我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇一

一、加強思想教育,，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和工會十四大精神,，用三個代表重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作。

按照上級工會和黨委的部署和要求,，分公司工會把三個代表重要思想,、黨的xx屆五中全會和工會十四大會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結(jié)合的方式,，組織工會干部,、工會會員認真學習領(lǐng)會《三個代表重要思想學習綱要》和在三個代表重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神,，把學習活動不斷深入,，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工,，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，努力把員工培養(yǎng)和造就成為三個代表的忠實執(zhí)行者,。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),，提供了堅強的思想保證。

二,、扎實做好企務(wù)公開工作,，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。

分公司工會高度重視企務(wù)公開工作,，把企務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展,，分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化企務(wù)公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務(wù)公開領(lǐng)導小組和民主監(jiān)督領(lǐng)導小組,，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督制度,。并在全體干部中開展了民主測評工作,，要求干部隊伍按照講政治、有本事,、肯實干,、能自律的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè),、履行職責,、工作業(yè)績、管理效能,、學習進步,、工作作風六個方面對分公司全體領(lǐng)導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示,、公開競崗,，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監(jiān)督,，保證了工作的公開,、公平、公正和透明度,，切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作,，提高了管理,、科學、民主,、規(guī)范性,。

三、加強工會組織建設(shè),，提高工會工作質(zhì)量,。

分公司黨委高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會,，規(guī)范自身行為,，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照〈工會法〉的要求,，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時,，為切實維護職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展,，成立了分公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會及勞動關(guān)系調(diào)解委員會,，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為分公司各項工作服務(wù),。

四,、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。

圍繞分公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點,、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我分公司20xx年度開展了強技能,、提素質(zhì),、保安全,、提效益的勞動競賽,、合理化建議等活動，同時,，為培養(yǎng)造就四有職工隊伍,，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍,，分公司還開展了創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，人人爭做技術(shù)能手,。通過本人主動申請、班組推薦,、領(lǐng)導小組審定的方式產(chǎn)生了11對師徒,，尤其是新分配的學員,，剛來到分公司，我們就指派專人傳,、幫,、帶，接成幫教對子,。并在相關(guān)部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議,。通過認真開展名師帶徒活動，分公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學,，取長補短,，已形成比、學,、趕,、幫、超的良好學習氛圍,，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步,。及職工切身利益的相關(guān)問題認真加以解決，使職工的工作,、生活,、學習環(huán)境得到了很大程度的改善。

五,、掌握職工思想動態(tài),，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

分公司工會深入員工隊伍,，認真做好調(diào)查研究,，就職工關(guān)心的熱點、難點問題進行收集,。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來,，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領(lǐng)導,。并經(jīng)常直接參各項目會議,，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來,，共收集合理化建議10條,，已采納的4條，主要是施工生產(chǎn),、職工待遇,、分公司建設(shè)等方面。比如：職工建議給予適當?shù)膸叫菁?、生產(chǎn)一線調(diào)整勞動力組合,、節(jié)約非生產(chǎn)性開支,、改變員工居住環(huán)境等，經(jīng)領(lǐng)導班子研究后,，都分別給予解決,，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工,。

五,、大力開展送溫暖工程活動，切實關(guān)心職工生活

工會班子深入施工一線,，主動擔當起第一知情人和第一求助人的責任,，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望,，給職工過生日慰問等,，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室,、圖書室等,，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件,，增強了分公司的凝聚力和向心力,。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統(tǒng)計5000余元,、給職工過生日15000余元,、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次,，安排員工休假26人次,，并主動去地方給分公司大齡青年聯(lián)系，解決婚姻問題,，有效地穩(wěn)定了職工隊伍,。

六，以工會活動為載體,，增強工會活力和凝聚力

結(jié)合分公司的實際,，組織開展了豐富多彩的文體活動,，豐富職工文化生活,。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球,、臺球,、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份,，利用陰雨天組織職工進行了撲克,、象棋比賽;同時,，和業(yè)主舉辦了籃球比賽，并在經(jīng)費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活,，努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚,，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

七,、 存在的主要問題：

1,、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性,，未能及時結(jié)合分公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作,，如職工的生活和福利待遇問題等。

2,、受工作等多種原因的影響,，原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務(wù)培訓未能實現(xiàn)。一是工作手段單一,，仍停留在老方法,、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù),。二是個人缺乏獨立活動能力,，存在等待、觀望現(xiàn)象,。

3,、需進一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，完善各項規(guī)章制度,。

4,、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì),，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強,。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作,，會有許多不盡人意的地方,，我們將認真總結(jié)，進一步轉(zhuǎn)變觀念,、解放思想,、與時俱進，以新的思路,、新的作風,、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面,。

八,、20xx年工會工作打算：

一,、進一步加強企務(wù)公開制度，增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策,、經(jīng)營管理,、職工切身利益的透明度，提高管理的民主,、程序,、規(guī)范性。

二,、切實督促分公司相關(guān)部門認真執(zhí)行國家相關(guān)政策,，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》,，切實做好職工維權(quán)工作,。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集,、整理,、匯總、落實,、反饋的監(jiān)督工作,，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。

三,、大力開展送溫暖工程,，切實關(guān)心職工生活。為職工辦好事,、辦實事,，解決后顧之憂，確實為職工謀福利,。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助,，積極籌備組織好職工過生日活動，構(gòu)建職工交流平臺,，增進職工間友誼,。

四、 結(jié)合分公司工作實際,，認真開展好五.一節(jié),、國慶節(jié)文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活,，增進分公司的團結(jié)力,、凝聚力,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇二

20xx年在黨委的領(lǐng)導下,，教育工會按照市教育工會,、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神,，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,，以抓好民主評議領(lǐng)導干部和校務(wù)公開、加強學校民主政治建設(shè)和為重點,，以依法履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責為目標,，教職工隊伍整體素質(zhì)有了提高，工會的整體水平有了提高,，工會的各項工作得到了圓滿完成,。

一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局,，促進教職工思想政治素質(zhì)的提高,。

1、深入學習政治理論,，教育教學理論,，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)。各基層工會,、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》,，各基層工會從實際出發(fā)，根據(jù)教育工會的特點,，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)涵,，通過舉辦專題講座、座談會,、研討會及培訓等各種形式,，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試,。在政治理論,、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習,、專題輔導,、自學等形式，做到了有計劃,、有內(nèi)容,，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平,，思想素質(zhì)都有很大提高,。

2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好,。各學校工會主席深入細致地學習了有關(guān)教育的法律法規(guī),，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革,，參與學校職工合同的制度,，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè),、為人師表有了很大進步,。

二、 一步加強了教代會和校務(wù)公開制度建設(shè),，全面推進了民主政治建設(shè)進程

1,、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會,，對提案積極去落實;積極落實教代會職權(quán),，不斷提高教代會的質(zhì)量，充分發(fā)揮了教代會的作用,，教代會逐漸實現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化、科學化,。新建工會在學校民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了,。

2,、積極開展教代會民主評議領(lǐng)導干部工作。對學校領(lǐng)導干部評議是保證學校領(lǐng)導班子更民主,、領(lǐng)導干部廉潔自律的一種好形式,。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領(lǐng)導干部進行一次民主評議,，特別是香蘭小學的基層工會年終對領(lǐng)導班子進行全面細致地評議,，并積極做好意見反饋工作。

3,、校務(wù)分開工作深入開展,，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關(guān)于推進校務(wù)公開的意見》,，各學校根據(jù)本學校的實際把校務(wù)公開工作作為學校工作的一項重點內(nèi)容,，形成了制度，堅持按程序進行公開,，公開的內(nèi)容也具有及時性,、多樣性,，歸納起來主要做到了三個結(jié)合：一是校務(wù)公開與學校管理相結(jié)合;二是校務(wù)公開與教學管理相結(jié)合;三是校務(wù)公開是反腐倡廉相結(jié)合。

三,、師德師風建設(shè)得到了加強,，教職工的素質(zhì)有了提高

1、加強師德師風建設(shè),，樹立良好風尚,。按照教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德師風建設(shè)的工作意見》的要求,，我鎮(zhèn)在師德師風建設(shè)上有一個大的改觀,，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾,，下發(fā)了教育統(tǒng)開展講師德,、做楷模、樹形象主題實踐活動的實施意見,。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉,、〈教師法〉,、〈義務(wù)教育法〉,、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉,、〈公民道德建設(shè)實施綱要〉,、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉,、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記,，通過查擺找出不足和差距,，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改,。20xx年末,，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名師德師風先進個人和18名優(yōu)秀班主任受到了表彰,。通過一系列的活動,，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束,，社會對學校,、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評,，社會給予了很高的評價,。

2、三育人活動,，真正落到了實處,，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在三育人領(lǐng)導小組的精心安排下,，建立了開展三育人活動的細則,，各學校各基層工會積極開展教書育人、管理育人,、服務(wù)育人活動,，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境,，育人環(huán)境有了很大改善,，校風校貌得到了改觀，服務(wù)學生,、感染學生的意識明顯增強,，教師學習教育理論，研究教材教法,，熱愛學生,，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識,，為學生的成長提供了良好的氛圍,。在三育人活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰,。

四,、抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，開展教研和崗位練兵活動

香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質(zhì)量這個中心,，繼續(xù)采取了隨機進學校,、隨機進課堂、隨機抽查教案,、隨機搞教研的四個隨機方式,，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課,，研究指導教學活動,。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校,，聽課50節(jié),。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié),，通過深入學校課堂,，發(fā)現(xiàn)的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題,，進行了深入地研究,，促進了教學工作,，教師在教學中遇到疑難問題，各校,、教研組真正組織起來,，進行了探討研究。

中心學校用新的教學理論指導教學,。為鞏固課改培訓的成果,，全面應用新教學觀念，構(gòu)建具有我鎮(zhèn)特點的小學,。和諧,、互動、探究,、創(chuàng)新,、愉快,、自主,、合作、探究的教學模式的研究和推廣,。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆創(chuàng)新杯教學競賽活動,，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市菊花杯競賽,，其中小學英語組獲二等獎,，微機組獲一等獎。

各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務(wù)競賽活動,，教師的整體素質(zhì)有了提高,。

五、實施送溫暖陽光工程,，教職工的特質(zhì)文化生活更加豐富多彩,。

1、關(guān)心職工生活,，為教職工辦實事,。對特困職工、重病職工,、出現(xiàn)突出性疾病的職工,，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題,。

2,、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動,。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓,，活動的內(nèi)容也比較豐富,，有重大節(jié)日的聯(lián)歡，有棋類,、球類項目,，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展,。

