我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇一

(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人,。找方法的人,，他們相信凡事都會(huì)有方法解決,，而且是總有更好的方法,。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī),。外界的困難,、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意,。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話,，天才出自勤奮,，不錯(cuò)，天才自勤奮,，但不等同于勤奮,，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好,還得把握方法,，學(xué)得多不如學(xué)的巧,。

多年前，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子,，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū),，但開(kāi)始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作,，他覺(jué)得不公平,，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作,。沒(méi)有想到,，主管聽(tīng)完他的話，只冷冷地回答了一句話,，你要么好好干,，要么另謀出路。那一刻,，他漲紅了臉,，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作,，于是只好忍氣吞聲,，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后,，他忽然有了一個(gè)感覺(jué),，我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢?于是，他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究,，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了,，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn),，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,，可別小看這個(gè)1滴油,。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的本錢(qián)，這個(gè)人就是就是洛克菲勒,，美國(guó)最有名的石油大王,。

這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī),，外界的困難,，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意,。我們之所以不成功，就在于對(duì)題目屈服，無(wú)故地將題目放大,，把自己看輕,，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎么會(huì)找不到呢?越往找方法,，越會(huì)找方法,，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信,，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén),，只要精神不滑坡，方法總比題目多,。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,，只有不斷錘煉，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大,，不練,，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好,，即使原來(lái)基礎(chǔ)不好,，也能夠通過(guò)逐步努力而進(jìn)步。越是找方法,，便越會(huì)找方法,，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值,，這不僅進(jìn)步了找方法的自信,，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái),。

只有不斷完善自己,，提升自己，往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富,，體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”,，并想方想法的往經(jīng)營(yíng)好自己的“幌’,。

公司人才不活動(dòng)，如死水一潭,。公司只有在選用人才,，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇二

通過(guò)觀看《做最有用的好員工》講座,，讓自已收益匪淺,，感觸很多。

首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個(gè)家。公司對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),，個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過(guò)公司的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn),。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了,，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái),，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作,。員工素質(zhì)高,，工作效率高，公司就興旺,。所以有一句話說(shuō)：現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，歸要到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度說(shuō),，公司與員工相互依賴的,。

做一名最有價(jià)值的好員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多,，以下素質(zhì)也許不是每個(gè)員工都必須具備,，但這是員工努力的方向。

一,、做一名最有價(jià)值的好員工,有責(zé)任心(職業(yè)道德),。對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé),，有事業(yè)心和責(zé)任感,，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作一定要力求完美,，盡職盡責(zé),，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事,。態(tài)度比能力更重要,。

二、敬業(yè)精神

每個(gè)員工都是為了自己在工作,，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬,。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力,、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望,，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力,。即使在工作中受到挫折,，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H,，因?yàn)檎l(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能,、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心,、你的信心,。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào),。

三,、有上進(jìn)心

1、一個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想,。

一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心,，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì),，最終被淘汰,。

明確在公司個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個(gè)人與公司共同成長(zhǎng),。

公司素養(yǎng)是靠每個(gè)人不懈的努力來(lái)提高的,。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能是最基本的要求。但不止這些,，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步,，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新,，一個(gè)人的知識(shí)和技能老化的很快,，如果不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)落下,。

2,、學(xué)會(huì)吃苦。不吃苦中苦,，哪能成為人上人

一個(gè)人如果只想享受工作的好處,，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍,，永遠(yuǎn)也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福,。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊模S厚的金錢(qián)以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng),、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

3,、學(xué)會(huì)創(chuàng)新

運(yùn)用創(chuàng)新思維,，打碎舊的思維模式,，創(chuàng)造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做,，關(guān)鍵是要把工作做好,，結(jié)果是目的，過(guò)程是手段,，償試用更簡(jiǎn)捷,、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的,。

四.有平常心(有一個(gè)健康的心態(tài),，有團(tuán)隊(duì)精神)。

在工作上,，盡量不要因?yàn)樽约旱睦娴檬Ф渌陆锝镉?jì)較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時(shí),，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見(jiàn),，盡可能不否定對(duì)方;與同事要友好相處,，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的,，這不怕承認(rèn),，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來(lái)改造,、充實(shí)自己的心靈,。其實(shí)，只要你敞開(kāi)胸懷,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn),，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì)是一無(wú)是處,。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)人,，才會(huì)讓身邊的人快樂(lè)，才能讓自己幸福,。

這是我的標(biāo)尺,，時(shí)刻鞭策我的行為，使我有能力成為最有價(jià)值的好員工,。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想教育培訓(xùn),，持續(xù)不斷提高員工思想認(rèn)識(shí)，通過(guò)思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變促進(jìn)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的更好發(fā)展,，分行于今年以來(lái)持續(xù)開(kāi)展了聲勢(shì)浩大的員工培訓(xùn)教育活動(dòng),。11月15日，分行又集中舉辦了“做企業(yè)最有用員工,、最有價(jià)值員工”的專題培訓(xùn)會(huì),，可以說(shuō),，此次培訓(xùn)緊貼當(dāng)前我行員工思想實(shí)際與業(yè)務(wù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，具有極強(qiáng)的適用性和指導(dǎo)教育意義?，F(xiàn)就本人學(xué)習(xí)心得總結(jié)報(bào)告如下：

一,、開(kāi)業(yè)三年來(lái)我行取得的優(yōu)異成績(jī)充分說(shuō)明浦發(fā)銀行的機(jī)制、體制和業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì),，值得珍惜并發(fā)揚(yáng)光大

截止20xx年三季度末,，全行本外幣資產(chǎn)總額達(dá)到158.82億元，較年初增長(zhǎng)9.99億元,，增幅為6.72%;本外幣一般性存款余額為94.69億元,，本外幣各項(xiàng)貸款余額達(dá)到96.82億元，中間業(yè)務(wù)收入2653.03萬(wàn)元,，實(shí)現(xiàn)賬面利潤(rùn)19536.98萬(wàn)元,。資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)繼續(xù)保持良好狀態(tài)，不良貸款額和不良貸款率均為零,。與同期開(kāi)業(yè)的其他股份制銀行相比,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)均處于領(lǐng)先水平，與其他老牌銀行的差距也在逐步縮小,，在甘肅金融市場(chǎng)上創(chuàng)造了令人

驚異的“浦發(fā)速度”,，使我行的社會(huì)影響力和品牌價(jià)值均穩(wěn)步提高，這一切,，均說(shuō)明我行在機(jī)制,、體制及業(yè)務(wù)方面與同業(yè)相比具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，值得我們珍惜,，并應(yīng)當(dāng)通過(guò)自身的努力使其進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大,。具體來(lái)講主要體現(xiàn)在：

1、總行的支撐保障作用發(fā)揮明顯,，組織架構(gòu)順暢,，為分行的業(yè)務(wù)發(fā)展及規(guī)范管理提供了良好保障。

2,、產(chǎn)品在同業(yè)中具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，尤其是對(duì)中間業(yè)務(wù)的高度重視，為我行提供了除資產(chǎn),、負(fù)債業(yè)務(wù)外另一條穩(wěn)健的利潤(rùn)來(lái)源渠道,。

二、正確認(rèn)識(shí)三年來(lái)我行取得的成績(jī),，客觀面對(duì)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，對(duì)發(fā)展保持信心

