當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇一

此次活動,，較之以往公司各項活動，可謂是大手筆,，有以下幾大亮點及幾點收獲,。

一、從內(nèi)容到形式上的創(chuàng)新

1,、內(nèi)容創(chuàng)新,。除了常規(guī)的內(nèi)容及環(huán)節(jié)之外，還增添了長期合作單位發(fā)表合作感言,、以類似感動中國十大人物形式出場的員工代表發(fā)言,、外部專家做專題知識講座。

2,、形式創(chuàng)新,。活動選在了規(guī)格檔次較高的御宴宮,，并選用了大型led屏,、現(xiàn)場講話直播、領導班子集體拜年視頻,、公司十件大事視頻,、__輪幸運員工抽獎、微信搶紅包,、文藝節(jié)目穿插等等,，嘗試性地運用了各種新元素，這些確實較以往活動開拓了思路,、開闊了眼界,。

3、組織創(chuàng)新,。黨辦不分家,，經(jīng)理辦公室更懂領導心意。公司組織各類活動,，并不只是黨群部門的專屬,，經(jīng)理辦公室亦是重要活動的參與者、協(xié)調(diào)者,、組織者,，只有同心同德才能更好同唱一臺戲。

二、什么是工作效率

1,、一周時間籌備,。按原活動方案，預計二十天籌備,。而在公司相關領導指導要求下,，二十天變?yōu)榱耸欤罱K變?yōu)榱艘粋€禮拜,。白天的時間有限,，只好晚上加班加點，按照流程及分工,，誰負責的工作誰完成了才允許走,。

2、按要求執(zhí)行,。不要問為什么,，給你說什么你就做什么，到了什么節(jié)點你拿出什么樣的結(jié)果就可以,。時間緊湊,，工作效率可以飛速提升。

三,、個人的三點小收獲

1,、把事辦好就不要怕花錢。之前,，在起草活動方案時,，想著經(jīng)濟不景氣,、能為公司省點就省點,，結(jié)果是在會議室的3~4k與在御宴宮的3~4w,，差別真不是一點點,。真長記性了，為了辦好公司的事,，不在乎錢多錢少,，更不能太小家子氣,，企業(yè)需要的體面和大氣，需要的是通過一種方式表達一種聲音,、進而彰顯企業(yè)的品牌形象,，只有保證了投入，才有可能風風光光把事辦好,。(不過花錢這個度還需要今后工作中多觀察,、多思考、多總結(jié))

2、眾籌模式天地寬,。一個人的力量和一個人的思路也都是有限的,，也如同一個領導一樣，不僅自己要有所作為和表率,，還要發(fā)揮其他人的作用,，這就要求有發(fā)散性思維，發(fā)現(xiàn)和調(diào)動或借助別人的力量來成自己的事,。比如讓邀請勞務隊來參會,、各小組準備一個節(jié)目、各小組負責一項工作等等,，眾籌模式,，眾人拾柴火焰高，這個今后工作學習中還真得好好學習,，爭取活學活用,。

3、效率與質(zhì)量之爭,。也許,，在當前的新常態(tài)下，什么事情都快節(jié)奏,，但是效率和質(zhì)量真的很難統(tǒng)一在一個事物之中,。一在于計劃趕不上變化，很多事情并非按部就班按原計劃走,，這就需要給自己留一點補救的時間;二在于普通與優(yōu)質(zhì)之間,，需要一段時間和耐心打磨，如活動演練,、材料修改,、信息確認等等，這些工作都需要細節(jié)支撐,，不是短時間就能立竿見影的,。三在于心態(tài)的變化，一項工作確定后不再變化,，干具體工作的人信心和心態(tài)都會處于一種上升期,，若經(jīng)過幾次折騰，人的心態(tài)自是不能平衡對待了,。人人心里都有預期,，干完工作就結(jié)束了，而且無論誰都希望早干完工作不用加班,。

4,、循舊與創(chuàng)新,。很多時候，經(jīng)驗是對干工作是有幫忙的,，但很多時候太依賴于一些也容易讓自己陷于故步自封的境地,。只有開闊心胸，集思廣益,，不斷學習,、取經(jīng)、接受批評,、跳出圈子思維,，才能不斷優(yōu)于過去的自己，也才能在艱難的蛻變中,，不斷獲得成長,、不斷獲得重生。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇二

公司年會結(jié)束了,，和我想的有一些差別,，但是總體來說，效果還算不錯,，真虧了我們的努力,。

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們的努力去把這件事情做好，而且結(jié)果也還不錯,，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸,，也享受了美味可口的晚宴，現(xiàn)在就把一些細節(jié)說出來,。

首先是人數(shù)確定,。預訂是300人結(jié)果到最后也只去了170多人(用餐人數(shù))，有一些人沒有到用餐時間已經(jīng)離開了,，而也有極少人來湊飯吃的,。沒有發(fā)邀請函是我們的一個的失誤，所以統(tǒng)計人數(shù)上面遇到了極大的困難,，到最后統(tǒng)計吃飯的人數(shù)也不很準確?，F(xiàn)在還在與酒店溝通當中,，小楊在這其中是最辛苦的,，這就給我們一個經(jīng)驗教訓，所有的事情都要考慮到,。吃飯來多少人,，有多少人吃飯，如何統(tǒng)計人數(shù)等等,，不過現(xiàn)場發(fā)餐圈真是一個好的方法,。

然后就是現(xiàn)場執(zhí)行了,。由于沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了?，F(xiàn)場有很多的舞臺音響專業(yè)人員,，根本不需要我們?nèi)ス鼙尘拔枧_燈光等，但是我們也應該提供一下我們自己的東西,，畢竟他們對我們項目不是太了解,。

還有就是整個節(jié)目流程，完全混亂,，從四點到五點半一直是《x實用大全》的宣講會,，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最后到公司年會的時候時間已經(jīng)不夠了,，只能草草地了解,。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬,。至于節(jié)目表演,，一開始還有一個類似于成人禮的表演，到后來就全部是廣告時間,。

下面說一下現(xiàn)場執(zhí)行,，就是我們的問題。人員沒有想象的團結(jié),，應該工作的時候幫忙的人員都到了,，而我們的人員都沒有到齊，我無話可說,，我也不想去說誰是誰非,，只是知道就可以了，不用去埋怨,。這之中我也有問題,，我不應該急躁，埋怨,。后來又出現(xiàn)類型的問題,，我也只能睜一只眼閉一只眼了。

一開始策劃考慮不周全,，到最后簽到筆和簽到紙都沒有了,，更別說其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題,，但是難道這不應該值得我們?nèi)シ此紗?現(xiàn)在我意識到策劃真是一件實踐的工作,，不是嘴上面隨便便說說而已。

至少應該做到,。每個人做什么工作,，哪個時間做什么工作,，會遇到哪些突發(fā)情況，解決方法,。整個活動的流程等等,。

好好學習，好好反思吧?，F(xiàn)在想想即使我想做點事情,，好像也是不可能的，就像微信活動,，我覺得即使我提出來了,，也會被無情的pass掉。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇三

20__年x月x日,，“20__新年聯(lián)誼會”在x國際酒店勝利落下帷幕,。包括x園林綠化工程有限公司、x能源環(huán)境發(fā)展有限公司,、x建筑設計咨詢公司x分公司,、x城市建設研究院x分院在內(nèi)的60余名員工和嘉賓參加聯(lián)誼會。 此次聯(lián)歡會從總體上是成功的,，會場氣氛很好,，達到了預先設想目的，對內(nèi),，讓四個公司的員工得到增進了解,、相互學習的機會，增強了企業(yè)的凝聚力,，對外有力地宣傳了企業(yè),，擴大了影響，到會的嘉賓對晚會從活動組織到節(jié)目表演,，都表示肯定和贊揚,。而這都離不開公司領導從資金上到組織調(diào)配上的大力支持，離不開四個公司各個職能部門的積極配合,。此外,，員工的配合和參與，也為年會增光添彩,。 此次會議舉辦得很成功,，但也存在一些問題，其原因主要是對于辦這種四個公司聯(lián)合舉辦的聯(lián)歡會,，大家的經(jīng)驗還略顯不足,，一些細節(jié)還準備不夠充分,，比如有同事提出,，菜量夠吃,，但是飯菜口味沒有想象中的好、今年由于客觀原因,，酒店選擇面小,，希望來年能選擇更好環(huán)境的酒店。