教育工會工作總體上有一定的進展,，但還存在不足，主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少,，指導工作沒有到位,，開展調(diào)研活動少，理論和實際工作尚需結(jié)合,。一些學校校務(wù)公開沒有落到實處,，缺少實質(zhì)性的公開，公開的深度不夠,，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī),，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題,，我們要在今后工作中加以完善,，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題,，真正把我們工會工作落實,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇三

20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀,，深入貫徹黨的xx屆六中全會和市委第六次黨代會精神,，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實“組織起來,，切實維權(quán)”的工作方針,，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和“建設(shè)中等城市，構(gòu)建和諧辛集”的奮斗目標,，切實履行工會職責,，扎實推進各項工作，團結(jié)動員全局職工,，開創(chuàng)房管工作新局面,。

1. 認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和市第六次黨代會精神，明確“”規(guī)劃的指導思想,、發(fā)展目標和主要任務(wù),，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體,，組織開展各具特色的學習教育活動,，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神,，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“”規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用,。

2. 深化“當好主力軍,，建工”為主題的勞動競賽活動。動員組織職工圍繞經(jīng)濟適用住房建設(shè),、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理,、物業(yè)管理、公積金收繳使用等中心工作,，廣泛

開展合理化建議,、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作,、發(fā)明創(chuàng)造,、勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，年內(nèi)提出合理化建議20項,，實現(xiàn)創(chuàng)新成果1項,。

3. 進一步推進職工素質(zhì)建設(shè)。積極響應市總工會號召,，充分取得局黨政的支持,，深入開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動,，搭建職工學習和教育平臺，培養(yǎng)一批高素質(zhì),、知識型標兵,。加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，增強職工民主法制意識,，引導職工支持經(jīng)濟社會發(fā)展的各項改革決策,，參與和推動改革。加強職工教育文化陣地建設(shè),、制度建設(shè)和隊伍建設(shè),。

4. 深入開展建設(shè)職工之家活動。創(chuàng)新“建家”活動的內(nèi)容與方式,，積極開展“雙愛雙評”和“關(guān)愛職工,，實現(xiàn)雙贏”活動，努力取得更大的成效,。進一步擴大工會組織的覆蓋面,，增強基層組織活力。

5. 協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作,。加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度,，及時掌握勞動力市場信息,，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導,，不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質(zhì)量,。

6. 深入實施送溫暖工程。關(guān)心職工生活,，幫助他們解決生活中的問題,，搞好對特困職工的經(jīng)常救助和專項救助。組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物,，幫助下崗職工,。利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上,。

7. 切實轉(zhuǎn)變工作作風,。強化服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的意識,，切實深入工作和生產(chǎn)一線了解情況,，有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法,，凝聚力量,，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階,。

8. 進一步增強工會活力,。積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內(nèi)各分會干部進行培訓,。 “三八”,、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,，舉辦各種形式的職工文娛活動,。

9. 推進女工工作取得新進展。實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程,，充分發(fā)揮工會女職工組織作用,，貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》，加大維護女職工特殊權(quán)益工作力度,，切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中的問題,。

20xx年2月6日

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇四

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領(lǐng)導下,，以黨的xx屆6中全會精神和“”重要思想為指導,，加強工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作,，服務(wù)醫(yī)院大局,，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識,，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將院工會20xx工作總結(jié)如下：

一,、維護職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督,、民主管理工作

1,、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會,。院黨政領(lǐng)導,、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會,。省直機關(guān)工會常務(wù)副主任朱敏同志應邀到會,。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告,，財務(wù)工作報告,，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃,，為醫(yī)院的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策,，提出了50多條提案,。這些提案水平高，涉及面廣,，有較高的價值,，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況,，努力做到條條有處理，件件有落實,。

2,、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要,，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為,，合作共事,，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》,、工會法,、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神,，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改,，對職工聘用與培訓,，勞動報酬，工作時間,，休息休假,，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范,，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商,，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂,。

二,、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設(shè)職工之家活動以來,，全院工會干部積極參與,，扎實工作，精心準備,，做了大量的工作,。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面,，提升了工作工作的整體水平,，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力,。今年5月9日完成建家驗收,，被省直機關(guān)授予“先進職工之家”稱號。省直機關(guān)工會檢查評議結(jié)果：1,、黨政領(lǐng)導班子重視,，黨政工齊抓，成績突出,，建家工作面貌一新,。2、行政大力支持,，各項工作出色,，單位經(jīng)濟效益好。3,、院工會一班人事業(yè)心強,，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子,。4,、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績,。5,、職工對工會干部信賴，認可度高,。和諧好,。7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀,，給予較高的評價,，認為省醫(yī)黨政領(lǐng)導高度重視建家工作，主題鮮明,，成效突出,。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分,，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號,。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位,，工會工作做得這樣好,，沒有想到單位領(lǐng)導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效,。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作,，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實,，資料非常齊全,，真實?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領(lǐng)導及廣大職工表示感謝!

三,、關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛困難職工作為工會的大事來抓

1.構(gòu)建幫困救助體系,，做好困難職工的送溫暖工作,。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術(shù),，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關(guān),，院工會積極組織全院職工捐款,，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火,，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重,，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需,。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工,。

2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院,、去逝,、過生日時，院黨政領(lǐng)導,、院工會以及相關(guān)職能處室都會主動關(guān)心,、主動探視慰問。

四,、維護職工的精神文化合法權(quán)益,，推進職工的素質(zhì)工程建設(shè)，做好個人工作總結(jié)報告

積極開展豐富多彩的活動,，努力營造科學,、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境,，滿足職工不斷增長的精神文化需求,。

1.今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人,，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大,、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽,。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會,。

2.在“三、八”期間,，組織了女職工拔河比賽,，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性,、競爭性為一體的各類游藝活動,。

3.組織代表隊，參加20xx年貴陽醫(yī)學院運動會,，并取得了較好的成績,。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,，使他們在緊張的工作之余,，鍛煉了身體,、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力,。

4.積極協(xié)助黨委開展“學先進,、樹新風”活動。通過演講比賽,、座談會,、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型,，使職工學有方向,，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高,。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應,，收到了良好的效果。

5.成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”,，參加杉木河漂流節(jié),。

五、加強工會干部培訓,，做好下半年工作計劃,，組織工會主席和專職干部學習，提高了業(yè)務(wù)水平,。

六,、加快職工文化場地建設(shè)。在院黨政和各職能處室的大力支持下,，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新,，購置的高級音響，組合健身器材,，跑步機,，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇五

教職工是學校的主人,，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來,，一直關(guān)心職工生活,，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用,，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理?，F(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié)：

第一,，積極參與學校民主管理工作,，切實維護教職工的合法權(quán)益,。

每學期,，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點,，積極讓教師參與學校管理,，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理,。正是由于群策群力,，干群關(guān)系良好。

根據(jù)《工會法》,、《教師法》,、《勞動法》等國家法律法規(guī)，我校工會能夠認真行使對學校行政的監(jiān)督權(quán),，積極參與學校的民主管理工作,，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權(quán)益,。這主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮教代會作用,，如學校的遠景規(guī)劃、學校規(guī)章制度,、財務(wù)收支情況,、績效工資等涉及教職工利益的問題，最后都能由教代會討論通過;二是評優(yōu),、評先,、評職稱，需要實行校務(wù)公開的公示制度;盡力添置和改造教職工的活動設(shè)施,，為教職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺,，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材,。

第二.堅持校務(wù)公開,。 在校黨支部和行政領(lǐng)導的大力支持下，工會能夠順利開展工作,，學校工會全面貫徹,、執(zhí)行市政府、教育局,、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，積極組織實施學校校務(wù)公開。今年,，學校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會,，三次全校教職工大會及教職工代表大會,，向全校教職工全面公面學校黨建、財務(wù),、職評,、評先、考核,、福利,、教學、政教,、培訓,、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會,，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設(shè),。設(shè)立學校校長意見箱，布置學?！靶?wù)公開”公布欄,。今年，我?！靶?wù)公開”已接受教育局的檢查,，受到領(lǐng)導的好評。評估總分為914分,。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途,、改革的目標、管理的方法,、工作的程序進行了全面的,、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè),。

第三、參與學校的決策,。

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時,，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策,。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,，不斷修改完善，保證實施效果,。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能,，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力,，使學校領(lǐng)導班子能把全校20xx位教職工緊緊地團結(jié)在一起,，在各項工作中爭創(chuàng)一流,。

第四、積極開展課余文體活動,，進一步活躍校園的文化氛圍,。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活,，在學校黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下,，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

1.學校教工之家的活動主要有：繼續(xù)開辦教職工健美操班,，讓教師積極鍛煉身體;全校教職工中每天做課間操，投入到全民健身運動中;八月十五組織外地新教師聚餐,、跳舞和唱歌,，讓他們感受到學校的溫暖。

2.教師節(jié)期間組織教職工進行體育比賽,，豐富教職工的課余生活;組織教職工慶祝第二十一個教師節(jié),，掀起尊師重教新熱潮。

3.校外開展的活動主要有：利用暑假時間,，組織初三高三教職工外出旅游;利用雙休日時間,，組織退休教職工參觀大農(nóng)業(yè)。

4,、組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽;組織教職工參加教育局舉辦的知識搶答賽,。

第五、開展送溫暖活動,，千方百計地為教職工辦實事,、辦好事

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，我校工會能夠積極配合學校黨政領(lǐng)導，大力開展送溫暖活動,，千方百計地為教職工辦實事,、辦好事。主要工作

1.探望病患：凡是知道教職工(含離退休教師)本人,，或者骨干教師的家人患病住院的,，工會領(lǐng)導都能陪同學校領(lǐng)導或受學校領(lǐng)導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫,，幫助病人消除思想顧慮,，盡早恢復身體的康復。接受工會領(lǐng)導探望的教職工有王建忠,、寇春玉,、李長福,、羅明星、劉文富,、張連勇,、陳英、萬學勇,、鞏改枝,、楊繁繁、郭俊華等人,。使用資金一千二百多元,。

2.慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領(lǐng)導都能前往吊唁與慰問,，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心,，幫助解決善后事宜。

3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師,，未婚教師為數(shù)不少,，工會領(lǐng)導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜,，參加結(jié)婚慶典;遇到女教工分娩,，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

4.走訪在校青年教師：工會

領(lǐng)導經(jīng)常深入在校青年教師的宿舍,，詢問他們的學習與生活情況,，勉勵他們安心工作。

5.關(guān)心離退休工作：定期召集離退休教師到學校集會與聚餐;探望生病住院的離退休教師;慰問生活特別困難的離退休教師;組織離退休教師外出游玩,，等等,。為退休教職工訂閱《老年康樂報》。

