人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

公司責(zé)任說明書篇一

1.負(fù)責(zé)審定企業(yè)的銷售合同,、業(yè)務(wù)合同等相關(guān)文件;

2.必要時(shí)與業(yè)務(wù)部門一起參與商務(wù)談判,，為其提供法律咨詢和法律建議;

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)涉及的仲裁,、訴訟等方面的法律事務(wù);

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的破產(chǎn),、清算以及債務(wù)的強(qiáng)制執(zhí)行等方面提供法律建議;

6.為企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的防控;

7.為企業(yè)提供法律咨詢和審定法律事務(wù)文件;

8.為企業(yè)員工開展法律知識培訓(xùn),，增強(qiáng)企業(yè)員工法律意識,。

2.具有迅速應(yīng)變能力，能及時(shí)正確解決法律問題;

3.工作認(rèn)真,、細(xì)致,、嚴(yán)謹(jǐn);

4.具備很強(qiáng)的分析和綜合判斷能力;

5.具有創(chuàng)新能力，在不違背法律的前提下實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化;

6.具有良好的心態(tài),，勤于思考;

7.具備一定的社會交際能力和經(jīng)驗(yàn)。

1.公司法,、經(jīng)濟(jì)法、民商法相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.通過國家司法考試并獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書;

3.具備2年以上律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉精通相關(guān)的法律法規(guī)知識;

4.具備強(qiáng)大的邏輯思維能力和表達(dá)能力;

5.具備良好的分析和綜合判斷能力。

公司律師一般是由律師助理或者法務(wù)專員發(fā)展而來,，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè),，一是成為專業(yè)資深的公司律師;二是成為企業(yè)法律顧問,。

公司律師的年薪一般在8-30萬元之間,，公司律師職能為所在公司提供法律服務(wù),，不能向社會提供法律服務(wù)收取費(fèi)用,，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右,。公司律師的收入也與自身的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān),，資歷比較深、經(jīng)驗(yàn)豐富的公司律師收入比較高,。高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。

公司責(zé)任說明書篇二

行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門,，有權(quán)旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會議，并予以記錄,。

各部門應(yīng)遵守公司會議管理制度,，向行政人事部進(jìn)行會議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況,，選擇出席旁聽,。行政人事部記錄的會議內(nèi)容，各部門與會者,，都應(yīng)在確認(rèn)正確無誤后,，予以簽字,。會議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案,。行政人事部未出席的會議,，由各部門指定人員進(jìn)行會議記錄,，并與會者簽字確認(rèn),，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案,。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門會議,，其他部門應(yīng)予以配合。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示,，有權(quán)陪同各部門出席外部會議，并予以會議記錄,。

行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督,，對旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評,?？荚u結(jié)果記入員工個(gè)人工作檔案。

行政人事部作為公司的監(jiān)督部門,，有權(quán)對員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為,，向總經(jīng)理辦公室建議獎勵(lì)或處罰。

行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況,，對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有提議,、公告、培訓(xùn)的義務(wù),，并對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán),。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權(quán)利,。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的先進(jìn)事跡有建議獎勵(lì)的權(quán)利,。

行政人事部對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎勵(lì)或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。

公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵(lì)或懲處的建議權(quán)

行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督,，員工可以對行政人事部建議的獎勵(lì)或懲處行為向行政人事部提出申訴,，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。

行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室,，對總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項(xiàng)工作,，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報(bào),。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系,，并監(jiān)督該工作的進(jìn)行，對參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評。當(dāng)該工作完成后,，由行政人事部匯總該工作的.一應(yīng)材料及工作報(bào)告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查,。

公司責(zé)任說明書篇三

直接上級：董事會

1.制定戰(zhàn)略與計(jì)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,，報(bào)董事會審批，公司崗位說明書,。

2.分解指標(biāo)：根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計(jì)劃,，分解年度指標(biāo),，通過組織協(xié)調(diào),，授權(quán)各分管部門組織實(shí)施,，確保年度經(jīng)營指標(biāo)的全面落實(shí),。

3.監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)召集辦公會，通過各部門的工作報(bào)告,，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項(xiàng)目的執(zhí)行情況和公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果,，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

4.目標(biāo)修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題,，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整,、修訂方案,，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇,，組織管理體制的變革等，報(bào)董事會審批后組織實(shí)施,。

