范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求,，負責(zé)建立專業(yè)、高效,、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊;

2.負責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;

3.負責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃,、指導(dǎo);

4.負責(zé)cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

5.負責(zé)績效與薪酬管理,，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

6.負責(zé)員工管理,、預(yù)防風(fēng)險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

7.負責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā),、維護與其他管理實務(wù)的開展;

8. 完成上級交代的其他工作,。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗;

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗,，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運營模式,，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗;

3. 精通人力資源管理理論知識,，掌握相關(guān)勞動法律、法規(guī),，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā)、人才選拔,、薪酬設(shè)計,、績效考核等專業(yè)技能，對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗;

4. 很強的溝通,、協(xié)調(diào),、激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，大局觀,、責(zé)任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善于目標管理與計劃管理,，具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé):

1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革

2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè),，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度,、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃,，并負責(zé)落實和監(jiān)督

4) 管理及控制人力資源成本,，審核各人力資源相關(guān)費用支出

5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作

6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效,、培訓(xùn)體系,，積極推動實施

7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制,、修改和完善部門,、崗位職責(zé)說明書

8) 負責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

9) 維護公司員工關(guān)系,、了解員工動態(tài),、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評,、任免,、崗位調(diào)配、薪酬,、獎懲方面的建議

11) 檢查,、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗,，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

能力要求：

1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

2) 熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī),、政策，能正確應(yīng)用于管理

3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力,、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力

4) 責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3,、統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并指導(dǎo)各項計劃的實施;

4,、健全、完善人力資源管理制度,。包括：人力開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育,，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計,，具備一定的主導(dǎo)能力;

5、健全公司激勵體系,，提升企業(yè)的核心競爭力,，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練,，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

7,、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn),、企業(yè)文化推廣,、績效考核、薪酬福利,、及員工關(guān)系管理等工作,。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展等方面的建議,，提升企業(yè)整體管理水平。

任職要求：

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理,、行政管理、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，語言、文字表達能力;

3,、精通勞動法,，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

4,、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗,，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

2. 2. 負責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計與研究,，完善各項制度;

3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督,、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

4. 4. 負責(zé)部門人才搭建,，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5. 5. 負責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

6. 6. 負責(zé)公司人才招聘,、人才梯隊搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

8. 8. 負責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

管理職責(zé)：

1. 1. 負責(zé)本部門的日常管理工作,，及時向直屬上級反饋工作進度;

2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

5. 5. 負責(zé)員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督,，以及各類評優(yōu)的組織,、執(zhí)行、監(jiān)督;

6. 6. 負責(zé)分公司人事行政各個模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作,，包括人事行政的總體 規(guī)劃,、招聘、錄用,、培訓(xùn),、考核、薪酬,、福利等工作計劃的修訂,、執(zhí)行、監(jiān)督;

7. 7. 負責(zé)組織安排公司各類會議,、活動,、接待等工作;

8. 8. 能夠建立服務(wù)意識強、高績效的團隊,，能夠進行各類資源的配置,、管理和協(xié)調(diào);

9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

10. 10.按照預(yù)算，負責(zé)公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

其他：

1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

2. 2. 定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報表

3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé):

1,、全面負責(zé)公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，保證人力資源各項工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4,、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3,、定期開展人才盤點,，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作,。

任職資格:

1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī),。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作,。

2,、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息,，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

3,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性,、有效性做出評價;配合集團進行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

4,、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責(zé)手冊,、職位管理體系,、崗位說明書等。

5,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀,，制定年度公司用人策略、薪酬策略,、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6,、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃,、培訓(xùn)計劃等;

7,、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃,、員工培訓(xùn)計劃等,，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團進行審批;

8,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀,，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

工作職責(zé)：

1,、建立完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4,、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等各項人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣,，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);

5,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項,。

任職要求：

1,、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2,、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3,、熟悉國家人事管理法律法規(guī),，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有一定的實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

職責(zé):

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu),、招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，引進人才，控制人力資源成本;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系,，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化,。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷,。

2,、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗,、期權(quán)激勵,、薪酬福利體系、招聘,、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗,，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、有親和力，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，有激情，有較強的工作抗壓能力,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負責(zé)集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定,、解釋及推行人事管理制度及流程,，并確保其有效實施;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘

4,、參與各部門工作崗位合理配置工作,，做好人員定編，編制崗位說明書,，按需求完成招聘任務(wù),，同時負責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

5,、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,，結(jié)合公司用人機制和原則，簡歷科學(xué)合理,、具有激勵性的薪酬管理體系;

6,、搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標,，部門目標及員工發(fā)展目標,，激勵員工完成崗位職責(zé);

7、對人才與組織發(fā)展,，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有深入的認識,，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度,、流程,，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,?！?/p>

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有消費品公司工作經(jīng)驗,、有上市公司,、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4,、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通,、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

