堅持一段時間的記錄,、總結(jié),、復(fù)習(xí)，徹底了解自己的工作內(nèi)容，養(yǎng)成記錄,、總結(jié)的習(xí)慣，這樣就可以輕松開始工作匯報,。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于巡視整改下一步工作計劃范文8篇的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助。

篇一：巡視整改下一步工作計劃

201＊年＊月22日至*月30日,，*＊對我市基層黨組織建設(shè)工作進行了專項巡察,，共反饋了5個方面20個問題。為扎實認真整改反饋的基層黨建問題,，結(jié)合我市實際,特制訂如下整改方案.

一,、整改目標(biāo)

堅持以思想和精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實工作會議精神,進一步提高政治站位和思想認識,，認真對照**反饋基層黨組織建設(shè)問題清單,，按照“問題必須整改,，整改必須清零”的工作原則,進一步夯實整改責(zé)任，強化整改措施,，補齊短板弱項,，提升組織力，推進我市基層黨建全面進步,、全面過硬,，為建設(shè)域性城市和＊*重要增長點提供堅強的組織保證。

二,、整改步驟

（一）安排部署階段（＊月20日-*月30日）

深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會＊＊*關(guān)于巡察工作重要講話精神,仔細研究巡察反饋問題,認真制定巡察反饋問題整改方案,；成立巡察整改工作專班,召開整改工作動員會，統(tǒng)一思想,、提升認識,、形成合力.

（二)全面整改階段(*月1日—＊月31日)

認真落實整改責(zé)任和方案要求,按照時間表，實行整改銷號制度,，整改一項銷號一項,。舉一反三,全面排查,抓嚴(yán)抓實面上整改，提升基層黨建工作質(zhì)量,。建立完善規(guī)章制度,，形成長效機制,抓在日常,、融入經(jīng)常,，不斷鞏固“整市推進”支部建設(shè)成果.

（三)整改總結(jié)階段(*月1日—＊月10日)

對整改工作進行全面回顧總結(jié),，查缺補漏,確保點上問題整改到位，面上問題整改見效。在此基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，綜合分析，形成高質(zhì)量巡察整改工作報告上報＊＊。

三、整改內(nèi)容及整改措施

(一）黨委履行基層黨建責(zé)任不到位

1.專題研究黨建工作未達到要求,。＊鄉(xiāng)黨委201＊年度專題研究基層黨建工作3次,。＊鎮(zhèn)201＊年度專題研究基層黨建工作3次,，201＊年元至8月份僅研究1次.沒有達到每年至少專題研究黨建工作4次的要求。

整改措施：責(zé)令＊鄉(xiāng)黨委,、＊鎮(zhèn)黨委向市＊作出書面檢討,。督促各級黨委（黨組)建立健全定期研究黨建工作機制,，每季度至少專題研究黨建工作一次，發(fā)現(xiàn)提出問題,，集中討論,，

形成解決問題的專題會議紀(jì)要或制度成果，防止以傳達學(xué)習(xí)代替專題研究,。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究黨建工作情況納入市委基層黨建季度督查內(nèi)容,，督查情況全市通報。

2.黨建工作指導(dǎo)嚴(yán)重滯后,?！?＊黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組201＊年工作要點》今年＊月14日才印發(fā)文件,指導(dǎo)全市黨建工作滯后。

整改措施：進一步健全完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)及工作制度,加強配合支持，提早研究謀劃,，提前安排部署年度黨建工作,，確保工作要點按時下發(fā),及時指導(dǎo)基層開展工作.根據(jù)*＊的決策部署，向市＊提出意見建議,，對重點工作進行統(tǒng)籌安排,，提升全市黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化水平.

3,。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)黨建工作抓得不實.*＊支部和**支部201*年組織生活會以上交對照檢查材料和相互批評材料代替開會,。

整改措施：責(zé)令＊*支部和＊＊機關(guān)支部按照程序召開專題整改組織生活會，針對存在的問題,，人人發(fā)言,，深入開展批評與自我批評，*＊派人參加,，會議情況報**備案.由*＊牽頭成立督導(dǎo)專班,，對副縣級及以上領(lǐng)導(dǎo)所在機關(guān)組織生活會召開情況進行全面督辦檢查,下發(fā)問題清單，督促整改落實,。

制定組織生活會工作流程圖,，加強會后抽查檢查，確保各支部組織生活會規(guī)范,、高效召開.

（二)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展不扎實

1,。學(xué)習(xí)教育抓得不緊。＊**中心組學(xué)習(xí)＊＊講話精神沒有制定學(xué)習(xí)方案,、未開展研討交流,。＊*機關(guān)干部＊＊學(xué)習(xí)十九大報告精神心得體會網(wǎng)上抄襲。

整改措施：責(zé)令＊*中心組作出書面說明,并認真制定學(xué)習(xí)研討方案,，深入學(xué)習(xí)研討交流＊*講話精神,，學(xué)習(xí)研討情況報＊＊備案,。責(zé)令＊*進行組織處理，并在全市范圍內(nèi)通報.不定期對各級黨組織和黨員干部學(xué)習(xí)教育情況進行抽查檢查,，推動“兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育常態(tài)化,、制度化.

2.支部活動開展不扎實。一是主題黨日活動參與率不高.＊＊社區(qū)在家黨員78名,，201*年12月份支部主題黨日實到會21名,，參學(xué)率不足三分之一.二是《黨員手冊》填寫不規(guī)范。＊*201*年《黨員手冊》未填寫黨費繳納記錄和民主評議結(jié)果.三是活動內(nèi)容與實際結(jié)合不緊,。＊*支部201*年1月支部主題黨日活動學(xué)習(xí)照本宣科,學(xué)習(xí)交流缺失,。

整改措施：組織成立專班,對＊*支部主題黨日參學(xué)情況、**＊《黨員手冊》填寫情況,、*＊支部主題黨日學(xué)習(xí)情況進行調(diào)查處理,處理結(jié)果全市通報.利用支部主題黨日組織黨員

干部重新學(xué)習(xí)研討《關(guān)于進一步規(guī)范“支部主題黨日”活動流程的指導(dǎo)意見》《關(guān)于規(guī)范使用〈黨支部手冊><黨員手冊>的通知》,督促黨員干部領(lǐng)會要求,、掌握方法,提升支部主題黨日活動質(zhì)量。將支部主題黨日,、“三會一課”,、《黨員手冊》《支部工作手冊》《＊＊收繳臺賬》使用等情況納入季度督查的必備內(nèi)容，加強督導(dǎo),，對活動組織不力,、敷衍了事、活動記錄造假的黨組織和個人進行嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),確保黨員組織生活各項制度有效落地落實,。

