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墻上掛的財務制度篇一
一）消防安全教育,、培訓制度?
2,、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火,。?
3,、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。?
4,、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓,。?
5、對新員工進行崗前消防培訓,，經(jīng)考試合格后方可上崗,。?
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓,。?
7,、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格,，持證上崗,。?
（二）防火巡查、檢查制度?
（三）安全疏散設施管理制度?
4,、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖,。?
5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉,、遮擋或覆蓋,。?
（四）消防控制中心管理制度?
2、做好消防值班記錄和交接-班記錄,，處理消防報警電話,。?
4、發(fā)現(xiàn)設備故障時,，應及時報告,，并通知有關部門及時修復。?
（五）消防設施,、器材維護管理制度?
3,、消防設施和消防設備定期測試：?
（3）正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次,。?
（4）室內消火栓,、噴淋泄水測試每季度一次,。?
（5）其它消防設備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間,。?
4,、消防器材管理：?
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥,。?
（2）派專人管理,，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài),。?
（3）對消防器材應經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導,。?
（4）各部門的消防器材由本部門管理,，并指定專人負責。?
（六）火災隱患整改制度?
1,、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除,。?
（七）用火、用電安全管理制度?
1,、用電安全管理：?
(1)嚴禁隨意拉設電線,，嚴禁超負荷用電。?
(2)電氣線路,、設備安裝應由持證電工負責,。?
(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉,。?
(4)禁止私用電熱棒,、電爐等大功率電器。?
2,、用火安全管理：?
（八）易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度?
3,、易燃易爆危險物品入庫前應經(jīng)檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記,。?
（九）義務消-防-隊組織管理制度?
4,、每年舉行一次防火、滅火知識考核,，考核優(yōu)秀給予表彰,。?
5、不斷總結經(jīng)驗,，提高防火滅火自救能力,。?
（十）滅火和應急疏散預案演練制度?
1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案,。?
2,、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案,。?
3、每次組織預案演練前應精心開會部署,，明確分工,。?
4、應按制定的預案,，至少每半年進行一次演練。?
（十一）燃氣和電氣設備的檢查和管理制度?
8,、除已采取防范措施的部門外,，工作場所內嚴禁使用明火。?
（十二）消防安全工作考評和獎懲制度?
1,、對消防安全工作作出成績的,，予以通報表揚或物質獎勵。?
b,、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警,、火災，損失不大的,；?
c,、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的,；?
e,、謊報火警；?
f,、未經(jīng)批準,，玩弄消防設施、器材,，未造成不良后果的,；?
h、阻塞消防通道,、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的,。?
a、擅自使用易燃,、易爆物品的,；?
b、擅自挪用消防設施,、器材的位置或改為它用的,；?
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員,；?
e,、發(fā)現(xiàn)火警,，未及時依照緊急情況處理程序處理的；?
f,、對安全小組的檢查未予以配合,、拒絕整改的管理人員。?
（4）對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的),，但能主動坦白并積極協(xié)助相關部門處理事故,、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處罰 。
（一）消防安全教育,、培訓制度?
2,、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火,。?
3,、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。?
4,、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓,。?
5、對新員工進行崗前消防培訓,，經(jīng)考試合格后方可上崗,。?
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓,。?
7,、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格,，持證上崗,。?
（二）防火巡查、檢查制度?
（三）安全疏散設施管理制度?
4,、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖,。?
5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉,、遮擋或覆蓋,。?
（四）消防控制中心管理制度?
2、做好消防值班記錄和交接-班記錄,，處理消防報警電話,。?
4、發(fā)現(xiàn)設備故障時,，應及時報告,，并通知有關部門及時修復。?
（五）消防設施,、器材維護管理制度?
3,、消防設施和消防設備定期測試：?
（3）正壓送風,、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。?
（4）室內消火栓,、噴淋泄水測試每季度一次,。?
（5）其它消防設備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間,。?
4,、消防器材管理：?
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥,。?
（2）派專人管理,，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài),。?
（3）對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失,、損壞應立即補充并上報領導,。?
（4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責,。?
（六）火災隱患整改制度?
1,、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。?
（七）用火,、用電安全管理制度?
