心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇一

學(xué)習海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是：“待人以至誠為基石”,。人與人之間最根本的莫過于一個“誠”字,?！罢\”是培養(yǎng)個人善行的土壤，如果每個人待人以至誠,，自然能同心協(xié)力,，相互信賴，這事業(yè)將必定成功,！海航正是奉行一個“誠”字,，才使企業(yè)發(fā)展壯大,，使海航同仁精誠團結(jié)。共赴這一個偉大的事業(yè)中去,。海航正是奉行一個“誠”字,，才能在業(yè)內(nèi)樹立起一個極其良好的信譽，使企業(yè)走向共存,、共榮,、共贏。為推動和諧企業(yè),、和諧中國,、和諧世界的建設(shè)而不懈努力！

“凡事以預(yù)立而不勞”對于一個企業(yè)如果沒有一個長遠的發(fā)展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規(guī)劃,，沒有一個超前的戰(zhàn)略和一個靈活的戰(zhàn)術(shù)則企業(yè)將無法發(fā)展壯大,。而對于我們個人如果沒有一個長遠的人生規(guī)劃和理想，則這個人生將會失去方向

我們在工作中應(yīng)謹記此訓(xùn)條,，凡事都要有充分的準備,，詳實的調(diào)研基礎(chǔ)，嚴謹?shù)奶幨骂A(yù)案,。以使在具體實施中做到心中有數(shù),，有序自信，則能做到事半功倍,。

“推己及人難又難”人活在世上都是相互的,，我們自己在享受幸福的同時，一定依賴了別人,。在工作中,，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點,。關(guān)鍵是我們怎樣去處理,，怎樣去理解。凡事都能以大局為重,，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想,。且能夠善于在對方那里吸取營養(yǎng)來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高,。

通過學(xué)習,，我了解到海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點，在日益變革的今天,，”內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹,，外兼西方先進科學(xué)文化技術(shù)”如此推行我國傳統(tǒng)文化的企業(yè)并不多，國學(xué)大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓,。在西方現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上,，融入中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想,，將二者毫無縫隙的融為一體，中西合璧,，內(nèi)外兼修,，這就是我理解的海航的企業(yè)文化，這與我對做人的認知也大為的相似,，所以我認為，一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,，這比任何物質(zhì)上的激勵更能把握住人才,，如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感。那么主人翁意識和企業(yè)家精神將在每個人的工作生活中體現(xiàn)的淋漓盡致,，那么企業(yè)的發(fā)展必然不可限量,！

機遇與挑戰(zhàn)并存，風險與利益同在,，海航把握住了每一個能夠讓自己發(fā)展的機遇,，勇敢的承擔的一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔的風險，最終他獲得了巨大的成功,！最后,，為海航的明天加油！

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇二

首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn),，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會,。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,，賣場的布局，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解公司是需要細心強和責任心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn),，我想會更有趣,、更專業(yè)，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學(xué)習能讓人進步，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學(xué)習和工作經(jīng)驗當中讓我們把公司變得更加美好,。

在為期五天的培訓(xùn)中，我們較為系統(tǒng)的了解了財務(wù)制度,、資金監(jiān)管,、內(nèi)部管理等方面的內(nèi)容，并且對公文寫作,、信息安全等一些與實際工作密切相關(guān)同時又缺乏了解的方面進行了學(xué)習,。在這次短暫而充實的培訓(xùn)中，我始終認真嚴謹?shù)赝度氲綄W(xué)習中,，認真完成了培訓(xùn)任務(wù),，更得到了很多教育和啟發(fā)。

通過此次培訓(xùn),，我們新進人員共同學(xué)習探討,，增強了彼此之間的了解和溝通。同時,，此次進行講授的都是各部門的科長,，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐富的實踐經(jīng)驗，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我們不僅增長了理論知識,，也對他們深入淺出,、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力,，以及嚴謹,、認真、負責的工作態(tài)度,。這些都值得我們好好學(xué)習,。

通過這次的培訓(xùn)，我認識到作為財政系統(tǒng)的一員,，所要接觸的事務(wù)是方方面面的,，單憑自己在以往的學(xué)習和工作的經(jīng)歷無法勝任這一職位對人的要求，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所,，更直接接觸群眾，所面臨的問題也會更加的復(fù)雜多變,，我們必須把自己放在一個學(xué)習者和服務(wù)者的位置上,，不斷吸納新的知識和經(jīng)驗，更多的接觸新事務(wù),，更多的請教老前輩,，提高自己的綜合素質(zhì)，才能在以后的工作中處理問題更加得當,，以便更好的服務(wù)群眾,。

為了使我們盡快了解財務(wù)職責所必需的基本知識，為今后的工作做好準備,，這次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的精心考慮下安排了多方位的學(xué)習內(nèi)容,，深入到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中會遇到的問題,，使我受益匪淺,。通過這些理論學(xué)習，我了解了工作方向,，提高了自身覺悟,，也掌握了一些技巧和方法。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內(nèi)容,，熟悉和了解了財政系統(tǒng)的基本情況,。明確了工作的基本要求，豐富了自己的基本知識和技能,，更增強了工作的責任感,。相信有了這次理論學(xué)習，再加上以后工作中的經(jīng)驗學(xué)習,，可以更好地鞏固此次學(xué)習的成果,。

最后,，我會以這次學(xué)習培訓(xùn)為動力，加強學(xué)習,、勤奮工作,、開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神和昂揚的斗志,、良好的作風投入到以后的工作中,，通過此次培訓(xùn)，我深刻認識到了自己的不足以及后續(xù)需要努力的方向,，更懂得了只有不斷學(xué)習,，不斷提高自己才能在以后的工作學(xué)習中為財政這個大家庭盡到自己的一份力。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇三

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、 時刻謙虛謹慎,、虛心學(xué)習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于中水電人的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大家!

