在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇一

簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個(gè)方面要注意,。

一要注意學(xué)習(xí)《勞動合同法》,。

無論什么專業(yè)畢業(yè),，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立,、履行,、變更、終止和解除等規(guī)定,，既可及時(shí)要求用人單位改正,，也可防患于未然。

二要注意誠實(shí)守信,。

《勞動合同法》第8條規(guī)定,，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件,、地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。簽約前既要充分了解單位,，也要如實(shí)提供情況,。

三要注意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規(guī)定,，勞動合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益,，不能不分性質(zhì)一簽了之,。

四要注意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定,。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議,。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議,，解決起來就會很困難,。

五要注意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規(guī)定,，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物,。所以,，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法,。

六要注意檢查必備條款。

對照《勞動合同法》第17條規(guī)定,，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱,、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù),、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少,。否則,，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患,。

七要注意依法約定試用期,。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個(gè)月，且只能約定一次的規(guī)定,。同時(shí)要注意,，根據(jù)第20條規(guī)定,，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八要注意仔細(xì)推敲合同,。

簽字時(shí),，不僅要對文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書,、責(zé)任制,、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定,、考核等規(guī)章制度,，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力,。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí),，要及時(shí)要求說明和修訂。

九要注意不隨意約定違約金,。

根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定,，除第22條規(guī)定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

十要注意妥善保管文本,。

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份,，且妥善保管,。否則,，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的,，但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益,，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負(fù)責(zé),。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇二

一,、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提,，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作,。此外,，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等,。

二、一年期合同試用期不能超60天,。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定,，即：勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月。需注意的是,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

三、工作內(nèi)容,、勞動條件應(yīng)細(xì)化,。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間,，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化,。對于試用期、培訓(xùn),、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等,，求職者可提出在勞動合同中寫明。

四,、掌握必要的相關(guān)知識,。求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識,。例如,，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，法律責(zé)任等規(guī)定,。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。另外,，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán),。

五、掌握相關(guān)細(xì)節(jié),。簽訂勞動合同前,，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制,、勞動紀(jì)律,、工資支付規(guī)定、績效考核制度,、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,。因?yàn)椋@些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益,，當(dāng)作為勞動合同附件時(shí),，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是,，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時(shí),，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字,。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。用人單位事先起草了勞動合同文本,，要求求職者簽字時(shí)，求職者要仔細(xì)推敲,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的,，應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

六,、及時(shí)簽訂勞動合同,。特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗,、試用前與用人單位簽訂,，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同,，勞動者要求簽訂勞動合同的,，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,。

合同范本

勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

經(jīng)營地址

乙方

性別

居民身份證號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個(gè)月,。

(三)乙方應(yīng)在_____年 _____月_____日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的條款無效,。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇三

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作應(yīng)該注意什么

全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校,，如果是外地學(xué)生,，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說,，未畢業(yè)大學(xué)生的“坑”就在學(xué)校了,，不能在讀書期間校外又扎“坑”，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系,。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)是基于勞動關(guān)系的,，缺乏這一基礎(chǔ),，社會保險(xiǎn)也無法繳納。只有當(dāng)他們從學(xué)校畢業(yè)之后,，跳出了這個(gè)“坑”,，才可以辦理《勞動手冊》，開始與其他用人單位簽訂勞動合同,，這樣社會保險(xiǎn),、公積金等也可以開戶繳納了,。

但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實(shí)并非如此,。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會提供《就業(yè)協(xié)議》,，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動合同,，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益,。

二、試用期合同簽訂程序

在求職過程中,，碰到用人單位要求先試用,，后簽約，有的要求試用半年或一年,，然后決定是否簽訂勞動合同,。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三) 勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報(bào)酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任”。同時(shí),，第十三條規(guī)定,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項(xiàng)內(nèi)容,。

勞動合同可以約定試用期,。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月,。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”,。

如果勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,，或者要求用人單位對超過的期限,，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同期限,，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限,，勞動者要求約定期限的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。

總的說來，自用工之日起,，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi),，企業(yè)隨時(shí)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條,，終止勞動合同，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定,，隨時(shí)終止勞動關(guān)系,。

因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求,，勞動者應(yīng)該按照上述規(guī)定,， 要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權(quán)益被侵犯,。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇四

第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動分配和同工同酬原則,，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機(jī)制,。

