在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇一

在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同對(duì)我們的幫助越來越大,，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一,。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同的訂立形式,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

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當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同,，靈活、簡(jiǎn)便,，但不便于履行和監(jiān)督,、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，往往因空口無憑而難以處理,。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅,、慎重,、明確，便于履行和監(jiān)督,、檢查,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證,，也便于有關(guān)部門處理,。因此，許多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立,。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。 這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義,，也就是說法律已明確規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式,，才能建立勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款,，意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同,。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此,，書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式,。由此可見，我國(guó)《勞動(dòng)法》是不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力的,。

以上就是勞動(dòng)合同訂立形式的全部?jī)?nèi)容,，我國(guó)法律對(duì)此是有明確規(guī)定的。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須以書面形式存在,，以口頭方式存在的勞動(dòng)合同是無效的,。

就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問題。在國(guó)家法制日益完善的情況下,，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益，它也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要依據(jù)之一,，因此,，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)掌握一定的勞動(dòng)合同知識(shí)。本文主要從實(shí)際操作的角度,，介紹一些勞動(dòng)合同談判,、簽訂的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

所謂勞動(dòng)合同,，是契約的一種,，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化,。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí),、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)之一,。因此,，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說都很重要,。下面筆者著重從實(shí)操的角度介紹一些經(jīng)驗(yàn),、技巧。

1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限,、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù),、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任,，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中,，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身,、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使,，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的.主要原因之一,，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款,，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義,，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧,。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī),，只是對(duì)勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利，萬一打起官司,，話勞動(dòng)者又不可能主張無效的話,，只能自己承擔(dān)苦果。

2,、審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的,。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi),，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日,；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日,；合同期在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過15日，等等,。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過長(zhǎng)的試用期,，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問題,，提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意,。

3、審查工作崗位,、地點(diǎn)條款：實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的,。嚴(yán)格上說,，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位,、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行,。因此，一些用人單位利用這個(gè)空子,，故意不把工作崗位,、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí),、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位,、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的,，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán),。遇到此類情況時(shí)，勞動(dòng)者往往很被動(dòng),，甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容,、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動(dòng)辭職,。因此,，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位,、地點(diǎn),。

4、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外,，對(duì)違約行為通常是通過勞動(dòng)合同中約定違約條款來約束的,。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要,，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果,。實(shí)踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì),、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金,。一般情況下,，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式,、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定,，才不容易引發(fā)爭(zhēng)議,。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平,，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力,，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境；對(duì)于用人單位來說,，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低,，做到責(zé)任對(duì)等，權(quán)義一致,。

5,、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款：此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額,，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù),，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫清楚,，以免在仲裁,、訴訟時(shí)無法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎(jiǎng)金,、出差補(bǔ)助,、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定,，不要輕信口頭承諾,，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無法舉證的被動(dòng)地位。

6,、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密保護(hù),，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等,。這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言,，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是,，勞動(dòng)者一旦違反,，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法,、刑法上的責(zé)任,。因此，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí),，一定要慎重考慮,。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體,、保密范圍,、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi),、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容,。就筆者日常接觸的來說,，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過3年,。

7,、審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能,，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失,，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細(xì)介紹,。近幾年,，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來越多，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款,，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免,。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期,、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容,。對(duì)此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿,，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以職工已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定,?！?/p>

以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)技巧是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的，其它有關(guān)工作時(shí)間,、社會(huì)保險(xiǎn),、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，由于法律法規(guī)有比較明確的強(qiáng)制性規(guī)定,，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應(yīng)的規(guī)定作為處理依據(jù)就可以了,?？傊炗唲趧?dòng)合同不是一件小事,，應(yīng)當(dāng)了解一些勞動(dòng)法方面的規(guī)定,，在談判、簽訂勞動(dòng)合同條款的時(shí)候不可以粗心大意,，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易吃虧,。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了,。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇二

乙方：

根據(jù)及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對(duì)甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守,。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取固定期限形式：自 _年 月 日起至 _年 月 日止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任教師崗位(工種)工作,。

乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績(jī),、考核結(jié)果,，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工作級(jí)別,，乙方同意服從甲方的管理和安排,。

第四條

(一)甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，平均每月工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由,，不得拒絕,。

有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資,。

乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng),。

乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度,、對(duì)乙方考核情況,，以及乙方在甲方處的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄,、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇,。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。

第七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》等相關(guān)法律,、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(二)任何一方單方提出解除本合同,，應(yīng)提前30日書面形式通知對(duì)方,。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度,，如出現(xiàn)如下情況之一,，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的一切損失,。

(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主的,。

(2)乙方在教育,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、身體狀況等方面有隱瞞,、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況,。

(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密,。

乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財(cái)務(wù),、客戶,、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密,。

凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印峻,、電子資料)帶離工作場(chǎng)所，擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料,，離職時(shí)未歸還所有屬于甲方的文件,、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定,。

本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊(cè)內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守。

乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的,。

雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害;

