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物品進出管理規(guī)定篇一

為加強對出廠物資的管理，規(guī)范公司物資出廠手續(xù),，維護公司資產(chǎn)安全,，保障企業(yè)經(jīng)營活動正常開展，特制訂本規(guī)定,。

2. 適用范圍

適用于所有權屬于本公司的一切物品及所有權不屬于本公司但存放于公司內的一切物品的出門管理,，公司員工及外來人員都必須遵守。各種原材料,、合同產(chǎn)品,、外協(xié)件、退貨物資,、邊角廢料等均屬于本規(guī)定的管理范圍,。

3. 出門物資分類

3.1 按出門性質分為不需返廠的物資出門和需返廠的物資出門2大類。

3.2 根據(jù)責任范圍將各種出門物資分為a-s共11分類明細及代號詳見附件一：《物資分類及出門管理權限對照表》

4. 基本要求

4.1 《出門證》(附件1)是我公司物資出門的唯一憑據(jù),。如無信息填寫完整的《出門證》,，公司范圍內任何物資均不得放行出門。

4.2 因特殊原因(如節(jié)假日,、公休日)無法辦理《出門證》但物資急于出廠時,，門衛(wèi)應先電話征詢主管意見，獲得同意并對出門物資進行檢查無誤后,，方可放行,。事后由經(jīng)辦人及時補簽出門證，并補交至門衛(wèi),。

4.3 出門證管理：由公司統(tǒng)一編號印制,一式兩聯(lián),，一聯(lián)經(jīng)辦人保存、二聯(lián)門衛(wèi)保留,，每月月初5日內門衛(wèi)將上月存根轉交綜合管理部進行存檔,。

4.4 《出門證》由經(jīng)辦人負責填寫，主管負責審批——各類物資出廠經(jīng)辦人及主管詳見附件一：《物資分類及出門管理權限對照表》;

4.5 出門證經(jīng)主管簽字后生效,，有效期為3個工作日(含當日);

4.6 供應商送貨或運輸車輛到我公司廠內提貨,，而同車裝載有非我公司物資時，門衛(wèi)在車輛入廠前應詳細核對車載物資，并予以登記,。車輛出廠時,，門衛(wèi)需詳細檢查，單據(jù)手續(xù)完備,、證物相符后予以放行,。

4.7 外單位到我公司施工所自備的設備、器具,，入廠時門衛(wèi)必須對入廠設備進行詳細核對,，并予以登記，工程完畢后需出門時,，門衛(wèi)應根據(jù)出門證及入廠時所作登記對出門物資進行詳細核查,，單據(jù)手續(xù)完備、證物相符后予以放行,。

4.8 當經(jīng)辦人和主管出現(xiàn)變動時要及時告知綜合管理部,，并及時下發(fā)變更通知。

4.9 已出廠物資返廠時,，負責人協(xié)同門衛(wèi)進行核查,，無誤后在出門證存根上注明返廠時間，并由負責人和門衛(wèi)雙方簽字,。

4.10 以下情況需由發(fā)貨人護送貨運車輛出廠：

4.10.1 因一次性發(fā)貨數(shù)量較多或積壓等原因致使門衛(wèi)無法識別或數(shù)點時;

4.10.2 提貨車輛隨車帶有非我公司物資且無法辨別或數(shù)點時;

4.10.3 到我單位送貨車輛,，但同車裝有大量非我公司物資且無法辨別或數(shù)點，此類車輛出廠時需由負責人護送,。

4.11 由發(fā)貨人護送出廠時,，護送人應在《出門證》護送人處簽字，并注明實際返廠時間,。 5. 《出門證》填寫規(guī)范

5.1 應完整填寫部門(提貨單位),、物品名稱、規(guī)格型號,、單位,、數(shù)量、出門事由(物品類別),、運輸車輛牌號,、日期和經(jīng)辦人簽字。

5.2 需返回本公司的物資出門時,，《出門證》需要寫明預計歸還時間,。 5.3 填寫《出門證》時應詳細列出貨物明細、以便核查或追溯,。

5.4 如果一次性出門物資種類較多，可將《發(fā)貨清單》等作為《出門證》的附件。 5.5 凡有附有附件的《出門證》,，出門證序號應與附件序號相一致,，確保《出門證》與附件(清單)相對應,，以免造成混亂,。

6. 物資出廠手續(xù)辦理流程

6.1 不需返回的物資出廠經(jīng)辦人(申請)→主管(審批)→門衛(wèi)(核查，證物相符后備案,、放行),。 6.2 需返回的物資出廠經(jīng)辦人(申請)→主管(批準、備案)→門衛(wèi)(核查,、證物相符后備案,、放行并將出門證分類存放)→返廠(清查、核銷),。 7. 職責要求

7.1 綜合管理部為《出門證》歸口管理部門,，負責“物資出門證”的印刷，發(fā)放,，保管等日常管理工作,。

7.2 經(jīng)辦人負責填寫合乎要求的《出門證》，并留存一聯(lián),，保存期限不得低于1年,。

7.3 主管負責對物品名稱、計量單位,、數(shù)量,、物品類別、出門事由等信息的準確性及合宜性進行審核,。不符合準確性及合宜性要求的,，一律不予審批。

7.4 門衛(wèi)應嚴格進行《出門證》與出門物資的核對工作,，嚴把物資出門關,，發(fā)現(xiàn)證、物或數(shù)量不符,、越權開具《出門證》,、審批手續(xù)不符或《出門證》填寫內容不全等現(xiàn)象，一律拒絕出廠,，重大情況需及時上報,。

7.5 凡出門物資公司門衛(wèi)應保存一聯(lián)《出門證》(含附件)，并應對出門物資登記成帳,，每月月初前5日將上月存根提交綜合管理部存檔,。

7.6 綜合管理部負責《出門證》的最終保存管理工作,，保存期限不得低于2年，并負責監(jiān)督健全出門證臺帳,，,。

7.7 綜合管理部要定期抽查、核實物資出門管理實施情況,，嚴禁丟失,、損壞出門證，確保出門存根,、臺帳和原始出門證相一致,。

8. 考核規(guī)定

8.1 發(fā)現(xiàn)以下違反出門證管理規(guī)定的事項，一經(jīng)查實,，責任部門必須作出書面詳細匯報,，并將對責任人進行嚴格處罰：造成經(jīng)濟損失的，將按每人承擔經(jīng)濟損失的1/10進扣罰處理;如無經(jīng)濟損失,，對每人每次進行50元的失職處分,。

8.1.1 超范圍開具不屬于本部門管轄范圍的物資出門證。

8.1.2 無《出門證》或未經(jīng)主管許可而私自放行出廠的,。

8.1.3 對填寫內容不齊,，審批手續(xù)不全，證物不符,，給予放行的,。

8.2 對弄虛作假、虛填用途謊報出門的,，除由責任人全額賠償外,，將按公司有關規(guī)定嚴肅處理。

9. 本規(guī)定從下發(fā)之日起開始實行,。

物品進出管理規(guī)定篇二

1.目的

為維護公司各類資產(chǎn)安全,，避免個人在非允許條件下攜帶公司資產(chǎn)離開公司，提高保安人員檢查效率,，特制訂本規(guī)定,。

2.適用范圍

適用于公司各類資產(chǎn)出門的管理，公司員工及外來人員都必須遵守,。

3.職責

3.1 經(jīng)辦人負責填寫合乎要求的《物品出門條》,，并留存《物品出門條》第一聯(lián)。

3.2 經(jīng)辦部門負責人負責對物品名稱,、數(shù)量,、物品類別、出門事由信息的準確性及合宜性進行審核,。不符合準確性及合宜性要求的,，一律不予審批,。

3.3 各部門負責人負責對本部門物品的出入進行檢查，辦公區(qū)的物品外出由審核批準,，與生產(chǎn)有關的物品由車間負責人進行審核批準,，審核批準后方可將相關物品帶出公司。

