每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)規(guī)章制度幾年修訂一次篇一

一,、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際狀況,，特制定本制度

考勤

二,、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應親自簽到,，不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工,。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急狀況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

加班,、調(diào)休

五、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算，4小時為半天,，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補休。

六,、員工需要使用調(diào)休時,，務必提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準,，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資,。

行為規(guī)范

七,、員工上班應著工作服，佩帶工號牌,，并持續(xù)工作服的整潔,。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，持續(xù)顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

十、員工對待顧客持續(xù)良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求能夠請經(jīng)理來處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。

十二,、持續(xù)店內(nèi)整潔，每一天交班前應把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。

十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

十四,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還培訓押金。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一,、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元,。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好推薦,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。

4、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。

二,、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎,。

4,、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5,、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

6,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰,。

7,、由于員工缺乏職責心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰,。

企業(yè)規(guī)章制度幾年修訂一次篇二

一,、總則

1、依據(jù)《中華人民共和國會計法》,、《企業(yè)會計準則》制定本制度;

2,、為規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督,，同時進一步完善公司財務管理制度，維護公司及員工相關的合法權益,，制定本制度;

財務管理細則

一,、總原則

1、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付,，由相關事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權,，財務負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權,。

2,、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關的財務會計制度，接受財政,、稅務,、審計等部門的檢查、監(jiān)督,，保證會計資料合法,、真實、及時,、準確,、完整。

企業(yè)規(guī)章制度幾年修訂一次篇三

一,、崗位規(guī)范

(一)從上班到下班

1,、上班的時候

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。

1.2做好工作前的準備,。

1.3鈴一打就開始工作,。

2、工作中

2.1工作要做到有計劃,、有步驟,、迅速踏實地進行。

2.2遇有工作部署應立即行動,。

2.3工作中不扯閑話,。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子,，椅子半位,，以示主人未遠離。

2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事,。椅子全部推入,，以示主人外出。

2.7打開計算機傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務,。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理,。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書柜中。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4,、下班時

4.1下班時,，文件、文具,、用紙等要整理,，要收拾桌子,，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。

4.3關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時,事先要得到通知,。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家,。

(二)工作方法

1、接受指示時

1.1接受上級指示時,要深刻領會意圖,。

1.2虛心聽別人說話,。

1.3聽取指導時,作好記錄。

1.4疑點必須提問,。

1.5重復被指示的內(nèi)容,。

1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行,。

2,、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定,。

2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過和結果必須向上司報告,。

2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

2.7任務實施時,遇到疑問和上司商量,。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結果是不是一致,。

3、報告時

3.1工作完后,馬上報告,。

3.2先從結論開始報告,。

3.3總結要點。

3.4寫報告文書,。

3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見,。

4、工作受挫的時候

4.1首先報告,。

4.2虛心接受意見和批評,。

4.3認真總結，相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責任。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外，和客人,、上司,、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼,，會讓整個公司氣氛很活躍,、有生氣。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍,。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解,、信任，建立同事間和睦關系,。

3,、互相交談

3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱,、個人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法，大家應經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了,?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知,。使自己明白不足,，從而確定出好的意見和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關系,。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見。

4,、健康管理

4.1保證睡眠,，消除疲勞。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力,，應適量參加體育活動。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù),，無特殊原因不可電話,、口頭捎話請假,。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接,。

3.因公在外期間應保護與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來及時銷假,，向上司匯報外出工作情況,。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

二,、形象規(guī)范

(一)著裝,、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一,、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無污漬,，扣子齊全,不漏扣,、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。

1.3上班時必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時,打好領帶,扣好領扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲。

2儀容自然,、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額,、側不掩耳,、后不觸領,嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符,。工作時間不能當眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲,。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。

3舉止文雅、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、摳鼻孔、挖耳朵等,。實在難以控制時,應側面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,。

3.8走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。

三,、語言規(guī)范

1,、會話，親切,、誠懇,、謙虛

1.1語音清晰、語氣誠懇,、語速適中,、語調(diào)平和、語意明確言簡,。

1.2提倡講普通話,。

1.3與他人交談，要專心致志,，面帶微笑,，不能心不在焉，反應冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話,。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽,。

