無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇一

2,、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理,。一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢,，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念,，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此,，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧,。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度，感悟到：

1,、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注，做事也要專注,。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人,、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟,，不進則退”，讀了那么多的書,，假如不融會貫通,，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎,。”

2,、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處?！弊罱牭揭粋€講座,，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子,，你怎么連這點小事也做不好 你怎么這么笨?！蹦侨寺牶?，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么 有沒有給他人生的智慧,，待人、處世,、接物的智慧 只是給了他傲慢,，給了他不受教。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會,，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座,，再想想自己,，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。“人非圣賢,，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中,，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!

簽名：

時間：20xx年**月**日

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇二

尊敬的領導,、同志們：

今天，我在這里做檢討,，因為我工作不認真不仔細的原因,，讓工作出現了失誤。

本人的工作是負責文件收發(fā)管理,。接收文件掛皮,，經領導批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回,，事后也沒有經過仔細檢查,，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪,，承辦人員沒有見過領導批閱文件,，而無法正常辦理業(yè)務。經何書記調查了解情況后,，才發(fā)現自已工作上的失誤,，但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。不能立刻想著先從自己身上找原因!

員工工作失誤的檢討書員工工作失誤的檢討書經過局領導批評和教育后我發(fā)現，造成沒有做好局文件收發(fā)轉辦工作的原因,，主要是因我責任心不強,。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果,。自己身為辦公室的一員,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F在,，我深深感到，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我認識到自己的不足，在此,，向組織做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討,，并保證：

1,，在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心,。應提高自己的工作責任心,。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。

2，在以后的工作中認真履行崗位職責,，認真做好職責范圍內和組織交辦的工作任務,。

3，對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省,，改正錯誤，把今后的本職工作加倍努力干好,。我已經深刻意識到自已的錯誤,，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上。請組織繼續(xù)監(jiān)督,、同事們幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!

!還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象

簽名：

時間：20xx年**月**日

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇三

尊敬的領導,、同志們：

今天，我在這里做檢討,，因為我工作不認真不仔細的原因,，讓工作出現了失誤。

本人的工作是負責文件收發(fā)管理,。接收文件掛皮,，經領導批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回,，事后也沒有經過仔細檢查,，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪,，承辦人員沒有見過領導批閱文件,，而無法正常辦理業(yè)務。經何書記調查了解情況后,，才發(fā)現自已工作上的失誤,，但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過局領導批評和教育后我發(fā)現，造成沒有做好局文件收發(fā)轉辦工作的原因,，主要是因我責任心不強,。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果,。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求!自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法,。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F在，我深深感到,，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我認識到自己的不足,，在此，向組織做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意,。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1,，在這件事中,，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心,。認真克服工作粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。

2,，在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和組織交辦的工作任務,。

3,，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省,，改正錯誤,，把今后的本職工作加倍努力干好,。我已經深刻意識到自已的錯誤,，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上,。請組織繼續(xù)監(jiān)督,、同事們幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!

還有再此我向全局同事們表示道歉,，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象。

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇四

事發(fā)于x市局財務科在財務清查工作中,，發(fā)現一份被涂改了罰沒款數額的《行政處罰決定書》,。經核實，我是該處罰決定書對應案件(非法經營案)的承辦人之一,，同時也就是該份處罰決定書的涂改者,。

經核實,，一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款,，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數額,。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時,，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案,。在一案結算罰沒票據時，作為承辦人,，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,，財務人員發(fā)現該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣,，在數額上有出入,，便提醒我進行核對。我本人在未經認真核實的情況下,，就簡單盲目地認為數額上有出入是因為校對失誤引起的,，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數額為標準,，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣,，導致了該份行政處罰決定書出現嚴重瑕疵，造成極其不良的后果,。

古人常說,，“行有不得，反求諸己”,，但一開始,，我并未能及時地進行自我反省。古人又說,，“君子務本,、本立而道生”，因此,，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,?；谖蚝螅瑲w結原因如下：

1,、責任心不強,，工作作風不深入,，不踏實。作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況,，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實,、查對。同時,，更是要增強自身的法律意識,，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

2,、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。一開始，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門,，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧,。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度,，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注,，做事也要專注。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人,、做事的點點滴滴中,。經典絕不是在書本里，而是在做人,、做事的點滴中,。“學如逆水行舟,，不進則退”,，讀了那么多的書，假如不融會貫通,，不與生活結合,，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎,。”

2,、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處,?！弊罱牭揭粋€講座,，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子,，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨,。”那人聽后,，馬上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧,，待人,、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢,，給了他不受教,。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會,，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己,，也甚是慚愧!