本學期的工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面,，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面,，解決實際問題還做得不夠，教職工之間的橋梁作用還發(fā)揮得不夠,，xx年我們的工作還要加強,，力爭個方面做得更好。

總之,，xx年,，我校工會在市教育工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為教工服務(wù),，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇六

通過培訓學習,，使我了解了我國工會發(fā)展歷史,，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù),，增進了對《工會法》《勞動法》的認識,，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解,，它涵蓋了工會工作的各個方面,，是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業(yè)務(wù)知識,，并對學校的工會工作有了更深入的了解,。通過學習更加深刻體會到上級領(lǐng)導對我們工會干部的關(guān)心、期望和要求,，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。通過領(lǐng)導和老師們的講授和自身的學習,，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性,。在xx期間工會工作的任務(wù)更加繁重，特別是在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、化解矛盾,、維護職工合法權(quán)益中的任務(wù)日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求,。同時,，更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工投身教育教學工作,，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性的重要性,，以及堅持健全維權(quán)機制，建立和諧的新型勞動關(guān)系,，同時更深刻體會到只有堅持服務(wù)職工群眾,，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護,。

二,、找準定位，提高能力

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,，工會必須切實的維護職工的合法權(quán)益,，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念,、全局觀念,、群眾觀念,。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導,，這樣才能堅持正確的政治方向,，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂,，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證,，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點,。工會工作說到底就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命,、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念,，就是要服從和服務(wù)于全局工作,，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準工會的定位,。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事,、懂全局、干本行”的要求,，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)本身的收入相對來說還是不錯,，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難,，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓,，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情,、第一時間報告,、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位,。

所謂的群眾觀,，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間,，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者,，這是工會的身份意識。不管在任何情況下,，工會干部不能和職工搞對立,，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導的職能,，讓職工明事理,、識大體、知進退,。這其中就包含工會對職工的思想教育,，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在,，努力讓職工支持學校黨政的工作,，從而凝聚人心。在各項工作中,，要落實“全心全意依靠群眾”方針,，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實,、素質(zhì)上提高,、利益上維護、作用上發(fā)揮”,，大力開展立功競賽活動,、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等,，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展,。

堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責,，主動、科學,、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀?，F(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：

1,、 政治權(quán),。在國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉,、民主管理,、民主決策、民主監(jiān)督和評議,。四權(quán)：即知情權(quán),、參與權(quán)、表達權(quán),、監(jiān)督權(quán),。工會組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理,、自我服務(wù),、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情,、明理,、參與、支持學校各項事務(wù),。2,、生存權(quán)。即勞動報酬,、勞動時間,、休息休假、保險福利,、職業(yè)培訓,、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經(jīng)費的5%,、學校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%,，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等,。3,、發(fā)展權(quán)，包括各種文體活動,、教師的培訓提高等,。這些權(quán)利的維護，最好是在事前維權(quán),，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽取意見,、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件,，維護社會穩(wěn)定的局面,，以校園和諧促進社會和諧。

通過培訓學習反思自己過去的工作,，還存在一些問題,，比如對工會的定位問題，偏重于行政管理的方式,，側(cè)重于做日常事務(wù),，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權(quán)的能力和水平不夠,，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等,。針對這些問題,，在今后的工作中要加強學習，改進工作方式,，切實履行工會的維權(quán),、參與、建設(shè),、教育四大職能,，充分發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用，團結(jié)和組織教職工為學校的教育教學發(fā)展貢獻自己的力量,。

三,、維護權(quán)益，促進和諧

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇七

一,、20xx年工作情況

20xx年,，在黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各基層分會的大力支持與配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，，強化自身建設(shè),，按照年初的工作計劃和省“三抓一創(chuàng)”總要求,，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權(quán),、參與,、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績,。

(一)積極推進職工素質(zhì)提升工程

工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質(zhì)提升工程,。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班,，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質(zhì),。

在開展“創(chuàng)爭”活動中，工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務(wù)學習,，利用分會主席會議,、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷,，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力,。根據(jù)省電力和電力工會《關(guān)于印發(fā)20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神,，工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性和聰明才智,，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,，掀起學習練兵的高潮,。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導高度重視,，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目,。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我競賽項目,，計劃開展變電檢修,、繼電保護、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽,。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工,、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時,，還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽,，我排名十四。通過各項知識技能競賽,，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣,，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高,。

(二),、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標責任書,。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,，及時聽取和反映職工的意見和要求，工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,，規(guī)范了管理,，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇,，上報《電力報》和《工人報》2篇,。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告,。

4.規(guī)范工會財務(wù)管理,，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,，我工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務(wù)公開工作,。為進一步深化企務(wù)公開工作,，工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人,，每月將公開內(nèi)容上報工會,，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤,，使企務(wù)公開工作真正落到實處,。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政,，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,，會議分別審議通過了行政工作報告,、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導干部,，并對xx年度我各項工作中涌現(xiàn)出的先進,、典型進行了表彰,，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇八

回顧20xx,，我們工會小組在校領(lǐng)導和校工會的關(guān)心和支持下順利,、有序、安全地走將下來,。一年來,，我校工會小組，緊緊圍繞學校工作中心,，以服務(wù)教職工為重點,，充分發(fā)揮工會小組橋梁、紐帶作用,，組織教師參加了豐富多彩的文體活動,，在活動中服務(wù)教職工、鼓舞教職工,，做教職工的貼心人,我們小組的成員也互相幫助,，互相鼓勵，團結(jié)協(xié)作,，取得了不錯的成績?，F(xiàn)具體總結(jié)如下：

一、積極參加學校,、工會組織的各項活動,。

一年來，在校工會的領(lǐng)導下,，我組成員不論能力大小都愿意貢獻自己的一份力量,，在學區(qū)的各類教學比賽中，我組成員積極響應參與,，充分展示了大家奮發(fā)有為,、昂揚向上的風采。在活動中,，大家表現(xiàn)出了極強的主人翁意識,，增進了學區(qū)教師彼此之間的情誼。在教委組織的籃球比賽中,，我組成員也是球隊的主力,，大家眾志成城，努力進取,，取得了男子第二的好成績,，在學區(qū)工會組織的系列活動中,，我們組員更是積極報名參加，并都取得了不錯的成績,。

二,、推進學校民主管理進程

學校工會小組是本校教職工行使民主管理的主渠道，對于學校的管理,，我工會小組認真搜集大家意見,，及時反饋給學校，緊緊圍繞學校的各項管理工作提出建議,。充分尊重了廣大教職工參與民主管理,、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護了教職工的合法權(quán)益,，教代會召開前更是逐間辦公室進行走訪,，認真記錄大家意見以提案的

形式反映大家的建議。教代會上我校教師代表也積極的發(fā)表了教師們對學校的建議,，并進行了熱烈討論,。

三、為教職工辦實事,、好事

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖,，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，我校工會小組夠積極配合學校領(lǐng)導,，千方百計地為教職工辦實事、辦好事,。我校年青教師較多,，一年來有胡敏、青青兩位老師結(jié)婚,，我工會小組也幫著散發(fā)喜糖,、收取禮金等，為教師們向她們道喜提供方便,。遇到教職直系家屬作古,，我們也能組織好教師們前往吊唁與慰問，并發(fā)動小組成員主動給予關(guān)心,，幫助解決善后事宜,。特別是本期學區(qū)為盧祥培老師因愛人患癌癥不堪重負而舉行的捐款活動中，我們小組成員更是紛紛獻出愛心,，幫著盡上自己的心意,。

在新的一年里，我們將更加努力服務(wù)教師為中心，不斷總結(jié)新經(jīng)驗,，不斷進行探索和創(chuàng)新,，把我校工會小組工作開展得更加活躍、更有特色,，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，使工會小組真正成為大家溫暖的家,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇九

一,、工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作

堅持黨對工會的領(lǐng)導,，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),，也是做好工會工作的根本保證?！吨袊鲁獭访鞔_規(guī)定:中國工會是中國領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱,，是會員和職工利益的代表,。工會只有自覺地接受黨的領(lǐng)導，才能牢牢把握正確的政治方向,，才能把廣大職工緊緊地團結(jié)在黨的周圍,，不斷開創(chuàng)新的事業(yè)。要堅持黨的領(lǐng)導,，就必須在政治上,、思想上、行動上同黨中央保持高度一致,，堅持執(zhí)行黨的路線,、方針、政策;要堅持黨的領(lǐng)導,，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導下,，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能,，積極反映職工的愿望和要求,，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂,，又要敢于為群眾解難,。

我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協(xié)調(diào)好與黨政的關(guān)系,。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動,，都要圍繞分行的中心任務(wù)進行，要以“是否對分行改革發(fā)展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進作用,、是否對調(diào)動職工的積極性,、創(chuàng)造性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動,，我們都精心策劃,，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的成本投入獲得最大的效果,，所以,，黨委對工會工作很支持，各部門也很配合,，廣大職工也非常擁護,。

二、工會必須主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，表達和維護職工的合法權(quán)益,，促進職工隊伍穩(wěn)定

社會主義制度下的工會組織主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，使勞動關(guān)系保持穩(wěn)定,。目前，隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入,，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快,，銀行內(nèi)部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化,，勞動關(guān)系也日益復雜化,，在勞動關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況,、新問題,。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點,，這就需要工會像“稱砣”一樣游走,，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的“稱砣”作用,，推動建立勞動關(guān)系,，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。

我認為,，面對新形勢和新任務(wù),，工會要協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，應該強調(diào):

(一)要推動工會干部的“自身建設(shè)工程”,?！按蜩F還須自身硬”,。面對新時期、新變化和新任務(wù),，工會干部必須適應形勢,，提高素質(zhì)，研究問題,，轉(zhuǎn)變形象,。

第一、工會干部必須要勤奮學習,，提高自己的綜合素質(zhì),，這是我們做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的前提。在開展保持員先進性教育活動動員大會上指出:“勤奮學習,，是員增強黨性，提高本領(lǐng),，做好工作的前提”,。如果工會干部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質(zhì),，沒有堅定的信念和目標,，沒有政治意識，大局意識,，責任意識,，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力,，準確的判斷力,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質(zhì),，才有能力協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,。

第二、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系需要工會干部有一種“積極進取,、百折不撓,、奮發(fā)向上、有所作為”的精神,。這種昂揚的精神狀態(tài)要表現(xiàn)在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態(tài)度上,。如果我們有“”的精神，我們就會抱著對黨的事業(yè)高度忠誠,，對工會工作認真負責,，對職工群眾滿腔熱情的態(tài)度去處理勞動關(guān)系問題，有了這種精神,，我們什么艱難困苦,，流血流汗都不怕，什么歪風邪氣都敢于沖破。

