總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇一

為維護(hù)公司安全,，使出入公司的人員、車輛及物資有章可循,，特制訂本制度,。

2 范圍

2.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人員、車輛及物資出入公司的各項(xiàng)規(guī)定及處罰辦法,。

2.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)有限公司各部門(mén)及下屬子公司,。

3 職責(zé)

3.1 辦公室保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司出入人員、車輛及物資檢查與放行,。

3.2 公司各單位負(fù)責(zé)配合執(zhí)勤人員接受檢查,。

4 人員出入管理

4.1 本公司人員出入管理

4.1.1 出入公司時(shí)需憑工作證，否則值班保安不得予以放行;

4.1.2 上班進(jìn)入公司時(shí)須按規(guī)定打卡,，不得遲到,、早退。

4.1.3 上下班進(jìn)出公司時(shí)必須儀容,、儀表整潔,、按規(guī)定著裝(不得混穿工作服、不穿工作服,、不佩帶工作證,、不得穿拖鞋上下班)。

4.1.4 上班期間不得帶早餐(食物)進(jìn)公司或在辦公室內(nèi)就餐,。

4.1.5 上班期間外出的需憑所屬部門(mén)主管簽字的《請(qǐng)假條》或《外出審批單》,，保安值班人員確認(rèn)登記后方可放行。

4.1.6 上下班時(shí)須在公司規(guī)定的人行道上行走,，進(jìn)入生產(chǎn)車間需按規(guī)定行走,。

4.2 來(lái)賓、訪客進(jìn)入公司的來(lái)賓,、訪客實(shí)行一人一證制度,。

4.2.1 拜訪公司人員的來(lái)賓、訪客進(jìn)入公司時(shí)應(yīng)到保安值班室等候，經(jīng)值班保安聯(lián)系被訪人確認(rèn)后,，出示有效證件登記,、填寫(xiě)《訪問(wèn)登記表》，同時(shí)由值班保安開(kāi)《訪問(wèn)聯(lián)系單》,、發(fā)放訪問(wèn)證,，按值班保安指定的路線行走。

4.2.2 來(lái)訪人員須將訪問(wèn)證掛于胸前,，不得在公司各區(qū)域來(lái)回走動(dòng),，應(yīng)在接待室或會(huì)議室內(nèi)等候。

4.2.3 來(lái)訪人員訪問(wèn)結(jié)束后,，須將《訪問(wèn)聯(lián)系單》回執(zhí)聯(lián)交被訪人簽字,，出門(mén)時(shí)將“訪問(wèn)證”與《訪問(wèn)聯(lián)系單》回執(zhí)聯(lián)一起交還保安值班人員。(被訪人必須詳細(xì)填寫(xiě)回執(zhí)聯(lián)如：訪問(wèn)結(jié)束時(shí)間等),。

4.2.4 來(lái)訪人員只可出入非生產(chǎn)區(qū)域,，如需參觀生產(chǎn)區(qū)域，須經(jīng)生產(chǎn)部門(mén)及總經(jīng)理事先批準(zhǔn)并由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員陪同,。

4.2.5 來(lái)訪人員除特準(zhǔn)者外,，一律謝絕拍照，并由陪同參觀人員委婉說(shuō)明(接待管理制度中有明確規(guī)定),。

4.2.6 政府機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體等參觀訪問(wèn)團(tuán)進(jìn)入公司參觀時(shí)免于登記，但需聯(lián)系辦公室到門(mén)口迎接并按規(guī)定路線引導(dǎo)參觀,。

4.3 其它人員出入

包括配套廠家售后服務(wù)人員、職工家屬,、外來(lái)設(shè)備設(shè)施維修人員及其它人員,。

4.3.1 配套廠家售后服務(wù)人員出入

4.3.1.1 配套廠家售后服務(wù)人員出入公司憑“臨時(shí)工作證”，否則值班保安不得予以放行;

4.3.1.2 售后現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員上下班時(shí)須佩帶“臨時(shí)工作證”,，穿工作服,。

4.3.1.3 售后現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員一般不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)(流水線)。如需現(xiàn)場(chǎng)服務(wù),，接到生產(chǎn)部通知后方可進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū),。

4.3.2 職工家屬出入

4.3.2.1 職工家屬出入公司憑“家屬證”，否則值班保安不得予以放行;“家屬證”的辦理手續(xù)具體見(jiàn)《宿舍管理制度》;

4.3.2.2 職工家屬只允許在生活區(qū)活動(dòng),，非工作時(shí)間方可由職工本人陪同參觀,，但不可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域和辦公場(chǎng)所。

4.3.3 其它人員出入

4.3.3.1 外來(lái)設(shè)備設(shè)施維修人員來(lái)訪與來(lái)賓,、訪客出入手續(xù)相同,，所帶與服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的工具及物品應(yīng)主動(dòng)向值班保安出示并作登記;

4.3.3.2 無(wú)特殊原因，小孩在無(wú)大人陪同的情況下，一律不得進(jìn)入,。

4.3.3.3 其它不明人士出入,，值班保安須及時(shí)制止并詢問(wèn)來(lái)歷，并上報(bào)至辦公室領(lǐng)導(dǎo),，必要時(shí)送交司法機(jī)關(guān)處置,。

5 車輛出入管理

5.1 本公司車輛出入公司車輛停放及行駛要求

5.1.1 上、下班時(shí)間本公司車輛應(yīng)有序的停放在公司指定的停放位置,，并按要求行駛,。

5.1.2 需公務(wù)用車者憑辦公室或部門(mén)主管核實(shí)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)統(tǒng)一的《派車單》方可放行,。

5.1.3 載有物品的車輛，憑物品所屬部門(mén)主管核準(zhǔn)開(kāi)具的《物資出門(mén)證》方可放行,。

5.1.4 公司各部門(mén)下班時(shí)間外出車輛,，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，開(kāi)具《派車單》,，值班保安檢查登記后方可放行,。 5.2 外來(lái)車輛進(jìn)出公司的外來(lái)車輛實(shí)行一車一證(通行證)制度。

5.2.1 拜訪公司人員的訪客,、來(lái)賓,，應(yīng)在保安值班室登記《訪問(wèn)登記表》，經(jīng)被訪人同意后,，外來(lái)車輛方可停在公司指定的位置(一般停放在公司外停車位內(nèi),，政府機(jī)關(guān)、參觀團(tuán)體經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后可停放在公司內(nèi)停車位內(nèi)),。

5.2.2 廠商貨車送物品時(shí),，值班保安通知物品所屬部門(mén)確認(rèn)、憑有效證件登記后,，發(fā)放“通行證”,，貨車方可進(jìn)入廠區(qū)卸貨。卸完貨的車輛必須在值班保安檢查確認(rèn)后,，收回“通行證”,，方可駛出，若有物資隨車出門(mén),，應(yīng)有物品所屬部門(mén)(財(cái)務(wù)或采購(gòu))核準(zhǔn)開(kāi)具的《物資出門(mén)證》方可放行,。

5.2.3 送貨車輛在廠區(qū)內(nèi)行駛時(shí)速不得超過(guò)10公里。

6 物資出入管理

6.1 物資進(jìn)門(mén)

6.1.1 任何人或車輛不得攜帶易燃易爆,、劇毒物,、管制刀具等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。

6.1.2 私人物資進(jìn)入公司時(shí)需主動(dòng)向值班保安出示(雨具、衣服鞋帽及其它明顯有別于公司物資的除外),，值班保安對(duì)出入人員隨身攜帶的物品進(jìn)行檢查,，各級(jí)人員應(yīng)積極配合。

6.2 物資出門(mén)

屬公司物資在無(wú)任何手續(xù)下任何人或任何車輛均不得帶出,。

6.2.1 對(duì)外銷售商品車須由財(cái)務(wù)部開(kāi)具的《發(fā)貨單》,，并加蓋“出門(mén)證專用章”后，方可予以放行;

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇二

為確保公司安全及人員,、車輛,、物品出入的管理有所遵循特制定本制度。 范圍 ： 人員,、車輛,、物品出入廠門(mén)時(shí)，應(yīng)遵守本制度規(guī)定,，由安保人員負(fù)責(zé)管理，安環(huán)部實(shí)施監(jiān)督,。?

一,、人員出入管理

(一)、本公司人員?

1.本公司員工上下班應(yīng)持上崗證打卡出入廠,。?

2.上班人員因公需出廠時(shí),，應(yīng)憑由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的"人員公出單"出廠，安保人員作好相應(yīng)記錄,。

3.上班人員上班時(shí)間請(qǐng)假出廠時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后打卡出廠。?

4.公司宿舍1號(hào)樓的員工憑上崗證出入公司,。

5.住在公司外面的非上班員工不得進(jìn)入公司(即不打卡不入廠),。特殊情況需報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，批準(zhǔn)后方可進(jìn)入公司,。

(二)、外來(lái)人員?

