當(dāng)我們備受啟迪時(shí),，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了,。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇一

一,、使我對學(xué)校的精細(xì)化管理的涵義有了清晰的認(rèn)識,。

學(xué)校管理的三重境界 ： 規(guī)范化 精細(xì)化 個(gè)性化。細(xì)化管理指精密,、細(xì)致的管理,，即用精心的態(tài)度實(shí)施細(xì)致的管理過程，以獲取精品的結(jié)果,。精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任,，變一人操心為大家操心，將管理責(zé)任具體化,、明確化,，人人都管理，處處有管理,，事事見管理,。工作要日清日結(jié)，每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行登記檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，及時(shí)處理。精細(xì)化管理要求層層完善,、系統(tǒng)健康,，權(quán)力層層有，任務(wù)個(gè)個(gè)擔(dān),，責(zé)任人人負(fù),。精心是態(tài)度，精細(xì)是過程,，精品是成績,。結(jié)合自己的工作，作為班主任就要對班主任一日常規(guī)做到位,，發(fā)現(xiàn)問題,，要及時(shí)想辦法解決問題，使班級少出問題或不出問題,。作為一名物理老師,，就要對自己的一日教學(xué)中的備教批復(fù)改做好統(tǒng)籌安排，使自己的教學(xué)做到日日清,。作為年級長和工會(huì)主席就要在工作扮演好自己的角色,，從而起到模范帶頭作用。

二,、學(xué)校精細(xì)化管理的操作過程,。

1、培養(yǎng)自己“沒有任何借口”的意識，這是一種負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神,，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行能力,。一個(gè)人對自己的工作、學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé)任就是對自己不負(fù)責(zé)任,，一個(gè)對自己不負(fù)責(zé)任的人就沒有任何前途可言;對待工作與學(xué)習(xí)的正確態(tài)度是正視現(xiàn)實(shí),，踏實(shí)敬業(yè)，以一種積極的心態(tài)去努力學(xué)習(xí),、不斷進(jìn)取,。

2、掌握并使用精細(xì)化管理的原則與方法,，提高自己的工作效率,， 首先要明確精確管理目標(biāo)，制度是學(xué)校目標(biāo)在工作規(guī)范上的具體體現(xiàn),，學(xué)校制訂,、完善各項(xiàng)制度，引導(dǎo)全校師生日常工作規(guī)范,，約束全體師生工作行為,，明確全體師生遵守或者違反規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施，保障學(xué)校各項(xiàng)措施執(zhí)行的政令暢通,，這些可謂規(guī)范化,。

其次是嚴(yán)格管理過程，就是制度的執(zhí)行,，就是落實(shí)。落實(shí)過程中要有一下幾個(gè)原則：

(1) 警告性原則,。就是讓每位教師和學(xué)生明確知道,，若做了不該做的事或沒有應(yīng)該做的事，是會(huì)受到處罰的,。

(2) 確定性原則,。就是說，只要觸犯學(xué)校組織的制度,，就一定會(huì)受到懲處,。如果觸犯了規(guī)定而不一定受到懲處，那么人們往往會(huì)冒風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然,，“重獎(jiǎng)勵(lì)、輕處罰”是現(xiàn)代員工管理的一個(gè)趨勢。特別是當(dāng)多數(shù)員工在某方面出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí),，表彰出色者無疑會(huì)有很大的帶動(dòng)作用,。表彰優(yōu)秀者也是對犯規(guī)者的一種懲處。

(3)即時(shí)性原則,。懲處必須在錯(cuò)誤行為發(fā)生后立即進(jìn)行,，決不拖泥帶水，決不能有時(shí)間差,，以達(dá)到及時(shí)改正錯(cuò)誤行為的目的,。

(4) 公平性原則。懲處的規(guī)章制度面前,，要人人平等,，管理者要不偏不倚。也就是平常所說的制度是對事不對人,。

學(xué)校的精細(xì)化管理涉及諸多層面,，我將用我個(gè)人的微薄力量為我校的精細(xì)化管理而努力工作,?？赡芪覍Υ苏J(rèn)識比較淺顯，但我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)改進(jìn)自我,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇二

我學(xué)區(qū)接著**市教育局關(guān)于《學(xué)校精細(xì)化管理實(shí)施方案》的通知精神,。依照我學(xué)區(qū)的具體情況認(rèn)真學(xué)習(xí)《實(shí)施方案》并將其印發(fā)到各中小學(xué),，以貫徹落實(shí),，現(xiàn)將過來一段的工作總結(jié)如下：

一.認(rèn)真研究制定方案,，對照細(xì)則自查

我學(xué)區(qū)三月份,，召開教育干部會(huì)議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究**市教育局關(guān)于《學(xué)校精細(xì)化管理實(shí)施方案》同時(shí)要求以學(xué)校為單位召開教職工大會(huì),，傳達(dá)市教育局關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校精細(xì)化管理的相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話。明確教育干部和教師各自的責(zé)任,、職責(zé),。

各學(xué)校依照精細(xì)化管理的細(xì)則，對本學(xué)校管理進(jìn)行自查,，查找本學(xué)校在學(xué)校管理中存在的問題,。制定符合本學(xué)校實(shí)際的學(xué)校精細(xì)化管理方案。建立了一中、小學(xué)校長為學(xué)校精細(xì)化管理第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)小組,。明確各小組成員的職責(zé)和獎(jiǎng)懲辦法,。同時(shí)依據(jù)管理細(xì)則制定了規(guī)章制度，做到學(xué)校管理規(guī)范化,，制度化,，便粗放型管理為精細(xì)化管理。

二,、抓典型以點(diǎn)帶面全面落實(shí)精細(xì)化管理實(shí)施方案

四月十四日我學(xué)區(qū)組織中,、小學(xué)校長,，在**小學(xué),、**中學(xué)召開了學(xué)校精細(xì)化管理的現(xiàn)場會(huì)與會(huì)的同志對兩校的校容,、校貌,，教師的管理,，各種檔案等內(nèi)容進(jìn)行了查看，從而找到了本校在管理上面存在的差距,，表示會(huì)后為使本校的管理上臺(tái)階,。狠抓各種制度的落實(shí)。

三、教育教學(xué)

我學(xué)區(qū)在教師年齡偏大(平均年齡在48周歲)的前提下，盡管師資力量薄弱,，嚴(yán)格執(zhí)行并開齊上全全部課程,，同時(shí)要求地方課程要以在區(qū)域性上出特色,，同時(shí)保證學(xué)生每天一小時(shí)的陽光體育活動(dòng)時(shí)間。

其次,，抓好常規(guī)教學(xué)的管理。對教師的備,、教,、批、輔及課外活動(dòng)實(shí)行定期檢查與抽查的方法,，加大了督導(dǎo)力度,，徹底減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，學(xué)生課上能完成的作業(yè),，不再留課外作業(yè),。在提高教師的授課水平方面，我學(xué)區(qū)有十人次赴北京參加參加全國名師觀摩課研討會(huì),。各位教師在學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上在學(xué)區(qū)上了一節(jié)匯報(bào)課，使聽課的教師受益匪淺,。為我學(xué)區(qū)提高課堂教學(xué)效果奠定了良好的基礎(chǔ),。

四、教師隊(duì)伍管理

全學(xué)區(qū)要去各中,、小學(xué)校以《中,、小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師違規(guī)處理暫行辦法》為藍(lán)本，強(qiáng)化對教師的職業(yè)道德教育,，同時(shí)實(shí)行教師一人一檔制度,，記錄教師工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，明確了教師在學(xué)校管理中的職責(zé),。出臺(tái)了教師的獎(jiǎng)懲辦法,，激發(fā)了教師參與管理的積極性主動(dòng)性。

近期我學(xué)區(qū)制定了學(xué)校精細(xì)化管理評估辦法,，準(zhǔn)備對過來一段的工作進(jìn)行評估驗(yàn)收,，排出名次，以激勵(lì)各學(xué)校工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性,。以上是我學(xué)區(qū)在學(xué)校精細(xì)化管理工作上的一點(diǎn)做法,，有不足之處敬請指導(dǎo)。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇三

自從公司開展“精細(xì)化管理”活動(dòng)以來,，對我個(gè)人的啟發(fā)頗多,。“精細(xì)化管理”促崗位職業(yè)化提升活動(dòng)作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的延伸和深入,。為了更好地使該項(xiàng)活動(dòng)化“虛”為實(shí),，按照公司安排，公司各部門、各單位,、各班組都制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，制定了各自學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求，通過學(xué)習(xí)提高了公司員工的自身素質(zhì),，同時(shí)大家也在學(xué)習(xí)的過程中對精細(xì)化管理有了全新的認(rèn)識,。

開展精細(xì)化管理，貴在“精,、細(xì)”二字,。“細(xì)”是“精”的前提,，“精”是“細(xì)”的目的,，二者相輔相成、缺一不可,?！凹?xì)”是強(qiáng)調(diào)的工作過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，“精”則側(cè)重于每一個(gè)環(huán)節(jié)上的工作質(zhì)量,，二者共同構(gòu)成精細(xì)化管理的主體內(nèi)容,。企業(yè)推行精細(xì)化管理要從細(xì)上著眼、從精上下功夫,。一方面要把工作做細(xì),，細(xì)節(jié)決定成敗;另一方面還要把工作做精，精益求精才能實(shí)現(xiàn)一流目標(biāo),。

精細(xì)化管理是科學(xué),、系統(tǒng)的管理模式，具有全員性,、全面性和全過程性,。全員性要求每一名員工的工作都要精細(xì)化，并精益求精;全面性說明它涉及到公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)層面和領(lǐng)域;全過程性則要求精細(xì)化管理必須貫穿于每一項(xiàng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié),。為此,，實(shí)施精細(xì)化管理必須多管齊下、共同發(fā)力,，而且要有步驟,、分階段、穩(wěn)步向前推進(jìn),。

一,、努力營造員工對精細(xì)化管理的認(rèn)同氛圍，是推行精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和前提,。

員工的認(rèn)同是企業(yè)執(zhí)行力的源泉,，沒有認(rèn)同的決策和指令只能是一個(gè)口號,、一句空話。因此,，推行精細(xì)化管理的首要任務(wù)就是要提前引入這一理念,，并使其盡快被廣大員工理解和認(rèn)同。要讓員工充分認(rèn)識到精細(xì)化管理決不是將簡單的工作復(fù)雜化,、無謂地增加工作量,，而是要通過落實(shí)責(zé)任、量化細(xì)節(jié),、加強(qiáng)監(jiān)督等措施,，使各項(xiàng)工作逐步走上規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道,，以有效地降低重復(fù)勞動(dòng)所帶來的額外工作量,，在提高工作效率和工作質(zhì)量的同時(shí)，就能有效降低企業(yè)成本,，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力,。

二、全面落實(shí)“四個(gè)凡事”的要求,，是實(shí)施精細(xì)化管理的基本內(nèi)容,。

精細(xì)化管理要在做好細(xì)節(jié)的劃分和量化的同時(shí)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“凡事”兩個(gè)字,，即必須要落實(shí)“凡事有人負(fù)責(zé),、凡事有章可循,、凡事有人監(jiān)督,、凡事有據(jù)可查”的要求。

凡事有人負(fù)責(zé),。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有人負(fù)責(zé)，這是落實(shí)責(zé)任制的基本內(nèi)容,，也是精細(xì)化管理的最基本要求,。精細(xì)化管理中“凡事有人負(fù)責(zé)”以，確?！胺彩掠腥素?fù)責(zé)”是實(shí)施精細(xì)化管理的第一要?jiǎng)?wù),。

凡事有章可循。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有制度可循,、有標(biāo)準(zhǔn)可查，這是“細(xì)”的主要內(nèi)容,、“精”的本質(zhì)要求,。當(dāng)責(zé)任得到落實(shí),、細(xì)節(jié)得以量化后，工作人員必將面臨細(xì)節(jié)量化后,，操作所需要的規(guī)范流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問題,。 “凡事有章可循”是實(shí)現(xiàn)“以過程控制確保整體質(zhì)量”的基本要求。

凡事有人監(jiān)督,。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有人檢查、有人監(jiān)督,，這是監(jiān)督主體對責(zé)任主體的必要補(bǔ)充和促進(jìn),。“凡事有人監(jiān)督”是精細(xì)化目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要保證,。

凡事有據(jù)可查,。即要求每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存,，這是“事故后”進(jìn)行問題反查和閉環(huán)管理,、持續(xù)改進(jìn)的基本要求。如果達(dá)不到凡事有據(jù)可查,，一旦出現(xiàn)工作質(zhì)量問題,，將無法進(jìn)行原因分析和問題整改;同時(shí)，必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存也是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ),。因此，精細(xì)化管理還必須做到“凡事有據(jù)可查”,。

三,、妥善處理好“兩個(gè)關(guān)系”，是精細(xì)化管理因地制宜,、有效實(shí)施的重點(diǎn)內(nèi)容,。

一是要妥善處理好細(xì)節(jié)與整體的關(guān)系，實(shí)施精細(xì)化管理必須要細(xì)節(jié)和整體“兩手抓”,，而且必須“兩手都要硬”,。只有妥善處理好兩者間的協(xié)調(diào)關(guān)系，才能保證精細(xì)化管理為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出正向的,、積極的促進(jìn)作用,。

二是要妥善處理好精細(xì)程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的關(guān)系。精細(xì)化管理“精”到什么標(biāo)準(zhǔn),、“細(xì)”到什么程度,，必須要根據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段和員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平來確定。同時(shí),，“精,、細(xì)”的程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的這種內(nèi)在關(guān)系,，還決定了企業(yè)的精細(xì)化管理是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是一個(gè)“沒有最好,、只有更好”的持續(xù)改進(jìn)過程,，而這一過程必須要建立在企業(yè)不斷發(fā)展、員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平不斷提升的基礎(chǔ)上,。

對于建設(shè)精細(xì)化管理的企業(yè)文化,，必須要強(qiáng)化“認(rèn)真做事、精益求精”的工作理念,，提倡“在認(rèn)真的態(tài)度下將工作做細(xì),，在做細(xì)的基礎(chǔ)上將工作做精”的精品理念，使“認(rèn)真”成為員工對待工作的第一態(tài)度和推動(dòng)精細(xì)化管理走向更高層次的原動(dòng)力,。因此,，對于精細(xì)化管理而言，培養(yǎng)員工的“認(rèn)真”態(tài)度,、強(qiáng)化員工的“精品意識”,、營造精細(xì)管理的企業(yè)文化氛圍，是關(guān)乎精細(xì)化管理成敗得失的一個(gè)關(guān)鍵因素,。

精細(xì)化管理是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的內(nèi)在需求,，是企業(yè)超越自我、超越競爭者,、謀求基業(yè)常青的必然選擇,，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新管理、增強(qiáng)核心競爭力所必須跨越的一道門檻,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇四

20xx年5月8日,，集團(tuán)公司在出國留學(xué)建筑路橋有限公司會(huì)議室召開項(xiàng)目成本控制精細(xì)化管理研討會(huì)。在會(huì)上,，龍城公司總經(jīng)理任海鵬和直屬分公司副經(jīng)理蔡志峰分別對本單位項(xiàng)目成本控制和材料精細(xì)化管理施工企業(yè)如何加強(qiáng)精細(xì)化成本管理管理,，下面就自己在學(xué)習(xí)成本控制精細(xì)化管理后的幾點(diǎn)認(rèn)識總結(jié)：

(一)強(qiáng)化全員成本精細(xì)化管理意識

精細(xì)化管理首先強(qiáng)調(diào)的是一種管理意識,，一種管理態(tài)度,。長期以來，有些項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理簡單的將成本管理歸責(zé)于項(xiàng)目的成本管理主管或者是相關(guān)財(cái)務(wù)部門,，和施工人員沒有關(guān)系，技術(shù)員就只要負(fù)責(zé)技術(shù)，質(zhì)量員就只要負(fù)責(zé)質(zhì)量,，材料員就只要負(fù)責(zé)材料的采購,、驗(yàn)收和發(fā)放工作。這種現(xiàn)象將導(dǎo)致各職能人員為了滿足自己職能的需要而不考慮成本因素,。例如質(zhì)量人員為了保證工程質(zhì)量,，而采用一些可行但成本較高的技術(shù)措施,、生產(chǎn)組織人員為了趕工期，盲目的增加人員或設(shè)備等等,，這都將使成本進(jìn)一步增加,。工程成本管理是一個(gè)全員全過程的管理，所以要實(shí)施成本精細(xì)化管理,，就要使每一個(gè)員工樹立強(qiáng)烈的精細(xì)化管理的意識,，上至經(jīng)理層，下至各施工班組,，甚至個(gè)人,，要讓每一個(gè)員工將降低成本變成一種自覺行為。要實(shí)現(xiàn)這一目的,，宣傳和教育是必不可少的方法之一,，在思想上逐漸改變粗放式的管理意識。同時(shí)企業(yè)還要建立清晰的責(zé)權(quán)利體系,，對這一過程進(jìn)行控制,，采取各種激勵(lì)措施，將施工各項(xiàng)成本與其切身的利益相結(jié)合,，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,，充分的調(diào)動(dòng)施工人員的工作積極性，將降低成本作為自己的職責(zé)之一,，逐漸形成全員參與的成本管理體系,，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人雙贏的目的。