短短三天的培訓(xùn),，我們學(xué)了許多的知識、領(lǐng)悟了很多道理,。而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學(xué)會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓(xùn),，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo),，就沒有我們的這次學(xué)習機會,。

說真的,，在沒有培訓(xùn)之前,。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作,。通過三天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理,，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點,。

培訓(xùn)的前兩天,，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德,，酒店從業(yè)心理與心態(tài),，學(xué)習了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識,，酒店員工手冊和行為規(guī)范,。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識,，既教會了我們做事,，還教會我們?nèi)绾巫鋈耍膽B(tài)決定一切!我們應(yīng)懂得批評是金,，表揚是銀,。如果犯錯，不可逃避,，應(yīng)正確對待,，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待,。人人為我,，我為人人。想想我們每天為別人服務(wù),，同時也得到別人的服務(wù),，所以我們服務(wù)于人時，要換位思考,，以心換心,，主動、熱情,、耐心地對待我們的客人,，服務(wù)周到。

培訓(xùn)的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心,，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里,，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會,。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n,，無一不感染著我們當時在座的每一位,，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享,，一種學(xué)習所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習機會!

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇四

公司安排我本月3號培訓(xùn),，我首先感謝公司給予的這次難得的機會,，雖然只有短短的一天時間，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學(xué)習,，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題,。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會,。成功——從優(yōu)秀員工做起,。主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力,、結(jié)果,、專注、道德,、態(tài)度,。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。

一,、優(yōu)秀員工的五大準則

1,、凡是負責任,，關(guān)于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們,，就要負起基層的責任,，這也有利于我們的成長和自生能力的一個提升，這樣老板才會放心,。

2,、凡事顧客之上，顧客,，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會有的一個角色,，為他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)好才是一個好的結(jié)果,，我們要把服務(wù)做成款待,，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

3凡事高標準要求,，這個是對我們自身的一些要求,，什么是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就,，成功者講究,。”也可以這樣去說,，就是嚴格要求自己,，從小事做起，每日必問,，今天我那里做的很好,，今天我那里還可以做的更好。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了,。

4,、凡事要主動積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中,，只要是自己的事,，我們就要主動去把他完成，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認,，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你,，這樣領(lǐng)導(dǎo)會對我們做事在時間上來說是很放心的。如里連這一點都做不到,，何談優(yōu)秀啊,，在工作中主關(guān)鍵是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲,，如果是主動做不成也是幸福的,。所以不過是在什么時候,，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕松,，很快樂的,。

5、凡事團隊第一,，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的,，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會溝通,， 學(xué)會團結(jié),，只有所有人團結(jié)起來，才能把事做好,，要取長補短,，我想別人身上的不足就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好,、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等,，通過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力,，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢,、回避風險,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作,，才能發(fā)揮團隊作用,。

二、優(yōu)秀員工的五大心態(tài)

1,、有事業(yè)心,，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實,，榮辱與共,，才會共同提高,，共鑄輝煌,。把工作當作工作來做，上一天班,，拿一天工資,，只會一世平庸,，碌碌無為。

2,、有付出心,，沒有付出，就沒有收獲,。先付出,，后收獲。付出越多,，收獲越大,。

3、有學(xué)習心,，學(xué)習決定成長,，學(xué)習的速度決定了成長的速度。現(xiàn)在的學(xué)習,，會很快有回報,，俗話說活到老學(xué)到老。

4,、有長遠心,，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失,。

5,、有感恩的心，對我來說這個特別重要,，人只要學(xué)會感恩,，你的人生將會很精彩，感恩父母,，他們給了我生命,、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識,、感恩自己的對手,，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗,、感恩老板,，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作,。太多太多的感恩,，是用語言表達不完的，總之一名話,，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切,，去做所有的事,。在培訓(xùn)過程當中，我所遇到的每一位參訓(xùn)者都流露出積極,、樂觀,、向上的心態(tài)，我認為,，保持這種心態(tài)對每個人的工作,、生活都是至關(guān)重要的。

最后,，要建立一支高績效團隊,，不僅僅是團隊領(lǐng)導(dǎo)的事，而是團隊里每一個人的事,，充分調(diào)動團隊每一個人積極參與團隊建設(shè)和未來的發(fā)展,，大膽創(chuàng)新、不斷進取,，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗,、共同努力，才能營造一支和諧,、高效的團隊,。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇五

聽了培訓(xùn)老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

領(lǐng)導(dǎo)提出我們公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓公司這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信公司的明天會更好!

