我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇一

換位思考，是設(shè)身處地為他人著想,，即想人所想，理解至上的一沖處理人際關(guān)系的思考方式,。人與人之間要互相理解，信任,，并且要學(xué)會(huì)換位思考,，這是人與人之間交往的基礎(chǔ)：互相寬容、理解,，多去站在別人的角度上思考,。

經(jīng)過幾天的冷靜思考，首先要自我批評(píng),，經(jīng)常在講團(tuán)隊(duì)精神,，但只講到了團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)，沒有提出團(tuán)隊(duì)福利,，沒有想到團(tuán)隊(duì)中他人的想法,，只把團(tuán)隊(duì)精神掛在嘴上，沒有真正的放在心上;其次不能以平常心來考慮問題,，心態(tài)浮躁,，也就是說沒有換位思考。古人云：已所不欲,，勿施于人,。也就是白話所說的，自已不想做或做不到的,，不要要求別人來完成,。我們處于員工的時(shí)候，都非常反感領(lǐng)導(dǎo)把一些不好做,、不能做,、我們不想做的事情強(qiáng)推我們來處理，經(jīng)常在談?lì)I(lǐng)導(dǎo)不能很好的跟我們溝通,，更好的發(fā)揮我們每個(gè)人的主觀能動(dòng)性,，也就是“要我做，變成我要做”,，但這次才通過非正式任命為一名小組長(zhǎng),，個(gè)人在短時(shí)間內(nèi)就開始產(chǎn)生一些不好的想法,，沒有好好的進(jìn)行換位思考，是不是個(gè)人在某方面存在不足?最后,，就是經(jīng)驗(yàn)不足,，不敢與隊(duì)友大膽的交換看法，找出癥結(jié)所在;沒有去好好的請(qǐng)教前輩,，類似的管理問題該如何解決;還有就是名不正言不順,，當(dāng)然這不是個(gè)人的心得，只能是管理層方面的原因了,。

前幾天跟ha的z行長(zhǎng)坐了一下,，他提到了目前該支行的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，員工之間配合默契,，很多事情員工都能主動(dòng),、協(xié)作完成，比如：每個(gè)人都能主動(dòng)的通過各人自已的關(guān)系去拉存款,、維護(hù)客戶;行里面布置的報(bào)表及其他任務(wù),，行領(lǐng)導(dǎo)尚未分配，各人就能按自己的工作職責(zé)主動(dòng)的去作準(zhǔn)備或承攬,，這在以前的ha支行是不可想象的,，也可以說是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說：我沒做什么,，我只是給他們放權(quán),。我認(rèn)為我最成功的是：我讓員工有面子，在管理上采取了寬松的導(dǎo)向,，結(jié)果業(yè)務(wù)和人員的素質(zhì)就直接竄上去了,。哈哈，像這類事情,，一般都要一些數(shù)據(jù)來映襯,，該支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。

有鑒于此,，這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪,，我也試著讓他們自己先去了解，自己去好好鍛煉一下,，但不知他們能不能體會(huì)我的想法,，亦或他們會(huì)不會(huì)認(rèn)為我又向官僚前進(jìn)了一步，現(xiàn)在連企業(yè)都不想去實(shí)地查看;前幾天領(lǐng)導(dǎo)退下來的一份調(diào)查報(bào)告,，我認(rèn)真對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行的查看,，對(duì)相關(guān)的細(xì)節(jié)進(jìn)行了補(bǔ)充和修改，連中午都沒回有休息(個(gè)人認(rèn)為敬業(yè)精神還行)，周五又親自跑了一趟官橋,，取回了一些補(bǔ)充資料,，希望這次領(lǐng)導(dǎo)和審批官能一次過關(guān)。

知易行難,。嘴皮上的功夫耍耍,，是驢子是馬還是要拉出來溜溜。細(xì)想上次領(lǐng)導(dǎo)說的自己要下來做業(yè)務(wù),，其實(shí)是一個(gè)好的建議,，只有勤于動(dòng)心，才能休會(huì)當(dāng)一名客戶經(jīng)理的艱辛,，才能真正的換位思考,。

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇二

經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部,、行政部?jī)蓚€(gè)月的組織與策劃,，公司全體30多人一早就趕赴舒城-萬佛湖兩天的拓展旅游。這次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性與期待性,，特別是公司財(cái)務(wù)部黃主管、行政部程姐,、及東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生對(duì)本次活動(dòng)的積極參與與一路配合,。

這不是一次普通的旅游和娛樂活動(dòng)，而是活潑生動(dòng)且具有教育和紀(jì)念意義的體驗(yàn)式培訓(xùn),。具研究表明：人類所能聽到的事能記住10%,，所看到的事可以記住25%，所親生體驗(yàn)的事能記住80%,。兩天的培訓(xùn)使平時(shí)耳熟能詳?shù)摹皥F(tuán)隊(duì)精神”更加寓意深刻,，兩天的培訓(xùn)對(duì)大家的內(nèi)心是種重大的沖擊，能夠在活動(dòng)中發(fā)自內(nèi)心的去沉思,。以下是這兩天的拓展旅游的感想,。

一，空中斷橋 ：

經(jīng)過快速的整隊(duì),，我們很快將各隊(duì)的人員分好,。分在我們隊(duì)的有其它兩門店的人員，為了增強(qiáng)兄弟門店的協(xié)作力,。上午看到了我們期待很久的空中斷橋,，首先上橋的是我們隊(duì)的15號(hào)，15號(hào)在我們對(duì)是一個(gè)組織力很強(qiáng),、膽識(shí)過人的一個(gè)人,，看上去很輕松的斷橋連我們的15號(hào)都嚇傻。我們親眼目睹他在沒有護(hù)欄的斷橋上，滿頭大汗的臉頰和顫抖著的雙腿……微微也能聽到他在斷橋上說：“慌,。,。。,。,。”這么一個(gè)字,。大家在底下為他加油打氣,，經(jīng)過十幾分鐘的調(diào)整，他終于跳過了看上去有3米長(zhǎng)其實(shí)只有一米長(zhǎng)的斷橋,，接下來的十幾個(gè)人陸續(xù)在教練的威脅下經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)2個(gè)多小時(shí)完成了 這次空中斷橋,。可是只有我們隊(duì)的“萌女”露露沒能完成,，可能是因?yàn)轶w重的原因,，她一個(gè)人的沒完成覺得對(duì)不起大家，在后期的隊(duì)上她也同樣完成了這次任務(wù),。值得表揚(yáng).....這次的比賽我覺得我們東尼的女孩子真的不一般,，她們都有顆堅(jiān)強(qiáng)的心。難怪我們總監(jiān)成天到晚說東尼“沒女人”...