(二)精細(xì)化管理,，降低材料成本

1.優(yōu)化材料采購流程,，降低采購成本。在整個(gè)物資材料采購過程中,，涉及到材料供應(yīng)商,、業(yè)主單位、承包商以及分包商四方,，物資流動(dòng)比較復(fù)雜,，如果工程信息不能及時(shí)、準(zhǔn)確的在四者之間溝通,，就會(huì)造成材料采購計(jì)劃與施工進(jìn)度計(jì)劃不相符的現(xiàn)象,。所以優(yōu)化整個(gè)物資材料的采購流程，保證信息的及時(shí)有效流通,，至關(guān)重要,。承包商應(yīng)與業(yè)主單位建立信息溝通平臺(tái)，定期及時(shí)報(bào)告工程施工進(jìn)度以及材料需求計(jì)劃,，便于業(yè)主單位能準(zhǔn)時(shí)向施工單位提供所需材料,，避免因材料不到位而造成停工,，增加施工成本。對于施工企業(yè)來說,，可以采用供應(yīng)鏈的方式進(jìn)行采購,。企業(yè)通過招投標(biāo)的方式與材料供應(yīng)商建立長期的合作關(guān)系，減少供應(yīng)與需求之間的中間環(huán)節(jié),，通過向市場要“庫存”,，向供應(yīng)商要“儲(chǔ)備”，不僅可以減少訂貨周期和因談判等造成的交易費(fèi)用,，減少了資金的占用成本,，同時(shí)還不會(huì)給施工企業(yè)造成過多的存貨壓力，降低了庫存成本,。不管是建筑企業(yè)自行采購,，還是由分包商進(jìn)行采購，材料的進(jìn)場價(jià)格都要遵循工程投標(biāo)時(shí)的報(bào)價(jià)和市場價(jià)格信息,，應(yīng)盡量控制在工程報(bào)價(jià)以內(nèi),。

2.降低材料損耗。在整個(gè)施工項(xiàng)目成本中,，材料費(fèi)一般占到整個(gè)施工項(xiàng)目成本的70%左右,。目前我國建筑企業(yè)精細(xì)化管理不足，物資材料在整個(gè)施工過程中的浪費(fèi)現(xiàn)象還是很嚴(yán)重,。企業(yè)只有通過科學(xué)的管理方式,，優(yōu)化整個(gè)業(yè)務(wù)流程，降低不必要的損耗,，才能將材料成本控制到最優(yōu),，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是成本精細(xì)化管理的目標(biāo),。首先,，對材料的入庫和出庫建立準(zhǔn)確的臺(tái)帳，根據(jù)施工進(jìn)度的安排,，對各個(gè)時(shí)段材料的需求量要有準(zhǔn)確的計(jì)算,，材料的領(lǐng)用采取限額領(lǐng)用制度來控制浪費(fèi)。在施工過程中,，的工藝等縮短工期,、提高質(zhì)量,，降低施工項(xiàng)目成本,。其次，加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理,，對施工材料分類別妥善儲(chǔ)存,，避免因人為因素或天氣因素而造成的材料浪費(fèi),。同時(shí)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，杜絕因返工現(xiàn)象而造成的時(shí)間成本和質(zhì)量成本,。最后，項(xiàng)目部和施工單位要定期對大宗材料進(jìn)行盤點(diǎn)核銷,，計(jì)算當(dāng)期材料的損耗率,，分析誤差原因，提出解決的措施,。

3.加強(qiáng)人工費(fèi)管理,，做好人工成本的有效控制。通過提高勞動(dòng)效率來按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),，不隨意增加多余的施工人員,。施工操作人員要擇優(yōu)篩選技術(shù)好、素質(zhì)高,、工作穩(wěn)定,、作風(fēng)頑強(qiáng)的成建制的勞務(wù)隊(duì)伍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。合理安排好施工作業(yè)面,，提高定額水平和全員勞動(dòng)生產(chǎn)力，嚴(yán)格按定額任務(wù)考核計(jì)量和結(jié)算,，實(shí)行多勞多得,。在施工中，要做好工種之間,、工序之間的銜接,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低工資費(fèi)用,。

4.加強(qiáng)機(jī)械費(fèi),、臨時(shí)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用的管理,，做好各項(xiàng)費(fèi)用成本的有效控制,。嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支，杜絕浪費(fèi),，按用款計(jì)劃認(rèn)真核算,，控制范圍，嚴(yán)格審批,。機(jī)械費(fèi)用應(yīng)按合理測算指標(biāo)分比例承包,，實(shí)行機(jī)械設(shè)備租賃制，嚴(yán)格設(shè)備租賃管理和獎(jiǎng)賠制度，加大設(shè)備使用率,，提高設(shè)備完好率,。提高機(jī)械設(shè)備利用率，降低設(shè)備使用費(fèi),。

首先要建立健全機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng)制度,，做好機(jī)械設(shè)備的維修和保養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行合理的操作規(guī)程,，按時(shí)檢查機(jī)械設(shè)備的使用,、保養(yǎng)記錄,，使其處于良好的工作狀態(tài),，防止帶病運(yùn)行。其次,，要開展技術(shù)革新和技術(shù)革命,，不斷改進(jìn)機(jī)械設(shè)備，充分發(fā)揮機(jī)械設(shè)備的作用。三是加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備的計(jì)劃性,，做好機(jī)械設(shè)備平衡調(diào)度工作,，選擇與施工對象相適應(yīng)的機(jī)械設(shè)備，充分有效地利用各種機(jī)械設(shè)備及大型施工機(jī)械,。四是要加強(qiáng)操作人員的培訓(xùn)工作,，不斷提高機(jī)械操作人員的技術(shù)職能，堅(jiān)持持證上崗制度,，提高機(jī)械設(shè)備臺(tái)班產(chǎn)量,。

下面就成本控制精細(xì)化管理提出幾點(diǎn)值得注意的問題：

1.精細(xì)化成本預(yù)算管理是一個(gè)全員參與的過程，只有每一個(gè)人都參與到其中,，成本預(yù)算管理才能落到實(shí)處,，才能發(fā)揮其應(yīng)有的功能。精細(xì)化是全員的精細(xì)化,，如果缺乏員工的積極參與或參與不到位,，精細(xì)化也就失去了意義和價(jià)值。

2.成本精細(xì)化管理重在考核,，各個(gè)考核部門必須依照規(guī)章制度嚴(yán)格考核,。各種預(yù)算編制后，不經(jīng)過預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn),，任何部門,、任何人都不能以任何借口進(jìn)行預(yù)算外增撥;否則一旦失去預(yù)算的嚴(yán)肅性，精細(xì)化將會(huì)成為空中樓閣,，失去其應(yīng)有的意義,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇五

自從公司開展“精細(xì)化管理”活動(dòng)以來，對我個(gè)人的啟發(fā)頗多,?！熬?xì)化管理”促崗位職業(yè)化提升活動(dòng)作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的延伸和深入。為了更好地使該項(xiàng)活動(dòng)化“虛”為實(shí),，按照公司安排,，公司各部門,、各單位、各班組都制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，制定了各自學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求,，通過學(xué)習(xí)提高了公司員工的自身素質(zhì)，同時(shí)大家也在學(xué)習(xí)的過程中對精細(xì)化管理有了全新的認(rèn)識,。

開展精細(xì)化管理,，貴在“精、細(xì)”二字,?！凹?xì)”是“精”的前提，“精”是“細(xì)”的目的,，二者相輔相成,、缺一不可?！凹?xì)”是強(qiáng)調(diào)的工作過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié),，“精”則側(cè)重于每一個(gè)環(huán)節(jié)上的工作質(zhì)量,，二者共同構(gòu)成精細(xì)化管理的主體內(nèi)容,。企業(yè)推行精細(xì)化管理要從細(xì)上著眼、從精上下功夫,。一方面要把工作做細(xì),，細(xì)節(jié)決定成敗;另一方面還要把工作做精，精益求精才能實(shí)現(xiàn)一流目標(biāo),。

精細(xì)化管理是科學(xué),、系統(tǒng)的管理模式，具有全員性,、全面性和全過程性,。全員性要求每一名員工的工作都要精細(xì)化，并精益求精;全面性說明它涉及到公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)層面和領(lǐng)域;全過程性則要求精細(xì)化管理必須貫穿于每一項(xiàng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié),。為此,，實(shí)施精細(xì)化管理必須多管齊下、共同發(fā)力,，而且要有步驟,、分階段、穩(wěn)步向前推進(jìn),。

一,、努力營造員工對精細(xì)化管理的認(rèn)同氛圍，是推行精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和前提,。

員工的認(rèn)同是企業(yè)執(zhí)行力的源泉,，沒有認(rèn)同的決策和指令只能是一個(gè)口號,、一句空話。因此,，推行精細(xì)化管理的首要任務(wù)就是要提前引入這一理念,，并使其盡快被廣大員工理解和認(rèn)同。要讓員工充分認(rèn)識到精細(xì)化管理決不是將簡單的工作復(fù)雜化,、無謂地增加工作量,，而是要通過落實(shí)責(zé)任、量化細(xì)節(jié),、加強(qiáng)監(jiān)督等措施,，使各項(xiàng)工作逐步走上規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道,，以有效地降低重復(fù)勞動(dòng)所帶來的額外工作量,，在提高工作效率和工作質(zhì)量的同時(shí)，就能有效降低企業(yè)成本,，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力,。

二、全面落實(shí)“四個(gè)凡事”的要求,，是實(shí)施精細(xì)化管理的基本內(nèi)容,。

精細(xì)化管理要在做好細(xì)節(jié)的劃分和量化的同時(shí)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“凡事”兩個(gè)字,，即必須要落實(shí)“凡事有人負(fù)責(zé),、凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督,、凡事有據(jù)可查”的要求,。

凡事有人負(fù)責(zé)。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有人負(fù)責(zé),，這是落實(shí)責(zé)任制的基本內(nèi)容，也是精細(xì)化管理的最基本要求,。精細(xì)化管理中“凡事有人負(fù)責(zé)”*以,，確保“凡事有人負(fù)責(zé)”是實(shí)施精細(xì)化管理的第一要?jiǎng)?wù),。

凡事有章可循,。即要求每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有制度可循,、有標(biāo)準(zhǔn)可查,，這是“細(xì)”的主要內(nèi)容、“精”的本質(zhì)要求,。當(dāng)責(zé)任得到落實(shí),、細(xì)節(jié)得以量化后,，工作人員必將面臨細(xì)節(jié)量化后，操作所需要的規(guī)范流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問題,?！胺彩掠姓驴裳笔菍?shí)現(xiàn)“以過程控制確保整體質(zhì)量”的基本要求。

凡事有人監(jiān)督,。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有人檢查、有人監(jiān)督,，這是監(jiān)督主體對責(zé)任主體的必要補(bǔ)充和促進(jìn),。“凡事有人監(jiān)督”是精細(xì)化目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要保證,。

凡事有據(jù)可查,。即要求每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須有必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存,，這是“事故后”進(jìn)行問題反查和閉環(huán)管理,、持續(xù)改進(jìn)的基本要求。如果達(dá)不到凡事有據(jù)可查,，一旦出現(xiàn)工作質(zhì)量問題,，將無法進(jìn)行原因分析和問題整改;同時(shí)，必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存也是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ),。因此，精細(xì)化管理還必須做到“凡事有據(jù)可查”,。

三、妥善處理好“兩個(gè)關(guān)系”,，是精細(xì)化管理因地制宜,、有效實(shí)施的重點(diǎn)內(nèi)容。

一是要妥善處理好細(xì)節(jié)與整體的關(guān)系,，實(shí)施精細(xì)化管理必須要細(xì)節(jié)和整體“兩手抓”,，而且必須“兩手都要硬”。只有妥善處理好兩者間的協(xié)調(diào)關(guān)系,，才能保證精細(xì)化管理為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出正向的,、積極的促進(jìn)作用。

二是要妥善處理好精細(xì)程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的關(guān)系,。精細(xì)化管理“精”到什么標(biāo)準(zhǔn),、“細(xì)”到什么程度，必須要根據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段和員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平來確定,。同時(shí),，“精,、細(xì)”的程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的這種內(nèi)在關(guān)系，還決定了企業(yè)的精細(xì)化管理是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，是一個(gè)“沒有,、只有更好”的持續(xù)改進(jìn)過程，而這一過程必須要建立在企業(yè)不斷發(fā)展,、員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平不斷提升的基礎(chǔ)上,。

對于建設(shè)精細(xì)化管理的企業(yè)文化，必須要強(qiáng)化“認(rèn)真做事,、精益求精”的工作理念,，提倡“在認(rèn)真的態(tài)度下將工作做細(xì)，在做細(xì)的基礎(chǔ)上將工作做精”的精品理念,，使“認(rèn)真”成為員工對待工作的第一態(tài)度和推動(dòng)精細(xì)化管理走向更高層次的原動(dòng)力,。因此，對于精細(xì)化管理而言,，培養(yǎng)員工的“認(rèn)真”態(tài)度,、強(qiáng)化員工的“精品意識”、營造精細(xì)管理的企業(yè)文化氛圍,，是關(guān)乎精細(xì)化管理成敗得失的一個(gè)關(guān)鍵因素,。

精細(xì)化管理是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的內(nèi)在需求，是企業(yè)超越自我,、超越競爭者,、謀求基業(yè)常青的必然選擇，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新管理,、增強(qiáng)核心競爭力所必須跨越的一道門檻,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇六

最近，組織學(xué)習(xí)了太鋼的5s管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。通過這次學(xué)習(xí),，我認(rèn)識到了自已在管理方便存在的不足,，我在業(yè)余時(shí)間,，認(rèn)真查閱了資料,，對5s有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,。5s管理最初起源于日本,，在落實(shí)方面主要是通過規(guī)范現(xiàn)場,、現(xiàn)物，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境,，培養(yǎng)員工養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣,。5s管理活動(dòng)的學(xué)習(xí)關(guān)鍵是要從書面的理論知識充分運(yùn)用發(fā)揮到企業(yè)管理的實(shí)踐中去，形成一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍,。

5s的具體內(nèi)容為：整理,、整頓、清掃,、清潔,、修養(yǎng)。我認(rèn)為,，對于5s管理內(nèi)容中的整理,、整頓并非局限于做好整理、整頓就好了,，不是喊喊口號就行了，而是要確確實(shí)實(shí),、踏踏實(shí)實(shí)地去事,，全身心的投入到工作中。這要求我在實(shí)際工作中,，對于安全和消防也應(yīng)該高度重視,。首先是將消防器材放置合理，做到整潔方便，在火災(zāi)中第一時(shí)間能夠方便地拿到,，對消除初期火災(zāi)起決定性的作用,。

5s管理還與做人做事有著密切的關(guān)系，這是我從前沒有想到過的,。主要是通過這幾個(gè)步驟其最終目的是提升個(gè)人的品質(zhì)：養(yǎng)成凡事有頭緒認(rèn)真做事的習(xí)慣認(rèn)認(rèn)真真地對待工作中的每一件小事,、遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度、自覺維護(hù)工作環(huán)境,、做到工作現(xiàn)場一目了然,，養(yǎng)成整潔明了的工作場所、文明禮貌的生活習(xí)慣,。一個(gè)人的修養(yǎng)不是天生的,，是在學(xué)習(xí)和工作工程中不斷學(xué)習(xí)和積累的。我覺得一個(gè)企業(yè)的每一位員工每天都注意一下自己的言行舉止,，同事之間都和睦相處,，給大家一個(gè)良好的工作環(huán)境。相反在工作中同事之間難免會(huì)有些分歧,，遇到問題解決問題的時(shí)候要站在對方的角度上去考慮,，要用一顆寬容的心，化解那些不必要的紛爭,，俗話說“宰相肚里能乘船”的意義也便在于此,，在工作和學(xué)習(xí)過程中不要“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”,。因?yàn)?，這也是表現(xiàn)一個(gè)人修養(yǎng)的重中之重。

我覺得這次的5s管理培訓(xùn)對企業(yè)優(yōu)為重要,，企業(yè)在管理中運(yùn)用5s管理,，有以下諸多好處：

(一)可以改善和提高公司的形象。整齊,、清潔的工作環(huán)境,，更容易吸引顧客，讓顧客有信心;同事,，顧客口碑宣傳,，會(huì)成為公司免費(fèi)的宣傳者，提升企業(yè)對外的形象,，企業(yè)的形象是無形的資產(chǎn),，只要擁有良好的形象，企業(yè)就會(huì)有更多的發(fā)展前景

(二)能消除內(nèi)部管理的死角,。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中,，肯定會(huì)存在著許多的浪費(fèi)與死角，每一位員工都要有發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，解決問題的能力,。

(三)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。人的一生大部分的時(shí)間都在工作，而一個(gè)清爽舒適的工作場所,，有益于人體的健康,，情緒較為穩(wěn)定愉快，思路也比較清晰,，投入更多的熱情到工作中去,。但我們企業(yè)人追求的是工作效率，我們所需要的是一個(gè)人人能發(fā)揮工作效率的環(huán)境,。

(四)吸引人才,。一個(gè)工作環(huán)境不佳的場所，往往使得員工望而卻步,，留下來也不是很情愿,，有的干脆直接走人。現(xiàn)代人所講求的是工作品味,、追求舒適生活的結(jié)果必定會(huì)鄙棄臟亂的工作環(huán)境,，而現(xiàn)代社會(huì)又正值事求人，所以提供一個(gè)高品味的工作場所,，也必定是時(shí)勢所趨,。

為塑造良好的企業(yè)文化形象，要求我們要全員參與5s管理,，發(fā)動(dòng)員工,，開展5s管理知識競賽，定期實(shí)施成果,，相互學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步，將5s管理始終落到實(shí)處,。讓我們?yōu)槊篮妹魈鞌y手共進(jìn),，共創(chuàng)美好明天!

