人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

請假情況說明申請標準怎么填篇一

一、

二,、 實行輪班制午餐的部門作息時間經(jīng)該部門的實際生產需求安排為準,。 考勤

1、 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午餐不用打卡),，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次,，禁止任何代打卡行為,，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)

2,、 請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除,。

3、 (1)遲到或早退30分鐘以內,，每月扣罰薪金10元,，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元,，超過1小時者按曠工處理,。

(2)月遲到、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金,，年度內曠工三天及以上者予以辭退,。

4、病假：員工因病不能上班,，應事先填寫《請假申請單》,，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假,。

事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》,，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理,。

5,、 考勤記錄及檢查

(1) 人事部對公司考勤行使檢查權,，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。

(2) 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理,。

三,、 辭職管理

1、 公司員工因故辭退時,，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》

2,、 人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金,，退出保險,。

xx有限公司

請假情況說明申請標準怎么填篇二

受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部,，注意頂格)

我因(請假原因：事因,、病因等原因，簡單陳述即可),，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間),，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭),。

請假人：(請假人簽名)

____年____月____日(請假日期)

小資料：

請假條相當于公文中的“請示”,，它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人,，準許不參加某項工作,、學習、活動的文書,。它比請示簡便,、靈活，格式可以固定,，也可以不固定。請假條因為請假的原因,，分為請病假和請事假兩種,。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應用文寫作,，無論是學習,，還是工作，我們都離不開請假條,，請假條的意義可大可小,，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內容包括“標題,、上款,、正文、請假時間,、下款”,。

請假條格式：

標題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的,。

稱呼：平時怎么稱呼,，這里就怎么寫，后面加冒號,。這個地方往往是領導,、相關負責人等。

正文：請假理由,。直接寫請假的原因,，起止時間。如果有什么事要交代,，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情,。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方,，這個是所有公文里表示對對方的友好,。

署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學生向老師請假,，在名字前面加上“學生”二字,。

日期：寫在署名下面，另起一行,。也可以不寫年,，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時分,，必要時加上地點,。

寫作要求：請假條最重要的內容是寫明“請假原因和日期”，一定要寫明確,，不能只寫“因有事請假”,。

請假情況說明申請標準怎么填篇三

請假情況說明：

本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血,，現(xiàn)在孩子4個月,，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,，沒有條件請育兒嫂,，只能和我的家人照顧孩子,，有時飯都吃不上,，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解,，批準我的假期,，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的,。煩請領導能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料,，請領導過目,，希望領導于情、于理,、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產期,、哺乳期解除勞動合同,。《關于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外,，勞動者在醫(yī)療期、孕期,、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產期和哺乳期滿為止

《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚,、懷孕,、產假,、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內,，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期,、產期,、哺乳期內到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止,。

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日