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇六

在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下,，參加了周五胡翠艷老師《成為企業(yè)人》的專題講座，在這節(jié)課中,，聽完之后讓我感觸很多,，感悟也很多，主要為以下幾點：

個人再強大,，能力都有限,，只有融入到團隊里來，力量才是無窮的,。優(yōu)秀的團隊,，首先必須團結(jié)。其次就是相互之間要學(xué)會學(xué)習,，學(xué)會包容,、諒解，團隊成員間要多為對方改變,，不能包容就兼容,，不能理解就諒解，這樣每個人才可以做得更好,，個人進步一點點,，團隊進步一大點，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

我們都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),，做人做事都全力以赴，工作生活中,，每個人要面對的人和事都太多,，太多。也許激情不在,，也許態(tài)度消極,，但一定要明白自己的責任,，勇于負責任,，積極主動，全力以赴的投入工作,。

我們已經(jīng)虛度了太多青春年華,，但人一定要懂得珍惜現(xiàn)在和未來，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺,，感恩身邊所有人，感恩社會,，感恩企業(yè),，感恩領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持和信任。感恩同事給了我?guī)椭?，感恩企業(yè)給了我工作的機會和展示的平臺,。

時間是最大的拖延，期待依賴將來,，有事情的時候,，有空做，明天做,，以后做,，等，都是一種最浪費時間的壞習慣,。拖延是恐懼失敗,，恐懼不如人，但它卻可以讓我們心力交瘁,，疲于奔命,，不僅于事無補，而且浪費時間,，因此養(yǎng)成遇事馬上做,，現(xiàn)在就做，并且做就要做好的習慣，不僅可以克服拖延的壞習慣,，久而久之,，我們都將會培育出當機立斷的大智大勇，所以現(xiàn)在就做,，馬上就做,，做就做好！

以上便是我在胡老師的課堂中的收獲,，我知道我的感悟不是很深,，但是我會這樣走下去。

最后希望公司能站得更高,，看得更遠,，走得更加靠前，我將全力以赴,。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇七

說真的,，培訓(xùn)之前。到分公司報到有15天了,，根據(jù)公司安排在運發(fā)部學(xué)習了兩周,，通過兩周的資料學(xué)習，我還處于迷茫之中,，不知道怎樣運用學(xué)習的知識去開展工作,。通過五天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理,，也改變了一些原來的觀念。使我找到了新的起跑點,。讓我在從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中有了很好的目標與方向,。

五天的課程，首先是對公司企業(yè)文化的講解,，讓我們對公司有了更加深入的了解,，能更好的融入到公司。其次是對員工薪酬福利的介紹,，從中我們了解到了作為國企的鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇,，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任、很有前景的公司,，對未來的工作充滿了更多的期待,。然后是對工作中需要用到的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)技能以及專業(yè)知識進行了詳細的學(xué)習,，使我們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程有了更深入的了解,，以便將這些技能很好的運用到今后的工作中,。

培訓(xùn)的后三天，基本屬于素質(zhì)拓展類,，公司考慮到我們均是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏工作經(jīng)驗和社會知識。聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課,，通過《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》這門課程,，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個培訓(xùn)班的大家庭,。學(xué)到了許多初入職場的寶貴知識,，諸如如何完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)身；樹立卓越的工作理念和心態(tài),；實用,、高效的工作方法；如何平衡工作與生活之間的關(guān)系,；團隊協(xié)作理念等,。

通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程,，我學(xué)到了許多溝通的基本技巧,，以及工作中如何從容的進行上下級之間、部門之間,、與客戶之間的溝通,。認識到了很多我們平時不在意的時間管理問題，如何在工作中合理規(guī)劃工作時間,，協(xié)調(diào)好工作的重要性與緊迫性,。高效的使用有限的時間創(chuàng)造出更高的價值。

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課課間的小游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我喜歡這種培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn),，更多的是一種分享,，一種學(xué)習所帶來的快樂?？鞓范侄虝旱娜熳屛覀兏鞯厥蟹止镜男』锇榫墼诹艘黄?，也產(chǎn)生了許多年輕人的友誼、情感,。無論以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！

五天的培訓(xùn)時間所學(xué)到的知識,，是我一生受用的,，是我一生中一筆寶貴的財富,！我再次感謝公司給予我這樣的一次學(xué)習機會，讓我能夠在這個優(yōu)秀的大家庭里不斷成長,，更加優(yōu)秀,！

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇八

為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理手冊學(xué)習”的活動要求,，“以需求為導(dǎo)向,，以學(xué)員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作,，即基礎(chǔ)理論教育,，基本知識學(xué)習，基本技能訓(xùn)練,，強化了三層培訓(xùn),，即管理人員培訓(xùn)，特殊工種培訓(xùn),，安拆,、維修人員培訓(xùn)，把我公司員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到一個新的水平,。通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)長效投入,，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念,，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境,。

在管理人員培訓(xùn)方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學(xué)習,，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài),，學(xué)習集團公司相關(guān)文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學(xué)真正應(yīng)用到工作實踐中去,，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務(wù);每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學(xué)習,。

通過學(xué)習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務(wù)知識的認識,，讓每位職工懂得工作需要密切配合,、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作,，而不只是僅僅做好自己本部門的工作,，通過加強合作，想工作之所想,、急工作之所急,，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉,，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣,，形成一個緊密無間的團體,。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中,，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試,。

施工升降機的安全使用關(guān)鍵要靠司機的安全技術(shù)操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設(shè)備性能而未能及時避免,。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中,，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關(guān)并未啟動,，但其自然反應(yīng)是采取斷電的方法停止吊籠下降,，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地,。

這種情況說明,，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用,，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電,，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設(shè)備性能,，操作經(jīng)驗豐富,，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機,。因此,，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓(xùn)學(xué)習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè),。