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇七

一、加強(qiáng)5s現(xiàn)場管理的必要性

1,、從管理理論上分析：優(yōu)化現(xiàn)場管理是企業(yè)整體優(yōu)化的重要組成部分,，是現(xiàn)代化大生產(chǎn)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。2,、從管理實(shí)踐上分析,。3、加強(qiáng)現(xiàn)場管理是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的需要,。4、加強(qiáng)現(xiàn)場管理是提高企業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理整體優(yōu)化的需要,。

5s管理培訓(xùn)心得即使擁有世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝或設(shè)備,，如不對其進(jìn)行有效地管理，工作場地一片混亂,，工件亂堆亂放,，其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下，員工越干越投勁,，成本上升,，對我們?nèi)祟惿鐣?huì)沒有任何積極的意義。

5s現(xiàn)場管理可以有效地解決這個(gè)問題,，它能使我們公司的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善,，是走上成功之路的重要手段。

“5s”是來自日文seiri(整理),、seiton(整頓),、seiso(清掃)、seiketsu(清潔),、shitsuke(修養(yǎng))發(fā)音的第一個(gè)字母“s”,，所以統(tǒng)稱為“5s”。

“5s”活動(dòng)不僅能夠改善生產(chǎn)環(huán)境,，還能提高生產(chǎn)效率,、產(chǎn)品品質(zhì)、員工士氣,，是其他管理活動(dòng)有效展開的基石之一,。

二、5s現(xiàn)場管理的內(nèi)容

5s現(xiàn)場管理包括整理,、整頓,、清掃、清潔,、修養(yǎng)五方面的內(nèi)容,，具體包括：

1.整理整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開，必須品擺在指定位置掛牌明示,，實(shí)行目標(biāo)管理,，不要的東西則堅(jiān)決處理掉，在崗位上不要放置必需以外的物品,。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料,、半成品和成品、設(shè)備儀器,、工模夾具,、管理文件,、表冊單據(jù)等。其要點(diǎn)如下：

①對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?

②要區(qū)分對待馬上要用的,、暫時(shí)不用的,、長期不用的;

③即便是必需品，也要適量;將必需品的數(shù)量要降低到最低程度;

④在哪兒都可有可無的物品,，不管是誰買的,，有多昂貴，也應(yīng)堅(jiān)決處理掉,，決不手軟;

⑤非必需品是指在這個(gè)地方不需要的東西在別的地方或許有用,，并不是“完全無用”的意思，應(yīng)該找它合適的位置,。

⑥當(dāng)場地不夠時(shí),，不要先考慮增加場所，要整理現(xiàn)有的場地,，會(huì)發(fā)現(xiàn)竟然還很寬綽,。

2.整頓除必需物品放在能夠立即取到的位置外，一切亂堆亂放,、暫時(shí)不需放置而又無特別說明的東西,，均應(yīng)受到現(xiàn)場管理人員(班長、車間主任等)的責(zé)任追究,。這種整頓對每個(gè)部門都同樣重要,，也是研究提高效率方面的科學(xué)，它研究怎樣才可以立即取得物品,，以及如何能立即放回原位,。任意存放物品并不會(huì)讓我們的工作速度加快，反而使我們的尋找時(shí)間加倍,，必須思考分析怎樣拿取物品更快,，并讓大家都能理解這套系統(tǒng)，遵照執(zhí)行,。

①將尋找的時(shí)間減少為零;

②有異常(如丟失,、損壞)能馬上發(fā)現(xiàn);

③其他人員也能明白要求和做法，即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處;

④不同的人去做,，結(jié)果是一樣的,，因?yàn)橐呀?jīng)形成標(biāo)準(zhǔn)化了。

3.清掃就是將工作場所,、環(huán)境,、儀器設(shè)備、材料,、工具等上的灰塵,、污垢,、碎屑、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈,，創(chuàng)造一個(gè)一塵不染的環(huán)境,，公司所有人員(包括公司領(lǐng)導(dǎo))都應(yīng)一起來執(zhí)行這個(gè)工作。

①最好能分配每個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)清潔的區(qū)域,。分配區(qū)域時(shí)必須絕對清楚地劃清界限，不能留下沒有人負(fù)責(zé)的區(qū)域,、死角,。

②對自己的責(zé)任區(qū)城都不肯去認(rèn)真完成的員工，不要讓他擔(dān)當(dāng)更重要的工作,。

③到處都干凈整潔,，客戶感動(dòng)，員工心情舒暢,。

④在整潔明亮的環(huán)境里,，任何異常，包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發(fā)現(xiàn),。

⑤設(shè)備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現(xiàn)和得到解決,。

4.清潔清潔就是在“整理”、“整頓”,、“清掃”之后的日常維持活動(dòng),，即形成制度和習(xí)慣。每位員工隨時(shí)檢討和確認(rèn)自己的工作區(qū)城內(nèi)有無不良現(xiàn)象,，如有則立即改正,。在每天下班前幾分鐘，實(shí)行全員參加的清潔作業(yè),，使整個(gè)環(huán)境隨時(shí)都維持良好狀態(tài),。實(shí)施了就不能半途而廢，否則又回到原來的混亂狀態(tài),。

①領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教,、制度監(jiān)督非常重要;

②一時(shí)養(yǎng)成的壞習(xí)慣，要花十倍的時(shí)間去改正,。

5.修養(yǎng)修養(yǎng)就是培養(yǎng)全體員工良好的工作習(xí)慣,、組織紀(jì)律和敬業(yè)精神。

每一位員工都應(yīng)該自覺養(yǎng)成遵守規(guī)章制度,、工作紀(jì)律的習(xí)慣,，努力創(chuàng)造一個(gè)具有良好氛圍的工作場所。如果絕大多數(shù)員工能夠?qū)⒁陨弦蟾吨T實(shí)踐的話,，個(gè)別員工就會(huì)拋棄壞的習(xí)慣,，轉(zhuǎn)向好的方面發(fā)展,。

①學(xué)習(xí)、理解并努力遵守規(guī)章制度,，使它成為每個(gè)人應(yīng)具備的一種修養(yǎng);

②領(lǐng)導(dǎo)者的熱情幫助與被領(lǐng)導(dǎo)者的努力自律是非常重要的;

③需要人們有更高的合作奉獻(xiàn)精神和職業(yè)道德;

④互相信任,，管理公開化、透明化;

⑤勇于自我檢討反省,，為他人著想，為他人服務(wù),。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇八

辦公室是為集團(tuán)公司各部門提供管理服務(wù)等多項(xiàng)職能的綜合性部門,，是集團(tuán)公司管理、日常服務(wù)和輔助決策的中樞,，起著承上啟下,、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手,、督促檢查和服務(wù)保障作用,。精細(xì)化的綜合管理水平，是整個(gè)組織的潤滑劑,，關(guān)系到各項(xiàng)工作是否能夠全面落實(shí),，以及各部門和人員之間是否能夠有效協(xié)調(diào)、長遠(yuǎn)發(fā)展,。本文從辦公室精細(xì)化管理的實(shí)踐出發(fā),，結(jié)合管理學(xué)理論，探討推進(jìn)辦公室精細(xì)化管理的有效途徑,。

一,、辦公室工作的主要特征

(一)樞紐部門

溝通工作是辦公室的一項(xiàng)主要工作。很多時(shí)候需要將信息歸集,，經(jīng)過加工后再有指向性的向其他組織或部門傳遞,。對外，辦公室是一個(gè)組織的窗口,，負(fù)責(zé)來訪接待,、上傳下達(dá);對內(nèi)，是一個(gè)協(xié)調(diào)器,，負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各個(gè)部門之間,、領(lǐng)導(dǎo)之間的工作。作為一個(gè)樞紐部門,，辦公室需要在多層次,、跨部門之間進(jìn)行溝通往來，從而提升組織的工作效率,。

(二)督辦部門

辦公室承擔(dān)著組織內(nèi)部的公文處理,、政務(wù)信息,、機(jī)要保密等工作，通過這些工作,，建立與各個(gè)部門的信息往來,。辦公室通過對收發(fā)文的集中管理，對各項(xiàng)工作進(jìn)度進(jìn)行管控,，進(jìn)而發(fā)揮督辦作用,，可以有效推動(dòng)各項(xiàng)工作順利落實(shí),。

(三)服務(wù)部門

辦公室負(fù)責(zé)組織內(nèi)部后勤保障管理工作，大到辦公場所,，小到筆墨紙硯,，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了疏漏都會(huì)影響工作正常開展，工作中突發(fā)事件多,，面對的情況復(fù)雜。做好服務(wù)工作，可以保證組織內(nèi)各項(xiàng)工作順利開展,。

(四)參謀部門

辦公室需要為組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和決策建議。需要為領(lǐng)導(dǎo)安排日程,，要在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提醒領(lǐng)導(dǎo),，要站在領(lǐng)導(dǎo)的層面，以領(lǐng)導(dǎo)的視覺去深入了解工作,，充當(dāng)決策助手的角色,。從而幫助領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)的決策。

二,、精細(xì)化管理的必要性

(一)推進(jìn)精細(xì)化管理是辦公室工作的客觀要求

現(xiàn)階段辦公室的管理領(lǐng)域越來越寬,、承擔(dān)的任務(wù)越來越重，職能范圍由傳統(tǒng)的以文,、秘,、檔為主向綜合性轉(zhuǎn)變，涵蓋信訪接待,、票務(wù)管理,、公文管理、綜印章管理,、車輛管理,、重要會(huì)議活動(dòng)組織、對外聯(lián)絡(luò),、綜合協(xié)調(diào),、工作督辦、行政事務(wù),、行政后勤等,，一些臨時(shí)任務(wù)和突發(fā)事件也大都需要辦公室來牽頭承擔(dān),、協(xié)調(diào)落實(shí)。

在工作領(lǐng)域不斷拓寬的同時(shí),，辦公室人員卻在不斷精簡,，出現(xiàn)了“一人多職”、“一崗多能”的要求,，這就使辦公室人員忙于大量事務(wù)性工作,，影響對工作細(xì)節(jié)的關(guān)注，表現(xiàn)為工作略顯粗放,、不夠嚴(yán)謹(jǐn),，如常用“差不多”、“大概”,、“基本上”等模糊概念;部分制度設(shè)計(jì)欠精細(xì),、細(xì)節(jié)流程不明晰、執(zhí)行不到位等,。

精細(xì)化作為現(xiàn)代工業(yè)化時(shí)代的一個(gè)管理概念,，最早是由日本的企業(yè)在20世紀(jì)50年代提出的。企業(yè)管理是對企業(yè)中“人”和“事”的管理,，精細(xì)化管理是對“人”和“事”的精準(zhǔn),、精確、細(xì)致,、細(xì)化的管理,，即把企業(yè)中的“事”精細(xì)化，培養(yǎng)職業(yè)化的“人”,，編寫精細(xì)化制度,，用制度、流程,、信息系統(tǒng)將“人”“事”結(jié)合,，做到事事有人負(fù)責(zé)，事事完成的情況有人檢查,，事事完成的步驟,、結(jié)果有據(jù)可查、有章可循,。因辦公室的特殊地位和職能,，所以客觀上要求不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新，切實(shí)提升精細(xì)化管理水平,。

(二)精細(xì)化管理是適應(yīng)新形勢,、新要求的迫切需要

隨著集團(tuán)公司對外業(yè)務(wù)不斷延伸和深入，社會(huì)矛盾日益突出，不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)因素增加,，使得集團(tuán)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了很大的變化,，這就要求辦公室必須時(shí)刻保持高度的政治敏感性和具備及時(shí)應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。新的形勢對辦公室工作提出了極具挑戰(zhàn)性的新要求,，管理不到位就有可能忙于應(yīng)付,、漏洞百出，甚至造成重大損失和惡劣影響,。

而集團(tuán)公司科技創(chuàng)新對管理質(zhì)量,、管理能力要求的不斷提高，迫切需要引入精細(xì)化管理理念,，消除這些問題帶來的負(fù)面影響,。因此只有堅(jiān)決貫徹新時(shí)期精細(xì)化管理理念，遵循現(xiàn)代管理學(xué)規(guī)律,，秉承“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、精益求精”的工作作風(fēng)，注重細(xì)節(jié),、扎實(shí)工作,，整體管理水平才能不斷提高。

三,、精細(xì)化管理的前提是標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和優(yōu)化工作流程

現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，科學(xué)化管理有三個(gè)層次：一是規(guī)范化,，二是精細(xì)化,，三是個(gè)性化，三者環(huán)環(huán)緊扣,、層層遞進(jìn),，缺一不可。

標(biāo)準(zhǔn)化是以管理工作中的規(guī)律和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),，通過制定,、發(fā)布和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，對其中的重復(fù)性事物和概念進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范,，是規(guī)范化的進(jìn)一步升華,。

精細(xì)化管理要求做到規(guī)章制度、工作和操作流程的統(tǒng)一規(guī)范,，部門職能和權(quán)責(zé)的明晰協(xié)調(diào),，這就需要不斷加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立適合部門實(shí)際的,、切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)化體系,，通過制定、優(yōu)化工作流程，將概括性的標(biāo)準(zhǔn)具體化,，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)與工作,、理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，推進(jìn)辦公室精細(xì)化管理,。

辦公室在大力推進(jìn)自身標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的同時(shí),，以集團(tuán)公司、處兩級標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，結(jié)合實(shí)際,，加強(qiáng)了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的流程化建設(shè)，先后制定,、修訂了多項(xiàng)制度規(guī)范,，理順了工作流程和實(shí)施細(xì)則，每個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé),，流程清晰,、環(huán)環(huán)緊扣、層層把關(guān),，在提高效率的同時(shí),，實(shí)現(xiàn)了管理標(biāo)準(zhǔn)和日常工作的結(jié)合。

四,、精細(xì)化管理的核心是保障執(zhí)行力

制度的生命力在于執(zhí)行,。從一定意義上說，執(zhí)行比制定更為重要,、更為緊迫,、也更為費(fèi)力。執(zhí)行不到位,，再健全,、再完善的制度也將成為“寫在紙上、掛在墻上,、說在嘴上,、停在行動(dòng)上”的擺設(shè)。

辦公室緊密圍繞執(zhí)行力建設(shè)這一核心,，開展企業(yè)文化建設(shè),，有針對性地組織培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制,，加強(qiáng)過程監(jiān)督,，有效保證了各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)流程的貫徹執(zhí)行。

(一)堅(jiān)持“以人為本”營造和諧的企業(yè)文化氛圍

管理是一個(gè)互動(dòng)的過程,，涉及多方協(xié)調(diào)和統(tǒng)一,，需要和諧的企業(yè)文化氛圍,。辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，上下齊心,，努力營造團(tuán)結(jié)協(xié)作,、和諧奮進(jìn)、相互尊重,、相互支持的核心價(jià)值理念,。堅(jiān)持以工作例會(huì)、個(gè)人談心,、集體討論及業(yè)余活動(dòng)等形式,，加強(qiáng)員工間的溝通與交流，加深彼此的理解與信任,，營造出和諧融洽的人際關(guān)系;堅(jiān)持“以人為本”,，尊重員工心理、生理等層面的合理要求,，及時(shí)反映并盡努力解決員工在工作,、生活中遇到的困難;關(guān)心個(gè)人成長，幫助做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃,，增強(qiáng)職工對集體的認(rèn)同感與向心力,。通過企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)部門員工工作的積極性和主動(dòng)性,，激發(fā)愛崗敬業(yè),、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感,，將辦公室打造成一個(gè)團(tuán)結(jié)一致,、和諧奮進(jìn)、勇于創(chuàng)新,、成就共享,、責(zé)任共擔(dān)的工作集體,。