近兩年來(lái)國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)復(fù)雜多變，一方面國(guó)際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之路曲折復(fù)雜,，同時(shí)國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變發(fā)展模式的雙重挑戰(zhàn),，未來(lái)五年中,，宏觀調(diào)控將是經(jīng)濟(jì)政策的主旋律,，因此對(duì)于商業(yè)銀行既充滿機(jī)遇又富有挑戰(zhàn),。風(fēng)險(xiǎn)管理部作為全行風(fēng)險(xiǎn)管控的主要部門(mén)，肩負(fù)的責(zé)任也將更為重大,，責(zé)任也更艱巨,，必須以更我敬業(yè)的態(tài)度、更為飽滿的工作熱情,、更充足的信心投入到風(fēng)險(xiǎn)管理工作中去,，抓好事前預(yù)警、事中控制,、事后化解等全流程的風(fēng)險(xiǎn)防控工作,，切實(shí)實(shí)現(xiàn)抓風(fēng)險(xiǎn)、促合規(guī),，防案件,，保發(fā)展的部門(mén)職責(zé)目標(biāo)及任務(wù)。

目前風(fēng)險(xiǎn)管理部同時(shí)兼顧風(fēng)險(xiǎn),、授信,、合規(guī)、資產(chǎn)保全等多項(xiàng)工作,，因此必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，綜合做好各項(xiàng)工作：

1、全面做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作,，在以往風(fēng)險(xiǎn)管理工作的基礎(chǔ)上逐步實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)口的前移,，將風(fēng)險(xiǎn)防范重點(diǎn)放在風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)警上，將風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài),。

2,、嚴(yán)格做好授信審查審批工作，保證各支行,、團(tuán)隊(duì)上報(bào)項(xiàng)目的及時(shí)審查,，并提交分行貸審會(huì)審議，通過(guò)資產(chǎn)業(yè)務(wù)的有效發(fā)展,，帶動(dòng)負(fù)債,、中間業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。

3,、規(guī)范做好合規(guī)工作,，以合規(guī)、內(nèi)控,、案防等工作為抓手和重點(diǎn),， 通過(guò)合規(guī)工作的全面開(kāi)展,，穩(wěn)步提高員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、促進(jìn)安全穩(wěn)健發(fā)展,。

三,、樹(shù)立“行興我榮，行衰我恥”的整體發(fā)展觀念,，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與浦發(fā)銀行的事業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái),，做一名最有用的員工、最有價(jià)值的員工

要正確認(rèn)識(shí)個(gè)人與單位,、個(gè)體與整體的辯證關(guān)系,，作為浦發(fā)銀行的員工和一份子，必須切實(shí)認(rèn)識(shí)到只有把浦發(fā)銀行的整體事業(yè)發(fā)展上去了,，才能真正體現(xiàn)每一位員工的自身價(jià)值,，并伴隨單位的發(fā)展實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。行興我榮,，行衰我恥,，不能僅僅停留在口頭上，也將切實(shí)體現(xiàn)的實(shí)際中,，以自己的切身實(shí)際行動(dòng),，體現(xiàn)自身的價(jià)值，真正做一名最有用的員工,，最有價(jià)值的員工,。

四、改進(jìn)及加強(qiáng)本人工作的具體措施

一是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，全面認(rèn)識(shí)浦發(fā)銀行機(jī)制體制上的優(yōu)勢(shì)和當(dāng)前面臨的各種困難,，對(duì)發(fā)展充滿信心，對(duì)困難充分認(rèn)識(shí),，及

早做好綜合協(xié)調(diào)部署工作,，合理安排風(fēng)險(xiǎn)、授信,、合規(guī)等各項(xiàng)部門(mén)工作,，確保本部門(mén)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

二是面對(duì)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)造成的壓力保持清醒和客觀認(rèn)識(shí),，尤其是要繼續(xù)通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)鼓舞士氣,，克服畏難情緒，堅(jiān)決理解并擁護(hù)分行制定的各項(xiàng)制度和政策規(guī)定,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行到位,。

三是在全面做好日常工作的基礎(chǔ)上，合理統(tǒng)籌安排，做好近期總行安排的合規(guī)評(píng)價(jià),、信貸政策投向調(diào)研等階段性重點(diǎn)工作,。既要持續(xù)提高相關(guān)工作的質(zhì)量和效率，也要注重報(bào)送的及時(shí)性和規(guī)范性,。

四是在完成本職工作的同時(shí),，努力完成分行下達(dá)的負(fù)債,、中間業(yè)務(wù)等相關(guān)目標(biāo)任務(wù),。在此過(guò)程中既要克服小富即安的自滿思想，也要克服不正當(dāng)?shù)奈冯y情緒，切實(shí)增強(qiáng)五種意識(shí),，發(fā)揚(yáng)五種作風(fēng)，通過(guò)艱苦奮斗,，頑強(qiáng)拼搏,，共同創(chuàng)造蘭州分行更加美好的發(fā)展和前途。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇四

艾莫老師的培訓(xùn)怎么成為最有價(jià)值和最有用的員工,，使我受益匪淺,。在公司中，成為有用之人,，才是你成功的最大秘訣,。工作中，擁有良好的心態(tài),，才能把工作做到最好,。只用你把公司當(dāng)成是自己的家，而你是家中的一員,，那么你才會(huì)付出百分之百的努力,。

在以往的工作中，自己沒(méi)有上進(jìn)心,，只做自己該做的事情,，聽(tīng)了艾莫老師的講座，使我認(rèn)識(shí)到,，良好的工作需要積極地心態(tài),，把工作當(dāng)成自己人生的樂(lè)趣，人生有三分之一的時(shí)間在職場(chǎng)中度過(guò),，我們?yōu)槭裁床婚_(kāi)開(kāi)心心的工作呢,，工作中應(yīng)該具備歸零的心態(tài)，一切事情都應(yīng)該從零開(kāi)始,。錯(cuò)誤心態(tài)是法官心態(tài),，把自己當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)來(lái)工作，另一個(gè)錯(cuò)誤的心態(tài)是旁觀者地心態(tài)，把自己置身于事外,，工作是別人的事情而非己,。

工作中還應(yīng)具備感恩的心態(tài)，我們感恩領(lǐng)導(dǎo)給我們這份工作,，給我們這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),，讓我們與公司一起成長(zhǎng)!還應(yīng)具備包容的心態(tài)，對(duì)客人我們要以熱忱的心態(tài)去迎接,，對(duì)同事我們應(yīng)報(bào)以微笑共事,，與同事發(fā)生不愉快時(shí)，我們報(bào)以寬容的心態(tài),，不斤斤計(jì)較,，不對(duì)人亂發(fā)脾氣。最喜歡艾莫老師的一句話“懷著謙卑歸零的心態(tài),，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)”我們應(yīng)該善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn),，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么,，應(yīng)該做什么,，怎么做，我們不是用手在做,，而是用心在做,。事情沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，人沒(méi)有好與壞,，只有合適與不合適,。所以我們不要埋怨社會(huì)的不公，人與人之間的不真誠(chéng),，評(píng)價(jià)同事的好與壞,，每個(gè)人只是按自己的方式工作，我們也在按自己的意愿工作,，公司是按勞動(dòng)付薪,，我們是按薪水付勞動(dòng)，歸根結(jié)底我們是在為自己工作,，公司的目的是盈利,，而我們只是得到相應(yīng)的報(bào)酬，那我們何不快樂(lè)工作,，努力的完成自己的工作,，為公司奉獻(xiàn)自己的力量，讓公司取得更大的效益,。