有同事提出,，抽獎獎品較少,，中獎率不高，希望來年能增加中獎機會,。

還有同事提出,，制作噴繪比較浪費，從節(jié)儉角度考慮,，可以因地制宜充分利用投影儀,，制造效果。

舉辦聯(lián)歡會不同于常規(guī)的部門職能化工作,，它要求在把握項目管理特點與規(guī)律的基礎上,，從機構(gòu)與人員、工作方案制定,、組織實施,、信息溝通、培訓指導等方面加強統(tǒng)籌規(guī)劃和組織推動,。

舉辦涉及面廣泛的聯(lián)歡會,，各方面的關系都要協(xié)調(diào)好，甚至參會人員的座次順序都要考慮周到,，這給會議籌辦人提出了更高的要求,。

舉行這次聯(lián)歡會給我?guī)淼暮芏喔袆雍褪斋@，對舉辦過程中所產(chǎn)生的經(jīng)驗問題通過整理,，在對年會的組織方式,、場地聯(lián)絡、工作分工,、配合進行一些改進之后,，將有益的經(jīng)驗固定下來，供今后舉辦會議參考,，形成綜合管理部較為成熟的辦會規(guī)則,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇四

各位員工，各位領導：

值新年來臨之際!首先在這里我先給大家拜個早年,，祝大家身體健康,，萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸,、萬象始更新,。我們告別了成績斐然的20__年,，迎來了充滿希望的20__年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意,，并通過你們,，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿,。

公司自創(chuàng)業(yè)至今,，已走過數(shù)個春秋，在全體員工同心齊力,，不怕吃苦,，勇于拼搏的奮斗中，喜悅伴著汗水,，成功伴著艱辛,，一路走來，相約在20__年,，今天能夠歡聚在這里,，我和大家的心情一樣激動，并有種難言的情愫流轉(zhuǎn)在心中,。在20__年里,，在公司正確領導和各有關部門的大力支持以及全體員工的共同團結(jié)努力下，無論今年的貿(mào)易量還是貿(mào)易額均創(chuàng)歷史最高水平,。在這里,，請允許我致以熱烈的掌聲，再次感謝哪些為福友付出青春和汗水的員工以及各位位領導,。

雖然今年我們?nèi)〉昧藘?yōu)異的成績,，但如果因此沾沾自喜，成功就將會遠離我們,，所以,，在20__年即將來臨之際，我們首先要做的就是要保持住今年的良好勢頭,，在充分肯定成績的同時,，認真總結(jié)生產(chǎn)、銷售及管理上有何不足,，只要知道了自己的不足之處,，我們才能進步，才能為公司今后更好的發(fā)展奠定堅實的臺階,。

同志們,，我們夜以繼日，加班加點的去工作，正是這一滴一點的積累,，才有了我們現(xiàn)在的豐碩,，對于這來之不易的果實，我們沒有理由不去珍惜,，我一直認為,，奮斗的身影是最美麗的,，因此,，你們也是最美麗的，福友輝煌的鑄就,，夢想的起航,，正是因你們而絢麗多彩，因為有你,，才有福友的今天,。那就讓我們從今天起航，載著新一年的理想,，希望,，夢想，責任,，一起出去,，為坐在這里的每一位員工表示最衷心的感謝，感謝你們的付出與努力,。

惠普的總裁曾說過這樣一句富有哲理的話,，他說過去的輝煌是屬于過去而非將來，對于我們今年所取得的成績,，在我們值得肯定之際,，在新的一年到來之時，它也與舊日歷一樣,，只能代表過去,。所以，在新的一年中,，各級員工必須明確自己所肩負的使命,，必須為自己制定一個明確的目標，并有達成目標的堅強意志,，面對任何困難,，都決不動搖。充分發(fā)揮出我們福友人團隊的戰(zhàn)斗力,，活力以及士氣來,。

在發(fā)揚這種精神的同時，積跬步，至千里;積小流,，成江海,。點滴做起，樂于拼搏,，勇于創(chuàng)新,。使公司不斷走向更高的臺階。這些說起來不過喝口水的功夫,，但真正實施起來,，就需要公司所有人團結(jié)一心，共同為一個目標去努力,，去奮斗,，燦爛的明天才會屬于我們，從今年完成的各項指標來看,，較之去年有明顯的進步,，但并沒有達到最高點。而且在生產(chǎn)中還存在有一些問題,，這些都需要我們?nèi)ゲ粩喔纳坪图訌姟?/p>

下面,，請允許我占用大家一點時間，在回顧過20__年所取得的成就之后,，總結(jié),，積累經(jīng)驗是不可少的，對來年進行規(guī)劃更是工作的重點,，以下發(fā)言,，僅代表我個人。

一,、緊抓內(nèi)部管理,，實現(xiàn)各部位間高效運轉(zhuǎn)。

公司是一個有機的整體,，在座的每一個員工都是其中不可缺少的一部分,。這就如由你們天天打交道的設備一樣，只有每一個部件都有效運轉(zhuǎn)起來了,，才能充分發(fā)揮出它應有的功用,。如果其中任一部件，即使是一個齒輪不能正常運轉(zhuǎn)或無法與其它構(gòu)件相銜接,，結(jié)果我們不難想象,。而造成這種結(jié)果是誰的過失，不是你,，也不是我,，準確說是我們每一個人,。因此，我們要抓生產(chǎn),，抓內(nèi)部管理,，也要抓員工，只有這樣公司各個部門才能有機的連成一個整體,，實現(xiàn)企業(yè)的高效運轉(zhuǎn),。

二、發(fā)展“走出去”,、“請進來”的戰(zhàn)略方針,。

所謂的走出去，就是要讓公司生產(chǎn)的設備走出河南,，走出中國,。讓更多人了解福友,，知道福友,，并認可福友，在擴大設備銷售范圍的同時,，樹立產(chǎn)品良好形象,，秉承“永不滿足、超越自我,、追求卓越”的發(fā)展理念,，不斷完善自己，展示自己,。而在走出去的同時還要能請進來,，請什么?先進的技術(shù)，好的管理方針,，還有高素質(zhì)的人才,。總之,，對公司,，對設備銷售能起助推作用的都是我們迫切需要和值得提倡的。

三,、以銷定產(chǎn),，以質(zhì)促銷，全面促進公司更好發(fā)展,。

有買家才有賣家,，有用戶買了你的東西，這才算銷售,。因此,，企業(yè)在打造設備高品質(zhì)的同時，要根據(jù)需求來制定相應的生產(chǎn)，

這樣可有效避免設備積壓以及相應的維護開支,，從根本上達到節(jié)約經(jīng)濟的目的,。其次，以質(zhì)促銷,，質(zhì)是質(zhì)量,，只有保證設備質(zhì)量，才能得到用戶的認可,，才能以此為基點,，在良好口碑的宣傳下，促進銷售,，提升公司設備知名度的同時,，更好的發(fā)展自己。

四,、努力提高設備質(zhì)量,，因為質(zhì)量是企業(yè)的生命。

近年來,，由于因產(chǎn)品質(zhì)量差.導致效益下降,，以致許多企業(yè)成本上升，虧損增加的例子,，足以讓我公司所警惕,，努力提高設備質(zhì)量，不是一句空話,，這需要從企業(yè)內(nèi)部管理抓起,。從上至下的去增強每一個人的質(zhì)量意識，才能有效確保產(chǎn)品質(zhì)量的提高,。

