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人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè),、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊;

2.負(fù)責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;

3.負(fù)責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃,、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)績效與薪酬管理,，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

6.負(fù)責(zé)員工管理,、預(yù)防風(fēng)險,、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

7.負(fù)責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護與其他管理實務(wù)的開展;

8. 完成上級交代的其他工作,。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷,，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗;

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗,，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐,，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運營模式,，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗;

3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關(guān)勞動法律,、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā),、人才選拔,、薪酬設(shè)計、績效考核等專業(yè)技能,，對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗;

4. 很強的溝通,、協(xié)調(diào)、激勵,、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，大局觀、責(zé)任意識強,，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善于目標(biāo)管理與計劃管理,，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé):

1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展,，進行適度改革

2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度,、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃,，編制部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督

4) 管理及控制人力資源成本,，審核各人力資源相關(guān)費用支出

5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作

6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘,、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓(xùn)體系,，積極推動實施

7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門,、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門,、崗位職責(zé)說明書

8) 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資,、福利體系的審批工作

9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài),、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

10) 提出公司核心管理人員的面試甄選,、考評、任免,、崗位調(diào)配,、薪酬、獎懲方面的建議

11) 檢查,、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷,，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗,，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

能力要求：

1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

2) 熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策,，能正確應(yīng)用于管理

3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力,、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力

4) 責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,，流程體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系,，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3,、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并指導(dǎo)各項計劃的實施;

4、健全,、完善人力資源管理制度,。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，人才培育,，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計,，具備一定的主導(dǎo)能力;

5,、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力,，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6,、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

7,、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘,、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣,、績效考核,、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作,。

8,、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,，提升企業(yè)整體管理水平,。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理,、行政管理,、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力,，較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，語言,、文字表達能力;

3,、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù),，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗,，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署,，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計與研究,，完善各項制度;

3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

4. 4. 負(fù)責(zé)部門人才搭建,，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革,、定崗定編工作;

6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

8. 8. 負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

管理職責(zé)：

1. 1. 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作,，及時向直屬上級反饋工作進度;

2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài),，做好引導(dǎo)工作;

5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織,、執(zhí)行,、監(jiān)督;

6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃,、招聘,、錄用、培訓(xùn),、考核,、薪酬、福利等工作計劃的修訂,、執(zhí)行,、監(jiān)督;

7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會議、活動,、接待等工作;

8. 8. 能夠建立服務(wù)意識強,、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置,、管理和協(xié)調(diào);

9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

10. 10.按照預(yù)算,，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

其他：

1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

2. 2. 定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報表

3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé):

1,、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展、績效管理,、員工關(guān)系等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3,、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作,。

任職資格:

1,、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī),。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

1,、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。

2,、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu),、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

3,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

4,、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊,、權(quán)責(zé)手冊、職位管理體系,、崗位說明書等,。

5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀,，制定年度公司用人策略,、薪酬策略,、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓(xùn)需求,，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃,、培訓(xùn)計劃等;

7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略,、定崗定編計劃,、員工培訓(xùn)計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案,，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團進行審批;

8,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度,、季度人力資源招聘計劃;

9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善,、優(yōu)化。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

工作職責(zé)：

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4,、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)發(fā)展,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置,，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標(biāo)的實現(xiàn);

5,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項,。

任職要求：

1、40歲以下,，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗,，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3,、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4,、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,、團隊領(lǐng)導(dǎo)力,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，引進人才,，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化,。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗,、期權(quán)激勵、薪酬福利體系,、招聘,、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗，有良好的人際交往,、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、有親和力,，很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，有激情,，有較強的工作抗壓能力。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,，并確保其有效實施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃,，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作,，做好人員定編,，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù),，同時負(fù)責(zé)高管人員的招募,、選拔及人事管理;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則,，簡歷科學(xué)合理,、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系,，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標(biāo),，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵員工完成崗位職責(zé);

7,、對人才與組織發(fā)展,，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

8,、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度,、流程，代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進行勞動訴訟,。’

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,，有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司,、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4,、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5,、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團隊精神,，責(zé)任心強。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

崗位職責(zé)：

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標(biāo)計劃與實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項規(guī)章制度,，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,，提升公司核心競爭力;

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵,、晉升機制,，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性,，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