3.4 當班保安員需要做好嚴格檢查，所攜帶物品必須與《物品出門條》的填寫內容相符，才可放行。

3.5 針對貴重物品及發(fā)貨《車輛放行單》的外出，保安人員必須要保存相關材料,，并交回公司(具體按照之前的方案執(zhí)行),。

4.管理規(guī)定

4.1公司范圍內各類資產(chǎn)出門,，經(jīng)辦人須填寫信息完整的《物品出門條》,。

4.2《物品出門條》簽字,、審批基本步驟：

當班安全員檢查確認所攜帶物品與《物品出門條》上所注明信息一致,，予以放行,。 經(jīng)辦人完整填寫部門,、物品名稱,、數(shù)量,、物品類別等相關信息。 根據(jù)物品所屬部門分別由行政部負責人(辦公區(qū)物品)或生產(chǎn)部負責人(生產(chǎn)相關物品)簽字確認,。

4.3保安員發(fā)現(xiàn)所攜帶物品與《物品出門條》上所注明的信息不相符(物品名稱、數(shù)量等)或者《物品出門條》填寫,、審批不規(guī)范時,有權不予放行,其物品予以扣留。 5.處罰規(guī)定

發(fā)現(xiàn)違犯本制度的行為，給予當事人每次20元的處罰。 本規(guī)定從20xx年5月1日開始實行。

物品進出管理規(guī)定篇三

為保證公司財物的安全管理,，防止財物流失及出入秩序的有效管理，特制此規(guī)定：

1. 凡從商場范圍內運出的箱式商品,、物品、大件工具材料、辦公用品,、電腦,、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù),?！段锲烦鲩T單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部門留存,，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放,。由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查,、核對。物業(yè)部門相關負責人須在物品出門單上加蓋公章,，方可放行,，如公章管理人員未在現(xiàn)場，可由物業(yè)部門經(jīng)理授權人員簽字代替,，授權人員簽字樣本及授權書須在商場物業(yè)保安部備案,。

2. 凡從商場及售樓部范圍內運出的箱式商品、物品,、大件工具材料,、辦公用品、電腦,、復印機等必須到商場物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù),，《物品出門單》一式三聯(lián)，一聯(lián)留物業(yè)部留存,，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放，由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查,、核對,。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章，方可放行,，如公章管理人員未在現(xiàn)場,，可由物業(yè)部授權人員簽字代替，授權人員簽字樣本及授權書須在物業(yè)保安部備案,，大件物品及重要物品保安員有權再次核對,。

3. 物品運出商場時，攜物人應主動出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實,?！段锲烦鲩T單》上所登記的物品與實際運出物品的數(shù)量,、種類應保持一致。

4. 物品運出后,，值崗保安員需及時將《物品出門單》收回,，在上面寫明自己的姓名及物品運出商場的時間，并在《門崗值崗記錄表》上進行詳細地記錄,。

5. 業(yè)戶搬運大件物品出入商場時,，需聽從保安人員指揮，按照指定路線搬運,，并要有專人進行成品防護,。

6. 搬運完畢后，及時清理檢查現(xiàn)場,，防止公共設施及成品發(fā)生損壞,。如搬運過程中發(fā)生意外時，保安人員應及時將時間,、當事人姓名,、所在單位及聯(lián)絡方式記錄下來，同時報告上級,，保安部有權就損壞情況,，要求當事人寫明事情經(jīng)過，并做出相應處理,。

7. 在非營業(yè)辦公時間內,，大批物品需要出入商場時，應事先知會物業(yè)管理處或保安部,，負責物品出入的單位應留有人員值班看護,。

8. 門崗保安、巡視保安發(fā)現(xiàn)租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具,、辦公設備的,，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的，應將情況立即通知保安部,。門崗暫不放行,。保安部須向物業(yè)部核實，得到物業(yè)部許可后,，門崗才可放行。以防租戶逃租,。

9. 《物品出門單》保安部應保留一年,，以備業(yè)戶查驗。

物品進門：

出于管理和安全原因,，下列物品運入商場時,，需請業(yè)戶到保安部開具《物品進/出通知單》：

1. 施工單位運入裝修材料,、工具等;

2. 業(yè)主運入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經(jīng)過消防驗收的裝修單元運入家具)

3. 業(yè)主運入單件過重的物品，如保險柜,、大型設備等;(大廈樓層每平方米設計有規(guī)定的承重,，須保證運入物品在大廈承重范圍以內)

4. 業(yè)主運入易燃易爆或有異味的物品，如氣瓶,、氣罐,、油漆稀料等;(須得到保安部許可)

根據(jù)公安機關有關管理法規(guī)，下列物品不得帶入商場：

1. 帶有政治性,、封建迷信,、淫穢色彩的非法出版物;

2. 帶有賭博性質的物品;

3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

4. 管制刀具、槍械;

5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動物寵物;

6. 其它公安機關明令禁止的違禁物品,。

除以上兩類物品以外業(yè)主運入其它物品只在門崗進行登記,，不要求開具《物品進/出通知單》。

物品進出管理規(guī)定篇四

一,、目的

客服電話是公司與客戶進行溝通和提供服務的重要途徑之一,。為了提高公司的客服水平，提升公司的整體形象,，特制定400客服電話管理規(guī)定,。

二、適用范圍

青海創(chuàng)一翔商貿有限公司及青海一翔房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司400客服電話接待工作

三,、服務標準

(一)客服人員素質要求

1.具有良好的職業(yè)道德和服務思想,，以服務客戶為原則。

2.能受理客戶的各種問題投訴,、來電及咨詢,。

3.熟悉公司相關客戶的要求，熟練掌握工作技巧,。

4.普通話標準流利,，聽懂方言。

5.具備一定的溝通能力,，通過有效的溝通與客戶達成共識;一定的應變能力,，反應機敏，能掌控局面恰當?shù)慕鉀Q問題,。

6.工作時間使用規(guī)范的服務用語,，態(tài)度端正幫客戶處理問題。

7.客服人員應不斷學習,，總結客服工作經(jīng)驗,，提高自身業(yè)務素質與業(yè)務技能。

8.對客服過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋,，并提出建設性的意見和建議,。

9.遵守公司規(guī)章制度,，完成公司領導交辦的其他工作。

(二)客服服務細則

1.聽到電話響鈴,，應當調整坐姿,，收腹提氣以保持語氣的平穩(wěn);面帶微笑，神情自然,。

2.電話響鈴三聲之內,，必須接起電話，受理客戶來電,。

3.受理過程中禮貌用語,，多用“請、您好,、謝謝,、x女士/先生、再見,、感謝”等禮貌用語,。

4.認真傾聽客戶所要咨詢的問題，并做好記錄;若是沒有聽清楚,，可禮貌的要求客戶再復述一次問題,。

5.再受理過程中，如果需要客戶等待則應提前說明講明原委并征求客戶意見,，得到回應后再進行下一步定做,，返回時應向客戶致歉;若等待時間較長，則每30秒回應一下客戶,，不要讓客戶茫然等待,。

6.在受理過程中，不得打斷客戶的說話,。

7.受理完畢后詢問客戶是否清楚,，如果客戶沒有聽清楚，應再向客戶解釋問題直到客戶聽清楚為止,。

8.接聽電話中,，語氣要自然，音量應該根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境及客戶需求作出調整,，切忌音量過高,。