5.專題匯報(bào)：負(fù)責(zé)定期參加董事會會議,，對公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項(xiàng)目的實(shí)施情況作出專題匯報(bào),，以確保公司各項(xiàng)工作得到董事會的認(rèn)可和支持,，管理制度《公司崗位說明書》。

6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范,，全面管理、調(diào)配全公司資源,，負(fù)責(zé)審批人,、財(cái)、物,、信息,、市場與項(xiàng)目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實(shí)實(shí)施,，納入公司規(guī)范管理的渠道。

7.員工管理：負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn),、指導(dǎo),，并通過逐級負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì),，開發(fā)人力資源,，提高人力資源的市場競爭力,。

直接上級：總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作,；并負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施,、檢查和考核,。

2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營計(jì)劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,。

3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系,，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一,、高效的組織體系和工作機(jī)制,。

4.熟悉和掌握公司的情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映,，提出意見和建議。

5.負(fù)責(zé)審核合同,、保險(xiǎn)等相關(guān)簽訂事宜,。

6.公司介紹信,、證明的使用管理,。

7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā),、登記,、下達(dá)和歸檔工作。

8.兼任公司監(jiān)察工作,，對公司物資采購,、活動支出等開支項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)察,。

9.承擔(dān)公司對外行政性接待工作以及對上級機(jī)構(gòu),、政府部門的來訪,、接待工作等；處理公司各類外事工作,，包括起草,、制定各類綜合性外事工作計(jì)劃,、組織對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作,。

10.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

11.在總經(jīng)理缺席時(shí),，受托代行總經(jīng)理開展工作。

12.根據(jù)工作需要,，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

直接上級：總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門工作,，努力當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手,，起到承上啟下的作用,。

2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查,、督促,、落實(shí),。

3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,，供總經(jīng)理決策。

4.重點(diǎn)分管公司人力資源部,，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化公司人力資源儲備和日常招聘工作,；制訂并完善公司各項(xiàng)管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù),。

5.重點(diǎn)分管公司行政部,，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司章程的起草,、設(shè)立,；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會議決定,，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度,。

6.根據(jù)工作需要,，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

直接上級：總經(jīng)理

參與制定公司營銷戰(zhàn)略,，總體營銷方案的設(shè)計(jì)和建立,，營銷計(jì)劃的制定和推進(jìn)。

公司責(zé)任說明書篇四

崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

可輪換崗位：無分析日期：

二,、崗位工作概述

負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交,，負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理,，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào),。

三,、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）負(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排

1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計(jì)員,；

2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計(jì)員,；

3．解決工程設(shè)計(jì)員的疑難問題的處理,；

4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批,；

5．客戶問題的傳真確認(rèn),；

6．審核工程設(shè)計(jì)員的修改程序是否完全符合客戶要求。

（二）負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交

1．進(jìn)行工藝問題的解決或提交給工藝組,；

2．進(jìn)行材料問題的解決或提交mrb小組,；

3．進(jìn)行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；

4．其他問題提交生產(chǎn)副總,。

（三）負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理

1．匯總客戶要求，形成文件,，交付工程設(shè)計(jì)員；

2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計(jì),；

3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。

（四）對本工序員工進(jìn)行管理

1．安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容,；

2．對下級工程師的進(jìn)行考核。

（五）負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)

按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí),，協(xié)助相關(guān)人員解決問題

（六）執(zhí)行公司5s規(guī)定

（七）完成上級委派的其他任務(wù)

四,、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）對新工號和修改工號的處理安排；

1,、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；

2,、加工新工號的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計(jì)劃的要求,；

3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補(bǔ)充,。

（二）提交的問題有始有終,，使提交的問題可以得到圓滿的解決,；

（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時(shí)更新和補(bǔ)充,，匯總的工作按期完成；

（四）根據(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn),，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

（五）按公司規(guī)定管理資料,，保證資料完好,；

（六）及時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要,；

（七）5s不符合項(xiàng)不超過2次/月。

五,、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令,；

3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求,。

（二）外部關(guān)系

在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系,。

六,、崗位工作權(quán)限

（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動權(quán)；

（二）對工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán),；

（三）對工程所屬人員的工作分配權(quán),；

（四）對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán),；

（五）對工程所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán),；

（六）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)的處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán),；