（三）基層黨建“整縣推進"落實不力

1.軟弱渙散支部整頓不到位,。一是駐點幫扶指導(dǎo)督辦不力。＊＊聯(lián)系＊＊村,，駐村幫扶“六個一”落實不到位,，201*年沒有制定村級發(fā)展規(guī)劃,班子成員沒有到村講黨課、沒有列席201*年支部組織生活會.二是軟弱渙散支部整頓效果不明顯,。＊＊村為201*年度軟弱渙散村,，巡察發(fā)現(xiàn)該村書記不帶頭抓理論學(xué)習(xí)；村級財務(wù)201＊年度未對外公開,；村監(jiān)委會沒有工作記錄,，村監(jiān)委成員吳術(shù)升對財務(wù)情況了解不全，至今村干部缺一名,村支委缺一名,。

整改措施:對＊＊幫扶工作情況進行調(diào)整處理.利用村(社區(qū))＊＊對＊＊進行調(diào)整,，選優(yōu)配強班子。組織專班進駐**村,，對反饋問題進行全面整改.對全市軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓工作進行回頭看,，查缺補漏,，向還未落實“六個一"

要求的包保市領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送督辦提醒函.同時,，開展專項驗收,確保軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓到位,。

（四)基層黨組織作用發(fā)揮不充分

1.選派、管理第一書記不嚴(yán)格,。少數(shù)第一書記駐村工作不扎實,。＊＊駐村第一書記工作日志與社區(qū)扶貧日志工內(nèi)容多日記載不一致。*＊社區(qū)第一書記不僅未在村居住,而且201＊年＊月6日至*月9日期間一個多月未到社區(qū)開展扶貧工作,。

整改措施：對＊＊駐村第一書記,、**社區(qū)第一書記進行調(diào)查處理.不定期對駐村第一書記工作落實情況進行抽查暗訪，并在全市范圍內(nèi)進行通報,，情節(jié)嚴(yán)重的約談問責(zé),。年底對第一書記履職盡責(zé)情況進行全面考核，結(jié)合考核結(jié)果通報表彰一批優(yōu)秀第一書記,，召回調(diào)整一批不稱職第一書記,。

(五）“兩新”組織黨建工作基礎(chǔ)薄弱

**共組建非**組織25個，未落實＊＊文件要求做到“六有"的有：＊＊支部等4個,。如＊＊建立*支部,，至今仍沒有黨員活動室，黨員在各自辦公室輪流開會,。＊＊法人不知道黨建指導(dǎo)員是誰,。**支部黨員活動室布置不規(guī)范，上墻制度如黨員的義務(wù)沒有更新,沒有設(shè)置“黨員責(zé)任區(qū),、示范崗,、先鋒崗"。

整改措施：責(zé)令*＊根據(jù)檢查通報問題立即制定整改方案進行整改,，整改結(jié)果報＊*備案,。按照“有場所、有設(shè)施,、有標(biāo)志,、有*旗、有書報,、有制度”的“六有"標(biāo)準(zhǔn),，對“兩新”組織陣地建設(shè)情況進行調(diào)查摸排，對不符合要求的通過新建,、改擴建等方式迅速整改到位,。深化“＊色領(lǐng)航”工程，在全市“兩新”組織中繼續(xù)開展“紅領(lǐng)管家”服務(wù)活動,，推動“兩新”組織發(fā)揮好政治功能和服務(wù)功能.

四,、整改要求

（一）壓實整改責(zé)任。市＊要切實負起主體責(zé)任,，市領(lǐng)導(dǎo)以身示范,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（區(qū),、園）黨委、市直各單位黨委（黨組)要擔(dān)負直接責(zé)任,各級黨組織書記要切實履行第一責(zé)任人責(zé)任,對整改工作要牢牢抓在手,其他班子成員要落實好一崗雙責(zé),，要將此次巡察整改作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù),，狠抓落實。各地各單位要提高政治站位,，對巡察反饋問題要主動認領(lǐng),、照單全收,要按照“一個問題一套方案、一個專班,、一本臺賬"的思路,確保問題整改清零,。

(二）健全整改機制。建立健全整改任務(wù)落實機制,切實把整改工作抓嚴(yán)抓實,。建立領(lǐng)導(dǎo)包保機制,牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)包保負責(zé)巡察整改,包指導(dǎo)督導(dǎo)到位,，包責(zé)任落實到位，包任務(wù)整改到位,，實行同獎同懲.建立定期抽查機制,，市＊

黨建辦每半月對整改情況進行抽查督導(dǎo),并將抽查督導(dǎo)情況納入年終黨建考核，與黨建先進單位評選掛鉤,。建立集中評審機制,對黨建基層工作采取抽樣送檢,、集中評議、通報排名的辦法,進行評估驗收,，倒逼基層支部把功夫下在平時,把工作做在日常,。

(三）嚴(yán)明工作紀(jì)律。各地各單位在整改工作中,，要明確工作任務(wù),，嚴(yán)格整改時限，強化整改措施,，確保各項整改任務(wù)按時保質(zhì)保量完成,，對在專項整改活動中敷衍塞責(zé)、走過場的,，弄虛作假,、造成不良影響的根據(jù)《**基層黨建問責(zé)辦法》追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

篇二：巡視整改下一步工作計劃

巡視工作流程省委第五巡視組巡視@@縣工作流程一,、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七大,、中紀(jì)委和省委十次黨代會精神,，以《巡視工作條例（試行）》和《省委貫徹〈巡視工作條例（試行）〉的實施辦法》為依據(jù)，堅持圍繞中心，服務(wù)大局,，發(fā)揚民主,，依靠群眾，依法依紀(jì)開展巡視監(jiān)督,。以發(fā)現(xiàn)和解決問題為重點，推動@@縣級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進一步加強思想,、作風(fēng)及廉政勤政建設(shè),，為實現(xiàn)省委、省政府確定的“兩翻番”,、“雙倍增”,、“七躍升”發(fā)展目標(biāo)提供服務(wù)和保證。二,、巡視對象@@縣委和縣人大常委會,、政府、政協(xié)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,，縣法院院長、檢察院檢察長,，其他縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,。重點是縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，特別是黨政“一把手”,?？h人武部領(lǐng)導(dǎo)和縣級非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不作為巡視對象。三,、主要任務(wù)