9.再回答問題時，主動幫客戶記錄較長的回復以方便客戶需知,。

10.遇到投訴電話,，首先應穩(wěn)住客戶情緒，平息客戶怒氣，并盡快進行問題解決,。

11.對于不熟悉的投訴業(yè)務，應先向客戶解釋清楚,，讓客戶等待,，在及時反映問題給相關負責人解決后恢復客戶。

12.若遇到需要較高人員處理問題時,，要讓客戶知道會有適當人來處理,并及時將電話轉接出去或是叫人,。

13.投訴處理后及時給客戶回復，講清上次未處理的問題并將處理結果告訴客戶,。

14.客戶提出意見或建議后,，客服應及時記錄，表現(xiàn)出接受的態(tài)度并表示感謝,。

(三)服務注意事項

物品進出管理規(guī)定篇五

為正確合理使用空調設備,，落實節(jié)能降耗措施，現(xiàn)對空調的啟用,、管理作如下規(guī)定：

一,、 空調的使用

1、空調作為辦公設施,，僅限于辦公期間使用,，不允許在非辦公時間使用空調。

2,、使用空調時,，應先關閉門窗，如需通風換氣要先關閉空調,。下班要提前15分鐘關閉空調,，堅決杜絕開窗使用空調現(xiàn)象。

3,、辦公室在夏季室內最高氣溫達到30℃以上,，方可開啟空調制冷，制冷溫度設置不應低于26℃,，其余時間(晚間,、陰雨天等)不得開啟空調;冬季室外氣溫達到0℃以下的，方可開啟空調制熱,，室內溫度不得高于18℃,。

4、辦公室人員離開辦公室,，應即刻關閉空調,，嚴禁室內無人情況下開啟空調。

5,、夏季雷雨天氣應立即關閉空調,，切斷電源,，以免遭受雷擊。

6,、為了保持空氣清新及個人和他人的健康,，不得在辦公室開空調期間吸煙。

二,、 空調的責任管理

1,、空調使用實行“專人負責制”，由部門指定現(xiàn)場責任人全權管理,，并承擔相應的責任,。有關責任人和員工應根據(jù)本制度規(guī)定使用、管理好空調,，切實保障空調能發(fā)揮應有的作用,，并避免能源浪費。

2,、空調的清潔由各部門自行負責,，維修、保養(yǎng)工作由行政部門負責,。

3,、 空調一旦出現(xiàn)故障，有關現(xiàn)場責任人應及時向公司行政部報告,，由公司行政部統(tǒng)一聯(lián)系維修,。

三、 空調使用注意事項

1,、全體員工必須增強節(jié)約用電,，安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調外殼,，不得私自拆裝空調開關,，也不得在空調線路上亂接線。更不得讓部門以外其他任何人員進入辦公區(qū)域開啟空調(專職維修人員除外),。

2,、空調需要按照使用說明規(guī)定進行操作，如發(fā)生故障應及時向行政部門報修,，不得自行拆卸,，否則責任自負。

3,、空調使用中不得隨意改變風葉方向,，因為人為因素造成空調設備或遙控器損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔。

四,、違規(guī)責任

1,、 凡違反上述“空調使用”開啟空調的(特殊情況事先經(jīng)批準的除外)，給與現(xiàn)場責任人罰款30元/次,。

2,、凡發(fā)現(xiàn)辦公室(區(qū)域)人員已下班離開工作場所，空調仍開放的,，給與現(xiàn)場責任人罰款30元/次。

3,、 凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調,、挪動空調、開啟空調外殼等情況的,，給與違規(guī)操作者罰款50元/次,，若無人承認違規(guī)操作的，由現(xiàn)場責任人承擔監(jiān)督管理不力責任,。

4,、凡空調遙控器保管不當，導致違反本制度規(guī)定開啟空調的,，除按上述對應條款處罰外,，同時給與遙控器保管人罰款30元/次。

5,、凡空調遙控器造成丟失或損壞的,，由遙控器保管人照價賠償，賠償金額直接從工資中扣除,。

6,、 如涉及使用不當或者故意損壞，由使用部門或故意損壞者負責修理或賠償?shù)呢熑?，行政部將視設備損壞情況會同設備保養(yǎng)部對故意損壞者做出相應的處理,，并處以罰款。

7,、凡違反本制度規(guī)定的,，由行政部就處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除,。

物品進出管理規(guī)定篇六

第一條 總則

為加強能源管理,，科學合理利用水、電,、煤,、油品等各種資源，減少資源浪費;降低成本，提高項目部整體經(jīng)濟效益,，使項目成本每年降低1%,，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于成渝項目四分部所屬的所有部室及各架子隊用水,、用電,、用煤、用油等資源能源消耗的管理,。

第三條 職責

1.機電部負責根據(jù)電器,、機械功率等相關參數(shù)指定相關能耗定額，建立節(jié)能降耗臺帳,組織內部檢查與考核工作,。

2.各部門,、各架子隊負責落實節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)煤,、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標,向機電部上報節(jié)能降耗相關數(shù)據(jù)。

第四條 各項節(jié)能管理措施

1.節(jié)水管理措施

(1)生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進行管道維護管理,，嚴禁跑冒滴漏,，杜絕長流水，做到隨手關閉水龍頭,。

(2)少用瓶裝礦泉水,。

(3)施工現(xiàn)場用水，由兼職人員負責檢查與維修管線,，減少跑,、冒、滴,、漏的浪費現(xiàn)象,。

(4)嚴禁用桶裝礦泉水清洗茶具、洗手;嚴禁用桶裝礦泉水澆灌花木,。

2.節(jié)電管理措施

(1)各施工現(xiàn)場用電由專人負責抄表計量,。做好每月生產(chǎn)用電統(tǒng)計，做到心中有數(shù)

(2)各用電場所的配電室,，都必須有專業(yè)人員負責,，健全崗位責任制，認真填寫運行記錄,，并對供電質量,、安全用電負有責任。

(3)辦公樓,、會議室等動力負荷應使用單獨開關控制,。上述場所用電負責人應隨時檢查人離機停,、人走燈滅的節(jié)電情況。

(4)提倡每天少開1小時空調,，并嚴格控制空調運行溫度,，夏季環(huán)境溫度低于28℃，冬季環(huán)境溫度高于16℃時禁止開空調,，且夏季不低于26℃,，冬季不高于20攝氏度，無人不開空調,，開空調時關閉門窗,。

(5)各部門在設備更新時，要考慮淘汰耗能高的機電設備,，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品,。

(6)公共場所自然光線足夠的情況下不開燈，公共場所照明設備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設備,，同時杜絕長明燈、白晝燈現(xiàn)象,。

(7)嚴禁私拉亂接電線,，違規(guī)用電。

3.節(jié)煤管理措施

(1)完善鍋爐房制度,，鼓勵節(jié)煤,。

(2)經(jīng)常檢修鍋爐、保持良好運行,。

(3)改進司爐工操作技術,，提高燃燒效率，在保證供給基礎上,，節(jié)約用煤量,。

4.節(jié)油管理措施

(1)對車輛的管理制度進一步完善，杜絕跑私車現(xiàn)象,。

(2)對使用車輛經(jīng)常檢查,，以防零部件出現(xiàn)松動，導致漏油發(fā)生,。

(3)做好車輛保管司機安全交底工作,，遵守交通安全避免交通，保證車輛的良好工作狀態(tài)延長車輛的使用壽命,。

(4)車輛實行定點維修,、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng),，科學核定單車油耗定額,，努力降低油耗,，減少車輛維修費用的支出。

5.辦公用品管理措施

(1)加強辦公經(jīng)費和辦公用品使用管理,。根據(jù)需要配備辦公用品,，盡量選擇能耗小、環(huán)保且物美價廉的辦公用品,，盡量不購買高檔辦公用品,。做好低值易耗品的臺賬登記，保管人要做好保管工作,，定期進行維護管理,，減少修理次數(shù)。

(2)文件等材料的起草,，盡量使用電子媒介(或打印產(chǎn)生的廢舊紙張),，減少新打印紙的使用數(shù)量，推進無紙化辦公;成文的文件材料等嚴格印發(fā)數(shù)量,，盡量避免多印,，提倡雙面打印(有特殊要求除外)。

(3)盡量少使用一次性簽字筆,，盡量做到換芯不換殼,。

(4)筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄,，用完一本才能領取第二本,。

(5)盡量減少通話時間，長話短說,，禁止公家電話聊天,，節(jié)約電話費。

6.計劃預統(tǒng)計

(1)年度節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)煤、節(jié)油指標計劃由各部門,、各架子隊提出,，報機電部匯總。