我是一位懼怕挑戰(zhàn)的人,，遇到困難總想逃避,，最終，事情會(huì)變得越來(lái)越遭,，艾莫老師說(shuō)過(guò)問(wèn)題離你近時(shí),，它被你想的非常大，自然你就無(wú)法跨越,，而當(dāng)它離你遠(yuǎn)時(shí),，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面對(duì)問(wèn)題,，去解決問(wèn)題,，你才會(huì)成長(zhǎng)。生活和工作中總會(huì)遇到挫折,，我們只要把它藐視化,，相信自己能戰(zhàn)勝它，你就可以戰(zhàn)勝一切的困難,，我們就會(huì)立于不敗之地,，人類所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面，我們具備完善的品格,，當(dāng)我們犯錯(cuò)時(shí)，我們應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,，不排斥集體,，要做到友好的與公司的人相處，我們不要做活潑型以說(shuō)為主,，完善型以想為主,，能力型以作為主，平和型以看為主,，我們要做到說(shuō),、想、做,、看為一體,，才能成為最優(yōu)秀的員工。

我們還應(yīng)該懷著敬業(yè)的精神為企業(yè)工作,，我們熱愛(ài)自己的工作,，把每件事情做到最好，把企業(yè)當(dāng)成自己的生命,，去努力拼搏和奮斗,。公司需要專業(yè)技能很高的員工，作為員工需要提高自己專業(yè)知識(shí),，對(duì)所服務(wù)的行業(yè)的產(chǎn)品熟知,，了解公司的需要，做到每個(gè)工作都能得心應(yīng)手。艾莫老師的手語(yǔ)歌《生命的彩虹》向我們?cè)忈屃酥灰闩Τ晒Σ⒉贿b遠(yuǎn),。多少黑暗的夜晚,，等待黎明和曙光，歷經(jīng)生活的滄桑,，期盼甘露和陽(yáng)光,，你我不同的人生，出現(xiàn)同樣的感動(dòng),，插上夢(mèng)想的翅膀,，飛在雨后的天空，你為我生命點(diǎn)盞燈,，照亮我未來(lái)的旅程,，你是我生命的彩虹，描繪我美麗的人生,，你為我堅(jiān)定了人生,，給予我成功的可能，你給了我所有的夢(mèng),，為我天空畫(huà)上一條彩虹,。

艾莫老師講的故事：將一條饑餓的大魚(yú)放到浴缸里，在它的對(duì)面放些小魚(yú),，用玻璃板將他們阻隔,，饑餓的大魚(yú)見(jiàn)到小魚(yú)就像它游過(guò)去，想吃掉他們來(lái)充饑,，當(dāng)它每次接近的時(shí)候都被玻璃彈了回去,，大魚(yú)屢試了很多次，都被撞回去了,，它眼睜睜的看著小魚(yú)而無(wú)能為力,，當(dāng)把玻璃板拿走時(shí)，小魚(yú)游到大魚(yú)身邊時(shí),，大魚(yú)選擇無(wú)動(dòng)于衷,，因?yàn)樗ε略谑艿阶矒簦ε率軅?，它不相信自己能吃到小魚(yú),，它忍受著饑餓也不去嘗試吃小魚(yú)。

它被固有的思想給框住了,，被無(wú)形的東西阻礙著,，它選擇不相信，不相信小魚(yú)會(huì)自己游到它身邊,。在企業(yè)中,，我們也被太多的條條框框給阻礙了,，我們不敢去突破，不敢去嘗試,，不敢去創(chuàng)新,。我們應(yīng)該堅(jiān)信公司會(huì)提拔你，會(huì)關(guān)懷你,，它會(huì)領(lǐng)導(dǎo)你走向成功的彼岸,，我們要想成功就必須相信自己、相信我們領(lǐng)導(dǎo),、相信我們的團(tuán)隊(duì),、相信我們的公司，相信我們的公司明天會(huì)更加美好!

我們懷著忠誠(chéng)的態(tài)度為公司效力,，懷著無(wú)比的激情工作,，我們要全力以赴去應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，相信自己能成為企業(yè)最有價(jià)值的員工,，企業(yè)給了我們展示的平臺(tái),，那我們就要全身心的投入到舞臺(tái)中，盡情的展示我們的光芒,，扮演最好的角色,。企業(yè)的效益是我們的目標(biāo);企業(yè)的進(jìn)步，就是我們的使命;企業(yè)的壯大就是我們的希望,。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇五

看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》后,，感觸頗深。他告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工,，認(rèn)清自己是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工,。在此與大家分享一下我的感受,。

1、第一講中艾莫老師講了一個(gè)鐵匠的故事,，這個(gè)故事告訴我們,，要想做一名對(duì)企業(yè)有用的好員工，要想成功,，首先是要有明確的目標(biāo),，之后付諸于實(shí)際行動(dòng)，這樣才會(huì)逐漸的進(jìn)步,，向成功邁進(jìn),。

2、心態(tài),。

良好的心態(tài)是高效工作的基石,。在我們都認(rèn)為開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)時(shí),，艾莫老師說(shuō)：開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度，他給我們講了他在國(guó)外開(kāi)車(chē)的經(jīng)歷,。做事和開(kāi)車(chē)是一樣的,，把自己的心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都能夠做好,，我們要帶著一種歸零的心態(tài),，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài),，一種包容的心態(tài)去做好每天的工作,。對(duì)待工作還要有主人翁的心態(tài)。我們是在為自己工作,，當(dāng)我們努力工作,，努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)自己,，不要僅盯著自己的工資,，而看不到自己經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),、能力的提升才是自己最大的財(cái)富。有舞臺(tái)才有價(jià)值,，公司為我們提供了發(fā)展的舞臺(tái),，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的第二個(gè)家，我們要熱愛(ài)自己的工作崗位,。

3,、培養(yǎng)敬業(yè)精神，不要給自己找借口,。

如果沒(méi)有敬業(yè)精神,，就不可能把工作做好，也阻礙潛力的發(fā)揮,。我們要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作,，全力以赴的做好每件事情，對(duì)于自己的本質(zhì)工作一定要盡職盡責(zé),，力求完美,，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事,。有時(shí)候態(tài)度比能力更重要,。人家說(shuō)“一流人找方法，末流的人找借口,?！闭医杩诘膯T工是單位里最不受歡迎的員工,。找方法的員工是單位里最受歡迎的員工。敬業(yè)的員工遇到問(wèn)題首先想到的不是退縮,，而是想辦法解決,，而末流的人面對(duì)簡(jiǎn)單的問(wèn)題仍然會(huì)找借口不做或是找理由為自己辯護(hù)，找借口的人是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的,。所以我們要做到制造問(wèn)題不推卸,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨，解決問(wèn)題不居功,，只有這樣,，自己才能有所成長(zhǎng)，有所歷練,，從而使自己的能力提升,。

4、要有一顆感恩的心,。

在工作中,，一定要學(xué)會(huì)感恩，感恩我們的同事,、領(lǐng)導(dǎo),，感恩公司給予我們工作的機(jī)會(huì)，工作的平臺(tái),，幫我們實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo),。

機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。在工作中沒(méi)有做的最好,，只有做的更好,，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上,、素質(zhì)上提高自己,，使自己成為工作中重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，爭(zhēng)做公司的mvp.

