在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇一

乙方：______________________

身份證號碼： _______________

因發(fā)展需要,，甲方需聘用一級注冊______師，經過真誠協(xié)商,，雙方達成如下聘用條款：

一,、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日,，到______年______月______日 止,。

二、雙方簽定合同后,，乙方應于______年______月______日向甲方提供其一級注冊______師報考單位的解聘證明,、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料,、大學文憑(原件),、身份證復印件,、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張,，以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤后,，應在當日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計人民幣______元整,。

三,、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育,、注冊地業(yè)務培訓,、協(xié)會會議費用(含繼續(xù)教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關票據向甲方報銷,。若乙方 因工作原因,，無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習,。

四,、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管,。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書,。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關證書原件時,，乙方有義務及時向甲方提供相關證件,。甲方如需使用乙方 注冊章時，必須將圖紙交由乙方審查,，乙方同意后蓋章,。

五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質申報及年檢方面,。除此之外,，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的'《注冊______注冊 證書》;否則,，由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承擔,。

六、甲方保證乙方資格的年檢及時,、有效,，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進行。

七,、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時,，乙方需配合甲方及時提供有關身份證、職稱證明文件,、學歷文憑等。甲方應為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作,，年檢費用由甲方支付,。

八、解聘：簽定合同之后,，甲方應提前出具乙方解聘證明,、職業(yè)道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注的手續(xù),。在甲方注冊成功后,，與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九,、違約責任：甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續(xù),，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉注冊的證明材料，造成乙方無法 轉注,，甲方應向乙方賠償伍千元整,。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷,，甲方賠償乙方相關損失,，其相關損失計算方法如下：資格證、注冊證 丟失,，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦,，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方______元整;資格證吊銷,，甲方賠付乙方叁拾萬 元整,。1.如因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責,。2.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉注,，乙方要求提前解聘，則甲方不負責再教育學習費用,，乙方退還甲方聘用工資 萬元整,，且賠付甲方違約金 元整。

十,、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣,。

十一、續(xù)聘：聘用期滿,，雙方有意簽訂續(xù)聘合同,，具體條件由雙方另行商議。

十二,、本合同一式兩份,。雙方各執(zhí)壹份,，具同等效力。

十三,、本合同自雙方簽定之日起生效,，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效,。

十四,、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況,，均由甲方承擔,。

十五、未盡事宜,，雙方再協(xié)商解決,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇二

甲方（單位）名稱：乙方（職工）姓名：________________性別：________

出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商,，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行,。

一、合同期限：

無固定期限合同,，除按規(guī)定變更,、解除、終止外,，本合同可至乙方達到退休年齡時終止,。

二、工作內容和工作條件

1,、甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī),，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任,、競爭上崗等方法,，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行,。

2,、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,，保障乙方的安全與健康,。

三、報酬和保險,、福利待遇

1,、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成,。試用期未3個月,，在試用期間,，公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,，轉為正式員工后,，每月薪金為__________元,。底薪為：__________元+_______%的期提成,。

2、根據按勞分配為主體,、多種分配方法并存的分配制度,，甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,，不得克扣或無故拖欠,，并根據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資,。

3,、乙方在合同期內的.工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四,、工作紀律

1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,，建立健全考核制度,，做到職權清楚、

2,、甲方有權根據國家現(xiàn)行有關法律,、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度,，乙方有違反

3,、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓,，忠于職守,，服從領導，團結同志,，

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

1,、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,，也可以

2,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,，經批評教育仍不改正的,。

（3）嚴重失職，營私舞弊,，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的,。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不服從另行安排適當工作

（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經當事人

3,、有下列情況之一的,，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的,。

（3）按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等,、中等專業(yè)學校，應征入伍,，以及經甲方

4,、有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿,。

（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的,。

5,、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）在正常的合同工作期間的,。

（2）乙方患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

六,、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6,、7項情形的,，應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

八,、聘用合同爭議處理

九,、其它事項

1、本合同一式二份,，由甲乙雙方簽字蓋章并生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2,、本合同應當由當事人簽字,，確因故需代簽的,，須經合法授權，否則，代簽無效。