1,、用電安全管理：?
(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電,。?
(2)電氣線路,、設備安裝應由持證電工負責。?
(3)各部門下班后,，該關閉的電源應予以關閉,。?
(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器,。?
2,、用火安全管理：?
墻上掛的財務制度篇二
第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定,。
第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,，下午1時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知,。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作,，下班后應把所有的工具各就各位,，把物品整理歸類。
第四條公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤狀況報告領導,，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金,。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務特殊狀況需經(jīng)領導簽字批準，沒經(jīng)領導批準的,，按遲到或曠工處理,。
第六條上班時間開始后5分至30分內到班者，按遲到論處,，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。
第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及回到公司時間,，否則按外出辦私事處理,。
第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。
第九條員工1個月內遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資,，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務,，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務,，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務,，若完不成任務者,，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者,，給予辭退,。
第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。
1,、超額完成任務或在改善經(jīng)營管理,、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者;
5、工作態(tài)度端正,，主動為公司分憂解難,，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化推薦并被公司采用者,。
6,、全月生產(chǎn)無次品者
7、其它有重大成績者
第十三條全勤獎金每月50元,。
1,、按操作規(guī)范工作，服從工作分配,，若違犯者輕者罰款重者辭退,。
2、車間內操作工作使用工具,、模具,、產(chǎn)品、材料應整齊放在必須的位置,。
3,、機器工作時,，保證在崗在位,，不得離崗串崗。
4,、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品,、配件不合格將負責重復工作的加工費,、差旅費、物流費,、毀壞的材料費,。并處以50—100元的罰款。
5,、車間內垃圾放入垃圾桶內,，如車間內隨意丟垃圾、工具,，找到當事人的罰款10元,。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。
6,、在車間內的工作衣,、手套掛好，放在必須的位置,。
7,、在車間內禁止吸煙，人走電斷,，各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者,，輕者后果自負，重者上交,。
8,、人為損壞的工具、機器,、模具,，造成的經(jīng)濟損失自負。
9,、對違規(guī)操作,，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習,，不懂不能操作任何機器,，違者處罰50元。)
10,、上班期間,，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管,。
11,、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的，多生產(chǎn)一張次品,，罰款10元,。
12、車間主任不能按職責要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次50————100元,。技術員不能按職責要求資料工作造成工人待工,，窩工或模具，機械損壞一次50元,，2次100元,，3次辭退。
第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。
1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓
3,、盡忠職守,，保守業(yè)務上的機密;
4、愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私;
5、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
6,、待人接物要態(tài)度謙和,，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架,。
7,、持續(xù)公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情;
墻上掛的財務制度篇三
總則