每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設(shè)廳下屬的培訓(xùn)機構(gòu)進行合作,，對體檢合格人員進行培訓(xùn),，培訓(xùn)合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中,，我們采取多種方式對操作人員進行培訓(xùn),，在維修基地，我們定期組織相關(guān)技術(shù)專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關(guān)理論知識,，在項目部,，我們不定期組織技術(shù)人員對施工升降機司機進行實際操作培訓(xùn)，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員,。

施工升降機為人貨兩用電梯,，其安裝和拆卸工作必須由取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修,。我們通過與建設(shè)廳合作對安拆人員進行崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。

在日常工作中,，我們定期對安拆,，維修人員以ppt的形式進行培訓(xùn)，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的.的人員,，使他們以最快的速度熟悉工作程序,，熟練掌握安拆技巧。

通過一系列培訓(xùn),，全面提升了管理人員的能力,，提升了技術(shù)人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識,。今后,，我們要進一步總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，完善培訓(xùn)制度,，使學(xué)習活動經(jīng)?；⒅贫然?，樹立良好企業(yè)形象,，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇九

我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

首先,，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視,、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學(xué)習,，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,，我們還愁)做不好自己的工作嗎?

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境,。

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識,。

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹慎,、虛心學(xué)習，盡快熟悉本職工作,。

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十

公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,，特為我們帶給了培訓(xùn)課程，透過這次培訓(xùn)和學(xué)習,，我明白我們的公司是指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目,，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內(nèi)外企業(yè)更有針對性,、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣,。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務(wù),。我們公司是一個充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前!

透過培訓(xùn),，我還明白如何做到從學(xué)生到職員的社會主角轉(zhuǎn)變。我認為在學(xué)校,，我們的主要任務(wù)是學(xué)習,，是為獲取知識，提升自己,，是一個索取的過程,。走出學(xué)校，我們就應(yīng)主動承當起為服務(wù)社會的職責!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的請舉手時,，我反觀自己,，不是這種心態(tài)。不錯,，工作是我們獲取生活來源的一種方式,，但更就應(yīng)是我們回報社會，感恩社會,，并實現(xiàn)自身價值的一種方式,。我們就應(yīng)以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時,，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作,，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生,，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運!

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心,，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新，受益匪淺,。在那里順便說一聲：真的很感謝公司和培訓(xùn)老師!期望公司和培訓(xùn)老師能為我們帶給更多這樣的共同學(xué)習成長的機會!

在部門同事的熱心幫忙與支持下,，我能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象,，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的,，深刻的印象,。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍,，我堅信努力就有機會成功!

經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化,、發(fā)展目標和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓(xùn)老師講的幾個細節(jié),，以及列舉的案例,， 對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習,，在實踐中慢慢成長。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓(xùn),，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團隊建設(shè)理念的注重，在這兩天里,，我體驗了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿，行軍禮,，到跑步,，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范,，隊列整齊,，口號響亮，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進步,，做事有組織性,，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌,，做游戲，不僅增加我們同事之間的 團結(jié)友愛,，也更明白了團隊的力量是最大的,，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù)。

其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識,，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標,，讓我們更明確了發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位 ,，在座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是領(lǐng)導(dǎo)是那么的有激情,，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間領(lǐng)導(dǎo)給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識,，最后在領(lǐng)導(dǎo)離開時,，我們?nèi)w人員為領(lǐng)導(dǎo)鞠躬，雖然只學(xué)了不到兩天,，但我們都努力做到最好,，功夫不負有心人，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可,。

最后四天我們學(xué)習了產(chǎn)品知識,。我是做銷售的，在這次培訓(xùn)中,，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)是非常豐富的,，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析,，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程,，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識,，才能更好的給客戶講解,，讓客戶認可我們,，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我,，時刻提醒自己做好每一項銷售流程,，做好客戶滿意，在以后的工作臺中,，我會不斷努力,，不斷學(xué)習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力,，為做一名忠誠的員工而奮斗,，我相信在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十一

公司這次的對員工進行的培訓(xùn)很有效果，收到很好的一個反饋,，作為這次培訓(xùn)的工作人員,，我對這次的培訓(xùn)感到很滿意，因此目前培訓(xùn)還沒有完全結(jié)束,，還是在培訓(xùn)期內(nèi),，如此也就培訓(xùn)期做個人的工作總結(jié)?？偨Y(jié)如下：

一,、培訓(xùn)分工明確

公司此次舉辦這次培訓(xùn)會，是為了讓員工的業(yè)務(wù)能力更加高,，能夠讓大家更好的進入狀態(tài)工作,，因此為了讓培訓(xùn)順利進行，我們進行了很明確的的分工,，一共是六個人,，每兩個人帶一組成員，每一組中一個管理培訓(xùn)的紀律,，一個人記錄培訓(xùn)時各參加的培訓(xùn)的員工的學(xué)習情況,，方便作為最后考試的考核。在這樣的兩兩帶隊的情況下,，我們開展的培訓(xùn)相對是成功的,，大家依次做好自己的工作，這樣的分工,，讓大家在這次的培訓(xùn)工作中能夠團結(jié)起來做事,，努力把培訓(xùn)工作做好，氛圍良好,，氣氛嚴謹,，所以培訓(xùn)期的整體情況都還是良好的,。