（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權(quán)；

（八）對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán),。

七,、崗位工作時(shí)間

在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn),。

八、崗位工作環(huán)境

基本在室內(nèi)工作,；溫度、濕度適宜,；無噪音、粉塵等污染,；照明條件良好。

九,、知識及教育水平要求

（一）電子,、機(jī)械知識；

（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識,；

（三）管理知識；

（四）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及常用軟件知識,；

（五）英語知識,。

十,、崗位技能要求

（一）熟悉pcb的各項(xiàng)指標(biāo),，pcb工藝的加工過程,；

（二）一定的管理技能和人際關(guān)系技能；

（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力,；

（四）較強(qiáng)的分析能力和決策能力,；

（五）有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

（六）良好的英文閱讀與理解能力,。

十一,、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大學(xué)專科以上文化程度,，電子或機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn),，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐（管理）經(jīng)驗(yàn),。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄,，充沛的精力,；強(qiáng)烈的責(zé)任心；無特殊性別與年齡要求,。

公司責(zé)任說明書篇五

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經(jīng)理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員,、前臺文員,、司機(jī)

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)全面主持公司行政,、人力資源,、后勤方面的管理工作,。

1,、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂,、年度經(jīng)營計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4,、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況

5,、匯總企業(yè)年度綜合性資料,，草擬,、審核企業(yè)工作計(jì)劃,、工作總結(jié)

6,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作

7,、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持

公司責(zé)任說明書篇六

2,、對公司資產(chǎn)、辦公用品,、證照、印鑒,、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任

3,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

4,、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)

公司責(zé)任說明書篇七

崗位名稱：設(shè)備維護(hù)主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

工資等級：直接下級：電器維修機(jī)械維修工程師專管

可輪換崗位：無分析日期：

二,、崗位工作概述

做好設(shè)備部門的日常管理工作及設(shè)備維修、技術(shù)指導(dǎo)工作,。確保部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成,，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行,。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）負(fù)責(zé)維修部全部工作人員的管理,、任務(wù)分配與工作的考評；

（二）做好生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)工作,，及時(shí)處理設(shè)備故障；

（四）負(fù)責(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作,；

（五）按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計(jì)劃及保養(yǎng)實(shí)施情況；

（七）指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作,；

（八）做好日常設(shè)備的巡視檢查工作,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患,；

（十一）完成上級委派的其他任務(wù),。

四,、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）設(shè)備維修要及時(shí)快速,，減少總停機(jī)工時(shí),，達(dá)到公司指標(biāo)要求,；

（二）維護(hù)備件消耗費(fèi)用不能超過公司下達(dá)的部門定額指標(biāo)；

（三）盡量減少因設(shè)備原因造成的報(bào)廢,，完成公司下達(dá)的部門定額指標(biāo),；

（四）降低電能消耗,，達(dá)到公司下達(dá)指標(biāo)。

五,、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

2．所施監(jiān)督：設(shè)備維護(hù)人員、生產(chǎn)操作人員,；

3．合作關(guān)系：在工作完成的過程中需要和計(jì)劃部門協(xié)調(diào)好維修與維護(hù)時(shí)間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況,，在設(shè)備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

（二）外部關(guān)系

一般情況下本崗位不直接與外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系,。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對備件采購有審批權(quán),；

（二）對所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動權(quán),；

（三）對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；

（四）對所屬人員的工作分配權(quán),；

（五）對所屬人員的工作監(jiān)督,、考核權(quán)；

（六）對所屬人員的違紀(jì),、違規(guī)糾正權(quán)；

（七）對所屬人員的違紀(jì),、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán),；

（九）有權(quán)對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán),。

七、崗位工作時(shí)間

在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作,，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

八,、崗位工作環(huán)境

大部分時(shí)間在室內(nèi)工作,；溫度、濕度適宜,；現(xiàn)場會接觸到噪音,、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好,，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生,。

九、知識及教育水平要求

（一）機(jī)械或電氣維修的專業(yè)知識,；

（二）管理的基礎(chǔ)知識；

（三）熟悉pcb的有關(guān)知識,；

（四）掌握一定的計(jì)算機(jī)知識和外語知識,。

十、崗位技能要求

（一）有良好的設(shè)備維修與維護(hù)能力,；

（二）準(zhǔn)確的判定問題情況,，提出合理方案能力；

（三）一定的人際協(xié)調(diào)與激勵(lì)能力,。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大專以上學(xué)歷,，機(jī)械或電氣專業(yè),，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

十二,、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄,，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求,，但最好是男性,。

公司責(zé)任說明書篇八

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控

2,、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃

3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出

5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議,、重大活動的籌備組織工作,，接待重要來訪客人

6,、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門：和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系