為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全,，特制定本制度,。
一、管理體制
1,、 收費崗,、保安崗：依據(jù)員工自身情況，設立值班表,，24小時值班,。
2、辦公室值班,。公司依據(jù)自身情況,，設立辦公室值班表。
3,、部門領導值班
二,、管理要點和內容
1,、收費崗,、保安崗值班。
（一）,、保證通訊系統(tǒng)暢通,；
（二）、防止公司財物失竊,；
（三）,、及時排除公司火災、漏水事故,；
（四）,、監(jiān)查下班后公司人員進出情況；
（五）、接待來賓,，保存郵件,。
2、辦公室值班,。
（一）,、目的：維護公司日常工作秩序，及時聯(lián)絡,、處理事務,。
（二）、一般以工作時間為責任時間,。
（三）,、值班要點：
（四）、巡察辦公場所保潔情況,；
（五）,、做好辦公室后勤事務；
（六）,、電話記錄,、處理、轉送,；
（七）,、領導交辦任務。
3,、領導值班
目的：以公司業(yè)務工作為主,。
一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間。
值班要點：
（一）,、接待下班后來客,；
（二）、處理未完成工作,；
（三）,、處置下班后的突發(fā)、緊急事件,。
（四）,、值班人員接打值班電話，應記錄來電時間,、單位,、授話人、主要內容,。
（五）,、值班接待來賓要記錄來訪時間,、單位、來訪人,、主要內容,，提出處理意見。
（六）,、值班人員要按規(guī)定準確填寫值班日志,。
4、值班規(guī)定
（一）,、遵守值班紀律,，按時交接-班，有事須先請假,，以便安排臨時代替人員,。無關人員不得地值班室留宿。
（二）,、值班時堅守崗位,，不得聚眾打牌、看電視,、嗑睡,，不給壞人可乘之機。
（三）,、在規(guī)定的時間內加強巡視,，做好防盜、防火,、防災工作,，尤
其加強對重點部位的監(jiān)管。
（四）,、接待來賓外松內緊,、熱情招呼、緦長年累月查,，具有高度警惕性,，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶,，不能隨便亂說,。
（五）,、值班人員密切關注領導活動行蹤,，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系。須將公安,、消防,、醫(yī)院,、供水、供氣,、供電,、通訊等部門及火車、船,、飛機,、出租車的地址、電話,、路線等信息置于明顯處,，以備應急需要。
（六）,、遇到緊急事件,，首先要冷靜，敢于負責,，一方面大膽采取應急措施,，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導或和公安部門報警,。
5,、接聽值班電話應注意：
（一）、禮貌相待,。不論打進,、接入，應主動通報公司名稱,、職務,、姓名，如對方未通報,，應客氣詢問清楚,。
（二）、使用語言文明,，切忌粗聲粗氣,。
（三）、對重要或較長的電話內容,，可請對方復述一遍,。
（四）、對要求打公司領導的電話,，首先部清對方的單位名稱,、職務、姓名,，然后婉轉回答“請您稍等,，我給您找一下”之類的話再處置,。
（五）、對打聽事情,、咨詢類擔心條態(tài)度和藹,、禮貌對待、恰到好處地回答,。
（六）,、除緊爭情況隨時報告外，一般將若干電話內容集中到一起,，有條理地予以報告,。
（七）、加大節(jié)假日值班力量,，由公司領導帶班,，征求下屬中同意
后排定值班表，印發(fā)各有關部門和人員,。
（八）,、根據(jù)需要，可安排公司司機值班或待班,，一有用車要求,，能在最短時間內抵達用車地點，如有必要可為其配備移動通訊工具,。
（九）,、根據(jù)需要，可安排公司單身職工多兼值班工作,，并給予適當?shù)募影嘌a貼,。
六.附則
門衛(wèi)值班為正常工作制，必可時可予輪休,。
本制度由行政部與安保部解釋,、補充、執(zhí)行,，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行,。
一、值班任務
1.保管學生會的物品,，負責辦公室的安全,；
3.熱情接待來訪人員，真實記錄來訪情況,；
4.認真填寫好值班記錄,；
5.接受上交材料和收回外借材料；
二、值班時間：每周周一至周五晚5：306：40
三,、值班人員
4 .值班人員如有特殊原因不能到崗,，應提前請假,，嚴禁無故不到崗,。
5.嚴禁值班人員在值班期間嬉笑打鬧大聲喧嘩及在工作期間做出損害學生會形象的行為。
四,、值班記錄
2.值班人員如有工作未完成需由下一位值班人員完成的,，應在值班記錄上說明；做好值班工作的交接,。
一,、賣場配電房機電設備由配電班負責和值班。停,、送電由值班電工操作,，非值班電工禁止操作，無關人員禁止進入配電室,，非管理人員須辦理書面許可方能進入,。
二、保持良好的室內照明和通訊,，墻上配掛溫度計,，室溫控制在35度以下。
三,、運行記錄,，每小時巡查一次，每月組織檢查一次,，每季度檢修一次,，查出問題及時修理，不能解決的問題及時報告設備部,。每班巡查內容：房內是否有異味,、記錄電壓、電流,、溫度,、電表讀數(shù)、檢查屏上指示燈,，電器運行聲音,。補償柜運行情況，表現(xiàn)異常要及時修理和報告,。
四,、供電器線路操作開關要設明顯標志：停電拉閘、停電等,，要掛標志牌,。
五,、房內嚴禁亂拉亂接線路，供電線路嚴禁超載供電,，如確需要,，報設備部主管人員書面同意后，方可進行,。
六,、配電房內設備及線路改變，要經(jīng)過設備部主管人員同意,，重大改變報公司經(jīng)理批準,。
七、嚴禁違章作業(yè),，檢修時必須遵守操作規(guī)程,，使用絕緣工具、鞋,、手套等,。
八、值班人員要隨時接受對帶電設備情況的投訴,，做好記錄,，并向班長匯報，以便安排整改,。
值班電工24小時值班制并要按時交接-班,，做好交接-班記錄，堅守崗位,，不得擅自離崗,。
2、值班時間不得擅自離崗,、不準喝酒打牌,、不做與值班無關的事。
3,、接到報檢通知時,，要及時進行檢修并做好處理記錄。
4,、履行好值班巡視制度,，并做好巡視記錄，白天和夜間各進行一次全面巡視,，由當班班長簽字確認,。
5、工作時要時刻注意安全，嚴格遵守操作規(guī)程,。
6,、經(jīng)常性保養(yǎng)、監(jiān)測和記錄高低壓供電情況,，以確保和控制公司正常供電,。