二、成員們的學(xué)習熱情很高漲

各位參加培訓(xùn)的員工,，個個都很努力,，在課上，大家都有認真的聽課并做了詳細的筆記,，有時候遇到不懂的問題就會立馬向他們的老師提問,，及時的解決問題，更好的在課上學(xué)習,。學(xué)習的氛圍也很好,，都能夠遵守課堂上的紀律，所有人的手機在上課時都沒有人用來做不相關(guān)之事,，這樣高漲的學(xué)習情況，讓培訓(xùn)進度愈加的快,。在回到宿舍之后,，他們也都有對當天培訓(xùn)的東西進行討論。整個培訓(xùn)期,，員工們的學(xué)習熱情一直都很好,，沒有降下去過。

三,、考核嚴格,，保持培訓(xùn)中的成績是有效的

培訓(xùn)期間，有舉行一到兩次的考試,，這兩次的考試都有嚴格的進行考核,，所有的成績?yōu)榱艘粋€有效的成績，也是在這期間對大家的一個簡單的考核,。期間的考試嚴格對待也是為了在最后一起核算成績,，幫助員工的成績是有效的。同時員工的兩次考試成績都挺不錯,，正好考驗了他們在培訓(xùn)中是有學(xué)到東西的,，因此也有助于最后的考核。

培訓(xùn)還未結(jié)束,，但是對于自己的工作還是做的不差的,，為了讓這次培訓(xùn)更加順利，我會配好還其他的人一起把培訓(xùn)做好,，在培訓(xùn)結(jié)束時給公司一個很好的答復(fù),。在培訓(xùn)期以內(nèi)，也對自己的工作有了一些幫助,，提高了我的團結(jié)能力,，未來能更好的為公司和這個團隊服務(wù),。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十二

從學(xué)校匆匆的打點了余下的青春，卷起未來的行囊,，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情,，我來到這個大家庭，開始了我人生的新征程,。

來到新的環(huán)境,，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到工作人員的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。對于一個剛走出象牙塔的大學(xué)生來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng),。身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn)，如知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型,，生活形式的轉(zhuǎn)換,，及人際交往方式的變化等等。我必須從骨子里脫離校園學(xué)生的身份,，面臨真正意義上的職場生活,。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓(xùn)機會，讓我受益匪淺,，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)成如下幾方面

1.扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件,，有專業(yè)才有職業(yè)。專業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累,，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華,，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的保障。培訓(xùn)過程中,，各部門領(lǐng)導(dǎo)分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關(guān)方面的大量知識，我們無不為他們精,、細,、準的專業(yè)知識所折服。通過他們的講解,，我發(fā)現(xiàn)了自己知識層次上和他們的巨大差距,，以后的工作中一定努力學(xué)習，虛心求教,。

2.精湛的'專業(yè)技能

剛走出校園的我們,，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，這需要我們花費時間和精力,，并從日常的工作學(xué)習中去體會提高,。各位領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)過程中也都分別強調(diào)了這一點，告誡我們事事留心皆學(xué)問,。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果,，這也是他們有今天成就的有力保障。

在培訓(xùn)過程中,，張所長在傳授經(jīng)驗的同時,，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè)。在實際工作中,，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限,，但想要讓自己在工作中不可替代，體現(xiàn)自己存在的價值,，就必須有超出別人的特長,，即有所專，也有所長,。這就需要我們把實際工作中,，哪怕是簡單的事情做實、做細,、做精，逐步的深化提高,。

(2)善于表達,。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說不清道不明,，都會給我們帶來巨大不便,，甚至是導(dǎo)致工作上的錯誤。精準簡練的表達,，能讓我們交流暢通,，合作方便，工作愉快,，也會顯得我們自己做事精細干練,。

(3)敏于深思。這一條也就是“想”,，也是張所長調(diào)的一條,。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神,，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題,，也才能進一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教,，要學(xué)會打破砂鍋問到底,，也只有這樣我們才能不斷的提高自己,。

(4)勤于動手。設(shè)計工作形式上是“紙上談兵”,，我們要想談的好談的精,，就需要手腦并用，想的過程中,，要實際動手操作,，整合身邊的資源，提高效率,，增強能力,。這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計方案的不足，從而改進提高,，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的,。

3.積極的價值觀念

價值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度,，也就是做事情的積極程度,，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠，攀多高,。來到新匯集團這個大家庭,，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她,，以主人翁的身份來為她添磚加瓦,，這樣我們的事業(yè)才能長久，我們的成就才會卓越,。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十三

公司安排我本月3號培訓(xùn),，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時間,，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學(xué)習,，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會,。

主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵,，分別是能力、結(jié)果,、專注,、道德、態(tài)度,。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件,。

二、優(yōu)秀員工的五大準則。

1,、凡是負責任,，關(guān)于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們,，就要負起基層的責任,，這也有利于我們的成長和自生能力的一個提升，這樣老板才會放心,。

2,、凡事顧客之上，顧客,，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會有的一個角色,，為他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)好才是一個好的結(jié)果,，我們要把服務(wù)做成款待,，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

3凡事高標準要求,，這個是對我們自身的一些要求,，什么是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就,，成功者講究,。”也可以這樣去說,，就是嚴格要求自己,，從小事做起，每日必問,，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好,。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了,。

4、凡事要主動積極,，俗話說：“看法決定活法”在工作中,，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成,，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認,，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你，這樣領(lǐng)導(dǎo)會對我們做事在時間上來說是很放心的,。如里連這一點都做不到,，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲,，如果是主動做不成也是幸福的,。所以不過是在什么時候，我們做事都要積極主動去對待,，這樣我想我們會工作的很輕松,，很快樂的。