省委巡視組的主要任務(wù)是對被巡視對象在以下五個方面表現(xiàn)情況進行監(jiān)督檢查：（一）對貫徹落實中央及省委,、省政府重大決策部署和科學(xué)發(fā)展觀情況進行監(jiān)督檢查。（二）對貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行監(jiān)督檢查,。（三）對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政情況進行監(jiān)督檢查,。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進行監(jiān)督檢查。（五）對選拔任用干部情況進行監(jiān)督檢查,。對上述五個方面情況進行巡視的同時,，抓好兩大重點巡視任務(wù)。一是推動加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,。二是推動解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題,。四、巡視工作方法,、步驟及時間安排這次巡視大致分四個階段：（一）巡視組進駐前準(zhǔn)備階段（,！月@日—@月@日）1．召開對接會。于@月@日，省委巡視組與縣委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行對接,，溝通情況,，研究確定有關(guān)準(zhǔn)備事宜。2．確定聯(lián)絡(luò)組,。3．確定見面會有關(guān)事宜,。①會議標(biāo)題：《省委巡視組與@@縣縣級領(lǐng)導(dǎo)班子見面會》。②會議時間：擬定于@月@日（星期二）@:00時召開見面會,。

③參會人員：按照省委巡視組確定的范圍（參會人員名單由組織部負責(zé)提供）④會議日程：會議由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)主持,，省委巡視組組長講話，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)做表態(tài)發(fā)言,，長春市委領(lǐng)導(dǎo)講話,。見面會時，組織民主測評,。（二）巡視組初步了解情況階段（@月@@日至@月@日）,。@@縣積極配合省委巡視組開展以下工作:1．召開見面會。@月@日,，召開省委巡視組全體成員與縣級領(lǐng)導(dǎo)班子見面會,。(由縣委辦負責(zé))2．民主測評。(由組織部負責(zé))3．發(fā)布公告,。(由宣傳部負責(zé))4．下發(fā)文件,。以縣委文件印發(fā)省委巡視組負責(zé)同志在見面會上的講話和長春市委領(lǐng)導(dǎo)、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的講話,。(由縣委辦負責(zé))5．設(shè)立信箱,。在縣委、政府辦公地和省委巡視組駐地設(shè)立“省委巡視組信箱”,，并標(biāo)明省委巡視組值班電話和電子郵箱,。(由事務(wù)局負責(zé))6．聽取匯報。見面會后,，聽取縣委,、縣政府的全面工作匯報。根據(jù)工作進展情況,，分別聽取縣紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和縣黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報,、縣委組織部關(guān)于選拔任用干部情況匯報,以及個別部門的匯報會。(由縣委辦負責(zé))7．個別談話,。①時間安排,。@月@—@月@日。②談話范

圍：按照巡視組確定范圍,。③談話方式,。談話采取一對一方式進行,。(由組織部負責(zé))8．召開座談會。安排召開街道,、社區(qū)干部座談會,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部座談會,，企業(yè)法人座談會,。每個座談會7人左右，由巡視組確定參會人員,。(由縣委辦,、組織部負責(zé)組織，經(jīng)濟局提供規(guī)上企業(yè)名單)9．巡視組實地考察,。深入縣級開發(fā)區(qū)考察招商引資和項目建設(shè)等情況，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村屯考察新農(nóng)村建設(shè)等情況,，深入街道、社區(qū)考察城市管理和改善民生等情況,。(由縣委辦,、組織部負責(zé))10．審閱近三年來專項工作情況匯報材料。(由政府辦牽頭,組織相關(guān)部門完成)11．巡視組列席有關(guān)重要會議,。(由縣委辦負責(zé))12．查閱有關(guān)資料,。(由縣委辦負責(zé)協(xié)調(diào)事涉單位)13．接待群眾信訪舉報。(由紀(jì)委,、信訪局負責(zé))14．巡視組階段小結(jié),，梳理問題。15．巡視組階段反饋意見,。（三）深入了解問題階段（@月@@日到@日）@@縣積極配合省委巡視組開展以下工作:1．談話了解,。2．查閱原始資料。3．實地考察,。（四）綜合和總結(jié)階段（@月@日到@月@日）@@縣積極

配合省委巡視組開展以下工作:1,、研究匯總情況。對了解和掌握的問題,，進一步梳理和綜合匯總,，排查出重點問題，研究整改意見和建議,。2,、起草報告。3,、擇機召開反饋通報會附件:1.省委巡視組,、市委聯(lián)絡(luò)組成員名單2.中共@@縣委聯(lián)絡(luò)省委巡視組人員名單3.省委巡視組來農(nóng)巡視各部門任務(wù)分工篇二：巡視工作實施方案巡視工作實施方案一、巡視的目的和意義為了加強黨內(nèi)監(jiān)督，有效推進反腐倡廉建設(shè),，保持黨的純潔性,，促進管理提升，確保公司重大決策的貫徹落實,，保障公司創(chuàng)世界一流目標(biāo)的實現(xiàn),，按照中央、集團和公司的有關(guān)規(guī)定,，公司研究決定開展黨內(nèi)巡視工作,。二、開展巡視工作的依據(jù)（一）《中國共產(chǎn)黨章程》（二）《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》（三）《中共神華集團公司黨組巡視工作暫行管理辦法》（四）國華公司《巡視工作管理辦法（試行）》三,、被巡視單位河北國華定洲發(fā)電有限責(zé)任公司

四,、巡視內(nèi)容主要了解掌握被巡視單位以下情況：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策以及神華集團和國華公司重大決策部署情況,；（二）民主集中制和“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行情況；（三）貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和依法經(jīng)營,、廉潔從業(yè),、勤勉敬業(yè)的情況；（四）開展作風(fēng)建設(shè)的情況,；（五）干部選拔任用和管理情況,；（六）是否存在因各種違規(guī)違紀(jì)行為造成國有資產(chǎn)流失的情況；（七）私設(shè)“小金庫”,、賬外賬等違反財經(jīng)紀(jì)律的情況,；（八）維護職工合法權(quán)益的情況；（九）項目管理,、采購管理,、銷售管理、資產(chǎn)管理和資金管理等業(yè)務(wù)開展情況,；（十）公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組要求巡視的其他事項,。五、巡視方式（一）聽取匯報聽取被巡視單位XX年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進行）,，以及人力資源,、紀(jì)檢監(jiān)察、經(jīng)營管理,、物資采購等專題匯報（另行安排）,。匯報的重點是工作中的不

