學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個(gè)人心得體會(huì) 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

首先作為培訓(xùn)，肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個(gè)部門的'產(chǎn)品以及企業(yè)文化,。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè),，加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則,。每個(gè)公司都有一個(gè)自己的規(guī)章制度,，并且保證實(shí)施，而每個(gè)員工都必須遵守,，畢竟“無規(guī)矩不成方圓”,。而企業(yè)文化則是一個(gè)公司的核心競爭力，企業(yè)文化是一個(gè)公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素,，一個(gè)好的企業(yè)其必定有好的企業(yè)文化,，而我們公司也有一個(gè)非常人性化的企業(yè)文化—“家”文化，讓每個(gè)公司的員工在公司里面都能感受到家的溫暖,。公司的發(fā)展出了要有好的企業(yè)文化,，還要有自己產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn)盈利，以保證公司的運(yùn)作,，而公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)又離不開每個(gè)員工的努力，因此為公司的新員工介紹本公司的產(chǎn)品是非常有必要的,。

然后是培訓(xùn)導(dǎo)師關(guān)于職場的心得分享,，是讓我感觸最大的。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生,，剛過完學(xué)生生活,，就要投入到社會(huì)生活，很多方面都覺得很不適應(yīng),。雖然說大學(xué)校園是一個(gè)小型的社會(huì),，但是還是和真正的社會(huì)生活有很大的差別。這個(gè)轉(zhuǎn)變讓我有點(diǎn)不適應(yīng),，畢竟以前接觸的人的都是自己的同學(xué)老師,，生活的圈子比較的單一，但是社會(huì)的生活所要接觸各種各樣的人,。我們要處理好與上司之間的關(guān)系,、要處理好與同事之間的關(guān)系,、要處理好與舍友之間的關(guān)系，這是我以后的職場生涯需要學(xué)習(xí)和注意的,。

打造個(gè)人品牌,，剛開始魏老師提出這個(gè)概念的時(shí)候，我覺得很詫異,，個(gè)人品牌是個(gè)什么東西,，是每個(gè)人都創(chuàng)建一個(gè)自己的產(chǎn)品，然后把它做大做強(qiáng)嗎?以前從來沒有聽過,，通過魏老師的解釋我才明白過來,，原來每個(gè)人都有一個(gè)自己的品牌，如果你能夠讓自己的個(gè)人品牌讓大家所熟知,，那么你就是成功的,。而魏老師所說的幾個(gè)打造個(gè)人品牌的步驟，也讓我耳目一新,。百分之一法則,，就是說100個(gè)人里面，有1個(gè)人是事件的創(chuàng)作者,，有10個(gè)人與這個(gè)事件有或多或少的聯(lián)系,，然后剩下的89個(gè)人就是路人甲。然后我很不幸的成為了路人甲,，因?yàn)槲乙郧翱磁笥讶?、看微博，我都很少轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論,，對(duì)于網(wǎng)上的事件也只是看一下就過了,，很少發(fā)表評(píng)論。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我以前的做法是錯(cuò)的,，我們應(yīng)該做那100個(gè)人中創(chuàng)作事件的那1個(gè)人,，而不是路人甲。我們有什么才能應(yīng)該表現(xiàn)出來,，“酒香也怕巷子深”,，你不表現(xiàn)出來，別人就不知道你有什么才能,，可能你的機(jī)會(huì)就這有白白浪費(fèi)了,，機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人。

雖然還有很多的感觸,，但是由于文筆有限,，感覺有點(diǎn)難以表達(dá)，就只能寫到這里了,，但是這此培訓(xùn)對(duì)我的影響絕不僅僅于此,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個(gè)人心得體會(huì) 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

7月中旬,，公司為新員工舉行了為期6天的入職培訓(xùn)，作為結(jié)束大學(xué)生活后步入社會(huì)的一個(gè)過渡期,，我在知行結(jié)合中完成了入職培訓(xùn),。