1.凡本公司的員工家屬,、臨時(shí)施工人員和外單位來(lái)公司聯(lián)系工作者,，都應(yīng)自覺(jué)遵守公司的出入廠安全管理制度，服從安保人員的管理,。

2.在本公司施工作業(yè)的外單位員工,，一律憑公司安環(huán)部發(fā)放的《外來(lái)施工人員出入證》出入。

3.外單位來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者,，在門(mén)衛(wèi)辦理登記手續(xù)后,，由安保人員電話通知被訪人員或被訪部門(mén)，在得到被訪者同意后，來(lái)訪者持《外來(lái)人員出入證》方可進(jìn)入公司,，出廠時(shí)將證卡交還安保人員,。

4.上級(jí)行政機(jī)關(guān)工作人員因工作需要進(jìn)入公司，安保人員要及時(shí)通知相關(guān)部門(mén),，由安保人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)來(lái)客登記表并發(fā)放《vip貴賓卡》,，負(fù)責(zé)接待的部門(mén)須在辦公樓前迎接，陪同,。

5.來(lái)訪人員因業(yè)務(wù)需求,，需在公司內(nèi)走訪時(shí)，必須由相關(guān)部門(mén)人員陪同引導(dǎo),，嚴(yán)禁來(lái)訪人員私自在公司內(nèi)自由穿行,。

6.外施工單位工作人員,，在辦理《外來(lái)施工人員出入證》后,，由公司安環(huán)部負(fù)責(zé)進(jìn)行安全教育，告知進(jìn)入公司后應(yīng)遵守的安全事項(xiàng)及規(guī)章制度,。

7.安保人員要對(duì)每一位來(lái)訪者進(jìn)行登記,，來(lái)訪人員要詳細(xì)填寫(xiě)《浙江金明藥業(yè)有限公司會(huì)客單》,，被訪人員須在《會(huì)客單》上簽字確認(rèn)，在來(lái)訪者離開(kāi)公司時(shí),，主動(dòng)交還門(mén)衛(wèi)安保人員,。

8.與公司有長(zhǎng)期業(yè)務(wù)來(lái)往并且頻繁進(jìn)出公司的外單位人員(如：快遞公司)，可由公司對(duì)口業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人引導(dǎo),，到安環(huán)部進(jìn)行登記,，申請(qǐng)辦理出入證件。

(三),、任何個(gè)人和車輛攜帶公司物品出廠,，須由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具出門(mén)申請(qǐng)單，安環(huán)部憑申請(qǐng)單開(kāi)具出門(mén)證,，安保人員依據(jù)出門(mén)證核查屬實(shí)后,，方可放行出廠。

二,、車輛出入管理 ?

(一)入廠：?

1.外來(lái)轎車,、交貨車輛由安保人員登記并通知相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，方可入廠,。

2..本公司車輛可免手續(xù)入廠,。

3.出租車輛不允許進(jìn)入公司。

(二)出廠：?

1.空車出廠由安保人員檢查后放行并作好記錄,。

2.裝運(yùn)本公司各種貨品的車輛憑安環(huán)部開(kāi)具的《出門(mén)證》,，由安保人員核查后方可放行,，并做好記錄。?

3.本公司車輛空車出廠時(shí),，可免辦手續(xù),。但裝運(yùn)各種貨品出廠時(shí)，應(yīng)依上條之規(guī)定辦理(憑出門(mén)證出廠),。?

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇三

為強(qiáng)化企業(yè)安全工作管理,，維持正常的生產(chǎn)工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范人員和物資的出入秩序,，特制定本規(guī)定,，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、員工出入管理規(guī)定

1,、禁止隨身攜帶易燃、易爆,、危險(xiǎn)品入廠,。

2、員工需持有公司統(tǒng)一發(fā)放的“一卡通”出入廠區(qū),。員工未辦理一卡通時(shí),，需持有由辦公室發(fā)放的“臨時(shí)出入證”出入廠區(qū)。因患急病,、工傷等特殊情況需出門(mén)者除外,。

3、員工外出辦事,、請(qǐng)假等情況,，需憑“出門(mén)條”出廠。

4,、本廠大門(mén),，每天上下班時(shí)間開(kāi)啟，其余時(shí)間關(guān)閉,。

二,、來(lái)賓出入管理規(guī)定

1、凡是來(lái)賓來(lái)訪時(shí),，需在門(mén)衛(wèi)處辦理來(lái)賓出入登記手續(xù),，并說(shuō)明來(lái)訪事由，經(jīng)征得受訪人員同意后,，以身份證或其他有效證件換取“來(lái)賓出入證”,。

2,、團(tuán)體來(lái)賓參觀時(shí),，需填寫(xiě)“參觀申請(qǐng)表”,，須由有關(guān)接待部門(mén)陪同才準(zhǔn)進(jìn)入。

3,、員工家屬,、親友因私事來(lái)訪時(shí)，未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),，不得在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)客,。

4、外包或合作廠商出入廠區(qū)頻繁者,，向辦公室申請(qǐng)“臨時(shí)出入證”,，憑證出入大門(mén)，沒(méi)有申請(qǐng)“臨時(shí)出入證”的廠商亦按照來(lái)賓來(lái)訪出入廠手續(xù)登記后,，方可進(jìn)入,。

5、以上所有來(lái)賓來(lái)訪,，必須由受訪人帶領(lǐng)進(jìn)入廠區(qū),。若賓客未指定受訪人，必須說(shuō)明來(lái)訪事由,，由相關(guān)部門(mén)指派專人帶領(lǐng)入廠,。

6、若來(lái)賓進(jìn)入車間參觀,，必須由受訪人帶領(lǐng),，并且在未經(jīng)辦公室許可的情況下禁止拍照、錄像,。

三,、車輛出入管理規(guī)定

1、車輛入廠時(shí),，以司乘人員的駕駛證換取“車輛通行證”,，并進(jìn)行車輛登記后方能入廠。除特殊情況,，轎車不允許入廠,。

2、載有物品的車輛出入廠區(qū)時(shí),，需對(duì)所載物品進(jìn)行檢查,，具體檢查細(xì)節(jié)參照本規(guī)定第四條“物品出入管理規(guī)定”中第1條。

四,、物品出入規(guī)定

1,、業(yè)務(wù)上往來(lái)的廠商或個(gè)人攜帶的工具、機(jī)器,、物品等,，應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先行登記,，出廠時(shí)憑登記單核對(duì)無(wú)誤后出廠。

2,、任何物品(包含成品,、材料、廢料,、員工的大件私人物品和工具等)出廠時(shí)均需辦理“物料出門(mén)證”,， 門(mén)衛(wèi)需仔細(xì)核對(duì)“物料出門(mén)證”記載的物品，是否與實(shí)物相符,，檢查無(wú)誤后放行,。

3、門(mén)衛(wèi)定期需將“物料出門(mén)證”按日期匯總整理,，以便備查,。

七、相關(guān)單據(jù) 1,、來(lái)賓出入證 2,、車輛通行證 3、臨時(shí)出入證 4,、員工出門(mén)條 5,、物料出門(mén)證

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇四

為了規(guī)范學(xué)校管理，凈化學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境,，確保全校師生的生命財(cái)產(chǎn)安全,，經(jīng)學(xué)校“平安校園”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究,，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況修訂本制度,。

一、學(xué)校沒(méi)有適宜的停車場(chǎng)地,，因此禁止校外車輛停入校園,，并且學(xué)校不負(fù)責(zé)任何車輛的安全。

二,、由于只有極少數(shù)的教師住在校園內(nèi),，又因?yàn)樾@比較狹小，沒(méi)有適宜的停車場(chǎng)地,，為此,，住校教師的車輛只能停放在教師自籌資金建房旁僅有的一點(diǎn)活動(dòng)場(chǎng)地，并且自己負(fù)責(zé)車輛安全,。

三,、由于本校是小學(xué)，按照相關(guān)規(guī)定,，年未滿十二周歲的兒童不能騎自行車上下學(xué),，因此本校不安排學(xué)生自行車停放點(diǎn),，偶有騎車上學(xué)的學(xué)生，必須自己找停放點(diǎn),，學(xué)校不負(fù)責(zé)任何安全。

四,、校門(mén)口的一塊活動(dòng)場(chǎng)地,，雖屬學(xué)校場(chǎng)地，但并未用于安排停車,，因此,，無(wú)論任何車輛停放，學(xué)校都不負(fù)責(zé)安全,。

五,、凡屬學(xué)生上學(xué)期間，任何車輛都不能停放在學(xué)校僅有的活動(dòng)場(chǎng)地,，更不能停放在教學(xué)樓前或操場(chǎng)上,。

六、凡開(kāi)車,、騎車到校上課的教師,，必須自己安排車輛停放處，不能在校園內(nèi)亂停亂放,，影響正常的教育教學(xué)秩序,。

ⅹⅹ小學(xué)