第三,、工會干部處理勞動關(guān)系,，必須公正公平，無偏無私,。公正對領(lǐng)導者來說是一種道德需求和品質(zhì),，只有公正才能明察，只有出自公心,，決策才不會有誤,。工會干部在處理勞動關(guān)系問題上，必須講究方式方法,，對職工要有深厚的階級感情,，按“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀的要求，明察事物,，客觀公正,。只要堅持以禮待人、以理服人,，以情感人,，很多矛盾都會處理好。

(二)要推動“民心工程”建設(shè),。群眾工作是黨的工作的重要組成部分,，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。

第一,、推動“素質(zhì)工程”,。目前市場競爭激烈，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新,，就要求我們不斷提升職工素質(zhì),。為此，我們結(jié)合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展,，以“創(chuàng)建學習型銀行,，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識,，改善知識結(jié)構(gòu),，提高技能水平，把學習當作工作來做,，全面推進素質(zhì)工程,，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網(wǎng)點參加了這項活動。

第二,、推動“溫暖工程”,。要貫徹好關(guān)于“群眾利益無小事”的指示精神,，就要堅持做實事、求實效,，使送溫暖工作經(jīng)?；椭贫然９陂_辦熱線電話,、幫助職工解決困難的同時,，盡可能對他們的“成長”給予更多的關(guān)心和愛護，引導他們自強自立,、以樂觀的心態(tài)面對困難,。

第三、推動“疏導工程”,。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長遠發(fā)展的一次全新改革,。改革必然涉及到職工利益的調(diào)整，可能會給職工的思想帶來波動,，隊伍的穩(wěn)定也可能會受到影響,。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，把握好金融工作的方針政策,，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結(jié)合點,，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值,，為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此,，一方面要引導員工識大體,、顧大局，理解和支持各項改革,，把全行職工引導到建設(shè)現(xiàn)代金融企業(yè)這個目標上來;另一方面,，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾,，和他們談心,、交朋友，準確把握思想工作的重點難點,。對職工的疑惑及時給予解釋,，對發(fā)現(xiàn)的問題或不穩(wěn)定因素及時向黨政匯報。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十

在上級工會和學校黨政的正確領(lǐng)導下,，半年來,，學校工會認真學習貫徹黨的xx大精神，堅持以法治會,，緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心,，文化天下”來統(tǒng)領(lǐng)各項工作,。積極推行博雅教育的七大行動，著力打造“書香校園,，錦繡花園,，和諧家園，幸福樂園”,。不斷加強工會自身建設(shè),，充分發(fā)揮職能，在促進學校民主管理,、培植校園文化,、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動,、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用,。

一、堅持學習,、踐行師德

20xx月以來,，在學校黨支部的統(tǒng)一安排，我們共組織各項學習十余次,，內(nèi)容涉及職代會制度,、民主管理、國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要和中國共產(chǎn)黨簡史等等,。本學期以來,，我們組織全校教職工隔周學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，黨員每月學習《中國共產(chǎn)黨簡史》的活動,。在學習活動中,，要求大家在學習后都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記，學校黨支部和工會隨后進行了四次定期的抽查,、評價,。

學校黨支部和工會于20xx月30日在全體黨員、教研組長,、中層以上管理人員中開展了“一二十”調(diào)研意見建議征集活動,。活動要求全體調(diào)研人員,，要在廣泛走訪,、調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合學校實際從以下七方面(高效課堂的引深;特色學校的創(chuàng)建;政治理論和師德學習;校園文化的培育方面;黨員隊伍的教育,、管理及活動開展方面;博雅教育七大行動整體或某一方面的推進;其它學校管理,、發(fā)展、績效考核等方面現(xiàn)存急需解決的問題)提出調(diào)研意見,，并針對調(diào)研意見提出科學合理,、切實可行的建議措施,。本次征集活動共發(fā)出意見建議征集表44份，實際收回35份,，征集意見建議47項,。內(nèi)容涉及教育教學、學校管理,、校園文化建設(shè),、黨員干部的管理和教育、學生行為習慣養(yǎng)成等方面,，為今后學校發(fā)展,、決策提供了許多好的思路。

二,、民主管理,、德潤人心

半年來，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下,，做了一定的工作,，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績：

20xx月獲陽泉市總工會“五星級職工(代表)大會”稱號;

20xx2月獲“陽泉市職工代表大會規(guī)范化建設(shè)先進集體”稱號;

20xx月被山西省總工會命名為“山西省四星級職工(代表)大會”;

以上成績的取得，只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作,，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們?nèi)ゲ粩嗲靶?。正如，省教科文衛(wèi)工會領(lǐng)導在我校驗收“山西省民主管理先進學?！睍r給我們指出那樣,，盡管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經(jīng)走在了前列，取得了非常不錯的成績,，可是在職代會各工作委員會的建設(shè)和職代會八項制度的執(zhí)行上，仍有許多需要繼續(xù)改進的地方,，這些也是我們今后一段時間民主管理工作的主要方面,，更是我們向更高目標前進的必由之路。

三,、關(guān)心職工,，活動悅?cè)?/p>

為了進一步活躍校園的文化氛圍，打造書香校園,，豐富教職工的課余生活,，在學校黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下，主要開展了以下活動：

20xx年元旦前夕我們組織了教職會餐和有趣的抽獎活動,，在祥和歡樂的氣氛中喜迎新年的到來,。3月5日舉辦了迎“三八”讀書的女人最美讀書推介活動;4月28日舉辦了教工跳長繩比賽;通過開展活動，既融洽了教職工的關(guān)系,，增進了同事之間的情感,，又增強了學校的凝聚力,，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖,，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，我校以工會牽頭,，黨政領(lǐng)導參與的形式,，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事,、辦好事,。半年時間，我們就上門慰問教職工8人,。送去慰問品價值近1000元,。此外，工會還積極向上級工會反映,，為困難職工楊冬娟申報困難職工補助,，爭取上級組織的幫助。為生病住院符合大病互助申報的李大華老師及時辦理互助金815元,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十一

一,、20xx年工作情況

(一)舉行專題培訓講座

1、舉辦區(qū)級機關(guān)中層干部行政能力建設(shè)培訓班,。5月15日—16日,，與區(qū)委組織部聯(lián)合組織，區(qū)級機關(guān)80余名中層干部參加,。課程分中層管理者“角色內(nèi)涵”,、“激發(fā)與引導”、“溝通與信任”,、“問題與解決”4個部分,，用一種全新方式激發(fā)機關(guān)干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”,。

2,、舉辦勵志成才報告會。2月27日,，與區(qū)婦聯(lián),、總工會、區(qū)關(guān)工委聯(lián)合舉辦1場“全國十佳媽媽”梁金芬勵志成才報告會,，區(qū)級機關(guān)35歲以下干部職工都作為關(guān)心下一代對象,，200多人聆聽了報告，并開展贈書活動,。

(二)開展志愿服務(wù)活動

1,、開展志愿獻血活動,。年初，區(qū)機關(guān)各單位部門黨員干部積極參加,，原計劃獻血160人,，實際報名189人，區(qū)級機關(guān)73名志愿者到無錫市中心血站義務(wù)獻血,。獻血人數(shù)在5人以上的單位部門有：地稅局,、工商局、公安分局,、區(qū)法院,、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)交通局等,。

2,、開展志愿植樹活動。與區(qū)綠化委員會聯(lián)合發(fā)起“千人栽萬樹,、綠化靚家園”主題義務(wù)植樹活動,，3月中旬，機關(guān)各部門分別到各掛鉤鎮(zhèn)義務(wù)植樹,。宣傳部,、統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)林局,、黨工委,、司法局、殘聯(lián),、城管局,、工商局、藥監(jiān)局等9個機關(guān)部門干部職工120多人,，在陽山鎮(zhèn)陽山河畔栽下500多棵香樟,。人大、政法委,、審計局,、國稅局等100余人,，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株,，營建義務(wù)植樹基地30畝。區(qū)委辦,、發(fā)改局,、檢察院、地稅局,、教育局,、質(zhì)監(jiān)局,、環(huán)保局、規(guī)劃局,、計生局干部,，在玉祁鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)植樹1400余棵。

3,、開展“人道萬人捐”活動,。與區(qū)委宣傳部、團區(qū)委,、區(qū)紅十字會聯(lián)合發(fā)文,，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題,，機關(guān)各部門踴躍捐款,。

4、開展“河道衛(wèi)士”志愿服務(wù)活動,。為區(qū)級機關(guān)10名預備黨員頒發(fā)“河道衛(wèi)士”聘書,，組成“河道衛(wèi)士”志愿服務(wù)隊，協(xié)助“河長”做好河道整治監(jiān)督,、宣傳等工作,。活動于3月20—21日啟動,，已開展2輪活動,，4月8—10日“河道衛(wèi)士”集體隨區(qū)紀委、環(huán)保局,、區(qū)河長辦到60余處監(jiān)測點采集水樣,，檢測水質(zhì)，為還清水碧波獻力,。

(三)開展“機關(guān)工作大練兵”活動

活動時間5—6月,，以“讀寫說做”為主要內(nèi)容。讀：即組織讀書和心得體會交流,、美文朗誦;寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽;說：即開展“亮出閃光點,，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會;做：即組織ppt課件制作比賽,、才藝展示活動等,，共7項。通過崗位練兵,，自覺踐行“強本領(lǐng),、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵,，評選一批機關(guān)“崗位能手”,。

(四)組織相關(guān)征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽,。競賽自4月開始,，至7月底結(jié)束。參加對象為機關(guān)全體干部職工,、青年及家屬,、在校初高中學生等。列為“機關(guān)工作大練兵”活動內(nèi)容,。

2,、開展“踐行科學發(fā)展觀、創(chuàng)新機關(guān)工會工作”征文活動,?；顒幼?月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關(guān)文化,、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展,、走進企業(yè)調(diào)研、活躍機關(guān)氛圍,、引導健康生活等5方面主題展開,。區(qū)級機關(guān)各部門積極參與，踴躍投稿,，共收到征文29篇,，評出一、二,、三等獎近20篇,，并將優(yōu)秀征文刊登在《工會》、“機關(guān)黨建”網(wǎng)站等,。

二,、20xx年打算

1、組織開展大學校園體驗活動,。組織區(qū)直機關(guān)部分學生及其家長參觀*大學城,，聽取大學校園建設(shè)及招生、志愿填報等情況,、參觀**大學城,。