(2)各部門以自己指定的計劃為目標指導日常工作,，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去,。

(3)機電部可定期牽頭組織各部門對本項目部所屬部室、各架子隊進行一次工作檢查,，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺行動,。

第五條 區(qū)域劃分及檢查機制

1. 生產(chǎn)區(qū)由機電部派員或委托人員進行監(jiān)督檢查,辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進行檢查監(jiān)督。

3.檢查采用定期檢查,、不定期巡查,、專項檢查及集中檢查等四種方式

第六條 獎懲措施

1.辦公室發(fā)現(xiàn)無人但電燈長明,，發(fā)現(xiàn)一次對該部門罰款50元;

2.發(fā)現(xiàn)不關水龍頭現(xiàn)象則對在該幢辦公、生活人員人均罰款10元;

3.對損壞管道不及時維修,，對維修主管部門罰款100元/次;

4.辦公室,、宿舍無人時空調長開，通報批評并對該辦公室(宿舍)罰款50元/次;

5.公共場所出現(xiàn)白晝燈,，對負責開關人員進行罰款20元/次;

6.私拉亂接電線,，罰款100元/次;

7.公車私用，罰款50元/次;

8.辦公電話私用,，罰款20元/次,，并由個人承擔電話定額外產(chǎn)生的費用;

9.不雙面打印者，罰款1元/張;

10.對在日常辦公生活中積極開展節(jié)能減排活動,，且在工作中嚴格遵守本辦法,。月底進行能耗統(tǒng)計時各種能耗在定額范圍內的對該部門(宿舍)進行通報表揚，季度參評優(yōu)秀宿舍時加分1-5分;

11.對積極研究節(jié)能減排新措施,，取得節(jié)能減排新成果并創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益的部門(個人)由項目領導班子研究決定獎勵事項;

物品進出管理規(guī)定篇七

操作規(guī)程和注意事項：

1,、所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過貨梯使用相關培訓

2、所有需要吊運的貨物按“先到先運”的原則,，依次排隊吊運,。

3、與生產(chǎn)無關的物資需要臨時調運時需報請課長批準后方可吊運,。

4,、遇有下列人員應阻止進入貨梯：

① 正在吸煙,、穿拖鞋及儀表不端者,。

② 攜帶易燃、易爆有毒等危險品者,。

③ 無搬運貨物的人員,。

對上述人員，有權進行警告,、罰款10-100元不等;對造成工廠重大損失的保留追究其責任的權利

5,、遇有下列貨物及運輸工具等應阻止進入貨梯

①超過貨梯載重負荷的

②易燃、易爆有毒等危險品者

③叉車,、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的

④嚴重損害電梯運行并對電梯運行安全構成威脅的

6,、遇有下列人員應追求其責任的

① 不服從貨梯駕駛人員的安排造成的相關損失

② 對貨梯造成直接或間接損壞的

7、所有運送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排,。

8,、遇有火警和緊急情況立即迫降到1f

9、貨梯轎箱內及頂樓機房應定期打掃,，并做好相應5s記錄(轎箱內每日一次,，頂樓機房每周一次)

10,、貨梯定期進行保養(yǎng)，并請相關技術人員進行檢測,、培訓

本規(guī)定自 年 月 日起開始實施,，請物流課員工嚴格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對造成公司損失的將追究相關責任!

寧波康浩家紡制品有限公司

物流課：

x年x月x日

物品進出管理規(guī)定篇八

一、總則

1,、為加強公司差旅費管理,，規(guī)范差旅費報銷程序和標準，提高工作效率,， 結合公司實際情況,，特制訂《差旅費報銷制度》。

2,、本制度規(guī)定的出差是指公司員工因公,，保證出差人員工作與生活的需要。本制度適用公司所有員工,。

二,、出差審批

1、出差人員應填寫《出差審批單》,，報經(jīng)部門負責人或總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。出差超過核準天數(shù)時，應請示批準人核準,，否則超期部分不予補貼,。臨時出差不能及時填寫《出差審批單》時，可在費用報銷單粘貼單上注明“臨時出差”,。

2,、出差審批權限：

(a) 副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批;

(b) 部門負責人出差由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批;

(c) 其他員工出差，由所在部門負責人核準,，分管副總經(jīng)理審批,。 三、差旅費支出內容及標準

(一)差旅費報銷內容：公司員工出差報銷的差旅費包括在途交通費,、住宿費,、生活補助、通訊費等,。

(二)往返出差地點交通費標準

1,、乘坐交通工具：員工往返出差地點一般乘坐火車或汽車，需乘坐飛機時,，應在出差審批表中注明,，經(jīng)批準后方可乘坐。未經(jīng)批準,，乘坐者超出部分由自己負擔,。

2,、在途交通費：出差人員乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘坐6小時以上的,，或連續(xù)乘坐8小時以上的,，應乘臥鋪。

工作人員出差,，事先經(jīng)領導批準就近探親辦事者,，其繞道車、船,、住宿等費用自理,，同時不發(fā)放繞道和在家期間的出差補貼。

3,、出差人在當?shù)厮俗墓?、打車費用據(jù)實報銷，乘坐出租車時需在票據(jù)背面

注明起止地點和情況說明,，核實后予以報銷,。

(三)住宿及補貼標準

1、出差天數(shù),。出差天數(shù)以往返車,、船票或飛機票時間為準，所乘交通工具晚點時,，以實際出發(fā)或往返時間為準,。出差天數(shù)以中午12：00為界限，以車,、船票的時間為準,。出發(fā)時間在12：00以前的，出差天數(shù)為一天,，反之為半天,。出差返回時間在22：00前的(以票面時間為準),，第二天照常上班;出差返回時間超過22：00而未超過次日6：00的,，第二天休息半天。

2,、住宿費：住宿費參照地區(qū)標準給予報銷,，住宿費按實際住宿天數(shù)平均計算，以車,、船票時間為準,。

3、出差補貼：出差補貼為員工在出差地的就餐補助,。

餐費計算方法為:一天按三餐計算,，早餐按標準補貼的20%,，午餐和晚餐各按標準補貼的40%。

早晨8：00前出差補貼早餐;中午13:00以后回單位補貼午餐;下午19：00后回單位補貼晚餐(以車票,、機票載明的時間為準),。

四、報銷程序

1,、報銷人把與差旅費相關的所有票據(jù)全部粘貼在差旅費報銷單的后面,，所有票據(jù)應整潔、無涂改,、粘貼整齊,，報銷內容填寫正確。

2,、報銷人持《出差審批單》和粘貼,、計算完整的報銷單據(jù)經(jīng)部門負責人審核后，到財務部由財務人員按公司有關規(guī)定進行復核,，《出差審批單》粘貼于報銷單后面,，作為報銷的附件。

3,、持財務人員審核完畢后的有關單據(jù)交總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審批; 4,、報銷人全部審核完畢后到出納人員進行報銷。 五,、其他情況

1,、外出學習統(tǒng)一安排食宿的，據(jù)實報銷,，不再領取出差補貼(科研人員外出工藝交接除外),。

2、本制度解釋權在財務部,。

物品進出管理規(guī)定篇九

一,、總則

第一條、為加強保安隊伍的管理工作,，使保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據(jù),，確保公司人員、財產(chǎn),、治安,、消防安全,特制定本制度。

第二條,、認真做好保安管理工作,，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄,。

第三條,、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作,。

第四條,、公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間,，由保安主管進行合理安排,。

第五條、執(zhí)勤中應時刻提高警覺,，遇有重大災變時,，更應臨危不亂，果斷敏捷,，作適當之處理,，并立即報告上級。

第六條,、保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關管理者聯(lián)系,。對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大。

第七條,、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯(lián)系。

三,、職責

一,、責任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二,、主要職責

1,、貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定,，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責,。