3、本合同在生效后,，若有條款與國家新頒布實施的法律,、法規(guī)或政策抵觸的,，以國家新的法律,、法規(guī)或政策為準。

4,、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律,、法規(guī)和政策商定,。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇三

甲方： 酒吧

乙方：___________________

身份證號碼：_______________________ 電話：________________

地址：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同,。

第1條：合同期限

1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職,，合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止

2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格,，方可正式任用。

第2條：工作崗位

1） 甲方根據公司工作需要及市場變化,，確定乙方在合同期內的工作職責,。

2） 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況,，調整乙方的工作部門 和崗位,。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。

第3條：工作時間和勞動保護

甲方按國家勞動部批準的工時制度,，根據乙方的工作職閏需要,，規(guī)定和調整乙方的工作時間。

第4條：勞動報酬

按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬,，月收入人民幣基本工資

()元,。如乙方的職務、崗位變動時,，甲方也可相應調整乙方工資,。

第5條：住宿和用餐

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元,，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）,；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹停曳綉?遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生,、防火制度。

第6條：勞動紀律

1） 乙方必須遵守國家的法律法規(guī),。

2） 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度 等,。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度,，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。

3）

乙方如毀損或遺失公司財物的,，依市場價格給予賠償,。

4） 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃,、業(yè)務數據,、文件資料和 其它機要信息。

在合同期內以及終止或解除勞動合同后,，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密,。

第7條：勞動合同的終止和解除

7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方）,，并無需支付任何經濟補償,；

1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為,；或嚴 重失職,；或收受客戶回扣的；或收取供應商,、客戶不正當好處的,。

2） 甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。

3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的,。

4） 乙方嚴重違反國家法律,、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的,。

a） 經常遲到,、早退,，經兩次書面警告，仍不改進的,。 b） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日,。

c） 索取、提供虛假病假證時,，查證屬實的,。

d） 經常消極怠工，未完成工作任務的',。

e） 無正當理由不服從工作分配,、調動的。

f） 無理取鬧,，聚眾鬧事,、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的,。

g） 違反公司規(guī)章制度的,。

7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

1） 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的,。

2） 女職工在孕期,、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）,。

7.3有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

2）甲方違反國家有關法律,、法規(guī),，侵犯乙方合法權益的。

7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,，并經甲方同意批準時間為準,，方可辦理解除合同手續(xù)。

第8條：雙方需要約定的其它事項

1） 乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經發(fā)現(xiàn),，乙方必需向甲方支付違約金50000元,，并賠償甲 方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算

2） 甲方配備給乙方的工作用的物品,，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失,，乙方負責賠 償,；

甲方：調酒術酒吧 乙方：

代表： 簽署：

年 月 日 年 月日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇四

甲方(用人單位)：_____乙方(員工)：_____

地址：_______________性別：___________

戶籍：_______________

法人代表：__________

聯(lián)系人：__________身份證號碼：__________

現(xiàn)住址：_______________

電話：_______________聯(lián)系電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定，甲,、乙雙方遵循平等自愿,，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_______年,。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的.其它條款仍然有效,，雙方同意一并履行,。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___________乙方：______________

代表人(簽字)：__________身份證號碼：_________

__________年______月_______日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇五

甲方(用人單位)：

公司地址：

法人代表：

乙方：性別：

身份證號碼：

通信住址：

戶籍地址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據,。

第一章合同的類型與期限

第一條本合同類型為固定期限合同。

第二條本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止,，共____個_月,。其中試用期自20_年__月_日起至___年__ __月__日止，共個_月,。乙方到崗時間為20_年__月_日,。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延12個月,，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定,。

第二章工作內容與工作地點

第三條乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長,，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__),。

1,、標準工時制。 2,、不定時工時制,。

3、綜合計算工時制,。

第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行,，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整,。

第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。(詳見加班管理條例)

第九條乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益。

第十條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守,。

第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十二條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同。第五章勞動報酬

第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬,，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇,，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定,。第十四條甲方于每_月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上_月工資。