第二條 公司實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制)為主的基本工資制度,。

第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平,、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化,，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議,，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制,，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長____%,，職工工資增長__%,。

第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第五條 公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。

第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)(如獎金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;違約責(zé)任等)進(jìn)行協(xié)商,。

第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會討論通過,。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章,，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù),。

第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年,，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，報(bào)送縣勞動和社會保障部門一份，同時(shí)報(bào)送縣總工會一份,，公司和公司工會各保留一份,。

公司蓋章 工會蓋章

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇五

招聘方：__________________(企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

甲方招聘職工,，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門的批準(zhǔn)(或同意)甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊,。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條合同

合同期限為_________年(或_______個(gè)月),，從_________年____月____日起至______年______月_____日止,。

(沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”,。)

第二條試用期限

試用期限為_________個(gè)月(或_________年),，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(試用期限的長短,，有關(guān)部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定,。)

第三條職務(wù)(或工種)

甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)(或從事某工種的工作)

第四條工作時(shí)間

每周工作六天,，星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí),。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定,。)

第五條勞動報(bào)酬

(一)乙方在試用期間,，月薪為_________元。試用期滿后,，按乙方的技術(shù)水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪,。

(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的,，亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的,，按計(jì)件付酬,。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同,。

第六條生活福利待遇

(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼,、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同,。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的,，可享受_________天(不包括路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā),，路費(fèi)報(bào)銷。

(三)特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同,。

第七條勞動保護(hù)

______________________________________________________.

(乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。)

第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

____________________________________________________.

(本條國家有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等,。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的,，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同,。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律、服從分配,、堅(jiān)持出勤,、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育,，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù),、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同變更

(一)發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn),，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),，性質(zhì);

4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他情況,。

(二)在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,，機(jī)構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動,、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況,。

第十二條勞動合同的解除

(一)______________________________________________________.

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,，不得損害國家利益和社會公共利益,。)

(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi),。

(三)解除勞動合同時(shí),，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn),。

第十三條違約責(zé)任

(一)甲方無故辭退乙方,，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金_________元,。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的,，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失,。

(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),，并償付給甲方違約金_________元,。

(四)乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理,。

第十四條其他事項(xiàng)

(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí),，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理,，也可依法向人民法院起訴。

(二)本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式______份,，報(bào)主管機(jī)關(guān)，勞動合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證,，則應(yīng)交公證處留存一份)________________________等單位各留存一份。

(三)_________________________________.

甲方(蓋章)__________________

代表人(簽字)________________

_________年_________月________日

乙方(簽字)__________________

_________年_________月________日

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》,、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞務(wù)期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止,。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容：

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條 乙方認(rèn)為,，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條,、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容,、要求、方式為甲方提供勞務(wù),，乙方愿意承擔(dān)所約定勞務(wù),。且乙方保證隨傳隨到。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),、方式、時(shí)間：

第七條 為便于乙方工作的完成,，甲方應(yīng)當(dāng)提供完成工作任務(wù)所需的車輛;但乙方應(yīng)于每日工作完成時(shí)將車輛放回甲方處,。如乙方擅自將車輛留置在己處，經(jīng)甲方批評后仍不改正的,，視為根本違約,，甲方可解除合同。

第八條 乙方不得向甲方虛報(bào)油費(fèi)并妥善使用甲方提供的車輛,，因乙方的原因造成甲方損失的,，甲方有權(quán)直接扣除相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)抵償,，不足部分可向乙方追償，如因乙方違反法律法規(guī)等而給予的行政處罰,。

第九條 如遇忽發(fā)事件,，應(yīng)當(dāng)立即通知甲方。否則造成的一切損失,，全部由乙方承擔(dān),。

第十條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳,。

第十一條 發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2,、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3,、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的; 乙方： 聯(lián)系地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：

4、因經(jīng)營性調(diào)整,，該崗位被撤銷的,。

第十二條 甲、乙雙方若單方面解除本合同,，僅需提前一個(gè)月通知另一方即可,。

第十三條 本合同終止、解除后,，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,、應(yīng)予賠償,。

第十四條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi),。

依據(jù)本合同第九條,、第十一條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金,。

第十五條 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,，均提請青浦區(qū)人民法院處理。

第十六條 本合同首部甲,、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本

合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí),，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人簽名(蓋章)