5.因違反規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

4.因違反使勞動(dòng)合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

(五)有下列情形之一的,，本合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。

甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后才能支付,。

乙方工作交接未辦結(jié)的,，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù),、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行,，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件,，以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前,，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第九條競(jìng)業(yè)限制條款解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。

協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文,，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度,。

第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

甲方代表(簽字或蓋章)

年月日年月日

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇三

訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則,?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,?！毕啾取秳趧?dòng)法》增加了“公平”和“誠(chéng)實(shí)信用”的原則。

合法原則,，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律,、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件,，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法,。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法,，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格,。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力,，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力,。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡,，具備勞動(dòng)能力,。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法,。

(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法,。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè),，獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造效益,。

(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法,。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配,、社會(huì)保險(xiǎn),、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容,，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定,。

(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法,。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立,，必須按照法律,、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)步驟,，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案,，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,，協(xié)商一致后簽約,。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律,、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂,。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。”明確了訂立勞動(dòng)合同的形式,，并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則,，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平,。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定,，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù),。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無效,。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者,，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無效,。

(1)平等,，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的,，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系,，任何以強(qiáng)迫,、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同,，均屬無效,。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益,。

(2)自愿,，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議,。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的.確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合,。采取暴力,、強(qiáng)迫、威脅,、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無效,。

誠(chéng)實(shí)信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則,?！秳趧?dòng)合同法》增加“誠(chéng)實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠(chéng)實(shí),，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí),。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí),，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用,，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方,，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件,。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。在國(guó)外,，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同,。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的同時(shí),，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的,，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1,、單位名稱、住所,、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

2,、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(但不得扣押)

3,、勞動(dòng)合同期限(合同起止時(shí)間)

4,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種,、崗位和工作的數(shù)量,、質(zhì)量等)

5、工作時(shí)間和休息休假(工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一,，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間;休假是指帶薪休息)

6,、勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù))

7、社會(huì)保險(xiǎn)(主要是單位法定義務(wù),，包括登記,、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳)

8,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(單位的法定義務(wù))

9、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)

原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款,，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng),。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止,，不能再自由約定;勞動(dòng)紀(jì)律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定;違約責(zé)任不能隨便約定，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制2項(xiàng)才能約定違約責(zé)任,。訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù),。雙方所負(fù)有的義務(wù)，是其所享有的權(quán)利的代價(jià),，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證,。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化 ,，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款,，以更具操作性。

(1)訂立前的知情權(quán)

勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫,，雙方當(dāng)事人另有約定的,，從其約定。同時(shí)用中,、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn),。勞動(dòng)合同一式兩份,，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全,，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,，勞動(dòng)合同成立,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng),。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，并不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(4)勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

(5)勞動(dòng)合同的生效日期

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽之日起生效,，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

(6)勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

(7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用,、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定,。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的,，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任,。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

(8)商業(yè)秘密保護(hù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個(gè)月,。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

(9)競(jìng)業(yè)限制

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過三年,，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任,。

(10)勞動(dòng)合同的違約金

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定,。違約金數(shù)額,、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定,。勞動(dòng)者違反約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償,。約定的違約金數(shù)額畸高的,，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的,，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,。

(11)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

一、訂立勞動(dòng)合同的條件是什么

訂立勞動(dòng)合同的條件：

3,、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù),。

二,、勞動(dòng)者應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同

1,、勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同應(yīng)具體法律規(guī)定的必備條款，除此之外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,，勞動(dòng)合同成立,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng),。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，并不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

2,、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

3,、勞動(dòng)合同的生效日期

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,，從其約定,。

4、勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者和用人單位簽合同之前一定要知道訂立勞動(dòng)合同的條件是什么,，慎重審查用人單位的訂立資格,，避免風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇四

勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的,，以下是小編整理的定力勞動(dòng)合同的時(shí)間,，謝謝你的閱讀。

一,、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

1,、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《民法典》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,，其行為即不違法,。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《民法典》第82條)這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施,。

2,、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份,。合同應(yīng)包括《民法典》第十七條規(guī)定的必備條款,，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外,，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

民法典》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《民法典》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為書面的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

二,、勞動(dòng)合同的作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

三,、勞動(dòng)合同的種類

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和單項(xiàng)勞動(dòng)合同。

1,、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

2、無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

3,、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇五

勞動(dòng)合同的訂立是有嚴(yán)格的程序要求的，一般勞動(dòng)者對(duì)此都不是很了解,，也因此喪失了很多合法權(quán)益,。今天,，小編就為大家具體介紹一下，希望能為大家提供一些幫助,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的.內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同,。

1,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者,，一方是用人單位,。

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、

安全

其他

3,、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

4,、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

6、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

以上就是勞動(dòng)合同訂立程序的相關(guān)知識(shí),。勞動(dòng)合同在訂立過程中有很多需要?jiǎng)趧?dòng)者多注意,、多留心的地方,，不然用人單位就能輕易損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇六

