人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源專員自我鑒定篇一

3：全國計算機(jī)等級三級,熟練操作計算機(jī)辦公軟件,。

4：有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，能夠面對困難和挑戰(zhàn),。

5：具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神,，有較強(qiáng)的動手能力，適應(yīng)力強(qiáng),，積極,、愛創(chuàng)新!

6：注重理論與實踐的結(jié)合。

7：熟悉iso9000體系運作,。

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人力資源專員自我鑒定篇二

我叫×××,，出生于××年，××年考入××××,，曾擔(dān)任(……工作經(jīng)歷與個人榮譽).為了使大家對我有一個較為全面的了解,，借此機(jī)會，請允許我向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算,。

自到人事局后,，我在計算機(jī)軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘,，其實并不神秘,。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。

第一,、專業(yè)知識的實踐,。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系,，刻苦鉆研計算機(jī)技術(shù),，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點，開創(chuàng)了計算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子,。主要成果是：……,。

第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù),，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：……,。

第三,、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉,。我比較注重自身素質(zhì)的提高,，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心,。不如：……。

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實現(xiàn)自我人生價值的目標(biāo),，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標(biāo)的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn),。如果我當(dāng)選為科長,，我會特別注重科室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展,，調(diào)動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力,，開拓進(jìn)取,，內(nèi)抓管理，外樹形象,，提高工作效率和工作質(zhì)量,，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時，在保證社會效益的前提下,，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益,，爭創(chuàng)一流科室。

具體來說,，我將從如下六個方面入手抓工作：

1,、科學(xué)管理抓好工作。樹立正確的管理思想,，堅持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用,，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果,，自我鑒定《人事專員自我鑒定》,。采用科學(xué)的管理手段，利用計算機(jī)做到,，該管的管住,，該控制的控制祝同時把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要,，進(jìn)行宏觀管理決策分析時,，要充分利用微觀管理的成果。

2,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民,。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想,，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中,，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務(wù),。

3,、提高效率出成績。規(guī)范理順辦事程序,，簡化手續(xù)，方便群眾,。強(qiáng)調(diào)效率意識,，做任何事情都要考慮如何安排最科學(xué)便捷，利用計算機(jī)將科室日常事務(wù)性工作壓縮在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成,。

4,、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當(dāng)今已是市場經(jīng)濟(jì)時代,，正將過渡到知識經(jīng)濟(jì)時代,，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟(jì)的遺跡，隨著中國加入wto與國際經(jīng)濟(jì)的接軌,，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn),，時代要求我們在人事部門的職責(zé)范圍內(nèi)開辟新的職能空間，建立與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容,、工作模式和工作方法,，在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價值,。

5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)共同提高,。在科內(nèi)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高其應(yīng)用計算機(jī)的能力,，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。

6,、增強(qiáng)凝聚力,，充分調(diào)動下屬的積極性，形成工作合力,。對待下屬,，政治上關(guān)心他們，工作上幫助他們,，學(xué)習(xí)上鼓勵他們,，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復(fù)合型干部,，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室,。

人力資源專員自我鑒定篇三

我于20xx年xx月xx日入職,，至今工作已滿三個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,，我邊學(xué)習(xí),，邊工作，有提高也有不足,。下方就我入職三個月以來的工作,，做出如下鑒定：

1、發(fā)布招聘信息,；

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作資料、任職資格,、崗位梳理,，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的狀況,，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道,，找到適宜的人員,。x月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)_市人才招聘信息刊登,。

2、建立有效的人才庫,；對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用,；至今人才庫，存儲有效簡歷共__份,。

3,、招聘狀況統(tǒng)計表：x—x月份

4、在招聘工作中遇到的問題與推薦：

a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難,、招聘任務(wù)不能及時完成,；

推薦與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道,。（如報紙、各類招聘會）,；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘,。

2、在淡季人才需求量較少的時候,，要進(jìn)行人才儲備,。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，加大培訓(xùn)力度,，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備,；

_月份參與了薪酬評定方案,、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。_月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計,，并于_月份完成薪酬調(diào)研問卷,，同時回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告,；完成總部員工薪酬套級及比較分析,；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。透過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí),、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