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇六

不同的崗位對(duì)員工素質(zhì)的要求各有不同，對(duì)優(yōu)秀員工的界定也包羅萬(wàn)象,，似乎沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案,。但我想應(yīng)該還是有章可循的。只要稍有留心,，就不難發(fā)現(xiàn),，從普通到優(yōu)秀的嬗變過(guò)程中，有著普遍的共性,。

一,、積極主動(dòng),。不要以交給你的工作沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),，沒(méi)有先例為由,，去搪塞了事，去敷衍工作,。一個(gè)優(yōu)秀員工,，每天絕對(duì)不會(huì)只限于做那些自然而然的事情，做那些習(xí)以為常的事情,，他會(huì)積極主動(dòng)去做一些超越界限自己能力所及的事,。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，就要求我們要?jiǎng)?chuàng)造性的開(kāi)展工作,，只有主動(dòng)才能創(chuàng)新,。

二、誠(chéng)信,。為人父母,，為人子女，為人朋友,，需要誠(chéng)信;在工作中,，為人下屬，為人上司,，為人同事,，也需要誠(chéng)信。成事先成人,，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè),，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是誠(chéng)信,。誠(chéng)信表現(xiàn)在工作中就是對(duì)所從事職業(yè)的忠誠(chéng),，對(duì)上司、對(duì)公司的忠誠(chéng),。試想在一個(gè)公司,，一個(gè)沒(méi)有信譽(yù)的人會(huì)受人愛(ài)戴嗎?一個(gè)不忠誠(chéng)的人會(huì)得到提拔嗎?不會(huì)，所以如果你想被重視,，想在蕓蕓眾生中脫穎而出,，你就必須忠誠(chéng)，必須講誠(chéng)信,。而不是站在優(yōu)秀的背后指責(zé),、嘲笑，那么你永遠(yuǎn)是一個(gè)失去誠(chéng)信的小人,。

三,、敬業(yè)精神,。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作,。有很多人覺(jué)得打工就是在別人的企業(yè)中出賣(mài)自己的勞動(dòng)力,，他們會(huì)為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè),，認(rèn)為那是愚蠢的行徑,，殊不知，投入才有回報(bào),，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家,，把自己當(dāng)成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì)給你一個(gè)溫暖的家,，公司才會(huì)把你當(dāng)作主人,。對(duì)于得過(guò)且過(guò)，消極懶惰的人來(lái)說(shuō),，成功只是睡夢(mèng)中的曇花一現(xiàn),。

四、勤奮,。勤：做事盡力,，不偷懶;奮：振作，鼓勁,。當(dāng)你在嘲笑別人,、埋怨公司時(shí)，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)你自己,，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎?你勤奮工作了嗎?你積極付出了嗎?公司在快速發(fā)展,，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作,。勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志,。

面對(duì)優(yōu)秀,，我想更多的應(yīng)該是剖析自己。要想取得事業(yè)的成功,，需要的不只是學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí),，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神,，對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，百分之百的執(zhí)行,，全心全意的去完成,，那么即便沒(méi)有事業(yè)上大的成功,，也是職場(chǎng)之中的佼佼者

做企業(yè)，說(shuō)到底,，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作,，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的,、富有激情和道德感的人,，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。

看到上面這個(gè)題目,，不少人就會(huì)說(shuō)：“做個(gè)好員工,，這還不容易!不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事,，好好干活嗎?”是的,，這沒(méi)錯(cuò)。但是,，第一,，要做好這幾點(diǎn)，并非易事;第二,，做好這幾點(diǎn),，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下,，為什么要做一個(gè)好員工,，這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫助?我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細(xì)地想過(guò)這一層,，只是過(guò)一天算一天,，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高,，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善,，對(duì)生活的理解是不是更加全面和深刻，對(duì)社會(huì),、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟?對(duì)這些問(wèn)題,，就常常抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。

所以,，我們很有必要來(lái)認(rèn)真地討論一下“如何做一個(gè)好員工”以及做一個(gè)好員工的意義,。

一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問(wèn)題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平,，而且他們甘居中流,，他們認(rèn)為這樣很不錯(cuò)，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點(diǎn),，情況會(huì)變得怎么樣?”

不能把造成這種狀況的責(zé)任簡(jiǎn)單地推到員工身上,，事實(shí)上，我們知道,，問(wèn)題主要出在人力資源部門(mén),，他們要么沒(méi)有制定出一套切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，要么即使制定了計(jì)劃,，也從來(lái)沒(méi)有得到過(guò)有效執(zhí)行,。所以我們今天要來(lái)補(bǔ)上這一課。

你相信不相信,，從“差不多還過(guò)得去”到變成“一個(gè)好員工”,，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn);然而，你卻會(huì)因此得到很多,，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變,。

在一個(gè)多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司,，大多數(shù)柜臺(tái)上的人都不理她,，但有一位年輕人卻問(wèn)她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說(shuō)只是在等雨停時(shí),，這位年輕人并沒(méi)有給她推銷她不需要的東西,，雖然如此，這位年輕人并沒(méi)有轉(zhuǎn)身離去,，反而拿給她一把椅子,。

雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說(shuō)了聲謝謝,，并向他要了一張名片,。幾個(gè)月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單!這封信就是這位老婦人寫(xiě)的,，而她正是美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親,。

當(dāng)這位年輕人打包準(zhǔn)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了,。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動(dòng)?不是,。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。但是,，再細(xì)想一下,，他肯定是經(jīng)常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣,。記住,，我們所說(shuō)的是“每天”多付出一點(diǎn)點(diǎn),，

“天天”都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來(lái)潮了,，就多做一點(diǎn),，做好一點(diǎn)，第二天,，熱情一過(guò)，則又回歸原樣,。

再看看我們身邊的例子,。在我們的隊(duì)伍中，有許多勞動(dòng)模范,、默默無(wú)聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人,，這些人是我們的驕傲，是我們的財(cái)富,。他們每個(gè)人都是很平凡的人,，使他們顯得與別人不同的原因僅僅是，他們?cè)敢饷刻於级喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn),，一年365天,，天天如此!