五,、安全生產(chǎn)，時刻充電,，確保企業(yè)零事故,。

這就要求管理部門和各車間提高平時的檢查水平，不能停留在表面現(xiàn)象,，要及時發(fā)現(xiàn)及時糾正,，對各種違章現(xiàn)象通過有效手段，避免再次發(fā)生,。對于工作的安全常識,，要確保每一個員工都要知道。并以崗位為單位,，發(fā)動職工查找本崗位最易發(fā)生事故的操作環(huán)節(jié),，并制訂相應的對策和防范措施,，對崗位職工要進行培訓，在發(fā)現(xiàn),、解決中,，不斷提高企業(yè)的安全管理水平，確保企業(yè)零事故,。

我們在新的一年中必須以新的姿態(tài)來全力完成今年的經(jīng)營指標,。公司的經(jīng)濟指標是全體員工的指標，應該以該指標指引全體員工的行為,，協(xié)調(diào)資源,，規(guī)范公司組織、員工的行為,。各部門,、各崗位都要以指標為尺度和要求，指引行動,。

具體要求：一是增強整體性與全局性觀念,，各部門、各崗位都是公司的組成部分,，要以統(tǒng)一的步調(diào)開展工作,，凝聚力量;二是加強層級管理,，大力提倡敢于面對困難,，承擔責任，樹立敢于負責的風氣,，不推卸責任;三是提倡工作的主動性和創(chuàng)造性,，敢想敢干，不做傳聲筒,，各部門要站在整個企業(yè)的角度提出意見,，分析情況，解決問題;四是要有可持續(xù)發(fā)展的觀念,，各部門,、個單位所做的工作不僅要解決今天的問題，還要為今后的工作打基礎,，創(chuàng)造條件,，不制造障礙。每一個單位都有可持續(xù)發(fā)展的問題,，要有整體概念,、持續(xù)的概念，眼光放遠一些,，多考慮今后可能出現(xiàn)的問題,。

在新的一年中公司領導要為各位員工起表率作用,、帶頭作用，與時俱進,。重點要做好幾個帶頭人：一是帶頭講學習,，提高自身素質(zhì)，更新觀念,，多些危機意識,、競爭意識，提高工作水平,，開闊視野,。

要善于從從工作實踐中學習，從經(jīng)驗教訓中學習,，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求;二是帶頭樹正氣,，營造有利于經(jīng)營，有利于人才成長,，有利于團結(jié)拼搏的氛圍,，形成敢于負責的風氣;三是帶頭講效率。經(jīng)營要講效率,，工作也要講效率,，濫竽充數(shù)、疲沓的行為不應再出現(xiàn),，經(jīng)濟指標要量化到人,，責任到人;四是帶頭講服務。服務體現(xiàn)工作作風,，要增強為公司服務,、為基層服務、為領導服務的意識;五是帶頭講發(fā)展,。發(fā)展是硬道理,，要圍繞經(jīng)營這個中心努力工作，把經(jīng)營搞上去,，主動參與競爭,，促進企業(yè)發(fā)展。

20__即將過去,，在面對嚴峻的市場形勢和繁重的生產(chǎn)任務下,，我公司破浪向前，在不利的市場環(huán)境下,，仍取得了驕人的成績,，公司整體業(yè)績翻了一番，生產(chǎn)中,，雖時有小問題發(fā)生,，但無一安全事例,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇五

尊敬的各位領導、同事：

你們好!

轉(zhuǎn)眼間,，來到公司已有四個多月了,。在這四個多月里，我在新的工作中得到了一些體會,，在工作中心態(tài)很重要,，工作要有激情，保持陽光的微笑,，可以拉近人與人之間的距離,。積極的思想，平和的心態(tài)和充足的干勁才能促進工作的順利,。

結(jié)合本人所感所悟,、公司實際，現(xiàn)將綜合情況匯報如下：

好的方面：

一,、心態(tài)端正,，努力學習專業(yè)知識，掌握相關業(yè)務操作技能,。

自到公司入職以來,，為盡快適應崗位需求，盡快掌握____產(chǎn)品的開發(fā),，安裝及應用,，本人在工作、學習中不敢有絲毫懈怠,，始終不斷學習,，吸取新知識，并在學習過程中,，把之前存在的問題，慢慢解決,，一步步完善;在我部門__總與__總身上我也深刻的認識到這一點,。他們永遠是那么的有精力，有熱情的投入到工作中,，盡職盡責,，敢于擔當，完善工作,。

二,、團結(jié)同事，強化自身責任意識,，順利完成各項任務,。

為公司的一員,，我備感欣慰。公司__總的理論水平和操作技能,，我這邊還存在著一定的差距,，但我相信，我會奮發(fā)努力,，迎頭趕上;而__總的寬厚與豁達,，營造了公司上下和諧的氛圍，成為其中一員,，我深感榮幸;在這種和諧氛圍的環(huán)境下,，我會進一步加強團結(jié)，吸取他人精華,，樹立較強的責任心和事業(yè)感,，努力完成各項任務。

三,、繼續(xù)保持和發(fā)揚不怕繁瑣,、不怕重復的工作作風，堅持領導的工作風格,，例如：與各個部門,，同事間的工作配合，工作方法等!首先提醒自己認識問題的第一步,，其次就是行動,，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對,，做的是否到位,，怎樣才能做的更好，____產(chǎn)品是一項持續(xù)性的工作,，容不得絲毫怠慢,。

主要工作業(yè)績：

一、新開通專區(qū)63個

二,、常規(guī)任務修改312個;

三,、鴻基專區(qū)，所有技術(shù)功能已全部理解并掌握;

四,、專區(qū)的鏡像與更新,，可以獨立完成;

存在不足：

一、理論知識掌握還不夠深入,，業(yè)務技能學習還不夠透徹,，不夠全面，特別是鼎森這邊的相關的項目,。

二,、溝通能力還不夠強,，在面對客戶上，要耐心,，耐心,，再耐心。

下一步打算：

一,、進一步學習專業(yè)知識力度,，深入掌握知識和業(yè)務操作技能;

二、加強工作溝通,、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng),，使自己向復合型人才發(fā)展;

三、繼續(xù)強化自身職責意識,，恪守公司規(guī)章制度,，團結(jié)公司同事，本職工作盡善盡美,。

除此,，對公司所有領導及同事深表謝意，感謝你們在工作中對我的幫助,，感謝你們在生活中對我的關愛,，謝謝。

以上是我加入公司一年多所感所悟,，如有不適,，望領導給予批評、指正為謝!

適逢春節(jié)來臨之際,，祝愿公司同事身體健康,、合家幸福、萬事如意,，祝愿公司更上一層樓,。

技術(shù)部：__x

日期：20__-01-30

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇六

20__廣州__文化傳播有限公司全國戰(zhàn)略合作伙伴大會暨頒獎典禮已成功落下帷幕，林奕全是時候該做一下工作總結(jié)了,。

嘉賓邀約和對接人數(shù)變化

對于“20__廣州__文化傳播有限公司全國戰(zhàn)略合作伙伴大會”嘉賓組織和對接工作,，這次就林奕全一個人。往年,，林奕全都是最少安排2-3個人，這2-3個人需要一一給目標參會嘉賓打電話,。通過幾屆下來之后,，林奕全發(fā)現(xiàn)效果并沒有達到預期。原因分析,，就是不同頻的嘉賓,，即使免費他們都不來,。而林奕全安排同事給目標參會嘉賓打電話，愿意來捧場的,，無非就是懂得感恩和懂得捧場林奕全的朋友,，與收費多少無關。