2、依據(jù)制度實施公司人員,、財產(chǎn),、治安,、消防安全管理工作,。

三、崗位職責

1,、安全主管職責

⑴ 負責維護管轄區(qū)域內治安秩序,，預防和查處安全事故,，做好與相關單位的聯(lián)系聯(lián)防工作,。

⑵ 制定各類突發(fā)事件的處理程序,，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度,。

⑶ 建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標,，做到點,、面結合,。

⑷ 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況,，配備相應的保安人員,，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查,。

⑸ 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡,，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導,。

⑹ 完善管轄區(qū)域內安全防范措施,檢查安全設施,、設備、器材的使用情況,，保證其能在工作中達到預定的使用效果,。

⑺ 檢查管轄區(qū)域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。

⑻ 協(xié)調本部門和其他部門的工作,，提高工作效率,。

⑼ 接待員工的投訴，協(xié)調處理各種糾紛和治安違紀行為,。

⑽ 做好保安人員的出勤統(tǒng)計,，業(yè)績考核等管理工作。

⑾ 掌握保安人員的思想動態(tài),，定期召開隊務會議,，做好思想溝通工作。

⑿ 定期對保安人員進行職業(yè)安全,，思想道德和各類業(yè)務技能培訓,。

⒀ 做好保安隊各種內外文件、信函,、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告,。

⒁ 以身作則，親力親為,，全面提高安全管理工作的質量,。

2、保安員職責

⑴ 維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序,。

⑵ 維護公司內部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶ 加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活動,，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理,。

⑷ 監(jiān)督員工遵守安全守則,，規(guī)章制度。

⑸ 加強防火活動,，及進發(fā)現(xiàn)火災隱患苗頭,，并消除之。

⑹ 對違反治安條例的行為,，查清事實,，收集證據(jù)向公司或公安機關報告。

⑺ 配合領導做好下班后值班工作,，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況,。

⑻ 支持、協(xié)助相關單位門衛(wèi)履行工作職責,。

⑼ 妥善保管配發(fā)的安保器械,，不得丟失和擅自使用。

⑽ 做好工作交接,，正確記錄當班值班日志和案件筆錄,，及時提出相關工作 報告。

⑾ 安保人員應做到：

① 服從領導,，聽從指揮,，加強組織紀律性，遇事及時請示,、報告,。

② 堅守崗位，恪盡職守,，不脫離睡串崗,，不閑聊，不做與工作無關的事,。

③ 明辨是非,，保持警惕，遇到復雜問題,，多思多想,，對周邊情況仔細觀察。

④ 遵守制度,，堅持原則,，機智靈活,，注意工作方式方法。

⑤ 儀態(tài)端正,，著裝整潔,，精神飽滿,，態(tài)度和氣,，言語文明，處事公平合理,。

⑥ 工作效率高,，達到“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快,、反應快,、到位快、展開快,、完成任務圓滿,。

四、行為準則

一,、個人儀表

1,、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡,，上崗前整理好儀容,。執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶,，或儲備齊全,，以應不時之需。

2,、站姿正確,，坐姿端正。

3,、對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴,。

二、禮貌服務

1,、崗位值班人員回答或詢問客戶時,，需使用文明用語。

2,、熱誠對待客戶,，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度。

3,、執(zhí)勤中應嚴守崗位,，不得擅離職守或酗酒,、閑聊、閱讀書報,、聽收錄音機,、睡覺等失職事情。

4,、平時應謹言慎行,，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑,。

5,、當值工作期間不準飲酒。

五,、安全保衛(wèi)制度

一,、治安安全管理

1、嚴格按照公司的規(guī)定,，定時開關大門,。

1、車輛出入管理

⑴ 管制出入公司的車輛,，一般接洽業(yè)務或參觀訪問,，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者,，保安應即時糾正

⑵ 一般接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè),、采購,、檢查、安裝等人員所乘車輛,，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正,。

⑶ 對于公司人員停放車輛一律要求一車一位,，整齊排放。不得有占用多個車位,、越位停車,、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷ 加強對車輛的安全檢查巡視,，注意有無載有違禁,、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理,，隨時與安全主管保持聯(lián)絡,，密切協(xié)作,，保證車輛安全。

⑸ 下班,、節(jié)假日公司的商務車,、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意,。

2,、物品出入管理

⑴ 物品放行應憑核準的出門證核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管,。

⑵ 公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者,，暫扣留物品,，并以下列程序處理：

① 記錄攜帶人所屬部門,、姓名、時間,、地點,。

② 由攜帶者親書理由，注明品名,、數(shù)量,、由何處取得等。

③ 情況嚴重時,，不得讓當事人離公司,，應速呈報處理。

⑶公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時,，按下列所定處理：

① 攜帶行李,、包裹、提箱等大件物品者,，應憑保安開具出門證放行,。

② 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行,。

⑷ 記錄和《物品進出情況登記表》填寫. 人員管制

3,、人員管制

⑴ 協(xié)助行政稽查，確實管制員工上下班,、遲到,、早退、加班人員的考勤記錄,。

⑵ 員工在上班時間因公或事(病)假離公司時,，應查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出,。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準,。經(jīng)理以上人員可自由出入,。

⑶ 輔導公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生,，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序,。

⑷ 上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客,。

⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務或參觀訪問,，以及其它公司的營業(yè)、采購,、檢查,、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單,，并聯(lián)絡有關部門 接待,。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進入公司,。凡來訪人員不可攜帶易燃,、易爆、劇毒等物品進入公司,。

⑹ 無明確探訪對象的人員,，在未明白來意之前，不得讓其進入公司,。

⑺ 所有推銷,，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許,，不得進入公司,。

⑻ 內部員工在轄區(qū)內各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內有權監(jiān)督員工的各種違章違紀現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴肅處理,。

⑼ 合作單位派駐公司的工作人員,，須憑胸卡、工作服或其他標識出入,。

⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》,。

4. 巡查制度

⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查，監(jiān)督公司內部治安,、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患,。

⑵ 夜間：由值班保安員負責巡查,，監(jiān)督公司內部治安、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰,，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責任范圍至少三次,，并做好巡查記錄，以確保公司安全,。

⑶ 交換班時,，應將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項交接清楚,，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故,，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。

⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》,。

二,、消防安全管理

1、認真執(zhí)行消防法規(guī),，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實,，消除火險隱患。

2,、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測,、保養(yǎng),、維修,，及時排除消防設備故障。

3,、檢查辦公及宿舍用電,、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰,。

4,、應熟記公司內各處之水、電,、燃料,、開關、門鎖及消防器材放置地點,，以免臨急慌亂,，對重要路口電燈、門窗,、圍墻等有缺損時,，應即上報辦公室處理。

5,、密切注意,、熟練操作消防控制器，及時處理火警,、故障信號,，并做好記錄,。

6、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況,，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關人 員注意和處理,，并記錄在案。

7,、當班人員不得無故私自離崗,，針對天氣突發(fā)情況要關好門窗等。

三,、緊急事件之處理原則

1,、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要,，并應立即呈請?zhí)幚怼?/p>

2,、保安人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點,。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜,，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事,，視情況按下列程序處置：

⑴ 判斷情況若尚可解決消除時,，速采取行動，并報告上級,。

⑵ 判斷事故無法解決,，應急速通報有關部門。

⑶ 日間災害急報有關負責人,，夜間災害除急報有關負責人外,，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120,。

⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時,，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人,。

六,、警衛(wèi)室管理辦法

一、警衛(wèi)室紀律

1,、警衛(wèi)室是保安工作處所,，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衛(wèi)室內吸煙,、電話閑談,、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生,，違者均按相關規(guī)定進行處罰,。

2、保持警衛(wèi)室內的環(huán)境衛(wèi)生,，物品放置有序,，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室,。