(二)以提升執(zhí)行力為目標(biāo)組織培訓(xùn)

辦公室注重對員工的培訓(xùn)教育。選派部門新員工參加新員工培訓(xùn),，增強(qiáng)對集團(tuán)公司,、辦公室和工作崗位的了解，使他們在明晰管理流程的基礎(chǔ)上,，按照規(guī)范流程辦事,。

辦公室十分重視好的工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)的延續(xù)和繼承,，鼓勵(lì)老員工通過工作例會(huì),、集體討論和個(gè)人談心等形式，深化與青年員工間的溝通交流,，加強(qiáng)對年輕同志進(jìn)行“傳,、幫、帶”,，盡快提高年輕同志的素質(zhì)和能力,。

辦公室還結(jié)合部門職能，開展公文處理與公文寫作,、oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)等,。進(jìn)一步明晰工作范圍、流程和方法,，在提升管理和辦事效率的同時(shí),，防止內(nèi)外部員工之間產(chǎn)生不必要的摩擦和誤會(huì)，維護(hù)了和諧的工作氛圍,，有效提升了員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的認(rèn)知,、理解和執(zhí)行能力。

(三)定崗定責(zé),，實(shí)行崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化

“定崗”,，就是根據(jù)辦公室職能和工作流程，科學(xué)設(shè)置工作崗位;“定責(zé)”,，就是明確界定崗位職責(zé),，確定工作流程的銜接節(jié)點(diǎn)，做到分工明確,、配合協(xié)調(diào),。以精細(xì)化管理為目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，必須建立在崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上,。以票務(wù)管理為例,，為了方便職工出行，解決職工簽購票難的問題,，集團(tuán)公司成立了票務(wù)中心,，涵蓋免票和簽售票功能,，辦公室承擔(dān)管理監(jiān)督指導(dǎo)職能。在辦公室的管理和推動(dòng)下,，票務(wù)中心明確職責(zé)分工,，綜合科結(jié)合服務(wù)內(nèi)容科學(xué)設(shè)立崗位，將各項(xiàng)制度,、工作流程和管理標(biāo)準(zhǔn)具體分解到每一個(gè)工作崗位中,，使工作人員能夠全面了解崗位職責(zé)，即便人員變動(dòng),，也能確保各項(xiàng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和工作流程得到嚴(yán)格執(zhí)行,。

(四)加強(qiáng)過程管理

過程管理是強(qiáng)化制度執(zhí)行力的關(guān)鍵。辦公室長期強(qiáng)化對日常工作的過程管理,，確立了例會(huì)制度,，梳理工作情況，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，探討改進(jìn)措施，在年度工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上,，制定重點(diǎn)工作推進(jìn)表和管理目標(biāo)分解表,，分發(fā)到每一名員工手中，明晰了人員分工,，明確了工作內(nèi)容,，設(shè)置了時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

通過例會(huì)制度,，實(shí)現(xiàn)了對日常工作的實(shí)時(shí)跟進(jìn),，確保各項(xiàng)工作在時(shí)間、進(jìn)度和效果上的有機(jī)統(tǒng)一,。

人們常說“細(xì)節(jié)決定成敗”,。辦公室工作任何一個(gè)細(xì)節(jié)的忽略、馬虎,，都可能導(dǎo)致被動(dòng),。辦公室在精細(xì)化管理理念的指引下，管理水平不斷提升,，各項(xiàng)工作推進(jìn)順利，突發(fā)事件處理得當(dāng),，服務(wù)工作井井有條,，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和單位領(lǐng)導(dǎo),、以及廣大職工的充分認(rèn)可,，在集團(tuán)公司多項(xiàng)評比中,，獲得先進(jìn)集體稱號。辦公室實(shí)施精細(xì)化管理戰(zhàn)略,，不斷夯實(shí)基礎(chǔ),，繼續(xù)關(guān)注管理工作的每個(gè)細(xì)節(jié)，將工作做細(xì),、做精,，以一流的服務(wù)為集團(tuán)公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障，為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇九

政府管理要進(jìn)步,，不僅行政的主體政府有責(zé)任，行政的對象群眾也有責(zé)任——當(dāng)這樣的觀點(diǎn)在最后的附錄里體現(xiàn)出來后,，《政府精細(xì)化管理》一書的理論基礎(chǔ)與思考都達(dá)到了一定的深度,。

這是在新的一年到來之際獻(xiàn)給廣大讀者的一份厚禮。作者溫德誠先生將其多年來在經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)研究方面的成果集結(jié)成此書,。在書中,，溫先生不僅提出了政府管理走精細(xì)化之路的必要性和重要意義，還系統(tǒng)地論述了政府精細(xì)化管理的基本方法,，提出了很多可操作性強(qiáng)的管理建議,。

精細(xì)化管理要求一個(gè)良好的政策制定與落實(shí)的環(huán)境，這個(gè)環(huán)境需要政府與群眾共同努力來創(chuàng)造和維護(hù),。溫先生首先為我們列出政府管理的十大困難,。這十大困難既包括了人口眾多、管轄寬度大等客觀原因,，也包含了異地管理為主,、多元多層管理、責(zé)任不明確等不合理的因素,，更有古代官場文化的負(fù)面影響,。這些都是較為宏觀的原因，可見精細(xì)化管理在政府的推行過程中遇到的一大障礙就是結(jié)構(gòu)性的不完整,。結(jié)構(gòu)的調(diào)整與重建往往會(huì)帶來更大的短期混亂,，所以精細(xì)化管理的實(shí)施不能一蹴而就，而是要靠著長遠(yuǎn)的發(fā)展目光制定計(jì)劃,，并按部就班地進(jìn)行,。

在系統(tǒng)的精細(xì)化管理理論之外，這本書最吸引我的部分,，卻是溫先生此前對行政主體與客體的辯證關(guān)系的研究,。這一部分被放在附錄里，看似隨意,，實(shí)則是重要的點(diǎn)睛之筆,。因?yàn)橹挥猩钊胙芯啃姓黧w與客體的辯證關(guān)系,，才能更好地認(rèn)識政府管理的本質(zhì)。所有的管理都不能繞開這個(gè)話題,，精細(xì)化管理也不例外,。

政府管理的發(fā)展是行政主體與對象共同發(fā)展的結(jié)果，這是一個(gè)雙線共同發(fā)展的過程,，結(jié)構(gòu)性變革僅是的其中的一方面,，另一方面，更需要廣大人民群眾的自身提高以及積極參與相配合,。針對占人口大部分的行政對象,，溫先生也總結(jié)出這樣幾個(gè)特征：

一、上有政策,，下有隱性規(guī)則,。群眾遵守公共規(guī)則的意識淡薄，表現(xiàn)為大量使用隱性規(guī)則來對付公開的正式的政策和規(guī)則,。公民的公德培養(yǎng)是政府的一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù),。缺乏公共道德基礎(chǔ)，社會(huì)文明和政治文明都難以實(shí)現(xiàn),。

二,、缺乏組織生活鍛煉。中國古代工商業(yè)本身就受到官府的限制,，組織化很低,，少有全國性的行會(huì)組織，形式上的行會(huì),，對成員的干預(yù)能力也很有限,。因此中國工商業(yè)者在經(jīng)營上遵紀(jì)守法的意識不像歐洲人那樣，有長期的鍛煉和培養(yǎng)作積淀,。

三,、老百姓的道德觀念——非公道德。中國農(nóng)耕社會(huì)道德的非公性,，根源在于缺乏集體生活,，缺乏組織的公務(wù)、工作聯(lián)系,，致使公德的觀念,、意識形態(tài)未得到發(fā)展。私德的發(fā)展,，使得拉關(guān)系,、走后門、徇私情的行為變得合理化了。

四,、家庭共財(cái)制產(chǎn)生“關(guān)系學(xué)”。古代農(nóng)耕社會(huì),，以家庭為單位從事生產(chǎn)經(jīng)營,，所以生產(chǎn)所得，經(jīng)濟(jì)收入,、財(cái)產(chǎn)的擁有與消費(fèi),，也以家庭為單位。在家庭內(nèi)財(cái)產(chǎn)共有,，不分彼此,，原則上是長輩在不分家，不分財(cái),，即使形式上分了,，也互通有無，彼此互助互濟(jì),。

這些特點(diǎn)給政府行政增加了工作量和工作難度,，也增加了行政成本和國有資產(chǎn)的損失。推行政府精細(xì)化管理,，正是要從改變這落后觀念入手,。

在《政府精細(xì)化管理》中，溫德誠先生站在了一個(gè)客觀的立場上,，用細(xì)致的說明與合理的分析告訴我們：農(nóng)耕文化影響的不僅是行政主體,，還有對象。要為政府管理的進(jìn)步,、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出一分力,，作為行政體系中的一分子，不管是行政主體的組成部分——政府工作人員,，還是行政對象——廣大群眾中的一分子,，我們都應(yīng)該認(rèn)真考慮自身的不足，并參照這本書的建議,，整理出合理改進(jìn)的方法,。

讀完此書，我深深地體會(huì)到,，在溫先生心中,，精細(xì)化不僅是一套理論與方法，還是一種精神,、一種原則,。精細(xì)化代表的不只是科學(xué)發(fā)展觀所提出的對時(shí)代的要求，還代表著必須緊持的認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng),，代表著為國家為集體節(jié)約資源,、提高效率的強(qiáng)烈責(zé)任感,，甚至還代表著知識分子執(zhí)著而理性的人文關(guān)懷。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十

企業(yè)文化是發(fā)展的內(nèi)推力,，精細(xì)化管理是法寶,，強(qiáng)執(zhí)行力是行動(dòng)的保證，善待員工是發(fā)展的動(dòng)力,，敬業(yè)成為一種習(xí)慣,，這就是我們通風(fēng)隊(duì)管理的趨勢。

推行精細(xì)化管理,，需要遵循三大原則：1,，注重細(xì)節(jié);2，立足專業(yè);3,，科學(xué)量化,。只有做到這三點(diǎn)，才能使精細(xì)化管理落實(shí)到位,。精細(xì)化管理的理論已經(jīng)被越來越多的企業(yè)管理者所接受,，它是一種先進(jìn)的管理文化和管理方式，要求強(qiáng)調(diào)管理工作要做到制度化,、格式化,、程序化、強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,。敏捷思維,，做細(xì)求精

一是加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境,。首先建立健全科學(xué)的制度體系,，形成有效的構(gòu)建和諧工作機(jī)制，同時(shí)強(qiáng)化民主管理機(jī)制,，落實(shí)職工知情權(quán),、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),。二是堅(jiān)持第一要?jiǎng)?wù),，構(gòu)建和諧的發(fā)展環(huán)境。本隊(duì)經(jīng)常參加職工技術(shù)知識比賽,、勞動(dòng)競賽,、合理化建議等崗位建功立業(yè)活動(dòng)，加強(qiáng)安全生產(chǎn),，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境,。堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理原則，堅(jiān)定不移地落實(shí)安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)條件,。

三是真情關(guān)愛職工,，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。以安全文化建設(shè)為載體,，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍,，提高職工安全生產(chǎn)意識，規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為,。按照“一切事故都是可以預(yù)防的，意識指導(dǎo)行動(dòng),，細(xì)節(jié)決定成敗”的安全理念,，通過積極探索，推陳出新,，初步形成了一套職工喜聞樂見,，富于特色的安全文化建設(shè)體系。其中,，有完善規(guī)范的各項(xiàng)安全管理制度和安全管理程序;有程序化的班前會(huì),、班前安全宣誓、每日一題,、安全學(xué)習(xí),、每周一次的素質(zhì)學(xué)習(xí)、全家福宣傳等,，從而形成了以安全文化建設(shè)為載體,，黨政工團(tuán)齊抓共管安全工作的良好局面，提高了職工安全意識,，養(yǎng)成了良好的安全行為習(xí)慣,，為礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。該公司把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽,、充滿友愛,、精誠團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧企業(yè),，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容,。構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，營造了尊重人,、理解人、關(guān)心人,、愛護(hù)人的和諧氛圍,。

四是創(chuàng)建文明的安全生產(chǎn)環(huán)境。不論是井下還是地面，處處都能目睹醒目的安全告示和標(biāo)語,，給安全軟環(huán)境建設(shè)奠定了憨實(shí)的基礎(chǔ),，區(qū)隊(duì)利用每周一安全隱患排查，排查個(gè)別工種的安全隱患工作做的是否到位,，管理人員對安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)進(jìn)行一次大檢查,，并實(shí)行區(qū)域包干制度，對達(dá)不到文明要求的工種將予以警告或處罰,。近段時(shí)間,，我隊(duì)全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實(shí)把監(jiān)督責(zé)任和現(xiàn)場管理責(zé)任,，層層落實(shí)到班組和井下各個(gè)工作崗位,。以落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任、強(qiáng)化現(xiàn)場管理為重點(diǎn),，以規(guī)范干部職工安全生產(chǎn)行為為途徑,，以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為手段，切實(shí)加強(qiáng)礦井基礎(chǔ)管理工作,，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度,、領(lǐng)導(dǎo)及管理人員跟班制度、隱患排查制度,、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核獎(jiǎng)懲制度,、采掘頭面開竣工驗(yàn)收制度等，使礦井安全工作形成了規(guī)范化,，程序化的管理模式,。

五是強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)。各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)處處以身作則,，帶頭執(zhí)行礦各項(xiàng)管理制度,，造就了一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的干部職工隊(duì)伍,，從而在礦上下形成了一個(gè)政通人和的安全生產(chǎn)良好環(huán)境,。礦積極倡導(dǎo)和踐行“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，認(rèn)真落實(shí)《各級安全生產(chǎn)責(zé)任制》,，強(qiáng)化責(zé)任追究,，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見》，切實(shí)把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作落到實(shí)處,。

精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任,，將管理責(zé)任具體化,、明確化，它要求每一個(gè)管理者都要到位,、盡職,。第一次就把工作做到位，工作要日清日結(jié),，每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，及時(shí)處理等等,。服務(wù)精細(xì)化管理是以最經(jīng)濟(jì)的管理方式獲取最大的效益,，達(dá)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目的的管理方式。要求服務(wù)管理的每一個(gè)步驟都要精心,，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要精細(xì),，那么我們做的每一項(xiàng)工作都是精品。精心是態(tài)度,，精細(xì)是過程，精品是成績,。精細(xì)化管理在服務(wù)中“用心服務(wù),，真心服務(wù)”的工作思想是在管理中的具體體現(xiàn)，其目的就是把大家平時(shí)看似簡單,、很容易的事情用心,、精心的做好。

作為煤炭企業(yè),，內(nèi)部管理上不同程度的存在著人浮于事,，職責(zé)不清，效率低下,，人力,、物力浪費(fèi)嚴(yán)重等問題，井下環(huán)境受到自然地質(zhì)條件的影響和制約,，礦壓,、瓦斯、煤塵,、礦井水等對安全生產(chǎn)構(gòu)成了極大的威脅,，外部市場隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)競爭將日益加劇,。不難看出,，凡是管理先進(jìn)、安全形勢穩(wěn)定,、生產(chǎn)效率較高的礦井,，都是企業(yè)管理規(guī)范,、精細(xì)的礦井，因此,，對于沒有相對優(yōu)勢的煤炭企業(yè),，如何在競爭中取勝，是煤炭企業(yè)面臨的最為突出的問題,。因此,，提高管理水平、增強(qiáng)核心競爭力,、打造一流的煤炭企業(yè),，推進(jìn)精細(xì)化管理是最有效、最根本的途徑,。紅衛(wèi)煤業(yè)礦班子成員因意識到精細(xì)化管理的重要性,，正在有條不絮地推動(dòng)著精細(xì)化管理。

一流的企業(yè)靠文化,二流的企業(yè)靠管理,三流的企業(yè)靠管人.目前,以精細(xì)化管理為載體的煤礦企業(yè)文化建設(shè)正逐步推而廣之,并被越來越多的煤礦企業(yè)所認(rèn)可,。

精細(xì)化管理是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,，使企業(yè)最終做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)工作。精細(xì)化管理也是一種文化,，它能否在煤礦企業(yè)落地生根,，主要取決于有沒有適合其生長的文化土壤。因此,，煤礦企業(yè)的黨政一把手要做精細(xì)化管理的倡導(dǎo)者,，要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，為精細(xì)化管理的發(fā)展創(chuàng)造有利的輿論空間和輿論氛圍,，要把精細(xì)化管理變成一種安全作風(fēng),、一種安全行為、一場安全磁場,，讓煤礦精細(xì)化管理,，促進(jìn)安全生產(chǎn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，使煤礦多一份溫馨,、多一份平安和諧的氛圍!

