在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇一

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

年 月 日

甲方代表簽字：

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇二

自x年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門崗位,，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此x年間無不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章

日期：x年x月x日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇三

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

年 月 日

甲方代表簽字：

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇四

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇五

_______________自_____年_____月_____日入職我司擔(dān)任__________部門__________崗位,，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“_______________”稱號(hào)(榮譽(yù)),。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司蓋章

日期：_____年_____月_____日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇六

問：

我公司最近收到一封某公司的公函,，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系,。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外,，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任,。

我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來的這封公函,，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對(duì)比,，兩個(gè)公章明顯不同,。

后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明,。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,，就提交我公司此書函,，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開會(huì)討論此事,，因誠(chéng)信問題，最后還是考慮不再雇傭此人,。

也咨詢了12333,，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效,。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系,，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話,，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的,，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效,，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個(gè)人意見,，供參考,。

解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序,。

1,、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假,。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通,，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況,，并予以錄音,，如對(duì)方配合,，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋,，并對(duì)原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證,。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假,，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定,，拿到鑒定結(jié)論,。

2、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊(cè),，是否有對(duì)此種行為的明確處理,，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形,。

(2)以員工欺詐,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意,，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,，因?yàn)閯趧?dòng)合同無效，不能再講“解除勞動(dòng)合同”),。

3,、程序：通知工會(huì)，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見,。向本人遞送書面處理通知,，終結(jié)用工關(guān)系，同時(shí)辦理離職手續(xù),。

做到以上內(nèi)容,，基本上沒有問題了。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇七

問：

我公司最近收到一封某公司的公函,，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系,。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外,，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭,，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來的這封公函,，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對(duì)比,，兩個(gè)公章明顯不同,。

后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明,。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,，就提交我公司此書函,，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開會(huì)討論此事,，因誠(chéng)信問題，最后還是考慮不再雇傭此人,。

也咨詢了12333,，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效,。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系,，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話,，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效,，讓此人離開的心服口服,。

問題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個(gè)人意見，供參考,。

解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由,，經(jīng)合法的程序,。

1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假,。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通,，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音,，如對(duì)方配合,，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋,，并對(duì)原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證,。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假,，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定,，拿到鑒定結(jié)論,。

2、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,，你可以看看你們公司員工手冊(cè)，是否有對(duì)此種行為的明確處理,，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束,，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。

(2)以員工欺詐,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由,，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,，因?yàn)閯趧?dòng)合同無效,，不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。

3,、程序：通知工會(huì),，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知,，終結(jié)用工關(guān)系,，同時(shí)辦理離職手續(xù)。

做到以上內(nèi)容,，基本上沒有問題了,。