無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司責(zé)任說明書 企業(yè)責(zé)任書篇一

一,、考核指標(biāo)：

(一),、績效考核指標(biāo)(60分)

1、審計數(shù)據(jù)真實性,、及時性;(10分)

2,、不合格品處置;(12分)

3、招投標(biāo)工作的保密,、公正性;(8分)

4,、合同評審的把關(guān)、合同的規(guī)范;(10分)

5,、報賬審核,、費用報銷類別的把關(guān);(10分)

6、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),。(10分)

(二)、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)(40分)

1,、執(zhí)行法律法規(guī),，組織其他要求的識別、收集,，做好合規(guī)性評價工作;(8分)

2,、各單位年度審計和單位主要領(lǐng)導(dǎo)任期或離任審計工作;(7分)

3、完成大宗原材料不合格品的監(jiān)督處置工作;(10分)

4,、對監(jiān)察對象違法違紀(jì)行為的檢舉,、控告并調(diào)查處理;(5分)

5,、企業(yè)的招、投標(biāo)工作以及合同的規(guī)范,、評審工作;(5分)

6,、基建、技改,，內(nèi)外審,、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。(5分)

二,、評分標(biāo)準(zhǔn)

(一)績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)：

1,、每違規(guī)一次， 考核0.2分;

2,、處理不及時或違規(guī),，考核1分/次;

3、泄密或違規(guī),，考核1分/次;

4,、把關(guān)不嚴(yán)或合同不規(guī)范，考核0.5分/次;

5,、違規(guī)審核或把關(guān)不嚴(yán),，考核0.5分/次;

6、未按規(guī)定學(xué)習(xí)培訓(xùn),，考核0.2分/次,。

(二)關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、沒有完成工作目標(biāo)指標(biāo),，每缺一項,，考核0.1分。

2,、完成各項目標(biāo)指標(biāo)的工作,，得基本分。

3,、達到或超過目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù),，每超一項獎勵0.2 分。

4,、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三、考核辦法及規(guī)定：

1,、考核依據(jù)：(1),、年度計劃書(2)、部門職責(zé)(3),、崗位說明書,。

2,、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部室互評,、分廠代表考評,。考核責(zé)任單位：公司辦公室,。

3,、被考評單位對照考評標(biāo)準(zhǔn)進行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導(dǎo)進行考核評分;同時由考核責(zé)任單位組織機關(guān)部室及后勤進行互評;組織相關(guān)方(分廠代表)進行考評,。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部;基本分95分,，每±1%，按照所在單位當(dāng)月人均考核獎勵的±10%進行調(diào)整,。

4,、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行,。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù),，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每±1%,，獎罰其單位負(fù)責(zé)人±0.5%,。

5、正,、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經(jīng)濟責(zé)任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6、各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果,，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正,。

四、績效考核期限：

x元月一日至x年十二月三十一日,?？冃繕?biāo)任務(wù)下達之后，部門內(nèi)部要組織員工認(rèn)真討論制定措施,，保證各項任務(wù)全面完成,。如因績效考核需要調(diào)整指標(biāo)的，以屆時出臺的方案為準(zhǔn),。

五,、本責(zé)任書一式兩份，公司,、審計監(jiān)察部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效,。

六,、未盡事宜,，在以后的運行中另行修訂、完善,。

分管領(lǐng)導(dǎo)(簽字)： 審計監(jiān)察部(簽字)：

x年xx月xx日

公司責(zé)任說明書 企業(yè)責(zé)任書篇二

根據(jù)保安服務(wù)管理條例和客戶單位安全保衛(wèi)工作需要,，經(jīng)過上崗前的相關(guān)培訓(xùn)，掌握了相關(guān)崗位工作要求,，為保證嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，簽訂責(zé)任書如下：

一、知法守法,，遵守制度

努力提高自身的法制意識,，嚴(yán)格按《保安服務(wù)管理條例》及其他國家規(guī)定的有關(guān)法律法規(guī)辦事，遵守社會公德,，不打架,、不斗毆、不參與私人糾紛,、不盜竊客戶財物,、不酗酒鬧事;不利用崗位之便參與盜竊或為他人盜竊等違法行為提供方便和信息。由于保安員原因給公司和客戶造成損失和影響,，公司和客戶有權(quán)按照損失大小給予三倍以內(nèi)的經(jīng)濟處罰;情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任,。保安員不談?wù)摗⒉话l(fā)表或在群眾中散布同公司和客戶的各項決定相反的言論,，或聽信,、傳播政治謠言，或其他制造,、傳播有損于社會公德,、公司和客戶形象、聲譽的信息,。

二,、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)

