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勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定篇一

（一）院辦公會(huì)

由院長(zhǎng)主持,，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的，圍繞黨組會(huì)決定的重大事項(xiàng),，研究部署貫徹落實(shí)的`具體意見(jiàn)和措施,。

（二）科主任例會(huì)

由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加,，所有職能,、臨床科室負(fù)責(zé)人參加。貫徹院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定的重要事項(xiàng),，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點(diǎn)工作,。

（三）全院大會(huì)

由院長(zhǎng)主持，全體人員參加（值班人員除外）,，傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示,、決定、決議,，通報(bào)情況,，分析形勢(shì)，總結(jié)和部署全院工作,。

以上會(huì)議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,，若職能科室需召開(kāi)全院大會(huì)時(shí)，應(yīng)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，會(huì)議由該職能科室負(fù)責(zé)安排,。

（四）部門(mén)會(huì)議

各部門(mén)召集召開(kāi)的會(huì)議，由各會(huì)一邊召集部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,。

1,、會(huì)場(chǎng)布置，提前做好會(huì)場(chǎng)布置，包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響,、話筒,、礦泉水等；網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備ppt,、led;院辦公室準(zhǔn)備開(kāi)水,、紙杯等。根據(jù)會(huì)議要求,，由院辦公室準(zhǔn)備鮮花,、水果、橫幅等,；總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等,；宣傳營(yíng)銷(xiāo)科準(zhǔn)備指示牌等。

2,、會(huì)議的通知,，會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)需提前與院辦公室聯(lián)系，協(xié)調(diào)會(huì)議場(chǎng)地,，并且提前一天通知參會(huì)人員,，通知內(nèi)容包括：時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容及要求,。通知形式可采取電話通知、短信通知等,。

3,、會(huì)議考勤，會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)需提前準(zhǔn)備簽到表,，并提前15-20分鐘開(kāi)始簽到,，開(kāi)會(huì)前2分鐘停止簽到工作。嚴(yán)格記錄會(huì)議遲到及早退人員,。

1,、與會(huì)人員要提前到會(huì)，科室普通人員因故不能到會(huì)的,，應(yīng)向科主任請(qǐng)假,，并報(bào)分管職能科室，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,?？浦魅畏忠蚬什荒艿綍?huì)，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會(huì)議,。

2,、參會(huì)人員在會(huì)議期間要嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真做好記錄,，確保會(huì)議效益,。按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定，參會(huì)者不得無(wú)故遲到,、早退,。遲到、早退時(shí)間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元,，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元,，1小時(shí)內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元。1小時(shí)以上按曠工處理,。

1,、院歌播放，根據(jù)會(huì)議類(lèi)型大小,，會(huì)前播放院歌,，例如質(zhì)量通報(bào)會(huì)暨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)要例行播放院歌。

2,、會(huì)議內(nèi)容,，由會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)做好會(huì)議內(nèi)容準(zhǔn)備,。

3,、會(huì)議結(jié)束，待宣布會(huì)議結(jié)束后,，參會(huì)人員方可離開(kāi),。會(huì)議結(jié)束后會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)工作人員清理未到會(huì)人員，并按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對(duì)遲到,、早退,、缺席人員予以通報(bào)、處罰,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定篇二

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第９條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（2）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的,；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（6）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（7）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（8）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。

第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；

第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00－12：00，下午14：00－17：30（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第1９條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度,。

綜上所述,，就是關(guān)于勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見(jiàn),，勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,，方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題，而且對(duì)于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力,。通過(guò)上述的介紹,，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他方面的問(wèn)題需要了解,，可以咨詢(xún)找法網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定篇三

用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度；第一章總則,；第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法,；第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān),；第三條公司狀況介紹；第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,；第二章員工的權(quán)利和義務(wù),；第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政,；第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"；第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不；

-公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹,。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、推薦的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動(dòng),、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時(shí)辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假，務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷，需要休息,，務(wù)必由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱(chēng),、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放,。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng)，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo),。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿(mǎn),，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度，開(kāi)展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度,，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn),，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件,。

第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部,、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě),、亂畫(huà)、亂涂,，亂掛,；禁止穿拖鞋，赤膊上班,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草,、樹(shù)木,。

第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃,。

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告,、記過(guò)、記大過(guò),、撤職,、辭退。對(duì)于員工的行政處分,，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的`員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1,、以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）,；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的,；在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑；亂倒飯,、菜,、茶葉、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,；攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹(shù)木,、花草的；廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座，不按時(shí)熄燈的,；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的。

2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元,；

當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的,；

曠工半天的,；

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的；

非電工人員,，亂拉,、亂開(kāi)用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,；

在本公司范圍內(nèi)干私活的,；

上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）,；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的,；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的。

3,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的,；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的,；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的,；

（4）非緊急狀況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的,；

（5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的,；

（6）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的,；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣(mài)商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,；

（9）因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類(lèi)職責(zé)事故的,；

（12）占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的,；

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職,、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,；

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,；

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的；

4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的,；

6,、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的,；

7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的,；

8、有意損害公共財(cái)物的；

9,、偷竊本公司,、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；

10,、觸犯國(guó)家刑事法律的,；

11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的；

12,、工作不負(fù)職責(zé)，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

13,、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。