綜述,，打電話還不如不打電話,。最為關鍵，人員精簡,，費用控制到最低,，效率最高。

這次“20__廣州__文化傳播有限公司全國戰(zhàn)略合作伙伴大會暨頒獎典禮”嘉賓邀約和組織工作,，林奕全基本上就是通過微信和qq聯(lián)系各個參會嘉賓,。活動是下午開始,，早上再一一給已經(jīng)報名的參會嘉賓去電話,，目的提醒一下。但,，也不能忽略一個問題,，就是這次因為涉及到林奕全入行十周年紀念，所以嘉賓邀約基本上以林奕全個人會員和廣州__文化傳播有限公司企業(yè)會員為主,。這里面,，就省去了很多的工作。

活動策劃方面的改變

這次活動策劃,，林奕全總共設計了這些版塊：嘉賓簽到;嘉賓致辭;剪彩儀式;生日祝福;回顧20__,，展望20__;每位嘉賓分享后，都有嘉賓做點評;茶歇;校企合作探討;嘉賓合影;自由交流;答謝晚宴;財神爺派利是;頒獎典禮;參會感受;幸運大抽獎,。

活動存在不足的地方

1,、并沒有按照預期時間進行，主要是重要嘉賓當天早上遠道開車而來,，耽誤了半個小時時間才開始;

2,、因為大量采用學生做現(xiàn)場服務，再加上沒有彩排,。所以,，年會剪彩環(huán)節(jié)和生日祝福環(huán)節(jié)出了點小差錯;

3、臺簽有40人,，發(fā)現(xiàn)后面兩排(20人)有臺簽的個別嘉賓,，并沒有坐在自己的位置上面，反而坐到后面與認識的朋友一起，這點值得深思;

4,、茶歇場地跟開會場地在一起,，導致很多參會嘉賓經(jīng)常走去擺放茶歇的地方拿東西吃，而且還邊吃邊私聊,，這對分享嘉賓很不尊重,。日后，需要分開場地;

5,、嘉賓播放自己分享的ppt環(huán)節(jié),，多次跟酒店掌控操控臺的工作人員強調(diào)，還是沒有按照我們思路來,，導致耽誤了一點時間,。日后這塊，得安排自己人操控才行,。

活動比較完美的地方

1,、因為林奕全提前寫好主持稿，所以整個活動下來與預期相差不大;

2,、廣州__文化傳播有限公司作為東道主,，安排每一位參會嘉賓與林奕全合影留念這個環(huán)節(jié)值得每一位參會嘉賓的肯定;

3、專業(yè)的攝影攝像很關鍵,，可以留下了很多經(jīng)典的照片和影像資料,，對日后宣傳和回顧起到關鍵作用;

4、會前邀請函,、會后照片和感謝信,，這些都得到很多參會嘉賓的認可;

5、同學們用文字方式,，通過會前自薦信和會后參會感受,，給整個大會加分不少。

最后,，正所謂“存在不足,，有遺憾才是最完美的”，希望林奕全的分析,，能給你日后籌備會議活動起到幫助,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇七

經(jīng)總經(jīng)辦的倡議，由行政部負責籌劃實施的公司年會,，取得了圓滿的成功,，達到或超出了預期目的，是一次團結(jié),、奮進,、快樂,、共贏的盛會,。

年會一改過去呆板的述職報告方式,，采取演出與表彰穿插，嚴肅的任務下達和快樂輕松的摸獎互動,，形式活潑,，思路新穎。給全體員工帶來了家人團聚的愉悅和心靈的震撼,。驗證了工作中我們一起收獲希望,，收獲成就;生活中我們一起收獲快樂，收獲友誼,。

全員參與是年會的主調(diào),，自編自演的節(jié)目，抒發(fā)著積極向上的凝聚力,，享受快樂的時光,。小品《x談戀愛》風趣幽默，淳樸時尚,，濃郁的陜北風格演出,，彰顯出我們的員工熱愛生活，多才多藝的風貌,。男生芭蕾《草裙舞》形有所忘,，憨態(tài)可掬，與小天鵝的強烈反差,，放射出超乎尋常的感染力,，引爆出熱烈的掌聲。他們是在實現(xiàn)自我,，他們是在釋放友誼,，讓整個會場裝滿歡樂。不要自謙,，不用害羞,。是你們的表演給大家?guī)砹丝鞓罚兄x你們,。優(yōu)秀員工上臺領獎,，大廳響徹《x自己》的背景音樂“要成功就得努力，去拼搏才能勝利”你是最棒的,，應享受榮譽和鮮花,，向你們學習，向你們致敬,。豪邁激昂,，振奮人心的詩朗誦《說好了我們一起走》把會場氣氛推向高潮,。聲情并茂的朗誦、發(fā)自內(nèi)心的感受,，點燃了我們熱情的火焰和勝利的信心,。我們一起走，肩并肩,，手挽手,，一起快樂，一起奮斗,。

業(yè)余的水平,，達到比專業(yè)還專業(yè)的效果，這就是互動,，這就是和諧,，就是鑫源多彩的生活，現(xiàn)場的氣氛感染著我們的細胞,，洋溢著濃濃的愛,，每個人都充滿信心。就是為了家人那期待的目光,，為了心中那個不滅的夢想,，用辛勤的汗水共同澆筑。

通過這次年會,，我們體會到有努力必定會有收獲,。時間倉促，沒有經(jīng)驗,，但組委會人員,，全身心的投入。認真負責的工作態(tài)度,，保證了年會的順利進行,，并取得了圓滿的成功。員工的積極參與顯示出鑫源的凝聚力和向心力,，對公司前景的期望,。在鑫源這個舞臺上展示自己，得到更好的發(fā)揮,，是相信公司,，情系公司的體現(xiàn)。會后有員工的表示雖然晚回家過年,，可參加這樣的年會“值”,，還有要求刻制光盤拿回去讓全家人一起分享。未拿出節(jié)目的部門和員工也表示：明年參加年會一定要拿出節(jié)目來,。這就是效果,，是成功年會的感召,，是對完成今年任務的鼓舞和宣導。年會的意義在于為完成今年的工作任務而做動員,，營造企業(yè)文化,，建立全體員工共同的價值觀念和行為規(guī)范，攜手共進,，達到共贏,。

我們應當清醒的認識到，一場成功的年會,，只是一個好的開端，完成全年任務指標,，還需克服困難,，付出艱辛和努力。借助年會的余熱,，以飽滿的熱情和高昂的斗志做好當下的工作,。

本次年會活動中,，榆林卸貨站表現(xiàn)突出,，在路途遠,，人員少的情況下,，帶來的節(jié)目精彩,，表演認真,，組委會申請給予嘉獎,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇八

年會終于在大家的期待中圓滿結(jié)束,，這次年會從活動策劃寫策劃書,，然后召集開會收集大家的意見等前前后后發(fā)了不少時間,，雖然有點累，但是我學到了很多,，這可以說是第一次寫文案,，除了表彰評優(yōu)方案然后組織評選是由另一位同事在執(zhí)行外，其余的都是在忙前忙后,。

在這里要感謝張總,、鄧經(jīng)理給于我這樣的機會，真的很感謝,，鼓勵我去執(zhí)行,，給予我嘗試的機會;其次要感謝的是楊編，他真的不愧為是源的才子,，從晚會臺詞的編寫,，音樂視頻的剪輯等都是否他在忙，真的很感謝楊編對年會的支持,。

對臺詞,，為了晚會的順利進行,，艷姐和楊編通宵排列，我只能說,，你們真的太棒了,，太有責任感了;再是偉智和蔣小鵬，為了實現(xiàn)晚會音樂和視頻,、臺詞的配套進行,，我們幾個一邊對臺詞一邊調(diào)音樂到晚上11點，我能說的是我們的都是最棒的,，我們要為自己鼓掌,，為大家鼓掌;同時還有其它工作人員，你們都辛苦了,，真的很感謝你們,，還有要感謝的是優(yōu)曼德營銷中心的鄧青和石頭，他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的,，很感謝你們,。這次年會收獲很多，是源是一個大家庭,，我們都在這里共同成長,，來自各地的兄弟姐妹在這里相聚，我們真的很有緣,，我們在這里共同努力,，一起成長。

