隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動合同訂立 訂立勞動合同的條件篇一

根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,，抵押合同應(yīng)當(dāng)要以書面的形式訂立才能設(shè)立抵押權(quán)，且一般要包含被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額,，債務(wù)人履行債務(wù)的期限,，抵押財(cái)產(chǎn)的名稱數(shù)量情況和擔(dān)保范圍等一些基本條款。

《中華人民共和國民法典》

第四百條?設(shè)立抵押權(quán),，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立抵押合同,。

抵押合同一般包括下列條款：

(一)被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額;

(二)債務(wù)人履行債務(wù)的期限;

(三)抵押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況;

(四)擔(dān)保的范圍,。

1.?抵押權(quán)必須有效存在,。抵押權(quán)設(shè)定如果無效或者已被撤銷，則不能實(shí)現(xiàn),。

2.?必須是債務(wù)人履行期限屆滿。債務(wù)人履行債務(wù)的期限是否屆滿是決定債務(wù)人是否履行債務(wù)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),。

3.?債權(quán)人未受清償,。債務(wù)履行期限屆滿債權(quán)人未受清償,，表明債務(wù)人未按期履行義務(wù)，無論債務(wù)是遲延履行,，還是拒絕履行,，債權(quán)人都可以行使抵押權(quán)，使債權(quán)得到清償,。

4.?債務(wù)未受清償不是由于債權(quán)人造成的,。只有在因債務(wù)人方面的原因未能清償債務(wù)而使債權(quán)人未受清償時(shí)，抵押權(quán)人才可以行使抵押權(quán),。如果債權(quán)人未受清償是由于其自己的原因造成的,，則抵押權(quán)人不能行使抵押權(quán)。

以上就是小編對相關(guān)問題的回答,。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,，簽訂抵押合同是應(yīng)當(dāng)要書面形式的，并且要包含一些法定的基本內(nèi)容,，不能以口頭的形式來訂立抵押合同,。如需了解更多，可以電話咨詢我,。

勞動合同訂立 訂立勞動合同的條件篇二

就業(yè)協(xié)議訂立的原則：

是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則,。

1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格,。

對畢業(yè)生而言,，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任,。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力,，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán),，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

對高校而言,，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分,。

2,、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方,。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的,。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外,，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。

就業(yè)協(xié)議訂立的步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟,，即要約和承諾,。

1、要約

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(人才市場),，進(jìn)行雙向選擇,，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請,，用人單位收到畢業(yè)生材料,，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人,，應(yīng)為要約,。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后,，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾,。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣,，比較具體，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟,。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試,，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試,、體檢,，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔,，表示同意接收,，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，而不應(yīng)再選擇其他單位,。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生,，畢業(yè)生自己主動報(bào)名,，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收,，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,，在這種情況下,，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾,，以未正式簽協(xié)議為由,，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約,，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。

簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1,、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章,，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2,、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章,。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4,、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位,。

勞動合同訂立 訂立勞動合同的條件篇三

一,、勞動合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,，要約的發(fā)出人和接受人均須特定,，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,，否則不算有效要約,。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請,，不能產(chǎn)生要約的效力,。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除,。因而,，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息,，并未就合同主要內(nèi)容給予說明,，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約,。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明,，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾,，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同,。如應(yīng)招者不同意所列條件,，而提出新的條件，則屬于反要約,，用人單位可以承諾,，也可不予承諾而不成立合同。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示,。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，則只能視為反要約,，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾,，勞動合同即告成立,。

任何一個(gè)勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個(gè)階段,，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立,，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力,。

二、勞動合同訂立的要求

1.訂立勞動合同的目的必須合法,。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,，以達(dá)到不良企圖的目的。

2.訂立勞動合同的主體必須合法,。即雙方當(dāng)事人必須具備法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,，應(yīng)是依法成立的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者,，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人,、外國人和無國籍人,，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法,。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法,。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利,、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定,。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故,，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”,、“不享受星期天休假”等等,，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此,，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任,。

4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求,，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,，方能生效,。

5.訂立勞動合同的行為必須合法。