2、開展青少年暑期活動,。繼續(xù)開展“暑期志愿者實踐活動”,、暑期英語口語訓練營及有關(guān)培訓活動，豐富青少年的暑期活動,，為全區(qū)青少年提供更廣闊的學習平臺,。

3、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會,。歌詠會初定于省錫中舉行,。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關(guān)工委主任,、關(guān)愛團全體成員,、區(qū)機關(guān)家屬代表等。

4,、繼續(xù)進行區(qū)第二屆運動會,。目前已進行部分比賽，繼續(xù)組織好運動會,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十二

近年來,，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民群眾生活水平也在不斷提高,，與此同時,，仍有相當一部分職工因各種原因?qū)е陆?jīng)濟窘破，生活困難,。在“以人為本”和構(gòu)建和-諧社會的總體要求下,，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好困難職工最直接,、最切身,、最現(xiàn)實的問題顯的尤為重要，然而目前由于資金來源不足,、慰問形式單一,、機制建設(shè)不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點,，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求,。為此，河海街道總工會作為基層工會組織,，通過調(diào)查分析幫困類型,，探索幫困機制建設(shè)，積極創(chuàng)新平臺,，促進扶貧幫困工作取得實效,。

一、全面掌握扶貧幫困形式

1,、就業(yè)幫扶

就業(yè)專項幫扶群體主要集中在待崗失業(yè)人員,、困難職工的未就業(yè)子女等,。但對于職工的就業(yè)，我個人認為可以把下崗失業(yè)人員的就業(yè)與企業(yè)招工難的困境有機結(jié)合起來,，通過搭建平臺,，找準切入點，解決雙方困境,。此項工作街道總工會試行了兩年,，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯(lián)系,，第一時間獲取企業(yè)用工信息,，并通過街道勞動所發(fā)布相關(guān)信息，組織專場招聘會,，近兩年街道共為300多名各類待業(yè)人員找到合適崗位,。與此同時，除了就業(yè)難問題外,，企業(yè)也同樣面臨招聘不到合適人才難題,，求賢若渴。針對這一情況,，街道總工會創(chuàng)新思維,，破解難題，一方面,，街道總工會通過建立企業(yè)人才需求庫,，了解企業(yè)用工類型后，積極與勞動保障部門及各類培訓機構(gòu)聯(lián)合舉辦多期有針對性的專業(yè)技術(shù)培訓班,，促進待業(yè)人員就業(yè);另一方面,，街道總工會與多家企業(yè)聯(lián)系，積極爭取為應屆大中專畢業(yè)生提供實習崗位基地,，使得廣大應屆畢業(yè)生能掌握專業(yè)理論同時,，提高實際工作能力，為下一步成功就業(yè)奠定基礎(chǔ),。

2,、醫(yī)療幫扶

因病致困成為困難職工的一個特殊群體越來越受到關(guān)注，通過調(diào)查了解的方式,，街道總工會對困難職工上年度的醫(yī)療費支出情況進行全面了解,，發(fā)現(xiàn)由于重大疾病致困占整個幫困的80%以上，目前對于自付醫(yī)療費負擔過重的困難職工,，根據(jù)新北區(qū)總工會《關(guān)于開展困難職工幫扶工作的通知》要求,，追加慰問，安排實施醫(yī)療救助,。除此之外街道還根據(jù)市總工會下發(fā)的《關(guān)于開展重大疾病醫(yī)療保險》工作的要求,，在全街道工會企業(yè)中進行廣泛宣傳,，由企業(yè)幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病,，可以得到近萬元的補助,，此項工作深受企業(yè)職工認可。

3,、助學幫扶

針對困難職工子女，每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶,。通過政策宣傳,，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關(guān)助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經(jīng)政府救助后仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶,。

4,、重大節(jié)日慰問

河海街道總工會對轄區(qū)內(nèi)困難職工建有致困檔案材料，每年兩節(jié)期間,，為所有納入困難職工檔案的職工發(fā)放慰問金,。動態(tài)電子檔案會根據(jù)困難職工的情況進行隨時調(diào)整，及時對轄區(qū)困難職工進行匯總,、分析,，制定下發(fā)兩節(jié)送溫暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發(fā)放,。

二,、進一步完善扶貧幫困機制

扶貧幫困工作是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就,，需要反復抓,，反復了解，要不斷根據(jù)每個家庭的實際情況更新信息,，要分清幫扶到什么程度以及每階段的工作重點是什么,，要做到心中有數(shù)，統(tǒng)一規(guī)劃,，要建立起一種長期有效的工作機制,。

1、完善幫扶網(wǎng)絡(luò)機制

每個家庭的情況不同,，需幫扶手段和途徑也不同,，工會所依靠和支配的力量也不一樣，而要確保每個困難職工家庭感受到組織的溫暖,，就只有建立起一張幫扶網(wǎng)絡(luò),，才能使工作不留死角。目前河海街道內(nèi)共有困難職工50戶,，其中特困職工8戶,。針對這些需要幫扶的對象,，首先了解困難職工的基本情況，尤其是對困難職工的家庭經(jīng)

濟來源,，家庭成員健康狀況,，致困原因，開支情況,，就業(yè)狀況進行了解,、登記;其次明確幫扶聯(lián)系人，組成由街道總工會,、社區(qū)工會,、所屬企業(yè)工會為幫扶責任人與聯(lián)系人的三級幫扶小組，明確責任,，街道總工會負責幫扶工作的全面指導,，社區(qū)工會負責措施的落實與聯(lián)絡(luò)，企業(yè)工會負責了解,、上報幫扶家庭的實際情況,。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確,。

2,、完善幫扶工作機制

要根據(jù)困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內(nèi)容的幫扶活動方案,，促進幫扶工作的有效落實,。一是定期幫扶。每年重大節(jié)日,，街道總工會都會開展走訪慰問活動,，向困難職工發(fā)放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的溫暖;二是有效幫扶,。對于新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶,，不會應資金困難而耽擱學業(yè);三是重點幫扶。對于一些由于重大意外致困的家庭,，我們要重點關(guān)注,，及時幫助，積極申報,。如：今年街道內(nèi)有3戶家庭由于突發(fā)重大疾病,，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取,，區(qū)總工會的大力關(guān)心下,，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力,。

3,、完善源頭參與機制

河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時,，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活,、工作問題,，不但做到及時了解目前生活狀況，而且還對工作環(huán)境予以關(guān)注,，尤其是對困難職工的相關(guān)單位對勞動合同法的執(zhí)行情況,，工資集體協(xié)商簽訂的落實情況進行了解，著力于源頭,，調(diào)查分析致困原因,，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保范圍給予幫助,。

4,、完善工作模式機制

針對困難幫扶涉及面廣,，工作量大的實際,，要建立完善的運行機制，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、正?；?。一是建立日常工作制度。幫扶工作不能局限于節(jié)日,，要成為一種常態(tài),，街道總工會把《新北區(qū)職工維權(quán)實施細則》、《新北區(qū)總工會困難職工援助申報報》,、《困難職工子女教育肋困申報表》,、職工法律援助登記表上網(wǎng)公告，困難職工可以自己對照條件,，符合的可以及時申報;二是建立聯(lián)席會議制度,。街道總工會每年要召開兩次幫困會議，

聽取社區(qū)工會,，企業(yè)工會困難職工的情況,，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的,、有效的得到幫扶,。值得可喜的是，近年來,，區(qū)總工會在工會經(jīng)費中每年拔付的慰問款逐年上升,，為街道總工會做好幫扶工作提供了保障,。三是建立公開、監(jiān)督制度,。對幫扶的對象,、申報程序、金額分別予以公示,，做到公開,、公平、公正,，確保每筆幫扶資金落實到位,，使幫扶工作規(guī)范化。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十三

20xx,，市供銷社機關(guān)工會工作在市總工會和市直機關(guān)工委工會的領(lǐng)導下,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊扣市委“高位求進,、兩化互動,、轉(zhuǎn)型工作、民生優(yōu)先”基調(diào),，圍繞中心,，服務(wù)大局，切實履行維護職工合法權(quán)益的職能,，努力為機關(guān)職工辦實事,、辦好事，充分發(fā)揮工會組織促發(fā)展,、維權(quán)益,、保穩(wěn)定的作用，動員和組織市社機關(guān)職工為構(gòu)建和諧,、建設(shè)美好新作貢獻?，F(xiàn)將一年來的工會工作情況總結(jié)如下：

一、深化理論學習,，積極創(chuàng)建學習型工會,。

市社根據(jù)市直機關(guān)工會的要求結(jié)合機關(guān)實際，認真學習黨的xx屆x中全會,、xx大,、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神，認真研究,，精心組織,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦，努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領(lǐng)導干部帶頭深入學習實踐科學發(fā)展觀,，深刻領(lǐng)會,，聯(lián)系實際，講求實效,，充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的模范帶頭作用,。

在學習方式上采取了集中學習、座談討論,、專題講座,、等一系列形式，人人參與,、人人爭先,，把學習引向深入。在學習的過程中,，與全面貫徹《工會法》和《省<工會法>實施辦法》結(jié)合起來,，深化自身改革，堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結(jié)合起來,，堅持理論聯(lián)系實際,，注重落實，關(guān)注民生,，著力解決群眾,、職工關(guān)心的熱點,、難點,、重點問題，幫助困難職工奮發(fā)向上,，為供銷社事業(yè)科學發(fā)展起到了積極作用,。

二、增強工會組織的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,，積極建設(shè)效能工會。

市社機關(guān)工會積極為職工搞好服務(wù)和協(xié)調(diào),，一直將增強工會的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力作為一項重要的工作來抓，力爭抓出成效,。一是積極引導職工轉(zhuǎn)變觀念,，樹立繼續(xù)教育、終身教育的思想,，拓寬職工成才的渠道,，提高職工學知識、學技術(shù),、學技能的積極性和主動性,。充分發(fā)揮好機關(guān)工會的宣傳教育職能,，努力提高職工思想道德和科學文化素質(zhì)。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動,，關(guān)心廣大職工特別是困難職工的生活,，為他們出謀劃策，度過難關(guān),。如慰問生病住院職工,，走訪慰問困難職工。元旦,、春節(jié)期間市供銷社工會組織對直屬企業(yè)困難職工家庭進行助學解困,，切實使職工感受到工會組織的溫暖。三是調(diào)動廣大職工的積極性,，圍繞中心,、服務(wù)大局，圍繞我市全面建小康,、構(gòu)建和諧的各項戰(zhàn)略部署,，引導好、保護好,、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,，動員和組織他們?yōu)榻ㄔO(shè)美好新服務(wù)。今年機關(guān)工會多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物,，開展生活,、生產(chǎn)幫扶活動。