3,、所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接,，并按正常程序對其負責,。

4、無正當理由,，警衛(wèi)室應24小時有保安員值守,。

二、保安器械的保管

由安全主管負責安排專人保管保安器械,，嚴格遵照保安器械的領用和交接 制度并做詳盡記錄,。

三、保安器械的領用及交接

1,、保安器械實行專人保管制度,，誰領用誰負責，如有人為毀損現(xiàn)象,，照價賠償,。如屬故意毀損，除照價賠償外,，從重嚴肅處理。

2,、保安器械的使用規(guī)定：

⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法,。

⑵ 任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械,。

⑶ 依法使用器械,，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

七,、附則

第一條,、本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正,。

第二條,、本準則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

物品進出管理規(guī)定篇十

1：當日值班人員必須在20：00(周六,、周日為20:30)之前到崗,。嚴禁擅自脫崗、離崗,。

2： 無關人員禁止進入配電室;公司內有關上級部門因檢查工作,，必須要進入場 所時，應由值班人員陪同,，同時在《聯(lián)合站房出入登記表》上做好記錄,。 3：值班人員在配電室的一切行為應符合要求，如因違反要求而發(fā)生事故后果自負,，并給予處罰,。(嚴禁酗酒)

4、嚴禁違章操作,，檢修時必須遵守操作規(guī)程,，使用絕緣工具、鞋,、手套等,。

5：保持良好的室內照明和通風，雨季應注意配電室房是否漏雨,。

6：加強對夜晚商戶裝修的工程質量與安全檢查,。

7：早7:30開啟abd區(qū)公共照明、悶熱天氣時需打開排煙機通風,。

8：打掃值班室衛(wèi)生,，保證辦公環(huán)境整潔。

9：認真填寫值班日志,，嚴格執(zhí)行交接班制度,。

物品進出管理規(guī)定篇十一

為維護正常生產(chǎn)、工作秩序,，現(xiàn)對公司內車輛停放作如下規(guī)定：

一,、機動車停放規(guī)定：

1.公司車輛停放：

1)公司車棚是為公司車輛停放而設，非公司車輛不得進入車棚停放,。

2)公司車輛不出車時應對號入座停入專用車位,，做到停放整齊。

2.員工車輛停放：

1)員工車輛應服從管理和指揮,。

2)員工車輛應停放在公司規(guī)定的流動停車區(qū)域;當流動停車區(qū)域車位已滿時員工車輛應靠生產(chǎn)車間旁的南北向通道兩側有序停放,，不得隨意停放。

3)員工車輛,，在未經(jīng)申請和總經(jīng)理批準的情況下不得在車棚內的流動車位長期停放或停留過夜,。

4)停入車棚的車輛應按車位整齊停放，不得壓線、過線,、占用旁邊車位,。

5) 車輛停放須鎖好門窗。現(xiàn)金,、貴重物品及車內物品請自行保管,。

6) 易燃、易爆,、劇毒等危險物品嚴禁存放車內,，否則需承擔可能引起的一切責任。

3.外來車輛停放：

1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位,，無特殊情況和非經(jīng)準許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2)公司重要來賓車輛，按公司通知由保安引導停放,。

3)貨車等載重車輛,，應停放在工作區(qū)域內，不得停放在與之無關的區(qū)域,。

二,、摩托車和非機動車停放規(guī)定：

1、員工車輛應整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內,，不得隨意停放,。無特殊情況和非經(jīng)準許不得駛入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

2,、外來車輛應在保安指揮下停放在指定區(qū)域,。

3、長期業(yè)務車輛進入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域,，不得隨意停放,。非經(jīng)準許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

三,、其他規(guī)定

1,、使用停車棚之人員應對車棚、場地設施的安全完好負責,，如有損壞，當事人應負責賠償,。

2,、所有停車人員應自覺遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定,、不聽從勸告者,，依照公司規(guī)章制度處理。

3、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行,。

物品進出管理規(guī)定篇十二

1 目的

對公司的固體廢棄物進行有效管理,、清理，減少環(huán)境污染,，特制訂本規(guī)定,。

2 范圍適用于全公司。

3 要求

3.1 固體廢棄物收集

3.1.1 固體廢棄物分類

a) 一般固體廢棄物(具體見固體廢棄物分類標準危險固體廢棄物(具體見固體廢棄物分類標準

3.1.2 各部門要明確標識收集固體廢棄物的桶和袋,。將生產(chǎn)和生活各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的固體廢棄物分類存放,。每天集中送至標識固體廢棄物類別的收集棚。應采取措施防止泄漏或混放,。

3.1.3 生產(chǎn),、修機所產(chǎn)生的廢手套、廢紗布等集中用桶盛裝,，并送至指定點存放,。

3.1.4 廢塑料框等輔助材料由該車間的負責人組織收集后運送到指定的廢棄物存放處存放。

3.1.5 存放化學品的空桶收集后送到指定的危險固廢存放處,。

3.1.6 其他的固體廢棄物由各部門收集后,，存放在指定的收集箱內。

3.2 固體廢棄物貯存

3.2.1 存放棚由倉庫管理,，保證各類固體廢棄物正確分類堆放,。倉庫管理員應每天檢查。如發(fā)現(xiàn)有混放現(xiàn)象應立即通知車間或生產(chǎn)部進行教育處理,。

3.2.2 固體廢棄物存放棚應對各類固廢進行標識,。

3.2.3 倉庫每天對來料進行登記。

3.3 固體廢棄物處理

3.3.1 一般固體廢棄物貯滿后由綜合辦統(tǒng)一進行處理,。

3.3.2 可回收的一般固體廢棄物由辦公室與物資回收單位聯(lián)系,，以廢舊物資出售。

3.3.3 不可回收的一般固體廢棄物由辦公室與環(huán)境保護部門聯(lián)系運送到指定場所處理,。

3.4 固體廢棄物分類標準

為便于員工識別而不致將固體廢棄物混放,，本公司特在各相關場所設立固體廢棄物收集桶，危險廢棄物和一般廢棄物用文字標識,。

物品進出管理規(guī)定篇十三

一,、適用范圍

公司在冊采用公休制上班的員工需加班時，適用本規(guī)定,。

二,、原則

1、盡量限制加班,，保障員工休息,、休假等權利,。

2、職工應認真履行職責,，在正常工作時間內提高勞動效率,。

三、加班申請及監(jiān)督

1,、在規(guī)定的正常工作時間以外,，由戰(zhàn)線或者主要領導指派需要完成的工作，可以申請加班,。

2,、加班須以部門名義申報，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領導批準后方可加班,，部門領導的加班應由分管戰(zhàn)線領導安排,。

3、需加班部門,，提前報勞資科備案,，并填寫《加班情況登記表》。

4,、工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監(jiān)督,，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。

5,、加班完畢后,，將《加班情況登記表》交于勞資科，

由勞資科統(tǒng)一交主要領導批示給予加班補償,。

6,、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班,，公司將不給予任何加班補償,。

四、加班補償計算方法

1,、加班補償按照集團有關規(guī)定辦理,。

2、工作日加班時間最多計4小時/天,，休息日,、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時,，超過者按36小時計,。

3、以4小時作為起點記時單位,，即4小時為0.5個工作日,，4小時以上至8小時為1個工作日，依此類推,。

五,、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行,。

六,、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關文件與本辦法有抵觸的,，以本辦法為準,。

七、本辦法解釋權歸ⅹⅹⅹ站,。

物品進出管理規(guī)定篇十四

第一條為加強外地來京人員戶籍管理,，保障外地來京人員的合法權益，維護首都社會秩序,，根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》和《北京市外地來京務工經(jīng)商人員管理條例》,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內無本市常住戶口,，從其他省,、自治區(qū)、直轄市來京暫住的人員(以下簡稱外地來京人員),。