第十五條甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準,。

第十六條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

2第四章規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條甲方根據國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第十八條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經營特點及有關規(guī)定為乙方提供辦公用品,，乙方應嚴格按要求使用辦公用品,。

第二十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更,、解除和終止

第二十二條訂立合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容,。

第二十三條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除,。

第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1,、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3,、嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度。

4,、嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

5、乙方是駕駛員的,，因其自身原因,，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬_元以上的，甲方可以隨時解除合同,。

6,、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的,，除給予經濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。

7,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出,，拒不改正的,。

8、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的。

9,、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的,。

10、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方,，或以支付乙方一個_月工資為代價立即辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2,、乙方不能勝任本職工作,，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

3、甲方因兼并,、分立,、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產,、技術革新,、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失,，致使合同無法履行的,。

4、甲方的經營發(fā)生嚴重困難的,。

第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

3第六章社會保險和福利待遇第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

2,、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3,、甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的。

4,、甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。

6,、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的,。

7,、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

1,、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

2、由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行;

3,、本合同依據的`有關規(guī)定已修改或廢止。

第二十九條有下列情形之一的,，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。

3、甲方破產,、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的,。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休,、宣告死亡,、宣告失蹤、死亡的,。

5,、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修,、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的,，合同順延至相應情形消失,。

第九章經濟補償與賠償

第三十一條除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方,。

第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。

第十章勞動爭議處理

第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商處理,，協(xié)商不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一章其他規(guī)定

第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則,、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等。

第三十五條合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。

第三十六條合同一式貳份,，甲方執(zhí)貳份,，乙方執(zhí)壹份，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇六

甲 方： 婁底市經濟開發(fā)區(qū)

錦尚花酒店

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同簽訂注意事項

一,、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效,。

二,、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容,，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內,。

三、簽訂本勞動合同書時,，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章,。

四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金,。

五,、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,，可另附紙,。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。

甲方名稱： 婁底市經濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

法定代表人(主要負責人) 朱明章 聯(lián)系電話 8611999 注冊地址 婁底市經濟開發(fā)區(qū) 經營地址 婁底市經濟開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起,。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責,、工作內容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (○1標準工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時,。每月休息日為 四天 。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按 / 執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為 元,，其支付項目 ，或按 / 執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。

乙方在試用期內的工資為 元/月,。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的,，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的.津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;

(三)按集體合同確定的基數。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方根據生產崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1,、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3,、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內容,、工作流程,、工作

標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

4,、酒店《員工手冊》,，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

年 月 日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇七

編號____________甲方（用人單位）

名稱：_____________________________

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人______________

注冊地址__________________________________________

聯(lián)系電話__________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________

居民身份證號______________________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣） _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______村郵政編碼__________

現(xiàn)住址________________________

聯(lián)系電話________________

根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止,。

二、工作內容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作,。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位（工種）和工作地點,。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理,。

三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

（二）經勞動行政部門批準,，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經勞動行政部門批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產假,、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

（二）日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五,、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生,、服務規(guī)范,、職業(yè)道德、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓,。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的'有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。甲方加強安全生產管理，建立,、健全安全生產責任制度,，完善安全生產經營條件,；健全內部服務和食品質量管理制度,，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法,。

七,、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金,。

八,、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇八

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三,、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上"/",。

四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種。實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準。

五,、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行,。

六,、本合同必須認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

七,、本合同(含附件)簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

a.有固定期限合同,。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日,。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行。

b.無固定期限合同,。自 年 月 日起,。

c.以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展。

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

1,、無試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識： . b. 身體狀況： . c. 勞動技能： . d. 工作能力： . e. 團隊精神： . f. 其他： .

第四條 乙方在試用期內解除勞動合同,，應提前三日通知甲方。

第五條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1,、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;

3,、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4,、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點： ,，以下情況,，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2,、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同。

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度,。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

2,、綜合計算工時工作制。

3,、不定時工作制,。

第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

第九條 按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 .