市供銷社工會按照機關(guān)工委工會的要求,，重視信息交流和匯報制度,，及時上報工作動態(tài)及經(jīng)驗做法，同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高,，積極開展業(yè)務(wù)科室及各區(qū)縣供銷社的業(yè)務(wù)培訓和交流,。

三、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，開展各種創(chuàng)建活動,，豐富和活躍機關(guān)干部職工的文化生活

市社機關(guān)工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現(xiàn)。市社機關(guān)開展了各種創(chuàng)建活動和豐富多彩的文化活動,，不斷提升工會的活力,，在“三八”、“五一”期間機關(guān)開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動,。8月,，在我市持續(xù)高溫天氣時，為做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工健康權(quán)益,，工會創(chuàng)新形式,、結(jié)合業(yè)務(wù)工作的開展，組織職工到興文,、長寧等地的莊稼醫(yī)院,、農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)社實地調(diào)研、指導工作,，并開展聯(lián)歡,。同時，工會積極改善辦公環(huán)境,，整修降溫設(shè)備,，切實保障職工權(quán)益。9月,，在中秋,、國慶來臨直接，組織開展“我們的節(jié)日-市供銷社迎中秋,、慶國慶座談聯(lián)歡會”,，慶祝國慶63周年和中秋佳節(jié)的到來。10月,，為喜迎,、文化惠民生，市供銷社系統(tǒng)積極參加農(nóng)業(yè)委口組織的“新農(nóng)村頌”文藝演出,，表演了大型歌舞《在希望的田野》上,，整個表演做到了會前有組織、現(xiàn)場有秩序,，氣氛好,、效果好,，唱出了供銷社職工對黨,、對祖國、對農(nóng)業(yè)工作的熱愛與忠誠,。

各項有意義的活動,，切實增強了職工的集體感和榮譽感，加深了相互間的聯(lián)系和理解,，融洽了干群關(guān)系,，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步加強機關(guān),、系統(tǒng)的精神文明建設(shè),，從而促進了構(gòu)建和諧機關(guān)建設(shè)。

四、切實加強自身建設(shè),，進一步加強工會各項工作發(fā)展,。

20xx年6月，因機關(guān)工會委員工作變動,，市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,，認真組織選舉，并報市直屬機關(guān)工會工作委員會審批,，組成了新一屆工會委員會,。該屆工會委員會班子組成后，接力前一屆委員會的服務(wù)精神,，充分發(fā)揮工會組織作用,，促進機關(guān)工會的健康發(fā)展。同時,，市社經(jīng)民主推薦和黨委研究,，推選了新的婦女工作領(lǐng)導小組組長，按照要求組織女職工參與“建功立業(yè),、素質(zhì)提升,、愛心幫扶”和“深化維護女職工權(quán)益行動”，開展了關(guān)愛婦女兒童等有益于身心健康的活動,。

市社機關(guān)工會根據(jù)《工會法》和中國工會章程嚴格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度,，每月按時收取個人工會費，同時加強監(jiān)督,，確保全年無違反財經(jīng)紀律的事件發(fā)生,。市供銷社機關(guān)工會將繼續(xù)堅持以職工為本，堅持為職工維權(quán)益,、謀利益,，積極開展工作，盡力把機關(guān)職工關(guān)心的事辦好辦實,，促進機關(guān)工會的健康發(fā)展,，以推進“和諧機關(guān)”的建設(shè)。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十四

一,、工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導,，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作

堅持黨對工會的領(lǐng)導，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),，也是做好工會工作的根本保證,。《中國工會章程》明確規(guī)定：中國工會是中國領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,，是國家政權(quán)的重要社會支柱,，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領(lǐng)導,，才能牢牢把握正確的政治方向,，才能把廣大職工緊緊地團結(jié)在黨的周圍，不斷開創(chuàng)新的事業(yè),。要堅持黨的領(lǐng)導,，就必須在政治上、思想上,、行動上同黨中央保持高度一致,，堅持執(zhí)行黨的路線、方針,、政策;要堅持黨的領(lǐng)導,，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導下，定期向黨委請示匯報工作,，全面履行各項社會職能求,，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難,。我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點,，就是工會要協(xié)調(diào)好與黨政的關(guān)系。

每一項工作和開展的每一項活動,，都要圍繞分行的中心任務(wù)進行,，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進作用,、是否對調(diào)動職工的積極性,、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動,，都精心策劃,，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的成本投入獲得最大的效果,，作很支持,，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護,。

二,、工會必須主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，表達和維護職工的合法權(quán)益,，促進職工隊伍

社會主義制度下的工會組織主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，使勞動關(guān)系保持穩(wěn)定,。目前,，隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快,，銀行內(nèi)部的就業(yè)方式,、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化，勞動關(guān)系也日益復雜化,，在勞動關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下,，新問題。在推進改革的過程中,，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點,，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡,。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的砣”作用,，推動建立勞動關(guān)系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題,。

我認為,，面對新形勢和新任務(wù)，工會要協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,，應該強調(diào)：

(一)要推動工會干部的“自身建設(shè)工程”,。“打鐵還須自身硬”,。面對新時期,、新變化和新任務(wù)，工會干部必須適應形勢,，提高素質(zhì),，研究問題，轉(zhuǎn)變形象,。

(二)要推動“民心工程”建設(shè),。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾,。

第一,、推動“素質(zhì)工程”。 目前市場競爭激烈,，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新,，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此,，我們結(jié)合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展,，以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體,，引導職工增強學習意識,，改善知識結(jié)構(gòu),，提高技能水平,，把學習當作工作來做,，全面推進素質(zhì)工程,，全行有70%以上的職工和活動,。

第二,、推動“溫暖工程”,。要貫徹好關(guān)于“群眾利益無小事”的指示精神,，就要堅持做實事,、求實效,，使送溫暖工作經(jīng)?；椭贫然９陂_辦熱線電話,、難的同時,，盡可能對他們的“成長”給予更多的關(guān)心和愛護，引導他們自強自立,、以樂觀的心態(tài)面對困難,。

第三、推動“疏導工程”,。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長遠發(fā)展的一次全新改革,。改革必然涉及到職工利益的調(diào)整，可能會給職工的思想帶來波動,，影響,。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，金融工作的方針政策,，吃透“兩頭”,，在改革中找準切入點和結(jié)合點，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值,，為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力,。為此，一方面要引導員工識大體,、顧大局,，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面,，要配合黨政做好思想政治工作,，深入群眾，和他們談心,、交朋友,，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋,，時向黨政匯報,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十五

中心幼兒園工會小組在鴻聲中心小學工會及黨支部的領(lǐng)導下,，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟,，深入學習,、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治園,，加強自身管理體系的建設(shè),，全面提高教代會質(zhì)量，組織全園教職工團結(jié)進取,、奮力開拓,，加強幼兒園的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，現(xiàn)將xx年工會小組工作總結(jié)如下：

一,、工會——教師素質(zhì)提高的催化劑,。

學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設(shè)是主要職責,。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍。今年,，隨著我園省級“十五”課題《幼兒園教師素質(zhì)現(xiàn)狀,、成因及其對策的研究》的結(jié)題，結(jié)合我園上半年“省示范性實驗幼兒園的復評,、督導”工作的開展以及小學工會組織明確的計劃,，我們工會小組開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

(1)不斷加強理論學習,，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平,，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證,。我園一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周一為全體教職工的政治或業(yè)務(wù)學習,，首先,，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀,，如本年度我園開展了“園興我榮、園衰我恥”,、“我心目中的好教師”等征文活動,，并將教師的文章張貼，以供大家參考;其次,，加強了法制學習,。在師德教育中,，我們堅持以法治教，以法治園,。今年工會組織教師學習了《教師法》,、《教育法》等與教育教學相關(guān)的法律知識。

每周各教研組安排一次學習時間,，雷打不動,。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng),。同時,，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓,、外聘專家來園講座等,，進一步豐富教師的內(nèi)涵。本學年,，我園的兩個課題《幼兒園教師素質(zhì)現(xiàn)狀,、成因及其對策的研究》、《充分利用農(nóng)村教育資源構(gòu)建和實施園本課程的研究》在課題組成員的共同努力下順利的結(jié)題了,。同時,，教師的也獲得了較多的成果：如徐春燕教師撰寫的論文獲xx年江蘇省優(yōu)秀教育論文一等獎;吳建英、錢亞軍,、吳小芳,、周小芹等教師撰寫的論文在省、市,、區(qū)級各類論文評比中獲二等獎,，另有胡小艷等多位教師也獲得了三等獎。

(2)堅持關(guān)心青年教師,，促進青年教師迅速成長,。

幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì),，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力,。工會小組創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平,。首先,，工會小組配合幼兒園行政繼續(xù)實施“師徒合同”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子,，簽訂師徒合同,，規(guī)定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步,。

由于長年堅持“師徒合同”,，我校年輕教師成長很快。今年,，剛劃入新區(qū),，我園的年輕教師就打響了第一炮：在無錫市新區(qū)xx年幼兒教師教學專業(yè)技能比賽中，華蓓蕾老師在“信息技術(shù)與應用”中獲一等獎,，錢敏老師在“自談自唱”中獲一等獎,，徐春燕,、周小芹老師在“教育研究與實踐”中獲三等獎;同時華蓓蕾和錢敏老師被區(qū)推薦入市,，還獲得了市的一等獎。

二,、工會——校務(wù)公開的督促力量,。

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者,。幼兒園工會小組長期以來,，一直關(guān)心他們生活，堅持教代會制度,，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用，增強教師的主人翁精神,，參與學校的民主管理,。

每學期開學前，我園都召開教職工代表大會,。會前教師產(chǎn)生代表,、代表收集提案、提案列出后招徠教師代表大會,，集體討論,，并將討論結(jié)果及時向全體教職工宣布，在公布欄中公布,。這樣的教代會受到老師們的好評,。全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè),。

三,、工會——溫暖的教職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔子,，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難。

首先,，關(guān)注青年教師的成長,。本學期，我園又招進了5名新教師,，這些教師活動能力強,，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力,。但是由于年紀輕,，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響,。為了幫助青年教師迅速成長起來,，工會小組結(jié)合團支部的力量，開展了一系列的活動,，如激情的演講,、溫馨的座談、才藝的展示,、活潑的燒烤等,，從中解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷,。工會小組成員還與新教師結(jié)成隊子,，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長,，使新教師克服了剛進校好高鶩遠,、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒,，逐步成長為合格的教師,。

其次，關(guān)心教職工的實際困難,。今年新來的錢老師家住梅村,，回家時不小心摔了一跤，把腳扭傷了,。得到這個消息,，幼兒園馬上組織人員前去探望、慰問及時把溫暖送到了錢老師家,。

再次,，我園工會小組還十分關(guān)心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師,、家長和孩子進行了捐款活動,。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。

四、工會——豐富了教師的藝術(shù),、體育生活,。

為提高教師們的審美情趣，小學工會在開學初就制定了一系列文藝,、和體育活動計劃,，利用教師節(jié)、三八節(jié),、冬季等進行活動,。我園工會小組總能積極的參加。

總之,，xx年,，我園工會小組在小學工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為教工服務(wù),，為幼兒園發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后，我們將再接再厲,，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十六

八一路小學工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務(wù),做到上情下達,下情上報,使工會發(fā)揮了聯(lián)系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用.體現(xiàn)為:

在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關(guān)心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關(guān)愛.過去的一年中,元旦節(jié),教師節(jié)慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會以及農(nóng)家樂,還帶領(lǐng)他們?nèi)ハ骊巺⒓?千名老人慶重陽"老年節(jié)活動.