保安員須參加公司組織的保安員崗位培訓(xùn)，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),，做好人員,、物質(zhì)等的控制;準(zhǔn)時上崗，做好交接班工作,，不遲到,、不早退，不串崗,、不脫崗,，上崗期間不做與工作無關(guān)事項。因不認(rèn)真履行保安員職責(zé)，如玩忽職守,、違章操作等,，造成客戶物資被盜、丟失或損失,，公司和客戶有權(quán)按照被盜或丟失物資價格大小給予索賠,，并追究其民事賠償責(zé)任。

保安員負(fù)責(zé)對責(zé)任區(qū)域的人員,、物資進行控制,，按客戶管理制度要求執(zhí)行到位;無特殊情況(應(yīng)急處置，必須離開現(xiàn)場等)嚴(yán)禁代替客戶保安干部巡檢值班,，違反規(guī)定保安員辭退,。獲悉或了解相關(guān)違法違紀(jì)信息及時反饋駐地保安班隊長或客戶保安經(jīng)理，避免客戶財產(chǎn)損失,。

三,、按規(guī)定上崗，文明執(zhí)勤

不講臟話,，不粗暴無禮,，不仗勢欺人，不刁難來訪人員,，不接受任何業(yè)務(wù)單位和客戶職工禮品,、賄賂、宴請,、錢物等,，更不準(zhǔn)以各種方式敲詐勒索客戶職工或外來人員。發(fā)生服務(wù)投訴,，經(jīng)查實,，公司和客戶有權(quán)按照保安員管理制度給予考核兌現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重給予辭退并追究相關(guān)責(zé)任,。

四,、愛護、正確使用器械

正確使用對講機,、保安器械等,，不得人為損壞和濫用各種保安器械、設(shè)施;不準(zhǔn)用對講機呼叫與應(yīng)急無關(guān)的事,，通訊和應(yīng)急設(shè)施不按標(biāo)準(zhǔn)使用造成損壞由保安員負(fù)責(zé)賠償,。使用對講機干擾工作造成影響給予嚴(yán)肅處理。

五,、應(yīng)對突發(fā)事件

責(zé)任區(qū)域發(fā)生突發(fā)事件,，按崗位培訓(xùn)要求采取應(yīng)急措施,，防止事態(tài)擴大，同時要保證自身安全;遇見犯罪分子必須主動制止或協(xié)助制止犯罪,。公司根據(jù)保安員的應(yīng)急處置表現(xiàn)和挽回?fù)p失給予激勵表彰,。

六、舉報嘉獎

對發(fā)現(xiàn)有違法犯罪行為或跡象及時舉報,，主動揭發(fā)和提供有價值的盜竊等破案線索的，查實后根據(jù)挽回的價值和消除的負(fù)面影響給予特別嘉獎,。

七,、備勤紀(jì)律

備勤無特殊情況保安員一律不得外出、不在外吃飯;特殊情況外出必須按時請假,，按時歸隊銷假,。外出必須由駐地保安班隊長簽同意方可外出。未經(jīng)保安班隊長同意批準(zhǔn),，任何保安員不得外出;未經(jīng)同意批準(zhǔn),，不得擅自將親友帶入執(zhí)勤范圍逗留或留宿。備勤期間外出引起意外傷害,，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

八、責(zé)任自負(fù)

保安員因非工作時段或不在值勤崗位以及因個人民事行為造成治安,、法律糾紛,，致使自己或他人傷、殘,、死亡的,，由保安員本人承擔(dān)責(zé)任。因保安員本人違法犯罪,，被司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任,，由保安員本人或其法定監(jiān)護人承擔(dān)一切責(zé)任。保安員隱瞞病史或非職業(yè)病而引起的醫(yī)療,、傷亡等事故,，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

九,、服從調(diào)配

保安員須堅決服從公司合理的工作調(diào)配,，以崗定薪。如不服從工作調(diào)配,，視同放棄崗位,，自行辭職，與公司解除勞動合同關(guān)系,。

十,、簽定勞動合同

保安員在試用期或合同期滿一月內(nèi)應(yīng)向公司提出簽定或續(xù)簽勞動合同的申請,，未提出申請公司視同辭職，或視同終止勞動合同,，未按時簽定勞動合同按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，且公司不為保安員承擔(dān)任何責(zé)任后果。公司可根據(jù)保安員表現(xiàn)確定是否簽定或續(xù)簽勞動合同,，勞動合同簽定或續(xù)簽后保安員應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù),，違約則追究其法律責(zé)任。

