無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人生海海讀書心得800篇一

這是發(fā)生在一百多年前的事，美國和西班牙之間的戰(zhàn)爭一觸即發(fā),，這時,，安德魯。羅文接到任務(wù)：與古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞聯(lián)絡(luò),，并將信送到他手中,。羅文沒多問一句話，立即無條件執(zhí)行,，他克服了種種困難,，歷盡艱險(xiǎn),，最終在預(yù)定時間內(nèi)完成了任務(wù),。憑著這封信，美國成了最終的勝利者,。

主人公羅文是那么負(fù)責(zé),，他的信念如此堅(jiān)定，接到任務(wù)時,，沒有多問,，而是抓緊時間執(zhí)行任務(wù)，這種精神是多么可貴啊,。我覺得這種精神無論是在生活中,，還是工作上、學(xué)習(xí)上都是難能可貴的,。學(xué)生或是下屬接到任務(wù)時,，就該毫無怨言，認(rèn)認(rèn)真真地完成,。這么一說,，我倒是覺得我們班長身上有羅文的影子。

這事發(fā)生在一年級,，我們剛上學(xué)那會兒,。我們和班長玩得正歡，劉教師又叫班長去辦公室了,?！暗降资裁词聝豪辖邪嚅L”不一會兒，班長就回來了,，問道：“有誰明白文印室在哪兒”我們搖搖頭：“不明白,?！币宦犨@話，他就腳踩“筋斗云”飛奔而去,，我們疑惑不解,，也就繼續(xù)之后玩。時不時只看見他的身影在樓道中閃現(xiàn),，每一次,，他都汗流浹背，氣喘吁吁,，偶爾望見他停了那么一下下,，又挺直腰板，繼續(xù)奔路……從后面看,，班長簡直就像奔跑的火雞,。

不知不覺我們都玩了十分鐘，休息時,，又看見他跑了出來,，上氣不接下氣，衣服,、褲子都被汗水濕透了,，可他臉上依然掛滿笑容，手里還握著一張紙,。他一刻也不休息,，踉踉蹌蹌地走進(jìn)了辦公室，出來時,，只見他一屁股坐倒在地上……

生活中,，我們也應(yīng)當(dāng)像羅文一樣，既要自我主動去做,，又要扎扎實(shí)實(shí)地做事,，不能一拖再拖。遇到困難,，不能畏縮,，而是要勇敢地去應(yīng)對。正如書中所說：羅文是敬業(yè),、主動,、忠誠、勤奮的象征,。全世界人們都應(yīng)向他學(xué)習(xí),。

《把信送給加西亞》雖然講的是小小的一個故事，可是留給后人的卻是深思,，因?yàn)樗虝宋覀優(yōu)槿颂幨碌牡览硪约皥?jiān)定的信念定能夠創(chuàng)造奇跡,。

人生海海讀書心得800篇二

在全局開展的讀書月活動期間讀了一本“世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”的書籍—《你在為誰工作》,，讀后深刻體會到了一個人生哲理：僅有抱著“為自我工作”的心態(tài)，承認(rèn)并理解“為他人工作的同時,，也是在為自我工作”這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬,，贏得社會的尊重,，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。對于“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答,，下頭是我讀此書的一點(diǎn)心得,，與大家共勉。

一,、為什么要努力工作

態(tài)度決定一切,。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態(tài)度,，就是了解了那個人對生命的態(tài)度,。因?yàn)楣ぷ骶褪歉冻雠σ缘竭_(dá)某種目的，工作是一個施展自我才能的舞臺,，工作是人們要用生命去做的事,。所以我們在工作的時候，必須要堅(jiān)持進(jìn)取的工作態(tài)度和持久的熱情,。

1、不只為薪水而工作,，還要為自我的成長而工作,。薪水僅僅是我們工作回報(bào)的一部分。工作能豐富我們的經(jīng)驗(yàn),，增長我們的智慧,。在工作中，我們獲得技能與經(jīng)驗(yàn),，工作賦予我們終身受益的本事,。

2、認(rèn)真工作是真正的聰明,。認(rèn)真工作,，才能使我們獲得豐厚的報(bào)酬，滿足我們的基本需要,。僅有在工作中鍛煉自我的本事,，使自我不斷提高，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實(shí),。否則,，今日工作不努力,，明天努力找工作。

二,、敬業(yè),，最完美的工作態(tài)度

1、工作中無小事,，進(jìn)取的工作態(tài)度才能做好事情,。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中,，沒有任何一件事情,，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，可是是在工作中混時間;而進(jìn)取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我,、深入了解企業(yè)情景,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識、熟悉工作資料的機(jī)會,，利用小事去多方面體味,，增強(qiáng)自我的確定本事和思考本事。我們供電企業(yè)的干部職工教育管理工作何嘗不是如此呢