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。“人非圣賢,，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中,，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!

此致

敬禮!

20xx年xx月x日

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇五

尊敬的領導：

您好

本人__年__月__日擔任__省__清洗有限公司車間員工一職,。幾月來,，我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹向各位領導同事做出深刻檢討,，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y果向各級領導、同事匯報如下：

自工作以來一直對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果,。經過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近幾月來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是各位同事對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經做得很好了,。但公司總體產能不斷下滑！同事之間感情不斷在分支,；在我本公司發(fā)生這些事,；使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起__對我的信任,。

同時,，在這段時間里自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知,，這充分說明,，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,，在此應該深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這幾個月的工作,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折,。所以,，在此，我在向各位同事做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

此外，公司發(fā)生這種狀況,；我想大家都像我一樣自由散漫,，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起,。因此,；后果是嚴重的，影響是惡劣的,。通過近期總結,；彌補自己的過錯還為時不晚。因此,，我相信巨龍給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻,，請各位同事相信我,。

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我會在今后的成長過程中,，與你們一起學得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激,！為__創(chuàng)造更輝煌的明天,！謝謝！

此致

敬禮,！

檢討人：

檢討日期：

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇六

尊敬的各位領導;

首先由于我的工作不認真的原因,，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討!

當天由于游客較多，恰巧領導不在時候,，由于我們工作的馬虎大意,，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事后經領導檢查后才發(fā)現犯了過錯但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過領導的批評和教育后我發(fā)現，造成沒寫工作日記的主要原因,，主要是我責任心不強,。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求!增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法?，F在,，我深深感到，這是一個非常不好的想法,，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我感覺到自己的不足,，所以，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證：

1,，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度,。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好,，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度,，做一名合格的員工。

2,，以后工作中認真履行的崗位職責,，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務,，要積極表現,，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻

3,，由于個人工作疏忽,，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢,，狠抓落實。

4,，對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省，改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好,。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我知道我那天確實是太馬虎大意了,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上,。請領導繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服我的缺點,，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討,。也真心地希望我能夠得到改正的機會,。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。

員工工作失誤的檢討書檢討書還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤,，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我!

本人主動針對近段時間工作中出現的失職行為向公司做出書面檢查,、并鄭重保證。

如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在,，那么,、我與業(yè)主產生矛盾以至于爭吵該等失職行為兩次的發(fā)生足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源,、并書面向公司表達改正的意愿,。

今日下午，前來售樓部簽約室簽約的認購業(yè)主很多,，火爆的外表下蘊含著緊張的氣氛,，因我個人的原因以及本暴躁的性格,，在與一位焦急等待簽約的業(yè)主解釋其提出的諸多問題時將溝通升級為爭吵，拋開業(yè)主是否存在過錯不論,，我處于工作的崗位任性與客戶做肆無忌憚的言語抨擊是極其自私,、片面、不負責任,、有悖于自己工作原則的,，我在沖動的促使下并沒有分清工作與逛街的本質，如在大馬路上我可以撕爛他的嘴,，但是我在工作,、服務性的工作，因此我該從大局出發(fā),，以照顧業(yè)主情緒為重,。黃麗華主管主動介入協(xié)調與溝通，阻止了因我的過失對公司造成進一步損失的可能,。

算上前段時間與業(yè)主的沖突事件,，這是短期內的第二次了，我將在內心深刻檢討自己,、檢討我所無法用文字表述的一切,，并鄭重向公司保證：繼續(xù)履行“服務業(yè)主”的工作原則，將自我服從于大局,，努力為公司塑造優(yōu)秀的對外形象,。

簽名：

時間：20xx年**月**日

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇七

尊敬的領導：

您好!