身份證號(hào)碼：_________________

(一)我自愿將下列歸我所有的財(cái)產(chǎn)遺留給甲(應(yīng)當(dāng)是法定繼承人之一)：_________________(是房產(chǎn)的,，寫明權(quán)屬證書號(hào)及房產(chǎn)地址,、面積等詳情;是其他財(cái)產(chǎn)的，寫明財(cái)產(chǎn)詳情,。)

我遺留給甲的財(cái)產(chǎn),，屬于甲個(gè)人所有。

(二)我自愿將下列歸我所有的財(cái)產(chǎn)遺留給乙(應(yīng)當(dāng)是法定繼承人之一)：_________________(是房產(chǎn)的,，寫明權(quán)屬證書號(hào)及房產(chǎn)地址,、面積等詳情;是其他財(cái)產(chǎn)的，寫明財(cái)產(chǎn)詳情,。)

我遺留給乙的財(cái)產(chǎn),，屬于乙個(gè)人所有。

本遺囑委托丙(姓名、年齡,、民族,、戶籍所在地、身份證號(hào)碼)為執(zhí)行人,。

本遺囑一式二份,，一份由本人收?qǐng)?zhí)，一份由委托執(zhí)行人丙保存,。

立遺囑人：_________________(簽名)

年月日

自書遺囑范文：_________________

身份證號(hào)碼：_________________

(一)我自愿將下列歸我所有的財(cái)產(chǎn)遺留給甲(應(yīng)當(dāng)是法定繼承人之一)：_________________(是房產(chǎn)的,，寫明權(quán)屬證書號(hào)及房產(chǎn)地址、面積等詳情;是其他財(cái)產(chǎn)的,，寫明財(cái)產(chǎn)詳情,。)

我遺留給甲的財(cái)產(chǎn)，屬于甲個(gè)人所有,。

(二)我自愿將下列歸我所有的財(cái)產(chǎn)遺留給乙(應(yīng)當(dāng)是法定繼承人之一)：_________________(是房產(chǎn)的,，寫明權(quán)屬證書號(hào)及房產(chǎn)地址、面積等詳情;是其他財(cái)產(chǎn)的,，寫明財(cái)產(chǎn)詳情,。)

我遺留給乙的財(cái)產(chǎn)，屬于乙個(gè)人所有,。

本遺囑委托丙(姓名,、年齡、民族,、戶籍所在地,、身份證號(hào)碼)為執(zhí)行人。

本遺囑一式二份,，一份由本人收?qǐng)?zhí),，一份由委托執(zhí)行人丙保存。

立遺囑人：_________________(簽名)

年? ? ? ? ? ? ??月? ? ? ? ? ? ??日??

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇七

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面

勞動(dòng)合同

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

【解讀】本條是關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱,，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位,，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù),，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。因此,，對(duì)于這種情況，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定,。

1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同,。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐,、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同,。

2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚,、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,，違反了國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見,、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

3.合同內(nèi)容要盡量全面,。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款,，合同必須寫明,，對(duì)于約定條款,，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,。

4.合同的語言表達(dá)要明確,、易懂,。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利,、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果,。因此,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,，盡量寫明確,，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,，也有書面形式和口頭形式之分,。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議,。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重,、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，便于查清事實(shí)，分清是非,，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行,。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),，隨意性大，容易發(fā)生糾紛,，且難以舉證,，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。

在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況,，用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前，先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況,，其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，其勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬,、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，均從用工之日起計(jì)算,。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇八

就業(yè)協(xié)議訂立的原則：

是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

1,、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格,。

對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格,，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言,，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

對(duì)高校而言,，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分,。

2,、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方,。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金,。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的,。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定,。

就業(yè)協(xié)議訂立的步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟,，即要約和承諾。

1,、要約

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)(人才市場(chǎng)),，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料,，應(yīng)視為要約邀請(qǐng),，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后,，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人,，應(yīng)為要約。

2,、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后,，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議,，即為承諾,。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體,，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟,。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后,，到用人單位參加面試,、體檢，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)政審,、閱檔,，表示同意接收,，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，而不應(yīng)再選擇其他單位,。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生,，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名,，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收,，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約,，而不能出爾反爾,，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧,，在這過程中與其他單位簽約,，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1,、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章,，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2,、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3,、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4、學(xué)校同意蓋章,，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位,。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則篇九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇,。

二,、勞動(dòng)合同的作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力,。

3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

包《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

1、合法原則,。

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立,。做到主體合法、內(nèi)容合法,、形式合法,、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力,。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,，都是無效合同,，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2,、協(xié)商一致原則,。

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果,。

3、合同主體地位平等原則,。

在勞動(dòng)合同的訂立過程中,，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性,。

4、等價(jià)有償原則,。

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

三,、勞動(dòng)合同是特征

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性,。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人,、外國(guó)人和無國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配,、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2),、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性,。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的,。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),，反之亦然,。

(3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性,，即勞動(dòng)行為,。

(4)、勞動(dòng)合同具有諾成,、有償,、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同即成立,。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力,。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù),。

(5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇,。

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