7、遇特殊情況,，應立即向總務部匯報,，并做好應急處理,。
8,、嚴格做好各項安全防范工作。
9,、嚴禁無關人員進入配電間,。
10、做好配電間的日常清潔衛(wèi)生工作,。
墻上掛的財務制度篇四
兒童醫(yī)院辦公室是醫(yī)院行政管理職能部門,，在院長的領導下，負責行政管理,、行政行文,、公務接待等工作。
一,、在院長領導下執(zhí)行黨和政府的方針,、政策、上級的有關指示,、規(guī)定和醫(yī)院的決定,、決議、重要通報,、通知等;負責布置督促,、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。
二,、協(xié)調院領導與科室,、全院職工之間的聯(lián)系。
三,、當好院長的參謀和助手,，協(xié)助院長了解情況、調查研究,。
四,、負責組織起草全院綜合性行政工作的計劃、報告、總結,、規(guī)劃,、決議等文件;組織擬定有關全院性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事項的布告,、通告,、通知等。
五,、負責組織安排院務會,、院長辦公會、全院性行政會議,、院中層干部周會以及院長召開的其他專門會議,，作好記錄、整理紀要,，根據(jù)會議決定,，發(fā)出決定通知書，并檢查會議決定的貫徹執(zhí)行情況,。
六,、負責安排院行政查房;負責安排院領導接待，并進行記錄,，形成備忘錄,，傳達至相關科室與部門辦理解決。
七,、負責協(xié)調各個部門共同辦理的綜合性工作,。受理院內各職能部門的請示、報告,，及時呈送有關領導批示和轉有關部門處理,。
八、負責院行政信息收集和信息反饋工作,。
九,、負責全院行政公文、公函的登記,、批辦,、轉送、催辦,、歸檔及保密管理,，負責督促檢查各部門公文利用保管情況。
十,、統(tǒng)管印信工作,，掌握院印及院領導印章的使用,，負責審定行政部門印章的刻制，開,、發(fā)對外行政介紹信,。
十一、負責接待上級領導機關或院外兄弟單位院級行政領導成員的參觀,、訪問和視察,。負責對外聯(lián)絡與外事接待。
十二,、負責接待院內外群眾來信,、來訪事宜，并根據(jù)來信,、來訪內容,，轉交有關部門辦理。
十三,、負責全院有關資料的收集和統(tǒng)計工作,。
十四,、負責管理檔案室;管理機要檔案和全院行政文書檔案,。
十五、辦公室下設收發(fā)室,、打字室,、電話室，負責全院行政公文的打印,，匯款單,、電報的收發(fā)及刊物的遞送以及對內對外電話接轉。
墻上掛的財務制度篇五
基本制度
1,、進入辦公室必須著裝整潔,。
2、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。
3,、愛護辦公室的各項設施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。
4,、不得利用辦公室會客、聚會,、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙。
5,、各部門務必及時,、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6,、辦公室工作由辦公室人員全面負責,，其他部門予以配合。
7,、不準私自動用辦公室物品,，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。
會議制度
1,、參會時,，不遲到、不早退;有病,、有事的確不能出
席會議者應先請假,，同意后方有效。
2,、學生干部參會時,，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作,。
3,、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃,。
4,、各項會議制度應充分堅持民主、認真,、廣泛聽取每位成員的意見,。
值班制度
1、值班人員必須按時到辦公室,。
2,、接待來訪同學，處理當日事務,，了解同學宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題,，及時向學生宿舍管理科報告情況,。
3,、工作中必須熱情、禮貌,、認真的原則,。
4、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況,。
1,、綜合協(xié)調
1、3負責組織,、承辦公司有關會議,，并形成和發(fā)布會議紀要;
1、5負責匯總,、制定公司年度,、月度工作計劃并進行檢查督促;
1、6完成公司領導臨時交辦的各項工作,。
2,、公文處理
2、1負責公司內外文件的收發(fā),、簽閱,、辦理和歸檔;
2、2負責完成公司領導交辦的文件的起草,、制文和發(fā)文;
2,、3負責公司內外文件資料的打印、復印;
3,、檔案管理
3、2負責公司執(zhí)照,、印章的管理,，嚴格使用程序和手續(xù)。
4,、后勤服務
4,、1負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算;
4、2負責公司辦公用品的購買,、登記和發(fā)放;
4,、3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;
4,、4負責公司辦公車輛的管理,，做好車輛調度，維修和安全工作;
4,、5負責公司總部安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作;
4、6負責領導和總部員工的后勤保障工作;
4,、7負責公司對外接待工作,。
墻上掛的財務制度篇六
為加強合同管理，避免失誤,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況,，制訂本制度,。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。
二,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義。各級領導干部,、法人委托人以及其他有關人員,，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度,。各有關部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作,。