第三條本市各級公安機關主管本行政區(qū)域內外地來京人員的戶籍管理工作,。

第四條居(村)民委員會和雇用、留宿外地來京人員的單位和個人,，應當協(xié)助公安機關做好外地來京人員的戶籍管理工作,。

在外地來京人員較多的地區(qū)，公安機關可以根據(jù)實際需要,，設立戶籍協(xié)管員,，協(xié)助公安機關對外地來京人員進行戶籍管理工作。

第五條本市對外地來京人員實行暫住登記和《暫住證》制度,。

《暫住證》是外地來京人員在本市臨時居住的合法證明,。對未取得《暫住證》的外地來京人員，任何單位和個人不得向其出租房屋或者提供經(jīng)營場所;勞動行政機關不予核發(fā)《外來人員就業(yè)證》,，工商行政管理機關不予辦理營業(yè)執(zhí)照,。

《暫住證》由市公安局統(tǒng)一印制。

第六條各級公安機關應當通過戶籍管理對外地來京人員規(guī)模進行控制,。對外地來京人員相對集中的地區(qū),，應當采取有效的疏導措施，使暫住在該地區(qū)的外地來京人員的數(shù)量,，不超過外地來京人員所占當?shù)爻Ｗ∪丝诘囊欢ū壤?。具體比例由區(qū),、縣人民政府確定。

第七條外地來京人員到達本市后,，必須在3日內按下列規(guī)定申報暫住登記,。其中，年滿16周歲,，在本市暫住時間擬超過1個月的或者擬在本市從事務工,、經(jīng)商等活動的外地來京人員，應當在辦理暫住登記的同時申領《暫住證》,。

(一)暫住在本市居民或者農(nóng)民戶內的人員,，由戶主帶領或者由本人持戶主的戶口簿，向暫住地公安派出所申報暫住登記,、申領《暫住證》;

(二)暫住在機關,、團體、部隊,、企業(yè),、事業(yè)單位和建筑工地、工棚內的人員,，由留住單位向暫住地公安派出所申報暫住登記,、申領《暫住證》;

(三)暫住在出租房內的人員，由房主帶領或者由本人持房主的戶口簿和《房屋租賃許可證》,、《房屋租賃安全合格證》,，向暫住地公安派出所申報暫住登記、申領《暫住證》;

(四)暫住在賓館,、飯店,、招待所等旅館業(yè)單位的人員，由店方進行住宿登記;對其中應當申領《暫住證》的人員,，由店方或者本人向公安機關申領《暫住證》,。

第八條

外地來京人員申報暫住登記、申領《暫住證》,，應當提交以下證件或者證明材料：

(一)居民身份證或者原籍鄉(xiāng)以上人民政府或者公安機關出具的身份證明;

(二)育齡婦女應當提交原籍鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處計劃生育主管機關出具的婚育狀況證明,。

第九條有下列情形之一的，不予辦理《暫住證》：

(一)無合法有效身份證明或者無固定住所的人員;

(二)育齡婦女無原籍鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處計劃生育主管機關出具的婚育狀況證明的;

(三)乞討,、街頭賣藝人員;

(四)從事相面,、算卦等封建迷信活動的人員;

(五)無照行醫(yī)人員;

(六)制作、販賣假冒偽劣商品,、倒賣各種票證,、非法刻制印章的人員;

(七)其他從事危害社會秩序或者公共安全活動的人員。

已辦理《暫住證》的人員中,，有前款第(二)至第(七)項行為之一的,，公安機關應當立即吊銷其《暫住證》,。

第十條對各項證件和證明材料齊備、符合條件的外地來京人員,，暫住地的公安派出所應當自受理申領之日起10日內核發(fā)《暫住證》,。

對擬在本市從事務工經(jīng)商活動的外地來京人員，應當在《暫住證》上注明系來京務工經(jīng)商,。《暫住證》上未予注明的,，勞動行政機關和工商行政管理機關不予辦理《外來人員就業(yè)證》和營業(yè)執(zhí)照,。

第十一條《暫住證》有效期最長為1年，逾期作廢,?！稌鹤∽C》有效期滿后仍需暫住本市的外地來京人員，應當在期滿前10日內到暫住地公安派出所重新辦理《暫住證》,。

第十二條外地來京人員在《暫住證》有效期內變更暫住地址的,，應當持《暫住證》到原發(fā)證機關辦理遷出登記，并向新暫住地的公安派出所辦理遷入登記,。

第十三條外地來京人員離開本市,，應當向暫住地的公安派出所辦理注銷登記;已領取《暫住證》的，應當將《暫住證》交回公安派出所,。

第十四條外地來京人員遺失《暫住證》的,，應當及時向暫住地公安機關報告，按照規(guī)定重新補辦,。

第十五條《暫住證》由外地來京人員隨身攜帶,，以備查驗。

第十六條外地來京人員辦理暫住登記,、申領《暫住證》或者辦理《暫住證》變更登記,，應當按照國家有關規(guī)定交納工本費和手續(xù)費。

第十七條雇用,、留宿外地來京人員的單位和個人,，必須與所在地公安機關簽訂《治安責任保證書》，承擔以下治安責任：

(一)對外地來京人員進行遵紀守法的宣傳教育;

(二)帶領或者督促外地來京人員及時申報暫住登記,、申領《暫住證》,，離京時注銷暫住戶口;

(三)不得留宿逾期未申報暫住登記、未申領《暫住證》的人員;

(四)

(五)按規(guī)定向公安派出所報告外地來京人員變動情況;

(六)發(fā)現(xiàn)外地來京人員有違法犯罪活動的,，應當及時制止,，并報告公安機關。

第十八條對違反本規(guī)定的,，由公安機關按照下列規(guī)定予以處罰：

(一)外地來京人員不按規(guī)定辦理暫住登記,、申領《暫住證》或者變更登記的,，責令補辦，并處以50元以下罰款;

(二)外地來京人員拒絕,、阻礙執(zhí)行公務的公安人員查驗《暫住證》的,，處以200元以下罰款或者處以15日以下拘留;

(三)外地來京人員冒領、冒用,、轉借,、轉讓、涂改《暫住證》的,，處以50元以下罰款;偽造,、買賣《暫住證》的，處以200元以上500元以下罰款;有非法所得的,，予以沒收;構成犯罪的,，依法追究刑事責任;

(四)對向無《暫住證》的外地來京務工經(jīng)商人員出租房屋的單位和個人，責令改正,，并按照每留住1人處以月租金3倍以下的罰款;有非法所得的,，沒收其非法所得;情節(jié)嚴重的，吊銷其《房屋租賃安全合格證》;

(五)對招用無《暫住證》的外地來京人員或者為其提供經(jīng)營場所的單位和個人,，按照每招用或者容留1人處以200元以上1000元以下罰款,。

第十九條港、澳,、合同胞和華僑來京暫住的戶籍管理,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題,，由市公安局負責解釋,。

第二十一條本規(guī)定自1995年7月15日起施行。1985年11月26日市人民政府發(fā)布的《北京市人民政府關于暫住人口戶口管理的規(guī)定》和《市公安局實施〈北京市人民政府關于暫住人口戶口管理的規(guī)定〉的細則》同時廢止,。

物品進出管理規(guī)定篇十五

一,、目的

為了加強就餐管理，保證就餐秩序,，共同營造一個溫馨,，衛(wèi)生，整潔的就餐環(huán)境,，特制定本本規(guī)定,。

二、適用范圍

本制度適用于全體員工,。

三,、責任人

各部門領導，人力資源部。

四,、就餐規(guī)定

定時定點就餐

1,，就餐時間如下

午餐 12:00-13:00 晚餐 18:00-19:00

2，公司員工必須按規(guī)定的時間就餐,，上班時間不得進入餐廳就餐,，更不得提前就餐。

3,，因會議或其他事情影響正常開餐時間的人力資源部要提前通知食堂,，做好提前或推遲開餐(超過公司上班員工總數(shù)的百分之五十可提前或推遲開餐時間，其他情況一律按照正常的時間開餐)如果公司放假(休息)要提前通知食堂,，做好其他各項準備,。

