融入企業(yè)，在不斷的學習和實踐中不斷提高自身素質(zhì)和能力,，為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。

三,、融入企業(yè)，必須調(diào)整心態(tài),。對于剛剛畢業(yè)初入社會的大學生,，這一點尤為重要。我們必須自身積極主動結(jié)合企業(yè),，更高效地完成身份的轉(zhuǎn)換。在工作中,，從細微處著手，而不是一開始就要干大事,。勤勤懇懇做事，踏踏實實做人,，借采技服公司這個大舞臺，融入采技服公司大家庭,，早日實現(xiàn)人生理想,。

在我報道的第二天,，公司組織了入職培訓,，這是我大學畢業(yè)后的第一次學習,，是我走上工作崗位、出征前的一次令人永遠銘記于心的練兵,，感覺既興奮又緊張。興奮的是,，通過培訓,，我了解了公司的企業(yè)文化和發(fā)展歷程,。公司有著光榮的歷史,，我們的各位前輩在國家建設(shè)方面都立下汗馬功勞,。走進這樣一個集體,，我感到非常興奮又榮幸,。

緊張的是，盡管經(jīng)過了四年的大學學習,，但培訓期間專業(yè)知識的學習?！案哒{(diào)做事，低調(diào)做人”,，“先做人，后做事”,，老師的人格魅力也無聲無息的影響著我,，以后的工作中，它鞭策我：工作就要盡全力,，努力地完美它。做人就要謙虛好學,，不斷地充實自己，為建設(shè)這個大家庭而努力,、奉獻。采技服公司日益強大的陣容和無限的發(fā)展?jié)摿?，讓我以成為采技服公司的一員而自豪，它鼓勵我以后工作中,，要力爭做到最好，體現(xiàn)個人的價值和人生意義,。

最后,，我想說感謝和祝福。感謝各位領(lǐng)導,、各位老師、各位同事培訓期間對我們的照顧,，感謝公司為我們的發(fā)展提供了如此完美的平臺;祝福各位領(lǐng)導、前輩,、老師工作順利,，各位同學早日適應自己的工作崗位;祝愿采技服公司在各位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，各位同事的努力下蒸蒸日上,，前途無量!

通過培訓，我感受最深的是“緊張,、充實”。培訓中,我感覺是在同時間賽跑,，這種快節(jié)奏的學習在學校那種相對寬松的氛圍里是很難感受到的，每天課程安排得很滿,，學習內(nèi)容更是扎實豐富;同時,公司為我們提供了很好的食宿, 適度地安排了一些文體活動，使我們不僅能勞逸結(jié)合,，還能在這些活動中學到有用的知識,。這些措施,為提高我們的學習積極性和學習效率創(chuàng)造了良好條件。課堂上的老師,都是公司各部室的領(lǐng)導或業(yè)務(wù)骨干,，他(她)們講的知識既有理論高度，又能結(jié)合具體實際,、諄諄教導,還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對新知識的學習產(chǎn)生一種動力,、一種渴望,。

授人以魚不如授之以漁,，老師們正是用他們豐富的人生經(jīng)歷授給我“漁”,。

培訓學習轉(zhuǎn)眼結(jié)束了,，更具挑戰(zhàn)性的工作迎面而來。我感想萬分: 有采技服公司的企業(yè)文化,、企業(yè)精神作精神支柱，有理論深,、業(yè)務(wù)強的優(yōu)秀老師們的指導、傳幫帶,，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無悔的選擇,。此刻，想借用汪國真的一首詩《山高路遠》,，來表達我的情感： “呼喊是爆發(fā)的沉默 沉默是無聲的召喚 不論激越 還是寧靜 我祈求 只要不是平淡 如果遠方呼喊我 我就走向遠方 如果大山召喚我 我就走向大山