做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問.并與財會人員協(xié)助這些教職工進行醫(yī)療保險的理賠工作.把黨的溫暖和組織的關(guān)愛及時送到教職工心里.本年度,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了"慈善一日捐"的活動,獻出了自己的愛心.

( 3)關(guān)心學校職工身體,組織全校參加區(qū)里統(tǒng)一體檢,并進行了相關(guān)了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座.

(4)關(guān)心學校職工的精神生活,注重民主意識.在12月份召開 "全校職工代表大會",并就"如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議.提高了老師們參政議政的民主意識.

(5)積極開展各項有益身心的健康活動.從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動.

(6)走出校園,走進大自然的美,生活的美.組織全體老師春到桃花源踏青,秋到明月山泡溫泉理療.

(7)及時總結(jié),并進行優(yōu)秀工會會員評優(yōu)及生活困難職工申請補助的申報.

二,.今后的工作設(shè)想

1,我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業(yè)務(wù)學習,組織工會干部外出參觀學習,學習外地先進的工會工作經(jīng)驗以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力.繼續(xù)組織骨干教師外出參觀學習,開拓視野,更好地為教育教學工作服務(wù).

2,.要在上級大力扶持的同時,進一步調(diào)動社會辦學的力量,爭取為工會組織多籌集一點資金,配合學校為教職工多辦一些實事好事.工會干部將更加團結(jié)一心,共同努力,進一步調(diào)動全鄉(xiāng)教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學質(zhì)量,為進一步發(fā)展八一路小學的教育事業(yè)而不斷做出自己新的貢獻.

3,抓好工會組織建設(shè),提高工會工作整體水平.抓好工會組織建設(shè)是實現(xiàn)各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件,今后幾年工會要把加強組織建設(shè)及自身建設(shè)放到重要議事日程上來.對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織,進一步發(fā)揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎(chǔ),提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進一步加強校園文化建設(shè).

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十七

不斷創(chuàng)新吊車崗檢模式，確保鋼廠物流暢通

回首20xx年,，我們小組在各級領(lǐng)導及點檢聯(lián)誼會的大力支持,、幫助下，運轉(zhuǎn)小組按照廠五制配套推進方案,，結(jié)合運轉(zhuǎn)作業(yè)區(qū)實際情況,，強力推進以標準化作業(yè)和點檢定修為重點的五制配套工作。較好地完成了全年各項工作目標,。 20xx年,，運轉(zhuǎn)小組主要以開展崗位點檢、自主維修,、自主管理,、技能提高為重點的一系列工作，不斷探索崗位點檢,，自主維修新模式,，取得了較好的成效：

一、強化崗位培訓,，持續(xù)提高職工崗位點檢及維護技能

作業(yè)區(qū)充分利用付班請吊檢作業(yè)區(qū)技術(shù)骨干授課,、組織全體職工學習、觀看直觀生動的崗位點檢、故障排查dv視頻,，采用班前會交流講解,，現(xiàn)場指導等方式，使職工的技能水平得到了較大的提高,。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1,、能夠從吊車車輪溢出的油脂，運行的聲音,、溫度等現(xiàn)象迅速判斷出車輪是否存在問題,。20xx年檢查發(fā)現(xiàn)車輪軸承損壞、車輪裂紋,、車輪刷邊等共20余個,，杜絕了因檢查不到位而導致的高空墜物事故。促使生產(chǎn)檢修有計劃進行,，提高了機車作業(yè)率,，保證了生產(chǎn)穩(wěn)定運行。

2,、吊車司機能夠熟練采用看,、聽、捕,、摸,、聞、比,、測,、試等方法從吊車運行過程中的細微變化判斷機車的各種故障。20xx年先后檢查出減速機軸承損壞,、小車架裂紋,、制

動輪裂紋、鋼繩斷絲等重大隱患100余項,。

二,、制定崗位點檢周期檢查模式，有計劃,，有步驟地將吊車重點部位納入專項檢查管理,，細化崗位點檢周期檢查項目，努力做到崗位點檢不留死角,。

1,、認真做好制動器的檢查，杜絕因制動器故障導致重物下滑及其他事故的發(fā)生,。制動器檢查崗位職工每班不低于三次,，作業(yè)區(qū)及小組每周定期進行檢查,，特別對制動器的補償行程、是否靈活可靠等進行檢查確認,。20xx年,，因檢查發(fā)現(xiàn)問題進行更換的制動器達30余臺，連續(xù)七年杜絕了因制動器檢查調(diào)整不到位而導致重物下滑事故的發(fā)生,。

2,、認真做好起升機構(gòu)安全連鎖的檢查試驗，杜絕因電氣故障而導致重罐下滑事故的發(fā)生,。吊車檢修時必須進行安全聯(lián)鎖可靠性試驗,，小組每月組織對26臺大車起升機構(gòu)進行一次試驗，以保證其安全可靠,，20xx年,，先后檢查出5臺吊車安全聯(lián)鎖失效，并及時聯(lián)系點檢作業(yè)區(qū)進行處理,。

3,、認真做好卷揚重砣極限的檢查，杜絕了鉤頭上天落地事故的發(fā)生,。小組要求：崗位職工對卷揚重砣極限靈活可靠性試驗每半月一次,，將極限鋼繩、極限鼻子磨損是否達標承包班組每半月檢查一次;吊車停車檢修,、清灰當班必須進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，努力做到吊車安全設(shè)備的更換,、處理不在生產(chǎn)過程中進行，以降低機車故障率,，杜絕高空墜物及鉤頭上天落地事故,。

4、認真做好鋼繩的檢查,，杜絕作業(yè)過程中鋼繩斷裂導致的惡性事故的發(fā)生,。鋼繩是吊車的三大安全構(gòu)件之一，重

要性無需置疑,，無論是新鋼繩還是舊鋼繩都必須認真做好一班三檢,，20xx年先后發(fā)現(xiàn)新鋼繩斷絲多次，使用不到期限出現(xiàn)斷絲報廢的十多臺次,，并都聯(lián)系吊檢作業(yè)區(qū)處理,，為鋼廠的安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

5,、認真做好重點部位的檢查,，特別是后開蓋的聯(lián)軸器是最重要的部位,，不能有任何疏忽必須確保萬無一失， 20xx年,，先后檢查發(fā)現(xiàn)三臺大車二次聯(lián)軸器壓蓋焊接處開焊,，避免了重大惡性事故的發(fā)生。

三,、積極開展自主維修,，保證設(shè)備的穩(wěn)定運行。

自主維修原則上不占用生產(chǎn)時間進行,，盡可能地利用生產(chǎn)間隙,、清灰檢修等時間進行，以降低機車故障時間,，保證生產(chǎn)穩(wěn)定順行,。

20xx年共更換剎車片200多片，更換極限鋼繩,、鼻子300多套,，處理減速機漏油100多臺次，減速機加油200多臺次,，鋼繩,、液壓推動器加油300余臺次，均未占用生產(chǎn)時間,。

20xx年,，運轉(zhuǎn)小組的工作在不斷的摸索改進，在新的一年,，運轉(zhuǎn)小組會更加立足于本職,，以飽滿的工作熱情，為鋼廠的各項工作上臺階貢獻我們的力量,，相信鋼廠的明天會更美好!

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十八

20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神,，加強企業(yè)的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè),，認真貫徹執(zhí)行《工會法》,，開拓創(chuàng)新，銳意進取,，積極履行工會職能,，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展,，現(xiàn)將分公司工會20xx年度工作開展情況總結(jié)如下：

一,、加強思想教育,，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作,。

按照上級工會和黨委的部署和要求,，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點,。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結(jié)合的方式,，組織工會干部、工會會員認真學習領(lǐng)會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話,，認真學習《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神,，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工,、以正確的輿論引導職工,、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者,。通過深入扎實的學習教育,，為分公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),，提供了堅強的思想保證,。

二、扎實做好企務(wù)公開工作,，切實加強民主管理與民主監(jiān)督,。

分公司工會高度重視企務(wù)公開工作，把企務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展,，分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化企務(wù)公開的通知》,，成立了以黨委書記為組長的企務(wù)公開領(lǐng)導小組和民主監(jiān)督領(lǐng)導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督制度,。并在全體干部中開展了民主測評工作,，要求干部隊伍按照“講政治、有本事,、肯實干,、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè),、履行職責,、工作業(yè)績,、管理效能、學習進步,、工作作風六個方面對分公司全體領(lǐng)導干部進行了民主測評,，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗,，在實際工作中,，分公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證了工作的公開,、公平,、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作,，提高了管理,、科學、民主,、規(guī)范性,。

三、加強工會組織建設(shè),，提高工會工作質(zhì)量,。

分公司黨委高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會,，規(guī)范自身行為,，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照〈工會法〉的要求,，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時,，為切實維護職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展,，成立了分公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關(guān)系調(diào)解委員會”,，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為分公司各項工作服務(wù),。

四,、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。

圍繞分公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點,、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我分公司20xx年度開展了“強技能,、提素質(zhì),、保安全、提效益”的勞動競賽,、合理化建議等活動,，同時,，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展,，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍,，分公司還開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動,，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，人人爭做技術(shù)能手。通過本人主動申請,、班組推薦,、領(lǐng)導小組審定的方式產(chǎn)生了11對師徒，尤其是新分配的學員,，剛來到分公司,，我們就指派專人傳、幫,、帶,，接成幫教對子。并在相關(guān)部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議,。通過認真開展“名師帶徒”活動,，分公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學，取長補短,，已形成“比,、學、趕,、幫,、超”的良好學習氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步,。及職工切身利益的相關(guān)問題認真加以解決,，使職工的工作、生活,、學習環(huán)境得到了很大程度的改善,。