5,、凡事團隊第一,，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用,，必須要學(xué)會溝通,， 學(xué)會團結(jié)，只有所有人團結(jié)起來,，才能把事做好,，要取長補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價值,，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好、處理問題的解決方式,、基本價值觀差異等,，通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目標的看法,，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距,，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢,、回避風險、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作,，才能發(fā)揮團隊作用。

優(yōu)秀員工的五大心態(tài),。

1,、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待,，踏踏實實,，榮辱與共，才會共同提高,，共鑄輝煌,。把工作當作工作來做,，上一天班，拿一天工資,，只會一世平庸,，碌碌無為。

2,、有付出心,，沒有付出，就沒有收獲,。先付出,，后收獲。付出越多,，收獲越大,。

3、有學(xué)習心,，學(xué)習決定成長,，學(xué)習的速度決定了成長的速度。現(xiàn)在的學(xué)習,，會很快有回報,，俗話說活到老學(xué)到老。

4,、有長遠心,，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失,。

5,、有感恩的心，對我來說這個特別重要,，人只要學(xué)會感恩,，你的人生將會很精彩，感恩父母,，他們給了我生命,、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識,、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力,，去拼搏去奮斗,、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口,，實現(xiàn)人生價值的工作,。太多太多的感恩,，是用語言表達不完的，總之一名話,，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切,，去做所有的事。

在培訓(xùn)過程當中,，我所遇到的每一位參訓(xùn)者都流露出積極,、樂觀、向上的心態(tài),，我認為,，保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關(guān)重要的,。最后,，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領(lǐng)導(dǎo)的事,，而是團隊里每一個人的事,，充分調(diào)動團隊每一個人積極參與團隊建設(shè)和未來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新,、不斷進取,，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力,，才能營造一支和諧,、高效的團隊。

以上就是我這一天所學(xué)到的東西,，和我自己的一些體會和想法,。非常感謝公司給我們這次學(xué)習機會，對我們基層員工來說,，受益匪淺,，我會在以后的工作中去做到自己所學(xué)的，用心去做好每一件事,。我想只要我做到這些,，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人,。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十四

本人畢業(yè)于華北電力大學(xué)工程管理專業(yè),，喜歡足球和閱讀。

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn),，雖然時間很短,，只有一個星期，但是,，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講,，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述,，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓(xùn)期間,，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓(xùn),，公司的領(lǐng)導(dǎo)和各個部門經(jīng)理的都親臨會場,，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動,，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲,。而在培訓(xùn)最后一天，各部門領(lǐng)導(dǎo)全部到場,，與我們進行面對面的交流,，讓我這個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

通過這次入職培訓(xùn),，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解,。首先，陸總的精彩演講,，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。剛出大學(xué)的我們很單純,，就像是一張白紙,，不管以前在學(xué)校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一件事,，去做好每一件事,。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹,、落實科學(xué)發(fā)展觀和政治思想,、企業(yè)的文化建設(shè)。再次,，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能,，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目管理、市場開拓,、資審,、編投標國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識,。我們飽含熱情學(xué)習了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌,，注意方式。清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能,、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實的學(xué)習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來中水電公司的信念,。以下是我為未來工作所作的打算：

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念。

必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當學(xué)生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,。

3、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意地,、為公司工作，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù),。

4、學(xué)會做人,，學(xué)會做事,。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應(yīng)該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學(xué)習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面,，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔責任,。

5、要有扎實認真的工作態(tài)度,?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

6、注意工作中的細節(jié),?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西,。但是這些細節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的,。

總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強了自我認識，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,。同時,，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神,。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻?！倍彝ㄟ^培訓(xùn)也感受到了“團隊”的真正含義,。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中,，我們每一個人必須全力以赴,，竭盡全力，忠誠于企業(yè),，只有這樣,，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。 國際業(yè)務(wù)二部?韓超 培 訓(xùn) 心 得

我叫韓超,，國際業(yè)務(wù)二部的，畢業(yè)于武漢大學(xué)水利水電學(xué)院水工專業(yè),，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南,，一個典型北方小城市，目睹了渭河由清到濁的變遷，小時候經(jīng)常去游泳的水庫被嚴格保護變成了市區(qū)的供水水源,，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池僅剩下一家露天的,，我天生愛水，高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè),，從此與水電工程結(jié)緣,。

能夠進入中水電，真的很幸運的,，我非常珍惜和重視這份工作,。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激人力資源領(lǐng)導(dǎo)們從前到后耐心的指導(dǎo)，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點概念,。這次培訓(xùn)，聆聽各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談， “勝讀十年書”,。我的感受主要有以下幾點： 第一,，了解公司的發(fā)展。

中國水利電力對外公司(中水電公司,，英文簡稱cwe)是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司,，前身是原國家水電部的援外機構(gòu)，從1955年開始代表國家承擔和組織實施水利電力對外經(jīng)援項目,，1980年起開始開展國際工程承包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù),是國務(wù)院批準的首批從事對外工程承包經(jīng)營的八大公司之一,。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準正式成立中國水利電力對外公司，負責開展中國水利電力行業(yè)的對外援助,、成套設(shè)備進口,、國際工程承包、勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù),。 中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體,，將圍繞國際水電工程設(shè)計與咨詢、水電工程總承包,、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務(wù)來逐步實現(xiàn)總公司在國際水電領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略,，中水電公司的發(fā)展目標是，通過長期不懈的努力，將cwe發(fā)展成為投資,、建設(shè),、運行、管理一體化的大型先進國際水電公司,。 第二,，感受公司的文化。