足和差距，以及相應(yīng)的對策建議,。具體內(nèi)容可參考附件1“匯報材料提綱”,。（二）列席會議巡視組根據(jù)需要列席被巡視單位以下會議：黨委（總支,、支部）會、董事會,、黨政聯(lián)席會,、總經(jīng)理辦公會、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉會等,。被巡視單位應(yīng)按照要求，提前向巡視組提供會議計劃和會議通知,。（三）開展訪談巡視組圍繞巡視內(nèi)容,，同領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員（全部）,、部分高風(fēng)險崗位人員（隨機抽?。┖蛦T工代表（隨機抽取）進行個別訪談,。訪談內(nèi)容見附件2“訪談提綱”,。（四）受理信訪巡視組受理反映被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員問題的來信、來訪,、來電,。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)對反映領(lǐng)導(dǎo)人員苗頭性問題和嚴(yán)重違紀(jì)違法案件線索進行初步了解,。（五）設(shè)立意見箱巡視組進駐被巡視單位后,，立即設(shè)立專門的意見箱，向員工公開意見箱位置和上舉報地址,、舉報電話號碼等,，由巡視組指定專人負責(zé)，每天將舉報情況統(tǒng)計整理,。（六）調(diào)閱,、復(fù)制資料巡視組調(diào)閱復(fù)制的資料主要包括被巡視單位XX—XX年的相關(guān)文件、檔案,、會議記錄,、賬簿等（詳見附件3“巡視

組調(diào)閱資料清單”）。（七）民主測評在各單位的巡視工作啟動會上,，巡視組將組織民主測評,。測評對象：被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，中層管理人員（正職）,。測評內(nèi)容：工作業(yè)績,、領(lǐng)導(dǎo)能力、廉潔自律,、思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)等（詳見附件4“民主測評表”）。參加人員：即參加巡視工作啟動會人員,，包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員（正職）,，高風(fēng)險崗位人員5人（隨機抽取）,，員工代表10人（隨機抽?。＃ò耍┳咴L調(diào)研巡視組圍繞巡視內(nèi)容,，特別是針對員工普遍關(guān)注的熱點問題和事項,，深入部門和一線、深入員工開展走訪調(diào)研活動,，廣泛征求意見和建議,。走訪調(diào)研對象主要包括：安健環(huán)、發(fā)電,、設(shè)備,、燃料、生技,、經(jīng)營,、物資、財務(wù),、人力等部門,；部分班組；部分員工,。六,、時間安排10月16日開始，預(yù)計11月16日結(jié)束,。七,、基本程序（一）立項及審批提出黨內(nèi)巡視請示，上報公司黨委審批,。（二）成立組織機構(gòu)公司黨委設(shè)立巡視組,，承擔(dān)巡視工作。

（三）制定實施方案巡視組制定實施方案,，經(jīng)巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后印發(fā)執(zhí)行,。（四）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)巡視組學(xué)習(xí)巡視工作有關(guān)規(guī)章制度、管理辦法,、工作流程,，由巡視辦協(xié)調(diào)，向有關(guān)部門了解被巡視單位的有關(guān)情況,。（五）下達巡視通知巡視辦提前10日以文件的形式,，向被巡視單位下達巡視通知和巡視實施方案,，被巡視單位按照實施方案要求，做好各項準(zhǔn)備工作,。（六）召開啟動會巡視組進駐被巡視單位后,，召開巡視工作啟動會。主要內(nèi)容：通報巡視工作計劃,、提出相關(guān)要求,、聽取匯報、巡視工作普及性培訓(xùn),、民主測評及填寫問卷（詳見附件5“啟動會議程”）,。參加人員：所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員（正職）,、高風(fēng)險崗位和員工代表,。（七）開展現(xiàn)場巡視巡視組以聽取匯報、列席會議,、受理信訪,、調(diào)閱資料、民主測評,、走訪調(diào)研等方式,，開展現(xiàn)場巡視。（八）撰寫巡視報告現(xiàn)場巡視結(jié)束后,，巡視組撰寫巡視報告,。（九）反饋建議與回訪

在巡視報告經(jīng)公司審定后15日內(nèi)，巡視組向被巡視單位反饋巡視意見和建議,。被巡視單位要制定整改方案,，上報巡視辦,，并且自整改方案報送之日起每3個月報送一次整改情況報告,，直至整改全部結(jié)束。巡視辦可以通過回訪,、聽取匯報等方式了解整改計劃的落實情況,，并向巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。（十）巡視結(jié)果的應(yīng)用巡視結(jié)果和巡視整改情況做為干部考核,、選撥任用,、獎勵懲處和對干部進行調(diào)整、免職,、降職等組織處理的重要依據(jù),。（十一）立卷歸檔巡視辦將巡視工作的所有過程資料進行整理立卷，歸入公司廉潔檔案,。八,、需要被巡視單位配合的事項（一）落實總協(xié)調(diào)人1人,，與巡視組做好業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)。安排具體聯(lián)絡(luò)人員1-2人,，配合巡視組現(xiàn)場工作,；（二）為巡視組提供辦公場所。提供必要的絡(luò),、電話,、打印機、紙張,、簽字筆等辦公設(shè)備和用品,；篇三：省委巡視組工作安排、方案(全)省委巡視組在xx縣巡視期間工作安排一見面會工作安排

一,、時間：1月1日上午9:00二,、地點：縣委一樓大會議室三、會標(biāo)：省委巡視組與xx縣縣級領(lǐng)導(dǎo)班子見面會四,、人員范圍：1.主席臺上人員名單：,、、,、2.主席臺下（約人）

第1排左側(cè)：省委巡視組成員以及市委聯(lián)絡(luò)組成員,；（滕部長陪同）第1-2排中間：四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員（公、法,、檢）（人）,；第3-4排中間：縣級離退休領(lǐng)導(dǎo)干部（人）第5排中間：縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員（人）第6—7排中間：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記（人）第8—9排中間：近三年來退休的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部（人）

其他參會人員：鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職、縣直部門副局級以上,、駐農(nóng)中省市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)（人）,。五、會議日程:會議由縣委書記主持:

1.省委巡視組組長講話,；2.縣委書記李忠斌做表態(tài)發(fā)言,；委常委、紀(jì)委書記講話,。附件：參會人員名單注：1.由宣傳部邀請日報,、電視臺、日報,、電