學(xué)校“平安校園”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)組 20xx年3月

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇五

酒店各部門(mén)：

餐具是酒店資產(chǎn)的一部分,，數(shù)量較多,，分布也較廣，涉及到運(yùn)營(yíng)服務(wù)部,，出品部及其他相關(guān)部門(mén),，酒店目前餐具破損較為嚴(yán)重，為了加強(qiáng)餐具管理,，更好地嚴(yán)格控制餐具破損提高員工愛(ài)護(hù)公物意識(shí),，現(xiàn)針對(duì)酒店實(shí)際情況作出如下規(guī)定：

一. 運(yùn)營(yíng)服務(wù)部餐具破損管理規(guī)定

1. 餐具配比：各區(qū)域根據(jù)自身接待能力建立家私柜配比表，合理,、準(zhǔn)確的配比餐具,。(見(jiàn)餐飲部餐具配比表)

2. 盤(pán)存方式：各區(qū)域?qū)嵭凶员P(pán)、監(jiān)盤(pán)兩種盤(pán)存方式,。

1)自盤(pán)：各區(qū)域建立餐具管理登記,，定期盤(pán)存并登記物品數(shù)字。

2)監(jiān)盤(pán)：定于每月28日,、29日財(cái)務(wù)指定人員,、管事部主管,、各 區(qū)域管理人員及服務(wù)員共同盤(pán)存。

3. 賠償方式：分為自損,、客損,。

1)自損：?jiǎn)T工破損餐具后開(kāi)自損單，由區(qū)域經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)后送往人事部簽字確認(rèn),，白聯(lián)人事部(憑單扣款),，紅聯(lián)財(cái)務(wù)部，黃聯(lián)賠償人,，綠聯(lián)保安部,。

2)客損：客人破損餐具，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)單由各區(qū)域經(jīng)理或主管簽字確認(rèn),，送往收銀蓋章確認(rèn),。白聯(lián)保安部，紅聯(lián)收銀(憑單錄入客損臺(tái)位∕包廂作賬),、藍(lán)聯(lián)區(qū)域經(jīng)理,、綠聯(lián)服務(wù)員。如果客人破損的餐具不愿買單,，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)客損單,，區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)情況屬實(shí)。

4. 破損更換：每月25日各區(qū)域憑自損單,，客損單經(jīng)運(yùn)營(yíng)服務(wù)部總監(jiān)簽字后去倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)貨,。

5. 運(yùn)營(yíng)服務(wù)部餐具破損費(fèi)用按以下規(guī)定補(bǔ)償，扣除客賠,、責(zé)任人賠償及酒店負(fù)擔(dān)餐具 2‰以外,，其他按損失物品的成本價(jià)賠償。公攤?cè)藛T及比例：主管級(jí)以上人員5：領(lǐng)班級(jí)人員3：?jiǎn)T工2,。賠付制單工作由運(yùn)營(yíng)服務(wù)部編制,，財(cái)務(wù)部審核后交人事部在工資中扣除。

6. 鼓勵(lì)舉報(bào)：對(duì)工作中打破餐具應(yīng)主動(dòng)承擔(dān),，如故意不報(bào)或銷毀,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予十倍罰款。同時(shí)對(duì)勇于舉報(bào)的人員給予餐具損壞金額的10%獎(jiǎng)勵(lì),。

注明：客損單使用多用單,，自損單使用獎(jiǎng)罰單。

二. 出品部餐具管理規(guī)定

1. 餐具配比：出品部應(yīng)根據(jù)自身接待能力建立餐具配比數(shù)量,，合理準(zhǔn)確的配比餐具,。

2. 盤(pán)存方式：使用部門(mén)實(shí)行自盤(pán)、監(jiān)盤(pán)兩種方式。

1)自盤(pán)：出品部建立餐具管理登記,，定期盤(pán)存并登記物品數(shù)量,。

2)監(jiān)盤(pán)：定于每月30日財(cái)務(wù)指定人員，出品部負(fù)責(zé)人及員工共同盤(pán)存餐具,。

3. 自損,、客損賠償操作方式：

1)自損：?jiǎn)T工破損餐具后開(kāi)自損單，由各菜系主管簽字確認(rèn),，行政總廚加簽后送往人事部簽字確認(rèn),，白聯(lián)人事部(憑單扣款)，紅聯(lián)財(cái)務(wù)部,，黃聯(lián)賠償人，綠聯(lián)保安部,。

2)客損：客人破損餐具,，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)單由各區(qū)域經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)，送往收銀蓋章確認(rèn),。白聯(lián)保安部,，紅聯(lián)收銀(憑單錄入客損臺(tái)位∕包廂作賬)、藍(lán)聯(lián)區(qū)域經(jīng)理,、綠聯(lián)服務(wù)員,。如果客人破損的餐具不愿買單，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)客損單,，區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)情況屬實(shí),。

4. 破損更換：每月25日出品部憑自損單，客損單經(jīng)行政總廚簽字后去倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)貨,。

5. 出品部餐具破損費(fèi)用按以下規(guī)定補(bǔ)償,，扣除客賠、責(zé)任人賠償及酒店負(fù)擔(dān)餐具的2‰以外,，其他按損失物品的成本價(jià)賠償,。賠償辦法為出品部對(duì)每月破損餐具及丟失的餐具實(shí)行費(fèi)用公攤賠償制。洗菜班不參與餐具賠付,。賠付制單工作由出品部編制,，財(cái)務(wù)部審核后交人事部在工資中扣除。

6. 餐具的領(lǐng)?。?/p>

1)餐具額定數(shù)量確定后,，除非經(jīng)批準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整餐具風(fēng)格外，一般不成批領(lǐng)取餐具,。

2)對(duì)酒店負(fù)擔(dān)的合理?yè)p耗,，由各部門(mén)開(kāi)出庫(kù)單，經(jīng)財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)后到物料庫(kù)領(lǐng)取相應(yīng)的餐具。

3)對(duì)已公攤賠付的餐具,，由各部門(mén)開(kāi)出庫(kù)單,，經(jīng)財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)后到物料庫(kù)領(lǐng)取相應(yīng)的餐具。餐具每月應(yīng)保持額定數(shù)量,。

7.鼓勵(lì)舉報(bào)：對(duì)工作中打破餐具應(yīng)主動(dòng)承擔(dān),，如故意不報(bào)或銷毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予十倍罰款,。同時(shí)對(duì)勇于舉報(bào)的人員給予雙倍的獎(jiǎng)勵(lì)。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇六

為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，加快推進(jìn)實(shí)施基本藥物制度,，促進(jìn)臨床合理用藥，有效控制藥品費(fèi)用增長(zhǎng),，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān),，按照國(guó)家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求，特制定我中心基本藥物管理制度：

1,、堅(jiān)持全面配備、優(yōu)先和合理使用基本藥物,?；舅幬锸沁m應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求,，劑型適宜，價(jià)格合理,，能夠保障供應(yīng)，公眾可公平獲得的藥品,。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)基本藥物配備使用的規(guī)定,，全面配備基本藥物，同時(shí)要按照基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集要求,，加強(qiáng)對(duì)中心醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo),，促進(jìn)基本藥物的優(yōu)先合理使用。

2,、合理實(shí)施臨時(shí)用藥政策,，加強(qiáng)臨時(shí)用藥管理,。為保證突發(fā)事件、急診搶救,、?？浦委煹呐渌幮枰行目膳R時(shí)使用部分目錄外藥品,，具體用藥比例按省衛(wèi)生廳《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號(hào))規(guī)定執(zhí)行,，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨時(shí)用藥品種數(shù)不超過(guò)我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用藥目錄品種總數(shù)(518種)的20%，臨時(shí)用藥應(yīng)是醫(yī)保目錄或新農(nóng)合目錄中的品種,，使用臨時(shí)藥品,，要按照省衛(wèi)生廳《關(guān)于實(shí)施基本藥物制度有關(guān)工作的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社發(fā)明電〔20xx〕281號(hào))和《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號(hào))規(guī)定，進(jìn)行采購(gòu),、銷售和備案管理,。

3、加強(qiáng)中心臨床用藥管理,，督促和監(jiān)督其使用基本藥物,，減輕患者藥品費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

4,、按規(guī)定配備和使用基本藥物,，配備基本藥物目錄內(nèi)的藥品,。

5,、加強(qiáng)基本藥物購(gòu)進(jìn)與價(jià)格管理，基本藥物購(gòu)進(jìn)嚴(yán)格按照福建省招標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價(jià)格按照零利潤(rùn)銷售,。

6、及時(shí)公布中心基本藥物購(gòu)進(jìn)和供應(yīng)信息,，中心基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時(shí)下發(fā)臨床科室,。

7、積極宣傳國(guó)家基本藥物政策,，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度,，加強(qiáng)基本藥物知識(shí)的培訓(xùn)，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺(jué)性,。

8,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品管理法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,，堅(jiān)持臨床合理用藥制度,，加強(qiáng)基本藥物應(yīng)用管理，嚴(yán)格處方評(píng)價(jià)管理制度,，對(duì)未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生,，參照中心不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇七