中水電的文化“胸懷全球,，報效國家,，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛員工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華王書記講到“蘿卜文化”,，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化,，鼓舞員工不斷向前。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心,，是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力。無疑,，好的企業(yè)文化能夠充分帶動員工工作積極性,。在工作中，所有同事都不拘于自己所長,，仍在不斷總結(jié)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的學(xué)習氛圍,，更值得我們這些新人學(xué)習和融入。面對如此有學(xué)習精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化,，無論前方的路上有多少困難,，相信我們都不會退縮，勇往直前,。在這里,，我們向前輩學(xué)習，學(xué)習業(yè)務(wù),，學(xué)習做人,，彼此是同事，是老師,，更像朋友一般,。 第三，明確公司部門分布和業(yè)務(wù)范疇,。

幾日來,，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務(wù)，可謂精華集錦,。作為水電人,，我十分渴望多了解些工程項目管理和海外項目運營情況等相關(guān)知識。當然關(guān)注最多的是國際業(yè)務(wù)二部，與非洲國家之間的交流,，項目施工過程中所遇到的具體情形,，深入項目第一線豐富的經(jīng)驗，異域的生活,，艱辛的付出,，喜悅的回報等等?？傆X得一講到此,，就渾身是勁，很想盡快也能體驗這樣的生活,，在實際工程中,，將六年所學(xué)水電知識用于實踐，在現(xiàn)場歷練自己,，盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干,。 雖然自己并不是財務(wù)、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的,，但是對于這些方面很感興趣,，同時也覺得既然在中水電這樣的國際業(yè)務(wù)公司，就不能將自己僅僅局限于本專業(yè),，不懂管理不懂經(jīng)營的人是殘缺的,。之前在學(xué)校也做過些經(jīng)濟評價之類的東西，因此對于評價方面的基礎(chǔ)知識有些許了解,，聽過講座之后,，覺得自己應(yīng)該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解這些能讓自己業(yè)務(wù)增值的知識。趁著自己年輕,，抓緊學(xué)習于公司于己都有益的各方面知識,，全面培養(yǎng)自己應(yīng)對國際業(yè)務(wù)的能力，迅速成長起來,，為公司創(chuàng)造價值,。 第四，敢想敢做,，不做井底之蛙,。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的國際業(yè)務(wù),，面對錯綜復(fù)雜的社會,，我很擔心自己一時無法承擔領(lǐng)導(dǎo)交待的業(yè)務(wù)，怕自己做不好,，做事時也總是縮手縮腳,，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,。犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮。勇于嘗試,，不斷改進,。

“mission is decided by vision.”王書記的這句話強烈的啟發(fā)了我。其實有時候真的是眼界的問題,，很簡單很實際的例子,，就拿平時用得辦公軟件來講，可能最簡單的鏈接功能,，如果未曾見過,，也就不知去用。如果能有很有高度的視野,，看問題該是多么透徹,，困難的事情也會變得簡單?！皦艛嘈运季S”更是撞擊著我的思維,，真的是從未想過的觀點，從未聽過的見解,，從沒見過如此高度的視野。剛剛?cè)腴T的我們有種井底之蛙突然跳到地面的感覺,。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

總之,，培訓(xùn)收獲豐碩,。全面了解公司后，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來,，尤其是當前需要做好的幾件事情： 首先,，態(tài)度決定高度，用良好的心態(tài)來面對一切未知,。不懂就學(xué),，決不糊里糊涂過日子。把所有的事情都當作是一項藝術(shù)品來做,，精益求精;

其次,，樹立項目的概念，建立項目管理的思維,。通過書本學(xué)習或有經(jīng)驗的工程師的言傳身教; 再次,，系統(tǒng)的學(xué)習業(yè)務(wù)知識,。具體包括專業(yè)英語、fidic條款,、業(yè)務(wù)所需軟件等,，應(yīng)打下堅實基礎(chǔ);

最后，融入公司文化,，參與團隊合作,。必須具備團隊精神，既要做好自己的業(yè)務(wù),，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作,，始終銘記，這是一個合作的團體,。 路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十五

大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題,，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題,，但大多數(shù)人沒有事先準備，銷售人員需要對客戶進行購買流程的理解,。然后,，銷售人員需要將其銷售流程和客戶的購買流程相匹配。做到這一點后,，當他們就最可行的解決方案達成一致時,，銷售人員就開始和客戶密切接觸。

規(guī)劃推銷電話今天的大多數(shù)公司缺乏一個定義明確的銷售過程,。很少有能讓客戶提供強有力承諾的有文件記載的銷售實踐,。因此，銷售人員沒有正確地計劃推銷電話,。

例如,，每個電話都應(yīng)該以客戶同意去做會將銷售過程向前推進的事情的某種承諾作為結(jié)束。

提出正確的問題大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題,，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題,，但大多數(shù)人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的,。這會導(dǎo)致拖延和反對,，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競爭對手,，以及錯失銷售機會等形式的阻力,。

商業(yè)頭腦如果你要幫助你的客戶變得更加成功，你需要了解企業(yè)通常如何運行,，你的客戶的行業(yè)如何運作,，你的客戶如何實現(xiàn)其市場目標,，以及貴公司的產(chǎn)品如何才能幫助他們更好的服務(wù)于他們自己的客戶。沒有業(yè)務(wù)技巧,，你就永遠不具備銷售所需要的信譽,。