雙腳磨破 干脆再讓夕陽涂抹小路 雙手劃爛 索性讓荊棘變成杜鵑 沒有比腳更長的路 沒有比人更高的山”,。

來采技服公司幾天的切身體會,，感到采技服公司有其特點：一是科學完善的管理制度;二是深厚的企業(yè)文化;三是公平、公正,、公開,、平等的人才競爭平臺;四是全面、完整、實用,、獨特的內(nèi)部管理資料和工作流程;五是先進的、適應市場競爭的領(lǐng)導方針和改革方案,。通過培訓,，我對計劃工作有了更深入細致的了解，明白計劃工作是繁瑣的,，但卻要非常細致，容不得絲毫馬虎,，這對平時做事粗心的我來說是一次巨大的挑戰(zhàn),。但我想，天將降大任與斯人也,，必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚，行佛亂其所為,。也許,，這將是我人生的又一個轉(zhuǎn)折點，開始一段新的征程,，我將迎接挑戰(zhàn)勇往直前，絕不辜負領(lǐng)導們的栽培!

從美好的校園生活走上社會生活,，對每個大學生來說無疑是一種考驗，這將意味著我們從此將遠離無憂無慮,、專心讀書的日子，開始融入新的團隊中為未來打拼,。我開始明白，將夢想變成現(xiàn)實的路原來沒有想象中順暢;開始明白,，學習好只是第一步,，在今后的工作中需要進一步現(xiàn)學現(xiàn)用,、活到老學到老;開始明白，我們必須縮短適應工作的過程,，迅速進入角色、勝任工作,。

路漫漫其修遠，我想,，我們都不是自甘平庸的人，誰會希望自己老之將至回首一生時,，發(fā)現(xiàn)自己的一生是碌碌無為?相信，有這么英明的領(lǐng)導,，這么優(yōu)秀的團隊,，我們的夢想一定會實現(xiàn)。讓我們一起踏上征程,。趁年輕，奮斗吧! 在培訓過程中,，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來,，真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力,，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助,，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷,，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。 本次培訓最大的收獲,，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力，他們是我在以后工作中的楷模,，值得我終身學習。 “要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有“修身,、齊家,、治國,、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理,。“人”決定“事”,，形成品牌效應。做人要美,，做事要精，立業(yè)先立德,，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的,，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。

中國有句古話,，叫“人有大志在，無處不翻飛”,。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人,，都應該給自己定個位。定什么位,，將決定自己一生成就的大小,。在建筑企業(yè),，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位,，敢于重用自己，敢于承擔責任,，敢于獨當一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心,，敢于排除前進道路上的一切障礙,，敢為人先，敢為天下先,。心中要有一種信念：別人能做的我也能做,，別人做不到的,，我還能做,。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期,，正在不斷的做大，做強,。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量,。幸福的人生和祖國建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征,，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定,，我們出征，讓生命和使命同行!”

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十五

春暖乍寒的2月,，經(jīng)過筆試、面試和滿心的期待,，我成為嘉興同方房地產(chǎn)公司的一名員工,，這份工作來之不易,，

新員工入職感想精選范文4篇,。因為今年的大經(jīng)濟環(huán)境不好，各企業(yè)也受到一定的沖擊,，找工作變得異常艱難。在此我感謝嘉興同方房地產(chǎn)公司給我一個就業(yè)的機會,。

入職的第一天，我看到了員工臉上洋溢的自信,，它源于領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷，源于公司全體同事團結(jié),、平等、互助,、共同向上的精神。公司的領(lǐng)導對工作的精益求精,，對員工的無微不至的關(guān)懷，讓我感動,，我為之自豪,。這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起,。

對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中,，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天,，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)懷,、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早地適應工作環(huán)境,，我主動去了解公司的創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的制度,，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,，我想,，正是因為這種人性化的管理，使每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