培訓(xùn)之初，王董事長致辭,，在《致新員工的一封信》中表達(dá)了對(duì)我們的殷切希望與培育成才的激勵(lì),。學(xué)習(xí)了公司概況、企業(yè)文化與歷史后,，我了解到海聲科技從風(fēng)雨里走來的艱辛歷程,，一代代海聲人在艱苦奮斗中打下一片江山。展廳里泛黃的照片,，承載的是企業(yè)奮斗的艱辛;一沓沓工藝圖紙,，傳遞的是創(chuàng)新的火花;陳列的歷代產(chǎn)品，展示的是對(duì)工藝的追求,。建廠初期的種種困難沒有阻斷公司前進(jìn)的腳步,，反而讓公司在種種危機(jī)里愈發(fā)穩(wěn)步前行，開拓了自己的天空,。厚厚的工作筆記,，清晰規(guī)整的圖紙記錄著工人師傅們精雕細(xì)琢的工匠精神。

參觀成套分公司,、玻璃鋼分公司,、機(jī)制分公司、風(fēng)電分公司,、機(jī)制分公司和電氣分公司時(shí),，看到的是上世紀(jì)的老舊工房和現(xiàn)代化機(jī)械手自動(dòng)生產(chǎn)相得益彰的畫面，我深刻體會(huì)到老一輩海聲人的奉獻(xiàn)精神和奮斗歷程,，一時(shí)感慨良多：作為一名新員工,，我感到驕傲的同時(shí)也感受到了肩頭的擔(dān)子，我們需要傳承老一輩海聲人的奮斗精神,、創(chuàng)新精神,，為海聲公司添磚加瓦,。

令我最難忘的是精益生產(chǎn)培訓(xùn),。精益生產(chǎn)顧名思義就是精益求精的生產(chǎn)，是通過系統(tǒng)結(jié)構(gòu),、人員組織,、運(yùn)行方式和市場供求等方面的變革，使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)用戶需求,，不斷變化,，同時(shí)使生產(chǎn)過程中一切無用,、多余的東西被精簡，最終達(dá)到最好結(jié)果的一種生產(chǎn)管理方式,。與傳統(tǒng)的大生產(chǎn)方式不同,，其特色是“多品種、小批量”,。

培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，而我們的青春才剛剛開始。我懷揣著就職的新奇,、對(duì)未來的期許和對(duì)公司的崇敬之情來到了中船重工海聲科技有限公司——我的工作生涯開始的地方,，也是夢(mèng)開始的地方。我將繼承老一輩海聲人的精神,，努力為后來者作榜樣,，為海聲公司的美麗明天添磚加瓦。

員工崗前培訓(xùn)情況的個(gè)人心得體會(huì) 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會(huì)。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說，對(duì)于勘察測量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程,。我相信，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí),，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個(gè)人心得體會(huì) 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

作為一名新入職的員工,，我參加了公司里一場崗前培訓(xùn)活動(dòng)。在這場活動(dòng)里,，我受益匪淺雖然這次培訓(xùn)對(duì)我來說是一個(gè)很大的挑戰(zhàn),，但是我最終也完成了這個(gè)挑戰(zhàn)。不僅如此,，這次培訓(xùn)還讓我了解到公司的企業(yè)文化,，讓我了解到自己在公司里的職責(zé)。更重要的是,，讓我堅(jiān)定了自己要朝著自己的奮斗目標(biāo)走下去的決心,。

這次新員工的崗前培訓(xùn)，為期七天,。它既是軍訓(xùn)式的培訓(xùn),，也是魔鬼地獄般的訓(xùn)練。

這次的培訓(xùn)有點(diǎn)像我大學(xué)開學(xué)時(shí)期的軍訓(xùn)培訓(xùn),，但又不同于那時(shí)的輕松和簡單,。它要更為的嚴(yán)酷和認(rèn)真，不容我們沒有一絲的放松和懶散,。因?yàn)槲覀兊膷徫皇嵌址康匿N售崗位,，這個(gè)崗位很辛苦，需要我們每天在外面東奔西跑,。所以它要求我們必須要有堅(jiān)韌的意志,，要有強(qiáng)壯的體魄。而這次的培訓(xùn)就是用來磨練我們這些意志的,。

