總則

為加強(qiáng)合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制訂本制度,。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接與對方談判合同,。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七、合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八,、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1,、部首部分，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);

2,、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍,、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時(shí)間,，工程質(zhì)量、工程造價(jià),、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)

責(zé)任,，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收,、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,、數(shù)量,、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān),、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法,、價(jià)格、違約責(zé)任等;

3,、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章,，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限,。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十,、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私,、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲,。

公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂。

十二,、合同審批權(quán)限如下：

1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批,。

2、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營,、合資、合作,、涉外合同,。

3,、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

十三,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批,。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點(diǎn)是：

1,、合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤,。

3、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

十四,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證,。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立,，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

十六,、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格,、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。

十七、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào),。否則，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第一條為加強(qiáng)公司職工管理，特制定本規(guī)定,。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至6時(shí),，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作,，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作,，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位,，把物品整理歸類,。

第四條公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎(jiǎng)金,。

第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊狀況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，按遲到或曠工處理,。

第六條上班時(shí)間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。

第八條上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第九條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng),，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);曠工一天扣二天工資，每月累計(jì)3天曠工者以上者公司給予辭退,。

第十條每位員工每月有二天休假，如一個(gè)月因工作沒有休假者,，多工作一天。該天發(fā)一天半工資,。請假一天，扣除當(dāng)天工資,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù),，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù),，若完不成任務(wù)者,，扣發(fā)10%至50%的工資,，三個(gè)月無業(yè)績者，給予辭退,。

第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎(jiǎng)勵(lì),。

1、超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者;

2,、工作中敢于堅(jiān)持原則，對弄虛作假,、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污,、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā),、勇于斗爭有功績者;

3,、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施,，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者;

4,、主持正義，用心維護(hù)社會(huì)治安,，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者;

5,、工作態(tài)度端正，主動(dòng)為公司分憂解難,，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化推薦并被公司采用者,。

6,、全月生產(chǎn)無次品者

7,、其它有重大成績者

第十三條全勤獎(jiǎng)金每月50元。

第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重,，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配,，若違犯者輕者罰款重者辭退。

2,、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具,、產(chǎn)品,、材料應(yīng)整齊放在必須的位置,。

3、機(jī)器工作時(shí),，保證在崗在位，不得離崗串崗,。

4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯(cuò)，產(chǎn)品,、配件不合格將負(fù)責(zé)重復(fù)工作的加工費(fèi)、差旅費(fèi),、物流費(fèi),、毀壞的材料費(fèi),。并處以50—100元的罰款。

5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi),，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具,，找到當(dāng)事人的罰款10元,。找不到當(dāng)事人,，在崗工人每人處罰5元,。

6,、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好,，放在必須的位置。

7,、在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷,，各種機(jī)器燈停止工作;由工作失誤造成事故者，輕者后果自負(fù),，重者上交。

8,、人為損壞的工具,、機(jī)器,、模具，造成的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),。

9、對違規(guī)操作,，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負(fù)。(注意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí),，不懂不能操作任何機(jī)器，違者處罰50元,。)

10、上班期間,，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話,，電話工作時(shí)間關(guān)機(jī)或交給辦公人員保管,。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,，多生產(chǎn)一張次品，罰款10元,。

12、車間主任不能按職責(zé)要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次50————100元,。技術(shù)員不能按職責(zé)要求資料工作造成工人待工，窩工或模具,，機(jī)械損壞一次50元,，2次100元,，3次辭退。

第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

1、對承辦工作爭取時(shí)效不拖延不積壓

2,、服從上級(jí)指揮，如有不一樣意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行;

3,、盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密;

4,、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私;

5、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

6,、待人接物要態(tài)度謙和，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打鬧,，更不準(zhǔn)在上班期間吵架打架,。

7,、持續(xù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情;