這此在神華的錯誤，是我的工作招標活動導致該公司的間接經濟損失,，當我明白的嚴重后果,，對他們的錯誤無限遺憾，如果我會更謹慎,，仔細檢查應當不會犯這樣的錯誤,。我深深明白了自我的錯誤，今后不會犯同樣的錯誤,。因為我收到了招標事宜的實力較量沒有任何接觸,，很容易遇到事情不明白，在這個時候,，我期望領導能監(jiān)督我的工作更多,，給我一個及時提醒。

古人常說,，“確定沒有,，反求諸己”，但一開始,，我已沒有進行反省,。古人說,，“這位先生的作品，立法和衛(wèi)生道,，”所以,，在自我的過程，反思必須要找出錯誤的根源,，如果不能找到根本原因在于,，半心半意，沒有幫忙,，今后,，他們將投入更多的嚴重失誤?；谖蚝?，總結了以下原因：

職責意識不強，工作作風不深入,，不實際的,。作為一個--，應當比其他,，服務意識,，有職責感,，這是未來的我想彌補,。有句成語說，“魔鬼的細節(jié)了,?！敝螅易晕視鼑栏竦囊?，爭取在今后的工作,，以彌補過去的錯誤來為今后的工作回到奠定更加牢固的基礎。

經過這次事件,，我要重新反思自我的閱讀和研究,，一個人，工作態(tài)度,，感悟到：

1,，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應當重點,，工作重點應,。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細節(jié),。一個人學習,，做一點點事情位,。這絕對不是經典的書籍，但在人,，在做事情的位位,。“學習對像帆船目前,，落后的,，”讀那么多書，如果不掌握,，不與生活,，這是很難有喜悅，就是古人說“時,，學習和享受自我的學習,。”

2,，學習最重要的領域是實現,。如果這項研究是不可能實現的，它只是“心理科學問道：”喜歡吃的東西,，而不是消化的,，當然身體，無助,，甚至是有害的,。有一些事情沒有運行，這是一個學習的機會,，有一件事雙方,，而不是發(fā)展的好處，那么我們自然發(fā)展惡化,。所以,，當遇到不明白的事，我不能太麻煩,，咨詢虛心人很多,，以便更好地完成工作。

總之,，我采取行動,，為單位帶來不良影響，使這種行為,，我的心境十分沉重和羞愧,。“男人不犯錯誤了，”我將努力發(fā)展成為一個理性的人,，一個原因人先安心學習,，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔,?！敖處熀苋菀讖碾y求的學習，”我衷心感激的教導期望在未來發(fā)展進程的領導,，學習你的身體更“智慧”,，讓你的教學和幫忙，余倍運氣感,，將不勝感激!

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇八

尊敬的領導：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心境向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于在---超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查,。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報,。

我能夠說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤。我有罪啊,，連這么基礎的工作都沒有做好,，沒有根據您的要求，把項目的進展情景著實地向了領導匯報,。給公司造成了很大的負面影響,，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照,。

但此次我經過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意,，敷衍了事。我明白這樣的工作作風是極度危險的,，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：

1,，針對我的職責感不強，工作作風懶散，不實際,。我深刻認識到作為一名材料部的負責人,，我對很多事情應當親自過問，不論處理的好壞,，都應當給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度，認真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自我的學習和專業(yè)水平,，同時堅持工作的細節(jié)。

2,，我今后做事情必須嚴格要求自我,，做一個認真負責，勤奮的工作人員,。我要時時認真的了解組織領導的意圖,，不能將領導的意思偏之千里，要將自我的工作做好做精,。

經過此次深刻的檢討,，請陳總信任我。我今后必須認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自我微薄的一份力量,。

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇九

尊敬的各位領導、同志們：

工作疏忽大意,、不端正導致的工作失誤,，我對錯誤的全面認識如下：

首先，我的思想覺悟上存在嚴重不足,。作為一名銀行柜臺職員,，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線，顧客對我行的實際印象,，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務時候感受到的,。因此銀行柜臺職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象,。而導致我此次工作業(yè)務操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足,。

其二，我的工作作風懶散,，不夠嚴謹,。如我這樣的工作業(yè)務失誤，在大多數情況下,，都是因為自己工作不專心才犯下的,。對于我這樣的不專心，不嚴謹恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度,，沒有以一個嚴謹,、認真的態(tài)度面對自己的工作。我此等錯誤的發(fā)生,，跟我在日常工作中存在懈怠,、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的,。這暴露出了我在工作作風上的嚴重問題,，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。

然而,，我的工作錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位,、不端正,。

檢討人：

日期：

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇十

尊敬的各位領導：

首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討!

