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考勤制度的通知篇一

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率,，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神,，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1,、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理,、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退,，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情,。

2,、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),，不得上課遲到或提前下課,，也不得以任何理由擅自調(diào)課,、停課,、或私自請(qǐng)他人代課,。要按時(shí)參加學(xué)?；虿块T組織的各類會(huì)議和活動(dòng),，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的,，必須履行請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

3,、教職工因私需要離開工作崗位,，需按程序請(qǐng)假,。請(qǐng)假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出,，并說明請(qǐng)假理由,、期限,，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)?！额I(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,，并及時(shí)到部門考勤員處登記。請(qǐng)病假的,，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

4,、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況,。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī),、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù),。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng),、公平公正的同志為考勤員,，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則,，做好考勤工作,，不得弄虛作假,。

5,、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度,。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天）,，以保證考勤工作的透明度,。公示無異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處,；逾期未上報(bào)考勤的部門,，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放,，直至報(bào)送考勤,。

6,、學(xué)校將組織對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查,。檢查情況將作為部門,、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù),。

7,、歡迎廣大教職工反映情況,，進(jìn)行監(jiān)督,。監(jiān)督電話：**（人事處）,、**（監(jiān)察處）,，電子郵箱：**,。

人事處

20*年9月3日

考勤制度的通知篇二

本校各部門：

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求,。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退,，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情,。

2,、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課,、停課,、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)?；虿块T組織的各類會(huì)議和活動(dòng),，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的,，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請(qǐng)假,。請(qǐng)假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出,，并說明請(qǐng)假理由、期限,，按管理權(quán)限履行審批手續(xù),。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,，并及時(shí)到部門考勤員處登記,。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明,。如因緊急事故,，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假,，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況,?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī),、晉升,、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,，要指派責(zé)任心強(qiáng),、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則,，做好考勤工作，不得弄虛作假,。

5,、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天）,，以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門,，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放,，直至報(bào)送考勤。

6,、學(xué)校將組織對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查,。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù),。

7、歡迎廣大教職工反映情況,，進(jìn)行監(jiān)督,。監(jiān)督電話：**（人事處）、**（監(jiān)察處）,，電子郵箱：**,。

人事處

20*年9月3日

考勤制度的通知篇三

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),，塑造教職工愛校敬業(yè),、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

一,、各部門要嚴(yán)格考勤制度,，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,，報(bào)人事處備案,。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作,。

二,、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總,、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一）,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案,?？记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過程中,，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三,、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假（病假,、事假,、婚假、喪假,、探親假,、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,，填寫《請(qǐng)假審批單》（附件二）,，嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假,、事假,。對(duì)本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處,。

四,、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù),。希望各部門高度重視,，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展,。

特此通知,！

人事處

二零**年四月

考勤制度的通知篇四

集團(tuán)公司所屬全體員工：

根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條,、第二十條的相關(guān)規(guī)定,，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后,，作出如下補(bǔ)充通知,。

一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的`公司員工,，須先到公司指紋打卡后,，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意,，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案,，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班,。

二,、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,，一律以遲到,、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到,、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到,、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))

三,、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退,、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),，累計(jì)遲到,、早退超過兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次,、中層管理人員扣罰50元/次,、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者,，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間,。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，并按月度提來源理決定)

四、對(duì)于違反上述規(guī)定的：

1,、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的,、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處,，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

2,、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí),，一律以曠工論處,，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退,。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見)

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,，相關(guān)條款行政部不再另行通知,，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

xxxxx公司

20xx年03月14日

考勤制度的通知篇五

學(xué)院各二級(jí)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng),，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日?？记?。各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道,，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,，報(bào)人力資源部備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作,。

二、每月30日（或31日）之前,，由部門考勤員將上月考勤匯總,，填寫《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,、加蓋單位公章后,，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào),，凡故意瞞報(bào),、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任,。

三,、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假（病假,、事假,、婚假、喪假,、探親假,、生育假等）的,，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定,，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),，防止和杜絕虛假病假,、事假。突發(fā)事件須先電話請(qǐng)假,，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,。對(duì)本部門無特別理由突然離崗的工作人員,，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人力資源部。

四,、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查,。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù),。

特此通知,！

人力資源部

20xx年3月6日

考勤制度的通知篇六

各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核,，改正作風(fēng),，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神,，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、考勤報(bào)送要求

各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是,，不得弄虛作假,，瞞報(bào)虛報(bào)。

二,、考勤報(bào)送時(shí)間

1,、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；

2,、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送,。

三、考勤報(bào)送形式

1,、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二）,，統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過oa發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí),，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案,；

2,、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱,。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng),，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后,，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案,；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）,。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào),、漏報(bào)、虛報(bào)等情況,，按學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資,、給予通報(bào)批評(píng),、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分,。

人事處

二〇**年十二月五日

考勤制度的通知篇七

各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng),，提高效能,，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一,、考勤報(bào)送要求

各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是，不得弄虛作假,，瞞報(bào)虛報(bào),。

二、考勤報(bào)送時(shí)間

1,、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送,；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送,。

三,、考勤報(bào)送形式

1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二）,，統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過oa發(fā)給人事處王科信箱,；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,，加蓋單位公章后,，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；

2,、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三）,，將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng),，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案,；如本單位考勤情況與上月相同,，則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào),、漏報(bào)、虛報(bào)等情況,，按學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資,、給予通報(bào)批評(píng),、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分,。

人事處

二〇**年十二月五日

考勤制度的通知篇八

綜合辦,、各中心：

為加強(qiáng)總務(wù)委員會(huì)人員管理，確?？倓?wù)委員會(huì)工作秩序的正常,，請(qǐng)各部門按照《總務(wù)委員會(huì)考勤管理辦法》,，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、自20xx年7月起,，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報(bào)，請(qǐng)于每月5日前填報(bào)上月考勤信息,，同時(shí)將填報(bào)的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總,。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。