4,、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護,、傳播公司的企業(yè)文化,，增強凝聚力;

5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,，編制年度費用預(yù)算;

任職要求：

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;

3,、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要,，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃,、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

5,、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī),，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)集團高端崗位招聘,，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)集團全面繼任計劃的推行,，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

3、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作,，保證人力資源供給的及時,、準(zhǔn)確、高效;

4,、 研究績效管理模式,，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù),，審核考核結(jié)果,，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;

6、 優(yōu)方集團激勵體系,，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系,，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

【職責(zé)】

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資,、人事,、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配,、開發(fā)利用等工作,。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度,。

3,、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配,、考核,、轉(zhuǎn)正定級工作。

4,、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5,、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作,。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作,。

【任職要求】

1,、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè),。

2、從事人力資源管理工作8年以上,，3年以上團隊管理經(jīng)歷,。

3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,，熟悉企業(yè)運營管理,、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識,。

4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘,、團隊組建工作,，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

5,、具備高度的責(zé)任心,，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差,，品行優(yōu)良,、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé):

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、參與集團人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實,，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3,、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4,、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。

任職資格:

1,、大專及以上學(xué)歷;

2,、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊,，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3,、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī),、人事政策;

4、具備較好的邏輯思維能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、制定人力資源管理戰(zhàn)略,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，監(jiān)督各項計劃的實施。

2,、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度,。

3,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平,。

4,、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制,，引進優(yōu)秀人才,，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

5,、建立和完善公司的薪酬福利體系,，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進行薪酬規(guī)劃,，支持業(yè)務(wù)發(fā)展,。

6、負(fù)責(zé)公司重大會議,，周例會的主持組織,，處理管理過程中的重大人力資源問題。

7,、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置,，并致力于提供公司綜合管理水平。

任職要求：

1,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，專科及以上,。

2,、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗。

3,、有電力,、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,。

5、具有戰(zhàn)略化思維,，有能力建立,，整合不同的工作團隊。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項工作;

2,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織進行崗位分析,，擬定部門職能劃分方案,，確定崗位職責(zé),、崗位設(shè)置和人員編制計劃;

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系,、薪酬與福利管理體系,，績效與培訓(xùn)體系;

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

6,、制定績效評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

7,、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預(yù)算,，并進行控制;

8,、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核,，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

9,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

任職要求：

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷,，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

3,、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題,，有較強的應(yīng)變能力;

4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立,、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;

4,、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6,、善于思考,，抗壓能力強，口才好,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)

1,、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、建立與完善績效管理體系,，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃,，拓展招聘渠道;

5,、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

6、參與職位管理,、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

7、完成員工工作考核,、激勵等工作;

8,、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格

1,、30-40歲，人力資源管理,、心理學(xué),、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、招聘管理,、薪酬設(shè)計、績效管理及人才體系建設(shè)等技能,，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī),、法律知識;

4、具備優(yōu)秀的溝通能力,、公文寫作能力,、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;

5、有強烈的責(zé)任心和主動性,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十七

崗位職責(zé)

1,、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1,、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化,，員工關(guān)系,、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;

2,、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

3,、 全面推動企業(yè)文化體系建設(shè), 負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

4,、 完成搭建任職資格、勝任力模型,、崗位評估、職級評定,、發(fā)展通道等,，形成完整的任職體系，設(shè)計長期激勵機制,，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;

5,、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才,，建立公司核心人才庫管理,，完善人才后備梯隊建設(shè)。

6,、 設(shè)計年度培訓(xùn)計劃,，跟進培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);

7,、 負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系,。

任職要求：

1,、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上;

2,、 精通人力資源各個模塊,，尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評,、崗位價值評估和組織設(shè)計;

3? 溝通能力強,，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè),，必須有人力資源資格認(rèn)證。

4、形象良好,，談吐氣質(zhì)佳,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十九

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,、中、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

2,、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃,、招聘策略及招聘工作流程;

3,、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃,、績效管理,、薪酬福利、員工激勵,、員工發(fā)展,、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善;

4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,，組織完善培訓(xùn)管理制度,，提供系統(tǒng)有效、有針對性,、可持續(xù)提升,、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃,，檢查落實情況;

5,、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

6,、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案;

7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。