十一,、解除勞動合同的處理

保安員辭職應(yīng)提前三十日書面申請交給公司批準(zhǔn),，未經(jīng)公司批準(zhǔn)或在三十日內(nèi)無保安員接替其崗位而擅自離崗視同曠工，曠工按每天100元處罰,，直到扣完工資為止,。擅自離崗造成客戶損失由保安員完全承擔(dān)經(jīng)濟賠償。保安員因違法違紀(jì),、違反操作規(guī)程被辭退或不服從工作調(diào)配放棄崗位,，以及自行辭職的，公司不給予任何經(jīng)濟補償,。

十二,、本責(zé)任書作為勞動合同簽定的前置條件，與勞動合同具有同等法律效力,。

公司(蓋章)：__________ 保安員簽：__________

20___年_____月_____日 20___年_____月_____日

公司責(zé)任說明書 企業(yè)責(zé)任書篇三

為充分調(diào)動dz公司管理人員積極性,，確保集團下達給dz公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，集團(以下簡稱甲方)授權(quán)給以sss為第一責(zé)任人的dz公司管委會(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理,。

按照責(zé),、權(quán),、利對等的原則,，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂20__年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),，本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一,、目的

在完善dz公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,，在充分調(diào)動dz公司經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立集團對dz公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控,，同時推動dz公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué),、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,。通過推行目標(biāo)責(zé)任體系,，用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動dz公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,，增強dz公司管理層的抗風(fēng)險意識和能力,。

二、20__年經(jīng)營考核年度期間：20__年12月31日至20__年12月31日,。

三,、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見,。

2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持,。

3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,，對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定,。

2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。

3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,，加強內(nèi)部管理,，降低營運成本，加強市場體系建設(shè),，提升營銷管理水平,，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位,，提高盈利能力,。

4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失,。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,，包括：

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃,。

(2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表,。

(4)年度銷售政策,。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料,。

四、經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo)

本年度經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo)包括主要指標(biāo):利潤,、銷售收入以及相關(guān)修正指標(biāo)(包括存貨,、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款,、不良資產(chǎn)及其它方面),。

注：此利潤總額(m)指稅前利潤總額。

五,、考核分值計算方法(以確保值為完成標(biāo)準(zhǔn)分值100分)

以下計算考核分值的利潤和銷售收入是經(jīng)過修正后的數(shù)值,。

m s

考核分值(a)= __ 20% )× 100

m1 s1

注：此公式中[(s/s1) ×20%]封頂值為。

六,、 修正指標(biāo)及其考核細(xì)則

1,、存貨：

給定考核年度合理的月均庫存周轉(zhuǎn)次數(shù)為 次，年終決算時計算其年度月均銷售收入,，計算出對應(yīng)的合理年度月均庫存為 x萬元,，考核年度終了，對乙方存貨(包括成品,、材料及輔助材料等)進行全面清查,，計算出考核年度實際月均庫存為 y萬元，計算合理月均庫存與實際月均庫存差額,，計提差額部分15倍增減考核年度銷售收入,。

年度月均庫存 =(∑月均庫存)/15

增減銷售收入額 = (x-y)×15(正值為增，負(fù)值為減)

2,、應(yīng)收帳款：

(1)考核年度終了,，對經(jīng)營單位往來帳款進行帳齡分析，并預(yù)提壞帳準(zhǔn)備;

(2)對超付款期一年度以上的,，按全額從考核銷售收入和利潤中扣除;

(3)對超付款期二季度以上的,，按50%從考核銷售收入和利潤中扣除;

(4)對于本年度扣除銷售收入和利潤的逾期應(yīng)收帳款，若有期后收回的,，在計算利

息損失及其它損失后應(yīng)在下一年度考核時沖回考核銷售收入和利潤,。

(5)對造成壞帳損失的，按壞帳額的10%至20%處罰相關(guān)當(dāng)事人,。若壞帳有期后收

回的,，可計入年度利潤分配，但處罰不變,。

3,、預(yù)付帳款

參照應(yīng)收帳款方法預(yù)提損失準(zhǔn)備扣減考核利潤。

4,、對不良資產(chǎn),，年終清查時一次性評估損失,，參照甲方有關(guān)管理規(guī)定沖減考核利潤。

5,、對于經(jīng)營上的嚴(yán)重失誤及非正常因素造成的損失,，追究責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)處罰。

七,、其它

1,、本責(zé)任書由集團總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂,。

2,、本責(zé)任書由集團總裁和dz公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力,。

3,、本責(zé)任書一式四份，集團董事會,、總裁辦,、融資審計部、dz公司各持一份,。

集團總裁： dz

日期：20__年12月29日

公司第一負(fù)責(zé)人： 日期：20__年12月29日