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十一

“宣傳無小事”一直是宣傳思想工作者用以自勉自勵(lì)的座右銘,，聽了汪中求先生的精細(xì)化管理講座之后，我的這種意識更加強(qiáng)烈了,。3月10日下午,，全體機(jī)關(guān)工作人員參加了趙礦長親自主持的精細(xì)化管理講座學(xué)習(xí)會(huì)。在汪中求先生短短兩個(gè)多小時(shí)的講座中,，我邊聽邊記邊思考,，深深的感受到：這既是一個(gè)用心良苦的思想加油會(huì)，更是一個(gè)難得的精細(xì)化管理推進(jìn)會(huì),。聽完講座之后的直觀感覺就是非?！敖饪省?。在接下來幾天的消化吸收過程中，我不僅提高了認(rèn)識,、加深了理解,、開啟了思路，更看到了差距,、明確了方向,、堅(jiān)定了對精細(xì)化管理的信心。現(xiàn)將講座觀感心得稍加整理,，向組織和領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報(bào),，同時(shí)，真誠的希望借此機(jī)會(huì)和傾心于精細(xì)化管理的同志們交流心得,。

一,、學(xué)習(xí)收獲

一是對煤礦實(shí)施精細(xì)化管理的重要性認(rèn)識有了進(jìn)一步提高。精細(xì)化管理“三大”原則之一就是關(guān)注細(xì)節(jié),，講究把小事做細(xì),。就拿煤礦的“天字號”大事來說：按章作業(yè)的小事做不好，安全生產(chǎn)的大事就沒保障,。煤礦屬高危行業(yè),，員工的生命安全時(shí)刻受到水、火,、頂板、瓦斯以及各類事故的威脅,，稍有不慎危及到的就是員工的身體乃至生命,。如何避免事故的發(fā)生?那就要依靠精細(xì)化管理，從影響安全的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事抓起,，把小事做到極致,，從根本上解決馬虎湊乎不在乎等“粗枝大葉”思想行為造成的事故。所以,，我的心得之一就是：煤礦比其他企業(yè)更加需要精細(xì)化管理,。

二是對精細(xì)化管理實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵的理解有了進(jìn)一步深化。汪中求先生從六個(gè)方面講了什么是精細(xì)化管理,，尤其強(qiáng)調(diào)：精細(xì)化管理是一種理念,，是一種管理技術(shù)，是通過規(guī)則的細(xì)化,、系統(tǒng)化,，用程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段,，達(dá)到精細(xì)管理的目的,。追求的是把小事做細(xì),，把細(xì)事做透。其實(shí)質(zhì)反映的是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神,。并把這種態(tài)度和精神體現(xiàn)到每一件事情的規(guī)則和流程上,，通過規(guī)則、流程的不斷完善,、精進(jìn)和嚴(yán)格的執(zhí)行,、落實(shí)，由完美的過程控制,，實(shí)現(xiàn)結(jié)果的“完美無缺”,，從而達(dá)到一種全新的管理境界。所以,，我的心得之二就是：精細(xì)化管理就是完美的,、科學(xué)的管理，是煤礦提升管理境界的必由之路,。

三是對我礦持續(xù)推進(jìn)精細(xì)化管理工作進(jìn)一步堅(jiān)定了信心,。精細(xì)化管理是我礦企業(yè)文化建設(shè)“211”系統(tǒng)工程的兩條基本途徑之一，在我礦實(shí)施應(yīng)用歷經(jīng)了由“5s”到“6s”再到“sc”三個(gè)階段,，已經(jīng)有五年的時(shí)間了,。雖然取得了顯而易見的效果，員工的精細(xì)化意識明顯增強(qiáng),，工作的精細(xì)化程度不斷提高,，而且正在悄無聲息的改變著我們的精神面貌和工作狀態(tài)。但是,，在實(shí)踐過程中,，遇到了許多的問題，尤其是個(gè)別單位“四卡”運(yùn)作流于形式,，在職工中造成了許多的負(fù)面影響,，一定程度上阻礙了精細(xì)化管理扎實(shí)推進(jìn)。今年以來,，集團(tuán)公司不僅加大了宣傳力度,，同時(shí)聘請專家舉辦講座，尤其是集團(tuán)公司和礦主要領(lǐng)導(dǎo)的在各種會(huì)議上的指示要求,，意在澄清模糊認(rèn)識,，扎實(shí)推進(jìn)精細(xì)化管理。我礦以“精細(xì)化管理講座學(xué)習(xí)會(huì)”的召開為起點(diǎn),，又掀起了新一輪強(qiáng)化精細(xì)化管理工作的熱潮,，種種舉措表明：只能加強(qiáng)，不能削弱,，只能深化,，不能停滯不前,，更不會(huì)“另搭臺(tái)另唱戲”。所以,，我的心得之三就是：堅(jiān)定信心,，義無反顧的支持精細(xì)化管理、投身精細(xì)化管理,。

二,、差距所在

通過學(xué)習(xí)和認(rèn)識上的提高，對照個(gè)人的思想工作實(shí)際,，認(rèn)為本人存在的差距主要有以下幾點(diǎn)：

一是與時(shí)俱進(jìn),、持續(xù)精細(xì)化的意識不強(qiáng)。我所理解的精細(xì),，是一個(gè)相對的概念,，如同長度單位一樣：厘米相對于分米而言是精確、精細(xì)的,，厘米相對于毫米,、微米而言就是不精確、不精細(xì)的,。所以,，所謂的精細(xì)化就是一個(gè)不斷精益求精、更加精確,、精細(xì)的過程,，這個(gè)精細(xì)化的過程需要精細(xì)化的思想作指導(dǎo)，我所缺少的正是這種精益求精的精進(jìn)意識,，體現(xiàn)在工作上就是還有不斷精細(xì)的余地,。以文字材料為例：從沒有病句到?jīng)]有錯(cuò)詞再到?jīng)]有錯(cuò)別字是一個(gè)精細(xì)過程，但是要到?jīng)]有錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)符號,，成為一片完美的文章,，同樣是一個(gè)需要不斷精進(jìn)的過程,，所以精細(xì)沒有止境,，必須要有與時(shí)俱進(jìn)追求精細(xì)更精細(xì)。

二是工作職責(zé),、崗位流程不夠健全完善,。雖然按照精細(xì)化的要求，我對個(gè)人(和宣傳口)的崗位職責(zé)、考核細(xì)則,、工作流程等進(jìn)行了重新修訂。但是,，對照精細(xì)化管理理論的要求,，還有許多差距,，尤其是“三定”之后，我們的人員減了，工作的份量不減，甚至是增加了，現(xiàn)有崗位責(zé)任制等充實(shí)完善的還不夠,。尤其是崗位工作流程欠賬較大，原有的電視新聞制作,、會(huì)議服務(wù)等流程仍然需要進(jìn)一步優(yōu)化,，一些缺項(xiàng)的流程還需要健全完善,。例如：曾經(jīng)出現(xiàn)的解說話筒失靈、音響電子元件過熱損壞、文字材料數(shù)據(jù)偏差等問題,，多數(shù)都與流程制定落實(shí)不細(xì)原因有關(guān),。這些看似很小的事情，卻讓我們付出了很大的代價(jià),。

三是疏于自律,、不精不細(xì)的現(xiàn)象偶有發(fā)生。常常以工作忙為由為自己開脫,，所以還有一些堅(jiān)持不好,、不夠精細(xì)的地方。例如：辦公室桌面達(dá)不到動(dòng)態(tài)定置擺放的要求;資料存放檔案化做的不到位,，達(dá)不到細(xì)化分類存放的要求;文字材料還沒有完全杜絕錯(cuò)別字;a卡考核中有時(shí)做不到從嚴(yán)從細(xì);日程管理工作中“理”的分量還不夠,，對同事的服務(wù)指導(dǎo)工作做的不夠好等。我將在今后的工作中加強(qiáng)自我約束,，修正不足,，完善自我。

三,、整改措施

針對自身存在的差距和不足,，我從思想上、工作上認(rèn)真的進(jìn)行了反思,，并擬定以下整改措施,，力爭在較短時(shí)間內(nèi)加以改正,。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和自我教育,。按照礦《關(guān)于集中開展提升精細(xì)化管理水平活動(dòng)的通知》要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)汪中求精細(xì)化管理講座,、《細(xì)節(jié)決定成敗》以及集團(tuán)公司和我礦有關(guān)精細(xì)化,、市場化運(yùn)作的文件精神,，進(jìn)一步理解精細(xì)化的內(nèi)涵、實(shí)施精細(xì)化管理的原則以及九個(gè)實(shí)施要點(diǎn)等內(nèi)容,。爭取早日成為精細(xì)化管理方面的行家里手,。盡可能發(fā)揮宣傳部門工作人員的能動(dòng)作用，為我礦的精細(xì)化管理工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二是進(jìn)一步完善宣傳口管理制度,。對照精細(xì)化管理的要求，多征求意見,，境界上再提升,，工作上再精細(xì)，從最小處,、最基礎(chǔ)的工作做起,，確保各項(xiàng)管理制度的健全完善。重點(diǎn)抓好宣傳口涉及到的各項(xiàng)工作,、崗位的流程,，為最終實(shí)現(xiàn)宣傳口管理工作“由明確到準(zhǔn)確，再由準(zhǔn)確到精確,，直至標(biāo)準(zhǔn)化”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十二

精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過程，是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程,，是一種貫穿于企業(yè)所有壞節(jié)的全面管理模式,，同時(shí)也是增強(qiáng)企業(yè)整體執(zhí)行能力實(shí)現(xiàn)最終發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)重要途徑。精細(xì)化管理的目的就是要提高項(xiàng)目管理水平和盈利水平,。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理要求每一個(gè)崗位,，每一位員工的工作都要標(biāo)準(zhǔn)化,、精細(xì)化、集約化,、精益求精,，只有全員參與，從自我做起,，才能使精細(xì)化管理落到實(shí)處,，最大限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。

心得體會(huì)主要有以下幾點(diǎn)：

一,、明確精細(xì)化管理的目的，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理實(shí)施的重要意義,。

精細(xì)化管理的目的就是要提高項(xiàng)目管理水平和盈利水平,。實(shí)施精細(xì)化管理，就是從小事入手,，對每個(gè)細(xì)節(jié)都精益求精,，做到事事有人管,、處處有人管,、事事有檢查、時(shí)時(shí)有計(jì)劃,、事事有總結(jié),，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點(diǎn),，提高管理效能,。各部門要著力培養(yǎng)人才，通過培訓(xùn)提高職工思想意識,，規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作,，更多的通過培訓(xùn)把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個(gè)人的工作習(xí)慣之中，為實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理培養(yǎng)合格的人才,，通過人才的職業(yè)化實(shí)現(xiàn)管理流程的集約化,、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化,，從自身而言,要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,。

二、運(yùn)用精細(xì)化管理實(shí)行全員,、全過程,、全覆蓋管理。

運(yùn)用精細(xì)化管理實(shí)行全員,、全過程,、全覆蓋管理,，通過信息化手段，增強(qiáng)公司對項(xiàng)目打管控能力,，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理由前臺(tái)管理向后臺(tái)管控打轉(zhuǎn)變,。各部門職工應(yīng)不斷進(jìn)行專項(xiàng)分析討論，通過對項(xiàng)目各部門數(shù)據(jù)的分析,，找出問題所在,，然后制定詳細(xì)可行的控制措施，并落實(shí)管理責(zé)任,，將管理責(zé)任具體化,、明確化。數(shù)據(jù)分析要求分月份,、分原因,、分品種，針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在,，根據(jù)問題所在跟蹤生產(chǎn)過程,。前期數(shù)據(jù)分析加上實(shí)際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，找出哪些為可控指標(biāo),，制定控制措施,，責(zé)任劃分清楚，并貫徹落實(shí),。

三,、通過考核、獎(jiǎng)勵(lì),、處罰等手段,，引導(dǎo)、培育,、推進(jìn)精細(xì)化管理,。

規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目管理基礎(chǔ)工作，系統(tǒng)梳理管理流程,，防止漏洞與缺陷,，細(xì)化項(xiàng)目的各項(xiàng)制度、記錄,、流程,、標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督,、控制,、考核體系，使項(xiàng)目管理基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化。同時(shí),，把規(guī)定和制度化納入考評指標(biāo),。如果只是一味地要求管理精細(xì)化，但在考核方面,、激勵(lì)方面沒有先行一步,，與精細(xì)化接軌，就必然導(dǎo)致精細(xì)化落不到實(shí)處,。通過宣傳精細(xì)化管理,，提升職工思想意識，并全員參與,，實(shí)行獎(jiǎng)罰機(jī)制,，快速推進(jìn)精細(xì)化管理的實(shí)施。

精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇,，也是項(xiàng)目發(fā)展的必然選擇,。從我做起，從精細(xì)做起,，我要不斷的學(xué)習(xí)精細(xì)化管理的內(nèi)容,，讓我們的公司向著更大更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn)。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十三

政府精細(xì)化管理讀書心得體會(huì)政府管理要進(jìn)步,，不僅行政的主體政府有責(zé)任,，行政的對象民眾也有責(zé)任——當(dāng)這樣的觀點(diǎn)在最後的附錄里體現(xiàn)出來後，《政府精細(xì)化管理》一書的理論基礎(chǔ)與思考都達(dá)到了一定的深度,。

這是在新的一年到來之際獻(xiàn)給廣大讀者的一份厚禮,。作者溫德誠先生將其多年來在經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)研究方面的成果集結(jié)成此書,。在書中,，溫先生不僅提出了政府管理走精細(xì)化之路的必要性和重要意義，還系統(tǒng)地論述了政府精細(xì)化管理的基本方法,，提出了很多可操作性強(qiáng)的管理建議,。

在系統(tǒng)的精細(xì)化管理理論之外，這本書最吸引我的部分,，卻是溫先生此前對行政主體與客體的辯證關(guān)係的研究,。這一部分被放在附錄里，看似隨意,，實(shí)則是重要的點(diǎn)睛之筆。因?yàn)橹挥猩钊胙芯啃姓黧w與客體的辯證關(guān)係,，才能更好地認(rèn)識政府管理的本質(zhì),。所有的管理都不能繞開這個(gè)話題，精細(xì)化管理也不例外。

精細(xì)化管理要求一個(gè)良好的政策制定與落實(shí)的環(huán)境,，這個(gè)環(huán)境需要政府與民眾共同努力來創(chuàng)造和維護(hù),。溫先生首先為我們列出政府管理的十大困難。這十大困難既包括了人口眾多,、管轄寬度大等客觀原因,，也包含了異地管理為主、多元多層管理,、責(zé)任不明確等不合理的因素,，更有古代官場文化的負(fù)面影響。這些都是較為巨觀的原因,，可見精細(xì)化管理在政府的推行過程中遇到的一大障礙就是結(jié)構(gòu)性的不完整,。結(jié)構(gòu)的調(diào)整與重建往往會(huì)帶來更大的短期混亂，所以精細(xì)化管理的實(shí)施不能一蹴而就,，而是要靠著長遠(yuǎn)的發(fā)展目光制定計(jì)畫,，並按部就班地進(jìn)行。

政府管理的發(fā)展是行政主體與對象共同發(fā)展的結(jié)果,，這是一個(gè)雙線共同發(fā)展的過程,，結(jié)構(gòu)性變革僅是的其中的一方面，另一方面,，更需要廣大人民民眾的自身提高以及積極參與相配合,。針對占人口大部分的行政對象，溫先生也總結(jié)出這樣幾個(gè)特徵：

一,、缺乏組織生活鍛鍊,。中國古代工商業(yè)本身就受到官府的限制，組織化很低,，少有全國性的行會(huì)組織,，形式上的行會(huì)，對成員的干預(yù)能力也很有限,。因此中國工商業(yè)者在經(jīng)營上遵紀(jì)守法的意識不像歐洲人那樣,，有長期的鍛鍊和培養(yǎng)作積澱。

二,、上有政策,，下有隱性規(guī)則,。民眾遵守公共規(guī)則的意識淡薄,，表現(xiàn)為大量使用隱性規(guī)則來對付公開的正式的政策和規(guī)則。公民的公德培養(yǎng)是政府的一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù),。缺乏公共道德基礎(chǔ),，社會(huì)文明和政治文明都難以實(shí)現(xiàn)。

三、家庭共財(cái)制產(chǎn)生“關(guān)係學(xué)”,。古代農(nóng)耕社會(huì),，以家庭為單位從事生產(chǎn)經(jīng)營，所以生產(chǎn)所得,，經(jīng)濟(jì)收入,、財(cái)產(chǎn)的擁有與消費(fèi)，也以家庭為單位,。在家庭內(nèi)財(cái)產(chǎn)共有,，不分彼此，原則上是長輩在不分家,，不分財(cái),，即使形式上分了，也互通有無,，彼此互助互濟(jì),。