合同的簽訂
三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同,。
四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定,。對外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責。
五,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認真了解對方當事人的情況。
六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。
七,、合同除即時清結者外，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。
八、合同對各方當事人權利,、義務的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達要清楚,、準確,。
合同內容應注意的主要問題是：
1、部首部分,，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點;
3、結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限,。
九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。
十,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴懲。
公司管理制度合同的審查批準
十一,、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂,。
十二,、合同審批權限如下：
1,、一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批,。
2,、下列合同由董事長審批：
標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營,、合資、合作,、涉外合同,。
3、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批,。
1,、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂,、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。
2,、合同的嚴密性,。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。
3、合同的可行性,。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。
十四,、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要,，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準,，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證。
公司管理制度合同的履行
十五,、合同依法成立,，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門,、人員都必須本著“重合同,、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務,，確保合同的實際履行或全面履行,。
十六、合同履行完畢的標準,，應以合同條款或法律規(guī)定為準,。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格,、價款結清,、無遺留交涉手續(xù)為準。
十七,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關人員的責任,。
墻上掛的財務制度篇七
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化,、制度化、現(xiàn)代化的道路,，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平,，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度,。
第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿胚m用,，持續(xù)動態(tài)平衡,。
第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公正,、公平,、有效激勵和約束每一位員工。
1,、公開是指強調各項制度的公開性,，提高執(zhí)行的透明度。
2,、公平是指堅持制度面前人人平等的原則,，為每個員工帶給平等競爭的機會。
3,、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀,、公正的評價，并給予合理的回報,，同時賦予員工申訴的權利和機會。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。
第二章員工招聘管理
第六條公司所需員工,，一律公開條件,，透過各種途徑面向社會招聘。
第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù),，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試,，試卷由用人力資源部帶給,。
第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控為準則,。
第九條員工招聘程序如下：
1,、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批,，批準后交送人力資源部,。
2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息,。
