無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人生海海讀書心得800篇一

這是發(fā)生在一百多年前的事，美國(guó)和西班牙之間的戰(zhàn)爭(zhēng)一觸即發(fā),，這時(shí),，安德魯。羅文接到任務(wù)：與古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞聯(lián)絡(luò),，并將信送到他手中,。羅文沒多問一句話，立即無(wú)條件執(zhí)行,，他克服了種種困難，歷盡艱險(xiǎn),，最終在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成了任務(wù)。憑著這封信，美國(guó)成了最終的勝利者。

主人公羅文是那么負(fù)責(zé),，他的信念如此堅(jiān)定，接到任務(wù)時(shí),，沒有多問,，而是抓緊時(shí)間執(zhí)行任務(wù),，這種精神是多么可貴啊,。我覺得這種精神無(wú)論是在生活中，還是工作上、學(xué)習(xí)上都是難能可貴的,。學(xué)生或是下屬接到任務(wù)時(shí)，就該毫無(wú)怨言,，認(rèn)認(rèn)真真地完成,。這么一說，我倒是覺得我們班長(zhǎng)身上有羅文的影子,。

這事發(fā)生在一年級(jí)，我們剛上學(xué)那會(huì)兒,。我們和班長(zhǎng)玩得正歡，劉教師又叫班長(zhǎng)去辦公室了,。“到底什么事兒老叫班長(zhǎng)”不一會(huì)兒,，班長(zhǎng)就回來了,，問道：“有誰(shuí)明白文印室在哪兒”我們搖搖頭：“不明白。”一聽這話,，他就腳踩“筋斗云”飛奔而去,，我們疑惑不解,，也就繼續(xù)之后玩,。時(shí)不時(shí)只看見他的身影在樓道中閃現(xiàn),，每一次,，他都汗流浹背，氣喘吁吁,，偶爾望見他停了那么一下下,，又挺直腰板,，繼續(xù)奔路……從后面看，班長(zhǎng)簡(jiǎn)直就像奔跑的火雞。

不知不覺我們都玩了十分鐘,，休息時(shí),，又看見他跑了出來,，上氣不接下氣，衣服,、褲子都被汗水濕透了,，可他臉上依然掛滿笑容，手里還握著一張紙,。他一刻也不休息,，踉踉蹌蹌地走進(jìn)了辦公室，出來時(shí),，只見他一屁股坐倒在地上……

生活中,，我們也應(yīng)當(dāng)像羅文一樣，既要自我主動(dòng)去做,，又要扎扎實(shí)實(shí)地做事,，不能一拖再拖。遇到困難,，不能畏縮,，而是要勇敢地去應(yīng)對(duì)。正如書中所說：羅文是敬業(yè),、主動(dòng),、忠誠(chéng)、勤奮的象征,。全世界人們都應(yīng)向他學(xué)習(xí)。

《把信送給加西亞》雖然講的是小小的一個(gè)故事,，可是留給后人的卻是深思,，因?yàn)樗虝?huì)了我們?yōu)槿颂幨碌牡览硪约皥?jiān)定的信念定能夠創(chuàng)造奇跡。

人生海海讀書心得800篇二

在全局開展的讀書月活動(dòng)期間讀了一本“世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”的書籍—《你在為誰(shuí)工作》,，讀后深刻體會(huì)到了一個(gè)人生哲理：僅有抱著“為自我工作”的心態(tài),，承認(rèn)并理解“為他人工作的同時(shí)，也是在為自我工作”這個(gè)樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好,，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重,，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。對(duì)于“你在為誰(shuí)工作”這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含深刻人生意義的回答，下頭是我讀此書的一點(diǎn)心得,，與大家共勉,。

一,、為什么要努力工作

態(tài)度決定一切。一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示,。所以了解一個(gè)人的工作態(tài)度,，就是了解了那個(gè)人對(duì)生命的態(tài)度。因?yàn)楣ぷ骶褪歉冻雠σ缘竭_(dá)某種目的,，工作是一個(gè)施展自我才能的舞臺(tái),，工作是人們要用生命去做的事。所以我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候,，必須要堅(jiān)持進(jìn)取的工作態(tài)度和持久的熱情,。

1、不只為薪水而工作,，還要為自我的成長(zhǎng)而工作,。薪水僅僅是我們工作回報(bào)的一部分。工作能豐富我們的經(jīng)驗(yàn),，增長(zhǎng)我們的智慧,。在工作中，我們獲得技能與經(jīng)驗(yàn),，工作賦予我們終身受益的本事,。

2、認(rèn)真工作是真正的聰明,。認(rèn)真工作,，才能使我們獲得豐厚的報(bào)酬，滿足我們的基本需要,。僅有在工作中鍛煉自我的本事,，使自我不斷提高，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實(shí),。否則,，今日工作不努力，明天努力找工作,。

二,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

1,、工作中無(wú)小事,，進(jìn)取的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在工作中,，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，可是是在工作中混時(shí)間;而進(jìn)取的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自我,、深入了解企業(yè)情景,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作資料的機(jī)會(huì),，利用小事去多方面體味,，增強(qiáng)自我的確定本事和思考本事。我們供電企業(yè)的干部職工教育管理工作何嘗不是如此呢