年 月 日 年 月 日

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇六

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同勞動期限： 年 月 日至 年 月 日,。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度,。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動報(bào)酬

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同

第十一條 有下列情形之一的,，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第一十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第一十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

六,、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。

七,、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十六條 其他約定

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

日期：

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇七

甲方：__________

乙方姓名：__________

一,、根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議并建立勞動關(guān)系,。雙方共同遵守本合同所列條款,。

二、承包內(nèi)容：

1,、根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，甲方同意把宜昌市長陽縣清江度假山莊廚房工作由乙方承包進(jìn)行管理，并擔(dān)任_____崗位(工種)工作,，廚房承包工資_____元,，大寫_____圓，廚房大約配備_____人,。

2,、每月完成成本毛利率_____到_____之間。

3,、每月_____號為工資發(fā)放日,，最多不得延遲二天發(fā)放工資，超過二天有權(quán)終止本合同并用法律維護(hù)自己的權(quán)益,，其它情況須解除勞動合同必須提前__________天書面提交甲方同意,，方可結(jié)賬離職。

4,、在承包期間,，若乙方無法完成甲方規(guī)定的廚政管理要求，須提前解除勞動合同時(shí),，甲方需提前15天書面通知乙方,。必須解除勞動合同時(shí)沒有提前通知對方而造成的損失由提出解約方按15天有效期補(bǔ)償對方經(jīng)濟(jì)損失。

5,、勞動合同期限，本合同為_____年(月)合同有效期,。生效日期_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止,。

三、協(xié)議工作內(nèi)容：

1,、乙方人員在工作時(shí)間內(nèi),，工作區(qū)域內(nèi)規(guī)范操作各種設(shè)施設(shè)備的前提下，甲方負(fù)責(zé)乙方人員的人生和財(cái)產(chǎn)安全,。

3,、工作時(shí)間出現(xiàn)意外傷害，由甲方負(fù)責(zé)治療或報(bào)銷治療費(fèi)用,。免費(fèi)為乙方人員提供伙食和住宿,、床上用品及工作所需用品(如工作服，用具等)

4、乙方人員遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守勞動安全,，食品衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝,，操作規(guī)程和工作規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn),。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的各種培訓(xùn),，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技能水平。乙方人員違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予警告或處罰,。

5、工作期間,，甲方以監(jiān)察和績效考核對乙方進(jìn)行管理,，甲方不得以任何藉口，理由參與和涉及廚房管理,。甲乙雙方在信息溝通,，廚房管理,，處理問題以及管理手段上以各種會議形式進(jìn)行協(xié)商和解決。

6、廚房人員的招聘,、離職、解聘以及工資待遇,，乙方根據(jù)廚房員工的實(shí)際工作情況和工作需要進(jìn)行調(diào)整安排,，工資發(fā)放與管理落實(shí)。每月工資由乙方領(lǐng)取并發(fā)放至廚房員工,。離職員工由乙方安排好工作后通知公司管理層并完成離職移交手續(xù)后方可結(jié)賬離開,。

7、乙方嚴(yán)格進(jìn)行成本控制和管理,，保證菜品出品質(zhì)量與衛(wèi)生,，每月負(fù)責(zé)對菜品推陳出新，增加山莊的賣點(diǎn)與吸引力,。

8,、乙方每天的申購(廚房用品與原料類)及領(lǐng)料單必須由廚師長簽字確認(rèn)后報(bào)交財(cái)務(wù)。甲方每周向乙方提供菜品經(jīng)營情況,，成本數(shù)據(jù),，毛利率等。

9,、乙方人員上崗時(shí)的健康證,，上崗證,，暫住證等費(fèi)用由甲方提供解決。

10,、,，本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，

11,、本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各持一份。

甲方簽字：__________

乙方簽字：__________

_____年_____月_____日

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇八

甲方：__________

注冊地址：__________

經(jīng)營地址：__________

乙方：__________

性別：__________

居民身份證號碼：__________

或者其他有效證件名稱：__________

證件號碼：__________

在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日

家庭住址：__________

郵政編碼：__________

在臨居住地址：__________

郵政編碼：__________

戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月,。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，入職后交____元的押金(離職時(shí)見押金單退還)

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1,、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;

3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月,。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

1,、固定工工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

(四)合同期內(nèi),，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會,。

第五條社會保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn),，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)__________%的比例,、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)__________%的比例繳納;

(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例,、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納;