對(duì)這次游戲我覺得對(duì)我感觸比較深的是看似簡(jiǎn)單的事情你自己不輕身去體會(huì)你是不知道其中的酸甜苦辣,。在成功的事情,，成功的人身上，你可曾知道他們?yōu)榱顺晒?，中間經(jīng)歷的過程有誰清楚了解,，值得我們?nèi)ド钏肌?/p>

二，踩地雷：

游戲規(guī)則,，在地面鋪一塊布,、布的兩邊是沼澤、布上有許多字……如果出錯(cuò)就原地返回,。開始我們只是無硬著頭皮往前沖,，沒有顧忌另外一支小隊(duì)與旁邊的沼澤地，花了很長(zhǎng)時(shí)間最后還以失敗告終……

三,，無名：

游戲環(huán)節(jié)必須在兩分鐘內(nèi)完成,，一人蒙眼踩點(diǎn)、兩人雙手捆綁取繩,、三人擁抱送球,、四人空中移位接球、五人踢毽子,、六人齊捆雙腳同時(shí)移位10米,、七人坐地同時(shí)站起,、八人跳繩、我們隊(duì)在隊(duì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,，經(jīng)過半個(gè)小時(shí)聯(lián)系后完成比賽,，并獲得優(yōu)異成績(jī)……

四，爬云梯 ：

這是一個(gè)比較考驗(yàn)人的耐力跟體力的游戲,，需要雙方借力爬上云梯……與之前空中斷橋相比它的安全系數(shù)要好很多,。大家都爭(zhēng)先恐后的上?？词呛?jiǎn)單的游戲,，很多伙伴爬到第二層的時(shí)候已經(jīng)全身無力，過程當(dāng)中有很多小的技巧,，有時(shí)候都不敢相信自己的腰力能拉起一個(gè)一百多斤重的人,，真是出乎意料。

這個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)我明白了團(tuán)隊(duì)的默契與協(xié)作力有多重要,， 更證明了我們長(zhǎng)期在室內(nèi)工作缺少運(yùn)動(dòng),。這一剎那突然明白生命在于運(yùn)動(dòng)的真諦。

當(dāng)然游戲之外我們也有很多的派對(duì),，我的在這里就不一一介紹了,。

公司這次花費(fèi)巨資為的只有一個(gè)目的，讓東尼的團(tuán)隊(duì)更加具有凝聚力,。真誠(chéng)的謝謝東尼這么值得大家珍惜的一個(gè)平臺(tái),，在這個(gè)平臺(tái)上面有很多屬于東尼人留下的腳印。謝謝東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生! 感謝有你,，因?yàn)橛辛四銝|尼才會(huì)如此精彩!!!

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇三

“建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)是否重要或者必要”這樣的命題,，在我看來其實(shí)是一個(gè)偽命題,，沒有辯論或者花費(fèi)更多的筆墨去描述的必要,。然而怎樣成為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)是需要花費(fèi)很多的“心血”這樣一個(gè)宏大的命題僅僅靠“心思”是不夠的，實(shí)踐中或許我們會(huì)需要付出高昂的學(xué)費(fèi),，而這種學(xué)費(fèi)(資源)正是企業(yè)的血液,，所以我希望用“心血”而非“心思”去表述它去研究和實(shí)踐的。

簡(jiǎn)單的從語法上來說我們很容易的就把“高效的團(tuán)隊(duì)”分成兩部分,，一部分是“團(tuán)隊(duì)”,，一部分是“高效”。首先成為“團(tuán)隊(duì)”,，其次做到“高效”,。怎樣構(gòu)建團(tuán)隊(duì)?怎樣做到高效?我們所有聰明的管理者對(duì)這樣的問題都會(huì)有一個(gè)根據(jù)實(shí)際情況的解析和理論，也已經(jīng)不需要我用長(zhǎng)篇大論去諫言,，況且淺陋如我并不能在一個(gè)晚上將這樣的命題以高屋建瓴的方式分析透徹的,，所以我就自作聰明的將這樣的命題留給更睿智的管理者,，而我卻去做我的角色。

“我去做我的角色,，做好自己的角色”,，這正是我想表述的意思。我始終固執(zhí)的認(rèn)為做好自己的角色重要的只做到一點(diǎn)就可以了——認(rèn)清自己在其中扮演的角色,。認(rèn)清了自己的角色就可以認(rèn)清自己需要做什么,，而“怎么做”我相信有一大把的書或者人告訴你，而且比我說的還要詳細(xì)和動(dòng)聽,，所以我只說我認(rèn)為需要提醒的,。

在生活中，我們很容易認(rèn)清自己的角色,，我們是地球人,，所以我們要愛護(hù)我們的地球，減少對(duì)環(huán)境的污染;我們是中國(guó)人,，所以我們要保護(hù)中國(guó)的每一寸土地,，如果需要，我們會(huì)拿起鋼槍;我們是孩子,，所以我們要關(guān)懷我們的父母,，打個(gè)電話就會(huì)讓他們欣喜一個(gè)晚上;我們是父母，所以我們要用正確的方式對(duì)待我們的孩子,，他們無論平凡或者卓越都是我們血肉的一部分;我們是夫,、妻，所以我們要用比對(duì)待別人更加的包容對(duì)方的缺點(diǎn),，因?yàn)閷?duì)方是那個(gè)你無論多晚回家都還能為你亮著燈的人,。

但是在工作中我認(rèn)為真正做到認(rèn)清自己的角色很難，我想這里面主要有兩個(gè)原因：一賦予的角色本來就不清晰或者導(dǎo)演選錯(cuò)了演員;二敝帚自珍或者妄自菲薄,。

我想為什么在生活中大家能夠比較容易的認(rèn)清自己的角色,，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是社會(huì)清晰的賦予了你角色，而且這種角色能夠被最廣泛的復(fù)制,，并且有一個(gè)相對(duì)優(yōu)化的評(píng)價(jià)體系,，所以當(dāng)你開始進(jìn)入這個(gè)角色就有很多清晰的模版，萬一你逃出了模版還有大批的人來糾正,。而工作中,，你很不容易獲得這樣的清晰的模版，因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的情況或許都不一樣,，同一個(gè)企業(yè)的每個(gè)階段或許都不一樣,，甚至同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭芮榫w的影響在不同時(shí)間做出的對(duì)角色的理解都不一樣。但是我想在這種情況下,，領(lǐng)導(dǎo)——角色的賦予者——是最重要的,。領(lǐng)導(dǎo)是一臺(tái)戲的導(dǎo)演,，他對(duì)劇情中角色的理解決定了演員的表演，當(dāng)導(dǎo)演把劇本一扔,，沒有分配角色或者角色分配不當(dāng),，這場(chǎng)戲就會(huì)成為鬧劇。所以全面的認(rèn)識(shí)扮演角色的演員,，正確,、清晰的賦予演員恰當(dāng)?shù)慕巧且幻麅?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者所需要認(rèn)真去做的,。

敝帚自珍和妄自菲薄,。一個(gè)企業(yè)里每一個(gè)部門都是不可或缺的，都是一臺(tái)精密儀器里的一個(gè)部件,，有些時(shí)候看起來可能不是那么重要,，但是當(dāng)你缺少了它，你忽然會(huì)發(fā)現(xiàn)原來這樣的存在是必要且重要的,。如果你是主角,，不可以自以為是、欲望膨脹,，認(rèn)為自己才是不可或缺的,，其實(shí)每一部分都是不可或缺的，沒有綠葉的光和作用哪里來鮮花的綻放?所以不要輕易的對(duì)其他的角色指手劃腳,，認(rèn)清自己的責(zé)權(quán),，對(duì)其他的角色保持微笑，這才是正確的態(tài)度,。如果你是配角,，請(qǐng)保持積極的態(tài)度，不要以為自己也是主角,，要烘托主角,，突出主角，當(dāng)角色已定不要老想著去搶主角的戲份,，更不要去毀壞主角的表演,。如果這場(chǎng)戲沒有演好,，主角沒有好處,，必然的配角更沒有好處。還有一種情況是妄自菲薄,，如果領(lǐng)導(dǎo)給了你相應(yīng)的角色,，如果沒有能力，那么請(qǐng)盡最大的努力去完善你的能力,，如果有這樣的能力請(qǐng)勇敢的挑起擔(dān)子,，那怕你挑起擔(dān)子走的是危險(xiǎn)的下坡路,，請(qǐng)相信，只有走過下坡路才有可能走到另外一個(gè)更高的山坡上去,。

人生如戲,，一場(chǎng)戲里面有各式各樣的角色這場(chǎng)戲才會(huì)精彩。很多朋友對(duì)我說“我怎么會(huì)碰到這樣的人”,，我對(duì)他們說,，這個(gè)世界正是因?yàn)橛辛烁鞣N各樣的人，這個(gè)世界才會(huì)精彩,，如果每個(gè)人都跟你的想法一樣,，那這個(gè)世界就只需要你一個(gè)人，其他都是鏡子就可以了,，你認(rèn)為在這樣的世界中你會(huì)很幸福嗎?他們笑了,，或許他們已經(jīng)理解了，或許他們只是覺得我說了一個(gè)很冷的笑話,。但是我們很多時(shí)候真是這樣要求人家的,，讓人家成為自己的鏡子就可以了。所以最后我想我能對(duì)“怎樣做好角色”內(nèi)容的唯一一條補(bǔ)充就是：包容!