1.6適時的搭話，確認和領會對方談話內(nèi)容,、目的,。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術語，以免影響與他人交流效果,。

1.8重要事件要具體確定,。

2、自我介紹

2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片,。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。

3、文明用語

3.1嚴禁說臟話,、忌語,。

3.2使用“您好”、“謝謝”,、“不客氣”,、“再見”、“不遠送”,、“您走好”等文明用語,。

四、社交規(guī)范

1,、接待來訪微笑,、熱情、真誠,、周全

1.1接待來訪熱情周到,，做到來有迎聲，去有送聲,，有問必答,，百問不厭。

1.2迎送來訪,，主動問好或話別,，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步,、送三步,。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認真傾聽,，熱心引導，快速銜接,，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑У揭サ牟块T,。

2、訪問他人

2.1要事先預約,，一般用電話預約,。

2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到,。

2.3如果因故遲到,，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙,。

2.4訪問領導,，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話訪問,，鈴聲響三次未接，過一段時間再打,。

3,、使用電話

3.1接電話時，要先說“您好”,。

3.2使用電話應簡潔明了,。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意,。

4,、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名,。

4.3拿名片的手不要放在腰以下,。

4.4不要忘記簡單的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法,。

5,、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。

5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密,。

5.3使用資料,、文件，必須愛惜,，保證整潔,，嚴禁涂改,，注意安全和保密。

5.4不得擅自復印,、抄錄,、轉借公司資料、文件,。如確屬工作需要摘錄和復制,，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領導批準,。

五,、會議規(guī)范

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求,，在會議開始?分鐘進場,。

3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見,。

4.開會期間關掉手機,、bp機,，不會客,，不從事與會議無關的活動，如剪指甲,、交頭接耳等,。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。

7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰。

8.認真聽別人的發(fā)言并記錄,。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷,。

11.會議完后向上司報告,，按要求傳達。

12.保存會議資料,。

13.公司內(nèi)部會議,，按秩序就座，依次發(fā)言,。發(fā)言時,，先講“__匯報”，結束時說：“__匯報完畢”,。

14.保持會場肅靜,。

企業(yè)規(guī)章制度幾年修訂一次篇四

第一則：總則為加強公司的人事管理,，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員,。除遵照國家有關法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二則：管理權限總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇,。人力主管工作職責：

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂,。

三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四,、組織公司平時考核及年終考核工作,。

五、組織公司人事培訓工作,。

六,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升,、調(diào)動,、獎懲等人事手續(xù)。

七,、組織各部門進行職務分析,、職務說明書的編制。

八,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標,、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。

九,、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理,。

第三則：職員錄用

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛。

一,、被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

二,、《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于________年,。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

三,、完備調(diào)離手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜;

2,、按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

3、交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

4、退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，,。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房而需住公司住房的，時間不得超過一個月;

5,、報銷公司賬目,，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

7,、職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用,。

8、如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議),，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。

四、離職面談離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見。

五,、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則：工作守則和行為準則

一,、員工工作守則包括：

1,、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。

2、牢記用戶

第一的原則,，主動,、熱情、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意,。

3、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

4、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。

5、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

6,、具有堅韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

7,、要善于協(xié)調(diào)，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家。

8,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì),。

9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標,。

二,、兼職職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作,。禁止下列情形的兼職：

1,、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

2,、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

3,、所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭;

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象;

5,、主管級及以上職員兼職,。

三、個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資：

1、參與經(jīng)營管理的;

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

3,、以職務之便向投資對象提供利益的;

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益,。

四,、保密義務

1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件,。

2、職員未經(jīng)公司授權或批準,，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù),。

五,、行為的自我判斷與咨詢職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

1,、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,，為簡便的判斷標準;

2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。接受咨詢的部門應給予及時,、明確的指導并為當事人保密。

第五則：員工的考勤,、休假,、請假制度

一、職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行。

二,、標準工作時間周一至周五：上午__________下午___________晚上_________合標準工作時間：_____小時,。周六至周末：上午__________下午__________晚上__________合標準工作時間：_____小時。編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排,，但每天必需填寫個人一周活動表,，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報

