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不服勞動(dòng)仲裁的起訴書 勞動(dòng)仲裁不服起訴書篇一

身份證號(hào)：_________________

住址：_________________

被申請(qǐng)人：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

申訴請(qǐng)求：_________________

1、支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金_____元,。

2,、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。

3,、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補(bǔ)貼_____元,。

合計(jì)：______________元

事實(shí)和理由：_________________

申請(qǐng)人于_____年_____月_____日入職被申請(qǐng)人處,，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動(dòng)合同,，月工資為_____元(其中標(biāo)準(zhǔn)工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_(tái)____元,，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放),。

后被申請(qǐng)人編織理由,，非法辭退申請(qǐng)人。申請(qǐng)人雖多方要求繼續(xù)工作,，但被申請(qǐng)人禁止申請(qǐng)人上島,，致使申請(qǐng)人無法繼續(xù)工作。申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法利益,，依法提出上述請(qǐng)求,，具狀訴至貴委，懇請(qǐng)貴委公正審理,，裁決如上請(qǐng)求,。

此致

________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：_________________

_____年_____月_____日

不服勞動(dòng)仲裁的起訴書 勞動(dòng)仲裁不服起訴書篇二

原告：______________，女,，漢族,，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號(hào),，身份證號(hào)_____________,，電話180________________。

被告：_____________有限公司,，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室,，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州___________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理,。

原告與被告一案,，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20__)第__________1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟,。

訴訟請(qǐng)求：_________________

一,、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

三,、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四,、判令被告向原告支付工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;

六,、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七,、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、300元;

八,、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_________________

一、20__年3月份,，原告到被告處上班,，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一,，雙休常上班,。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交,，此后工資每月就可增加200元,，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份,，原告成交商鋪后,，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底,，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假,，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn),，并稱20__年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告,。20__年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班,，雙方約定工資漲至2300元/月,，傭金比例調(diào)整為0.5%。

20__年3月至今,，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面,，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資,，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

20__年6月份,，被告另行招聘了人員取代了原告的工作,，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便,，被告于20__年7月10日違法辭退了原告,，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了及其相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利,。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

二,、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清,、適用法律錯(cuò)誤,。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動(dòng)》規(guī)定,，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年,。計(jì)算基數(shù)為本人工資,，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,，即為本人所有勞動(dòng)所得。

在仲裁委的仲裁裁決中,，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額,，于法無據(jù)。雖然,，原告第10,、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止,，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無需支付雙倍工資,。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未,，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下,，無論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額,。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù),，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信,，理由不足,。

2、關(guān)于加班工資問題：_________________第一,，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān),，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資,，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金,，對(duì)于這兩點(diǎn),，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言,、錄音予以證實(shí),，此足以形成初步證據(jù),，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡,、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果,。第二,，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中,，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資,。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無據(jù),。

3,、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：_________________仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則,，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法的錄音,，只字不提,，存在有意偏袒行為,，顯失公正,。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭議案件解釋一》十三條規(guī)定,，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，因用人單位作出開除,、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院,、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定,，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果,。

4,、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老,、醫(yī)療,、生育,、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然,，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者,，也在間接控制著這部分費(fèi)用,，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理,，于法無據(jù),。從的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位,、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭議,，均屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：_________________“下列勞動(dòng)爭議適用本法：_________________因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議”,。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位,，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān),。《社會(huì)》第八十三條第三款規(guī)定,，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的,，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,，提起訴訟,。

綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí),，支持原告的上述訴請(qǐng),。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院

原告：_________________

_____年_____月_____日??

不服勞動(dòng)仲裁的起訴書 勞動(dòng)仲裁不服起訴書篇三

原告：

住址：

被告：

住址：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

風(fēng)險(xiǎn)提示： 訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫,，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張,，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

另外,，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類,。

雖然這是沒有爭議的,，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善,，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本,，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累,。

1,、請(qǐng)求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元,、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元,。

2、請(qǐng)求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元,。

3,、請(qǐng)求判令被告為原告補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

4,、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

風(fēng)險(xiǎn)提示： 訴狀是個(gè)利劍,，挑起戰(zhàn)爭,。

如果沒有寫好，那么勢(shì)必倒過來傷到自己,。

因此,，要擺事實(shí)，講明道理,，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定,，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。

擺事實(shí),，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系,，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀,，特別是雙方爭議的焦點(diǎn),，實(shí)事求是地寫清楚。

講道理,，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直,，明確責(zé)任,，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。

______年_____月_____日,，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議,，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù),，每日工作_____小時(shí),，每周休息____日;

2、原告支付被告人民幣_(tái)___元作為風(fēng)險(xiǎn)押金;

3,、被告支付原告基本報(bào)酬人民幣_(tái)_____元/月,，超時(shí)加班費(fèi)______元/時(shí),。

____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù),，工作時(shí)間每日______小時(shí),。

____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽,。

被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù),。

后原告因討還押金及工資不成,，提起勞動(dòng)仲裁。

仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系,，對(duì)原告提起的雙倍工資要求不予支持,。

但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,。

在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元,、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元,。

根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計(jì)______元整,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,，原告要求被告為其補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

綜上,，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí),，支持原告的上述訴請(qǐng)。

此致

________人民法院

具狀人：________

____年____月____日