(三)失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納;

(四)工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納,，乙方不繳納;

(五)生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納,，乙方不繳納。

第六條勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3,、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

第七條其他約定條款

(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

(3)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

(4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力,。

(5)雙方簽訂本合同后,，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)____、

第八條本合同一式____份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。

甲方：__________

法定代表人、負(fù)責(zé)人：__________

________年____月____日

乙方：__________

________年____月____日

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇九

合同編號：_____

上海建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院 系(以下簡稱乙方),，現(xiàn)委托 公司(以下簡稱甲方),，安排建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)

甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條 合同期限

合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

乙方經(jīng)與甲方聯(lián)系協(xié)調(diào)后,，委托甲方安排乙方學(xué)生從事與本專業(yè)相關(guān)的,、以管理為主的實(shí)習(xí)工作崗位，甲方同意安排乙方 專業(yè)學(xué)生 名,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方學(xué)生的能力,、表現(xiàn)調(diào)整工作，乙方有反映學(xué)生意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方學(xué)生須服從甲方的管理和安排,。

乙方學(xué)生應(yīng)按時(shí)，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務(wù),。

第三條 工作條件及勞動保護(hù)

甲方需為乙方學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)崗位實(shí)際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方學(xué)生提供必要的勞動防護(hù)用品。

乙方組織落實(shí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身意外保險(xiǎn),。

第四條 教育培訓(xùn)

在實(shí)習(xí)期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育,、培訓(xùn)及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》,。

乙方協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)管理和考核工作;負(fù)責(zé)對學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的'輔導(dǎo)和考核工作。

第五條 工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作五天,，四十小時(shí),，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方學(xué)生加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休,。

第六條 實(shí)習(xí)津貼

甲方提供乙方學(xué)生在工作時(shí)間內(nèi)的就餐;甲方每月付給每位乙方學(xué)生交通費(fèi) 元;甲方每月付給每位乙方學(xué)生實(shí)習(xí)津貼 元,。

第七條 實(shí)習(xí)合同解除的規(guī)定

一、乙方學(xué)生有下列情形之一的,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：

(1)因身體原因無法勝任崗位工作;

(2)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(4)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

二,、有下列情形之一的，乙方學(xué)生獲同意后,，可告知甲方解除實(shí)習(xí)合同：

(1)因身體原因(需有相關(guān)證明)無法勝任崗位工作的;

(2)甲方未按照實(shí)習(xí)合同約定支付實(shí)習(xí)津貼或提供勞動條件的;

(3)因其它情況需要退出實(shí)習(xí),，需在兩周前以書面形式告知甲方。

第八條 雙方需約定的其他事項(xiàng)

一、乙方學(xué)生若因病不能上班時(shí),，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，向甲方請假。

二,、乙方學(xué)生若參加有關(guān)活動,，可憑乙方出具的有關(guān)證明，事前向甲方請假,。

三、甲方若要乙方學(xué)生赴外地(出上海市)實(shí)習(xí),，須經(jīng)乙方同意,。

第九條 違反實(shí)習(xí)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反本實(shí)習(xí)合同,，給其他方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項(xiàng),，經(jīng)協(xié)商后承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十條 其他

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn),。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

性別：__________

現(xiàn)住地址：__________

文化程度：__________

身份證號碼：__________

甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，鑒定本合同,，共同遵守執(zhí)行。

一,、合同期限

合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年。

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本公司工作需要,，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位,，承擔(dān)工作任務(wù),，從事銷售及銷售管理工作。

1,、負(fù)責(zé)審核制定公司銷售策略,、管理公司業(yè)務(wù)操作流程。

2,、負(fù)責(zé)對公司市場部成員進(jìn)行績效考評,、跟蹤及管理。

3,、負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的拓展,，制訂公司年度工作計(jì)劃和整體營銷管理工作。

4,、推動各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善,。

5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃,。

6,、協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作。

7,、乙方有招聘下屬員工的權(quán)利,，但必須經(jīng)公司審核后存檔。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)設(shè)施,，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品,。

四、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成,。

1,、乙方年薪為人民幣__________元，每月發(fā)放__________元,，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放,。

2、乙方銷售任務(wù)為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度銷售任務(wù)為流水最低__________萬元人民幣,，或者毛利潤__________萬元人民幣,，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的__________%。超出上述任務(wù)部分的,，年底公司獎勵乙方毛利潤的__________%,。毛利潤計(jì)算方式參照公司速達(dá)__________財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤總和,。