1,、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計,；述職報告的整理匯總,；集團(tuán)人員的餐補、勞保費用,、高溫福利的統(tǒng)計匯總,；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記,、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,；

a：個人潛力分析：

（一）自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認(rèn)識

優(yōu)勢：有必須的親和力,；具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力,，細(xì)致,、認(rèn)真、有耐心,，服從指揮,；能虛心的聽取別人的推薦，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化,；具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗,，心態(tài)平和。

劣勢：思考事情不細(xì)致,；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性,。

（二）需改善和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時光段,，提高自身的執(zhí)行力,。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí)

我此刻的崗位是人事專員,，結(jié)合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點

（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度,、文件,；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2,、對今后工作分析

①針對工作中不足進(jìn)行改善,；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順利的問題,，濾清思路從新整理,；

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作,。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感激！以上是我近三個月以來,，工作,、思想狀況的鑒定。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自我,，始終如一的努力工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

人力資源專員自我鑒定篇四

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人事專員自我鑒定范文

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短短三個月的試用期即將結(jié)束,，感謝公司能給我一個學(xué)習(xí)、工作和實現(xiàn)自我價值的平臺,，讓我在自身知識,、能力及各方面都有很大的進(jìn)步，我也非常榮幸能夠成為**大家庭中的一員,。

工作以來受到了公司領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助,，使我能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作,，但在勞動人事等方面也與之有很大的關(guān)聯(lián)性,。從事人力資源管理工作以來，通過部門經(jīng)理的指導(dǎo)與幫助以及自己的努力學(xué)習(xí),，使自己對公司人力資源管理流程和各項工作有了明確的認(rèn)識與了解，具體工作的實際操作能力也有很大提升,。

借此機(jī)會,，請允許我向在坐的各位，從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r,。

第一,、專業(yè)知識的實踐,。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系,，刻苦鉆研計算機(jī)技術(shù),，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點，開創(chuàng)了計算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子,。主要成果是：……,。

第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮,。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù),，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法,。比如：……,。

第三、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高,。學(xué)習(xí)是一個人/fanwen/1600/不斷提高不斷進(jìn)步的源泉,。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué),，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心。不如：……,。

通過這段時間的工作,，豐富與充實了我在人力資源管理方面的理論知識，也鍛煉和加強(qiáng)了我在人力資源管理工作中的實踐能力,。但也有一些不足之處需要加強(qiáng)與改進(jìn),。

首先，專業(yè)理論知識有所欠缺,。由于自身并非人力資源管理專業(yè)出身,，所以在專業(yè)理論知識方面尚顯不足，因此需要加強(qiáng)專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)與鉆研,，使自身盡快彌補這方面的不足,，能夠更好的適應(yīng)工作的需求。

其次,，實踐操作能力仍顯生疏,。雖然對工作實際流程有了一定程度的了解，但是熟練程度不足,，仍需在工作中加強(qiáng)鍛煉與經(jīng)驗總結(jié),，以便是工作能夠進(jìn)行的更加順暢。

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我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作,，希望能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展與壯大盡自己的綿薄之力,。

資料來源：出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5,、參與部門管理,；

6、配合其他部門有關(guān)工作,；

7,、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容：

1,、進(jìn)行招聘渠道的拓展,、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2,、按照各部門的招聘要求,，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、調(diào)薪等相關(guān)工作；

4,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料,；

5,、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫,、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

7,、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),，并制作每月相關(guān)報表，于次月1日交給財務(wù)主管,；

8,、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表,，每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作,；

9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等,；

10,、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理,，提出改善工作的建議,；

11、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí),；

12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報,；

13、維持良好的工作環(huán)境,，保持良好的心態(tài)工作,；

14、遵守公司的各項管理制度,；

15,、與其他部門有關(guān)工作配合良好；

16,、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

工作績效標(biāo)準(zhǔn)：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃,；

2,、按時、保質(zhì)實施招聘,、員工培訓(xùn),、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果,；

3,、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時,、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料,；

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5,、及時,、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案,；

6,、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7,、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通,；

8、工作主動且積極向上,。