視臺,。2.由組織部負責(zé)組織民主測評，會前2天發(fā)給每位參會人員,，見面會開會前把測評票收回,。XX年月日中共xx縣委辦公室

省委巡視組在11縣巡視期間工作安排二匯報會工作安排一、時二、地間：1月26日13:00時點:11賓館一樓報告廳

三,、人員范圍:1.省委巡視組全體成員,；2.縣黨政班子成員、人大主任,、政協(xié)主席,、法檢兩長四、會議日程：聽取李忠斌書記關(guān)于11縣黨政班子全面工作的匯報注：1.人大,、政府,、政協(xié)班子交材料2.其他部門匯報會：紀(jì)委、組織部,、法院,、檢察院、發(fā)改局,、審計局,、人社局、民政局,、住建局,、環(huán)保局、國土局,、信訪局時間：待定匯報內(nèi)容：1.組織部匯報三年

來選拔任用干部情況;2.紀(jì)委匯報三年來關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和縣黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;3.其他部門匯報三年來的工作情況,；

人員范圍：省委巡視組成員、本部門中層以上干部省委巡視組在11縣巡視期間工作安排2個別談話工作安排一,、時間:1月1—1月10日二,、地點：11賓館、,、,、號房間(由事務(wù)局安排負責(zé))三、人員范圍：1.縣委,、人大,、政府、政協(xié)和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,；2.法檢兩長,，其他市管干部,；3.縣委,、人大、政府,、政協(xié)辦公室主任,；4.縣委組織部副部長；5.法院副院長,、政治處主任,、紀(jì)委書記,；6.縣檢察院副院長、政治處主任,、紀(jì)委書記,；7.中省市直部門和縣直部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部；篇二：巡視工作實施方案巡視工作實施方案一,、巡視的目的和意義為了加強黨內(nèi)監(jiān)督,，有效推進反腐倡廉建設(shè)，保持黨的純潔性,，促進管理提升,，確保公司重大決策的貫徹落實，保障公司創(chuàng)世界一流目標(biāo)的實現(xiàn),，按照中央,、集團和公司的有關(guān)規(guī)定，公司研究決定開展黨內(nèi)巡視工作,。

二,、開展巡視工作的依據(jù)（一）《中國共產(chǎn)黨章程》（二）《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》（三）《中共神華集團公司黨組巡視工作暫行管理辦法》（四）國華公司《巡視工作管理辦法（試行）》三、被巡視單位河北國華定洲發(fā)電有限責(zé)任公司四,、巡視內(nèi)容主要了解掌握被巡視單位以下情況：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策以及神華集團和國華公司重大決策部署情況,；（二）民主集中制和“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行情況,；（三）貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和依法經(jīng)營、廉潔從業(yè),、勤勉敬業(yè)的情況,；（四）開展作風(fēng)建設(shè)的情況；（五）干部選拔任用和管理情況,；（六）是否存在因各種違規(guī)違紀(jì)行為造成國有資產(chǎn)流失的情況,；（七）私設(shè)“小金庫”、賬外賬等違反財經(jīng)紀(jì)律的情況,；（八）維護職工合法權(quán)益的情況,；（九）項目管理、采購管理,、銷售管理,、資產(chǎn)管理和資

金管理等業(yè)務(wù)開展情況；（十）公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組要求巡視的其他事項,。五,、巡視方式（一）聽取匯報聽取被巡視單位XX年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進行），以及人力資源、紀(jì)檢監(jiān)察,、經(jīng)營管理,、物資采購等專題匯報（另行安排）。匯報的重點是工作中的不足和差距,，以及相應(yīng)的對策建議,。具體內(nèi)容可參考附件1“匯報材料提綱”。（二）列席會議巡視組根據(jù)需要列席被巡視單位以下會議：黨委（總支,、支部）會,、董事會、黨政聯(lián)席會,、總經(jīng)理辦公會,、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉會等,。被巡視單位應(yīng)按照要求,，提前向巡視組提供會議計劃和會議通知。（三）開展訪談巡視組圍繞巡視內(nèi)容,，同領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、中層管理人員（全部）、部分高風(fēng)險崗位人員（隨機抽?。┖蛦T工代表（隨機抽?。┻M行個別訪談。訪談內(nèi)容見附件2“訪談提綱”,。（四）受理信訪巡視組受理反映被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員問題的來信,、來訪、來電,。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)對反映領(lǐng)導(dǎo)人員苗頭性問題和嚴(yán)重違紀(jì)違法案件線索進行初步了解,。

（五）設(shè)立意見箱巡視組進駐被巡視單位后，立即設(shè)立專門的意見箱,，向員工公開意見箱位置和上舉報地址,、舉報電話號碼等，由巡視組指定專人負責(zé),，每天將舉報情況統(tǒng)計整理,。（六）調(diào)閱、復(fù)制資料巡視組調(diào)閱復(fù)制的資料主要包括被巡視單位XX—XX年的相關(guān)文件,、檔案,、會議記錄、賬簿等（詳見附件3“巡視組調(diào)閱資料清單”）,。（七）民主測評在各單位的巡視工作啟動會上,，巡視組將組織民主測評,。測評對象：被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員,，中層管理人員（正職）,。測評內(nèi)容：工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)能力,、廉潔自律,、思想作風(fēng)、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)等（詳見附件4“民主測評表”）,。參加人員：即參加巡視工作啟動會人員，包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員（正職）,，高風(fēng)險崗位人員5人（隨機抽?。瑔T工代表10人（隨機抽?。?。（八）走訪調(diào)研巡視組圍繞巡視內(nèi)容，特別是針對員工普遍關(guān)注的熱點問題和事項,，深入部門和一線,、深入員工開展走訪調(diào)研活動，廣泛征求意見和建議,。走訪調(diào)研對象主要包括：安健環(huán),、發(fā)電、設(shè)備,、燃料,、生技、經(jīng)營,、物資,、財務(wù)、人力等部門,；部分班

組,；部分員工。六,、時間安排10月16日開始,，預(yù)計11月16日結(jié)束。七,、基本程序（一）立項及審批提出黨內(nèi)巡視請示,，上報公司黨委審批。（二）成立組織機構(gòu)公司黨委設(shè)立巡視組,，承擔(dān)巡視工作,。（三）制定實施方案巡視組制定實施方案,，經(jīng)巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后印發(fā)執(zhí)行。（四）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)巡視組學(xué)習(xí)巡視工作有關(guān)規(guī)章制度,、管理辦法,、工作流程，由巡視辦協(xié)調(diào),，向有關(guān)部門了解被巡視單位的有關(guān)情況,。（五）下達巡視通知巡視辦提前10日以文件的形式，向被巡視單位下達巡視通知和巡視實施方案,，被巡視單位按照實施方案要求,，做好各項準(zhǔn)備工作。（六）召開啟動會巡視組進駐被巡視單位后,，召開巡視工作啟動會,。主要內(nèi)容：通報巡視工作計劃、提出相關(guān)要求,、聽取匯報,、巡視工作普及性培訓(xùn)、民主測評及填寫問卷（詳見附件5“啟動

