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勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇一

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第三章勞動(dòng)合同管理

第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等,。

第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇二

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第三章勞動(dòng)合同管理

第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等,。

第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇三

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條是在市民政局注冊(cè)的民辦非企業(yè)單位的法人代表：。;業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：開(kāi)辦資金萬(wàn)元整;業(yè)務(wù)范圍：;業(yè)務(wù)主管單位,。市局,。

第3條下設(shè)：財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;

合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。

第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等,。

第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院能夠解除勞動(dòng)合同：

(1),、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;

(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事職責(zé)的;

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6),、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第21條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂),。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。

第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第28條員工每一天正常上班時(shí)間為：

上午，下午

第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇四

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；

（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及自治區(qū),、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,；。

第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第19條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止。

（1）勞動(dòng)合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,，員工不同意再續(xù)的；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡,，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

以上情況終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長(zhǎng)白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六,、星期日,；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資,。工資的決定,、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定,。

第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的.加班工資。

第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資。

第43條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第47條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能,。

第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制,，分管經(jīng)理（或部門(mén)負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第49條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事,、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

（9）員工辭職由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽、攜帶急救器等,；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛(ài)護(hù)公物,，小心愛(ài)惜使用機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）關(guān)心單位，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（11）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告,；

（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

（6）對(duì)消防設(shè)備,、其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；

（7）維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）進(jìn)入公司大門(mén)禁止吸煙,。班前、班中嚴(yán)禁喝酒,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第54條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng),。

第55條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的,；

（5）對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第56條為維護(hù)正常的秩序,，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過(guò)、罰款,、辭退四種,。

第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過(guò)1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（2）不穿礦工工作服,、安全帽下井的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門(mén)的,；

（9）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的,；

（10）在禁煙區(qū)吸煙的，班前,、班中喝酒的,；

（11）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；

（3）無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）上班時(shí)間打牌,、下棋的；

（6）將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以辭退：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；

（2）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（3）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

（4）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇五

第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。

第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū),、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月。

第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十二條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并審批。

第四節(jié)工資福利

第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。

第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名,；

（3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù),；

（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。

第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本員工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物,；

（6）提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（8）關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益的行為,；

（9）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行,。

第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收以此作為已向員工公示的證明,。

第二十三條本制度自頒布之日起生效。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇六

第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律,、法規(guī)和規(guī)章,，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律,，制定本條例。

第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，適用本條例,。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行,。

第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé),，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

第四條縣級(jí),、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制,。

第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察,。

第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議,。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi),、高效,、便民的原則。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會(huì)監(jiān)督。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況,；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),，受法律保護(hù),。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔,，保守秘密。

任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉,、控告。

第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄,。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件,。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。

省,、自治區(qū),、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行,。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案,。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話,。

對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理,。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查,、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查,；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員,；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查,、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明,，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū),；

（四）采取記錄、錄音,、錄像,、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì),；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查,、檢查措施,。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查,，不得少于２人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志,、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,，作出以下處理：

（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定；

（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定,；

（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案,。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用

人單位的陳述、申辯,；作出行政處罰或者行政處理決定,，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào)、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處,。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算,。

第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理,。

對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理,。

第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布,。

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的,；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的,；

（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的,；

（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

（七）安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,。

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款,。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,，沒(méi)收違法所得,，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，吊銷(xiāo)許可證,。

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締,。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正：

（一）阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的,；

（二）無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

（三）勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,；

（四）工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的,。

第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,；對(duì)有第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的,，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款：

（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的,；

（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料,，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的,；

（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的,；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,、投訴人的。

違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律,、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇七

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。第2條廣東拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè),。法人代表：第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工,。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲務(wù)必年滿18周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

補(bǔ)充：勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。第2條注冊(cè)信息第3條公司部門(mén)第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工,。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，

根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。第11條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

補(bǔ)充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等,。第17條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：

1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

3),、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;

4),、被依法追究刑事職責(zé)的;

5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第18條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：

1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

4),、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;

2)、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3),、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

4),、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

補(bǔ)充：第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。第21條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定

不超過(guò)6個(gè)月),。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

1),、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

本規(guī)定第22條的情形除外),。第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。第25條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。第四章工作時(shí)間與休息休假第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇八

1、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司,，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),，能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4,、工作認(rèn)真，待客熱情,，說(shuō)話和氣,，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭(zhēng)論,，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后,，無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店,。