第十一條 合同期內,，甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3,、訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經歷、離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的';

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4,、未依法為勞動者交納社會保險的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

6,、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2,、甲方破產,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、解散或者被撤銷的;

3,、乙方退休、退職,、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同,，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同,。

第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協(xié)議期滿,，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

九,、經濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十一條 合同期內,，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿,，在合同期內,，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。

十,、補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數據庫,、試驗結果、圖紙,、樣品,、樣機、模型,、模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2、經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略,、招投標中的標的及標書內容等,。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等,。

第三十三條 補充條款：(根據需求調整內容)

1,、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時,，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可。

十一,、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十二,、其它

第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準,。

第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的"緊急狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解,，代領、簽收相關文書的權限,。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇九

甲方：__________

地址：__________

乙方：__________

性別：__________

年齡：__________

身份證號碼：__________

戶口性質：◇非農業(yè)◇農業(yè)

聯(lián)系電話：

戶口地址(包括所在區(qū)、街道,、鎮(zhèn))：

一,、試用期：期限為三個月。在試用期內,，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘、培訓等費用后,，按照百分之六十的標準發(fā)放報酬,。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任,。

試用期期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止

二,、合同期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止

三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作,，并服從用工單位的工作安排,。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時,，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。

四,、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行,。

五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的,，每月__________日發(fā)放工資,，(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣__________元，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規(guī)定支付加班費),，轉正后的工資底薪調整為人民幣__________元,，國家規(guī)定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規(guī)定需繳個人所得稅的,，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳,。

六、保險福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間,，由企業(yè)按國家規(guī)定負責為乙方按月繳納社會保險：城鎮(zhèn)保險◇小城鎮(zhèn)社會保險◇外勞力綜合保險◇商業(yè)保險

2.乙方在用工單位工作期間,，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用,。

3.乙方如在生產經營中發(fā)生工傷事故,，在分清事故性質及責任后，由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關規(guī)定處理,。

七,、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動條件,，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,，并實行國家規(guī)定的工時制度。安排乙方加班的,，按照國家有關規(guī)定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費),。

八、勞動紀律：

1.乙方應自覺遵守國家法律,、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項規(guī)章制度,、安全生產操作規(guī)程,。保守用工單位的商業(yè)機密,，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況,，按有關規(guī)定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院,。

2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業(yè)務培訓,，按質按量完成任務,。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂,、變更和解除：

1.合同期滿即終止,。

2.根據用工單位的需要，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同。

3.在合同期限內,，因客觀情況發(fā)生變化,，無法履行勞動合同的.有關內容，經雙方協(xié)商,，可以變更勞動合同的有關內容,，并辦理變更手續(xù)。

4.乙方符合下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;

(3)乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排,、管理,、調動的;

(4)乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)等的;

(5)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

(6)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(7)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;

(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十,、雙方協(xié)商約定的其他事項：

1.在勞動合同期內，乙方無過錯,，甲方如與乙方解除勞動合同的,，應按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的,，則視作自動離職,。

2.乙方離開用工單位,，由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規(guī)定辦理;

3.女性外來務工人員,，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關手續(xù),，禁止無計劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔,，與勞務輸出及勞務使用單位無關,。

十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的,，根據其后果和責任大小,，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經濟損失時,，甲方可按規(guī)定給予追究(包括經濟賠償),。

十二、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議,，爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁,。

十三、本合同未盡事宜,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律,、法規(guī)和政策不一致的,，以法律、法規(guī)和政策為準,。國家有新規(guī)定的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四,、本合同一式兩份,，甲方、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后生效,。

十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規(guī),，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下,，簽訂本合同書,。

本合同為固定期限合同，期限為 年,。

自 年 月 日至 年 月 日止,，試用期 個月。

1,、甲方根據經營工作的需要,，聘用乙方在 崗位工作。

2,、乙方經業(yè)務培訓,，安全法制教育，考核合格后方可上崗,。

1,、甲方安排乙方實行8小時工作制。

2,、在保證完成工作任務的情況下,，休息,、休假由雙方協(xié)剎排,。

3,、因經營需要,，經與乙方協(xié)商可安排乙方加班,、加點,，并按規(guī)定標準支付加班工資,，技能培訓不能算加班,。

1,、甲方的工資制度和分配形式,。

a、公司實行聯(lián)銷計酬工資和工效掛鉤的`工資分配方式,。

b,、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2,、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金,。

3、基本工資 元/月,、考勤工資 元,、效益工資按銷售金額 %.