崗位職責(zé)：

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略,，進行目標計劃與實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,，提升公司核心競爭力;

3,、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制,，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯,，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

4,、負責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動,，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化,，增強凝聚力;

5,、負責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;

任職要求：

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;

3,、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

4,、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要,，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌,、溝通協(xié)調(diào)能力;

5,、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

1,、負責(zé)集團高端崗位招聘,，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2,、負責(zé)集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

3,、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作,，保證人力資源供給的及時、準確,、高效;

4,、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

5,、 組織集團各部門績效考核的實施,，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果,，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;

6,、 優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

【職責(zé)】

1,、全面負責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事,、培訓(xùn),、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作,。

2,、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度,。

3、負責(zé)做好公司各類人員的招聘,、分配,、考核、轉(zhuǎn)正定級工作,。

4,、負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作,。

5,、負責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6,、負責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作,。

【任職要求】

1、40周歲以下,，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

2,、從事人力資源管理工作8年以上,，3年以上團隊管理經(jīng)歷。

3,、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,，熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識,。

4,、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作,，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先,。

5、具備高度的責(zé)任心,，能承擔(dān)較大的工作壓力,，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良,、作風(fēng)端正,，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé):

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實,，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;

3,、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展,。

任職資格:

1,、大專及以上學(xué)歷;

2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源管理6大模塊,，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng),、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3,、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;

4,、具備較好的邏輯思維能力,、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、制定人力資源管理戰(zhàn)略,，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施,。

2,、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度,。

3,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議,，提高公司綜合管理水平。

4,、拓展招聘渠道,，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才,，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求,。

5、建立和完善公司的薪酬福利體系,，深入了解公司業(yè)務(wù),，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展,。

6,、負責(zé)公司重大會議，周例會的主持組織,，處理管理過程中的重大人力資源問題,。

7,、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平,。

任職要求：

1,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？萍耙陨?。

2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,。

3,、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

5,、具有戰(zhàn)略化思維,，有能力建立，整合不同的工作團隊,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1,、全面負責(zé)人力資源部的各項工作;

2、負責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負責(zé)組織進行崗位分析,，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé),、崗位設(shè)置和人員編制計劃;

4,、負責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系,，績效與培訓(xùn)體系;

5,、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6,、制定績效評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7,、負責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析,，制定人工成本預(yù)算，并進行控制;

8,、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn),、考核,，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，全日制本科及以上學(xué)歷,，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

3,、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題，有較強的應(yīng)變能力;

4,、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立,、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;

4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5,、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6,、善于思考，抗壓能力強,，口才好,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)

1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、建立與完善績效管理體系,，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4,、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作,，根據(jù)公司年度招聘計劃,，拓展招聘渠道;

5,、制定培訓(xùn)計劃,，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

6,、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

7,、完成員工工作考核、激勵等工作;

8,、配合組織企業(yè)文化活動,，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格

1、30-40歲,，人力資源管理,、心理學(xué)、企業(yè)管理,、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;

3,、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、招聘管理、薪酬設(shè)計,、績效管理及人才體系建設(shè)等技能,，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;

4,、具備優(yōu)秀的溝通能力,、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;

5,、有強烈的責(zé)任心和主動性,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十七

崗位職責(zé)

1、高層管理職位,，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1,、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、考核,、企業(yè)文化，員工關(guān)系,、薪酬等人力資源工作,，為企業(yè)重人事決策提供支持;

2,、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃,、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

3,、 全面推動企業(yè)文化體系建設(shè), 負責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

4、 完成搭建任職資格、勝任力模型,、崗位評估,、職級評定、發(fā)展通道等,，形成完整的任職體系,，設(shè)計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;

5,、 通過定期人才盤點,、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理,，完善人才后備梯隊建設(shè),。

6、 設(shè)計年度培訓(xùn)計劃,，跟進培訓(xùn)工作開展,，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);

7、 負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,，預(yù)防勞資糾紛及處理工作,、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。

任職要求：

1,、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗,，企業(yè)規(guī)模在500人以上;

2、 精通人力資源各個模塊,，尤其擅長人才模型設(shè)計,、人才測評、崗位價值評估和組織設(shè)計;

3? 溝通能力強,，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè),，必須有人力資源資格認證,。

4、形象良好,，談吐氣質(zhì)佳,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十九

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,、中、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

2,、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

3,、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃,、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理,、薪酬福利,、員工激勵、員工發(fā)展,、員工關(guān)懷和保留等模塊),，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善;

4,、負責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度,，提供系統(tǒng)有效,、有針對性、可持續(xù)提升,、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況;

5,、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

6、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標,，制定有效的績效管理體系和制度,，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,，合理運用績效結(jié)果,，撰寫分析方案;

7、負責(zé)員工關(guān)系管理,，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。