隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

簽訂合同簽定合同篇1

一,、訂立合同的步驟：

1,、市場調(diào)查和可行性研究。市場調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作,。

2,、資信審查。當(dāng)你選擇了準(zhǔn)備與對方談判簽訂合同時(shí),，需要對對方進(jìn)行資信審查,。資信審查包括資格審查和信用審查。

3,、洽談協(xié)商,。當(dāng)事人之間就合同條款的不同意見經(jīng)過反復(fù)協(xié)商，討價(jià)還價(jià),，最后達(dá)成一致意見的過程就是洽談協(xié)商。

4,、擬定合同文書,。擬定合同文書是將雙方協(xié)商一致的意見，用文字表述出來,。

5,、履行合同生效手續(xù)。在合同文書擬定后,，雙方當(dāng)事人已完全認(rèn)可的時(shí)候,，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù)，即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,。首先由雙方當(dāng)事人的法定代表人或經(jīng)辦人在合同上簽字,。其次，按照我國的習(xí)慣,，要加蓋單位公章或者合同專用章,，合同訂立的程序才算完成。

有的合同，根據(jù)國家規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審查批準(zhǔn)的,，則必須在有關(guān)部門審批后,，才能正式生效。

二,、合同訂立的條件：

1,、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。

所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人,，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的,，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。

2,、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的,。

所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律,、行政法規(guī)的要求,，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,，所以訂立合同必須符合法律,、行政法規(guī)的規(guī)定法。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律,、行政法規(guī)的要求,，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣,，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn),，訂立合同也有失去了意義法。

3,、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致,。

即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致,，就是指經(jīng)過談判,、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法法,。

4,、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。

要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個(gè)階段法,。如果合同沒有經(jīng)過承諾,，而只是停留在要約階段，則合同未成立法,。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始,，由合同要約和對此的承諾達(dá)成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法,。實(shí)際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同,，許多合同都具有其特有的成立要件法。

簽訂合同簽定合同篇2

《合同法》第十三條規(guī)定,，當(dāng)事人訂立合同,，采取要約,、承諾方式,。

要約要約又稱為發(fā)盤,、出盤,、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報(bào)價(jià)等,。要約是希望和他人訂立合同的意思表示,。發(fā)出要約的當(dāng)事人稱要約人,，而要約所指向的對方當(dāng)事人則稱為受要約人,。一個(gè)有效的要約必須具備以下條件：

第一,，要約必須是特定人所為的意思表示。一項(xiàng)要約,，可以由任何一方當(dāng)事人提出,，不管他是自然人還是法人。但是,，發(fā)出要約的人必須是特定的,，即人們能夠確定發(fā)出要約的是誰。一般情況下,，要約的相對人(受要約人)也是特定的,，即要約是向特定人提出的。但在一些場合,，要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標(biāo)價(jià)的商品銷售,，就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發(fā)出的要約,。

第二，要約內(nèi)容必須明確,、具體,、肯定。要約是訂立合同的提議,，必須包括合同主要條款,，以使受要約人確切知道要約的內(nèi)容,，決定是否接受要約。

第三,，要約必須表明經(jīng)受要約人承諾即受該意思表示約束,。即要約必須具有締結(jié)合同的目的。當(dāng)事人發(fā)出要約,，是為了與對方訂立合同,，要約人要在其意思表示中將這一意愿表示出來。要約作為表達(dá)希望與他人訂立合同的一種意思表示,，其內(nèi)容已經(jīng)包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具備的基本條件,，在此情況下，如果受要約人表示接受此要約,，則雙方達(dá)成了訂立合同的合意,，合同也即告成立。因此,，一項(xiàng)有效的要約,，必須在受要約人表示承諾的情況下，要約人就要受該要約的約束,。

要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示,。要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，在發(fā)出要約邀請時(shí),，當(dāng)事人仍處于訂約的準(zhǔn)備階段,。要約邀請只要引誘他人發(fā)出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同,，也不能因?yàn)樽约鹤鞒瞿撤N承諾而約束要約人,。要約與要約邀請區(qū)別在于：要約是當(dāng)事人自己發(fā)出的愿意訂立合同的意思表示，而要約邀請則是當(dāng)事人希望對方當(dāng)事人向自己發(fā)出訂立合同的意思表示;要約一般是向特定人發(fā)出,，要約邀請是向不特定人發(fā)出;要約中要約人提出合同主要條款以供對方考慮,，要約邀請中要約邀請方?jīng)]有提出合同訂立的主要具體條款;要約發(fā)出后，受要約人接受要約,，要約人即受此要約的約束,，而要約邀請的發(fā)出，在法律上沒有意義,，不能產(chǎn)生合同成立與否的法律后果,，要約邀請對要約邀請人和相對人都沒有法律約束力。