一、范圍

本規(guī)定適用于在中國(guó)區(qū)的所有員工,。

二,、目的

為了保證出差人員工作與生活的需要，并結(jié)合公司商務(wù)實(shí)際情況保證差旅費(fèi)用的合理支出,。

三,、出差分類

a.短途出差(公出)

1 短途出差是指當(dāng)天能來(lái)回的出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)用和餐費(fèi),。

2 員工短途出差無(wú)需書(shū)面批準(zhǔn),，但需要得到上級(jí)主管口頭同意，到前臺(tái)登記,。對(duì)流動(dòng)辦公的員工,，所有考勤由其部門(mén)主管自行管理。

b. 長(zhǎng)期派駐

1 由于項(xiàng)目的需要,，員工需長(zhǎng)期派駐在某一地方工作,，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)60天以上(含60天)，視作長(zhǎng)期派駐,。

2 長(zhǎng)期派駐的住宿由公司安排,，若不能安排則按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。若能按財(cái)務(wù)規(guī)定

4 由于不同工作地之間的職位變動(dòng)和員工流動(dòng),，不屬于長(zhǎng)期派駐,。

c.正常出差(出差)

以下四、五,、六,、七內(nèi)容皆指正常出差的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

四. 出差地區(qū)的劃分

員工出差目的地,，按照不同省市,、地區(qū)的物價(jià)水平分為二類。

一類地區(qū)：中國(guó)范圍內(nèi),，除二類地區(qū)外的其余省市,、地區(qū)。

二類地區(qū)：北京,、上海,、廣州、深圳,。

五.交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

a.往返交通工具費(fèi)

員工出差可乘坐飛機(jī),、輪船(限于二等艙或以下)、火車(軟臥或以下),、或長(zhǎng)途汽車,。以火車特快車程在16小時(shí)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn),，員工出差選擇火車和飛機(jī)的準(zhǔn)則為下(同次

1 市內(nèi)交通工具是指城市公共汽車、公共地鐵,、機(jī)場(chǎng)到市中心的交通班車和出租車,。 2 員工出差時(shí)，可以報(bào)銷機(jī)場(chǎng),、火車站,、碼頭、長(zhǎng)途車站至酒店或公司之間的出租車費(fèi)用及過(guò)路費(fèi),。

六. 出差住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1 員工與上級(jí)一起出差可以享受上級(jí)住宿限額標(biāo)準(zhǔn),，同性別員工出差到同一城市，原則上應(yīng)同住一房,，單個(gè)員工出差或是復(fù)數(shù)為單的員工出差可以住單人房間,。

標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含上網(wǎng)費(fèi)、酒店電話費(fèi)等,。

3 在員工出差目的地如有公司協(xié)議酒店,，在沒(méi)有超過(guò)以上住宿限額的前提下，員工必須在此酒店按定點(diǎn)住宿,。

4 在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍,，員工必須根據(jù)當(dāng)?shù)匦姓康陌才湃胱。?yán)格遵守當(dāng)?shù)剞k公室對(duì)宿舍管理規(guī)定,。

5 員工參加預(yù)先安排好的會(huì)議可以住在會(huì)議組織者預(yù)訂的酒店內(nèi),。如住宿費(fèi)用超出上述限額標(biāo)準(zhǔn)，必須附上會(huì)議通知單,，由上級(jí)審核,，報(bào)送至負(fù)責(zé)該部門(mén)五級(jí)及五級(jí)以上員工批準(zhǔn),。

6 凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的,，按該類地區(qū)出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7 以下在酒店中發(fā)生的費(fèi)用不在報(bào)銷范圍內(nèi)：

在出差旅程中個(gè)人丟失或損壞的物品,。

出差的衣物洗熨費(fèi)用,。

酒店健身、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所及相關(guān)的費(fèi)用,。

迷你吧中的飲料,、酒類飲品。

購(gòu)買行李箱或文件包,。

付費(fèi)報(bào)紙或雜志,。

辦公或個(gè)人禮品。

個(gè)人費(fèi)用,、娛樂(lè)項(xiàng)目,。

七. 注：出差補(bǔ)貼按出差天數(shù)計(jì)算：

出差天數(shù)=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計(jì)只能算作一天,。

當(dāng)天往返不計(jì)算出差天數(shù)。

八.審批和報(bào)銷規(guī)定

1 出差申請(qǐng)

(1)員工需至少提前2個(gè)工作日填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,，寫(xiě)明預(yù)計(jì)出差地點(diǎn),、往返時(shí)間、交通方式,、事由目的,，由上級(jí)(該部門(mén)主管)審核，經(jīng)再上一級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn)后方得出差,?！冻霾钌暾?qǐng)表》請(qǐng)及時(shí)送一份交各部門(mén)的公共支持秘書(shū)處，以備申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)用,。特殊情況,，可暫用郵件代替，報(bào)銷時(shí)再補(bǔ)出差申請(qǐng),。五級(jí)以上(含五級(jí))的員工出差,，可以自己審批。

(2)出差人若需要借款,，須按財(cái)務(wù)規(guī)定填寫(xiě)《借款單》,，按財(cái)務(wù)流程審批后，提前1個(gè)工作日到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取差旅費(fèi),。

2 訂票訂房

出差員工需要在上海訂票,、訂房的，至少應(yīng)提前2個(gè)工作日將經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》送交當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)請(qǐng)求為其訂票訂房,。行政部接到《出差申請(qǐng)表》的6個(gè)小時(shí)內(nèi),，為員工訂房訂票，并將訂票訂房結(jié)果告知出差員工,。預(yù)訂的交通工具費(fèi)用和住宿費(fèi)用由員工自行結(jié)算,。

3 報(bào)銷出差費(fèi)用

報(bào)銷出差費(fèi)用按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九.生效時(shí)間

本規(guī)定自20xx年3月1日起生效,，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前,，按原規(guī)定執(zhí)行。

附件：

一,、有效報(bào)銷憑證(原始憑證

1 根據(jù)1993年12月22日中華人民共和國(guó)財(cái)政部頒布的《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》要求,，旅館發(fā)票、購(gòu)物發(fā)票,、招待費(fèi)發(fā)票,、出租車發(fā)票等一切票據(jù)，一律使用全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票,，即發(fā)票聯(lián)上方有橢圓形稅務(wù)局章,，標(biāo)有

3 票證丟失

4 票據(jù)粘貼

報(bào)銷人員須將報(bào)銷單后所附的所有效報(bào)銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報(bào)銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起),，粘貼要平整，錯(cuò)開(kāi)貼,，一張貼不下,，請(qǐng)用兩張，不允許使用訂書(shū)器裝訂,。注意不要將金額部分粘貼在左側(cè),，以免裝訂時(shí)給蓋上，也不要將金額部分重疊粘貼在一起,，使得審核人員無(wú)法認(rèn)定報(bào)銷金額,。對(duì)于粘貼不合格者，財(cái)務(wù)部審核人員有權(quán)要求其重貼,。

二,、各單據(jù)填寫(xiě)說(shuō)明

1 《借款單》的填寫(xiě)

(1)借款人須憑經(jīng)批準(zhǔn)的《員工差旅申請(qǐng)單》按規(guī)定填寫(xiě)姓名、部門(mén),、借款日期,、借款事由、借款金額,，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后(以直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)e-mail或簽字為準(zhǔn)),，在財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取。

(2)借款人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)“借款事由”,，以表明借用何種款項(xiàng),。

(3)借款人以匯票、電匯方式申請(qǐng)借款時(shí),，應(yīng)將收款方名稱,、開(kāi)戶銀行、銀行帳號(hào)在備注欄中注明,。

2 《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫(xiě)

報(bào)銷人須按規(guī)定分項(xiàng)正確填寫(xiě)好《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的相關(guān)內(nèi)容于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。

3 《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫(xiě)

報(bào)銷人要及時(shí)并按規(guī)定填寫(xiě)《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》，并將出差前《員工差旅申請(qǐng)單》附后備查,，于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。

4 報(bào)銷單的填寫(xiě)要干凈,、整齊,，涂改無(wú)效，對(duì)于填寫(xiě)不合格者,，審核人員有權(quán)要求重新填寫(xiě),。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇八

1.0【目的】

1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策,，規(guī)范薪酬管理,，激勵(lì)隊(duì)員提升績(jī)效及任職能力,，留住、吸 引優(yōu)秀人才,，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2.0【適用范圍】

2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資,、職務(wù)工資,、加班工資三部分組成。

4.0【加班工資】

4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班,，因缺員或工作需要加班者,，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料,，即員工考勤表,、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，

報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶,。

5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變,，下月根據(jù)新的崗級(jí)發(fā)放,。

5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳，書(shū)面記錄支付給員工工資的數(shù)額,、發(fā)放時(shí)間,、 負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

5.4發(fā)薪時(shí),，員工須核查數(shù)額,，如有疑問(wèn)應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢。