會議程”）,。參加人員：所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、中層管理人員（正職）、高風(fēng)險崗位和員工代表,。（七）開展現(xiàn)場巡視巡視組以聽取匯報,、列席會議、受理信訪,、調(diào)閱資料,、民主測評、走訪調(diào)研等方式,，開展現(xiàn)場巡視,。（八）撰寫巡視報告現(xiàn)場巡視結(jié)束后，巡視組撰寫巡視報告,。（九）反饋建議與回訪在巡視報告經(jīng)公司審定后15日內(nèi),，巡視組向被巡視單位反饋巡視意見和建議。被巡視單位要制定整改方案,，上報巡視辦,，并且自整改方案報送之日起每3個月報送一次整改情況報告，直至整改全部結(jié)束,。巡視辦可以通過回訪,、聽取匯報等方式了解整改計劃的落實情況，并向巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告,。（十）巡視結(jié)果的應(yīng)用巡視結(jié)果和巡視整改情況做為干部考核,、選撥任用,、獎勵懲處和對干部進行調(diào)整、免職,、降職等組織處理的重要依據(jù),。（十一）立卷歸檔巡視辦將巡視工作的所有過程資料進行整理立卷，歸入公司廉潔檔案,。

八,、需要被巡視單位配合的事項（一）落實總協(xié)調(diào)人1人,，與巡視組做好業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò),。安排具體聯(lián)絡(luò)人員1-2人，配合巡視組現(xiàn)場工作,；（二）為巡視組提供辦公場所,。提供必要的絡(luò)、電話,、打印機,、紙張、簽字筆等辦公設(shè)備和用品,；篇三：某國有企業(yè)集團公司巡視工作辦法某大型集團公司巡視工作辦法第一章總則

第一條為進一步完善集團公司黨內(nèi)監(jiān)督,，規(guī)范巡視工作，加強對所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》,、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》和《國資委黨委巡視工作暫行辦法》、《國資委巡視組信訪工作辦法（試行）》,、《關(guān)于被巡視中央企業(yè)配合國資委巡視組開展巡視工作的規(guī)定（試行）》等規(guī)定,，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法,。第二條巡視工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的方針,，維護黨的紀(jì)律，保證黨的路線方針政策,、重大決策及上級機關(guān)重要工作部署的貫徹執(zhí)行,，保證集團公司規(guī)章制度,、工作安排的推動落實,，促進企業(yè)和員工“兩個科學(xué)發(fā)展”，助推集團公司創(chuàng)建具有國際競爭力的世界一流能源集團,。

第三條

巡視工作在“大紀(jì)檢”工作模式指引下,，對被

巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行“全面體檢”,，重在發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,、改進工作。同時,，加強與上級機關(guān),、集團公司總部有關(guān)部門等監(jiān)督檢查工作的協(xié)調(diào)配合,，整合多方資源,、形成工作合力、注重成果運用,、增強監(jiān)督實效,。第四條被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)當(dāng)增強接受

監(jiān)督意識,，積極配合巡視工作,。被巡視企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員和職工應(yīng)向巡視組如實反映情況。被巡視企業(yè)應(yīng)當(dāng)營造自覺接受監(jiān)督、職工參與,、有利于發(fā)現(xiàn)和解決問題的良好氛圍,。第二章巡視機構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第五條巡視工作在集團公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行,。集團公司黨組研究,、部署和指導(dǎo)巡視工作,，審議巡視工作報告并作出處理決定,。第六條成立集團公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱

“巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），全面領(lǐng)導(dǎo)集團公司巡視工作，研究解決巡視工作中的重大問題，向集團公司黨組負責(zé)并報告工作。巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由集團公司黨組主要負責(zé)同志擔(dān)任,，副組長由集團公司黨組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任,，成員為集團公司有關(guān)部門主要負責(zé)同志。第七條巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“巡

視辦”）,。巡視辦設(shè)在集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）,，主

要承擔(dān)以下工作：（一）負責(zé)制定集團公司巡視工作計劃及方案,，組建巡視組,。（二）承擔(dān)集團公司巡視工作制度建設(shè)、政策研究,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作,。（三）匯總巡視工作成果,，向集團公司黨組和巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見和建議。（四）向被巡視企業(yè)反饋巡視意見和建議并督促整改,。（五）建立健全日常管理制度,，不斷加強自身建設(shè)。（六）巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項,。第八條根據(jù)集團公司黨組部署成立巡視組,。巡視組實

行組長負責(zé)制，設(shè)組長1名,，副組長1-3名,，副組長協(xié)助組長工作，成員若干名,。第九條巡視組負責(zé)對被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要負責(zé)人進行巡視,，重點就下列情況進行監(jiān)督：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議,、決定以及遵守國家法律,、法規(guī)情況，特別是落實科學(xué)發(fā)展觀,、推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,、維護職工合法權(quán)益等情況。（二）貫徹落實集團公司規(guī)章制度,、重大決策,、工作部署和措施要求的情況。重點了解是否嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度,；是否存在違反集團公司規(guī)定和要求的行為,；是否按要求向集團公司反映本單位實際情況。

（三）執(zhí)行民主集中制和民主決策情況,。重點了解是否按照要求建立重大事項議事制度和決策程序,，是否建立完善集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)制；有關(guān)“三重一大”決策事項,，是否按規(guī)定和程序由集體討論決定,。（四）選拔任用干部情況。重點了解貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和集團公司有關(guān)干部選拔任用規(guī)定等情況,，選拔任用干部是否符合規(guī)定的程序,。（五）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。重點了解被巡視單位是否建立并逐步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉懲防體系,；是否堅持“兩手抓,、兩手硬”的方針，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,，全面履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。（六）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況。重點了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負責(zé)人是否重視“四好班子”建設(shè),，是否堅持廠務(wù)公開,、全心全意依靠職工辦企業(yè)；班子成員是否恪盡職守,、團結(jié)協(xié)作,，是否緊密聯(lián)系本單位實際創(chuàng)造性地開展工作；職工關(guān)心的熱點問題和反映強烈的問題是否得到及時,、妥善處理,；領(lǐng)導(dǎo)人員是否認真執(zhí)行廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定。（七）開展作風(fēng)建設(shè)情況,。重點了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負責(zé)人是否重視作風(fēng)建設(shè),，是否堅持黨務(wù)公開和群眾路線；是否發(fā)揚黨內(nèi)民主，正常召開民主生活會,；是否存在以權(quán)謀私,、形式主義、弄虛作假,、獨斷專行,、慵懶散軟等問題。