合同法規(guī)定,，寄送的價(jià)目標(biāo),、拍賣公告、招標(biāo)公告,、招股說明書,、商業(yè)廣告等為要約邀請,。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約,。普通商業(yè)廣告的主要職能是商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者在最大,、最有效的時(shí)空領(lǐng)域中建立直接或間接的商品交換關(guān)系。其目的是通過媒介或者其他方式介紹自己所推銷的商品,，以喚起不特定的人購買該商品的欲望,，從而向自己提出購買該商品的要求。因此,，商業(yè)廣告原屬于一種要約邀請,，而不是要約。如果商業(yè)廣告中明確注明了要約,，或者聲明對完成一定行為的人給予報(bào)酬的懸賞廣告,，因?yàn)槠鋬?nèi)容具體確定并注明只要相對人承諾自己即受該承諾約束，因而其應(yīng)當(dāng)屬于要約,，而不再屬于要約邀請,。

例如：甲公司因建筑工程需要，急需水泥,，遂向乙,、丙、丁三家水泥廠發(fā)出函電,，函電中稱：我公司急需標(biāo)號為××型號的水泥,，如貴廠有貨，請速來函電,，我公司愿派人前往購買,。甲所發(fā)出的函電屬要約邀請，而不是要約,。因?yàn)橐环矫?，函電中明確聲稱“請速來函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發(fā)出要約;另一方面，甲提出“我公司愿派人前往購買”其含義是派人前去協(xié)商購買,，而不是前往提貨,。

簽訂合同簽定合同篇3

勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。

當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同,，靈活,、簡便，但不便于履行和監(jiān)督,、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，往往因空口無憑而難以處理,。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同,，嚴(yán)肅、慎重,、明確,，便于履行和監(jiān)督、檢查,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理,。因此,，許多國家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立。

我國《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”,。 這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式,，才能建立勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款,，意味著我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同,。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此,，書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式,。由此可見，我國《勞動(dòng)法》是不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力的,。

以上就是勞動(dòng)合同訂立形式的全部內(nèi)容,，我國法律對此是有明確規(guī)定的。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須以書面形式存在,，以口頭方式存在的勞動(dòng)合同是無效的,。

簽訂合同簽定合同篇4

一、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

1,、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法,。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。

2,、勞動(dòng)合同至少一式兩份,，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件,。此外，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,。第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志,。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的`形式應(yīng)為書面的,，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二,、勞動(dòng)合同的作用

1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力,。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

三,、勞動(dòng)合同的種類

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和單項(xiàng)勞動(dòng)合同,。

1、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

2,、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同,。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

簽訂合同簽定合同篇5

1,、自愿報(bào)名，提交證明文件,。

在有組織的招工考試中,，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種,。參加考試的人員,，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),，以此保證錄用職工的政治條件,，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作,，用其所長,，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試,。確需從農(nóng)村招收工人的,，除國家有規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省,、自治區(qū),、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

2.全面考核,，擇優(yōu)錄用,。

各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應(yīng)對應(yīng)招人員的德,、智,、體進(jìn)行全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，可以根據(jù)生產(chǎn),、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核,。這樣做,，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn),，克服招工中的不正之風(fēng),，促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

3.填寫新職工審批表,，報(bào)請市,、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書,。

4.被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件,。

被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交報(bào)到文件,，經(jīng)錄用單位審查后,，才準(zhǔn)許報(bào)到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求,。

在訂立勞動(dòng)合同以前,，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容,、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求,。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求,。

6.雙方協(xié)商一致,，簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,，取得一致意見，達(dá)成協(xié)議,，并經(jīng)雙方簽字蓋章,，勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對新職工進(jìn)行考查的一定期限),。在試用期內(nèi),，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱,。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,，或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí)，用人單位可以解除合同,。

7.工會(huì)對錄用職工實(shí)行必要的監(jiān)督,。

我國工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí),，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì),。基層工會(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí),，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議,。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工,，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失,。同時(shí)，也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益,。

8.辦理法定手續(xù),。

有些用人單位在招用特定工時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案,。如全民所有制礦山,、建筑、交通、鐵路,、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案,。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下問題,，以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善：

(1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;

(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法,、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際;

(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng),，對國家法律,、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡,，對于國家法律,、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定;

(4)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確,、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

(5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確,，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心,，也是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)之一;

(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

勞動(dòng)合同訂立的程序還是比較復(fù)雜的,，上文中為您一共整理的八項(xiàng)程序,。勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)，不能嫌訂立程序復(fù)雜就不簽訂合同,，這對于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是有威脅的,。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)以及勞動(dòng)合同訂立的重要性你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師,。

簽訂合同簽定合同篇6

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證,，對雙方來講都是十分重要的。法律也規(guī)定了,，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么究竟這個(gè)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間是多久呢,？

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看,，分為三種情況：

1,、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同,。

即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生,。

2,、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

即用人單位在開始使用勞動(dòng)者沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下,，從開始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),。這種情況下,，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

3,、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。

即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者,。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,，過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者,。