繞了這么遠(yuǎn)的圈子,，似乎跟高效的團(tuán)隊(duì)沒有太大的關(guān)系,，但是我善意的想，如果我們每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中認(rèn)清自己的角色：策劃者?決策者?執(zhí)行者?協(xié)調(diào)者?監(jiān)督評(píng)價(jià)者等等,，那么憑借我們的職業(yè)素養(yǎng)建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一件相對(duì)容易的事情吧!

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇四

優(yōu)勝劣汰,，適者生存”， 是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的唯一法則,。在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)要想在市場(chǎng)求得生存,、發(fā)展，除了要有先進(jìn)的理念,，正確的決策,，以及滿足市場(chǎng)所需的產(chǎn)品，還需要上下一心,、勇往直前的團(tuán)隊(duì)來執(zhí)行,。也就是說，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，團(tuán)隊(duì)是決定勝負(fù)的關(guān)鍵,，是“能撬起整個(gè)市場(chǎng)的支點(diǎn)”。

那么,，究竟什么樣的團(tuán)隊(duì)才能稱得上是一個(gè)精英團(tuán)隊(duì),，以及如何打造精英團(tuán)隊(duì)呢?我想，一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具有如下特征：

1,、具有崇高目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)

目標(biāo)就像導(dǎo)航燈一樣,，有了目標(biāo),，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才有了方向，才不會(huì)漫無目的,，無所適從,。

目標(biāo)的制定既要切合實(shí)際，又要具有前瞻性,，當(dāng)前來說,，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)就是要著眼全局，放眼未來,。孫子兵法云：“取法其上,，得其中;取法其中，得其下;取法其下,，則得其下下”,。只有制定了崇高目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)、并注重全局和未來的團(tuán)隊(duì),，才有存在的價(jià)值,，才能不斷地達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

2,、善于學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)

精英團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是由精英組成的團(tuán)隊(duì),。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，知識(shí)的快速增長(zhǎng)要求團(tuán)隊(duì)成員都必須善于學(xué)習(xí),。引用分部何總的話說就是：“二十一世紀(jì)的文盲不是不懂英語的人,，而是不會(huì)學(xué)習(xí)的人?！眻F(tuán)隊(duì)成員應(yīng)當(dāng)在長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與總結(jié)之中,，不斷地吸取養(yǎng)份，成為真正的精英,，為團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)為精英團(tuán)隊(duì)奠定基礎(chǔ),。因此，每月至少看一本書,，并規(guī)定在開會(huì)時(shí)必須談心得,、收獲。推廣人員在不斷地學(xué)習(xí)過程中成長(zhǎng)很快,。

① 學(xué)習(xí)氛圍的營(yíng)造：所謂“近朱者赤,，近墨者黑”，用學(xué)習(xí)的氛圍來感染團(tuán)隊(duì)中的每一員,，讓他們都能在這種學(xué)習(xí)氛圍的感染下學(xué)習(xí),、進(jìn)步,。不僅如此,，我們還應(yīng)該讓組織中的成員改變觀念,，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)習(xí)慣成為伴隨他們一生中的大事,。

② 學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)：學(xué)習(xí)不僅是積累知識(shí)的過程,，更是能力得以提升的唯一途徑。因此,，要提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的思維能力,、溝通能力、執(zhí)行能力,，首先必須重視團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),，即是讓成員在實(shí)踐中學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)什么,。

③ 學(xué)習(xí)成果的檢測(cè)：讓團(tuán)隊(duì)成員所學(xué)在實(shí)踐中得以鞏固,，并讓團(tuán)隊(duì)成員在實(shí)踐中磨合，達(dá)成默契,，形成一個(gè)有機(jī)的,、堅(jiān)強(qiáng)的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

3,、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在,。團(tuán)隊(duì)必須具有不斷的創(chuàng)新意識(shí)，才能保持企業(yè)旺盛的生命力,。

創(chuàng)新三步曲：

① 借鑒：所謂的借鑒,，就是要奉行“拿來主義”，就是要“古為今用”,、“洋為中用”;就是讓別人的成功,，成為我們的經(jīng)驗(yàn)，為我所用,。

② 改進(jìn)：不同于創(chuàng)造全新的東西,，只是對(duì)所學(xué)、所借鑒的東西作部分改進(jìn),，使之更為符合我們的使用習(xí)慣,，從而為我所用。

③ 創(chuàng)新：在不斷地使用所學(xué),、所借鑒的東西的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)造全新的、別開生面的方式,、方法,。

“成功的經(jīng)驗(yàn)可以作為借鑒，但卻不能簡(jiǎn)單的復(fù)制、移植”,，因此,，分部市場(chǎng)部每一次開會(huì)，都會(huì)將活動(dòng)的創(chuàng)新作為重點(diǎn)內(nèi)容來進(jìn)行討論,。比如其它地方的活動(dòng)方案拿到四川分部以后,，我們通常的做法是：首先組織市場(chǎng)部人員進(jìn)行學(xué)習(xí);其次是讓各推廣人員發(fā)表自己的改進(jìn)意見，最好是有創(chuàng)新的點(diǎn)子;最后才是拿到市場(chǎng)上去檢驗(yàn),、運(yùn)用,。

4,、自律自覺的團(tuán)隊(duì)

紀(jì)律之于團(tuán)隊(duì),，猶如規(guī)矩之于方圓，即所謂“令行禁止”,。如果沒有紀(jì)律的約束,，軍隊(duì)充其量不過是散兵游勇而已,，這樣的部隊(duì)要打勝仗是不可想象的;團(tuán)隊(duì)沒有紀(jì)律的約束，也只不過是一群烏合之眾,，沒有什么戰(zhàn)斗力可言,。

精英團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的特工隊(duì)，除了要有嚴(yán)明的紀(jì)律的約束,，更重要的是團(tuán)隊(duì)良好的自制能力,。“有紀(jì)律靠自覺遵守,，沒有紀(jì)律就要靠自律”,。

總之，自律自覺是戰(zhàn)斗力的保證,。

5,、具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)

任何優(yōu)秀人物都無法取代團(tuán)隊(duì)的作用，個(gè)人英雄主義的時(shí)代已經(jīng)一去不返了,，現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展除了需要精英,，更需要有凝聚力的精英團(tuán)隊(duì)作為支撐點(diǎn)。

團(tuán)隊(duì)是達(dá)成目標(biāo)的組織保證,，而凝聚力是團(tuán)隊(duì)得以存在的關(guān)鍵,。那么，怎樣的團(tuán)隊(duì),，才是有凝聚力的團(tuán)隊(duì)?