6.0【附則】

6.1本制度自簽發(fā)之日起生效,。

6.2本制度的解釋權(quán),、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇九

為了切實(shí)維護(hù)患者的合法權(quán)益,、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序,，根據(jù)衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院工作實(shí)際,，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化我院病歷復(fù)印的管理工作,，特作如下規(guī)定：

一、住院病歷復(fù)印時(shí)間： 根據(jù)我院工作實(shí)際及相關(guān)規(guī)定,，原則上我院住院病人復(fù)印病歷的時(shí)間為患者出院 72小時(shí)后,。

二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點(diǎn)：病案復(fù)印室,，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印(復(fù)印時(shí)間：本院正常辦公時(shí)間),。

三,、病歷復(fù)印合法人員：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員,，病歷屬于患者的隱私 ,，其他人員無(wú)權(quán)復(fù)印患者的病歷

1、患者本人或其代理人;

2,、死亡患者近親屬或其代理人;

3,、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);

4、公檢法部門(mén),。

四,、病歷復(fù)印必須向醫(yī)院提供有關(guān)證明材料：

1、申請(qǐng)人如為患者本人的,，必須提供申請(qǐng)人有效居民身份證原件或戶口本原件,。

2、代理人申請(qǐng)復(fù)印病案應(yīng)持患者有效身份證原件及代理人有效身份證原件,、并簽名,。

3、申請(qǐng)復(fù)印未成年人病案需持監(jiān)護(hù)人有效身份證,、患者戶口本或出生證原件,。

4、申請(qǐng)人如是死亡患者近親屬應(yīng)當(dāng)提供患者的有效身份證明原件,、死亡證明,、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關(guān)系的 法定證明材料 ,。如申請(qǐng)人為死者近親屬代理人,，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的委托書(shū),。

5,、申請(qǐng)人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員須提供保險(xiǎn)合同、保險(xiǎn)公司工作人員身份證,、患者或其代理人簽名按指印的委托書(shū),。保險(xiǎn)公司核保科查閱保戶既往有無(wú)住院史,，須提供承辦人員身份證,、保險(xiǎn)公司介紹信、保險(xiǎn)合同上注明查詢以往住院史,。 患者死亡的,，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明,，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料,。合同或者法律另有規(guī)定的除外。

6,、申請(qǐng)人如為公安,、檢察、法院等執(zhí)行公務(wù)的,， 查閱或復(fù)印病歷必須出具證明材料,、本人工作證件、身份證件,，須兩人以上且已立案,，并先到醫(yī)務(wù)科備案并辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科開(kāi)具證明到病案室進(jìn)行查閱或復(fù)印,。

五,、病歷復(fù)印的內(nèi)容：

醫(yī)療機(jī)構(gòu)只為申請(qǐng)人提供復(fù)印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 ,、醫(yī)囑單,、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)。醫(yī)學(xué)影像檢查資料,、特殊檢查(治療)同意書(shū),、手術(shù)同意書(shū)、手術(shù)及麻醉記錄單,、病理報(bào)告,、護(hù)理記錄、出院記錄,。

六,、新的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對(duì)患者復(fù)印病歷、封存病歷的權(quán)力,、內(nèi)容以及復(fù)印病歷收費(fèi)等問(wèn)題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來(lái)院復(fù)印病歷的,，須攜帶身份證或戶口簿等有效證件原件。

2.患者親屬代理(被委托)復(fù)印客觀病歷的,，除上述證件外,，還應(yīng)攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案復(fù)印室去復(fù)印,。

4.糾紛病歷由科室領(lǐng)導(dǎo),、負(fù)責(zé)人或當(dāng)班工作人員直接與醫(yī)務(wù)科聯(lián)系，按照《條例》規(guī)定辦理,。

5.按《條例》中規(guī)定可以復(fù)印的客觀病歷包括：門(mén)(急)診病歷,，住院志、體溫單、醫(yī)囑單,、化驗(yàn)單(檢查報(bào)告單),、醫(yī)學(xué)影象檢查資料、特殊檢查同意書(shū),、手術(shù)同意書(shū),、手術(shù)及麻醉記錄單 、病理報(bào)告,、護(hù)理記錄及出院總結(jié),。

6.發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí),，死亡病歷討論記錄,、疑難病歷討論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄,、會(huì)診意見(jiàn),、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場(chǎng)的情況下封存和啟封,。

7.按照規(guī)定病歷復(fù)印需收取一定的工本費(fèi)用。

備注：申請(qǐng)人需提供復(fù)診號(hào)(門(mén)診號(hào))或住院號(hào)等相關(guān)信息,，以便調(diào)取病歷,。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率,，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，力求做到有章可循的考勤管理,，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn),，每天上下班各打卡二次,。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫(xiě)“公勤單”,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。

一,、作息時(shí)間

員工每周工作時(shí)間為六天,。

冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30

二、管理規(guī)定

1,、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上,、下班指紋打卡制度，每日打卡四次,，即每天上午上下班各打一次,，下午上下班各打一次,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下,，全部按時(shí)自覺(jué)打卡,，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

2,、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi),，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡,。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡,。 每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

3,、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效,。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的;(2)上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理,。

4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記,。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān),。員工因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記,，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄,。

5,、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。因公外出未能按時(shí)打卡的,，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫(xiě)“出勤單”,，注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理,，即視為不遲到不早退不曠工,。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

6,、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記,。未及時(shí)辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

7、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

8,、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

(1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者,，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假,。

2).請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假,。

3).請(qǐng)假2天以上,， 報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4).各部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,，待安排

好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,，否則按曠工處理,。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù),，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者,，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者,，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi),，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(3)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假,。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位,，又沒(méi)有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理!

(4) 請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒(méi)有正當(dāng)理由,，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘,。

9、工作人員在休息日,、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡,，不計(jì)考勤,。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi),。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi),。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班,。

10、處罰規(guī)定：遲到,、早退一次扣績(jī)效考核工資10元,。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資,，并給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資,，并給予記過(guò)處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,，一律沒(méi)有年終獎(jiǎng),。

三、管理部門(mén)

本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施,，解釋權(quán)歸行政部,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù),。

四 本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行,。

漢中錦湖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十一

為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理,，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn),，特制定本管理制度,。

1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù),、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)活動(dòng)

2.培訓(xùn)費(fèi)用

2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi),、交通費(fèi)總和,。

2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票,，并于公司行政人事部登記備案,。如遇以下情形，則不予報(bào)銷費(fèi)用：?jiǎn)T工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿,、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書(shū),，實(shí)際操作中沒(méi)有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的

3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計(jì)算,，培訓(xùn)時(shí)間在休息日(含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間)進(jìn)行的,，不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn),，不得缺勤;無(wú)故不參加培訓(xùn)的,，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，自動(dòng)扣除工資3.3外派人員因重大事宜,，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí),，因提前向培訓(xùn)方管理部門(mén)說(shuō)明薪酬福利

3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放

3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間,，如遇夜班,、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄,，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)

4.員工責(zé)任與義務(wù)

4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí),，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后,，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或證明文件,，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書(shū)或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的,，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力

4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授,，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作,，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度,，應(yīng)注意言行舉止,，形象妝容，以維護(hù)公司之形象

5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn),，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十二

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不無(wú)故缺勤,。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門(mén)主管級(jí)：100元/次

部門(mén)專員級(jí)：50元/次

部門(mén)文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,，得到批準(zhǔn)后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動(dòng)合同,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3.1員工因事,、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,，可用電話,、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天,，月累計(jì)不得超過(guò)3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假,，10(含)-20xx年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù),，才能休假,。否則，病休一律無(wú)效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十三

為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識(shí),更好地做好開(kāi)源節(jié)流工作,特制定本辦法。

一,、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù),。使用電話通話要言簡(jiǎn)意賅，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話,。

二、集中辦公部門(mén)原則上全部使用插卡管理電話,，部分經(jīng)理專人專號(hào)可使用非插卡電話,，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi)。

三,、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門(mén)在崗人數(shù)每人每月30元,，部門(mén)經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行,。特殊情況由部門(mén)申報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，辦公室增補(bǔ)話費(fèi),。

四,、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室，輸入話費(fèi)可累計(jì)使用,。如提前使用完話費(fèi)后,，到辦公室充值，并進(jìn)行登記,，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除,。

五、安裝管理插卡電話后，任何部門(mén)和個(gè)人,不準(zhǔn)避開(kāi)話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理,。

六,、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好,、用好電話,。員工因公或特殊情況需要撥打長(zhǎng)途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后,，方可撥打,。

七、由辦公室月末對(duì)各部門(mén)電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督,，并予以公布,，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。

八,、自本制度執(zhí)行之日起,，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時(shí)由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡,。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十四

第一條為規(guī)范公司注冊(cè)資本登記管理,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《公司登記管理?xiàng)l例》)等有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

第二條有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。

股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的,，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額,。