這次年會在在主持人這一塊,，他們的默契很好,，這是晚會順利的重要因素;其次是其他工作人員，特別是調(diào)音的,，整場下來水也沒得喝,，真的很抱歉，這是我的問題,，你們幸苦了,。

正常活動下來感覺自己在以下幾個方面還存在問題：

1,、溝通交際能力有待加強,，特別是表達能力，感覺自己震不住場,，也就是說氣場不夠,，語言表達上，一緊張就會亂腳;

2,、準備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之后,，沒有考慮到要備水喝,，雖然大家沒說，但是我感覺大家肯定有點渴的,，還有就是時間把控上沒有協(xié)調(diào)好;

3,、執(zhí)行能力有待提高，在人員工作安排上,，沒有做好,，等等還有很多，就不一一列舉了,，總體而言,，通過本次活動讓我更加清晰自己存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理,，抓住機會,，敢于嘗試，你會有不一樣的體驗,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇九

員工年會在酒店勝利落下帷幕。包括銷售有限公司,、貿(mào)易有限公司,、有限公司在內(nèi)的三個公司近130余名員工及家屬參加了此次員工年會。

本次年會從總體上是成功的,，現(xiàn)場氣氛喜悅,，員工節(jié)目有特色，活動環(huán)節(jié)緊湊,，達到了預先設想目的讓三個公司的員工得到增進了解,、相互學習的機會，增強了企業(yè)的凝聚力;同時通過現(xiàn)場揭曉先進和特色獎項的環(huán)節(jié)設置,，感謝員工,、激勵員工，營造出一種喜悅,、向上的企業(yè)文化氛圍,。

此次年會能夠順利進行，離不開公司領導從資金上到組織調(diào)配上的大力支持,，離不開三個公司和各個兄弟部門的積極配合,。此外，各個部門自編自導的員工節(jié)目也為年會增色不少,。本次年會一些可圈可點之處：

一,、準備充分，有效推動年會籌備,。

本次年會活動提前一個月開始籌備,，將活動形式定位在員工節(jié)目匯演和年度評優(yōu)頒獎相結(jié)合的形式上,。員工節(jié)目、年會場地,、頒獎ppt,、員工dv、物資準備,、主持人臺詞等同時進行,，邊彩排員工節(jié)目，邊調(diào)整活動流程,，經(jīng)過四次調(diào)整,，確定下活動方案。

年會前召開工作人員會議,，將每個工作人員分工及注意事項逐一交代到人,，落實各人工作內(nèi)容，保證年會現(xiàn)場秩序,。

二,、物資準備充分，有效保證年會進行,。

本次活動設現(xiàn)場抽獎35個名額,，分三輪抽取，獎品逐輪遞增,。同時,，現(xiàn)場活動環(huán)節(jié)設參與獎12名。提前將獎品和聚餐需要的煙酒,、飲料、小吃采購到位,。在活動現(xiàn)場設兩名工作人員負責分發(fā)各個環(huán)節(jié)獎品,，并進行逐一登記，保證年會活動的順暢進行,。年會總結(jié)三、員工節(jié)目有新意,，確保年會質(zhì)量。

年會流程出臺后，首先在中層例會上進行宣告,，并按照人員數(shù)量安排各部門員工節(jié)目數(shù)量,。因年底銷售旺季的到來，加之今年春節(jié)時間早,，為保證員工節(jié)目質(zhì)量，進行了兩次員工節(jié)目檢查,。第一次在節(jié)目成型之初進行節(jié)目形式的把控，確保節(jié)目形式多樣不重復,，第二次在年會前五天,，以檢查節(jié)目服裝,、音樂,、道具的準備情況。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十

精彩紛呈的“感恩騰飛”年會終于在1月14日落下了帷幕,。這次年會中,，我有幸擔任了統(tǒng)籌全局,，組織大家的角色，既有經(jīng)驗,、也有教訓,，在此逐一分享：

1.關于時間安排

籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知后,，在7日上午,、下午分別召開了內(nèi)容策劃會和全體動員會,，構(gòu)建了節(jié)目框架,、調(diào)動了全員積極性,，并在8日~13日都安排了演員排練,，并同步進行了道具和服裝的準備工作。

總體而言,，日程安排還算比較緊湊,。但是也有兩點沒有做好。一是會前準備不夠充分：由于與會人數(shù)眾多,，意見難以統(tǒng)一而導致頻繁跑題,，拖長時間;二是時間規(guī)劃沒做好：預訂會議室不及時,，導致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”,。

2.關于人員配置

年會主題：神曲串燒。注定了這不是一場正常的晚會,，必然包含各種搞笑和雷人的元素,，因此對演員性格要求務必放得下身段，經(jīng)得起調(diào)侃,，積極性高,。

主要受眾：謝總以及其他部門同事(主要是銷售)。謝總在演出前明確要求,，利用《桃花源》曲目特點,，_主編工作中建立的嚴肅形象，因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素;另據(jù)了解,，各位銷售非常眼饞本部門的美女,，因此考慮在舞臺大小允許的情況下，盡量多上女生。

在此特別指出,，在選擇人員時,，必要時“軟硬兼施”，表揚和威逼結(jié)合,，在充分尊重個人意愿的前提下,，強調(diào)集體利益優(yōu)先的地位。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十一

*員工年會在*酒店勝利落下帷幕,。包括銷售有限公司,、貿(mào)易有限公司、**有限公司在內(nèi)的三個公司近130余名員工及家屬參加了此次員工年會,。

本次年會從總體上是成功的,，現(xiàn)場氣氛喜悅，員工節(jié)目有特色,，活動環(huán)節(jié)緊湊,，達到了預先設想目的讓三個公司的員工得到增進了解、相互學習的機會,，增強了企業(yè)的凝聚力;同時通過現(xiàn)場揭曉先進和特色獎項的環(huán)節(jié)設置,，感謝員工、激勵員工,，營造出一種喜悅,、向上的企業(yè)文化氛圍。

此次年會能夠順利進行,，離不開公司領導從資金上到組織調(diào)配上的大力支持,，離不開三個公司和各個兄弟部門的積極配合。此外,，各個部門自編自導的員工節(jié)目也為年會增色不少,。本次年會一些可圈可點之處：

一、準備充分,，有效推動年會籌備。

本次年會活動提前一個月開始籌備,，將活動形式定位在員工節(jié)目匯演和年度評優(yōu)頒獎相結(jié)合的形式上,。員工節(jié)目、年會場地,、頒獎ppt,、員工dv、物資準備,、主持人臺詞等同時進行,，邊彩排員工節(jié)目，邊調(diào)整活動流程，經(jīng)過四次調(diào)整,，確定下活動方案,。

年會前召開工作人員會議，將每個工作人員分工及注意事項逐一交代到人,，落實各人工作內(nèi)容,，保證年會現(xiàn)場秩序。

二,、物資準備充分,，有效保證年會進行。

本次活動設現(xiàn)場抽獎35個名額,，分三輪抽取,，獎品逐輪遞增。同時,，現(xiàn)場活動環(huán)節(jié)設參與獎12名,。提前將獎品和聚餐需要的煙酒、飲料,、小吃采購到位,。在活動現(xiàn)場設兩名工作人員負責分發(fā)各個環(huán)節(jié)獎品，并進行逐一登記,，保證年會活動的順暢進行,。年會總結(jié)三、員工節(jié)目有新意,，確保年會質(zhì)量,。

年會流程出臺后，首先在中層例會上進行宣告,，并按照人員數(shù)量安排各部門員工節(jié)目數(shù)量,。因年底銷售旺季的到來，加之今年春節(jié)時間早,，為保證員工節(jié)目質(zhì)量,，進行了兩次員工節(jié)目檢查。第一次在節(jié)目成型之初進行節(jié)目形式的把控,，確保節(jié)目形式多樣不重復,，第二次在年會前五天，以檢查節(jié)目服裝,、音樂,、道具的準備情況。