（八）企業(yè)制度運行及加強風(fēng)險管理等情況,。重點了解被巡視企業(yè)是否建立了符合自身實際的規(guī)章制度,，是否加強風(fēng)險防范和管理，不斷提高經(jīng)營管理科學(xué)化水平,。（九）集團公司黨組,、黨組紀(jì)檢組或巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求巡視的其他事項。第十條巡視組為集團公司非常設(shè)機構(gòu),，部分巡視組工

作人員為兼職人員,。巡視組工作人員在巡視期間由集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）和人力資源部共同管理。第十一條巡視組工作人員要求政治堅定,，堅持原則,，

公道正派，清正廉潔,，組織紀(jì)律性強,，嚴(yán)守工作秘密。要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，熟悉政策法規(guī),、紀(jì)律條規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào),、調(diào)查研究和文字綜合能力,。第三章巡視工作程序與方式第十二條巡視工作一般按以下程序進行：

（一）開展巡視前，根據(jù)集團公司黨組要求,，集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）向集團公司總部有關(guān)部門了解被巡視企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理,、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的有關(guān)情況,。（二）巡視辦根據(jù)集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）了解掌握的情況，研究確定巡視重點,，制定巡視工作方案,，報集團公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組和集團公司黨組審定。（三）巡視工作方案審定后,，巡視辦根據(jù)巡視工作內(nèi)容,，商集團公司總部有關(guān)部門和單位，組建巡視組，確定巡視組

組長,，并提前10個工作日向被巡視企業(yè)下發(fā)巡視通知書,。（四）巡視組進駐被巡視企業(yè)后，向被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員通報開展巡視工作的計劃安排和要求,，說明巡視目的和任務(wù),。（五）巡視工作結(jié)束后20個工作日內(nèi)，巡視組對收集到的情況和材料進行綜合分析研究,，形成巡視工作報告,，征求集團公司相關(guān)部門意見后，提交巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。巡視工作報告應(yīng)包括巡視基本情況,、被巡視企業(yè)的經(jīng)驗做法，重點是存在的問題及對問題的處理建議,。巡視組成員應(yīng)對巡視工作報告進行充分討論,，意見不一致時，按照組長的意見成稿,，但必須附有不同意見,。（六）巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)巡視組的建議，研究提出處理意見,，報集團公司黨組決定,。必要時，集團公司黨組可以直接聽取巡視組巡視工作中有關(guān)重大問題的匯報,。（七）巡視報告經(jīng)集團公司黨組同意后,，巡視組應(yīng)在15個工作日內(nèi)，向被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子反饋巡視期間了解的情況和問題,，有針對性地提出改進意見,。（八）根據(jù)實際情況，巡視組可以通過組織回訪,、聽取匯報等方式了解被巡視企業(yè)的整改落實情況,。第十三條巡視組的主要工作方式為：（一）聽取匯報。巡視組聽取被巡視企業(yè)的工作匯報,，重點是黨風(fēng)廉政建設(shè),、反腐倡廉工作、民主集中制,、“三重

一大”等方面的匯報,。（二）列席會議。巡視組根據(jù)需要,，可以列席被巡視企業(yè)黨委會,、黨政聯(lián)席會,、行政辦公會、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會及其他有關(guān)重要會議,。（三）收集意見,、受理信訪。巡視組應(yīng)開通郵政信箱,、電子信箱,、聯(lián)系電話等信訪渠道，認真處理來信,、接聽來電,、接待來訪，傾聽職工的意見,、建議和要求,，深入了解掌握有關(guān)情況。在巡視期間,，巡視組對反映被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員問題的來信來訪來電,，做好登記、接待和記錄,，重要問題及時向巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告,。（四）民主測評、問卷調(diào)查,。巡視組應(yīng)科學(xué)設(shè)計民主測評表,、問卷調(diào)查表，以適當(dāng)形式對被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行民主測評,、問卷調(diào)查,，并對測評和調(diào)查結(jié)果進行分析。（五）開展訪談,。巡視組采取個別談話,、召開座談會等方式，聽取對被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的評價,、意見和建議,。（六）調(diào)閱、復(fù)制資料,。巡視組根據(jù)工作需要,，可以調(diào)閱、復(fù)制被巡視企業(yè)有關(guān)問卷,、檔案、會議記錄等資料,。（七）走訪調(diào)研,。巡視組以適當(dāng)方式對被巡視企業(yè)的所屬單位或者部門進行實地調(diào)研,，進一步了解被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

班子及其成員的有關(guān)情況。（八）請示報告,。巡視組對于巡視中發(fā)現(xiàn)的重大問題或者認為應(yīng)當(dāng)請示報告的事項,，應(yīng)及時向集團公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組請示報告。對專業(yè)性較強或者特別重要問題的了解,，可以商情有關(guān)部門或者專業(yè)機構(gòu)協(xié)助,。巡視組對于巡視期間發(fā)現(xiàn)的重大問題，經(jīng)請示巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組或集團公司黨組后,，可以對相關(guān)問題進行初核,。第十四條對集團公司黨組和巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

的有關(guān)事項，集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）依據(jù)管理權(quán)限和歸口管理,、各司其職的原則,，對于被巡視企業(yè)涉及的不同問題移送或轉(zhuǎn)交不同部門處理，并跟蹤辦理情況,。第十五條集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）和人力資

源部應(yīng)當(dāng)把巡視結(jié)果和巡視整改情況作為被巡視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價,、選拔任用、獎勵懲處和調(diào)整,、免職,、降職等組織處理的重要依據(jù)。第四章被巡視企業(yè)的配合與整改第十六條集團公司各二級機構(gòu)要根據(jù)本辦法,，結(jié)合自

身實際,，研究制定配合巡視和整改報告制度，明確配合巡視事項及整改方案,、措施,、時限、責(zé)任部門（單位）和責(zé)任人等內(nèi)容,，并按照巡視組要求報告有關(guān)情況,。第十七條被巡視企業(yè)接到巡視通知后，應(yīng)當(dāng)設(shè)立巡視