3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表,、身份證,、學歷證以及其它有關業(yè)務資歷材料。
4,、人力資源部主持面試,，用人部門或公司領導視狀況參加，并在《應聘人員登記表》中填寫意見,。
5,、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,，并辦理報到手續(xù),。
6、經(jīng)核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
①一寸近期免冠彩色照片3張;
②填寫《員工檔案登記表》;
④辦理經(jīng)濟擔保,。
第十條擔保
1,、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：
①最高學歷證原件
②鄭州市固定房產(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保,。
上述兩種形式,，任選其中一種即可。
2,、在本公司工作的員工不能擔任保人,。
3、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫,。
4,、公司于每年定期“對保”,，并在認為必要時隨時辦理“對?！薄?/p>
5,、被擔保人離職一個月后,，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關資料,。
第三章勞動合同
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系,，明確雙方權利與義務的協(xié)議。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年,。
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密,。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門,，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿,，通知員工簽訂勞動合同,，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗(待崗期間無薪),。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止,，合同期滿,，員工不愿意再在公司工作的，能夠終止勞動合同,。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止,，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條
墻上掛的財務制度篇八
1,、認真執(zhí)行食品進貨查驗記錄制度,。采購食品應當查驗供貨者的許可證、營業(yè)執(zhí)照及產(chǎn)品合格證明等相關證明文件,，并按采購時間順序進行登記（或粘貼）在冊,，確保查驗證明文件真實有效，記錄登記簿要保存兩年以上,。
認真執(zhí)行食品退市制度,。儲存,、銷售的食品要及時檢查和清理，對變質,、超過保質期既不符合食品安全標準的食品要及時下架處理,、停止銷售，做好退市記錄,。
嚴格執(zhí)行相關法規(guī)對食品標簽的規(guī)定，依法規(guī)范標注散裝食品的名稱,、生產(chǎn)日期,、保質期生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內容。
嚴格遵守相關法規(guī)對食品經(jīng)營場所,、設備及設施的規(guī)定,；對經(jīng)營環(huán)境和條件進行經(jīng)常性的檢查，保障衛(wèi)生環(huán)境良好,，防止食品污染,。
保證不經(jīng)銷《食品安全法》第二十八條規(guī)定的食品及第四十八條第三款規(guī)定的標簽、說明書不符合規(guī)定的食品,。
主動向消費者提供銷售憑證,，對不符合食品安全標準的食品履行更換和退貨義務。
積極配合工商行政管理機關對流通環(huán)節(jié)食品安全進行的抽樣檢驗工作,。
對經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)的問題食品要積極召回,，主動退市，并及時向工商行政管理機關報告,。
積極接受工商行政管理機關的日常監(jiān)管,，主動接受社會及消費者監(jiān)督。
嚴格遵守《食品安全法》及相關法規(guī)對食品經(jīng)營活動的其它要求,。
2,、從業(yè)人員健康制度。
***廠從業(yè)人員健康制度
從事食品經(jīng)營的人員必須依法取得健康證明后方可上崗工作,，每年應當進行健康檢查,。
依照相關法規(guī)的'規(guī)定，凡不得從事直接入口食品工作疾病的從業(yè)人員,，不得從事直接入口食品的工作,。
用于食品經(jīng)營的場所必須與從業(yè)人員個人生活空間分開或隔離。
所有上崗從事食品經(jīng)營的從業(yè)人員保證個人衛(wèi)生的癥結,，每天上崗前要進行必要的消毒,、更-衣、盥洗等項必要的準備工作,。
上崗從事食品經(jīng)營的從業(yè)人員必須熟知食品衛(wèi)生常識,，在崗工作期間要依法做到“三戴”,，即戴工作帽、戴口罩,、戴手套,；不得虛胡須、指甲等,。散裝食品不得用手指直接觸摸或挑選要使用相適應的衛(wèi)生工具,。
凡出現(xiàn)有礙食品衛(wèi)生的疾病（咳嗽,、腹瀉,、發(fā)熱、嘔吐,、燙傷,、受外傷、咽喉痛等）時,，應立即脫離工作崗位,，查明病因，治療康復后,，方可重新上崗,。
食品安全負責人每天要對每位從業(yè)人員做好上崗前的檢查工作，并做好記錄,。如發(fā)現(xiàn)有第六條所述有關人員時要立即處理,。
食品從業(yè)人員凡患病、有疾病先兆必須向食品安全負責人報告,?；颊哂谄渌榻】祻臉I(yè)人員不得隱瞞，經(jīng)檢查并確認能否工作后,，在行上崗工作或需要治療,。
食品經(jīng)營從業(yè)人員要嚴格執(zhí)行食品經(jīng)營操作規(guī)程，保證以健康的身心在崗工作,。
嚴格遵守《食品安全法》及相關法規(guī)對流通領域的食品要求,。