年會節(jié)目的精彩演繹將年會活動的氣氛充分調(diào)動,，使現(xiàn)場掀起一個個小高潮,，成為年會活動的一大亮點,。

四、神秘單元有驚喜,，提升年會氛圍,。

*總的個性頒獎環(huán)節(jié)和*總的現(xiàn)場為部門經(jīng)理派發(fā)新年紅包的環(huán)節(jié)，掀起了年會現(xiàn)場的高潮,。人人都在期盼,，下一個獲獎者;每個人都在期待，明年的今天也會有自己的一份榮耀,。年會現(xiàn)場人人都有驚喜,，中獎率近參與者的一半，通過年會活動營造一種感恩的企業(yè)文化氛圍,。

此次年會舉辦得很成功,，但也存在一些問題，其原因主要是一些細節(jié)還準備不夠充分,，比如有同事提出,，菜量夠吃，但是飯菜口味沒有想象中的好,、基于節(jié)約經(jīng)費的考慮，酒店的選擇與去年重復,，沒有帶給員工新意。

作為活動的主策劃和主持人,，感覺現(xiàn)場員工對游戲的參與度不高，員工沒有被充分調(diào)動,。年會活動相比九月的店慶活動，其參與度就比較弱,，聯(lián)歡的氛圍沒有完全達到預想的效果,。

舉行這次年會給我?guī)淼暮芏喔袆雍褪斋@,，對舉辦過程中所產(chǎn)生的經(jīng)驗問題通過整理,，在對年會的組織方式、場地聯(lián)絡,、工作分工,、配合進行一些改進之后,，將有益的經(jīng)驗固定下來,，供今后舉辦會議參考，形成行政部較為成熟的辦會規(guī)則,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十二

20__年公司年會結(jié)束了,，和我想的有一些差別,，但是總體來說，效果還算不錯,，真虧了我們的努力,。

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們的努力去把這件事情做好,，而且結(jié)果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸,，也享受了美味可口的晚宴，現(xiàn)在就把一些細節(jié)說出來,。

首先是人數(shù)確定,。預訂是300人結(jié)果到最后也只去了170多人(用餐人數(shù))，有一些人沒有到用餐時間已經(jīng)離開了,，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發(fā)邀請函是我們的一個的失誤,，所以統(tǒng)計人數(shù)上面遇到了極大的困難,，到最后統(tǒng)計吃飯的人數(shù)也不很準確。現(xiàn)在還在與酒店溝通當中,，小楊在這其中是最辛苦的,，這就給我們一個經(jīng)驗教訓，所有的事情都要考慮到,。吃飯來多少人,，有多少人吃飯，如何統(tǒng)計人數(shù)等等,，不過現(xiàn)場發(fā)餐圈真是一個好的方法,。

然后就是現(xiàn)場執(zhí)行了。由于沒有和張總溝通好,，有一些事情是我們費心了?，F(xiàn)場有很多的舞臺音響專業(yè)人員,，根本不需要我們?nèi)ス鼙尘拔枧_燈光等,，但是我們也應該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太了解,。

還有就是整個節(jié)目流程,，完全混亂,，從四點到五點半一直是《實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡,，最后到公司年會的時候時間已經(jīng)不夠了,，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們的客人,，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬,。至于節(jié)目表演，一開始還有一個類似于成人禮的表演,，到后來就全部是廣告時間,。

下面說一下現(xiàn)場執(zhí)行，就是我們的問題,。人員沒有想象的團結(jié),，應該工作的時候幫忙的人員都到了,，而我們的人員都沒有到齊,，我無話可說,，我也不想去說誰是誰非，只是知道就可以了,，不用去埋怨。這之中我也有問題,，我不應該急躁,，埋怨。后來又出現(xiàn)類型的問題,，我也只能睜一只眼閉一只眼了,。

一開始策劃考慮不周全，到最后簽到筆和簽到紙都沒有了,，更別說其他事情了,，也許這是和張總的溝通之間的問題，但是難道這不應該值得我們?nèi)シ此紗?現(xiàn)在我意識到策劃真是一件實踐的工作,，不是嘴上面隨便便說說而已,。

至少應該做到。每個人做什么工作,，哪個時間做什么工作,，會遇到哪些突發(fā)情況，解決方法,。整個活動的流程等等,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十三

20_年已經(jīng)到來，為展現(xiàn)公司日新月異,、蓬勃發(fā)展的良好風貌,，增進友誼、增強凝聚力,，公司決定于20_年_月_日舉辦一場聯(lián)歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出,。

第一步：入場形式

入場是年會的最開始階段，一個有趣,、讓人興奮的入場方式,，最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來,，網(wǎng)絡上盛傳的各大公司年會的入場秀,，也都是花樣百出。

常見的方式是紅毯秀,，在年會會場門口處放置簽字桁架,，員工沿著地毯方向走向會場,，在簽字桁架處簽字、合影留念,。

進階一點可以在紅毯兩側(cè)擺放一些雜志合影框,，比如時代雜志、gq男人裝等等,，根據(jù)公司文化可以自行定制,，員工入場時可以合影留念。

第二步：暖場方式

走完年會的入場秀,，進入會場后,，大家在找到屬于自己座位、桌次的同時,，內(nèi)場可以輪播音樂,、視頻等進行暖場，等待年會的正式開始,。

常見的暖場方式就是播放視頻,，視頻內(nèi)容可以截取公司一整年度的重大事跡的回顧。

近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，催生一些跨屏互動系統(tǒng),，暖場時候也可以用跨屏互動方式，建議結(jié)合視頻穿插播放,，效果會更好一些,。

第三步：領導致辭

年會正式開始前，請領導對本次年會致辭/祝酒詞,，作為年會的開幕式,。在帶領全體同事回顧公司整年情況、展望明年預期之際,，也要讓領導給大家一點福利,，點燃現(xiàn)場氣氛，比如領導派紅包等,。

通常的形式,，是用紅包塞現(xiàn)金派發(fā)，也有在公司內(nèi)部微信群發(fā)微信紅包,，大家來搶,。最近常見利用跨屏互動發(fā)紅包，掃描二維碼,，就可以領取紅包的方式,，也是一種創(chuàng)新的發(fā)獎形式。

第四步：節(jié)目表演

每一年的年會演出都是最頭疼的環(huán)節(jié)，各部門也都絞盡腦汁策劃節(jié)目,。但節(jié)目每年應當推陳出新,，總是一樣的節(jié)目也令人提不起興趣，作為策劃,，可以建議各部門抓住時下熱點來準備節(jié)目,。

第五步：熱場游戲

策劃年會時，節(jié)目—游戲—抽獎要穿插著來,，讓員工保持期待和熱情,。年會既然是大家放松、互相了解的場合,，平時工作大家也都很忙，這次應該讓老板和員工們多多互動,，比如：

員工模仿老板說話,、老板模仿員工動作、鼓動老板表演等,。

另外可以借鑒跑男,、前進、快本等熱門綜藝中的游戲,，吸引員工參與,。

第六步：抽獎環(huán)節(jié)

抽獎環(huán)節(jié)根據(jù)年會整體設計時長、節(jié)目數(shù)量安排,，一般在兩個節(jié)目和游戲后安排一次抽獎,，從幸運獎、三等獎,、二等獎降序抽取,。而最后一個一等獎，可以放在0點時抽取,，或者放在年會所有節(jié)目結(jié)束時候抽取,。

