在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇一

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

年 月 日

甲方代表簽字：

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇二

自x年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門崗位,，至x年x月x日因個人原因申請離職,，在此x年間無不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“”稱號(榮譽),。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司蓋章

日期：x年x月x日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇三

離職證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù),，至____年__月__日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇四

問：

我公司最近收到一封某公司的公函,，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭,，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時很詫異天外飛來的這封公函,，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比,，兩個公章明顯不同,。

后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明,。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,，就提交我公司此書函,，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開會討論此事,，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人,。

也咨詢了12333,，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效,。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系,，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話,，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效,，讓此人離開的心服口服,。

問題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見,，供參考。

解除與此人的勞動合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由,，經(jīng)合法的程序,。

1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假,。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通,，了解當(dāng)時其離職的真實情況，并予以錄音,，如對方配合,，可要求對方出具一個當(dāng)時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋,，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,，進行錄音取證。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假,，公司可委托鑒定機構(gòu),，對其上公章進行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論,。

2,、理由：

(1)以嚴重違紀(jì)為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,，你可以看看你們公司員工手冊,，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束,，是否屬于嚴重違紀(jì)可解除的情形,。

(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由,，終結(jié)用工關(guān)系(注意,，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因為勞動合同無效,，不能再講“解除勞動合同”),。

3、程序：通知工會,，征詢工會對處理此人的意見,。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系,，同時辦理離職手續(xù),。

做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇五

_________,，男,，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職,，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職,，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn),。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。員工離職證明范本,。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

_____部經(jīng)理（簽名）

_____公司蓋章

日期：__________年_____月_____日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇六

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇七

“離職證明”怎么開?

關(guān)于《離職證明》,，敬請記住”6-2-3“，即”六個內(nèi)容,、上下二聯(lián),、蓋三個印“。具體如下......

在”咋回事兒“一文中,，幫主羅列過小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容,，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易,?！峨x職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容，可分為六個,。

證明的標(biāo)題及編號

標(biāo)題可以直接寫全稱,，也就是《勞動合同法》規(guī)定的”學(xué)名“，即”解除或者終止勞動合同證明“,。但這個學(xué)名讀起來,、理解起來都怪怪的，幫主建議寫成”解除/終止勞動合同證明“、”勞動合同解除/終止證明“,，

編號,，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式，目的只有兩個,，一個是顯得正規(guī)規(guī)范,、一個是便于存檔查詢檢索。

離職員工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解,，無非是員工的姓名,、性別、身份證號碼,、戶籍地址(或身份證地址),。

關(guān)于此類信息，相信每個hr都能從電腦里調(diào)得出來,。但切記在離職員工簽收時,，要讓ta核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事!

雙方勞動關(guān)系情況

可以用三個時間來概括,，即進本公司時間,、當(dāng)前勞動合同期限、合同解除/終止時間,。關(guān)于”當(dāng)前勞動合同“,，也可寫成”最近一期勞動合同“，但無論怎么寫法,，關(guān)于試用期的約定沒有必要寫進去就是了,。

合同解除/終止原因

合同解除的原因，可以細分為主動和被動兩個類別,。主動,，即辭職、協(xié)商解除;被動,，即經(jīng)濟性裁員,、因嚴重違紀(jì)解除等。關(guān)于這類原因的填寫,，幫主隆重建議以主動原因為首選,。

合同終止的原因，常見的情形有兩種,，即合同期滿終止,、員工退休。

權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況

由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“,、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開具,，但此時社保,、公積金、檔案等操作可能還無法辦結(jié),，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進行原則性描述為妥,，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無未了事宜,。

雙方落款簽收與確認

單位落款,、員工簽收與確認。關(guān)于需要確認的內(nèi)容,，參見”咋回事兒“一文,。切記，確認的話原則上應(yīng)由員工手寫為準(zhǔn),。之于原因,，有二：一曰，真實表達;二曰,，筆跡對照,。

關(guān)于設(shè)置為上下兩聯(lián)，可能有小伙伴兒持不同意見——內(nèi)容辣么多,，不能做在一張紙上,，然后離職員工簽名確認后我復(fù)印一份留底嗎?

不是不能!但不建議!

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā)，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā),，兩張紙比一張紙浪費錢。

在”咋回事兒“一文中,，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費,，干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印,、騎縫再來一個印“的做法,。

后來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下——

問：為啥要”騎縫再來一個印“?

答：表示”上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“,，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業(yè)度賊高“,。

問：蓋印，蓋啥印好啊?

答：有人力資源部印章的,，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的,，蓋公司行政章。