二,、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶,，輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號(hào)和密碼，登錄進(jìn)入信息門戶后,，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點(diǎn)擊【人事系統(tǒng)】進(jìn)入,。

三、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際管理情況,，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè),、經(jīng)營(yíng)中心可設(shè)置到三級(jí)部門）負(fù)責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請(qǐng)于7月18日前交綜合辦公室備案,。

特此通知

總務(wù)委員會(huì)

20xx年7月15日

考勤制度的通知篇九

校屬各單位：

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué),、科研,、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）,、《人力資源社會(huì)保障部 中央組織部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號(hào)）等文件精神,，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到,、早退,、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”,、在編不在崗現(xiàn)象,。

一、強(qiáng)化日常管理

日?？记诠ぷ鲗?shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制,，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,，實(shí)事求是,，確保考勤及時(shí)準(zhǔn)確，杜絕漏報(bào),、不報(bào),、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事,、因病等原因不能出勤,，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗,。

將“吃空餉”問題納入日常管理中,，各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見,。

二、全面開展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號(hào)）文件要求,，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理,，校屬各單位要對(duì) “吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》,，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見并形成書面材料,，于5月4日下班之前上報(bào)人事處。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作,，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

2.因請(qǐng)假,、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的,。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的,。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政,、刑事處罰等,，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí),、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的,。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

人事處

20xx年5月2日

考勤制度的通知篇十

機(jī)關(guān)各科室,、局屬各單位：

根據(jù)市委,、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng),、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)要求,，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識(shí),。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí),，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律,。

二、強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,。落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任,，局長(zhǎng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人,。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處,。

三、實(shí)行簽到簽退制度,。從即日起至6月***日,，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)（指紋,、面部識(shí)別）,，逾期未完成注冊(cè)的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況,。全部注冊(cè)完成后,，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到,、簽退,。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風(fēng),、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng),、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

四,、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請(qǐng)假的,，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的請(qǐng)銷假制度,，請(qǐng)假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案，請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷假,。因公出差的,，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批,，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況,，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),。

凡是無考勤記錄、無請(qǐng)假條,、無出差審批手續(xù),、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的,，視為曠工,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底,，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況,，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會(huì)議,、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總,、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室，考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)參閱,，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào),。

20xx年6月12日

考勤制度的通知篇十一

各班同學(xué)：

最近，對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查,，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到,、早退,、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備,、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在,。為嚴(yán)格考勤制度,，現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下：

一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí),，務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

二,、學(xué)生請(qǐng)假,，務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書面申請(qǐng),。學(xué)生請(qǐng)病假,，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明,。

三,、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，開始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù),?；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處,。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過15天,，超過15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報(bào)學(xué)生處備案,。

四,、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生,，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù),，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,，給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者,，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,，給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分,。

五,、遲到、早退時(shí)間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算,。

六,、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理,。

志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律,，不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé),，期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置,?；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕,，但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春,，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問要去探索,，有太多的知識(shí)要去裝載,，為了今后能為青春畫上完美句號(hào)，請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案,。

xx學(xué)習(xí)部

二〇xx年三月二十日

考勤制度的通知篇十二

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率,，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定,，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一,、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到,。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間,。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間,，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,，下午不得提前（16:50前）離校,，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由,。

（三）簽到地點(diǎn),。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”,。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉,。

1、未簽到視為曠工,，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2,、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次,、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng),。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì),。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)假原則,。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假,、續(xù)假、銷假手續(xù),，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù),，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,。

（二）相關(guān)規(guī)定

1,、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次,。

2,、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）,、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理,。

三,、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng),。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行,。

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20xx年9月30日

考勤制度的通知篇十三

各部門,、辦事處：

為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度,，堅(jiān)決執(zhí)行制度,，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開,、公平,、公正，特作如下決定：

1,、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理,，主管保安、考勤,、車輛管理,；

2、重申公司考勤制度,，杜絕代打卡現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方一律開除,，出差不能打卡者,，本人填表，分管副總簽字批準(zhǔn),，每月附考勤匯總表,。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；

3,、上班時(shí)間不得玩游戲,、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者,，經(jīng)證實(shí)無誤,，一律開除；

4,、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理,，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實(shí)。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,，請(qǐng)全體員工自覺遵守,。

xx建設(shè)集團(tuán)有限公司

二零xx年三月二十日

考勤制度的通知篇十四

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無故缺勤、曠工,、遲到,、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為,。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四,、假期管理各類假別

1,、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差,；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2,、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4、事假因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假,；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù),；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

考勤制度的通知篇十五

各部處、各系：

自我院考勤制度實(shí)施以來,，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù),，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：

1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00,，下午2:00/2:30-5:00/5:30,；

2、坐班制人員打卡時(shí)間：

（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗,，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡,，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢,；

（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班,，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn),、各種獎(jiǎng)項(xiàng),、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高,、不遲到,、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；

4,、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一,，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理,；

5,、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

福州大學(xué)至誠(chéng)學(xué)院

20xx年9月19日

考勤制度的通知篇十六

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

1,、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤,；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）,。

2,、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

3、各部門負(fù)責(zé)人,、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處,；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理,。

4,、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5,、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6,、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7,、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批,。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理,，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單,。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)公司綜合部,。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天,，超過時(shí)按曠工計(jì)處,。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,，但是遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4,、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資,，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資,。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況,，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限,。

2,、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,，工資照發(fā),。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資,，不發(fā)其余工資,。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi),，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,，則勸其退職,，辦理退職手續(xù)。

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