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人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì),、評(píng)級(jí)及完善工作;

4. 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

5. 制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;?

6. 制定和修訂公司績(jī)效考核制度,、先進(jìn)評(píng)選方案,，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

7. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃,。

資歷與經(jīng)驗(yàn)

1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),，企業(yè)規(guī)模1000人以上,，

3. 擅長(zhǎng)企業(yè)的人事績(jī)效考核制定、組織架構(gòu)搭建

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立,、修訂與完善,，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、激勵(lì),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果;

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨干員工座談會(huì)，深入了解員工思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);

9.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面形式向總裁匯報(bào);

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1,、作為公司hrd，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2,、組織制定并完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制,、績(jī)效考核體系,、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施;

3,、根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化,，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置,、發(fā)展規(guī)劃,、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度;

4,、跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

6,、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作,，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍,，有效傳達(dá)企業(yè)精神,。

任職資格：

1,、35歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷,，專業(yè)以企業(yè)管理,、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以金融或者房地產(chǎn),、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光,，精湛的hr技能,，良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬,、考核,、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4,、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5,、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系,、職稱考核、勞保福利,、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人,、自動(dòng)化,、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機(jī)器人、自動(dòng)化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長(zhǎng)招聘的,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，分析現(xiàn)有的人力資源狀況,，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求與供給,，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;

5,、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，營(yíng)造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、2年及以上上市公司,、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理六大模塊,，對(duì)績(jī)效管理有深刻認(rèn)識(shí)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，善于管理團(tuán)隊(duì),，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，判斷能力強(qiáng),。