積極傾聽積極傾聽很重要，專業(yè)人士常因一直對自己及其產(chǎn)品喋喋不休,，而錯過了重要的線索和信息,。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話,。銷售技巧培訓(xùn)心得分享說,，你應(yīng)該引導(dǎo)談話，然后傾聽和正確的消化吸收,，我們了解到很多客戶真正需要什么,，以使你能正確定位你的產(chǎn)品。

提出有意義的解決方案大部分銷售人員聲稱這是他們最擅長的技能,。事實上,，作為經(jīng)理，我們傾向于雇傭“能說會道”之人,。在現(xiàn)實中,，當談到做演示，質(zhì)量遠比數(shù)量重要,。當銷售人員針對先前商定的需求,，將重點放在呈現(xiàn)具體的解決方案上時，他們很少失敗,。

獲得承諾如果你真正思考這一點,，聘用銷售人員的唯一原因就是為了獲得客戶的承諾。然而,，當問及這一問題時,，大多數(shù)銷售人員承認這是其最薄弱的技能,。研究表明,，將近三分之二的銷售人員在推銷電話中未能要求承諾。任何有效的銷售培訓(xùn)計劃必須對這個問題有可靠的解決方案,。

管理你的情緒銷售人員向自身解釋其成功和失敗的原因的方式至關(guān)重要,。形成一種風格，將逆境看作是暫時和獨立的,，建立心理抗沖擊力,、情感韌性和耐性，以便從挫折中振作起來,，并在適當?shù)臅r候積極主動,。

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十六

在保險公司雙向選擇中進入待崗的行列,，在培訓(xùn)部參加了為期兩個月的培訓(xùn)，學(xué)習了很多,，收獲了很多,，提高了很多。時間雖短但是轉(zhuǎn)變卻大,。下面我從但各方面談?wù)勥@段時間的心得體會：

一,、選擇比機遇重要

在招聘專場報告會上，經(jīng)理與我們分享了她人生的三次成功選擇,。2個月時間之內(nèi)獨立完成了_個培訓(xùn)項目,。在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠,、更輝煌,。__雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其發(fā)展速度是這三大巨頭的好幾倍,。在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當中,，你想不成長都困難。

二,、態(tài)度比能力重要

在培訓(xùn)的第一天,，培訓(xùn)老師就告誡我們要端正態(tài)度、認真工作,。保險行業(yè)是一個全新的行業(yè),，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè),，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索,，從頭開始。所以不管是學(xué)什么專業(yè),，到保險公司都是新人,，對大多數(shù)崗位都是很陌生的。

這就要求我們要以空杯歸零的心態(tài),，從頭開始學(xué),，從為人處事、工作態(tài)度開始,。我們的班主任以及任課老師他們都是我們學(xué)習的楷模,，他們在授課中的工作態(tài)度都是我們以后工作過程中效法的標桿。投入多少,，收獲,。多少，參與多深,，領(lǐng)悟多深——我們陽光二期培訓(xùn)班的班訓(xùn),。這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言,。當一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業(yè),。

三,、信心比黃金重要

“相信自己，我是最棒的,，最最棒的”——這是我們__員工集體手勢,。這個手勢動作雖然簡單，但是寓意深遠,。每個人在做這個手勢過程當中如果把自己的心融進去,，用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量。保險業(yè)是一個全新的事業(yè),，一個還沒有被中國人完全接受的行業(yè),，也是一個容易被拒絕的行業(yè)。在這接下來一個月的市場實踐過程中,，我們可能會被人拒絕,，我們也可能遭人冷眼。能支撐我們繼續(xù)堅持下去的只能是我們的信心——對行業(yè)的信心,、對公司的信心,、對自己的信心。

通過這幾天的嘗試展業(yè),，我也體會到了公司的用心良苦,。市場實踐一方面可以讓我們加深對業(yè)務(wù)的了解、對市場的了解,、對保險業(yè)務(wù)員的了解;另一方面可以通過實踐,，磨練意見，增強抗壓能力,，讓我們學(xué)會如何在逆境當中保持信心,、保持自己高昂的斗志。真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐,，端正自己心態(tài),，在自己勤奮下實現(xiàn)目標，達到公司要求,，最終留在__鑄就自己的輝煌人生!

公司員工培訓(xùn)心得體會感悟 公司職工培訓(xùn)心得體會篇十七

從8月27日來寶華山實業(yè)集團報到,，成為一名管理培訓(xùn)生,，轉(zhuǎn)眼間在公司實習已兩月有余,，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機會參加培訓(xùn)學(xué)習,，感謝公司對我們這批管理培訓(xùn)生的重視,。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會和收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，或是專業(yè)管理咨詢公司專家,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備,，那一個個精心設(shè)計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學(xué)習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感;王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“寶華山人”增添新的榮譽!

第四,，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃,，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好,，還欠缺太多,，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好,，抱怨過不公平待遇,，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純,、缺少正確認識社會現(xiàn)象的能力,，自我情緒管理能力欠缺;二是，還沒有形成良好的工作習慣,，紀律性不高;三是再學(xué)習的能力不夠,，主要是向他人學(xué)習、向?qū)嵺`學(xué)習的能力,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有我自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績!