7,、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng),。

8,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

9,、熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言,。

10,、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。

3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén),，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費(fèi)。

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈,、整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng),。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。

6,、手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油,。

7,、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán),。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。

8、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說(shuō)話輕、走路輕,、操作輕,。

1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2,、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理,。

3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開(kāi)除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。

1,、員工務(wù)必依照部門(mén)主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許,。

2,、除主管以上管理人員外，所有員工上,、下班都要簽工卡,。

3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資,。

4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門(mén)主管認(rèn)可,，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

6,、工卡遺失，立即人事部,，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,。

7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇九

第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障）問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,，確保社會(huì)穩(wěn)定,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際,，特制定本預(yù)案。

第二條凡是因勞動(dòng)保障問(wèn)題所引發(fā)的五人以上的罷工,、游行,、靜坐、請(qǐng)?jiān)?、集體上訪事件，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件（以下簡(jiǎn)稱突發(fā)事件）,。

勞動(dòng)保障問(wèn)題主要是指勞動(dòng)合同糾紛,、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況,、參加人員多少,、影響大小程度，可劃分為一般性,、重大,、特大突發(fā)事件。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪的行為,。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪、靜坐,、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級(jí)以上政府部門(mén)集體上訪,、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椋蛉藬?shù)雖不到30人以上,，但行為激烈,，影響巨大，有罷工,、游行,、沖擊辦公場(chǎng)所，或有引發(fā)阻斷交通,、阻礙執(zhí)法,、危害公共安全，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為,。

第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé),、歸口辦理，誰(shuí)主管,、誰(shuí)處理,，及時(shí)、就地依法解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,，貫徹統(tǒng)一指揮,、組織有序、分工明確,、條塊協(xié)調(diào),、保障有力、信息及時(shí)的原則,，

第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委,、總工會(huì),、法院、監(jiān)察局,、信訪局,、工商局、發(fā)展計(jì)劃局,、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局,、教育局、公安局,、民政局,、司法局、財(cái)政局,、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局,、國(guó)土資源局,、規(guī)劃建設(shè)局、交通局,、農(nóng)業(yè)（水利）局,、林業(yè)局、衛(wèi)生局,、審計(jì)局,、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成,，各成員按各自職責(zé)做好處置工作,。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng)用的資源,、影響范圍等因素,，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)崗位責(zé)任制,，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限,。

一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門(mén)調(diào)查，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理,。

重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置,。

特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置。

政法,、公安等部門(mén)要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件,。

第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門(mén)第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場(chǎng),，會(huì)同有關(guān)部門(mén)維護(hù)社會(huì)治安,，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間,、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén),，并根據(jù)事件等級(jí),，分別啟動(dòng)預(yù)案。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場(chǎng),，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)及時(shí)采取事件分理,、解釋、安撫等措施,，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問(wèn)題,，及時(shí)解答問(wèn)題，勸散人員?，F(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問(wèn)題,，選擇處理途徑和手段。

對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)勸散無(wú)效的,，或明顯違法,、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽(tīng)的,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組,。

第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)協(xié)同有關(guān)部門(mén)和責(zé)任主管部門(mén)調(diào)查處理,。

第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正,，并依法查處,。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的,，由主管部門(mén)責(zé)令建設(shè)單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門(mén)責(zé)令承包方先行墊付,。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿,，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無(wú)法保障的，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付,。

對(duì)其他一時(shí)難以處理的問(wèn)題,，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人,。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問(wèn)題,，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)處理。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì),。

第十一條對(duì)于重大、特大突發(fā)事件,，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

（一）對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人,，由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施,。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理,。

（二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大,、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理。

第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返,。

第十三條發(fā)展計(jì)劃部門(mén)要嚴(yán)格審批管理,，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金低于國(guó)家規(guī)定比例的,，不批準(zhǔn)其立項(xiàng),，建設(shè)部門(mén)不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門(mén)繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場(chǎng)秩序,，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo),、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為,。

第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度,，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

第十六條勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳,，提高勞動(dòng)者法律意識(shí),，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)，建立用工單位自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門(mén)備案的制度,，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè),，記入檔案并向社會(huì)曝光,。