三,、遲到、早退或曠工

1,、上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元。

2,、員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

3,、

第一次遲到(早退)提醒注意，

第二次遲到(早退)口頭警告,，

第三次遲到(早退)寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退,。

4,、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

5,、曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天,，或________年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理,，公司不負責其一切善后事宜,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)規(guī)章制度幾年修訂一次篇五

一、目的：

保障物業(yè)公司所管理區(qū)域內(nèi)的的公共安全和預防火災的發(fā)生,，為業(yè)主和使用人的工作,、生活提供安全舒適的環(huán)境。

二,、范圍：

適用于物業(yè)公司安全消防管理工作,。

三、消防主管職責

(一),、領導消防安全機構,，貫徹執(zhí)行消防法則。

(二),、組織制定,、布置、檢查,、總結消防工作,，并定期向當?shù)毓病⑾辣O(jiān)督機關報告消防工作情況,。

(三),、組織防火安全檢查,，整改火險隱患。

(四),、對員工進行消防宣傳教育,。

(五)、組織,、領導義務消防隊開展消防工作,。組織對消防設施器材的管理。

(六),、組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案,。

(七)、組織撲救初期火災和指導安全疏散,。

(八),、調(diào)查火警事故，協(xié)助公安消防監(jiān)督機關調(diào)查火災原因,。

四,、工作程序：

(一)、安全宣傳

1,、收集有關法律,、法規(guī)、條例,、案例,，找出轄區(qū)安全防范弱點和存在的問題。

2,、結合轄區(qū)安全防范實際,，編擬宣傳材料。

3,、每季度組織一次全面的消防安全檢查,。

4、如有具體針對性的材料,，應及時分發(fā)到甲方,。

5、具有典型意義的案件材料,，應及時分發(fā)到甲方,。

6、關于轄區(qū)安全防范管理的規(guī)章制度,、管理規(guī)定,，應及時分發(fā)到甲方。

(二),、安全檢查

1,、消防設施設備每月檢查一次,。

2、每次檢查形成文字記錄,。

3,、實行統(tǒng)一登記、逐級負責,、專人管理制度。

4,、消防器材由保安統(tǒng)一編號,、定位、使用,、保養(yǎng),，每月檢查一次。

5,、每天必須檢查指揮中心是否能正常運行,，各報警探頭是否損壞，報警模塊板能否和監(jiān)控中心聯(lián)通,。

6,、緊急疏散通道、消防指示燈是否正常運行,。

7,、消防設施配備是否齊全。

8,、消防標識是否清晰完好,。

(三)、消火栓的檢查

1,、消火栓每月檢查一次,，檢查是否有水，壓力是否正常,。

2,、栓體情況：消火栓是否被埋壓、圈占,、消火栓是否漏水,，消火栓帽是否遺失。

3,、開關情況：消火栓是否能快速打開,，正常輸水。

4,、標識牌：是否遺失,、干凈,。

5、消火栓水壓能否達到要求,，遠距離控制能否在要求的時間達到所要求的壓力,。

(四)、滅火器的檢查

1,、擺放位置是否擺放在陰涼,、干燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴曬,，不得接近熱源或受劇烈震動,。