傳統(tǒng)的方式是在抽獎箱里，抽取中獎人員,，近年也有通過抽獎軟件,，輸入獎品和參會人員信息，進行抽獎,，主持人或者領導只需要喊開始,、停止即可。

第七步：贊賞評選

策劃時,，根據(jù)實際情況,，可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中，對于受獎者無疑是的褒獎。同樣還可以設計年會節(jié)目獎,，現(xiàn)場投票評選年會中最有人氣,、最有意思的節(jié)目，也是對表演者們的認可和肯定,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十四

為總結(jié)會務工作的經(jīng)驗,，不斷改進年會的組織服務工作，年會結(jié)束后還應及時進行會務工作總結(jié),。

一,、年會評估和總結(jié)的目的

年會評估和總結(jié)的目的，是通過對自身工作中的優(yōu)點與缺點的回顧分析,，吸取經(jīng)驗教訓,，并把感性認識上升到理論認識的高度，以便做好今后的工作,。因此,，年會總結(jié)在整個工作流程中具有承上啟下的作用。個人對自己的工作,、思想,、學習和生活進行回顧而寫成的年會總結(jié)，不是公文,，屬于一般應用文,。

對年會進行評估和總結(jié)是會后工作的重要內(nèi)容。評估總結(jié)能夠檢查年會目標的落實情況,，檢查各個組織小組的分工執(zhí)行情況,，積累做好類型年會組織與服務工作的經(jīng)驗。

二,、對年會效果進行評估

要做好年會的總結(jié)工作,，就要首先對年會進行評估。

三,、撰寫總結(jié)

秘書在編制年會總結(jié)報告時,，應將評估數(shù)據(jù)和分析結(jié)果寫入總結(jié)報告中去，并將形成的分析報告遞交上司審核,，形成備忘錄,。撰寫年會總結(jié)必須了解總結(jié)的格式，了解各部分的寫作要領,、寫作方法及寫作的注意事項,。

(1)經(jīng)驗性。年會總結(jié)和計劃相反,，是在事后進行的,。年會總結(jié)的材料必須是真實的，是自身經(jīng)歷過的，包括典型材料和數(shù)據(jù),，這樣才有實踐意義,。年會總結(jié)在寫作上往往更多地采用敘述方式，同時還應據(jù)實議事,，運用畫龍點睛式的議論,，提出主連，寫明層義,。擺事實,，講道理;事實是主要的，議論是必要的,。在寫法上,，年會總結(jié)要以敘述說明為主。敘述不是詳述,，是概述,，說明要平實準確，不能旁征博引,。

(2)規(guī)律性。年會總結(jié)不是把發(fā)生過的事實羅列在一起,，它必須對搜集來的事實,、數(shù)據(jù)等進行認真的整理、分析和研究,，找出某種帶有普遍性的規(guī)律,。年會總結(jié)要產(chǎn)生評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識),，而議論不是邏輯論證式,，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù),。年會總結(jié)是否具有理論性,、規(guī)律性，是衡量一篇年會總結(jié)好壞的重要標志,。

(3)借鑒性,。年會總結(jié)對以后的工作具有借鑒作用。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十五

精彩紛呈的“感恩20__,，騰飛20__”年會終于在1月14日落下了帷幕,。這次年會中，我有幸擔任了統(tǒng)籌全局,，組織大家的角色,，既有經(jīng)驗、也有教訓，在此逐一分享：

1.關于時間安排

籌備宜早不宜遲,。接到年會提前到14日的通知后,，在7日上午、下午分別召開了內(nèi)容策劃會和全體動員會,，構(gòu)建了節(jié)目框架,、調(diào)動了全員積極性，并在8日~13日都安排了演員排練,，并同步進行了道具和服裝的準備工作,。

總體而言，日程安排還算比較緊湊,。但是也有兩點沒有做好,。一是會前準備不夠充分：由于與會人數(shù)眾多，意見難以統(tǒng)一而導致頻繁跑題,，拖長時間;二是時間規(guī)劃沒做好：預訂會議室不及時,，導致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。

2.關于人員配置

人盡其才是王道,。在組織活動之前,，必須對年會性質(zhì)和受眾需求有深入了解，在此基礎上合理分配任務,。

年會主題：神曲串燒,。注定了這不是一場正常的晚會，必然包含各種搞笑和雷人的元素,，因此對演員性格要求務必放得下身段,，經(jīng)得起調(diào)侃，積極性高,。

主要受眾：謝總以及其他部門同事(主要是銷售),。謝總在演出前明確要求，利用《桃花源》曲目特點,，_主編工作中建立的嚴肅形象,，因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素;另據(jù)了解，各位銷售非常眼饞本部門的美女,，因此考慮在舞臺大小允許的情況下,，盡量多上女生。

在此特別指出,，在選擇人員時,，必要時“軟硬兼施”，表揚和威逼結(jié)合,，在充分尊重個人意愿的前提下,，強調(diào)集體利益優(yōu)先的地位,。

3.關于緊急事件處理

討價還價、暗度陳倉,。在和國德酒店溝通的過程中,，有出現(xiàn)許多突發(fā)情況。比如對方不愿免費提供燈光,、地毯,、更衣室、麥架,，要求額外收費,，這個時候就要充分發(fā)揮軟磨硬泡的功夫，擺出一副我們是金主,、以后有合作機會,、外面市場價更便宜三大妥協(xié)條件，爭取達成妥協(xié)(這方面顥馨和孝飛具備豐富的說客經(jīng)驗,，值得借鑒),。另外，也要發(fā)揮主觀能動性,，積極調(diào)動可利用的外部資源,，暗中想法自籌，作為后備選擇,。

在此,，特別感謝全體演職人員的無私奉獻和后臺莫莫、孝飛,、韻蕊、顥馨等人在布場,、燈光,、策劃、服裝/化妝的默默付出,，正是因為你們才成就了桃花源“節(jié)目”大獎的殊榮,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十六

本年度公司的年會是我一手操辦的，中間有二處環(huán)節(jié)受到了提醒與批評,。以此為戒,，日后在工作中再不可犯：

1、陽光普照獎的跟蹤：本年度陽光普照獎由廠家提供,，一共13樣產(chǎn)品,，廠家先送貨到倉庫，倉庫清點后就理應由我人資部接手,，何時運送,，何時分拆,，何時包裝，包裝袋如何安排,。,。?？晌覜]有考慮周全,，沒有做到牽頭跟蹤的作用。以至營運和品牌互相推來推去,，幸好銷售總監(jiān)善意提醒,，我第二天緊急跟蹤，僅用一天時間,，從獎品的運輸?shù)椒謷湄?，到包裝一系列問題全部搞定，陽光普照ok,。

2,、年會通知的正式發(fā)放：我們基本做好了年會整個流程，環(huán)節(jié),，細節(jié)的一系列工作,，甚至游戲的小小道具，環(huán)節(jié)的配樂都力求做到完美極致,，但恰恰忘記了發(fā)放正式的年會通知,，我本以為12月31日，每年的最后一天晚上是公司歷年的慣例要吃年夜飯,，大家早早就再惦記著,，我們?nèi)速Y部也是最忙的時候，但是,，我忽略了不在辦公室工作的人員,，比如理貨員，他們是在市外做督導工作的,，沒有正式的辦公室,，我只通知了在外的倉儲部，但卻忘記了理貨員一組人,，導致昨天他們主動問年會在哪里,，怎么去。這明顯是我的失職所在,，導致總經(jīng)理親自給我,，較客氣的訓了我一頓。我接受!

在日常的工作中,，真的不能忽視每一個細節(jié),，哪怕貌似所有人都應該知道的事情,，我們必走的流程，還是要正式去走一遍,，一是為了正規(guī);二是為了負責,。真的落下一個人，都是我的失職所在!從頭到尾,，從上到下,，從點到面，都應該考慮全面!這就是工作的作風!

感謝批評我的人,，批評我,，是為了我的進步，甚至是一種關愛!

知錯就改,，堅強的挺過來,，沒問題!

路在腳下，路在前方!