2,、心中常存職責(zé)感,，忠誠于自我的職業(yè)。職責(zé)感是一個人對待任務(wù),、對待公司的態(tài)度,。一個人職責(zé)感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞,。一個有職責(zé)感的員工,，不僅僅要完成他自我份內(nèi)的工作，并且要時時刻刻為企業(yè)著想,。公司也會為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的員工感到驕傲,，也僅有這樣的員工才能夠得到公司的信任。在努力做好自我的本職工作外,，還要發(fā)揮自我的聰明才能為發(fā)展壯大自我的企業(yè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，利用自我的良好人際關(guān)系、家庭關(guān)系,、社會關(guān)系為廣大客戶供好電供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和可靠的電能學(xué)院做好招生工作,。

3、絕不拖延,，立即行動,。拖延是一種惡習(xí),，拖延會侵蝕

人的意志和心靈，消耗人的能量,，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“此刻就做”，接到新的工作任務(wù),，就立即切實(shí)行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”。

三,、如何使自我從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點(diǎn)燃自我工作的活力?；盍κ遣粩啾薏吆图钗覀兿蚯皧^進(jìn)的動力,，對工作充滿高度的活力，能夠使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙,?；盍κ枪ぷ鞯撵`魂，甚至就是工作本身,。僅有在熱愛工作的情景下,，才能把工作做到。美國激勵大師博西崔恩針對如何恢復(fù)工作活力,，提過五點(diǎn)提議：(1)改正僅有興趣才能讓我們對工作充滿活力的看法,。(2)把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)。(3)樹立新的目標(biāo),。(4)學(xué)會釋放壓力,。(5)切勿自滿。

2,、做進(jìn)取者。試著為自我設(shè)立更高的目標(biāo),，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位，從根本上說,，是為了自身不斷的提高,。不斷進(jìn)取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運(yùn)動員,，不斷進(jìn)取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭跳得更高一點(diǎn)兒。

3,、培養(yǎng)好習(xí)慣,，改掉壞習(xí)慣,。好的習(xí)慣使我們受益，壞的習(xí)慣則是我們行動的障礙,。好的習(xí)慣有：堅(jiān)持“每一天比別人多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度;學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇,，定期為自我充電。

總之,，讀這本書的收獲是：在工作中,，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自我放空,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗(yàn),，一扇通往成功的機(jī)會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有益處。

人生海海讀書心得800篇三

讀過《忠誠勝于本事》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識,。忠誠的面很廣，能夠指對國家,、對人民,、對事業(yè)、對上級,、對朋友等真心誠意,、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等,。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠,?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國,，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身,，成為“貧賤不能移,，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖以往說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥,，這是義務(wù)”。

忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠,，其他的本事就失去了用武之地,。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,，人才更多情景下是指“知識型員工,，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，本事第二”,、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織,、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠,。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，所以，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠,。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢每一天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切,，視其為享受，于是,，生命就是一支悠揚(yáng)動聽的歌謠。歡樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司,，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。僅有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種歡樂在于進(jìn)取的心態(tài),，像億萬富翁般歡樂工作,，堅(jiān)持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司,，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好,。同時應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,，為成功勾畫一個藍(lán)圖，量化工作,，一步一步完成,，及時修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今日，做事追求高效率,，管理時間,，就是管理歡樂，珍惜時間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做,，拒絕拖延，此刻就去做;另外,，建立和諧的人際關(guān)系,，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠,，總能打動人，團(tuán)結(jié)互助才會雙贏,，服從上司是你應(yīng)盡的天職,，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹,，怨天尤人真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自我沒有被重視嗎不是,，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作,。這個最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自我為自我造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,，每個人都是場上的運(yùn)動員,。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力,。僅有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也僅有對自我負(fù)責(zé),，對所作的每一件事情負(fù)責(zé),、對每個人忠誠，才會得到別人的認(rèn)可,。在人生的馬拉松比賽中,，職責(zé)是你必須具備的首要本事。缺乏職責(zé),，缺少忠誠,，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水,。對于一個人的發(fā)展而言,，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向,。就好像一個人在大海中行駛,，如果不明白駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng),。相同的道理,，如果一個人不明白自我那么努力地工作，到底是為何而做,，為誰而做,，那么無論他換多少個工作，永遠(yuǎn)都不會遇到更好的下一個老板,。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感,。

實(shí)質(zhì)上個人,、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體，有互為因果,、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會對你有回報(bào),。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個對員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時三者之間又構(gòu)成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會,，社會回饋企業(yè),，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。