第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù),。政府主管部門(mén)要積極組織協(xié)調(diào),，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,，企業(yè)一時(shí)無(wú)力支付的,，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意，用于先行墊付部分拖欠,，以平息突發(fā)事件,，下一步再向企業(yè)追償。

處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算,。

第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰,。

第二十條在突發(fā)事件中,，構(gòu)成違紀(jì)的,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng),、警告,、記過(guò)等行政處分。造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理,、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范,。各部門(mén)、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,，結(jié)合實(shí)際,，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,，制定各種行動(dòng)方案,、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十

一,、上班時(shí)員工應(yīng)按時(shí)去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機(jī),、洗手,，并且交考勤卡；如有加班安排,，需交至當(dāng)天值班人員簽字,。代拿（交）卡者，遲到早退者,，將嚴(yán)肅處理,。

二、考勤卡不得私自涂改,，所有缺勤,、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn),。

三,、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外）,，事假不辦理手續(xù)者,，按曠工論處；請(qǐng)病假者,，需醫(yī)院開(kāi)據(jù)相關(guān)證明,，否則按事假處理,。

四、上班時(shí)間嚴(yán)禁溜崗,、吃零食,、看電子小說(shuō)、玩游戲,、吹牛聊天,、干私活、酗酒,，如有以上情況者,，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格處理,。

五,、每臺(tái)機(jī)床人手一本工票本，需認(rèn)真填寫(xiě),，如發(fā)現(xiàn)私改工票者,，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后,，必須交檢察人員檢驗(yàn),，工票、路線單一并簽字,，方可生效,，否則該工票視為無(wú)效工票。

六,、調(diào)度人員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成,，如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法完成時(shí)需作出合理解釋，被主管人員認(rèn)可才行,。

七,、對(duì)于安排加班不服從命令者，消極怠工,、教育無(wú)效者,，均交由公司按規(guī)定處理。

八,、行運(yùn)起吊人員必須積極配合操作人員,，且需要服從主管人員的命令，嚴(yán)禁推諉,，嚴(yán)禁私自分區(qū)域,、分機(jī)床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴(yán)肅處理,。

九,、行運(yùn)人員必須將工件擺放整齊，不準(zhǔn)占用過(guò)道,，不得超越黃線。

十,、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,，旋轉(zhuǎn)機(jī)床不得戴手套作業(yè)。

十一,、工作現(xiàn)場(chǎng)不得抽游煙,，違者嚴(yán)肅處理。

十二,、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量,，如遇質(zhì)量問(wèn)題，嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十一

第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位,，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹(shù)長(zhǎng)港路園丁苑1號(hào),；開(kāi)辦資金：300萬(wàn)元整,；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局,。

第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。

第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第21條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六,、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日,；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。

第32條員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）,、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。

（3）,、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第37條休息日安排員工加班,，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第40條單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請(qǐng)假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資。

第46條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

單位依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第49條單位努力貫徹安全第

一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制,，分管院長(zhǎng)（或部門(mén)負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）、有事,、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）,、未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）,、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知,；

（9）,、員工辭職由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù),。

第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；

（2）、愛(ài)崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）,、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）,、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）,、愛(ài)護(hù)公物，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,；

（7）、提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）,、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）,、關(guān)心單位,，維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）,、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留,；

（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（12）,、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。

第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）,、醫(yī)療設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；

（5）,、倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）,、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）,、維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）、手術(shù)室,、藥房,、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；

（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第57條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心醫(yī)院,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng),。

第58條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（2）、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（3）,、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的,；

（5）、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第59條為維護(hù)正常的秩序,，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過(guò),、罰款、辭退四種,。

第60條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過(guò)1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的,；

（2）,、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的,；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）,、消極怠工,，上班干私活的；

（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）,、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的,；

（8）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門(mén)的；

（11）,、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會(huì)造成影響的；

（12）,、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的,；

（13）、在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）,、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）,、無(wú)正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；

（2）,、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的,；

（3）、無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的；

（5）,、上班時(shí)間打牌,、下棋的；

（6）,、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的,；

（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以辭退：

（1）,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的；

（3）,、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）,、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十二

第一條目的

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象,，特制定本制度,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第四條考勤管理制度

(一)工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中,，周一至周五：上午8：30－12：00,，下午13：00－17：30為工作時(shí)間，12：00－13：00為午餐休息,。周六,，周日實(shí)行雙休制度。