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動,、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所,。

2、甲方根據國家有關規(guī)定結合本單位情況,，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理,。

3、乙方應端正勞動態(tài)度,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度,，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求,，遵守職業(yè)道德，服從管理,，聽從指揮,。

4、乙方違紀律,，甲方可依據本公司規(guī)章制度給予紀律處分,，甚至解除本合同并不予經濟補償。

5,、有以下情況之一的,，甲方可以解除勞動協(xié)議。

⑴在試用期內,，乙方被證明為不符合錄用條件的,。

⑵乙方嚴重違勞動紀律和各項規(guī)章制度，經教育和一般行政處分無效的,。

⑶乙方如在中途違約,，保證金不予退還。

6,、有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上,。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險,。

在合同期內，如果一方單私自解除合同的,，應賠補對方,。

本合同約定事項違背國家勞動法律、法規(guī)或涂改,、或未經合法授權代l寫無效,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十一

1、《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的,。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。

（四）用人單位被依法宣告破產的,。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,。

1,、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況,，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告,。（終止勞動合同原因,、人員名單、終止時間,、經濟補償金數額等）

2,、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可,。

1,、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）,。

2,、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3,、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經濟補償金的支付,。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1,、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

2,、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.。

二,、程序

1,、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的,；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的,；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動合同的情況）,、醫(yī)療期,、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動合同,。

2,、用工單位對員工的情況及意見說明,。

3、收取員工治病時的診斷證明,、病例,、每日清單等。

4,、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數額,，并要求員工簽字確認。

三,、解除勞動合同

1,、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）,。

2,、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3,、移交社保部辦理停保,、享受失業(yè)保險待遇并支付經濟補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

一,、依據

1,、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2,、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到,、早退，經批評教育,、經濟處罰仍無效的,，累計曠工達七天的，給予行政處分,；情節(jié)嚴重的,，解除勞動合同。

3,、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工達三十天的,，解除勞動合同。

注：曠工天數計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日,、公休日,、調休日。

二,、程序

1,、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到,，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可,。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母,、妻子）簽收及注明與其的關系,，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回,，一定要索取退回的憑證查其原因,。否則，登報告示,。

2,、資料準備

員工考勤記錄,、曠工通知書送達的情況,、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙,、用工單位的處理意見,。

三、解除勞動合同

1,、起草解除勞動合同的請示報告,，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2,、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳,。

3、移交社保部辦理停保,、享受失業(yè)保險待遇及相關手續(xù),。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理

程 序

一、依據

1,、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

2,、《勞動合同法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

二、程序

1,、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）,。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后,，不享受經濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇,。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請,，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由,。

三、解除勞動合同

1,、起草解除勞動合同的請示報告,，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2,、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳,。

3、移交社保部辦理停保及相關手續(xù),。

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十二

甲方(用人單位全稱)：________________________________

乙方(勞動者姓名)：__________________________________

【勞動合同期限】

第一條勞動合同期限經雙方約定,，采取下列第________種形式。

(一)固定期限：自________年____月____日起至年月____日止,。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。其中訂立第________項合同的,，雙方約定的試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止,。

【工作內容和工作地點】

第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____崗位(工種)工作,。工作地點為_____________,。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標準經考核,、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要,，經雙方協(xié)商一致,，可以變更乙方的崗位(工種)工作,。

【勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度,，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第六條甲方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴,、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家,、省、市規(guī)定,，定期為乙方進行健康檢查,。

第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、省,、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度,。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行,，不視為違反勞動合同,。

第九條甲方按國家、省,、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

【工作時間和休息休假】

第十條甲方安排乙方執(zhí)行第________種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間________小時,，每周工作________小時,。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利,。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假,、婚喪假、產假,、帶薪年假等休假權利,。

第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過________小時,。因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過________小時,，每月不超過________小時,。