五、掌握職工思想動態(tài),，認真聽取職工的意見和呼聲,，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

分公司工會深入員工隊伍，認真做好調(diào)查研究,，就職工關(guān)心的熱點、難點問題進行收集,。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來,，每周進行整理匯總,，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領(lǐng)導。并經(jīng)常直接參各項目會議,，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見,。一年來，共收集合理化建議10條,，已采納的4條,，主要是施工生產(chǎn)、職工待遇,、分公司建設(shè)等方面,。比如：職工建議給予適當?shù)膸叫菁佟⑸a(chǎn)一線調(diào)整勞動力組合,、節(jié)約非生產(chǎn)性開支,、改變員工居住環(huán)境等，經(jīng)領(lǐng)導班子研究后,，都分別給予解決,，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工,。

五,、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關(guān)心職工生活

工會班子深入施工一線,，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任,，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望,，給職工過生日慰問等,，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室,、圖書室等,，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件,，增強了分公司的凝聚力和向心力,。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統(tǒng)計5000余元,、給職工過生日15000余元,、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次,，安排員工休假26人次,，并主動去地方給分公司大齡青年聯(lián)系，解決婚姻問題，有效地穩(wěn)定了職工隊伍,。

六,，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力

結(jié)合分公司的實際,，組織開展了豐富多彩的文體活動,，豐富職工文化生活。一是今年5,、1期間組織職工開展了籃球,、臺球、乒乓球,、羽毛球等比塞活動;二是9月份,，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時,，和業(yè)主舉辦了籃球比賽,，并在經(jīng)費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚,，進一步增強了公司的凝聚力和向心力,。

七、 存在的主要問題：

1,、工作還缺乏系統(tǒng)性,、針對性，未能及時結(jié)合分公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作,，如職工的生活和福利待遇問題等,。

2、受工作等多種原因的影響,，原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務(wù)培訓未能實現(xiàn),。一是工作手

段單一，仍停留在老方法,、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是個人缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

3,、需進一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè),，完善各項規(guī)章制度。

4,、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距,。特別是在提高職工的整體素質(zhì),，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

回顧一年的工會工作,，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié),，進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想,、與時俱進,，以新的思路、新的作風,、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

八,、20xx年工會工作打算：

一,、進一步加強企務(wù)公開制度，增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策,、經(jīng)營管理,、職工切身利益的透明度，提高管理的民主,、程序,、規(guī)范性。

二,、切實督促分公司相關(guān)部門認真執(zhí)行國家相關(guān)政策,，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》,，切實做好職工維權(quán)工作,。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集,、整理,、匯總、落實,、反饋的監(jiān)督工作,，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。

三,、大力開展“送溫暖工程”,，切實關(guān)心職工生活。為職工辦好事,、辦實事,，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助,，積極籌備組織好職工過生日活動,，構(gòu)建職工交流平臺，增進職工間友誼,。

四,、 結(jié)合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節(jié),、“國慶”節(jié)文體娛樂活動,，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結(jié)力,、凝聚力,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇十九

在今年的工作當中，在縣委縣政府和上級工會的正確領(lǐng)導下,，自己認真學習黨的xx大會議精神,，自覺踐行科學發(fā)展觀，盡心竭力履行職責,，不斷提高自身素質(zhì)與服務(wù)水平,，基本完成了年初制定工作目標任務(wù)，現(xiàn)將全年來的具體工作情況匯報如下：

一,、加強學習,，不斷提高自身素質(zhì)。

1,、按照建設(shè)學習型機關(guān)的要求,，不斷加強政治學習和業(yè)務(wù)學習。先后學習了中央經(jīng)濟工作會議精神,，黨的xx大全會文件,，學習《廉政準則》加強方面的學習，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),，豐富了自己的理論知識,，開闊了視野，深刻領(lǐng)會到了轉(zhuǎn)型發(fā)展,、科學發(fā)展,、安全發(fā)展的重要意義。

2,、加強先進模范人物事跡的學習

自己經(jīng)常學習共產(chǎn)黨員楷模的先進事跡,，今年著重學習了先進事跡，他們舍己為民,，立黨為公,，無私奉獻,，執(zhí)政為民的精神，時時震撼著自己的心靈,，使自己牢固樹立起正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，時刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,。

二、盡職盡責,，認真抓好分管工作,。

1、工會工作在常規(guī)工作基礎(chǔ)上,，今年在系統(tǒng)內(nèi)著力開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動，做到五個加強,，促進五個保障,。即：加強制度建設(shè)，保障職代會依法行使職權(quán);加強組織建設(shè),，保障職代會行使職權(quán)渠邊暢通;加強代表素質(zhì)建設(shè),，保障職代會參政議政能力;加強提案落實工作，保障提案見到實效;加強民主評議干部工作,，保障依法行駛民主監(jiān)督,。發(fā)揮了工會組織在建設(shè)和諧社會的作用。

2,、移民工作今年開展了移民后期扶持項目建設(shè),，主要有等鄉(xiāng)鎮(zhèn)66個村，目前,，部分村的工程已經(jīng)建設(shè)完工,。

3、抗旱服務(wù)隊工作步入規(guī)范化軌道,，各項業(yè)務(wù)正常展開,，全年銷售管材150噸，完成產(chǎn)值300萬元,，在新的一年里會有一個新發(fā)展,。

4、機關(guān)辦公室工作,。

按照縣委爭先創(chuàng)優(yōu)建設(shè)學習型機關(guān)及紀律作風整頓的要求,，結(jié)合我局實際，進行了機關(guān)作風整頓和業(yè)務(wù)培訓,，規(guī)范和完善了各項規(guī)章制度,，每個股室都制訂整改措施,，機關(guān)每個人都寫了心得體會和工作打算，機關(guān)風氣有了顯著變化,，干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變,。

(1)嚴格實行簽到和請銷假制度，并對簽到情況實行定期和不定期檢查,，全年查崗40余次,，嚴格管理，嚴格督查,，確保機關(guān)人員按時到崗,，保證機關(guān)正常運行。

(2)繼續(xù)堅持掛牌值班制度,，并把掛牌值班同首問責任制度有機結(jié)合起來,，提升辦事效率，提高服務(wù)質(zhì)量,，得到辦事群眾肯定,。

(3)堅持周一學習制度，把政治學習和業(yè)務(wù)培訓有機結(jié)合起來,，全年共組織機關(guān)集體學習52次,，由各股股長對中央1號文件、中央水利工作會議精神進行輔導,，機關(guān)干部職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了明顯提高,。

(4)做到后勤保障，保證水電費按時上交,，機關(guān)正常進行,，機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生上了一個臺階。

三,、強化廉政勤政意識,，提高防腐防變能力。

積極參加政治業(yè)務(wù)學習,，始終把搞好黨風廉政建設(shè)作為提高自身建設(shè)的頭等大事,，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，按照中紀委“五不準”要求,，做到心不為名利所誘,，保障平和健康心態(tài)，時時警鐘長鳴,，提高自己防腐防變能力,。

回顧一年來，自己雖然做了一些工作,，但仍深知自己還有許多地方不盡人意,，離領(lǐng)導和群眾要求還有一定距離,。自己將認真貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作思路,，銳意進取,，扎實工作，為實現(xiàn)我縣水利“三個所有”宏偉目標而努力奮斗,。

半年工會工作心得體會 工會工作的心得體會篇二十

我場工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，發(fā)展和運用學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，認真貫徹黨的xx大及xx屆四中全會精神,，圍繞縣委縣政府提出的“追趕發(fā)展,、綠色崛起”這條主線，充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢,，全面履行各項職能,，團結(jié)動員廣大職工積極參與我縣“5432”工程建設(shè)，為構(gòu)建和諧美好新龍門貢獻力量,。

一,、圍繞發(fā)展目標，為實現(xiàn)“綠色龍門”而努力

1,、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺,。場工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì),，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點,，深入開展“技能大培訓,、崗位大練兵、勞動大競賽”活動,?；顒娱_展過程中，通過舉辦學習論壇,、知識講座等活動滿足職工讀書求知,、增長才干的需求。鼓勵職工學習崗位技能,，發(fā)展興趣愛好,。使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度提高,，從而造就高素質(zhì)的職工隊伍,。

2、以學習宣傳為指導,，夯實思想解放平臺,。場工會積極教育和引導職工學習黨的xx大和xx屆四中全會精神,，組織基層工會干部職工學習培訓、辦好工會園地,、開展知識競賽等多種形式的活動,，用中央、省委,、市委的精神,，統(tǒng)一廣大職工的思想。

3,、圍繞縣委,、縣政府提出的建設(shè)“生態(tài)銅鼓、森林城鎮(zhèn),、園林單位,、綠色家園”的目標，積極開展節(jié)能減排工作,，繼續(xù)組織職工開展“三節(jié)約一減少”活動,，立足崗位節(jié)能減排，全力推動資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型,、低碳型社會建設(shè)。

二,、突出維護職能,，推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

1、大力推進職代會制度,。場工會堅持因地制宜,，從實際出發(fā)，通過不同形式建立職代會制度,。重點落實職工規(guī)章,、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同,、勞動合同的簽訂,、修訂、續(xù)訂,、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán),、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán),。制度

2,、全面推進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化,，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重,，場工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合,。場工會指導企業(yè)簽訂好集體合同,。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上，場工會積極推動工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商,，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護,。

三、健全維護機制,，幫助弱勢群體,，謀求工會保障新成效

1、從源頭上參與,，加強宏觀維護,。場工會對本場困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量,、致貧的原因等情況,，千方百計幫助職工解決實際問題。

2,、從機制上加強監(jiān)督,，力求維護實效。場工會建立健全必要的組織機構(gòu),，建立勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織,，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層,，化解在萌芽狀態(tài)。

四,、提升工會組織活力,，推動工會工作跨上新臺階

1、開展職工文體活動,。為全面促進職工文化生活和健身運動廣泛開展,，場工會擬在“五、一”舉辦職工臺球聯(lián)誼賽活動, 增強工會組織的疑聚力, 提高廣大職工的身心健康,。

2,、深入開展創(chuàng)建學習型工會活動。針對工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況,，場工會認真組織工會干部參加各種培訓學習,，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3,、加強工會自身建設(shè),，進一步建立健全規(guī)章制度,，完善工作職責，改進工作方法,，轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作水平，鞏固建會成果,。針對職工最關(guān)心,、最要解決的問題，積極開展工作,，認真履行工會職能,，使工會工作再上新臺階。