股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額,。

法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)行實(shí)繳的，注冊(cè)資本為股東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額或者實(shí)收股本總額,。

第三條公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律,、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本，對(duì)符合規(guī)定的,，予以登記;對(duì)不符合規(guī)定的,，不予登記。

第四條公司注冊(cè)資本數(shù)額,、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資方式應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第五條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資,，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資,。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù),、信用、自然人姓名,、商譽(yù),、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資。

第六條股東或者發(fā)起人可以以其持有的在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司(以下稱股權(quán)所在公司)股權(quán)出資,。

以股權(quán)出資的,，該股權(quán)應(yīng)當(dāng)權(quán)屬清楚、權(quán)能完整,、依法可以轉(zhuǎn)讓,。

具有下列情形的股權(quán)不得用作出資：

一)已被設(shè)立質(zhì)權(quán)

二)股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓

三)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定,，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)

四)法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。

第七條債權(quán)人可以將其依法享有的對(duì)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司的債權(quán),，轉(zhuǎn)為公司股權(quán),。

轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

一)債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對(duì)應(yīng)的合同義務(wù)，且不違反法律,、行政法規(guī),、國(guó)務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定

二)經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)

三)公司破產(chǎn)重整或者和解期間，列入經(jīng)人民法院批準(zhǔn)的重整計(jì)劃或者裁定認(rèn)可的和解協(xié)議,。

用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個(gè)以上債權(quán)人的,，債權(quán)人對(duì)債權(quán)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)作出分割。

債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的,，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊(cè)資本,。

第八條股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資。

第九條公司的注冊(cè)資本由公司章程規(guī)定,，登記機(jī)關(guān)按照公司章程規(guī)定予以登記,。

以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)經(jīng)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資。

公司注冊(cè)資本發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理變更登記,。

第十條公司增加注冊(cè)資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購(gòu)新股,，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。股份有限公司以公開(kāi)發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開(kāi)發(fā)行新股方式增加注冊(cè)資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件,。

第十一條公司減少注冊(cè)資本,，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序,。

法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本有最低限額的,，減少后的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額,。

第十二條有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購(gòu)其股東的股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記,。

第十三條有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí),，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司,，為增加資本公開(kāi)發(fā)行股份時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第十四條股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購(gòu)股份,、出資時(shí)間及方式由公司章程規(guī)定,。發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理公司章程或者公司章程修正案?jìng)浒浮?/p>

第十五條法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的公司虛報(bào)注冊(cè)資本,，取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十六條法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的，其股東或者發(fā)起人虛假出資,，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十七條法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的,，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十八條公司注冊(cè)資本發(fā)生變動(dòng),，公司未按規(guī)定辦理變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十九條驗(yàn)資機(jī)構(gòu),、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第二十條公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十一條撤銷公司變更登記涉及公司注冊(cè)資本變動(dòng)的,，由公司登記機(jī)關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài),，并予以公示。

對(duì)涉及變動(dòng)內(nèi)容不屬于登記事項(xiàng)的,，公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示,。

第二十二條外商投資的公司注冊(cè)資本的登記管理適用本規(guī)定,，法律另有規(guī)定的除外。

第二十三條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行,。20xx年12月27日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》、20xx年1月 14日國(guó)家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》,、20xx年11月23日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時(shí)廢止,。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十五

一、目的：

為規(guī)范員工考勤,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，特制訂本規(guī)定。

二,、范圍：

公司所有員工(董事長(zhǎng),、總經(jīng)理、顧問(wèn)除外,，以下類同)

三,、打卡要求

1.公司統(tǒng)一實(shí)行電子打卡考勤制度，所有員工上下班上

狀態(tài)：

分發(fā)號(hào)：

下班必須按規(guī)定打卡(含早,、午,、晚，每日四次),。未打卡者,，保安有權(quán)不予放行。

2.新員工入職當(dāng)日須辦理磁卡并注冊(cè),，打卡考勤,。

3.打卡時(shí)間規(guī)定： 制造本部：

上午上班打卡時(shí)間8:00前，下班打卡時(shí)間11:30-12:00,，

下午上班打卡時(shí)間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00),，下班打卡時(shí)間17：00后

后勤部門(mén)：

上午上班打卡時(shí)間8：00前，下班打卡時(shí)間12:00-12:20

下午上班打卡時(shí)間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00),，下班打卡時(shí)間17:30后(五一至十一期間17:00后)

請(qǐng)各部門(mén)遵守中午打卡時(shí)間,，兩次打卡時(shí)間間隔不得少于規(guī)定時(shí)間(一般不少于10分鐘)，以免數(shù)據(jù)丟失,。

4. 考勤打卡機(jī)安裝在門(mén)衛(wèi),，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡。

5.員工考勤以手工記錄和打卡并行,。如因停電或其它異常情況無(wú)法打卡,，以各部門(mén)手工記錄為準(zhǔn)。

6.一線部門(mén)延時(shí)加班及管理部門(mén)公休日,、法定節(jié)假日加班,，以加班審批為準(zhǔn),，無(wú)需加班打卡。

7.員工請(qǐng)休假或出差須事前審批,，經(jīng)權(quán)限批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據(jù)錄入,。

8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事,，卡未帶、丟失,、損壞等)須于當(dāng)日或次日內(nèi)填寫(xiě)刷卡異常記錄表,，經(jīng)直接上級(jí)(課長(zhǎng)以上)核準(zhǔn)交人力資源部。

9.嚴(yán)禁月底一次性提交出差審批單,、請(qǐng)假單或異常打卡記錄表,。

10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡,，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，填寫(xiě)《出入證》經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)將記錄出入時(shí)間,，每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部,。

11.員工應(yīng)妥善保管考勤卡，如有遺失,、損壞補(bǔ)辦新卡,，制卡費(fèi)本人承擔(dān)。

12.人力資源部定期下載,、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù),，并將刷卡異常情況(含漏刷、遲到,、早退和曠工等違紀(jì)行為)通報(bào)各部門(mén),，由各部門(mén)做異常處理，作為月度考勤依據(jù),。

13.考勤卡應(yīng)隨身佩戴,，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班,。

四,、打卡紀(jì)律

1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行，經(jīng)核對(duì)一致無(wú)誤后為其最終考勤數(shù)據(jù),。

2.員工違規(guī),、違紀(jì)嚴(yán)格按《員工禁忌行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

3.門(mén)衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡,、被代打卡(每人僅限一次有效打卡,，且只打一張卡)

4.如有代打卡,，發(fā)生一次，對(duì)打卡者與被打卡者同時(shí)處理,。

5.員工未及時(shí)辦理磁卡或隨意不打卡考勤,，除不計(jì)算其考勤外，屬嚴(yán)重?zé)o視紀(jì)律者,，按相關(guān)規(guī)定處理,。

五、附則

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運(yùn)行,，7月1日起正式執(zhí)行。

2.本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋,。

3.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同

六、附件

1. 刷卡異常記錄表 2.請(qǐng)假單 3.出差單

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十六

1,、為確保郵件收發(fā)事務(wù)順利進(jìn)行,，避免郵件收發(fā)事務(wù)的延誤和差錯(cuò)，提高辦事效率,，特制定本制度,。

2、“郵件”是指通過(guò)郵政和快遞公司郵送的信函,、報(bào)刊,、資料和包裹。

3,、郵件的收發(fā)工作由公司辦公室管理,，各相關(guān)部門(mén)協(xié)同實(shí)施。

4,、一般信函,、報(bào)刊由門(mén)衛(wèi)室當(dāng)班值班人員接收;快遞、掛號(hào)包裹等需要簽字接收的郵件,，正常上班時(shí)間由業(yè)務(wù)內(nèi)勤簽收;節(jié)假日和早晚非上班時(shí)間由門(mén)衛(wèi)值班人員簽收,。

5、門(mén)衛(wèi)和業(yè)務(wù)內(nèi)勤人員收到郵件后,，均應(yīng)在當(dāng)天第一時(shí)間及時(shí)轉(zhuǎn)交處理,，遇節(jié)假日由門(mén)衛(wèi)值班人員接收的郵件，應(yīng)在假日后第一個(gè)工作日上班時(shí)轉(zhuǎn)交處理,，不準(zhǔn)擅自留存和積壓,。

6、一般信函,、報(bào)刊由門(mén)衛(wèi)接收人員及時(shí)送達(dá)辦公室,。凡屬簽字接收的郵件,，門(mén)衛(wèi)室和業(yè)務(wù)內(nèi)勤均應(yīng)分別建立郵件收發(fā)登記薄，郵件轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)和個(gè)人后,，由收件人在收發(fā)登記薄上簽收,。

