在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇一

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

年 月 日

甲方代表簽字：

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇二

自x年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門崗位,，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此x年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù)),。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司蓋章

日期：x年x月x日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇三

離職證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù),，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇四

問(wèn)：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系,。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外,，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭,，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來(lái)的這封公函,，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明,，和寄來(lái)的公函加以對(duì)比，兩個(gè)公章明顯不同,。

后來(lái)與原單位人事部門了解到,，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù),，也并沒(méi)有通過(guò)人事部門開(kāi)據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕,。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書(shū)函,，并希望盡快解決,，若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開(kāi)會(huì)討論此事,，因誠(chéng)信問(wèn)題，最后還是考慮不再雇傭此人,。

也咨詢了12333,，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效,。后來(lái)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系,，說(shuō)是可以不用仲裁認(rèn)定合同無(wú)效，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的,，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無(wú)效,，讓此人離開(kāi)的心服口服。

問(wèn)題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書(shū)面證明還是該名員工書(shū)面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書(shū)面材料還有必要準(zhǔn)備其他書(shū)面材料嗎?

3. 有沒(méi)有其他特別需要注意的問(wèn)題

崔律師解答：

個(gè)人意見(jiàn),，供參考,。

解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序,。

1,、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通,，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況,，并予以錄音,，如對(duì)方配合，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書(shū)面情況說(shuō)明;

(2)與此員工面談,，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋,，并對(duì)原單位發(fā)來(lái)的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證,。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假,，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定,，拿到鑒定結(jié)論,。

2、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,，你可以看看你們公司員工手冊(cè)，是否有對(duì)此種行為的明確處理,，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束,，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。

(2)以員工欺詐,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由,，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,，因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效,，不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。

3,、程序：通知工會(huì),，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見(jiàn)。向本人遞送書(shū)面處理通知,，終結(jié)用工關(guān)系,，同時(shí)辦理離職手續(xù)。

做到以上內(nèi)容,，基本上沒(méi)有問(wèn)題了,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇五

_________，男,，身份證號(hào)碼：_________,，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此一年間工作良好,，無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。員工離職證明范本,。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

_____部經(jīng)理（簽名）

_____公司蓋章

日期：__________年_____月_____日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇六

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇七

“離職證明”怎么開(kāi)?

關(guān)于《離職證明》,，敬請(qǐng)記住”6-2-3“，即”六個(gè)內(nèi)容,、上下二聯(lián),、蓋三個(gè)印“。具體如下......

在”咋回事兒“一文中,，幫主羅列過(guò)小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容,，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來(lái)更容易,?！峨x職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容，可分為六個(gè),。

證明的標(biāo)題及編號(hào)

標(biāo)題可以直接寫(xiě)全稱,，也就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的”學(xué)名“，即”解除或者終止勞動(dòng)合同證明“,。但這個(gè)學(xué)名讀起來(lái),、理解起來(lái)都怪怪的，幫主建議寫(xiě)成”解除/終止勞動(dòng)合同證明“,、”勞動(dòng)合同解除/終止證明“,，

編號(hào)，可采取”單位英文縮寫(xiě)+年度+月份+序號(hào)“形式,，目的只有兩個(gè)，一個(gè)是顯得正規(guī)規(guī)范,、一個(gè)是便于存檔查詢檢索,。

離職員工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解，無(wú)非是員工的姓名,、性別,、身份證號(hào)碼,、戶籍地址(或身份證地址)。

關(guān)于此類信息,，相信每個(gè)hr都能從電腦里調(diào)得出來(lái),。但切記在離職員工簽收時(shí)，要讓ta核實(shí)確認(rèn)一次,，免得倒擺烏龍壞了事!

雙方勞動(dòng)關(guān)系情況

可以用三個(gè)時(shí)間來(lái)概括,，即進(jìn)本公司時(shí)間、當(dāng)前勞動(dòng)合同期限,、合同解除/終止時(shí)間,。關(guān)于”當(dāng)前勞動(dòng)合同“，也可寫(xiě)成”最近一期勞動(dòng)合同“,，但無(wú)論怎么寫(xiě)法,，關(guān)于試用期的約定沒(méi)有必要寫(xiě)進(jìn)去就是了。

合同解除/終止原因

合同解除的原因,，可以細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)類別,。主動(dòng)，即辭職,、協(xié)商解除;被動(dòng),，即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等,。關(guān)于這類原因的填寫(xiě),，幫主隆重建議以主動(dòng)原因?yàn)槭走x。

合同終止的原因,，常見(jiàn)的情形有兩種,，即合同期滿終止、員工退休,。

權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況

由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“,、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開(kāi)具，但此時(shí)社保,、公積金,、檔案等操作可能還無(wú)法辦結(jié)，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進(jìn)行原則性描述為妥,，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù),，雙方再無(wú)未了事宜。

雙方落款簽收與確認(rèn)

單位落款,、員工簽收與確認(rèn),。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容，參見(jiàn)”咋回事兒“一文,。切記,，確認(rèn)的話原則上應(yīng)由員工手寫(xiě)為準(zhǔn),。之于原因，有二：一曰,，真實(shí)表達(dá);二曰,，筆跡對(duì)照。

關(guān)于設(shè)置為上下兩聯(lián),，可能有小伙伴兒持不同意見(jiàn)——內(nèi)容辣么多,，不能做在一張紙上，然后離職員工簽名確認(rèn)后我復(fù)印一份留底嗎?

不是不能!但不建議!

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā),，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā),，兩張紙比一張紙浪費(fèi)錢。

在”咋回事兒“一文中,，幫主表達(dá)過(guò)”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費(fèi),，干脆上聯(lián)一個(gè)印、下聯(lián)一個(gè)印,、騎縫再來(lái)一個(gè)印“的做法,。

后來(lái)有小朋友問(wèn)我兩個(gè)問(wèn)題，今天趁機(jī)回答一下——

問(wèn)：為啥要”騎縫再來(lái)一個(gè)印“?

答：表示”上下聯(lián)是同一時(shí)間出具的同一材料的不同組成部分“,，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專業(yè)度賊高“,。

問(wèn)：蓋印，蓋啥印好啊?

答：有人力資源部印章的,，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒(méi)有印章的,，蓋公司行政章。