還有一部分人，情況就不一樣了,，因?yàn)樗麄儾辉敢舛喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn),，因?yàn)樗麄儾欢枚喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)能得到很多很多，因?yàn)樗麄兛傆X(jué)得中流也不錯(cuò),，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)無(wú)所謂,，所以他們身上就老是會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘,，不愿提前一點(diǎn),，所以經(jīng)常遲到;有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上,、宿舍窗臺(tái)下,、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾;有些人就是不愿意多彎一下腰,，多一點(diǎn)耐心細(xì)致,，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物,，結(jié)果造成回料污染,，給公司帶來(lái)許多的麻煩和損失;有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷,，要么沒(méi)戴工作牌,，要么沒(méi)戴帽子或發(fā)網(wǎng),，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來(lái)忘了洗手,，要么上班穿拖鞋,，要么工作服皺皺巴巴，要么動(dòng)作粗魯,，造成工具器具損壞;有些人就是無(wú)法克制自己,，上班時(shí)間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西,，甚至忍不住要睡覺(jué),。諸如此類，舉不勝舉,。

有些員工懷有某種畏懼心理,，覺(jué)得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下,。我要再次和大家說(shuō),，改掉這些壞毛病，真的很容易!多付出一點(diǎn),，多克制一下,，對(duì)工作多一點(diǎn)喜歡，對(duì)公司的事物多一點(diǎn)關(guān)心,，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛(ài)惜,，對(duì)公司的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對(duì)每天和你相處的同事多一點(diǎn)尊重,，你就能從一個(gè)有時(shí)“有點(diǎn)問(wèn)題”的或大致“過(guò)得去”的員工開(kāi)始變成一個(gè)“好員工”,，與此同時(shí)，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度,。然后,，你的心地會(huì)變得善良、積極,、健康,、潔凈，私心少了,，怨氣少了,，牢騷少了，沮喪和消沉沒(méi)了蹤影,，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影,。

你說(shuō)，你的人生是不是會(huì)變得更美好?答案當(dāng)然是肯定的,。

二,、通過(guò)嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊,、自信和責(zé)任感

幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說(shuō),，在通常情況下,，它對(duì)員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。偉大公司會(huì)把它所追求的目標(biāo)及核心價(jià)值觀說(shuō)得非常清楚,，你如要加入這些公司,，就必須用實(shí)際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個(gè)問(wèn)題上,，從來(lái)只有兩種選擇：要么留下來(lái),，要么離開(kāi)——認(rèn)同和踐行核心理念的人，會(huì)得到機(jī)會(huì)并實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想;反之,，不認(rèn)同的人，會(huì)像病毒一樣被排除,。

對(duì)于企業(yè)組織而言,，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提,，可以說(shuō),，沒(méi)有紀(jì)律，就沒(méi)有品格,，沒(méi)有忠誠(chéng),，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力,，沒(méi)有效率和合作,，沒(méi)有一切。

美國(guó)西點(diǎn)軍校非常注重對(duì)學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律鍛煉,。為保證紀(jì)律鍛煉的實(shí)施,，西點(diǎn)有一整套詳細(xì)的規(guī)章制度和懲罰措施。通過(guò)整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后,，紀(jì)律觀念深深地根植于每個(gè)學(xué)員的大腦之中,，同時(shí)，與之而來(lái)的,，是每個(gè)人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心,、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個(gè)西點(diǎn)軍校的學(xué)員終身受益,。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇七

優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ),，但是如何才能是一名有用的員工呢?

來(lái)到_，我學(xué)會(huì)了勇于承擔(dān)責(zé)任,，對(duì)于分給自己的任務(wù),，把它當(dāng)做一件極為重要的事情,，分清分量，按時(shí)做好,。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值,。一個(gè)員工,，事情可以做好，也可能做壞;可以高高興興地做,，也可以愁眉苦臉地做,。但如何去做?都必須把它做好。會(huì)議室里有塊版面的內(nèi)容寫(xiě)的非常好,，什么叫不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事情做好,，就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的、非常容易的事情,，非常認(rèn)真地做好它,，就是不容易。這就要看每個(gè)人的態(tài)度,，有責(zé)任感的人會(huì)覺(jué)得,，不管是什么樣的事情，只要去做就一定要把它做好,。沒(méi)有責(zé)任感的人會(huì)覺(jué)得,，這是一項(xiàng)非常沒(méi)有技術(shù)含量的工作，覺(jué)得讓自己去做會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間,。有一位名人說(shuō)過(guò),，世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度,，而工作態(tài)度完全取決于自己,。一個(gè)人的工作，是他自己親手制作成的雕像,，是美是丑,、可愛(ài)或可憎，都由他自己決定的,。

優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外,，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會(huì)團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在,，還要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度,，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑,，心情開(kāi)朗,。也不可為過(guò)失找借口,，犯錯(cuò)誤不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開(kāi)脫,、辯解,，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你一次,，但他心中一定會(huì)感到不快,，對(duì)你產(chǎn)生怕?lián)?zé)任的不良印象。你為自己找借口,，不但不能改變現(xiàn)狀,，而產(chǎn)生的負(fù)面影響會(huì)讓人不樂(lè)觀。

努力工作,，快樂(lè)生活,，這簡(jiǎn)單的八個(gè)字蘊(yùn)含著一種人生的態(tài)度。對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō),，不管是工作還是生活,，都應(yīng)該懷著積極向上的態(tài)度和快樂(lè)的心情去面對(duì)，因?yàn)橹挥锌鞓?lè)的生活才是成功的人生,。

我們每個(gè)人都有這種體會(huì)：做自己不喜歡的事，會(huì)感到很疲憊,、很厭倦;做自己喜歡的事情時(shí),，會(huì)很開(kāi)心，做著也會(huì)得心應(yīng)手,。那么我們就應(yīng)該學(xué)著熱愛(ài)自己的工作,，用感恩的心去對(duì)待自己的工作，這樣就會(huì)覺(jué)得很幸福,、很充實(shí),，能體會(huì)到工作的快樂(lè)。

從工作中尋找快樂(lè),，不僅需要樂(lè)觀心態(tài),，還需要積極的工作態(tài)度?？催^(guò)這樣一個(gè)故事：一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了,，老板很感謝他多年的服務(wù)，問(wèn)他能不能再建最后一棟房子,。木匠答應(yīng)了,，但心思已不在工作上，干活馬馬虎虎,，偷工減料,，用劣質(zhì)的材料把房子建好了,。完工后，老板拍拍他的肩膀,，誠(chéng)懇的說(shuō)：房子歸你了,，這是我送給你的禮物。木匠驚呆了,。同樣的一個(gè)人,，做同樣的事情，只有以認(rèn)真,、積極的態(tài)度去對(duì)待工作,，才會(huì)回報(bào)以舒適和幸福，并從中得到真正的快樂(lè),。得過(guò)且過(guò),，消極應(yīng)付的工作態(tài)度，常常使我們處處不如意,，會(huì)像故事中的木匠那樣被困在自己馬馬虎虎建造的房子里,，后悔不已。

雖然我們的工作是最平凡最普通的,，但記住這樣一句話：把每件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單,，把每件平凡的事做好就是不平凡。車(chē)輛檢修工作雖說(shuō)忙點(diǎn),、累點(diǎn),、臟點(diǎn)，但我們都不怕,，因?yàn)槲覀冊(cè)谶@種團(tuán)結(jié),、積極向上的工作氛圍中尋找到了真正的快樂(lè)。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇八

“6s管理”由日本企業(yè)的5s擴(kuò)展而來(lái),，是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場(chǎng)管理理念和方法,，其作用是：提高效率，保證質(zhì)量,，使工作環(huán)境整潔有序,，預(yù)防為主，保證安全,。6s的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化,，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性的文化，不怕困難,，想到做到,，做到做好，作為基礎(chǔ)性的6s工作落實(shí)，能為其他管理活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺(tái),。