7、郵件轉(zhuǎn)交處理的原則是：凡屬外來(lái)的各種公文,、信函,、資料、報(bào)刊等統(tǒng)一轉(zhuǎn)交辦公室收文分發(fā),。屬財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)財(cái)務(wù)資料交財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽收后處理,。屬采購(gòu)部門(mén)采購(gòu)的相關(guān)儀器、設(shè)備配件,，由采購(gòu)部簽收后送交倉(cāng)庫(kù)辦理驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù);屬原料,、包裝物料樣品，則分別送技術(shù)部檢測(cè)和匯同生產(chǎn),、業(yè)務(wù)部門(mén)商定采購(gòu)相關(guān)事宜,。屬客戶聯(lián)系郵寄的產(chǎn)品樣品等，則由業(yè)務(wù)部送交技術(shù)部檢測(cè)并落實(shí)客戶相關(guān)需求事宜,。

8,、辦公室建立收文和發(fā)文登記薄，凡黨政機(jī)關(guān),、相關(guān)部門(mén)和單位發(fā)來(lái)的文件和公函,，應(yīng)進(jìn)行收文登記，封面貼制文件處理標(biāo)簽,，由辦公室主任根據(jù)公文內(nèi)容,，簽署分發(fā)意思見(jiàn)后分別報(bào)送總經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人閱處或相關(guān)部門(mén)辦理,。凡公司以文頭紙印發(fā)的各種文書(shū),，辦公室統(tǒng)一編號(hào)進(jìn)行發(fā)文登記。每年年底,，對(duì)全年的收發(fā)文進(jìn)行全面清理收集,，整理裝訂成文書(shū)檔案，按規(guī)定分類建檔保存,，以便查閱和利用,。

9、凡不認(rèn)真執(zhí)行本制度,，無(wú)故拒收或扣壓郵件的,。每次扣0.2分;因郵件隨意扣壓或丟失，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，予以警告以上處分;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任,。

10、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行,。

安慶市中天石化公司

20xx年12月20日

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十七

為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，加快推進(jìn)實(shí)施基本藥物制度，促進(jìn)臨床合理用藥,，有效控制藥品費(fèi)用增長(zhǎng),，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)，按照國(guó)家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求,，特制定我院基本藥物管理制度：

1,、加強(qiáng)醫(yī)院、衛(wèi)生室臨床用藥管理,，督促和監(jiān)督其使用基本藥物,，減輕患者藥品費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

2,、按規(guī)定配備和使用基本藥物，醫(yī)院配備基本藥物目錄516種內(nèi)的藥品,，衛(wèi)生室配備國(guó)家基本藥物307種內(nèi)的藥品,。

3、加強(qiáng)基本藥物購(gòu)進(jìn)與價(jià)格管理,，基本藥物購(gòu)進(jìn)嚴(yán)格按照山西省招標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價(jià)格按照零利潤(rùn)銷售。

4,、及時(shí)公布醫(yī)院基本藥物購(gòu)進(jìn)和供應(yīng)信息,，醫(yī)院基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時(shí)下發(fā)臨床科室。

5,、積極宣傳國(guó)家基本藥物政策,，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度，加強(qiáng)基本藥物知識(shí)的培訓(xùn),，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺(jué)性,。

6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品管理法律,、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,，堅(jiān)持臨床合理用藥制度，加強(qiáng)基本藥物應(yīng)用管理,，嚴(yán)格處方評(píng)價(jià)管理制度，對(duì)未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生,，參照醫(yī)院不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

3基本藥物的使用和管理規(guī)章制度一,、為積極推進(jìn)國(guó)家基本藥物制度,，保障群從眾基本用藥，減輕醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān),，根據(jù)衛(wèi)生部等九部委《關(guān)于建立國(guó)家基本藥物制度的實(shí)施意見(jiàn)》及《山東省建立國(guó)家基本藥物制度實(shí)施辦法》的要求,，特制定本制度,。

二,、定期或不定期對(duì)全院醫(yī)師,、護(hù)師,、藥師進(jìn)行合理使用基本藥物相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),。內(nèi)容包括《國(guó)家基本藥物臨床應(yīng)用指南》,、《國(guó)家基本藥物處方集》及醫(yī)保,、農(nóng)合補(bǔ)助藥品的實(shí)際應(yīng)用方法,。

三、做好基本藥物目錄的遴選,、采購(gòu),、配送工作,。醫(yī)院臨床應(yīng)用的基本藥物全部從山東省基本藥物招標(biāo)采購(gòu)平臺(tái)采購(gòu)，并做好基本藥物的入庫(kù)驗(yàn)收,、在庫(kù)養(yǎng)護(hù),。

四、按照國(guó)家相關(guān)基本藥物價(jià)格政策,，所有藥物全部零差價(jià)銷售,。

五、鼓勵(lì)臨床醫(yī)師合理使用基本藥物,。

六,、臨床藥師參與臨床藥物治療,，發(fā)揮規(guī)范臨床用藥行為的作用,，為藥物治療的合理,、安全、有效提供有效保障,。

七,、院領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院基本藥物臨床應(yīng)用的監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià),，定期(至少每半一次)抽調(diào)處方和醫(yī)囑對(duì)基本藥物的應(yīng)用進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。對(duì)使用不合理用藥的醫(yī)師進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，并由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)師和科主任進(jìn)行誡勉談話,。

八,、基本藥物全部納入《山東省新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷藥物目錄》，醫(yī)保辦和農(nóng)合辦要按照?qǐng)?bào)銷比例及時(shí)結(jié)算,。對(duì)基本藥物使用不當(dāng)?shù)尼t(yī)師,，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十八

為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學(xué)生在德、智,、體,、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國(guó)家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定,。

第一條 學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律，積極參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng),。每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí),，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊(cè)報(bào)到手續(xù)，因故不能報(bào)到注冊(cè)者,，必須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第二條 學(xué)生上課、實(shí)習(xí),、勞動(dòng),、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請(qǐng)假,，否則以曠課論處。凡未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)兩周不注冊(cè)或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),、未批準(zhǔn)超過(guò)請(qǐng)假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的,，按自動(dòng)退學(xué)處理。

第三條 學(xué)生在雙休日,、節(jié)假日期間離開(kāi)南寧市區(qū)外出活動(dòng),，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請(qǐng)假,。因特殊原因不能提前請(qǐng)假者,，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請(qǐng)假，并事后補(bǔ)假,。

請(qǐng)病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書(shū)及建議休假的證明,，因公請(qǐng)事假者應(yīng)提供有關(guān)證明，因私請(qǐng)假者應(yīng)寫(xiě)明理由及請(qǐng)假時(shí)間,。

第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體,、科技等比賽活動(dòng)而不能上課必須請(qǐng)假的，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請(qǐng)假證明,，并協(xié)調(diào)辦理請(qǐng)假手續(xù),，學(xué)生應(yīng)及時(shí)按要求向任課教師出具請(qǐng)假單及證明材料。

第六條 學(xué)生請(qǐng)假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處,。

第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任,、班干部協(xié)同進(jìn)行,，專任教師全面負(fù)責(zé)上課、實(shí) 習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作,，班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算,，畢業(yè)實(shí)習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算。

第九條 請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請(qǐng)假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見(jiàn),，并注明去向,、家庭地址,、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話,，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請(qǐng)假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批，報(bào)學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門(mén)存查),。

第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長(zhǎng)晚點(diǎn)名制度,，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,，寢室長(zhǎng)或宿舍成員應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告,。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報(bào)告，并設(shè)法查明學(xué)生去向,。

第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷，停課治療,、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請(qǐng)假,、缺課超過(guò)總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,，由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

廣西大學(xué)

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇十九

集團(tuán)公司各部門(mén)：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4,、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核,，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上,、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫(xiě)外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告,、記過(guò)和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次以上的,，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次,，并給與通報(bào)處理,。

4、 請(qǐng)(休)假,。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、

復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。

(1)請(qǐng)假:

a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因; b) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請(qǐng),，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng),，則視為無(wú)效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案,。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇二十

一,、職責(zé)劃分

1、礦車,、材料車屬機(jī)電設(shè)備管理范疇,，由機(jī)電科負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有的礦車、材料車進(jìn)行建帳,、監(jiān)督,、考核和管理，確保安全運(yùn)轉(zhuǎn);平板車屬綜采設(shè)備管理范疇,，由機(jī)電科負(fù)責(zé)發(fā)放,、回收和維修，并對(duì)平板車使用單位進(jìn)行日?？己斯芾砉ぷ?。

2、運(yùn)輸隊(duì)是礦車,、材料車的使用,、維修和現(xiàn)場(chǎng)控管單位;要協(xié)助機(jī)電科加強(qiáng)對(duì)所屬礦車的使用和管理，以滿足我礦的生產(chǎn)用車需要,，并負(fù)有對(duì)全礦各用車單位進(jìn)行協(xié)助,、監(jiān)督、控制和管理的責(zé)任,。

3,、調(diào)度室是生產(chǎn)指揮調(diào)度中心,，要根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)礦車的使用進(jìn)行合理調(diào)度和協(xié)調(diào),，確保礦車的安全合理使用,。