首先,，團(tuán)隊(duì)的成員要認(rèn)同團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀;其次，團(tuán)隊(duì)成員之間要有大體一致的價(jià)值取向,，具體到某一件事情上,，那就是要讓各團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成共識(shí);再次，就是要有良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，使所有的成員都有能暢所欲言,，使各成員在不斷溝通中成長(zhǎng),。

分部市場(chǎng)部強(qiáng)調(diào)了“三個(gè)一”，要求每一個(gè)推廣人員都要切實(shí)去做——“一個(gè)電話”：要求每個(gè)推廣人員相互溝通,，保持每天一個(gè)電話;“一個(gè)總結(jié)”：每周寫一個(gè)總結(jié);“一本書”：要求推廣人員每天抽出時(shí)間讀書,，不管新書舊書,，“書讀百遍,，其義自現(xiàn)”。

6,、主動(dòng)積極和高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)

隨時(shí)保持高昂的斗志和主動(dòng)積極的心態(tài),，而且隨時(shí)準(zhǔn)備“把信送給加西亞”。

績(jī)效是企業(yè)存在,、發(fā)展之本,，作為企業(yè)成員的團(tuán)隊(duì)，也必須講績(jī)效,、重效益,。四川分部何總常常告誡我們：我們不要當(dāng)天氣預(yù)報(bào)員，要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決之,?！拔覀儾慌挛覀兊臉I(yè)務(wù)員、市場(chǎng)部人員做錯(cuò)事情,，而是怕他們害怕做錯(cuò)事情而裹足不前,。因此我們的市場(chǎng)推廣人員在經(jīng)歷七天的集中培訓(xùn)以后，就讓他們立即下到各辦開展推廣,，讓他們?cè)谕茝V中增強(qiáng)信心,。”

7,、具有高度的危機(jī)意識(shí)和靈敏的市場(chǎng)反應(yīng)能力的團(tuán)隊(duì)

市場(chǎng)格局瞬息萬變,，商機(jī)稍縱即逝。有時(shí)關(guān)乎企業(yè)生死存亡的商機(jī)會(huì)在一瞬間溜掉,，給企業(yè)帶來不可挽回的損失,，甚至是滅頂之災(zāi)。因此,，精英團(tuán)隊(duì),，對(duì)待市場(chǎng)要像對(duì)待戰(zhàn)場(chǎng)一樣，具有高度的危機(jī)意識(shí),，不能有絲毫的馬虎,。

據(jù)有關(guān)研究表明：二十世紀(jì)的企業(yè)，其成功取決于生產(chǎn)、研發(fā)能力;而二十一世紀(jì)的企業(yè),，其獲得成功可能性,，很大程度上取決于它對(duì)于市場(chǎng)的掌控力，而對(duì)市場(chǎng)的掌控力來源于靈敏的市場(chǎng)反應(yīng)能力,。因此,，精英團(tuán)隊(duì)必須是一支擁有靈敏市場(chǎng)反應(yīng)能力的，視市場(chǎng)為命令的,，對(duì)市場(chǎng)變化明查秋毫的“快速反應(yīng)部隊(duì)”,。

市場(chǎng)格局的多變性，要求我們的團(tuán)隊(duì)有高度的危機(jī)意識(shí),，同時(shí)也要求我們對(duì)市場(chǎng)的變化做出相應(yīng)的快速反應(yīng),。

8、追求不斷成功的團(tuán)隊(duì)

要成功并不難,，難就難在不斷地取得成功,。只有不斷取得成功的團(tuán)隊(duì)，才能稱得上是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。讓團(tuán)隊(duì)的成員在不斷的成功之余,，體驗(yàn)工作之樂;而后由工作之樂，讓成員去追求不斷地成功,。

總之,，精英團(tuán)隊(duì)區(qū)別于普通團(tuán)隊(duì)之處，就是能不斷地達(dá)成目標(biāo),，并為企業(yè)決策提供有力的信息資源,、經(jīng)驗(yàn)等全方位的支持。

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇五

余世維博士,，一個(gè)我們耳邊不陌生的名字,，美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后、英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后,、美國(guó)佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士……似乎到哪里都能聽到關(guān)于他的積極評(píng)價(jià),，終于有幸聽到了他的真人講座：“如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)”，雖然只有短短的幾個(gè)小時(shí),，但卻像有一股暖流注入我的血液,，讓我熱血沸騰，久久不能平靜,。

培訓(xùn)中首先提到的概念就是“團(tuán)隊(duì)”,，我們天天講“團(tuán)隊(duì)”，那么什么是“團(tuán)隊(duì)”? “團(tuán)隊(duì)”：即每個(gè)員工都能自動(dòng)自發(fā)地思考,、行動(dòng),，并學(xué)會(huì)與人合作的團(tuán)體,。余世維還給出了“團(tuán)隊(duì)”相對(duì)于群體而言的幾個(gè)特性：分別是自主性、思考性,、協(xié)作性三點(diǎn),。下面結(jié)合這三點(diǎn)我將具體的談一下我的心得體會(huì)：

一：自主性。

在日常的工作中“自主性”的最直接的體現(xiàn)是：我們有沒有主動(dòng)的回報(bào),，有沒有主動(dòng)的溝通,，有沒有主動(dòng)的關(guān)切。高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)講究每個(gè)人的“自動(dòng)自發(fā)”,，它強(qiáng)調(diào)是一種主動(dòng)精神,，沒有人要求和強(qiáng)迫，自己認(rèn)識(shí)到應(yīng)該如此,，并出色地完成自己的工作,，就是一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度,。領(lǐng)導(dǎo)不在身邊卻更加賣力工作的人,，將會(huì)獲得更多的獎(jiǎng)賞，才會(huì)更容易達(dá)到成功的巔峰,。最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的,，如果你對(duì)自己的要求比領(lǐng)導(dǎo)的要求更高，那么就無需擔(dān)心會(huì)不會(huì)失去工作,。

這個(gè)世上沒有完人,，一件事不可能什么人都能做，一個(gè)人也不可能什么事都做不了,。如何培養(yǎng)下屬的自主性,，我個(gè)人覺得最主要的就是一個(gè)責(zé)任心的培養(yǎng)問題，一個(gè)有責(zé)任心的人,，給他一個(gè)合適的崗位,，明確相關(guān)的工作內(nèi)容或任務(wù)，告訴他想要達(dá)到的目標(biāo)效果,。然后適當(dāng)?shù)姆艡?quán)和控制,，他們一定會(huì)想盡一切辦法更有效的完成自己的工作?？傊?，最重要的就是信任和激勵(lì)才是培養(yǎng)下屬自主性的關(guān)鍵因素。

二：思考性,。

意思就是：我自己會(huì)不會(huì)注意問題,，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題?，F(xiàn)在很多人都是這個(gè)概念：反正我就是一打工的,，領(lǐng)導(dǎo)說了的,，安排了的，我們就去做,，領(lǐng)導(dǎo)說怎么做我們就怎么做,，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排我們就怎么做。做事情的從來不去用腦子,，不去考慮,。一件事情發(fā)生了，不去考慮對(duì)策和解決的辦法,，仿佛和這件事情跟自己沒有關(guān)系,，想對(duì)策那是領(lǐng)導(dǎo)的事情。一旦發(fā)生問題就往領(lǐng)導(dǎo)那里一送,，“孩子哭抱給他娘”這邊就算完活了,，至于說到底會(huì)出什么事情，怎么解決更好一些,，這些都是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。余世維先生講課的時(shí)候講到：領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)于下屬而言最應(yīng)該做的事情是什么：不是將所有的事情做完，而是應(yīng)該在發(fā)生問題以后,，讓下屬拿出解決問題的多項(xiàng)方案,，然后在這些方案中決策確定選擇一項(xiàng)。在第一線的人最了解實(shí)際情況,，領(lǐng)導(dǎo)再深入一線也不會(huì)比他們更能接觸到事情的本質(zhì),、了解事情的真像，所以下屬的方案是最有針對(duì)性的,。無論是什么位置的人員,，都應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻去注意問題、發(fā)現(xiàn)問題,，然后尋求對(duì)策完善工作流程,。