四、老百姓的道德觀念——非公道德,。中國農(nóng)耕社會(huì)道德的非公性,，根源在於缺乏集體生活，缺乏組織的公務(wù),、工作聯(lián)繫,，致使公德的觀念、意識形態(tài)未得到發(fā)展,。私德的發(fā)展,，使得拉關(guān)係、走後門,、徇私情的行為變得合理化了,。

這些特點(diǎn)給政府行政增加了工作量和工作難度，也增加了行政成本和國有資產(chǎn)的損失,。推行政府精細(xì)化管理,，正是要從改變這落後觀念入手。

在《政府精細(xì)化管理》中,，溫德誠先生站在了一個(gè)客觀的立場上，用細(xì)緻的說明與合理的分析告訴我們：農(nóng)耕文化影響的不僅是行政主體,，還有對象,。要為政府管理的進(jìn)步、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出一分力,，作為行政體系中的一分子,，不管是行政主體的組成部分——政府工作人員，還是行政對象——廣大民眾中的一分子，我們都應(yīng)該認(rèn)真考慮自身的不足,，並參照這本書的建議,，整理出合理改進(jìn)的方法。

讀完此書,，我深深地體會(huì)到,，在溫先生心中，精細(xì)化不僅是一套理論與方法,，還是一種精神,、一種原則。精細(xì)化代表的不只是科學(xué)發(fā)展觀所提出的對時(shí)代的要求,，還代表著必須緊持的認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng),，代表著為國家為集體節(jié)約資源、提高效率的強(qiáng)烈責(zé)任感,，甚至還代表著知識分子執(zhí)著而理性的人文關(guān)懷,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十四

實(shí)施精細(xì)化管理是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求，也是我們管理水平提升的必然選擇,。,，對精細(xì)化管理提出以下幾點(diǎn)認(rèn)識。

一,、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認(rèn)識,，不同時(shí)期，不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念,，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個(gè)寫在紙上容易,，說在嘴上容易但做起來非常難的事,，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)施精細(xì)化管理的核心所在,。

首先領(lǐng)導(dǎo)干部觀念的轉(zhuǎn)變是推進(jìn)精細(xì)化管理的必要前提,。精細(xì)化管理就是要從精益求精的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作責(zé)任心去做好我們的每一項(xiàng)工作,。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們集團(tuán)高管及中層領(lǐng)導(dǎo)就必須首先從思想認(rèn)識上完全轉(zhuǎn)變對企業(yè)管理的傳統(tǒng)思維模式,，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念,。在貫徹精細(xì)化管理的理念中,，領(lǐng)導(dǎo)干部是帶頭人,，他們既是推進(jìn)精細(xì)化管理的策劃者，又是落實(shí)精細(xì)化管理的執(zhí)行者和實(shí)施者,。從策劃的角度而言,，超前的管理意識和科學(xué)的管理理念需要有先進(jìn)思想和科學(xué)水平的支撐，先進(jìn)思想和科學(xué)創(chuàng)新可以引導(dǎo)人們與時(shí)俱進(jìn);從執(zhí)行和實(shí)施的角度而言,，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化,、經(jīng)驗(yàn)型、粗放式管理模式和觀念,，就必須完善制度,，強(qiáng)化管理，以提升執(zhí)行力來保證精細(xì)化管理的實(shí)施效果,，關(guān)鍵在于落實(shí)和效果,。因此，在推進(jìn)精細(xì)化管理的進(jìn)程中,，我們各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)思想觀念轉(zhuǎn)變得快與慢,、深與淺、是與否,，不僅影響廣大員工觀念意識的轉(zhuǎn)變和行為職責(zé)的運(yùn)作,，而且在很大程度上制約著精細(xì)化管理的成敗結(jié)果和順利推進(jìn)。

其次全體員工觀念的轉(zhuǎn)變是推進(jìn)精細(xì)化管理的內(nèi)在動(dòng)力,。在解決了領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)上,，全體員工觀念轉(zhuǎn)變則必然是我們落實(shí)精細(xì)化管理的真正動(dòng)力。我們集團(tuán)的各項(xiàng)管理是通過職能部門和全體員工去實(shí)施和運(yùn)作體現(xiàn)的,，因此,，每一位員工既是精細(xì)化管理的對象，載體和參與者,，同時(shí)也是精細(xì)化管理的主體和實(shí)施者,。精細(xì)化管理是一個(gè)全員參與的過程，也是全過程和全面的精細(xì),，只有每一個(gè)人都參與到精細(xì)化管理之中,，精細(xì)化管理才能落到實(shí)處，才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到精細(xì)化管理的實(shí)踐中來,，程度地發(fā)揮自己的潛力，成為我們企業(yè)競爭力的一個(gè)有機(jī)組成部分,，關(guān)鍵是要用精細(xì)的理念引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)觀念的自覺轉(zhuǎn)變,。第一我們企業(yè)長期立足于湖南省內(nèi)發(fā)展，還未能走出去,，學(xué)不能參予國際化的競爭,，信息相對閉塞，接受開放的,，國際先進(jìn)的管理理念和模式的機(jī)會(huì)相對較少,，陳舊的、經(jīng)驗(yàn)型,、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導(dǎo)及員工觀念的創(chuàng)新,，“差不多”，“還湊合”的工作心態(tài)及工作作風(fēng)無法適應(yīng)精細(xì)化管理高標(biāo)準(zhǔn),，高精度,、高質(zhì)量的管理要求，細(xì)節(jié)決定成敗的管理理念在實(shí)際的工作中尚未得到真正的重視,。要徹底改變目前這種現(xiàn)狀,，就必須要求和引導(dǎo)廣大員工創(chuàng)新觀念，摒棄因循守舊,，墨守成規(guī)的老框框,，舊觀念，把精細(xì)化的先進(jìn)管理方式方法引入我們?nèi)粘９芾淼墓ぷ鞒绦蛑?，用精?xì)化的工作理念規(guī)范我們的行為,，以精細(xì)化推動(dòng)我們企業(yè)的整體管理水平，以精細(xì)化提升全體員工的整體素質(zhì),。要通過實(shí)施精細(xì)化管理為載體,，為平臺(tái)，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊,，*次質(zhì)的升華,，引導(dǎo)員工從我們企業(yè)長足發(fā)展之事，規(guī)劃我們企業(yè)與員工共同發(fā)展之愿景,，帶領(lǐng)員工樹拼搏進(jìn)取之心,，努力提升全體員工綜合整體素質(zhì)，強(qiáng)化全體員工的創(chuàng)新能力,，應(yīng)變能力和競爭能力,，使廣大員工成為我們企業(yè)推進(jìn)精細(xì)化管理的內(nèi)在動(dòng)力。

二,、創(chuàng)新觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的必然途徑

精者,，去粗也，不斷提煉,，不斷總結(jié),，精心篩選，從而找到解決問題的準(zhǔn)方案;細(xì)者,，入微也,，窮其根由,，由粗及細(xì)，由表及里,，從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律,。由此可見，“細(xì)”是精細(xì)化的必要過程,，“精”是精細(xì)化的自然結(jié)果,，然而要把精細(xì)化納入我們企業(yè)管理過程的實(shí)踐中并加以推進(jìn)，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因?yàn)榫?xì)化管理是以持續(xù)的自我改進(jìn)為特征的,，要自我改進(jìn)就必須轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題,，只有不斷地更新觀念，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得了進(jìn)步,。觀念的轉(zhuǎn)變只能應(yīng)對當(dāng)前，觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

我們提出了建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的質(zhì)量效益型林紙企業(yè)集團(tuán),，打造行業(yè)，管理一流,，品牌影響力明顯,，具有持續(xù)成長型的集團(tuán)標(biāo)桿企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。要實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),，我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績,，而要從我們企業(yè)長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細(xì)化管理。隨著集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂,，內(nèi)部體制改革的深入,，集團(tuán)內(nèi)部各成員單位的競爭也不斷在凸顯，這種競爭不僅體現(xiàn)在安全綠色生產(chǎn),、盈利能力,、質(zhì)量管理上，更重要的是體現(xiàn)在各我們企業(yè)內(nèi)部的管理水平上,。要適應(yīng)這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉(zhuǎn)變觀念的同時(shí)創(chuàng)新觀念,，要明確先進(jìn)的思想觀念也是生產(chǎn)力要素，先進(jìn)的思想觀念也可以推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展,，也可以促進(jìn)我們企業(yè)管理上臺(tái)階的辯證關(guān)系;要教育和引導(dǎo)廣大干部,、員工樹立居安思危，不進(jìn)則退的競爭意識,，使我們企業(yè)的每一個(gè)員工都成為一個(gè)權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一體,，讓每一個(gè)員工從思想上認(rèn)識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，而是對我們企業(yè)的生存和發(fā)展負(fù)責(zé)。第一我們企業(yè)長期以來一直是中國造紙行業(yè)國有骨干企業(yè),，曾經(jīng)有過歷史的輝煌,，有著良好的發(fā)展基礎(chǔ),，同時(shí)也具備了不斷進(jìn)取,，積極向上的和諧氛圍，目前公司在省政府的高度關(guān)注與支持下,，有著的發(fā)展機(jī)遇,，但我們企業(yè)作為一個(gè)長期一直在地處湖南省發(fā)展的企業(yè)，管理思想的落后和不適應(yīng)是毋容置疑的,，生存性經(jīng)營理念長期圍繞著我們,，粗放式管理造成的經(jīng)濟(jì)效益低下是我們我們企業(yè)管理的瓶頸，我們面臨著大而不強(qiáng)的窘迫局面,，要改變現(xiàn)狀,，應(yīng)盡快適應(yīng)市場的競爭，必須做到思想上的進(jìn)一步解放,，觀念上的進(jìn)一步創(chuàng)新,，管理體制機(jī)制上的進(jìn)一步改革，管理上的進(jìn)一步提升,，要不斷引發(fā)和增強(qiáng)員工觀念意識的創(chuàng)新,，不斷提升員工對市場及局內(nèi)競爭的應(yīng)變，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，既是我們推進(jìn)精細(xì)化管理的關(guān)鍵所在,，也是我們應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇。

三,、關(guān)注細(xì)節(jié),，精準(zhǔn)要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事，必作于細(xì),，天下難事,，必成于精”。天下的難事都是從精準(zhǔn)要求做起,，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,，在很大程度上已經(jīng)由細(xì)節(jié)決定,。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤,，而任何一個(gè)細(xì)節(jié)的失誤,，任何一項(xiàng)工序的不精確,，就可能將這點(diǎn)利潤完全吞噬掉。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中,，細(xì)節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量,。對于工作的細(xì)節(jié)和精準(zhǔn)，我們沒有理由不去重視,。1979年12月美國經(jīng)濟(jì)管理學(xué)家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應(yīng)”尤其能說明細(xì)小的行為變化對全局的影響,，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動(dòng)翅膀,，有可能會(huì)在美國的德克薩斯引起一場龍卷風(fēng),。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后,，所謂“蝴蝶效應(yīng)”之說就不脛而走,，名聲遠(yuǎn)揚(yáng)。產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”的原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng),，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生,。而微弱氣流的產(chǎn)生又會(huì)引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,，由此引起連鎖反應(yīng),，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化,。此效應(yīng)說明，事物的發(fā)展結(jié)果,，對初始條件具有極為敏感的依賴性,，初始條件和細(xì)節(jié)的極小偏差的不精準(zhǔn)，將會(huì)引起結(jié)果的極大差異,。

局部細(xì)微的弱點(diǎn)都將最終導(dǎo)致全局的崩潰,，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤化這一企業(yè)本身特質(zhì)，就必須注重細(xì)節(jié),，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事、單調(diào)的事，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ),。由此,，我們應(yīng)該按照精心、精細(xì),、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作,，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化，把小事做細(xì),、做精、做實(shí),。通過精細(xì)化管理增值出效,，必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制，完善精細(xì)化的管理制度,，實(shí)施精細(xì)化的職能管理,。樹立精心安排，精確決定,、精明管理,、精打細(xì)算、細(xì)化目標(biāo),、細(xì)分責(zé)任,、細(xì)致工作、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念,。倡導(dǎo)宏觀正確,，責(zé)任明確，措施準(zhǔn)確,、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng),，精耕細(xì)作，做足精細(xì),，為我們的品牌和效益提升而努力,。

局部細(xì)微的弱點(diǎn)都將最終導(dǎo)致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤化這一企業(yè)本身特質(zhì),，就必須注重細(xì)節(jié),，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調(diào)的事，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ),。由此,，我們應(yīng)該按照精心、精細(xì),、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作,，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化，把小事做細(xì),、做精,、做實(shí)。通過精細(xì)化管理增值出效,，必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,，完善精細(xì)化的管理制度，實(shí)施精細(xì)化的職能管理,。樹立精心安排,，精確決定、精明管理,、精打細(xì)算,、細(xì)化目標(biāo)、細(xì)分責(zé)任,、細(xì)致工作,、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念。倡導(dǎo)宏觀正確,，責(zé)任明確,，措施準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng),，精耕細(xì)作,，做足精細(xì)，為我們的品牌和效益提升而努力,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十五

近日,，我參加了醫(yī)院組織的精細(xì)化管理培訓(xùn)學(xué)習(xí),，聆聽了高級講師李德、趙振輝兩位老師講授的《管理角色認(rèn)知與定位》,、《六頂思考帽》,、《執(zhí)行力提升》及《精細(xì)化管理》等課程后，我深刻體會(huì)到,，精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過程,，是讓醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程，是一種貫穿于醫(yī)院所有壞節(jié)的全面管理模式,，同時(shí)也是增強(qiáng)部門整體執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)重要途徑,。

實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，要求每一個(gè)崗位,，每一位員工的工作都要精細(xì)化,、制度化、規(guī)范化,、精益求精,，只有全員參與，從自我做起,，才能使精細(xì)化管理落到實(shí)處,，限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用。實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo),，我認(rèn)為主要應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

一、明確精細(xì)化管理目的,，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理實(shí)施的重要意義,。

實(shí)施精細(xì)化管理，就是從小事入手,，對每個(gè)細(xì)節(jié)都精益求精,，做到事事有人管，處處有人管,，事事有檢查,，時(shí)時(shí)有計(jì)劃，事事有總結(jié),，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點(diǎn)，提高管理效能,。應(yīng)著力培養(yǎng)人才,，通過培訓(xùn)提高職工思想意識，規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作,，把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個(gè)人工作習(xí)慣中,。通過人才的職業(yè)化實(shí)現(xiàn)管理流程的職業(yè)化,、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化,。從自身而言,，要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性，在工作中,，正確定位,，做好自己的事情，如果每一個(gè)人都能正確“定位”,，認(rèn)識自己所處位置和職責(zé),，完成好自己負(fù)責(zé)的工作，發(fā)揮好自己“專長”,，就能使醫(yī)院平穩(wěn)快速發(fā)展,。

二、運(yùn)用精細(xì)化管理進(jìn)行數(shù)字分析,，提升管理水平,。

部門職工應(yīng)不斷進(jìn)行專項(xiàng)分析討論，通過對前期數(shù)據(jù)的分析,，找出問題所在,，制定詳細(xì)可行的控制措施，并落實(shí)管理責(zé)任,，把管理責(zé)任具體化,、明確化。針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在,，根據(jù)問題所在跟蹤相關(guān)過程,。前期數(shù)據(jù)分析加上實(shí)際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，找出哪些為可控指標(biāo),，制定控制措施,，責(zé)任劃分清楚，并貫徹落實(shí),。

三,、結(jié)合醫(yī)改，推進(jìn)精細(xì)化管理,，降本增效,。

結(jié)合北京市統(tǒng)一進(jìn)行的醫(yī)藥分開綜合改革，采購中心的工作重點(diǎn)在于降低采購成本,。為此,，我們對醫(yī)院各類物資、設(shè)備進(jìn)行了重新梳理,、分類,、匯總;對醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行了深入調(diào)研,，了解市場行情，選擇性價(jià)比高的產(chǎn)品;對物資進(jìn)行網(wǎng)上采購,，通過網(wǎng)絡(luò)了解多方面的信息,，進(jìn)行多方比價(jià)采購，降低成本;對現(xiàn)有醫(yī)療耗材進(jìn)行了解分析,，談判降低采購價(jià)格,，尤其是不計(jì)價(jià)醫(yī)療耗材逐一進(jìn)行談判，逐項(xiàng)降低成本,。

凡事都由許多細(xì)節(jié)組成,，只要把細(xì)節(jié)做好了，把每一件小事做好了,，大事也就很容易完成了,。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇，也是發(fā)展的必然選擇,。從我做起，從細(xì)節(jié)做起,，我們將不斷推進(jìn)和完善精細(xì)化管理工作,，使醫(yī)院向著更高目標(biāo)邁進(jìn)。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十六

我參加了徐明達(dá)老師的精細(xì)化管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，通過徐老師形象,，生動(dòng)的案例剖析，使我對精細(xì)化管理受到了愉快而深刻的知識教育,。開拓了我的思路和視野,，受益非淺。以下是我個(gè)人學(xué)習(xí)以后的一些心得體會(huì):