6s現(xiàn)場(chǎng)管理模式是經(jīng)實(shí)踐證明為一種先進(jìn),、實(shí)用性強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理系統(tǒng)方法，包括整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng),、安全六個(gè)部分，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間,、用足空間,、保持環(huán)境清潔、形成良好習(xí)慣,、重視安全等問(wèn)題,。成功的導(dǎo)入6s，可以改善和提高企業(yè)形象,，促進(jìn)工作效率提高,，縮短作業(yè)周期，降低生產(chǎn)成本,，切實(shí)保障安全,，是一件可以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的大好事。

要切實(shí)取得這樣的大好形勢(shì),，確實(shí)不是一件易事,，需要我們堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)與體會(huì)。剛到工作場(chǎng)所時(shí),，各種辦公用品擺放的都不是很整齊，有些辦公用品,，書(shū)籍資料與私人用品都擺在一起,，沒(méi)有進(jìn)行整理和劃分，這樣一來(lái),，嚴(yán)重影響了大家的工作效率,。經(jīng)過(guò)整理后，不但空間得到了解放,，而且對(duì)各種物品進(jìn)行了劃分,，貼上了標(biāo)簽，一目了然,，讓大家工作時(shí)的心情都舒暢多了,，提高了大家的工作積極性。還是那句老話：“群眾的力量是無(wú)窮的”,。在學(xué)習(xí)實(shí)踐6s當(dāng)中,，大家應(yīng)該開(kāi)動(dòng)大腦,，積極提出創(chuàng)意和建議，努力解決面臨的問(wèn)題,。

從雜亂無(wú)章的辦場(chǎng)所到井然有序的工作環(huán)境,。所有的一切，無(wú)論是誰(shuí)都明白“一份耕耘,、一份收獲”的道理,。然而，這只是6s學(xué)習(xí)實(shí)踐的攻堅(jiān)段的成績(jī),。今天的成績(jī)并不意味著明天的成功,，一段時(shí)間的糾正也并不代表優(yōu)秀的素養(yǎng)已經(jīng)定型。6s管理的最終目的就是提升員工品質(zhì),，鞏固好攻堅(jiān)的成果,，讓優(yōu)秀的道德品質(zhì)習(xí)慣化，使公司擁有更加輝煌的明天,。

我們要在工作上推進(jìn)6s,，形成處處6s，時(shí)時(shí)6s的大環(huán)境,。沒(méi)有最好,，只有更好，使落后的經(jīng)常接觸到先進(jìn)的,，不太注意的時(shí)時(shí)看到注意的,，不太堅(jiān)持的看到永遠(yuǎn)堅(jiān)持的，形成良好的心理督促氛圍,。

不但要將6s貫徹到行動(dòng)中去,，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)化的落實(shí),。我們的著裝,、工作用語(yǔ)，禮儀等細(xì)節(jié)問(wèn)題都要形成修養(yǎng),。讓好的成為制度,、習(xí)慣，它將激勵(lì)我們,、引導(dǎo)我們積極改進(jìn)自己,，不斷為企業(yè)導(dǎo)入各種先進(jìn)的管理理念提供平臺(tái)，并最終促使企業(yè)成為管理先進(jìn),、環(huán)境優(yōu)雅,、品質(zhì)一流的現(xiàn)代化公司。

管理概念或方法，有其特定的環(huán)境或范圍,，過(guò)于拓展和泛化,，難免失其精要。這種傾向在5s的推廣和流行中也存在,，是應(yīng)當(dāng)加以避免的,。從它在日本的發(fā)源、應(yīng)用和內(nèi)容等方面看,，正確理解5s,，應(yīng)當(dāng)圍繞著工作現(xiàn)場(chǎng)管理這個(gè)明確的主題，也只有圍繞這個(gè)主題,，才真正顯示出其精要性,、操作性，而不是一些空泛或隨意的口號(hào),。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇九

經(jīng)過(guò)一次次的企業(yè)文化培訓(xùn),，我感覺(jué)我的心態(tài)越來(lái)越成熟。特別是通過(guò)這次學(xué)習(xí)李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》光碟,，從《寶貴的職場(chǎng)平臺(tái)》到《在感恩中成長(zhǎng)》,，每次學(xué)習(xí)我都會(huì)認(rèn)真做筆記，雖然只有16集,，但是每集看完后,，都會(huì)心潮澎湃，認(rèn)真去思考,。確實(shí)是讓我受益匪淺,，學(xué)到了不少職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)及為人處世的道理……

“真正受到尊重的人，都是能力高超的人,。改變我們的思維和行為模式,，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個(gè)人都是自己的老板,，我們都在經(jīng)營(yíng)我們自己的人生,。”這段話是李強(qiáng)老師在《優(yōu)秀員工》里面講的,。

是啊,，一句多么簡(jiǎn)單動(dòng)聽(tīng)的話,，但是真正能夠做到的有幾人呢?學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師《優(yōu)秀員工》的演講后,，讓我了解了其中的含義，我的思路也清晰了許多,。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評(píng)價(jià)的不公而減少。工作雖然很辛苦,，但卻是我們一生不得不去做的事情,。今天工作不努力，明天努力找工作,。思考一下在自己的工作崗位上有多少認(rèn)真呢?要明白只有敬業(yè)才會(huì)專業(yè),，只有專業(yè)才會(huì)成為專家，責(zé)任是天職,，真正的責(zé)任是永遠(yuǎn)不能推卸,，也推卸不掉的。只有全身心投入工作,，才有成功的可能,。“吃虧是福,，難得糊涂!”不管做什么事情,，都要有團(tuán)隊(duì)精神，不去斤斤計(jì)較,，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原本就是快樂(lè)的,，工作是幸福的基礎(chǔ)。積極的人善用所長(zhǎng),，消極的人抱怨所短,，所以我要做一個(gè)積極地人。

一個(gè)人工作的過(guò)程同時(shí)也是提升自我的過(guò)程,，如果我們不能在工作中完善自我,，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，我們隨時(shí)就會(huì)掉隊(duì),，被時(shí)代所淘汰,。更確切的說(shuō)，我們就不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺(tái),，我們就應(yīng)該全心全意做好本職工作。

怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢?第一步,，要明確的知道自己到底會(huì)干什么?能夠干什么?第二步,，時(shí)刻提醒自己，我干得怎么樣?對(duì)不對(duì)得起自己的薪水以及上級(jí)的信任?第三步,，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來(lái)什么?人貴在自知之明,，要了解自己的特長(zhǎng)，熱愛(ài)自己的職業(yè),，明白自身的價(jià)值,，學(xué)會(huì)自我評(píng)估,，充分發(fā)揮自己的潛能，在工作中要用學(xué)會(huì)用自己的強(qiáng)項(xiàng)去做事情,。有人說(shuō)有恒心的人“立長(zhǎng)志”,，沒(méi)恒心的人“常立志”，成功不成功,，相信我們每個(gè)人心里都有數(shù),。

“低頭做人，抬頭做事!遇人低頭學(xué)習(xí),，遇事當(dāng)仁不讓!人生處處是考場(chǎng),，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強(qiáng)老師這句話我也很欣賞,。我們應(yīng)該始終抱著謙虛謹(jǐn)慎地學(xué)習(xí)態(tài)度去對(duì)待我們的工作,，積極和周?chē)娜藴贤ǎΠ压ぷ髯龅阶詈?