【勞動報酬】

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的________,。勞動技能,、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定,，實行同工同酬,。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為________元月(周),?？冃ЧべY(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為________元月(周),。

第十四條甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間,、數額、工作天數,、加班時間,、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的',，支付乙方不低于工資的________%的工資報酬,。

(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的________%的工資報酬,。

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的,，支付乙方不低于工資的________%的工資報酬。

第十六條甲方建立工資正常調整機制,。在勞動合同履行期間,，甲方根據國家、省,、市有關規(guī)定,，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬,。

【社會保險和福利待遇】

第十七條甲方按國家,、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險費,，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條女職工在孕期、產期,、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,，按國家、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高勞動者的福利待遇,。

第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________________,。

甲方：(蓋章)________________

乙方：(簽字)________________

時間：________年____月____日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十三

甲方___________________________________________

經營地址_______________________________________

乙方__________居民身份證號______________出生日期____年____月____日家庭住址________________________________郵政編碼____________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，

共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位,。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓,。嚴格實施崗位質量規(guī)范,，質量責任以及相應的考核辦法,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，防止服務質量事故,。

乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務質量事故,，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第五條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間月工資____,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月____元(實行年薪制的每月預付工資為____元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的`相關規(guī)定考核確定,。

第六條鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為____小時(包兩餐時間),，乙方每月休息___日,。

第七條社會保險與福利待遇

1、經甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險,。

2,、甲方在經濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

第八條乙方違反服務規(guī)范,，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第九條乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物,，賭博，吸毒,，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規(guī)范,，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責任的,。

第十條乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,，應當承擔對甲方造成的經濟損失,。

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十二條甲乙雙方約定的其他事項

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴,。

第十四條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十五條本合同附件如下,，與本合同具有同等法律效力,。

甲方(公章)：________________

法定代表人或委托代理人簽字或蓋章)：________________

乙方(簽字或蓋章)：________________

簽訂日期：________年____月____日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十四

甲方:_________________

乙方:_________________

甲方因工作需要,聘用乙方為合同工駕駛員,經甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同

二,、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日,試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同,若乙方造成甲方車輛等到任何損失,應照價賠償

三、乙方經甲方聘用后,須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保

四,、 ____________自愿作為乙方的擔保人,擔保人必須無任何違法犯罪記錄,并擁有合法所有權的車子或房子作抵押,保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元,浮動工資人民幣______元,每月______日為發(fā)薪日,甲方應按時支付工資乙方入職做滿______月,甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵

六,、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍

七、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護公司利益

八,、甲方交給乙方送貨專車______輛,車牌號為____________,乙方應定時保養(yǎng)車子,如換機油、檢查輪子等,要經常保持車輛安全性能,保持車內外之整潔,若因乙方未盡以上職責,造成車輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任

九、乙方聘用期間須服從公司安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告,、記過,、罰款或開除處理

十、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定,按照國家交通管理法律法規(guī)辦理乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔,車輛被查扣的,扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失

十一,、乙方有按甲方要求收回貨款的.義務,如收到***、少收貨款等均由乙方負責乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任

(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;

(三)嚴重失職營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的十二,、甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給對方造成的一切損失

十三,、乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,否則甲方不予辦理相關手續(xù)

十四,、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后生效

甲方:(蓋章) __________乙方:__________________

甲方代表人:____________身份證號碼:____________

______年______月______日______年______月______日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十五

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位，工種為,，乙方應經過三至六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿,，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內,。

(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新,，經營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金,。

(六)除了法律,，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

(一)乙方的'工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,，喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的'員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點,。

在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術,，安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育。

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經期,，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次),。

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)，判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī),，侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同,。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,，產期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內,，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

(七)乙方如在本企業(yè)內擔任經濟,、管理,、財務等高級職務，在合同期內,，無正當理由不得提出辭職,，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失,，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任,。

有下列情形之一的勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三) 乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小,，賠償對方經濟損失,，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定。

1,、本合同經職工代表大會討論產生,，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);

2,、本合同一經簽訂,，甲、乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面變更合同內容,。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

3,、本合同未盡內容或內容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

4、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

本合同自雙方簽署之日起生效!

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________