三、協(xié)作性,。

協(xié)作性是提醒我們自己能不能打破原有的隔閡,，能不能在有原則和肯合作的取向下與人溝通。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，能打敗任何優(yōu)秀的個(gè)人,。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們必須懂得協(xié)調(diào)作戰(zhàn),，帶動(dòng),、組織、融入一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。任何一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)都是溝通良好并有共同目標(biāo)的團(tuán)體,。這種溝通包括員工和員工之間,、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間,，更包括企業(yè)和行業(yè)之間的溝通,，而目標(biāo)總是在不斷變化著的。協(xié)作是溝通,，是信任,，是有共同認(rèn)識(shí)，有共同目標(biāo)的,。具備“協(xié)作”精神的團(tuán)體正是余世維博士提出的“高績(jī)效團(tuán)隊(duì)”的體現(xiàn),。協(xié)作的團(tuán)隊(duì)不是互相依賴和要求的群體，而是主動(dòng)尋求需要和幫助的群體,。員工要通過溝通與協(xié)作達(dá)成“1+1﹥2”的企業(yè)精神,，良好的協(xié)作性能讓企業(yè)形成一股集體向前的力量，堅(jiān)不可摧,。

打造一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)并不是一朝一夕的事情,，而是要在實(shí)際中不斷地摸索與磨合，拋棄所有的個(gè)人恩怨,，一切以有利于公司發(fā)展為目標(biāo),，形成一股強(qiáng)大的向心力,，并按時(shí)保質(zhì)保量的完成自己的工作,，營(yíng)造一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，打造一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì),，成為一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),！

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇六

政以人興，國(guó)以才治,。當(dāng)今時(shí)代,，人才強(qiáng)國(guó)已成為國(guó)家戰(zhàn)略。時(shí)下,，繼續(xù)加強(qiáng)檔案干部隊(duì)伍建設(shè),，加大人才培養(yǎng)的投入，按照國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的要求,，建立檔案專業(yè)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,，營(yíng)造充滿活力、更加開放的檔案人才制度環(huán)境已是各省,、自治區(qū),、直轄市檔案部門的工作重點(diǎn)。作為檔案部門的一個(gè)重要分支機(jī)構(gòu),，城建檔案館在其自身二十

多年的發(fā)展中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,，但如何實(shí)踐和探索新形勢(shì)下的人才戰(zhàn)略,，如今更顯得尤為重要和意義深遠(yuǎn)。下文,，筆者從對(duì)城建檔案人才的使用,、團(tuán)隊(duì)的鍛造以及科學(xué)管理三方面進(jìn)行詳盡闡述，探討城建檔案人才的作用與價(jià)值,。

一,、城建檔案人才在“眾”更在“用”

人才之所以是人才，在于能做事,、做成事,，而這一切都是在“用”的過程中完成的。特別是在比較清凈而冷門的城建檔案領(lǐng)域,，由于此種人才的“眾”往往有限,，甚至緊缺，則更應(yīng)做到“善用”,。具體地講,，就是要言善、揚(yáng)善,、交善,。言善，就是真心欣賞和贊美城建檔案的人才,。我們都知道,，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，現(xiàn)在社會(huì)人心比較浮躁,，大多數(shù)人都希望能過上富足,、上層的生活，真正能靜下心,、愿意將自己的青春年華交付給并無多少華彩樂章的城建檔案事業(yè)的人并不多,。所以從人生事業(yè)上來看，從事城建檔案事業(yè)的人并不比其他熱門行業(yè)的人少多少人生價(jià)值與意義,，反而由于城建檔案較為清凈冷門的行風(fēng),，而使從事城建檔案事業(yè)的工作者能冷靜看待工作的意義，充分認(rèn)識(shí)到城建檔案工作的價(jià)值與作用,，從而進(jìn)一步堅(jiān)定自己的信念,，為城建檔案事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。作為城建檔案部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員,，則更應(yīng)清晰地看到這其中的閃光點(diǎn),，真心欣賞和贊美城建檔案人才的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。根據(jù)筆者多年來從事城建檔案工作的經(jīng)驗(yàn),，真心實(shí)意,、發(fā)自肺腑,、合適得體的贊美和表揚(yáng)，不僅可以使城建檔案人才體會(huì)“三冬暖”的溫情,，而且可以激發(fā)城建檔案人才充分施展才能的動(dòng)力和信心,，為比較枯燥乏味的檔案業(yè)務(wù)及整理工作提供外部動(dòng)力。此外,，這種贊美和表揚(yáng)能進(jìn)一步幫助人才認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)所在,，從而進(jìn)一步明確工作目標(biāo)、重點(diǎn)和方向,。在揚(yáng)善方面,，就要求我們領(lǐng)導(dǎo)要有識(shí)才之眼、辯才之能,，善于發(fā)現(xiàn)人才身上的“才能”甚至“潛能”,，用好人才身上最突出、最優(yōu)秀的才能,。例如讓業(yè)務(wù)能力突出的干部職工從事業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,，從中“細(xì)分”來講，一般是精力充沛,、有一定上進(jìn)心的男性干部職工和從事工民建專業(yè)多年的女性干部職工,，讓其他專業(yè)或者剛進(jìn)館幾年的女性干部職工從事城建檔案的信息管理工作，讓擁有多年辦公室經(jīng)驗(yàn)的干部職工進(jìn)一步加以栽培,，逐漸適合辦公室主任的職位,。而另一方面，亦可“培養(yǎng)”人才,，例如未來幾年,，城建檔案數(shù)字化勢(shì)在必行，由于人才體制的不順暢,，在本單位很難找到具有計(jì)算機(jī)專業(yè)高學(xué)歷的人才，但由于計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)課程乃是大學(xué)里的一個(gè)公共課程,，可以通過挖掘單位富有這方面“潛力”的年輕職工,，采取“送出去”培養(yǎng)的模式，并結(jié)合借調(diào)在其他一流城建檔案館學(xué)習(xí)一段時(shí)間的工作實(shí)踐,，從而掌握實(shí)現(xiàn)城建檔案數(shù)字化的核心知識(shí)和業(yè)務(wù)管理能力,，這就是一個(gè)很好的例證。至于交善,，就是善于和人才交朋友,，真正把城建檔案人才當(dāng)成“一家人”。從人才的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”層面來看,，一般來說,，城建檔案的干部職工大多都是“留”,，一輩子幾十年都在城建檔案這一崗位悉心工作，這也在主觀上要求領(lǐng)導(dǎo)需要同人才多說貼心話,、為人才多辦貼心事,，解決城建檔案干部職工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。只有真正與人才建立同志加親人的關(guān)系,，讓人才感受到單位和組織的溫暖與和諧,，人才才能產(chǎn)生“視單位和組織如家”的歸屬感，免除種種后顧之憂,，全身心地投入到工作之中,。例如單位富有創(chuàng)新地制作“干部職工生日賀卡”;定期召開館內(nèi)會(huì)議，大家經(jīng)常在一起交流工作上的心得體會(huì);組織干部職工出去學(xué)習(xí),，進(jìn)一步增強(qiáng)檔案隊(duì)伍的凝聚力,，夯實(shí)隊(duì)伍思想基礎(chǔ)。

二,、鍛造一支過硬的城建檔案團(tuán)隊(duì)

從目前國(guó)內(nèi)一流城建檔案館的發(fā)展足跡中可以看到,，這些一流館除了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的充足，人才的可用,，還與他們能在艱巨的工作任務(wù)中團(tuán)結(jié)一致過得硬有關(guān),。筆者認(rèn)為，要鍛造一支過硬的城建檔案團(tuán)隊(duì),，就必須在學(xué)習(xí)型檔案館建設(shè),、年度工作目標(biāo)、績(jī)效考核這三方面下工夫,，實(shí)行整體聯(lián)動(dòng),，把各室每個(gè)人擰成一股繩，為城建檔案的數(shù)字化發(fā)展建設(shè)提供最有保障的支撐,。