讓我震撼的是公司有著嚴格的制度，和富有健康,、生機的企業(yè)文化，讓我領(lǐng)略了集團公司特有的風范,。這些嚴謹?shù)闹贫仁枪緩某闪⒌浇裉熘腔鄣慕Y(jié)晶。不容置疑,，執(zhí)行沒有任何借口,。離開了這個制度,，就會使航行偏離航道，走向極端,。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執(zhí)行者,。我深知“沒有規(guī)矩,，不成方圓”的道理。又深知離開制度,，做人做事沒有了準繩。正因為公司有了嚴謹?shù)闹贫?，才得以發(fā)展、壯大,，才有了今天的輝煌。

在這里,，我喜歡現(xiàn)在的 對于我來說，這是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,，我會去主動了解、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系,。除此之外，我還要時刻保持著學習激情,，不斷地補充專業(yè)知識，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功。

這個工作崗位,，因為對我而言知識能夠?qū)W以致用，最主要的是我們的余總,、方總,、和其他幾個同事待人十分誠懇，容易溝通,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作,，我正用心的做著與之相關(guān)的每一項任務(wù)。作為新員工,，還要十分認真地對待自己的工作,，這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂。

細節(jié)決定成敗,，我會在今后的工作中，一絲一毫的都不會放過,。本著對公司負責，對自己負責,，對業(yè)主負責的態(tài)度，嚴格施工管理,，將隱患消除在施工中，預見施工中的難題,，解決在問題發(fā)生前,。任何細微的小問題,，都會給公司帶來負面的影響,，所以在日常工作中，我們必須時時刻刻保持高度的責任感,，把圖紙消化到腦海里，不能出錯,，不然，將來的業(yè)主會找更大的麻煩,，大而化之就是愧對公司的信任，小而言之,，就是給自己的父母找罵。自己成了罪人,。我對每一個經(jīng)手的工程一直這樣,，不能對不起“信任”這兩個字。

我要愛護自己的團隊,，不能讓團隊蒙羞。并愿意為之付出自己的智慧和汗水,。“皮之不存,，毛將焉附”。單位其實就是我們的第二個家,，這個大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重,。這個團隊的興衰關(guān)乎著我們每個人的命運走勢。只有團隊并肩作戰(zhàn)，才能取得豐碩的成績,。而不是拖后腿，或者自己的行為讓團隊難堪,。

做好本職工作就要學會做事自動自發(fā),、不為錯誤找借口。不具備主動精神的團體是可怕的,，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好,，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。工作中我會把工作分類,，根據(jù)主次關(guān)系進行處理。

我做為新人,，面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預則立,，不預為廢”,。我將全力以赴，集思遠慮,，將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為最好的機遇，一步一個腳印,，塌塌實實地工作和學習。

我相信,，每一個進入同方聯(lián)合工作的同志心中，都埋藏著不同的美麗夢想,。那么讓我們在在這個溫暖堅實的團隊中,，用更加踏實、認真的工作,，更加嶄新的工作業(yè)績，來實現(xiàn)我們的美麗夢想吧!

我再一次謝謝公司給我的這個機會,，謝謝公司給我的信任!!

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十六

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待,，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉(zhuǎn)變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組,，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱,、隊徽，比如我所在的“筑煤”組,，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里,，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大。

在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后,，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容,。武漢院的核心價值觀：多出精品,，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務(wù)。在我看來,，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力,，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀,。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景，讓我充滿信心,，充滿動力，也讓我看到了前進的方向,。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導自己,。

在看到布爾臺礦井的介紹時,，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦,、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的,。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般,。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上,，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作,，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通、善于溝通,、樂于溝通,。把溝通做好才能把設(shè)計做好,。

管理出效益，制度是管理的手段,，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度,，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細,，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人，用心做事,。

企業(yè)員工入職培訓心得體會 員工入職培訓心得體會篇十七

短暫的一周培訓結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。

培訓第一天,，7月8日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情,、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中,，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻,。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。

培訓第二天,，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎,、細心、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓第四天,，從周總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天,，從財務(wù)部的王主任的講解中,，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中,，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題,。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,，態(tài)度踏實，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤柋匾乙饬x重大,。