(二)考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班實(shí)行簽字報(bào)道。

2,、遲到,、早退、曠工,。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排,。

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告,。

第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1,、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為,。

2、不得經(jīng)營(yíng),、從事與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng),。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù),。

4,、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

5,、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙,。

6、不得私自攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司,。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司,。

8,、對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和,，不得有損害本公司名譽(yù)之行為,。

9、上班時(shí)間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天,、嘻鬧,、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵。

10,、按規(guī)定時(shí)間上,、下班，不得無(wú)故遲到,、早退及礦工,。

第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇,。

第八條員工薪酬組成：

(一)基本工資

1,、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、能力,、體格及其工作性質(zhì)而定。

2,、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

3,、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給,。

（二）獎(jiǎng)金

1、全勤獎(jiǎng)金

（1）全月未請(qǐng)假,、遲到,、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元,。

（2）有下列情況之一者,，發(fā)給25元。

全月出勤中,，請(qǐng)假4小時(shí)（含）以內(nèi)者,，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。

全月出勤日中,，遲到,、早退累計(jì)未超過(guò)三次（含）者，四次以上不發(fā)給,。

2,、年終獎(jiǎng)金

視本年度利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者,，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第九條員工薪酬,，采用月工資制,，每月工資發(fā)放一次，于次月10號(hào)發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算。

第十條福利待遇包括：

(一)休假福利

為了照顧員工的身心健康,，全體員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的所有假日,。

(二)保險(xiǎn)福利

公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金。

(三)健康福利

為了保證員工的身體健康,，更出色地為企業(yè)服務(wù),，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

(四)補(bǔ)貼福利

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況,，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼,，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定,。

以上規(guī)章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十三

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第18條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第22條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十四

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,、不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書(shū),、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份,。

第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同,。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

2,、對(duì)生產(chǎn),，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資,；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制）,，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn),。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用,；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告,；

（5）對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為,；

（6）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（8）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。

第32條對(duì)有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外,，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)情,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告,、記過(guò),、罰款、解除勞動(dòng)合同四種,。

第34條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無(wú)效的,，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第35條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品、模型,、模具、技術(shù)文檔,、操作手冊(cè)等等,。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單,、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷(xiāo)策略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè),。

第40條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職土公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第44條本制度自20xx年3月5日生效,。

（單位公章）

二0xx年三月五日

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十五

一、勞動(dòng)管理制度

酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅,、配菜人員除外,，一般安排在周六周日)，有事請(qǐng)假(不發(fā)工資)回店銷(xiāo)假,，書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則安曠工論處,，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。

二、工作管理制度

全體員工必須要服從安排,，聽(tīng)從指揮,，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時(shí)間不許會(huì)客,、接打電話,、看電視、做私活,。

三,、財(cái)務(wù)管理制度

各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺(tái)每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目,，各員工予支資金,，不得超過(guò)當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當(dāng)推遲,，但不得超過(guò)一個(gè)月),。

四、財(cái)產(chǎn)物資管理

各員工要愛(ài)護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資,，各類(lèi)工器具,、餐具、工作服等物品，誰(shuí)損壞誰(shuí)照價(jià)賠償,，用當(dāng)月工資抵扣,，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止,。

五,、學(xué)習(xí)管理制度

每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治,、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng),，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排。

六,、衛(wèi)生管理制度

每星期六下午為集中打掃除時(shí)間,，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角,。做到墻壁干凈,、地面整潔、無(wú)灰塵廢棄物;門(mén)窗玻璃干凈明亮無(wú)污垢斑跡;洗手間無(wú)蚊蠅異味,。

七,、獎(jiǎng)懲責(zé)任制

建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試,，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十六

第１條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第２條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第３條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第４條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第５條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第６條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第７條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第８條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起３０日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第９條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。

第１０條在本單位連續(xù)工作滿１０年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第１１條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（１）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（２）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的,；

（３）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（４）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（５）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（６）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（７）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（８）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（１）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（２）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（４）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第１４條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第１５條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第１６條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前３０天通知員工，并在３０日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,。

第１７條單位實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；

第１８條員工每天正常工作時(shí)間為：上午８：００－１２：００,，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第１９條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

綜上所述,，就是關(guān)于勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹,。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,，方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題,，而且對(duì)于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。通過(guò)上述的介紹,，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內(nèi)容,，如果大家還有其他方面的問(wèn)題需要了解，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑,。