所謂學(xué)習(xí)型檔案館建設(shè),，可能有相當(dāng)一部分人對(duì)學(xué)習(xí)型檔案館的深刻內(nèi)涵和科學(xué)規(guī)律認(rèn)識(shí)還比較膚淺，混淆概念簡(jiǎn)單地把它與學(xué)習(xí)劃等號(hào),，其中典型的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是建設(shè)學(xué)習(xí)型檔案館單是指“學(xué)習(xí)計(jì)劃→材料組織→組織學(xué)習(xí)→考評(píng)督查”,。其實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型檔案館應(yīng)分為兩個(gè)層面，包括傳統(tǒng)意義上的檔案館隊(duì)伍建設(shè),，指檔案人員學(xué)歷結(jié)構(gòu),、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,、職業(yè)道德的基本層面和學(xué)習(xí)能力與工作實(shí)踐以及個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合的高級(jí)層面;而第二個(gè)方面則是指檔案館每個(gè)成員都必須有學(xué)習(xí)愿望,、學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)能力的個(gè)體方面和全館必須有一種良好的學(xué)習(xí)氛圍與健全的學(xué)習(xí)機(jī)制(組織、制度和管理),，整體的學(xué)習(xí)規(guī)劃以及明確的學(xué)習(xí)目的的整體工作方面,。為此，要對(duì)每個(gè)干部職工進(jìn)行建設(shè)學(xué)習(xí)型檔案館的摸底,，具體可分業(yè)務(wù)指導(dǎo),、聲像拍攝、信息管理,、檔案整理,、辦公辦文五部分，實(shí)行“學(xué)習(xí)情況民意調(diào)查”,，掌握第一手干部職工學(xué)習(xí)信息,，并在此基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排長(zhǎng)期,、多種方式的檔案學(xué)習(xí)計(jì)劃(如統(tǒng)一考取專業(yè)資格證,、統(tǒng)一參加省、市的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及自學(xué)),，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，在年度工作目標(biāo)的檢驗(yàn)下，通過績(jī)效考核,，讓干部職工積極主動(dòng)地參與到學(xué)習(xí)提升中,，推進(jìn)學(xué)習(xí)型檔案館建設(shè)取得實(shí)效。

所以,，堅(jiān)持年度工作目標(biāo)與績(jī)效考核相結(jié)合在鍛造城建檔案團(tuán)隊(duì)上就顯得至關(guān)重要,。總體上來看,，城建檔案部門的年度工作目標(biāo)與績(jī)效考核主要表現(xiàn)以下特點(diǎn),。一是體現(xiàn)全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的要求,，各地按照科學(xué)發(fā)展觀和“五個(gè)統(tǒng)籌”的要求，確定工作目標(biāo)與考核指標(biāo),，既有年度城建檔案收集量,、整理量等硬性指標(biāo)，也有城建綜合服務(wù)費(fèi)等軟性指標(biāo);既有業(yè)務(wù)指導(dǎo)指標(biāo),，又有信息管理指標(biāo);既重顯績(jī)，又重潛績(jī);既看當(dāng)前,，又著眼城建檔案的持續(xù)發(fā)展,，逐步朝實(shí)現(xiàn)城建檔案數(shù)字化而努力。同時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)與主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的考核指標(biāo)結(jié)合起來，將績(jī)效考核與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人德,、能,、勤、廉結(jié)合起來,，力圖建立一個(gè)科學(xué)全面客觀的年度工作目標(biāo)與績(jī)效考核評(píng)估體系,。二是體現(xiàn)突出重點(diǎn)，城建檔案部門在全面考核的基礎(chǔ)上,，根據(jù)年度工作目標(biāo)與館內(nèi)實(shí)情,，突出考核重點(diǎn)，在指標(biāo)的設(shè)置和權(quán)重的比例上給予體現(xiàn),。從目前省二級(jí)城市城建檔案館的情況來看,，檔案的收集與整理及收費(fèi)仍然是考核的重點(diǎn)，年度檔案收集與整理量一般是5000卷左右,，收費(fèi)在100多萬至200多萬不等,，這與我國(guó)尚處于社會(huì)主義初級(jí)階段，一些地區(qū)的城建檔案部門仍需住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門和政府大力推動(dòng)的實(shí)際情況是相適應(yīng)的,。三是注重可操作性,，城建檔案部門在制定年度工作目標(biāo)與績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，都充分考慮操作性問題,，明確了指標(biāo)的含義,，確定了指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了各指標(biāo)的權(quán)重和分值,。就此,，通過年度工作目標(biāo)與績(jī)效考核的設(shè)置，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)城建檔案部門干部職工的工作責(zé)任感,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人部門工作與年度工作目標(biāo)、績(jī)效相掛鉤,，部門考核年度合計(jì)總分還將作為個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu),、晉級(jí)晉升的重要依據(jù)，以推進(jìn)城建檔案事業(yè)的全面發(fā)展,，鍛造一支過硬的城建檔案團(tuán)隊(duì),。

三、科學(xué)管理,，確保人才為城建檔案所用

筆者認(rèn)為,，在城建檔案人才的科學(xué)管理上，政府應(yīng)該轉(zhuǎn)變職能,，下放管理權(quán)限,，讓單位擁有更多的用人權(quán)，譬如國(guó)內(nèi)大多城建檔案館都亟需計(jì)算機(jī)專業(yè)的高學(xué)歷人才，以及與城建檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)相對(duì)口的工民建專業(yè)的人才,，而實(shí)際情況則恰好相反,，進(jìn)來的人才往往專業(yè)不對(duì)口，致使城建檔案部門丟失單位應(yīng)有的用人權(quán),。目前來看,，雖然我們現(xiàn)在在這方面進(jìn)行了一些行之有效的改革，很多人才的評(píng)定,、任免,，項(xiàng)目的申報(bào)、審批由專家進(jìn)行評(píng)審,。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,，無論是在城建檔案人才的任用還是數(shù)字化的立項(xiàng)直至資金劃撥上，都應(yīng)該減少完全的行政操作行為,，讓行政權(quán)力和專業(yè)領(lǐng)域各歸其位,，促使城建檔案人才的管理機(jī)制更為順暢。

其二,，對(duì)于城建檔案內(nèi)部來說,，則應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，明確城建檔案業(yè)務(wù)的辦事依據(jù),、辦理?xiàng)l件,，及一次性告知建設(shè)單位進(jìn)行檔案?jìng)浒傅纳暾?qǐng)材料、辦事流程,，科學(xué)細(xì)致的置權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，如業(yè)務(wù)指導(dǎo)不作為、慢作為,，沒有進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)2-3次的即為風(fēng)險(xiǎn)之一;有意推延城建檔案?jìng)浒笗r(shí)間,，違反城建檔案一經(jīng)接收須在5個(gè)工作日之內(nèi)辦結(jié)完備案的規(guī)定，或在檔案資料程序?qū)徟斫ㄗh一欄中虛報(bào)少報(bào)城建檔案厚度,，擬少收補(bǔ)交的城建檔案服務(wù)費(fèi),，違反工作紀(jì)律、以權(quán)謀私即為風(fēng)險(xiǎn)之二;在館長(zhǎng)審核簽發(fā)過程中,，審核不仔細(xì)，違法規(guī)定少收或免收城建檔案服務(wù)費(fèi),，違反廉政準(zhǔn)則即為風(fēng)險(xiǎn)之三,。所以，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某墙n案辦事流程的設(shè)定,，對(duì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)紀(jì)律的嚴(yán)格要求,，就在很大程度上杜絕了“索,、拿,、卡,、要”等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定了人才為城建檔案所用最為關(guān)鍵,、重要的一環(huán),。

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇七

首先感謝鑫源金店，給予了我們這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。

9月17日--18日,，在公司的組織下我們有幸參加了聚成的“增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，打造卓越團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)課!經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn)，讓我更加透徹,、深入的認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力及隊(duì)員之間的合作與溝通的重要性!