在培訓(xùn)的每一天里,，我們都要頂著37度的高溫，在太陽底下,，暴曬4個(gè)小時(shí),。上午兩個(gè)小時(shí),，下午兩個(gè)小時(shí)，而且是穿著長衣長褲的正裝,。即使?jié)h已經(jīng)濕透了我們的衣服,，我們也要堅(jiān)持站完這四個(gè)小時(shí)。其他的時(shí)間我們都在接受軍營式訓(xùn)練,。有攀爬取紅旗的項(xiàng)目,，有泥濘地爬伏前進(jìn)的項(xiàng)目，還有滾輪胎的項(xiàng)目,。晚上也都是睡在野外的帳篷里,，到處都是蚊子。我不知道我是怎么堅(jiān)持完這七天下來的,，但是我很慶幸,，我堅(jiān)持了下來,。

在這場培訓(xùn)中,，我結(jié)識(shí)到了很多新的公司伙伴。他們都是杰出的優(yōu)秀人才,，他們來自天南地北,，但是他們個(gè)個(gè)擁有良好的素質(zhì)和才干。我很敬佩他們,，在他們身上,，我看到了睿智的光芒，我學(xué)習(xí)到了不服輸?shù)木?，也看到了團(tuán)結(jié)的力量,。我相信在接下來的工作中，我們一定能夠很好的相處,，配合好彼此的工作,，也能夠很好的完成好領(lǐng)導(dǎo)布置下來的每一項(xiàng)工作任務(wù)。我非常期待和他們進(jìn)行工作上的交流和溝通,，我已經(jīng)迫不及待想要等到和他們一起在公司并肩作戰(zhàn)這一天的到來,。

雖然這段培訓(xùn)時(shí)間很辛苦，但是不管這段培訓(xùn)經(jīng)歷是有多么的艱辛或者是多么的愉快,，對(duì)我來說,，都已成為我人生階段中一個(gè)無法磨滅的記憶。它都將激勵(lì)我不斷向前的邁進(jìn),，不斷的督促自己進(jìn)步,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個(gè)人心得體會(huì) 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

為期一天的集團(tuán)公司20__-20__年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在___大酒店會(huì)議廳舉行。通過此次培訓(xùn),，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化,，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進(jìn)入_____，真的很幸運(yùn),，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級(jí)和車間級(jí)的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實(shí)習(xí),，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念,。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書”,。感受頗深：

一,、過去、現(xiàn)在,、將來

昨天的_____，前身__氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的'_____,，底子薄,，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)小氮肥廠,。

今天的_____,，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級(jí)小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天,，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國內(nèi)同行業(yè)水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備,、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的_____,，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥,，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級(jí),。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”,，力爭實(shí)現(xiàn)“雙百____”——百年____,、百億____,。

二、“以人為本”企業(yè)文化

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化,。其實(shí),，當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實(shí)例，圖文并茂的講解,，從“認(rèn)識(shí)安全”到“_____安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的_____企業(yè)文化理念，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、全員動(dòng)手、綜合治理,、改善環(huán)境,、保護(hù)健康、科學(xué)管理,、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保。

下午,，公司黨委副書記,、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是____企業(yè)文化”、“什么是有文化的____人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善、誠信勤勉,、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課,，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志,、有識(shí)、有為”,，“立德,、立行，先立志”,。

作為_____的新進(jìn)員工,，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。

三,、揚(yáng)起風(fēng)帆，從這里啟航

面對(duì)與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對(duì)完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)，很擔(dān)心自己一時(shí)無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的,，犯錯(cuò)是難免的，我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)而退縮,，勇于嘗試,，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺(tái),，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓(xùn)，使我更堅(jiān)信了自己的信念,，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里，在_____,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺(tái)。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，_____已經(jīng)為我們將舞臺(tái)搭建好,，就看我們?cè)趺丛谂_(tái)上起舞!