一,、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認(rèn)識，不同時(shí)期,，不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個(gè)寫在紙上容易,，說在嘴上容易但做起來非常難的事,，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)施精細(xì)化管理的核心所在,。

觀念的轉(zhuǎn)變是推進(jìn)精細(xì)化管理的必要前提,。精細(xì)化管理就是要從精益求精的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作責(zé)任心去做好我們的每一項(xiàng)工作,。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，我們就必須首先從思想認(rèn)識上完全轉(zhuǎn)變對管理的傳統(tǒng)思維模式,，建立起現(xiàn)代化管理理念。從策劃的角度而言,，超前的管理意識和科學(xué)的管理理念需要有先進(jìn)思想和科學(xué)水平的支撐,，先進(jìn)思想和科學(xué)創(chuàng)新可以引導(dǎo)人們與時(shí)俱進(jìn);從執(zhí)行和實(shí)施的角度而言，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化,、經(jīng)驗(yàn)型,、粗放式管理模式和觀念，轉(zhuǎn)變成“外科醫(yī)生型”管理模式,。就必須完善制度,，強(qiáng)化管理，以提升執(zhí)行力來保證精細(xì)化管理的實(shí)施效果,，關(guān)鍵在于落實(shí)和效果,。

學(xué)習(xí)“精細(xì)化管理”完全是有必要的，精細(xì)能體驗(yàn)個(gè)人精明,、細(xì)心的工作作風(fēng),，培養(yǎng)個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作風(fēng)格。精細(xì)不是小氣,，是一種深度,、一種拓展。它能培養(yǎng)人的一種深層次的文化,，延伸成個(gè)人的內(nèi)在氣質(zhì),、工作習(xí)慣，為以后工作,、生活鋪就平坦的路,。通過學(xué)習(xí)意識到，在工作中要擺正自己的位置,，合理定位,，做好自己的事情。如果把企業(yè)比作"人"一樣的系統(tǒng),，把總經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)層比作"頭",，把中層管理比作"身體",，把基層人員比作"肢體"，如果一個(gè)企業(yè),，每一個(gè)人都能合理"定位",，能認(rèn)識自己所處的地位，干好自己應(yīng)干好的工作,，發(fā)揮好自己的"專長",，就能在工作中游刃有余，左右逢源,。

做好工作計(jì)劃,。根據(jù)崗位職責(zé)和本年度工作任務(wù)，相對制定年度工作計(jì)劃,。并將年計(jì)劃分解到月,、月分解到周、周分解到每天,。做到每周每天工作心中有數(shù),，忙而不亂。對重大事項(xiàng)不遺忘,，不拖他人后腿,。每天下班前仔細(xì)檢查當(dāng)天的工作完成情況，初擬明天工作計(jì)劃,。第二天提前十分鐘上班,，檢查當(dāng)天工作計(jì)劃，調(diào)整情緒盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。日計(jì)劃必須分輕重緩急,，當(dāng)天必須解決的放在第一位，有工作鏈條關(guān)系的放在前面,，不能拖下個(gè)環(huán)節(jié)工作責(zé)任人的后腿,。對于每一個(gè)工作計(jì)劃，完成后要及時(shí)總結(jié),、反思,。完成得好，自我表揚(yáng),，并尋求是否有更好方法做得更好。完成得不好,，要分析原因,，尋求改進(jìn)方法。

二,、創(chuàng)新觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的必然途徑

精者,，去粗也,，不斷提煉，不斷總結(jié),，精心篩選,，從而找到解決問題的準(zhǔn)方案;細(xì)者，入微也,，窮其根由,，由粗及細(xì)，由表及里,，從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律,。由此可見，“細(xì)”是精細(xì)化的必要過程,，“精”是精細(xì)化的自然結(jié)果,，因?yàn)榫?xì)化管理是以持續(xù)的自我改進(jìn)為特征的，要自我改進(jìn)就必須轉(zhuǎn)變觀念,，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題，只有不斷地更新觀念,，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得了進(jìn)步。觀念的轉(zhuǎn)變只能應(yīng)對當(dāng)前,，觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

三、關(guān)注細(xì)節(jié),，精準(zhǔn)要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事,，必作于細(xì)，天下難事,，必成于精”,。天下的難事都是從精準(zhǔn)要求做起，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經(jīng)由細(xì)節(jié)決定,。我們大量資源的投入,，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個(gè)細(xì)節(jié)的失誤,，任何一項(xiàng)工序的不精確,，就可能將這點(diǎn)利潤完全吞噬掉。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中，細(xì)節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量,。對于工作的細(xì)節(jié)和精準(zhǔn),，我們沒有理由不去重視，局部細(xì)微的弱點(diǎn)都將最終導(dǎo)致全局的崩潰,。以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質(zhì),，就必須注重細(xì)節(jié)，精益求精,。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事、瑣碎的事,、單調(diào)的事,，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作,，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。由此,，我們應(yīng)該按照精心,、精細(xì)、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作,，我們需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化,，把小事做細(xì)、做精,、做實(shí),。通過精細(xì)化管理增值出效，必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,，完善精細(xì)化的管理制度,，實(shí)施精細(xì)化的職能管理。樹立精心安排,，精確決定,、精明管理、精打細(xì)算,、細(xì)化目標(biāo),、細(xì)分責(zé)任、細(xì)致工作,、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念,。倡導(dǎo)宏觀正確，責(zé)任明確，措施準(zhǔn)確,、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng)，精耕細(xì)作,，做足精細(xì),，為我們的品牌和效益提升而努力。

總之,，通過這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，使我系統(tǒng)，全面地了解了精細(xì)化管理的深邃,，洞悉了精細(xì)化管理在現(xiàn)實(shí)工作,，生活中對于個(gè)人，企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的深遠(yuǎn)意義,。我將立足本職工作,，放眼未來，與廣大同仁們一起,，發(fā)揮每一個(gè)人的作用,，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)!

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十七

公司提出了“精細(xì)化”管理的工作目標(biāo)，旨在通過精細(xì)化管理手段,，推動(dòng)管理的精耕細(xì)作,、持續(xù)改善，不斷提升公司的管理和服務(wù)水平,。結(jié)合公司精細(xì)化管理的工作要求,，將自己閱讀《精細(xì)化管理持續(xù)改善》一書的學(xué)習(xí)體會(huì)，予以總結(jié)匯報(bào),。

一,、什么是精細(xì)化管理

精細(xì)化的管理思想已經(jīng)在企業(yè)界廣為接受，從企業(yè)管理的角度,，精細(xì)化是一種管理理念,，也是一種技術(shù)和方法，是在追求從“管”到“理”的轉(zhuǎn)變,。過去,，傳統(tǒng)的管理更多地強(qiáng)調(diào)以監(jiān)督為重點(diǎn)的“管”，而精細(xì)化的理念體現(xiàn)的是“理”,，其重點(diǎn)是依靠完善的管理規(guī)則,，在企業(yè)內(nèi)部形成自覺按規(guī)則、流程,、程序做事的企業(yè)文化,，實(shí)現(xiàn)由粗放向精細(xì)、由人治向法制的管理轉(zhuǎn)型。

《精細(xì)化管理持續(xù)改善》一書中,，對“精細(xì)化”管理定義如下,，精細(xì)化管理是一種工作過程質(zhì)量控制和改善的管理技術(shù)，精細(xì)化管理是一種管理思維,，也是一套管理系統(tǒng)和管理工具,，通過管理規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化，使組織管理各單元精準(zhǔn),、協(xié)同和高效運(yùn)行,。通過學(xué)習(xí)，從以下三點(diǎn),，談?wù)剬?xì)化管理的三點(diǎn)認(rèn)識,。

(一)從精細(xì)化角度認(rèn)識企業(yè)管理

管理按通俗的理解，就是“管人”和“理事”,。其中,，“管人”的目的也是“理事”，通過“理事”,，也就是對工作過程中事的處理,，使工作結(jié)果穩(wěn)定良好，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),，因此,，精細(xì)化管理正是立足于提高理事的質(zhì)量的思考和研究。

從精細(xì)化管理角度,，將企業(yè)管理看成一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,，核心的管理問題包括以下六部分：1、企業(yè)戰(zhàn)略的明確;2,、組織架構(gòu)設(shè)臵;3,、設(shè)計(jì)流程和程序;4、培訓(xùn)提升能力;5,、績效考核;6,、文化建設(shè)?；诠芾淼牧鶄€(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，以過程質(zhì)量控制為導(dǎo)向，建立并不斷完善管理流程,、工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn),，最終實(shí)現(xiàn)“理事”質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。

(二)認(rèn)識精細(xì)化管理的實(shí)質(zhì)

精細(xì)化管理借鑒和傳承了泰勒的科學(xué)管理,、戴明的質(zhì)量管理和豐田生產(chǎn)方式等理論,，是一種精益求精,、重視細(xì)節(jié)、循序漸進(jìn)的文化,。

1,、過程導(dǎo)向型思維模式

企業(yè)管理的思維有結(jié)果導(dǎo)向型和過程導(dǎo)向型兩種，精細(xì)化管理是以過程導(dǎo)向?yàn)橹蔚?。過程導(dǎo)向型的企業(yè),，重視管理全過程的控制，通過對戰(zhàn)略,、規(guī)則、培訓(xùn),、考核,、文化等全過程的控制，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事,，不追求一蹴而就,，追求企業(yè)持久的質(zhì)量改進(jìn)，追求持久的生命力,。

2,、精細(xì)化管理的實(shí)質(zhì)是持續(xù)改善

精細(xì)化管理的最終目標(biāo)是提高管理質(zhì)量，其實(shí)質(zhì)是持續(xù)改善,。其中“改”是改變現(xiàn)狀,，“善”是比現(xiàn)狀的改進(jìn)，因此持續(xù)改善的關(guān)鍵是現(xiàn)狀的穩(wěn)定和在管理實(shí)踐中,，每天哪怕是最細(xì)小的進(jìn)步,。

從本書中，我們可以看到,，精細(xì)化管理的起點(diǎn),，是現(xiàn)有的工作質(zhì)量，精細(xì)化管理不追求革命性的變化,，因此,，無論是目標(biāo)、管理流程,、工作程序還是規(guī)章制度,，都必須以現(xiàn)有基礎(chǔ)為起點(diǎn)，認(rèn)真梳理,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、固化成果，然后才是循序漸進(jìn),、永不停止的改進(jìn)和提升,。

二,、開展精細(xì)化管理的必要性

(一)從管理的屬性，認(rèn)識精細(xì)化管理的必要性

管理大師德魯克有過這樣一段表述：管理好的企業(yè)總是單調(diào)乏味的,，缺少激動(dòng)人心的事件,，因?yàn)榭赡馨l(fā)生的危機(jī)，往往被提前預(yù)見,，并轉(zhuǎn)化為“例行公事”了,。

在企業(yè)的管理實(shí)踐中，大部分的管理是日常的例行管理,，這些工作在現(xiàn)代管理中,，主要是基層管理者，按照管理規(guī)則實(shí)施控制的,。對于經(jīng)歷了初創(chuàng)期,，逐步走向成熟的企業(yè)，例行管理的比例超過了85%,，一個(gè)良好的管理模式,，一套好的管理規(guī)則和制度，以及于之相匹配的考核執(zhí)行和培訓(xùn)系統(tǒng),，就是最需要的管理,。組織內(nèi)的所有人，都按照即定的管理規(guī)則,、流程來做事,，在目標(biāo)執(zhí)行中重視過程和細(xì)節(jié)，穩(wěn)步提升,，沒有大起大落,，這樣的企業(yè)追求的是內(nèi)涵式的發(fā)展，具有持續(xù)的生命力,，往往能夠贏得最終的勝利,。

(二)精細(xì)化管理是中國企業(yè)不可逾越的發(fā)展階段 相比于西方和日本，中國傳統(tǒng)的管理觀念更加強(qiáng)調(diào)情感,、文化,、氛圍等軟性管理，重視整體觀,，重視經(jīng)驗(yàn)管理,，對規(guī)則、制度,、流程的制訂和執(zhí)行不夠重視,，或者流于形式。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,，中國企業(yè)在工作硬件上,，由于后發(fā)優(yōu)勢甚至比西方很多企業(yè)更先進(jìn),，與世界500強(qiáng)企業(yè)相比，我們在規(guī)則意識,、工作標(biāo)準(zhǔn),、流程設(shè)計(jì)等方面，在對管理細(xì)節(jié)的認(rèn)識方面,，差距明顯,。

中國社會(huì)正處于快速發(fā)展期，企業(yè)的商業(yè)機(jī)會(huì)很多,，抓細(xì)節(jié)與抓機(jī)會(huì)相比成本更高,，在這種情況下,，沉下心來踏踏實(shí)實(shí)對管理細(xì)節(jié)進(jìn)行控制尤為必要,。在現(xiàn)階段,，精細(xì)化管理對于中國企業(yè)提升管理、塑造品牌、打造持久的競爭力,，都是非常重要的手段，也是中國企業(yè)趕超先進(jìn)水平，參與全球化競爭，必須要經(jīng)過的發(fā)展階段,。

(三)精細(xì)化管理是天?？毓商嵘芾淼目陀^要求 經(jīng)營與管理是企業(yè)兩項(xiàng)基本活動(dòng),，按照精細(xì)化管理思想，經(jīng)營活動(dòng)是外向?qū)傩愿鼜?qiáng)的企業(yè)活動(dòng),，必須以市場為導(dǎo)向,，關(guān)注變化和趨勢，講創(chuàng)新,、講思路,，才能搞好經(jīng)營;而管理活動(dòng)是內(nèi)在屬性強(qiáng)的管理活動(dòng)，必須尊重規(guī)律，按規(guī)則和套路辦事，才能真正實(shí)現(xiàn)管理質(zhì)量的穩(wěn)定和持續(xù)改善,。

隨著天保控股公司的持續(xù)、快速發(fā)展，在公司綜合實(shí)力穩(wěn)步提升的同時(shí),，如何進(jìn)一步提升管理水平，提高管理效率,，控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，成為公司未來一段時(shí)間的重要課題。著眼““發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)向投資管理型企業(yè)的轉(zhuǎn)型，管理的持續(xù)提升是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵點(diǎn)。我們必須沉下心來抓管理,、練內(nèi)功,，塑造精細(xì)化管理的企業(yè)文化,，以過程管理為導(dǎo)向，以管理流程,、制度和工作程序?yàn)樽ナ?，推?dòng)企業(yè)管理的精益求精、持續(xù)改善,。

三,、如何做好企業(yè)精細(xì)化管理

企業(yè)精細(xì)化管理的思想，與標(biāo)準(zhǔn)化,、信息化,、專業(yè)化有著緊密聯(lián)系,在精細(xì)化管理實(shí)施過程中，專業(yè)化分工管理是精細(xì)化的基礎(chǔ),，工作流程和工作程序的標(biāo)準(zhǔn)化是實(shí)施精細(xì)化管理的核心內(nèi)容,，信息化則是精細(xì)化管理落地的有效手段。

本書重點(diǎn)介紹了精細(xì)化管理的理論基礎(chǔ)—ortcc模型,，以此模型為重點(diǎn),，詳細(xì)闡述了企業(yè)精細(xì)化管理的實(shí)施體系。企業(yè)做好精細(xì)化管理,，實(shí)現(xiàn)管理的持續(xù)改善要兩手抓,，一手抓管理系統(tǒng)的建立和完善;一手抓的是工作規(guī)則、程序的細(xì)化,、執(zhí)行和改善,。

整個(gè)管理過程由五個(gè)子系統(tǒng)組成，分別是objective(目標(biāo)),、rules(規(guī)則),、training(訓(xùn)練)、check(考核)以及culture(文化),。在精細(xì)化管理系統(tǒng)中,，制訂清晰的目標(biāo)是起點(diǎn)，也是管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和目的;規(guī)則是管理系統(tǒng)的核心活動(dòng),，主要包括工作流程,、程序和制度，是企業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)規(guī)定,，也是持續(xù)改善的管理提升的關(guān)鍵和基礎(chǔ);訓(xùn)練是體系的支撐,，核心功能是將組織的規(guī)則，轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為和工作技能;檢查考核是對工作過程的控制,，保障工作過程的質(zhì)量穩(wěn)定及改善;文化是一種軟約束,，或者是一種行為習(xí)慣，在實(shí)際上支配著企業(yè)運(yùn)行的規(guī)矩。整體精細(xì)化管理過程,，遵循著目標(biāo)引導(dǎo)—規(guī)則落實(shí)—訓(xùn)練轉(zhuǎn)化—考核保障—文化建設(shè)