這次的培訓(xùn)跟以往參加聚成的一些培訓(xùn)課有所不同,，主要在于這次培訓(xùn)的課堂上穿插一些互動(dòng)游戲活動(dòng)，讓我們通過聽,、看,、做等互動(dòng)方式,，讓我們更加容易理解課程的內(nèi)容，讓我們學(xué)會(huì)了怎樣去團(tuán)結(jié),，同時(shí)也看到了團(tuán)隊(duì)凝聚的力量,。每個(gè)人都受益非淺，這是我們所有學(xué)員都將終生難忘的一堂培訓(xùn)課,，一次心靈的洗禮,。

以下是我通過對(duì)這兩天的學(xué)習(xí)對(duì)某些環(huán)節(jié)及團(tuán)隊(duì)精神的感想，心得如下：

一,、領(lǐng)袖風(fēng)范的體驗(yàn)，是一次心的體驗(yàn),，它讓我們學(xué)會(huì)了同甘苦,，共患難，在一次又一次團(tuán)隊(duì)心的考驗(yàn)下,，讓我學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),，經(jīng)過這次考驗(yàn)讓我們的團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)一心,，讓我們時(shí)刻不忘我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體。讓我體會(huì)到了一直在為我們付出,，而我們從未有過感激的人,，還有因?yàn)槲覀兊倪^失，而給我們承擔(dān)責(zé)任的人,，這些人就是我們身邊的同事,，身邊的領(lǐng)導(dǎo)和我們的金尊公司;在這里我要真心對(duì)他們說一聲：“謝謝”!謝謝所有關(guān)心我的人，你們都是我生命中最重要的人,。有了你們的支持在我以后的人生中我會(huì)更加堅(jiān)強(qiáng),，不管在任何情況下都更加堅(jiān)定我的信念，為我們的企業(yè),，我們的團(tuán)隊(duì),，付出我所有的熱情。

二,、雙贏是現(xiàn)在社會(huì)的一種商業(yè)主流,，只有雙贏共享才能達(dá)到企業(yè)的和諧發(fā)展。在玩《紅黑游戲》這個(gè)活動(dòng)中“雙贏”這個(gè)詞可謂是體現(xiàn)得淋漓盡致!這個(gè)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)是想告訴大家在現(xiàn)在的商海中只有雙贏才能發(fā)展,，只有用一顆充滿愛,、仁慈與寬容的心去善待他人才能“贏”，俗話說“得民心者得天下”,，對(duì)此我深信不疑!與此同時(shí)也讓我想起了以前看過的電視劇《大染房》,，劇中的主人公在創(chuàng)業(yè)及人生路上總是處處遭人暗算與排斥，但是在危難時(shí)刻時(shí)他們卻反幫曾經(jīng)對(duì)自己下過暗算的人一把!正是因?yàn)樗麄冇幸活w博大的心胸及仁愛的心,，成就了他們當(dāng)時(shí)的千秋偉業(yè)!

三,、兩天一夜的培訓(xùn)中最讓人為之感動(dòng)、最能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神的時(shí)刻莫過于是“穿越電網(wǎng)”,，跨越生死線,，耗費(fèi)了近兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間后，當(dāng)所有人都穿過障礙,、穿過生死線的那一刻全場(chǎng)掌聲雷動(dòng),，勝利、喜悅的淚水沖出了眼眶,，大家相互擁抱!全場(chǎng)響起了《真心英雄》的歌聲,，這歌在那一時(shí)刻特別的動(dòng)聽、特別的嘹亮!大伙相處了兩天一夜,，時(shí)間雖然短暫,，但是大家都能為了共同的目標(biāo)放下一切而不懈努力，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)利益永遠(yuǎn)高于一切,。放下身份,、積極主動(dòng),，放下它事、全程參與,，放下經(jīng)驗(yàn),、空杯心態(tài)!在這一刻大家做不約而同的做到了，這也許就是檢驗(yàn)兩天來我們學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)吧!

兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過,。但是兩天的相處已經(jīng)讓大家真正的融入到了這個(gè)團(tuán)隊(duì)——鑫源金店,。正是這個(gè)“團(tuán)隊(duì)”讓我們有了歸屬感、自豪感,、榮譽(yù)感，團(tuán)隊(duì)精神已經(jīng)深深的烙印在我們的心中!

生活之路多磨難,

感恩之心長(zhǎng)陪伴;

融入鑫源大家庭,，

風(fēng)雨路上共同行,。

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇八

公司組織大家學(xué)習(xí)了《團(tuán)隊(duì)正能量》一書，我細(xì)細(xì)的品讀了一番,，深受啟發(fā),，學(xué)到了很多新的知識(shí)，此書特別有助于更深入的了解團(tuán)隊(duì)的行為與特征,。

書中有個(gè)專業(yè)名詞印象比較深刻的：微觀管理,。之前理解，只有專業(yè)技術(shù),、專業(yè)知識(shí)最好的人,，才是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的不二人選，學(xué)習(xí)了微觀管理的定義及案例,，明白還不是這么一回事,，并不一定專業(yè)技術(shù)最強(qiáng)的人是最適合的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人是要會(huì)分工,、講溝通,、善激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)好比復(fù)雜的機(jī)器,，團(tuán)隊(duì)成員是各個(gè)零部件,，而團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人就是組裝整個(gè)機(jī)器的工程師，讓機(jī)器高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

在國(guó)外,，有很多人奉行“極客至老”，即用一生的時(shí)間追求技術(shù)上的突破,，這些人可能無暇去深入研究人際關(guān)系,，他們可能不適合做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，但他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)里有著舉足輕重的作用,，這種現(xiàn)象在國(guó)有企業(yè)里面也有,，類似于工程師,、總工程師、專家這樣的意味,。因此,，在打造團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，我們要重視這些人,，特別是待遇方面,，應(yīng)該是多角度全方位考量，而不能僅僅以級(jí)別的考慮,，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都適合做領(lǐng)導(dǎo),，也不是整個(gè)公司都要是領(lǐng)導(dǎo)，否則,，會(huì)扼殺一部分團(tuán)隊(duì)成員的勞動(dòng)積極性,，不利于專業(yè)性的提高，有損團(tuán)隊(duì)的正能量,。

公司的宏偉藍(lán)圖,，應(yīng)分解到各個(gè)團(tuán)隊(duì)具體的目標(biāo)，各個(gè)團(tuán)隊(duì)的具體目標(biāo)應(yīng)落實(shí)到每個(gè)成員的職責(zé)中,，在前行的道路上,，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)能判斷形勢(shì)、了解團(tuán)隊(duì)成員的想法,、行為和動(dòng)力,，及時(shí)的溝通，善于傾聽,，有效解決分歧,，讓團(tuán)隊(duì)形成統(tǒng)一的目標(biāo)、共同的價(jià)值理念,、專業(yè)化的問題處理解決能力,、營(yíng)造輕松愉悅和諧的工作氛圍，因此,，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人更多的是引導(dǎo)作用,。