4，公司指定就餐地點為餐廳,，其他地方(辦公室區(qū)域、會議室等)禁止就餐,。 排隊就餐制

1,、 所有員工須按照先后順序排隊打飯，不得插隊,。否則,，后勤人員拒絕盛飯，通知人力資源部進行處理,。

2,、 排隊就餐人員一次性只能打一份飯菜，如果排隊隊伍出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象給予后勤打飯人員承擔一切責任,。如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決,，不能解決的飯后解決，不得飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵,，甚至辱罵,。

3、 提倡節(jié)約,，反對浪費

愛惜糧食,，不得隨意浪費，如部喜歡某種食品可向工作人員提出少打或者不打,，嚴格禁止亂倒糧食行為,。

4、 講究衛(wèi)生,，保持清潔

就餐時不得把菜渣,，魚刺，骨頭等亂丟亂倒，先放在桌子上,，飯后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶內,。

就餐人員就餐完畢后應立即整理，清洗餐具,，擦凈餐桌,，餐椅。

不得在餐廳吸煙及亂丟果皮紙屑,，更不得隨地吐痰,。

5、 愛護公物,，文明就餐

愛護餐廳公物,，不得隨意移動餐廳設施，不得在餐廳桌椅,、廚具上亂涂亂畫,。 文明就餐，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧,，不得大聲喧嘩,。

尊重后勤人員勞動，對后勤人員有意見可向人力資源部反映,，不得與后勤人員爭吵,。

五、處罰標準

違反定時定點就餐處罰每人30元|次,。

違反排隊就餐制度處罰每人10元|次,。

違反就餐規(guī)定3、4,、5的處罰每人30元|次,。

六、本規(guī)定最終解釋權歸公司人力資源部所有,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

鑫瑞智科技有限公司 人力資源部 20xx年6月23日

物品進出管理規(guī)定篇十六

一目的

為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序,，根據(jù)國家,、省、市有關規(guī)定精神,，結合公司的實際情況,，制訂本管理規(guī)定。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

三 考勤打卡管理

1,、管理部門

人力資源部負責員工考勤管理,，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作,，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班,、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作,。

2,、考勤員制度

在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作,，并指定考勤員一名,，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓,。每月28號之前,，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部,，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實,。

部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人,。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月,，在月度工資中體現(xiàn),。

3、工作時間

(1)標準工作時制,，即每日工作8小時,，每周工作40小時，輪

班制部門員工實際休息時間,，以部門實際排班為準,。

(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。

(3)輪班制工作時間： 白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4,、考勤方式

4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00,。

輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,，下班時間點前1小時后2小時,。

注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。

4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案,?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù),。無相關記錄將作曠工處理,。《員工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的,，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù),，作為考勤依據(jù)。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部,，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷,、收費單,、檢查單等)，辦理請病假手續(xù),。

5,、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班,，調班必須經(jīng)部門負責人審批同意,，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次),。

5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打,、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次,，扣10分,，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三,。

5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到,、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天,，扣發(fā)相應工資及各種補貼。

5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的,，按公司規(guī)定作除名處理,。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰,。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果,。考勤弄虛作假的,，按曠工處罰相應責任人,，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰,。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,，解釋權屬人力資源部。

物品進出管理規(guī)定篇十七

為加強公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財產(chǎn)不受損失,，特制定本制度。

一,、本制度所指夜間值班人員為公司管理人員,。

二、公司值班領導作為夜間值班的主要領導,，負責夜間廠區(qū)的管理工作,，負責全廠夜間安全生產(chǎn)組織指揮，全面掌握夜間安全生產(chǎn)情況,。確保夜間值班人員無違犯勞動紀律現(xiàn)象,，對夜間出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象負主要的管理責任，對出現(xiàn)的物品被盜,、流失現(xiàn)象負有領導和直接的工作責任。

三,、值班人員應加強工作責任心,，增強夜間巡視的力度，所有夜間值班人員值班期間必須巡檢三次以上,。

四,、在值班期間若遇緊急事務，必須親臨現(xiàn)場及時協(xié)調處理,。值班 人員應該嚴守值班時間,，不得無故缺席、遲到,、早退,，如需離開必須找同級別人員替崗,。

五、 所有值班人員須按規(guī)定嚴格履行值班任務,，強化責任意識,，忠于職守，盡職盡責,，要加強巡視,、巡查，做好防盜,、防火,、防災等工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管,，杜絕脫崗,、睡崗。

六,、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運行人員工作紀 律狀況，公司各功能區(qū)消防設施是否完好,，照明,、空調、飲水機,、

計算機復印傳真機等辦公電器是否關閉,，門窗是否鎖好。

七,、值班人員要認真做好值班記錄,，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接，保證工作連續(xù)性,。

八,、值班期間必須24小時開機，保持通訊暢通,。

九,、值班人員在崗期間不準飲酒，不準容留非本單位人員逗留,、下棋,、玩撲克，甚至留宿等,。

附則

1,、 值班人員均須嚴格遵守本制度，如有違反,，將嚴肅處理,。

2,、 值班時間：當日20:00到次日8:00

3、 值班地點：所在部門辦公室,。

4,、 本制度頒布之日執(zhí)行。

物品進出管理規(guī)定篇十八

一,、目的：

為加強對門衛(wèi)室衛(wèi)生的管理,，保持辦公場所的整齊、清潔,，維護政府部門的形象,，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定本制度,。?

二,、具體要求：

1、門衛(wèi)室內,，均須保持整潔,，不得堆積發(fā)臭或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑,。隨時保持無紙屑,、積塵、煙頭,、痰漬,、口香糖等渣滓。

2,、門衛(wèi)室內,，每天進行清掃，清掃工作由當晚值班人員負責,。每周一全體人員進行大掃除,。

3、門衛(wèi)室內,，嚴禁隨地吐痰,，禁止吸煙。

4,、垃圾、污物,、廢棄物等的清除,，必須合乎衛(wèi)生要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內,，不得隨意亂倒堆積,。

5,、門衛(wèi)室內擺放文件柜、辦公桌,、飲水機,、電腦等辦公設施，應規(guī)范,、合理,、整齊并隨時保持清潔。

6,、辦公桌臺面嚴禁堆放雜物并隨時保持整潔,、無塵。

7,、門衛(wèi)室墻面,、門窗應保持無灰塵、蛛網(wǎng),，墻面,、門窗嚴禁張貼與工作無關的紙張及印刷品。

8,、門衛(wèi)室門口及窗外不得丟棄廢紙,、煙頭、傾倒剩茶和吐痰,。

三,、檢查方式：

將采取不定期不定時抽查的方式，對檢查不合格的值班人員進行處罰,。

四,、獎罰措施：

1、衛(wèi)生檢查不合格的,，對衛(wèi)生值班人員每人每次罰款人民幣10元,。

2、發(fā)現(xiàn)在門衛(wèi)室吸煙的,，每人每次罰款人民幣30元,。

3、一個月內衛(wèi)生檢查合格的,，獎全隊300元,。?

五、本考核細則由馬嶼鎮(zhèn)綜治辦負責解釋,，未盡事宜由馬嶼綜治辦研究后再作決定,。

六、本考核細則自20xx年5月1日開始實施,。

物品進出管理規(guī)定篇十九

各課室：

為促進就餐管理,，引導員工有序用餐,，營造和諧、健康的就餐氛圍,，特制定以下規(guī)定,。 1.就餐時間為：

一線員工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回車間)。晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回車間),，就餐時間為30分鐘;

后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回辦公處),，就餐時間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶外出就餐不受限制);

2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐,。就餐過程須維護公共衛(wèi)生,，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后,，員工須自行清洗各自碗筷,，不得隨意移動餐桌、餐椅,，有意污損,、踐踏、破壞者需按價賠償,。

3.員工就餐實行刷卡或餐票方式,，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課,，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值,。

4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張),。

5. 員工應嚴格遵守就餐時間,，如有提早就餐者(特殊情況除外)，將以小時為單位按曠工處理;

6,、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,。