年終聚餐活動總結(jié)

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十七

轉(zhuǎn)眼間又過了一年,，回顧20xx年,，公司在正確的領導下，在全體員工的團結(jié)協(xié)作中,，按照各級組織的工作思路,、目標、任務,，立足本職,，勤奮努力、拼搏向上,，積極展開工作,，公司較好完成了下達的各項指標任務，在每季度的勞動競賽中均取得了優(yōu)異的成績,。20xx年是有意義的,、有價值的、有收獲的一年,。為緩解員工壓力,，增強團體凝聚力,，公司組織全體員工于20xx年xx月xx日參加了為期3天的迎新春系列活動,。

早上10點，公司全體成員在展開了戶外拓展探索訓練,，拓展訓練分為了融冰之旅,，熱身游戲，定向越野等訓練項目,，在這個挑戰(zhàn)自我,、認識自我的戶外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神,，增加團隊的凝聚力，增進了隊員之間的感情,。

活動中伙伴們?nèi)翰呷毫?，勇于承擔責任充分發(fā)揮聰明才智、全心投入任務中去不斷調(diào)整目標,，以追求更高的挑戰(zhàn),，創(chuàng)造更高的績效。在充分運用高科技工具和信息資源下,，體驗在熱情融洽,、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標，體會個人成長與公司成長密不可分,。

20xx年xx月xx日早上,，公司全體成員坐車前往了沙糖桔種植園摘果，體驗自己動手的勞動成果,，而且能享受到沙糖桔的甜美,。

下午入駐了溫泉度假村，在那里舉行了公司的年會,。在主持人華麗的一段開場白后,，20xx年公司的年會正式開始了，年會開始首先由公司的領導總做了重要發(fā)言,，總對公司一年來所取得的成績給予肯定,，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。

在后來就是氣氛活躍的年會活動,，抽獎等激動人心的環(huán)節(jié),，整場年會的氣氛熱烈歡騰，游戲,、節(jié)目精彩紛呈,。臺上臺下成了歡樂的海洋。年會中的掌聲,、叫好聲,、歡笑聲不絕于耳。年會中的抽獎環(huán)節(jié)也將年會的氣氛推向了高潮,。

20xx年xx月xx日中午,，公司全體成員來到了的影視城，體驗了各大影片拍戲的場景,，讓公司成員大飽眼福,，一睹影城風采，感受影視旅游的獨特魅力,。

下午,，公司全體成員帶著愉快滿足的心情,，返回溫馨的家。整個年會行程圓滿成功,，在年會的各項比賽,，游戲過程中，讓大家都體會到了,，雖然成員由各個不同地區(qū),，不同部門組成，但現(xiàn)在我們是一個集體,，我們每個人作為的一分子,，是公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結(jié)起來,，一起努力,。“沒有比腳更長的路,，沒有比人更高的山”,，我們有理由相信，只要我們付出了,，只要我們努力了,，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十八

20xx年公司年會結(jié)束了,，和我想的有一些差別，但是總體來說,，效果還算不錯,，真虧了我們的努力。

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們的努力去把這件事情做好,，而且結(jié)果也還不錯,，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴,，現(xiàn)在就把一些細節(jié)說出來,。

首先是人數(shù)確定。預訂是300人結(jié)果到最后也只去了170多人（用餐人數(shù)）,，有一些人沒有到用餐時間已經(jīng)離開了,，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發(fā)邀請函是我們的一個的失誤,，所以統(tǒng)計人數(shù)上面遇到了極大的困難,，到最后統(tǒng)計吃飯的人數(shù)也不很準確?，F(xiàn)在還在與酒店溝通當中,，小楊在這其中是最辛苦的,，這就給我們一個經(jīng)驗教訓，所有的事情都要考慮到,。吃飯來多少人,，有多少人吃飯，如何統(tǒng)計人數(shù)等等,，不過現(xiàn)場發(fā)餐圈真是一個好的方法,。

然后就是現(xiàn)場執(zhí)行了。由于沒有和張總溝通好,，有一些事情是我們費心了?，F(xiàn)場有很多的舞臺音響專業(yè)人員，根本不需要我們?nèi)ス鼙尘拔枧_燈光等,，但是我們也應該提供一下我們自己的東西,，畢竟他們對我們項目不是太了解。

還有就是整個節(jié)目流程,，完全混亂,，從四點到五點半一直是《實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡,，最后到公司年會的時候時間已經(jīng)不夠了,，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們的客人,，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬,。至于節(jié)目表演，一開始還有一個類似于成人禮的表演,，到后來就全部是廣告時間,。

下面說一下現(xiàn)場執(zhí)行，就是我們的問題,。人員沒有想象的團結(jié),，應該工作的時候幫忙的人員都到了，而我們的人員都沒有到齊,，我無話可說,，我也不想去說誰是誰非，只是知道就可以了,，不用去埋怨,。這之中我也有問題，我不應該急躁,，埋怨,。后來又出現(xiàn)類型的問題，我也只能睜一只眼閉一只眼了。

一開始策劃考慮不周全,，到最后簽到筆和簽到紙都沒有了,，更別說其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題,，但是難道這不應該值得我們?nèi)シ此紗?？現(xiàn)在我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上面隨便便說說而已,。

至少應該做到,。每個人做什么工作，哪個時間做什么工作,，會遇到哪些突發(fā)情況,，解決方法。整個活動的流程等等,。

公司年會活動總結(jié)發(fā)言 公司年會活動總結(jié)簡短篇十九

新年聯(lián)誼會在國際酒店勝利落下帷幕,。包括園林綠化工程有限公司、能源環(huán)境發(fā)展有限公司,、建筑設計咨詢公司分公司,、xx城市建設研究院分院在內(nèi)的60余名員工和嘉賓參加聯(lián)誼會。此次聯(lián)歡會從總體上是成功的,，會場氣氛很好,，達到了預先設想目的，對內(nèi),，讓四個公司的員工得到增進了解,、相互學習的機會，增強了企業(yè)的凝聚力,，對外有力地宣傳了企業(yè),，擴大了影響，到會的嘉賓對晚會從活動組織到節(jié)目表演,，都表示肯定和贊揚,。而這都離不開公司領導從資金上到組織調(diào)配上的大力支持，離不開四個公司各個職能部門的積極配合,。此外,，員工的配合和參與，也為年會增光添彩,。此次會議舉辦得很成功,，但也存在一些問題，其原因主要是對于辦這種四個公司聯(lián)合舉辦的聯(lián)歡會,，大家的經(jīng)驗還略顯不足,，一些細節(jié)還準備不夠充分,，比如有同事提出，菜量夠吃,，但是飯菜口味沒有想象中的好,、今年由于客觀原因，酒店選擇面小,，希望來年能選擇更好環(huán)境的酒店。

有同事提出,，抽獎獎品較少,，中獎率不高，希望來年能增加中獎機會,。

還有同事提出,，制作噴繪比較浪費，從節(jié)儉角度考慮,，可以因地制宜充分利用投影儀,，制造效果。

舉辦聯(lián)歡會不同于常規(guī)的部門職能化工作,，它要求在把握項目管理特點與規(guī)律的基礎上,，從機構(gòu)與人員、工作方案制定,、組織實施,、信息溝通、培訓指導等方面加強統(tǒng)籌規(guī)劃和組織推動,。

舉辦涉及面廣泛的聯(lián)歡會,，各方面的關系都要協(xié)調(diào)好，甚至參會人員的座次順序都要考慮周到,，這給會議籌辦人提出了更高的要求,。

舉行這次聯(lián)歡會給我?guī)淼暮芏喔袆雍褪斋@，對舉辦過程中所產(chǎn)生的經(jīng)驗問題通過整理,，在對年會的組織方式,、場地聯(lián)絡、工作分工,、配合進行一些改進之后,，將有益的經(jīng)驗固定下來，供今后舉辦會議參考,，形成綜合管理部較為成熟的辦會規(guī)則,。