3、乙方承攬的工程項(xiàng)目,，按照利潤單獨(dú)核算的辦法計(jì)算乙方的提成,，如毛利潤不低于__________%則乙方提取利潤的__________%。毛利潤低于__________%的乙方提取利潤的__________%,。項(xiàng)目利潤的發(fā)放按照實(shí)際回款額度進(jìn)行,。

4、如乙方本年度銷售任務(wù)流水低于__________萬元人民幣,，或者毛利潤低于__________萬元人民幣,。乙方年薪按照不高于__________元發(fā)放。

5,、乙方每周一上午__________將前一周公司銷售總額,，應(yīng)收款項(xiàng)及所發(fā)生相關(guān)費(fèi)用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：__________。

五,、勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮,，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，積極作好本職工作，完成勞動任務(wù),。

3,、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重,，對乙方進(jìn)行行政,、經(jīng)濟(jì)處分。

六,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險(xiǎn),，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)50%，乙方承擔(dān)50%,。

七,、教育和培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn),。

2,、甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)_______年,，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)_______元,。

八、合同終止，變更,、解除和續(xù)訂

1,、本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同都終止執(zhí)行,，如雙方同意續(xù)訂,，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的,。

(3)乙方嚴(yán)重失眠，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

(4)乙方被迫追究刑事責(zé)任。

(5)甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除合同的其它正當(dāng)情行,。

3,、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

(1)在試用期內(nèi)的,。

(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,。

(3)依法服兵役或考入中等以上的學(xué)校。乙方解除合同應(yīng)提前30日出面報(bào)告甲方

九,、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項(xiàng)

1,、乙方因工負(fù)傷，保險(xiǎn)賠償后的不足部分(含工資及醫(yī)療費(fèi)等法律規(guī)定的所有項(xiàng)目)屬甲方責(zé)任的甲方承擔(dān)80%,，乙方承擔(dān)20%,。屬于乙方責(zé)任的，甲方承擔(dān)20%,，乙方承擔(dān)80%,，雙方均負(fù)有責(zé)任，各自承擔(dān)50%,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算其不超過一年,。本條規(guī)定如與本合同其它條款不一致以本約定為準(zhǔn)。乙方對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，技術(shù)及資料,，營銷方式及客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，并承諾在雙方合同終止后三年內(nèi)不得從事與在甲方工作期間相同的工作,，如果違反本約定,，乙方賠償甲方1—5萬元,。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的,，有義務(wù)和責(zé)任向甲方移交所有銷售業(yè)務(wù)的相關(guān)資料,，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問題,。

十,、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行,，由有過錯(cuò)一方承擔(dān)違約責(zé)任,，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害,，可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

十一、特別約定

1,、乙方應(yīng)及時(shí)回收貨款并及時(shí)(3日內(nèi))上繳公司財(cái)務(wù),，如乙方滯留、挪用貨款,，應(yīng)賠償甲方損失費(fèi)，賠償額為滯留,、挪用貨款的5—10倍,，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構(gòu)成犯罪的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理,。

2,、乙方未能收回貨款，需運(yùn)用法律手段追索時(shí),，乙方不得提取現(xiàn)金,，如已領(lǐng)取則如數(shù)退還甲方。

3,、未經(jīng)甲方同意,，乙方不得對銷售產(chǎn)品隨意降價(jià)，否則乙方自行不足差價(jià),。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品,，如違反此約定，差旅費(fèi)自行承擔(dān),，并賠償甲方1—5萬,。

4,、乙方不得將持有或經(jīng)管的合同書轉(zhuǎn)讓他人，否則乙方應(yīng)按該合同總金額的百分之五十賠償甲方,，但最低不低于1萬元,。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用,，該車輛所有權(quán)為甲方,，乙方在駕駛該車輛期間應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。有違章的一律由乙方自行承擔(dān),。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔(dān)所有后果,。車輛的日常保養(yǎng)及保險(xiǎn)等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。燃料費(fèi)用按照適當(dāng)比例分擔(dān),。甲方可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)配該車輛的使用

十二,、勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十三、本勞動合同未盡事宜或系數(shù)與法律,、法規(guī),、法章、政事有抵觸的,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十四、本合同自_________年__________月未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日