2,、心中常存職責(zé)感,，忠誠(chéng)于自我的職業(yè)。職責(zé)感是一個(gè)人對(duì)待任務(wù),、對(duì)待公司的態(tài)度,。一個(gè)人職責(zé)感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績(jī)的好壞,。一個(gè)有職責(zé)感的員工,，不僅僅要完成他自我份內(nèi)的工作，并且要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想,。公司也會(huì)為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的員工感到驕傲,，也僅有這樣的員工才能夠得到公司的信任。在努力做好自我的本職工作外,，還要發(fā)揮自我的聰明才能為發(fā)展壯大自我的企業(yè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，利用自我的良好人際關(guān)系、家庭關(guān)系,、社會(huì)關(guān)系為廣大客戶供好電供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和可靠的電能學(xué)院做好招生工作,。

3、絕不拖延,，立即行動(dòng),。拖延是一種惡習(xí)，拖延會(huì)侵蝕

人的意志和心靈,，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“此刻就做”,，接到新的工作任務(wù)，就立即切實(shí)行動(dòng)起來,。正所謂“笨島先飛早入林”,。

三、如何使自我從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1、點(diǎn)燃自我工作的活力,?；盍κ遣粩啾薏吆图?lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對(duì)工作充滿高度的活力,，能夠使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙,。活力是工作的靈魂,，甚至就是工作本身,。僅有在熱愛工作的情景下，才能把工作做到,。美國(guó)激勵(lì)大師博西崔恩針對(duì)如何恢復(fù)工作活力,，提過五點(diǎn)提議：(1)改正僅有興趣才能讓我們對(duì)工作充滿活力的看法。(2)把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè),。(3)樹立新的目標(biāo),。(4)學(xué)會(huì)釋放壓力。(5)切勿自滿,。

2,、做進(jìn)取者。試著為自我設(shè)立更高的目標(biāo),，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位，從根本上說,，是為了自身不斷的提高,。不斷進(jìn)取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運(yùn)動(dòng)員,，不斷進(jìn)取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭(zhēng)跳得更高一點(diǎn)兒。

3,、培養(yǎng)好習(xí)慣,，改掉壞習(xí)慣。好的習(xí)慣使我們受益,，壞的習(xí)慣則是我們行動(dòng)的障礙,。好的習(xí)慣有：堅(jiān)持“每一天比別人多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度;學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇，定期為自我充電,。

總之,，讀這本書的收獲是：在工作中，不管做任何事,，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自我放空,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn),，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門,。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味,，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有益處,。

人生海海讀書心得800篇三

讀過《忠誠(chéng)勝于本事》一書,，對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣,，能夠指對(duì)國(guó)家,、對(duì)人民、對(duì)事業(yè),、對(duì)上級(jí),、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力,，沒有二心：忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等,。

忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石,。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng),。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力,。在中國(guó),，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身,，成為“貧賤不能移，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范,。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖以往說過,，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過,，不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵,。“士兵必須忠誠(chéng)于統(tǒng)帥,，這是義務(wù)”。

忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠(chéng)，其他的本事就失去了用武之地,。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才更多情景下是指“知識(shí)型員工,，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一，本事第二”,、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織,、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，所以,，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠(chéng),。那么怎樣才能把工作干好,，才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切,，視其為享受,，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠,。歡樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法,。你的笑容會(huì)感染你的上司,，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。僅有帶著熱情的態(tài)度去工作,，用一種歡樂在于進(jìn)取的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般歡樂工作,，堅(jiān)持熱情主動(dòng)的精神,，以老板的頭腦對(duì)待公司，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美,，這樣才能把工作干好,。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,，量化工作,，一步一步完成，及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今日,，做事追求高效率,，管理時(shí)間，就是管理歡樂,，珍惜時(shí)間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延,，此刻就去做;另外,，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣,，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人,，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友,。

忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè),。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂,，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的助推器,。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,，怨天尤人真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理,、甚至低得不能養(yǎng)家糊口,、自我沒有被重視嗎不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰(shuí)工作,。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自我為自我造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅,。

人生就像一場(chǎng)沒有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員,。在比賽中,，不僅僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力。僅有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,，也僅有對(duì)自我負(fù)責(zé),，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,，職責(zé)是你必須具備的首要本事,。缺乏職責(zé)，缺少忠誠(chéng),，使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作,、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,，需要明白你是在為誰(shuí)而工作,，需要明白人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛,，如果不明白駛向哪個(gè)碼頭,，那么任何風(fēng)對(duì)他來說都不是順風(fēng)。相同的道理,，如果一個(gè)人不明白自我那么努力地工作,，到底是為何而做，為誰(shuí)而做,，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作,，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人,、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體，有互為因果,、互為依存的關(guān)系,。你不忠誠(chéng)于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào),。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對(duì)員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時(shí)三者之間又構(gòu)成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),，企業(yè)服務(wù)社會(huì),，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”,。