2、滅火器器材周圍2米內(nèi)不得堆放雜物,。

3,、滅火器的瓶體、保險銷是否完好無損,，器材是否擦拭干凈,，滅火器藥液是否減少、被動用過,。

4,、噴筒是否暢通(如堵塞要及時疏通)。

5,、壓力表指針是否在綠域(如在域要檢查原因,，檢查后要及時灌裝)。

6,、零部件是否完整(有無松動,、變形、銹蝕,、損壞),。

7、可見部位防腐層是否完好(輕度脫落要及時補好,，明顯腐蝕應送專業(yè)部門維修及進行耐壓試驗),。

8、鉛封是否完好(一經(jīng)開啟,，必須按規(guī)定再行充裝,，重新鉛封)。

9,、按時進行定期檢查,、保養(yǎng)檢查噴嘴和噴射管是否堵塞、腐蝕損壞。

(五),、消防裝備檢查

1,、水帶、水槍,、分水器等設備是否完好,，水帶接口是否漏水、水帶是否發(fā)霉,，設備是否正常,。

2、消防拉梯：拉梯牢固程度如何,，拉繩是否完好,，是否能正常使用。

3,、防火服、消防斧,、消防繩是否完好,。

(六)、消火箱的檢查

1,、每月逐個檢查一次,。

2、栓外檢查：檢查栓門關閉是否良好,，鎖,、玻璃有無損壞，栓門封條是否完好,。

3,、隨機抽取滅火栓總數(shù)的10%測試，按消火栓報警按鈕,，監(jiān)控中心應由正確的報警顯示,。

4、檢查箱內(nèi)元件是否良好,，有無脫落,，栓內(nèi)水龍頭有無滲漏。

5,、開栓門取出水帶,，仔細檢查有無破損，如有應立即修補或替換,。

6,、檢查水帶有無發(fā)黑、發(fā)霉，如有,，應取出刷凈,、晾干。

7,、將水帶交換摺邊或翻動一次,。

8、檢查水槍,、水帶接頭聯(lián)接是否方便牢固,、有無缺損，如有,，立即修復,，然后擦凈在栓內(nèi)放好。

9,、檢查接口墊圈是否完好無缺,，替換閥門老化的皮墊。

10,、檢查修整全部支架,，掉漆部位應重新補刷。

11,、將箱內(nèi)清掃干凈,，部件存放整齊后，鎖上栓門,，貼上封條,。

(七)、施工現(xiàn)場的檢查

1,、有沒有配置足量,、適用的滅火器材。

2,、有沒有違章動工的行為,。

3、有沒有亂拉電線和電源接頭用裸絲代替插頭的行為,。

4,、施工用的電器機具和臨時照明燈具，有沒有按照要求采用橡皮電纜線路,。

5,、有沒有違反規(guī)定使用易燃、易爆物品,。

6,、有沒有違反規(guī)定,，在施工現(xiàn)場生火、焚燒,、抽煙等,。

7、有沒有未經(jīng)許可,，動用氧,、電焊以及其它明火作業(yè)行為，有沒有足夠的防火措施等,。

(八),、安全通道的檢查

1、通道是否暢通,、有無雜物堆放,、車輛堵塞，是否有易燃易爆等危險物品,。

2,、疏散標志是否完好。

3,、標志是否完好,、處于明顯處、便于確認處;應急照明燈是否完好,、被遮擋、損壞,、緊急情況下能否照明等,。

4、通道照明是否完好能正常照明,。

企業(yè)規(guī)章制度幾年修訂一次篇六

一,、計算機硬件管理

1、公司的所有計算機及外圍設備是公司的固定資產(chǎn),，根據(jù)實際工作需要配備給各部門人員使用,，各部門使用人員必須加以愛護、保持整潔,，并保證良好的使用環(huán)境,。若用戶使用的設備發(fā)生人為損壞、設備遺失等,，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償,。

2、設備添置,、更換,、升級：由各部門根據(jù)實際工作需要提申請，it部確定具體配置，書面申請經(jīng)總經(jīng)理,、財務副總批準后由it部進行采購(按公司實際采購流程執(zhí)行),。

3、硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時,，應及時向it部說明情況,，由it部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設備,。

4,、計算機的使用人即為該設備的責任人，使用部門為責任部門,。未經(jīng)責任部門經(jīng)理批準,，任何人不得使用其他部門或他人計算機。

5,、原則上非公司電腦設備不得接入公司網(wǎng)絡,，公司員工的個人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因，必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門主管同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡。

6,、it部負責對公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控,。

備注：在硬件條件允許的情況下，it將逐步在各分公司實施802.1x安全認證,，采用技術手段防止外來設備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生,。同時要求各分公司新購網(wǎng)絡設備符合802.1x的標準。在各廠實施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址與ip綁定的辦法,，防止外來電腦隨意接入。

二,、計算機軟件管理

1,、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件，由各部門會同it部共同確定,，由it部進行登記,。

2、公司需用的軟件,，由it部統(tǒng)一購買,、保管，并登記造冊,。各部門的專用軟件,，由部門經(jīng)理安排使用,，it部保管備案。

3,、軟件的安裝,、刪除和升級：由各部門根據(jù)工作需要，提出書面需求申請,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由it部進行安裝、刪除和升級,。未經(jīng)it部批準,，各部門和人員不得自行進行上述操作。