當天由于游客較多,，恰巧領導不在時候,，由于我們工作的馬虎大意，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事后經領導檢查后才發(fā)現犯了過錯但為時已晚!事發(fā)后,，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過領導的批評和教育后我發(fā)現,，造成沒寫工作日記的主要原因,，主要是我責任心不強。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果,。自己身為組長,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!增強自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。現在,，我深深感到,，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，我感覺到自己的不足,，所以,，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：

1,、在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度,。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度,，做一名合格的員工,。

2、以后工作中認真履行的崗位職責,，增強事業(yè)心和責任感,，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現,，多和同事,、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻

3,、由于個人工作疏忽,，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢,，狠抓落實,。

4、對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省,，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好,。我已經意識到我的錯誤了,，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上,。請領導繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤,。我在此進行了十分深刻的反思和檢討,。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我!

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇十一

尊敬的領導：

您好!對事物的認識還不夠徹底，來源于思想覺悟不夠高.今天所發(fā)生的一切,，反映出我平時對自己要求不夠嚴格,，工作責任心沒到位。對自己放松要求,，工作做風渙散的必然結果!為此我深表內疚,，經過我深刻的自我反思，使我認識到自己的錯誤,。通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，我決心引以為戒，以實際行動改正自己的錯誤,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折,。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

因此,，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見,。同時,，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我。

尊敬的領導：

您好,。--年7月27日,，由于本人的工作失職，導致了報工時出現了差錯,。這種差錯可能導致公司不必要的損失,，給正常的工作進程造成了混亂。我意識到由于一個人的工作失誤可能造成不可預知的損失,，在此,，我做檢討，對自我進行反剩

我的工作存在著一些弊端,。

1,、我對待報工這件事不認真，且有“領導不在就不太上心”的僥幸心理

2,、我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性

3,、我沒有盡到一個工人最基本的職守義務

所以，我以后將會完善我最為一個工人的必要品質,。

1,、堅守自己的崗位，盡到自己的職責

2,、遇事認真,，不再犯如此簡單低級的`錯誤

3、自我監(jiān)督,，自我反省,，爭取最好。

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇十二

尊敬的領導：

您好,！

今天,，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心,。

我非常羞愧,，做為公司一員工。應該尊重領導,，有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通,。而我的態(tài)度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深,，導致這件事的發(fā)生,，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,，違犯了廠里面的規(guī)定,，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響,，破壞了公司的形象,。屬下本應該聽從領導安排，服從組織,，而我這種表現,，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律,。而我卻給領導找煩惱,，添麻煩，所以我今后要遵守公司規(guī)定,，聽從領導安排,，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會有類似的事情發(fā)生.望領導給我改過自新的機會,。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情,，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育,。

望領導能念在我是初犯,，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評,，并愿意接受處理,。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省,，懇請領導相信我能夠記取教訓,、改正錯誤！

此致

敬禮,！

檢討人：

檢討日期：

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇十三

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意,。在經過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足,。在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍。真誠,、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起,。細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

總之，我的行為給公司帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt,，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔,?！敖泿熞椎茫藥熾y求”,，我會在今后的成長過程中,，與你們一起學得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!

此致

敬禮!

20xx年xx月x日

員工操作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書篇十四

尊敬的領導：

您好!

我對于自我工作失職這件事情,，已經進行了深刻的反省，我明白自我錯了,，我感到很抱歉,，也很遺憾，我此刻懷著內疚的心境向您遞交這份檢討書,，期望您能原諒我這一次,。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應當深深意識自我所處崗位的作用,，一名電信機房管理員是應當對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應當細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就能夠導致嚴重問題的出現,，而一旦出現問題就會給公司、給團體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心境十分的不好,，所以這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題,，是誰都不愿意理解的現實,。然而應對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去應對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。期望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有必須自我認識,，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應當用于應對錯誤,。

經過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也期望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視,。

1,，針對我的工作職責感、工作失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自我所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2,，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

有了一次失敗的教訓,，我必須會嚴格要求自我,，決不允許再犯，爭取為公司做貢獻,。