4、機(jī)電科負(fù)有的礦車管理責(zé)任,，要不定時(shí)的對(duì)整個(gè)礦車管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,，定期抽查礦車使用情況，并根據(jù)礦車使用及管理情況對(duì)上述管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督考核,。

二,、管理規(guī)定

1、新購(gòu)進(jìn)的礦車,、材料車到貨后,，由機(jī)電科會(huì)同運(yùn)輸隊(duì)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收;驗(yàn)收不合格的礦車，不得投入使用,。

2,、新購(gòu)進(jìn)的礦車、材料車投運(yùn)前,，由運(yùn)輸隊(duì)對(duì)所屬的每輛礦車進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào),、建卡。機(jī)電科(設(shè)備組)同時(shí)建賬并將其納入管理,。

3,、由機(jī)電科會(huì)同運(yùn)輸隊(duì)對(duì)現(xiàn)有礦車、材料車進(jìn)行全面的清查,，對(duì)無(wú)號(hào),、重號(hào)的礦車重新建卡、編號(hào);存在缺碰頭,、少輪對(duì),、銷子閉鎖裝置失效、輪對(duì)不轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)動(dòng)不靈活的車輛要及時(shí)修復(fù),，確保礦車安全使用,。

4、用于礦車的聯(lián)接裝置(插銷,、連接環(huán)),，必須是具有資質(zhì)廠家生產(chǎn)的合格產(chǎn)品。并按《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)聯(lián)接裝置定期做探傷,、拉力等試驗(yàn)，試驗(yàn)不合格的,，一律禁止使用,。

5,、為保證在用礦車合理調(diào)配和使用。各單位應(yīng)提前制定用車計(jì)劃,，經(jīng)調(diào)度室審批后,，由運(yùn)輸隊(duì)按計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配。少量臨時(shí)用車,，由各單位直接向運(yùn)輸區(qū)申請(qǐng),并現(xiàn)場(chǎng)辦理用車手續(xù),。未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車的，每次罰責(zé)任單位1000元,。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇二十一

一,、操作方法

1、打卡時(shí),，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,，也不要滑動(dòng)手指,，指紋輸入結(jié)束后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2,、若出現(xiàn)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋,。

3,、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

4,、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤或曠考。

二,、規(guī)章制度

1,、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,。

2員工因故不能打考勤卡時(shí),，必須三天內(nèi)填寫(xiě)《缺打考勤卡審批表》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無(wú)故缺打處理,，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%,。

3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì),，按先后秩序進(jìn)行,，不得爭(zhēng)先恐后，否則,，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%,，依次遞增。

4,、全體員工必須是上下班時(shí)打卡,，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳唷７駝t,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，依次遞增,。

5,、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,。

6,、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,，不得進(jìn)行工作區(qū)域,，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%,，依次遞增,。

7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理,，對(duì)不服從管理者,，依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

8,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰土,、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員,，除照價(jià)賠償外,，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。

公司出入管理規(guī)定認(rèn)識(shí)總結(jié) 公司出入門(mén)管理制度篇二十二

為加強(qiáng)金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作,，倡導(dǎo)文明辦公,，為全體員工創(chuàng)造一個(gè)安全、整潔,、舒適的工作環(huán)境,，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定，請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守,。具體事項(xiàng)通知如下：

一,、辦公環(huán)境管理

(一)每位員工應(yīng)時(shí)刻保持自己的辦公桌面物品整齊、整潔無(wú)雜物,，不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品;

(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜,、辦公桌、電腦等設(shè)備設(shè)施,，應(yīng)規(guī)范,、合理、整齊并隨時(shí)保持清潔;

(三)員工應(yīng)注意保持地面,、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂丟垃圾、不吐痰,、不亂張貼;

(四)員工個(gè)人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋,，于當(dāng)日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);

(五)茶葉水應(yīng)倒入指定濾桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入洗手池或小便池內(nèi);

(六)工作期間,，辦公樓內(nèi)所有獨(dú)立辦公室的門(mén)在工作期間要敞開(kāi),，百葉窗要全部打開(kāi)，提倡陽(yáng)光辦公;

(七)公司行政事業(yè)部將不定期對(duì)辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由各部門(mén)相關(guān)責(zé)任人及時(shí)作出整改,。

二、消防安全管理

(一)確保消防安全是公司全體員工的職責(zé),，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即通知公司安保人員,。及時(shí)采取有效措施消除隱患;

(二)日常工作時(shí)間,，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設(shè)備，強(qiáng),、弱電控制箱,、消防設(shè)施、報(bào)警按鈕等;

(三)不準(zhǔn)損壞或擅自挪動(dòng)各樓層安全疏散標(biāo)志;

(四)不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域堆放易燃,、易爆,、劇毒,、放射性物品;

(五)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒任何物品、使用大功率熱水器等電器設(shè)備,。

三,、用電安全管理

(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗、節(jié)約用電意識(shí),，辦公室必須做到人走燈滅,，并斷開(kāi)電腦等電器電源開(kāi)關(guān)和空調(diào)開(kāi)關(guān);

(二)不許亂拉、亂接電源和自行移動(dòng)各種電器設(shè)施;

(三)不準(zhǔn)用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;

(四)行政事業(yè)部派專人不定期負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)工作時(shí)段外的用電等安全情況進(jìn)行檢查,，建立通報(bào)機(jī)制,。

四、員工行為規(guī)范

(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;

(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩,、奔跑或打鬧嬉笑,，保持安靜、良好的工作秩序;

(三)要保持桌面物品,、資料擺放整齊,、美觀;

(四)不準(zhǔn)在辦公室存放貴重物品、現(xiàn)金及辦公無(wú)關(guān)的物品;

(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品;

(六)工作期間必須衣著整潔;

(七)要愛(ài)護(hù)辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植,，不得隨意損壞,。

五、治安防范

(一)每位員工都要提高治安防范意識(shí),，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或意外事故跡象,，應(yīng)立即通知值班保安告知具體情況;

(二)公司員工在下班后，最后離開(kāi)辦公室的工作人員,，要負(fù)責(zé)關(guān)閉門(mén)窗,、電器、空調(diào),、電燈等設(shè)備,，公司員工要自覺(jué)服從保安人員身份識(shí)別驗(yàn)證;

(三)上班期間，公司所有員工必須佩帶工作牌以便識(shí)別,，對(duì)于公司外來(lái)人員,，由前臺(tái)接待人員或值班保安負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門(mén)并做好外來(lái)人員信息登記工作。

六,、緊急事故處理

(一)火災(zāi)事故處理

如發(fā)生火災(zāi)事故,，應(yīng)采取下列措施：

1.在火勢(shì)無(wú)法控制的情況下，立即撥打緊急情況火警聯(lián)系電話：119,，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.立即用滅火器進(jìn)行撲救或按下就近的火災(zāi)報(bào)警按鈕;

3.發(fā)生電氣火災(zāi)時(shí),，切勿用水撲救，應(yīng)先斷電后滅火;

4.發(fā)生火情，切勿乘坐電梯;

5.在火勢(shì)無(wú)法控制時(shí),，要聽(tīng)從統(tǒng)一指揮,，保持現(xiàn)場(chǎng)秩序，從樓層西側(cè)消防步行梯撤離,。

(二)治安事故處理

如發(fā)生人身意外或罪案情況,，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打公司值班電話，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.如有任何人士自稱是公共機(jī)構(gòu)或政府人員,，須檢查其有效證件,。如有疑問(wèn)，請(qǐng)致電有關(guān)機(jī)構(gòu)或通知物業(yè)公司要求協(xié)助;

3.如果發(fā)生治安案件,，要及時(shí)報(bào)告保安或警方,，在有關(guān)人員未到達(dá)之前，不得隨意翻動(dòng),，并阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入,，保護(hù)好案發(fā)現(xiàn)場(chǎng);

4.保持鎮(zhèn)靜并向警方或保安人員敘述詳情。

(三)停電事故處理

若發(fā)生停電,，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110,，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.不得使用有機(jī)燃料點(diǎn)火作為照明，防止引起火災(zāi);

3.使用大廈西側(cè)的步行梯通行;

4.電力供應(yīng)恢復(fù)正常后,，應(yīng)檢查室內(nèi)電源情況,，如發(fā)現(xiàn)異常情況，立即通知物業(yè)公司,。

(四)電梯困人事故處理

若發(fā)生電梯困人事故,，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110;

2.保持頭腦清醒，不要試圖強(qiáng)行打開(kāi)或敲打電梯門(mén);

3.如有警鈴等通信設(shè)備,，要借助該設(shè)備求助,，物業(yè)公司人員會(huì)采取措施援救困在電梯中的員工。

七,、違規(guī)處罰

(一)對(duì)無(wú)視管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng);

(二)對(duì)造成惡劣影響及財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任人,，除通報(bào)批評(píng)外,，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰;

(三)對(duì)于觸犯治安和刑律的人員，報(bào)公安部門(mén)處理;

(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋,，并自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

行政事業(yè)部

20xx年6月12日