“不論在哪個(gè)崗位上,，要想取得成功,，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài),?！贝_實(shí)如此，對(duì)于一個(gè)身處職場(chǎng)的員工來(lái)說(shuō),，要想得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績(jī)，并能獲得很好的發(fā)展機(jī)遇和空間,，首先就要端正對(duì)待工作的態(tài)度,，樹(shù)立明確的目標(biāo)，認(rèn)識(shí)到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在,，感謝給予我們平臺(tái)的企業(yè),，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。人的一生當(dāng)中一定要常懷一顆感恩的心,，當(dāng)李強(qiáng)老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時(shí),，他那飽含熱淚而又極富感染力的語(yǔ)言讓真實(shí)的“5.12”回憶畫(huà)面再現(xiàn)，那一幕幕感動(dòng)著在場(chǎng)的每一位員工,，讓大家用心體會(huì)著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好,、最棒的，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!

李強(qiáng)老師說(shuō)得好：“努力工作只能把事情做對(duì),，用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字,。在同一個(gè)崗位上呆久了，有的人難免會(huì)有種麻木的感覺(jué),，總覺(jué)得每天都做相同,、重復(fù)的工作，沒(méi)有激情,、沒(méi)有新鮮感,，就像機(jī)器人一樣，做一天和尚撞一天鐘,，得過(guò)且過(guò),。可有的人卻兢兢業(yè)業(yè),，努力創(chuàng)新,，克服困難，迎難而上,，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績(jī),，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的認(rèn)可。這是為什么呢?因?yàn)樗麄兪怯眯脑诠ぷ?。正是因?yàn)樗麄冋J(rèn)真,、用心的工作，才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，而在解決問(wèn)題的過(guò)程中,，對(duì)自己的技能是一種鍛煉、一種提高,。俗話說(shuō)熟能生巧,，應(yīng)該就是這個(gè)道理。這兩種人,，后者是我學(xué)習(xí)的榜樣,。只有自己辦事認(rèn)真、用心,，才能成長(zhǎng),、才能提高，才能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，從而使自己的價(jià)值得以體現(xiàn),。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇十

我今年擔(dān)任酒店大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店餐廳的服務(wù)管理,，在一年工作中我積極開(kāi)展工作,，提高工作效率，現(xiàn)在總結(jié)一年工作,。

我注重酒店服務(wù)質(zhì)量,，畢竟在酒店，服務(wù)一直都是重點(diǎn),，我們酒店內(nèi)的員工必須要具備高素質(zhì),，在接待客戶方面能夠做到禮貌接待客戶,，熱情周到服務(wù)。為此我每?jī)蓚€(gè)月開(kāi)展培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)員工的禮儀,，工作方式，同時(shí)傳遞酒店的文化,。員工來(lái)到我們酒店要擁護(hù)酒店文化,，保證服務(wù)周到，從而得到更多客戶好評(píng),。

對(duì)于禮儀的培訓(xùn)分為多方面,，重點(diǎn)是溝通和服飾方面，要求所有員工統(tǒng)一按照酒店規(guī)定來(lái)工作,，對(duì)待每一個(gè)酒店客戶,，必須做到禮貌周全，工作細(xì)心,，在穿著方面也必須要保證每個(gè)員工干凈整潔,，統(tǒng)一的服飾展示的是我們酒店形象，給客戶的感覺(jué)更加好,，從而使客戶來(lái)我們酒店就餐和入住,。

對(duì)待員工工作方面，我對(duì)每一個(gè)員工要求很簡(jiǎn)單,，投訴少,，不能與客戶爭(zhēng)吵，必須盡快滿足客戶的上菜要求,，遇到問(wèn)題及時(shí)反饋,，不準(zhǔn)偷懶，不準(zhǔn)曠工等,，只要做好基本工作讓客戶滿意,，即可達(dá)到我的要求，但在具體工作中并不是每一個(gè)員工都能夠做到,，總會(huì)有一部分員工做不到,，出現(xiàn)各種小毛病需要及時(shí)糾正更改。

對(duì)于經(jīng)常犯錯(cuò)的問(wèn)題,，我會(huì)在每周的列會(huì)上直接點(diǎn)出,，同時(shí)對(duì)于屢教不改的員工處以懲罰，同時(shí)對(duì)于做的好令客戶滿意的服務(wù)員,，給予應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì),，把他們塑造為其他員工積極學(xué)習(xí)的目標(biāo)，鼓勵(lì)員工向著好的方向?qū)W習(xí),。在酒店工作,，上班期間工作必須井然有序,，每個(gè)人都有自己的任務(wù)，上班期間發(fā)現(xiàn)偷懶員工,，采取罰款措施,，同時(shí)讓員工相互舉報(bào)，只要檢舉就能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

為了積極采納員工的意見(jiàn)和客戶的一些建議，在酒店內(nèi)設(shè)置有匿名建議箱,。積極鼓勵(lì)員工把自己的想法和意見(jiàn)說(shuō)出來(lái),，讓我能夠及時(shí)了解到工作的具體情況，方便工作繼續(xù)下去,。因?yàn)樽鳛橐幻?jīng)理我不能保證自己是不是對(duì)于酒店的員工了解清楚,，希望通過(guò)這樣的方式來(lái)讓更多的員工參與到酒店的建設(shè)中來(lái)，把在工作中遇到的一些問(wèn)題,，或者酒店管理方面不周到的地方點(diǎn)出來(lái)方便修改,。

廣開(kāi)渠道才能夠采納更多好意見(jiàn)，每一個(gè)員工都會(huì)有不同的想法,，對(duì)于我來(lái)說(shuō)必須能夠采納優(yōu)秀建議來(lái)完成酒店的任務(wù),，提高酒店的營(yíng)業(yè)額是我的目標(biāo)，雖然在一年中我們酒店的營(yíng)業(yè)額突破了上一年總額,，對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一次小提升,，我希望能夠繼續(xù)提高酒店的形象吸引更多客戶，做一個(gè)合格的大堂經(jīng)理,。在工作中我依然需要努力,，繼續(xù)提升員工的工作能力，提高自己的管理能力,，爭(zhēng)取在下一年工作中有更大的提升,，同時(shí)讓我們我們酒店所有員工更加團(tuán)結(jié)。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇十一

3月14日,，在排水集團(tuán)組織召開(kāi)學(xué)習(xí)《拿3000工資與30000工資的區(qū)別》一文后,，收獲良多，特別是在聽(tīng)了韓書(shū)記,、高總和石總監(jiān)結(jié)合自身工作經(jīng)歷傳授給我們的工作經(jīng)驗(yàn)后感受頗深,。

首先，執(zhí)行力是我們常掛嘴邊的一個(gè)詞,，不僅要把領(lǐng)導(dǎo)交代的問(wèn)題積極解決,，遇到問(wèn)題積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通請(qǐng)示，更需要培養(yǎng)自己的自覺(jué)習(xí)慣,，摒棄惰性,。觀念決定行為,，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗,。在工作中常有體現(xiàn)執(zhí)行力差的狀況是：面對(duì)某項(xiàng)工作,，反正也不著急要，我先拖著再說(shuō),，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,。但一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格。