團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保持積極的心態(tài)，積極使人進(jìn)步,，消極使人落后,，時(shí)間很容易流失，與其消極的度過不如積極的迎接;應(yīng)具有主動(dòng)的意識(shí),，主動(dòng)是積極的表現(xiàn),，善于總結(jié)自己、分析自己,，主動(dòng)接受新技能的培訓(xùn),，樹立終身學(xué)習(xí)的理念;應(yīng)明確個(gè)人的目標(biāo),，將個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、公司的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來,，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)統(tǒng)一起來;應(yīng)做有道德的人,，秉承先做人、后做事的道德理念,，對(duì)同事熱心,、對(duì)家人傾心、對(duì)社會(huì)有愛心,，以熱情洋溢的姿態(tài)迎接每一天,。

團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步需要大家共同奮斗,，成就團(tuán)隊(duì),，就是成就每個(gè)人的夢(mèng)想。

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇九

兩天的課程將人生的五味雜陳展現(xiàn)在我們的面前,，帶著疲憊的身軀去感受，整個(gè)培訓(xùn)下來心靈得到了洗禮,，讓人如此深刻,，痛并快樂著！ 我們分成了12個(gè)小組,，每一個(gè)小組都是一個(gè)家,。在這兩天里我們都和我們的家人在一起為我們的家而努力！

我們家有10個(gè)女孩,，是12個(gè)小組中唯一沒有男生的,，也是平均年齡最小的。一開始大家都顯得漫不經(jīng)心,，有的因?yàn)樘崆爸懒伺嘤?xùn)內(nèi)容人顯得滿不在乎,，她們向自己的死黨訴說不滿，欣慰的是我們都沒有把這些不良情緒傳播開來,。有的很少表達(dá),，當(dāng)老師讓我們一家人總結(jié)的時(shí)候很少說話。當(dāng)我們還是倒數(shù)第一的時(shí)候,，我們很團(tuán)結(jié),，這就是團(tuán)隊(duì)精神！雖然我們看上去很弱,，事實(shí)上我們都很堅(jiān)強(qiáng),，也都很倔強(qiáng)！

助教說想加分就要?jiǎng)?chuàng)意,，而且要夠沒臉皮,，我們都不會(huì)那么做,，都放不開吧，所以我們選擇搶第一,，避開劣勢(shì),。在信任這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們從一開始就不能完成,，能站起來的都有點(diǎn)怨氣,，大家都心照不宣的繼續(xù)練習(xí)，最終在最后一次我們站起來了有人說我們不是站起來最快的,，只是聲音大而已,，其實(shí)又有什么關(guān)系呢，我們得到認(rèn)可了嘛,。就算我們的鞋不是最好的,，我們推銷出去了，這也是事實(shí)??！在此之后我們開始自信，為我們家族掙分,！

當(dāng)我們不認(rèn)真不仔細(xì)我們的隊(duì)長(zhǎng)就要受到懲罰,，這多么殘酷，而現(xiàn)實(shí)就是如此,。這個(gè)環(huán)節(jié)中,，我感受到責(zé)任在肩上的重量，壓得人那么沉重,！在現(xiàn)實(shí)我們營(yíng)業(yè)員的責(zé)任是最小的,，我們是更能夠左右我們的店長(zhǎng)責(zé)任的重量的，只要我們都以主人翁的態(tài)度去認(rèn)真細(xì)心的工作,！ 感恩,，這個(gè)永恒的話題。當(dāng)有人扶著我,，就知道我要離開那安逸而又涼意的環(huán)境,，我是瞎子，她帶著我走,，她是那么小,，可是我卻不能認(rèn)出她來，還是她拉起的我,！想想那些幫助過我的人,，我要感謝的人是那么的多，從小都是在大家的寵愛下長(zhǎng)大的，就連弟弟也是,，不熟悉的都以為我是最小的,。在工作中也是如此，其實(shí)我都可以做的,，只是大家都幫著我,，真的很感謝，感謝身邊的每一個(gè)人,，感謝來和我買鞋的友女,，感謝記住我是人，被你們記住是對(duì)我最大的肯定,。

第一天結(jié)束前,，將會(huì)有一個(gè)人家庭離開，我們是那么的擔(dān)心,，因?yàn)橐婚_始我們就很弱,。當(dāng)老師說是5號(hào)家庭時(shí)，我們都松了一口氣,。他們因?yàn)槎荚谝饧胰苏f的早知道是這樣就不來了,，真沒有意思。于是他們泄氣了,，淘汰了,！他們的離開就意味這我們是最后的，我們不甘心,，我們都決心在第二天一定要全力以赴。功夫不負(fù)有心人,，我們做到了,，以四分之差我們不是最后一個(gè)。當(dāng)我們一家人全在臺(tái)上的時(shí)候,，其他人都才知道我們是唯一一個(gè)沒有男生組建的家庭,，從頭到位我們都沒有示弱，就算是第一次上臺(tái)也不會(huì)說我是第一次,。

培訓(xùn)結(jié)束了,，培訓(xùn)是殘酷的，真的有家庭都解散,，他們真的會(huì)離開,。在現(xiàn)實(shí)中，如果我們不努力,，不認(rèn)真我們都將會(huì)面臨失業(yè),。在日后的工作中，我將會(huì)認(rèn)真工作，輔佐店長(zhǎng),，也會(huì)將我所會(huì)的東西教會(huì)大家,，一起出力，力量才大,，團(tuán)隊(duì)才是真正意義的團(tuán)隊(duì),！

當(dāng)我們置身于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我所做的一切都將不是會(huì)影響到我,，還會(huì)影響真?zhèn)€團(tuán)隊(duì),，在以后的工作中我會(huì)將最好的一面展現(xiàn)在大家面前，不會(huì)因?yàn)樽约翰婚_心而去影響他人,，而是要因?yàn)槲议_心所以你也要開心去感染大家,！以最好的狀態(tài)來感染周圍的人，提高我們的業(yè)績(jī),！ 相信在以后的工作中我們會(huì)更加默契,，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)更加優(yōu)秀！

狼性團(tuán)隊(duì)心得體會(huì)篇十

由于工作原因只有一天的時(shí)間去拓展訓(xùn)練,，拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)卻是永恒的,，從共同進(jìn)退、魔術(shù)電網(wǎng),、空中獨(dú)木橋,、孤島求生、天使之手活動(dòng)中,，我們看出,，為了完成任務(wù)、取得勝利,，就必須合作,，必須建立團(tuán)隊(duì)。但并不是有了團(tuán)隊(duì)就萬事大吉了,，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導(dǎo)有力,、分工明確,，要彼此信任、理解和包容,。這樣我們的目標(biāo),、任務(wù)就能夠完成得又快又好。才能夠成功,。

怎么建立一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)并管理好呢,，總結(jié)起來,，有如下幾個(gè)方面：

1、只有設(shè)定明確的目標(biāo)才能使一個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生共同的行動(dòng)方向和行動(dòng)力,，這一點(diǎn)無論是個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在工作中必須要確立的,。

2、在面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)時(shí),，團(tuán)隊(duì)的凝聚力,、相互關(guān)心、激勵(lì),、包容,、建議無形中使團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)。

3,、決策者代表了團(tuán)隊(duì)的方向與大局,。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力,、決策能力,。

4、每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后,，各司其職,，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性,，使其既知道自己應(yīng)該做什么,，又思考怎樣做好。

5,、這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,，做過電網(wǎng)項(xiàng)目時(shí)，大家先不急于過網(wǎng),，而是每個(gè)人找好自己的位置,。

6、在工作中,，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實(shí)是主觀的臆想,，需要你的耐心和智慧,，通過分析、判斷,，充分了解它的本質(zhì),，通過組織、協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo),，通過溝通交流,。

7、在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享,，需要相互配合和協(xié)調(diào),，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

8,、要看到差異,，容納差異，協(xié)調(diào)差異,，利用差異,，在差異中取長(zhǎng)補(bǔ)短，在差異中塑造一個(gè)完美的集體,、完美的團(tuán)隊(duì),。