在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

回家照顧小孩的辭職報告 帶孩子辭職報告篇一

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告,，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展,！

其實我已經(jīng)很幸福,，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作,，一起成長,，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中,，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長,，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中,，一起進步,，一起成長，一起把我們的工作做好,，汗水終得到回報,，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合,，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證,。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難,，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷,，我為曾經(jīng)有過這樣的開放的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶,。

感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛,，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表,，再次感謝,！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職,，請批復,！

離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定,，我懇請領導原諒我,，批準我的辭職。

回家照顧小孩的辭職報告 帶孩子辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好!

結婚后我一直忙于工作,，無暇顧及要一個小孩,，這次體檢醫(yī)生告訴我懷孕了，就我目前身體狀況,，醫(yī)生告知我最好留著,，如果不要的話，以后懷孕可能很難,。我與家人商量后,，決定辭職保胎，不錯過一個做母親的機會,，否則我想我會后悔,。

按目前實際情況,，我提出辭職申請，并感謝在職期間對我的照顧,，謝謝!

申請人：______

20____年____月____日

回家照顧小孩的辭職報告 帶孩子辭職報告篇三

尊敬的經(jīng)理：

您好!思考良久,，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起,。姑且想到哪兒寫到哪兒吧,。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結論,。希望您看完之后能夠理解我目前的處境,。

自進入公司到現(xiàn)在，3年多的時間已經(jīng)過去了,。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)展壯大,，我心中有一種說不出的成就感;在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處,，我都覺得很滿意,。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去,。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年,。夜深人靜的`時候我時常引首北望,，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及,。

每當看到其他父母為孩子輔導功課,，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥著我的內心,，我的孩子也有那么大了,，但是他的媽媽從來沒有輔導過他，從來沒有陪伴過他,。我不知道該如何描繪我的心情,，但是既然同為人之父母,，我相信你能體會我的這種心情,。在這兒，不論是待遇,，工作還是其它方面,，我覺得都不錯,，想到一旦離開，心中竟是諸多不舍,。但是不舍歸不舍,，在一個母親的心里,，工作、地位,、榮譽,、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。

孩子的童年已經(jīng)過去了,，在他的童年記憶里,，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音,，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的,，童年既已殘缺無法彌補，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過,。今年孩子上初一了,，是學知識、長身體,、學做人的一個關鍵階段,，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。

這次升初中考試,，孩子的成績很不理想,，未來會怎樣，誰也說不清楚,。家里雖有他奶奶照料,，但老人沒上過多少學，輔導不了孩子,，孩子遇到問題也無人解答,，久而久之就開始厭學。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么,，所以我思慮再三,，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。

如果說初中,、高中是孩子成長的花季,、雨季，那么母愛就是這花季雨季中的陽光,。沒有陽光呵護的孩子會怎樣?在遠離孩子的這些日子里,，我日夜牽掛他的成長，他的成績,，但是即使我明知道他有困難,，相隔千里，我也沒辦法幫他解決,，甚至連安慰都不可以,。我常常會自責,，常常會問我自己：我到底是在追求什么?我想給孩子一個好的成長環(huán)境，我想為孩子的未來打好基礎……

但是我發(fā)現(xiàn),，我離孩子越來越遠了,，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導他,，甚至連看他一眼都那么困難,。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育,。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差,，我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補的。

在此工作了3年多了,，對這個企業(yè)我也有很深的感情,，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年,、2年,、3年甚至是4年，但是孩子無法等待,，孩子每一天都在成長,，都在變化，再過3年就上高中了,，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎,，那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學?孩子從小在那邊長大,，他熟悉那邊的環(huán)境，那兒有他的朋友,，如果貿(mào)然離開,，孩子不見得會適應，孩子不能在變來變去的環(huán)境中成長,。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子,，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。

既然已經(jīng)決定回去,，就請不要再作挽留,。春節(jié)時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了,。我們認識這么多年,，現(xiàn)在選擇中途離開，我真不知道該如何開口,。在離開之前,，我會把工作都安排妥當,，以便我走之后，公司的各項工作都能正常進行,。在此之前,，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接,，也好觀察一下對方是否勝任,。如果未來還有機會，我希望我們可以再次合作,，共同把企業(yè)做大做強!

一想到離開,，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起,。說了這么多,，只是想說明一點，我選擇離開,，不是因為公司的問題,，而是孩子需要我回去，希望能夠理解,。其它的話就不多說了,，人離開了，友情還在,。相信新來的人員會比我做的更好,，相信咱們企業(yè)會發(fā)展的越來越好!

辭職人：______

20____年____月____日