執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習(xí)慣,，把被動(dòng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài)，面對(duì)任何工作,，把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺(jué)的行動(dòng),。聽(tīng)話要聽(tīng)音，不只是膚淺的去了解表面意思,。?；仡^總結(jié)，是推動(dòng)工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié),，總結(jié)是提高工作能力的重要途徑,，總結(jié)是積累經(jīng)驗(yàn)的極好過(guò)程。同時(shí),，同事之間應(yīng)該互相尊重信任,，互相支持配合，多看別人的優(yōu)點(diǎn),，接納或提醒別人的不足,。各部門(mén)之間應(yīng)各司其職，補(bǔ)位不越位,，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái),，分工合作，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,，形成合力,。自己的工作自己做，同事的工作幫助做,，集體的工作大家做,。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會(huì)提高,。

其次,，工作責(zé)任心也是老生常談的問(wèn)題，古人有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”的說(shuō)法?，F(xiàn)在的人也愛(ài)說(shuō)“在其位,、謀其政、做其事,、盡其責(zé)”,，忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì),。每個(gè)人的崗位不盡相同,，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美,、精益求精,，卻離不開(kāi)具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有責(zé)任心自覺(jué)把崗位職責(zé),、分內(nèi)之事銘記于心,，該做什么,、怎么去做及早謀劃,、未雨綢繆;不因事大而難為、不因事小而不為,、不因事多而忘為,、不因事雜而錯(cuò)為。

身為團(tuán)隊(duì)中一員,，我深刻認(rèn)識(shí)到工作態(tài)度及責(zé)任心所發(fā)揮的強(qiáng)大作用,，明白自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任和義務(wù)，理解工作態(tài)度對(duì)工作甚至人生的影響力,，從而把自己的一切工作與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)聯(lián)系起來(lái),，把自己的一己之力融合于團(tuán)隊(duì)之中，做每一件事情都應(yīng)該有高度的責(zé)任心,，服從領(lǐng)導(dǎo)的組織安排,，按要求嚴(yán)格執(zhí)行并做好各項(xiàng)工作。團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展,，需要每個(gè)人齊心協(xié)力共同去拼搏,，全身心去付出。全力以赴做好每一件事情,，做人做事能勇于承擔(dān)責(zé)任,，緊記那份責(zé)任。

最后,，要始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)提升自己全面素質(zhì),。在當(dāng)今時(shí)代，學(xué)習(xí)不僅是職工個(gè)人發(fā)展的需要，也是提高職業(yè)技能,，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的需要,，多方面、多渠道,、多形式的學(xué)習(xí),，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變思想觀念,，適應(yīng)新時(shí)期的新要求,，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí),，提高工作效率,。知識(shí)不能改變起點(diǎn)，但一定能改變終點(diǎn),，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人,，堅(jiān)持用學(xué)習(xí)這種形式打破自己的困頓狀態(tài)，爭(zhēng)取形成用知識(shí)來(lái)指導(dǎo)工作,、再?gòu)墓ぷ髦袑W(xué)習(xí)知識(shí)的良性循環(huán),。美國(guó)沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓曾說(shuō)過(guò)：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那可能就是溝通,。因?yàn)樗俏覀兂晒Φ恼嬲P(guān)鍵之一,。”溝通就是為了達(dá)成共識(shí),，而實(shí)現(xiàn)溝通的前提就是讓所有員工一起面對(duì)現(xiàn)實(shí),，讓大家都知道事實(shí)的真相。這樣才能統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，從而解決問(wèn)題,。讓自己成為一塊永不飽和的海綿，一直在不知疲倦地吸收知識(shí),、增添本領(lǐng),，為前進(jìn)中的自己儲(chǔ)備足夠的動(dòng)力與能量。

在今后的工作中,，我會(huì)認(rèn)真的做好每一天工作,，更加嚴(yán)格要求自我，遇到工作方面不懂的問(wèn)題虛心請(qǐng)教,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不斷充實(shí)自我，端正態(tài)度,，改正方法,，廣泛汲取各種知識(shí)，并把所學(xué)運(yùn)用到工作中，在工作中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí),，查找不足,，提高自我，防止和克服淺嘗輒止,，一只半解,。爭(zhēng)取及時(shí)彌補(bǔ)自我工作上的不足,，為水務(wù)集團(tuán)做出更大貢獻(xiàn),。

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì) 做最好的員工心得體會(huì)篇十二

20xx年5月8日,，是公司培訓(xùn)日,，公司劉副總為我們進(jìn)行了一次特殊的培訓(xùn)，讓我們觀看李強(qiáng)講師的《如何成為一名優(yōu)秀員工》,，看后我感受頗多,，受益匪淺,。

首先,，我認(rèn)為我們要珍惜每一份工作,，要認(rèn)真對(duì)待公司給我們提供的寶貴的職場(chǎng)平臺(tái)。每天都有許多人穿梭在人才市場(chǎng),，忐忑不安,、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸,，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè),，擁有一間窗明幾凈的辦公室,，擁有一份屬于自己的工作,。李強(qiáng)老師說(shuō)得對(duì)：我們應(yīng)該對(duì)我們公司感恩，對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)感恩,。在這里,，我感謝公司給我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái),。

其次,，我們應(yīng)該快樂(lè)工作，用良好的心態(tài)對(duì)待工作,。生命各有所長(zhǎng),，技藝各有所短，積極的人善用所長(zhǎng),，消極的人抱怨所短,。當(dāng)你擁有第一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值,，當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候,，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂(lè),，生命是多么的有意義,。如果我們單純以賺錢(qián)為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析,、了解我們的工作使命,，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力,。因此,，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么,，自己的使命是什么?這樣工作起來(lái)才有真正的動(dòng)力,。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r(shí)候,，我們除獲得更多的薪水,，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣,，到公司就是為了好好的工作,，努力的賺錢(qián)。是李強(qiáng)老師的“心在哪里,，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我,。來(lái)到公司，把心落下,，盡自己最大的努力為公司工作,，自然自己也會(huì)成功。生活中,，一些年輕人本來(lái)有著豐富的知識(shí),、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中,，而常常面臨如何找到下一份工作的難題,，錦銹前途終被“我不過(guò)是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念,，讓無(wú)數(shù)年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì),。為此，《為你自己工作》告誡我們,，“不要僅僅為薪水工作,，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作,，為你未來(lái)的人生和成長(zhǎng)而工作,?！?/p>

再次，努力做事,，只能把事做對(duì),，用心做事，才能把事做好,。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例,，面對(duì)同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法,，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”,。而我要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志,，與同事的緊密合作,，服務(wù)好我們的公司，對(duì)任何事情都要有責(zé)任心,。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作,，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心,。同時(shí),，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長(zhǎng)和鍛煉機(jī)會(huì)。

李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才,，不就是比你多干一點(diǎn),，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn),，比你多有心一點(diǎn),，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”,，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì),，所以不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)你的才能,，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干,，心有責(zé)任感，無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作,，并且點(diǎn)燃自己工作的激情,，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度,，你的才華,，會(huì)在人生的舞臺(tái)上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過(guò)這次看李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》,，讓我在對(duì)待工作的態(tài)度有了更高層次的認(rèn)識(shí),，我在以后工作中一定會(huì)更好工作,，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。