最后,，我們來看以下企業(yè)開展精細(xì)化管理的實(shí)施步驟。以ortcc模式模型為基礎(chǔ),，整體精細(xì)化管理過程,，遵循著目標(biāo)引導(dǎo)—規(guī)則落實(shí)—訓(xùn)練轉(zhuǎn)化—考核保障—文化建設(shè)五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)來開展。根據(jù)管理內(nèi)容細(xì)分,，將企業(yè)開展精細(xì)化管理活動(dòng),，細(xì)分為八個(gè)方面的管理環(huán)節(jié)根據(jù)精細(xì)化管理理論，企業(yè)開展精細(xì)化的核心是系統(tǒng)化和細(xì)化兩方面,，其中,，系統(tǒng)化強(qiáng)調(diào)的是管理系統(tǒng)的完善和支撐，缺少系統(tǒng)化,，精細(xì)化管理就會(huì)落入片面強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的誤區(qū);細(xì)化則是對管理系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的持續(xù)改善,、提升的過程。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十八

人在這個(gè)社會(huì)上,，都不可能孤立存在,，因?yàn)槊恳粋€(gè)人所從屬的行業(yè)，所擁有的技能都不同,。哲學(xué)上也說,，世界是普遍聯(lián)系的，我們每一個(gè)人又只能是熟悉自己的那一塊,，擁有自己特有的一些技能,，這個(gè)宇宙的奧秘太深了。

既然這樣,，在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中,，我們怎樣才能夠成功?怎樣才能夠做好生意呢?精細(xì)化管理實(shí)戰(zhàn)專家張應(yīng)春老師認(rèn)為的出路，就是做一個(gè)被需求的人,。墨子的《商之道》有言：“我有利,，客無利，則客不存;我利大,，客利小,，則客不久;客有利，我無利,，皮之不存,，毛將安附?客我利相當(dāng),，則客久存,，我則久利!然雙贏!”從做生意的角度講，要互相成就，互為貴人,。同樣在我們的工作,、生活中也是一樣的道理。我們做任何事情,，我們所擁有的技能,，我們做企業(yè)，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品,，我們做服務(wù),，我們?yōu)閯e人提供的服務(wù)，都是能夠幫助別人解決問題,，能夠滿足別人的需求,。

只有成為被需求的人，我們才能夠有所建樹,，才能夠取得成功,。可能很多人一講成功,，就是從物質(zhì)層面上來講,，但是被需求會(huì)讓我們每一人有成就感，人在這個(gè)社會(huì)生活當(dāng)中,，不只是物質(zhì)上的激勵(lì),，還有支撐著我們一直走下去，堅(jiān)持下去的被需求的這種狀態(tài)給我們帶來的成就感,。

現(xiàn)在,，基本上是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每一個(gè)人都在做生意,，比如我們在公司上班,，其實(shí)也是一種合作，也是一種做生意的狀態(tài),，你要成為一個(gè)被需求的人才行,。有人說生意是生生不息的創(chuàng)意，這可能是對設(shè)計(jì)公司和很多的創(chuàng)意型公司來講的,。當(dāng)然做任何事情,，都要有生生不息的創(chuàng)意。

但是,，墨子的商之道里面講,，我有利，客無利,，則客不存;我利大,，客利小,，則客不久;客有利,，我無利,，皮之不存，毛將安附?客我利相當(dāng),，則客久存,，我則久利!然雙贏!墨子這一段話想要說明的就是如果僅僅是我有利客無利的話,，就沒有客戶了。如果是我利大,，客利小,，那這種關(guān)系，這種客戶就不會(huì)久了,。如果是客有利,，我無利這就像皮膚上面的毛發(fā)一樣，皮都沒有了,，毛發(fā)又在哪里安附呢?只有客我利相當(dāng)?shù)臅r(shí)候,，客也久存，我也能久利,，只要這樣才是長長久久,，做企業(yè)的一個(gè)生意之道。

從另外一個(gè)角度講生意,，生是什么?陌生,，意是什么?滿意。就是讓陌生人滿意,，讓身邊的人滿意,，很多客戶都是從陌生到了解、到熟悉,、到深度的合作,，都經(jīng)歷過這一過程。怎么才能夠讓陌生人滿意呢?就是滿足他的需求,，滿足客戶的要求,，只有這樣，我們的生意才能夠長久,。

從工作,，從生活，哪怕是在家庭當(dāng)中也好,，我們也要成為一個(gè)被需求的人,。我們只有成為一個(gè)被需求的人以后，我們每一個(gè)人把自己的能力在企業(yè)里面發(fā)揮出來的時(shí)候,，才會(huì)被企業(yè)需要,。套用墨子的話,，就是如果僅僅是你得到了好處，而沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值,，那公司會(huì)用你。如果僅僅是公司有利,，獲取了很大的價(jià)值,，而你沒有利，你沒有在公司當(dāng)中得到成長,，你沒有獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬,，這個(gè)時(shí)候你也不會(huì)干這份工作。只有我們努力工作為公司創(chuàng)造價(jià)值,，同樣公司又賦予我們平臺(tái),，給我們成長，給我們幫助,，給我們一些物質(zhì)上的回報(bào),，我們才能夠長長久久。講來講去,，其實(shí)我們?nèi)绾巫鲆粋€(gè)被需求的人已經(jīng)體現(xiàn)在八個(gè)字上了,，“建立鏈接，互為貴人”,。

建立鏈接

我們都知道鏈條是一環(huán)扣一環(huán)的,，而且每一環(huán)的形狀、大小都一樣,，我們經(jīng)?？匆姡幸粋€(gè)鏈條是非常牢固的,，這代表著什么?只有建立鏈接,，才能達(dá)到深度的合作，才能實(shí)現(xiàn)互利,。要想辦法,，跟我們身邊的人，跟我們的客戶,，建立鏈接,。

互為貴人

誰是誰的貴人，好像現(xiàn)在講的少了,，但其實(shí)現(xiàn)在流行講的是什么?互為貴人,，大家要相互成就。前面講到每一個(gè)社會(huì)人都不可能孤立的存在,，我們必須學(xué)會(huì)做一個(gè)被需求的人,，這樣你才能夠跟別人建立鏈接,，能夠?yàn)閯e人創(chuàng)造價(jià)值，別人對你也有需求,，大家能夠互為貴人,，所以，建立鏈接,，互為貴人,，做一個(gè)被需求的人，這是我們每一個(gè)當(dāng)下社會(huì)人的成功之道,，也是幸福之道,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇十九

政府管理要進(jìn)步，不僅行政的主體政府有責(zé)任,，行政的對象群眾也有責(zé)任——當(dāng)這樣的觀點(diǎn)在最后的附錄里體現(xiàn)出來后,，《政府精細(xì)化管理》一書的理論基礎(chǔ)與思考都達(dá)到了一定的深度。

作者溫德誠先生將其多年來在經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)研究方面的成果集結(jié)成此書,。在書中,，溫先生不僅提出了政府管理走精細(xì)化之路的必要性和重要意義，還系統(tǒng)地論述了政府精細(xì)化管理的基本方法,，提出了很多可操作性強(qiáng)的管理建議,。

精細(xì)化管理要求一個(gè)良好的政策制定與落實(shí)的環(huán)境，這個(gè)環(huán)境需要政府與群眾共同努力來創(chuàng)造和維護(hù),。溫先生首先為我們列出政府管理的十大困難,。這十大困難既包括了人口眾多、管轄寬度大等客觀原因,，也包含了異地管理為主,、多元多層管理、責(zé)任不明確等不合理的因素,，更有古代官場文化的負(fù)面影響,。這些都是較為宏觀的原因，可見精細(xì)化管理在政府的推行過程中遇到的一大障礙就是結(jié)構(gòu)性的不完整,。結(jié)構(gòu)的調(diào)整與重建往往會(huì)帶來更大的短期混亂,，所以精細(xì)化管理的實(shí)施不能一蹴而就，而是要靠著長遠(yuǎn)的發(fā)展目光制定計(jì)劃,，并按部就班地進(jìn)行,。

在系統(tǒng)的精細(xì)化管理理論之外，這本書最吸引我的部分,，卻是溫先生此前對行政主體與客體的辯證關(guān)系的研究,。這一部分被放在附錄里，看似隨意,，實(shí)則是重要的點(diǎn)睛之筆,。因?yàn)橹挥猩钊胙芯啃姓黧w與客體的辯證關(guān)系,，才能更好地認(rèn)識政府管理的本質(zhì)。所有的管理都不能繞開這個(gè)話題,，精細(xì)化管理也不例外,。

政府管理的發(fā)展是行政主體與對象共同發(fā)展的結(jié)果，這是一個(gè)雙線共同發(fā)展的過程,，結(jié)構(gòu)性變革僅是的其中的一方面,，另一方面，更需要廣大人民群眾的自身提高以及積極參與相配合,。針對占人口大部分的行政對象，溫先生也總結(jié)出這樣幾個(gè)特征：

一,、上有政策,，下有隱性規(guī)則。群眾遵守公共規(guī)則的意識淡薄,，表現(xiàn)為大量使用隱性規(guī)則來對付公開的正式的政策和規(guī)則,。公民的公德培養(yǎng)是政府的一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù)。缺乏公共道德基礎(chǔ),，社會(huì)文明和政治文明都難以實(shí)現(xiàn),。

二、缺乏組織生活鍛煉,。中國古代工商業(yè)本身就受到官府的限制,，組織化很低，少有全國性的行會(huì)組織,，形式上的行會(huì),，對成員的干預(yù)能力也很有限。因此中國工商業(yè)者在經(jīng)營上遵紀(jì)守法的意識不像歐洲人那樣,，有長期的鍛煉和培養(yǎng)作積淀,。

三、老百姓的道德觀念——非公道德,。中國農(nóng)耕社會(huì)道德的非公性,，根源在于缺乏集體生活，缺乏組織的公務(wù),、工作聯(lián)系,，致使公德的觀念、意識形態(tài)未得到發(fā)展,。私德的發(fā)展,，使得拉關(guān)系、走后門,、徇私情的行為變得合理化了,。

四,、家庭共財(cái)制產(chǎn)生“關(guān)系學(xué)”。古代農(nóng)耕社會(huì),，以家庭為單位從事生產(chǎn)經(jīng)營,，所以生產(chǎn)所得，經(jīng)濟(jì)收入,、財(cái)產(chǎn)的擁有與消費(fèi),，也以家庭為單位。在家庭內(nèi)財(cái)產(chǎn)共有,，不分彼此,，原則上是長輩在不分家，不分財(cái),，即使形式上分了,，也互通有無，彼此互助互濟(jì),。

這些特點(diǎn)給政府行政增加了工作量和工作難度,，也增加了行政成本和國有資產(chǎn)的損失。推行政府精細(xì)化管理,，正是要從改變這落后觀念入手,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會(huì)總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(huì)篇二十

企業(yè)要實(shí)施精細(xì)化管理已經(jīng)提出好幾年了，從其他單位實(shí)施精細(xì)化管理取得的成效來看,，是擺脫困境加快發(fā)展的需求,，也是提升管理水平的必然過程。實(shí)施精細(xì)化管理,，對分廠來說就是要通過對各項(xiàng)工作的細(xì)化和流程的細(xì)化,，達(dá)到降低成本，提升效益的必然途徑,。通過參加石油機(jī)械廠組織的培訓(xùn)班,，對精細(xì)化管理有了新的認(rèn)識，現(xiàn)談以下認(rèn)識,。一,、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的核心所在。

實(shí)施精細(xì)化管理不同于以往的思維定式,，就要改變已經(jīng)長期形成的固有思維模式,，領(lǐng)導(dǎo)干部思維方式的能否轉(zhuǎn)變，這是實(shí)施精細(xì)化管理能否順利實(shí)施的關(guān)鍵,。精細(xì)化管理就是要從精益求精的工作態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作責(zé)任心去做好每一項(xiàng)工作。在實(shí)施精細(xì)化管理的過程中,，領(lǐng)導(dǎo)干部既是推進(jìn)精細(xì)化管理的策劃者,，又是落實(shí)精細(xì)化管理的執(zhí)行者和實(shí)施者。領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變得快與慢,，直接影響實(shí)施的效果,。領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變了，還需要引導(dǎo)全體員工觀念的轉(zhuǎn)變;精細(xì)化管理是全員參與的過程,，是全過程的精細(xì),，只有每一位員工都參與到管理過程中來，精細(xì)化管理的實(shí)施才能落到實(shí)處,，才能發(fā)揮出精細(xì)化管理所應(yīng)帶來的成效,。

二、關(guān)注細(xì)節(jié)是提高效益的必然措施和選擇,。

任何一項(xiàng)事情都是從小事開始的,，大事是在小事做好的基礎(chǔ)上體現(xiàn)的;大事的做好離不開小事，小事的做好就是把每一件簡單的事情做好,，每一件簡單的事情做好就是不簡單,。精細(xì)化管理的目的就是把大家平時(shí)看似簡單,、很容易做的事情用心,、精心地做好，認(rèn)真做能把事情做對,，用心做才能把事情做好,。在精細(xì)化管理過程中每項(xiàng)工作就是一件小事，就是一個(gè)細(xì)節(jié),，任何細(xì)節(jié)的失誤,，任何一項(xiàng)程序的不精準(zhǔn)，都會(huì)對工作質(zhì)量和效益帶來影響,。這就需要對每項(xiàng)工作按照精心,、精細(xì)的要求去做好各項(xiàng)管理工作，需要改變心浮氣躁的毛病,，提倡每項(xiàng)工作都應(yīng)精細(xì)化,，把小事做細(xì)、做精,、做實(shí),。通過建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制，完善精細(xì)化的管理制度,，實(shí)施精細(xì)化的職能管理,，細(xì)化目標(biāo)，細(xì)分責(zé)任，細(xì)致工作,，就能充分體現(xiàn)出精細(xì)化管理所帶來的觀念的轉(zhuǎn)變和效益的提升,。

三、精細(xì)化管理貫穿于每項(xiàng)工作中,，對于自己分管的采購工作而言,，就需要從以下幾方面來實(shí)施達(dá)到精細(xì)化管理的目的。

1,、制度執(zhí)行在落實(shí),。

為提高物資采購的質(zhì)量和降低采購成本，在制度建設(shè)方面已經(jīng)做了大量的工作,，制度的完善也界定了各部門的職責(zé)范圍,，但要實(shí)施好精細(xì)化管理，不僅部門要明確部門的職責(zé),，更需要各部門相關(guān)人員制度的執(zhí)行力要到位;就需要各部門相關(guān)人員知道制度要求的應(yīng)該做什么,，不應(yīng)該做什么，哪些事情可以做,，哪些事情不能做,，在日常工作中自覺落實(shí)和執(zhí)行好各項(xiàng)制度，明確物資采購工作質(zhì)量的好壞是每個(gè)人所肩負(fù)的重?fù)?dān),。

2,、預(yù)測好客戶對產(chǎn)品的需求意向。

銷售部門應(yīng)主動(dòng)和客戶溝通獲取訂單,，并及時(shí)將需求意向反饋給采購部門,，采購部門及時(shí)作出反應(yīng)，了解供應(yīng)商或生產(chǎn)廠家供貨情況,，制定采購方式,，避免客戶確定需求意向后要求的供貨期短，造成采購部門可選擇的供應(yīng)商或生產(chǎn)廠家少,，無法在質(zhì)量穩(wěn)定,、價(jià)格合理的廠家或供應(yīng)商進(jìn)行采購，造成采購物資供貨期延誤,，出現(xiàn)質(zhì)量不穩(wěn)定狀況,，給生產(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門帶來額外的工作量形成浪費(fèi)。提前明確客戶的需求意向,，可使采購部門制定合理的經(jīng)濟(jì)采購批量,，減少場地占用，減少庫存量,，降低儲(chǔ)存費(fèi)用,。

3,、建立合理庫存量。

銷售部門應(yīng)加強(qiáng)市場調(diào)研,，了解市場需求;物資采購部門根據(jù)市場部門提供的信息,，按照長期需求、短期需求和少量需求方式建立庫存周轉(zhuǎn)量,。對于長期需求物資根據(jù)生產(chǎn)廠家生產(chǎn)周期確定經(jīng)濟(jì)批量,，短期需求按照需求多少采購多少原則采購，少量需求應(yīng)不建庫存,，或者由供應(yīng)商儲(chǔ)備,，需求多少采購多少;以此建立滿足正常生產(chǎn)的最低安全庫存量，防止盲目建立庫存,，減少預(yù)投庫存積壓造成的損失,。

4、日清日結(jié)保證記錄及時(shí)更新,。

物資保管部門應(yīng)將本部門保管人員的責(zé)任具體化,、明確化，當(dāng)日工作日清日結(jié),。生產(chǎn)部門應(yīng)和物資保管部門建立溝通機(jī)制,，將生產(chǎn)信息及時(shí)傳遞給物資保管部門，物資保管人員按照生產(chǎn)進(jìn)度及時(shí)發(fā)放物資,，并按照日清日結(jié)的原則保證erp系統(tǒng)反映的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況一致,，為采購部門實(shí)施采購提供真實(shí)數(shù)據(jù)。