4,、軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時,，應及時向it部說明情況，由it部進行確定并及時處理,，各部門人員不得擅自處理,。

5、員工不得私自在工作機上安裝與工作無關的程序,，mp3,、影音文件播放程序、聊天工具,、游戲等,。

6、工作時間(包括加班時間)公司員工不得使用工作用機玩游戲,，聽音樂觀看電影,。

7、移動存儲設備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡,，嚴格限制員工使用外來軟盤、光盤,、移動硬盤等移動存儲設備,。

8、網(wǎng)絡下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡,，保障網(wǎng)絡資源的合理使用,，不得隨意下載文件、信件,。

9,、使用外網(wǎng)郵件：員工在打開外網(wǎng)郵件時必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定)。

10,、軟件安裝和使用過程中病毒的預防：員工不得在工作機上安裝來歷不明的軟件;安裝軟件前,，應對該安裝盤進行殺毒,。安裝軟件時應打開防火墻，防止病毒入侵,。

11,、軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由it部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級,。做到統(tǒng)一版本,、統(tǒng)一升級。由于員工個人升級軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負責,。

12,、it部負責對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控。

一,、總則

1,、為了加強公司管理，理順公司內(nèi)部關系,，使各項管理標準化,、制度化,，提高辦公效率,，特制定本制度。

2,、本制度包括公司印鑒管理,，辦公設施管理,，辦公車輛管理，文檔管理,，辦公用品管理,，勞保用品管理，員工著裝管理,，辦公電腦管理,，辦公電話管理，衛(wèi)生管理,，宿舍管理等,。

二、印鑒管理

1,、公司印鑒由行政辦主任負責保管,，公司財務印鑒由財務部負責保管。

2,、公司印鑒的使用一律由副總以上領導許可后方可使用,，如違反此項規(guī)定造成的后果由當事人負責。

3,、公司所有需要蓋印鑒的介紹信,，說明及對外開出的任何公文,，應該統(tǒng)一編號登記，以備查詢存檔,。

三,、辦公設施管理

1、復印機的使用,，應由各部門的辦公文員來操作使用,，操作前行政部組織培訓，操作后按登記表自覺登記,，沒有文員的部門由行政文員操作,，要求雙面復印減少單面復印，對印錯紙張,，要查明原因,。

2、各部門所需發(fā)送的傳真,，登記后由行政文員操作發(fā)送,。采購部的傳真機由采購文員管理，并做好登記,。登記表每月底交行政部備查,。

四、文檔管理

1,、檔案管理應由專人負責,。人事檔案由人事部負責管理，公文檔案由行政文員負責管理,。

2,、所有的檔案應分類編號管理。檔案存放要注意防火,、防蟲,、防盜。

3,、借閱檔案時,，要有主管批準，并辦理借閱手續(xù),。

五、辦公用品管理

1,、每月月底前,，各部門將本部所需要的'辦公用品計劃交行政部。

2,、行政文員根據(jù)各部門計劃匯總,，經(jīng)審批后購買,，按計劃登記發(fā)放，領用人簽字領取,。

3,、對辦公用品的采購行政文員要做到品種對路、量足質(zhì)優(yōu),、價格合理,、開支適當，對超常規(guī)計劃要嚴格控制,。

4,、辦公用品要建立入庫登記、出庫登記,、個人使用登記表,，每月底盤點對帳。

六,、電腦管理

1,、各部門的辦公電腦要由專人操作管理，工作時間禁止無關人員上電腦操縱,，不準讀取無關資料,。

2、電腦發(fā)生故障要及時與電腦部聯(lián)系,，不得私自處理,。

七、電話管理

1,、各部門的辦公電話,，是進行業(yè)務聯(lián)系的主要工具，員工要養(yǎng)成長話短說的習慣,，避免長時間占線,，影響他人使用。

2,、一次通話時間不超5分鐘,，超時的通話要使用傳真機聯(lián)系。

3,、各部門電話為部門專用,，反對其他人使用。

4,、長途電話要嚴格管理,，對超長通話和非業(yè)務通話要嚴格控制，長話要求即打即鎖,，長話鎖碼不得泄露,。

5,、將各部電話的電話費按月登記，對話費過高的電話,，要查明原因,。