工作聯(lián)絡(luò)組,，負責(zé)與集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）溝通聯(lián)系,，協(xié)調(diào)安排巡視工作有關(guān)事宜，提供必要的工作條件,。被巡視企業(yè)應(yīng)當(dāng)將巡視工作聯(lián)絡(luò)組組長及成員名單,、責(zé)任分工、聯(lián)系方式報集團公司監(jiān)察部（紀(jì)檢組辦公室）,。第十八條被巡視企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照巡視工作要求及時研

究部署,，做好以下工作：

篇三：巡視整改下一步工作計劃

根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門對我院的半年督導(dǎo)檢查中，基本公共衛(wèi)生工作存在的問題進行整改,，并按照國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范的工作要求,，按時,、按質(zhì)、按量完成各項工作任務(wù),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，有效促進醫(yī)改工作的順利開展。整改方案

如下：1,、加強領(lǐng)導(dǎo),，落實責(zé)任。由院長親自抓基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目各項工作的落實,，統(tǒng)籌安排,，并落實人員。從即日起,，要求每月總結(jié)一次基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進度,，按照工作進度情況調(diào)節(jié)工作方向、方法,，爭取按時完成各項指標(biāo)任務(wù),。2、加強公共衛(wèi)生人員管理公共組人員負責(zé)對村醫(yī)的指導(dǎo)和督導(dǎo),，村醫(yī)生負責(zé)完成紙質(zhì)健康檔案填寫,，并及時訂正電子健康檔案信息，有計劃的做好健康檔案的編碼和歸檔保存,。3,、完善健康檔案的分裝、歸檔和保存,。4,、量化各項工作任務(wù)，扎實推進基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作,，按照項目各項工作的要求,，指派專人負責(zé)各項工作任務(wù)，各負其責(zé),，按時完成指標(biāo)任務(wù),，如：健康教育資料的整理、免疫規(guī)劃的各項工作等,。5,、加強免疫規(guī)劃工作的管理免疫規(guī)劃工作是基本公共衛(wèi)生工作中的一票否決制，必須加大適齡兒童的`預(yù)防接種工作,，保證接種率達98%,，增加接種次數(shù)，每周接種2次,，每月共12次以上,。降低可預(yù)防性疾病的發(fā)生,，保護廣大兒童的身體健康。

6,、健康教育（1）加強院內(nèi)健康教育，組織完善健康教育活動并有記錄,，制定年度計劃,。

（2）平時加強健康教育宣傳力度，多元化宣傳,。（3）提高居民基本衛(wèi)生健康知識知曉率,。（4）督導(dǎo)村級宣傳欄及時更換。7,、居民健康檔案

（1）不斷規(guī)范居民健康檔案內(nèi)容,，檔案資料補齊。逐步提高居民健康檔案建檔率和檔案的使用率,，確保到9底達到規(guī)范化檔案,。

（2）提高老年人健康檔案規(guī)范化管理，建立新的健康體檢表,，內(nèi)容完整,，做到檔案動態(tài)管理等情況。

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8,、兒童保健提高3歲以下兒童系統(tǒng)管理率,，系統(tǒng)管理率達85%以上。開展保健宣傳活動

并及時記錄活動資料,。9,、孕產(chǎn)婦保健工作

（1）及時對孕產(chǎn)婦摸底，早孕建卡工作,，產(chǎn)前,、產(chǎn)后的隨訪表的填寫要規(guī)范，并及時錄入信息系統(tǒng),。

（2）加大婦女病檢查,，宣傳教育工作。10,、慢病管理

慢性病的隨訪管理中存在隨訪率隨訪質(zhì)量不高的情況,，要提高隨訪質(zhì)量，對隨訪對象進行健康教育,，隨訪后及時記錄隨訪登記表,。加大對35歲以上人群慢病

篩查。（1）高血壓,、糖尿病患者每季度隨訪1次,，并在預(yù)約時間的前后10天內(nèi)完

成,，新發(fā)現(xiàn)的患者要及時進行管理和信息錄入。11,、加強傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告和處理,。

12、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管（1）檔案內(nèi)容填寫不完整欠準(zhǔn)確,，項目不齊全,。（2）規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)公共場所衛(wèi)生監(jiān)督檢查次數(shù)，每季度1次,。（3）學(xué)校,、公共場所、醫(yī)療機構(gòu)檔案建立,，信息填寫的完整（4）加強農(nóng)村集體聚餐信息收集完善,，填寫資料齊，無漏報,，未報現(xiàn)象,。

13、管理團隊（1）加強例會每月一次,。（2）加強責(zé)任醫(yī)生團隊精神,，提高隨訪率。（3）每季對責(zé)任醫(yī)生的督導(dǎo)一次,。以上存在的問題我院及時進行整改,，如還有不足之處望領(lǐng)導(dǎo)指出，我院會虛

心接受及時改正,。黨工委,、管委會各部門：為進一步加強xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)行政服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)安全，及時發(fā)現(xiàn),、封堵各種網(wǎng)絡(luò)失泄密隱患,，切實提高各單位的網(wǎng)絡(luò)安全防護水平和意識，確保黨和國家秘密的絕對安全,，現(xiàn)將有關(guān)注意事項通知如下：

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一,、各部門文印電腦斷開互聯(lián)網(wǎng)、不共享打印機,、不混用u盤,，除打字員外任何人不得用聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)的電腦進行紅頭文件的打印或?qū)懠t頭文件草稿。二,、任何人不得訪問瀏覽不良網(wǎng)站,、不良信息或在不安全網(wǎng)站上下載文件或

軟件。三、專用（文印,、秘書）電腦特殊情況下如需聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng),，可增加隔離卡加

一塊硬盤。四,、凡處理過涉密文件或內(nèi)容的電腦要斷開互聯(lián)網(wǎng),、打印機不能共享、不混

用u盤,、并安裝殺毒軟件,。各部門要迅速按照以上要求進行一次自查，辦公室近期要組織人員對各局室網(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全問題進行一次檢查,，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，將在開發(fā)區(qū)內(nèi)通報,。根據(jù)縣紀(jì)委的部署和要求,，我局就貫徹落實中央“八項規(guī)定”，認真開展了自

查自糾活動,，現(xiàn)就情況報告如下：一,、認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)，加強宣傳教育,。我局再次組織干部職工認真學(xué)習(xí)中央“八項規(guī)定”,、縣委貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的實施辦法等文件精神,。并結(jié)合“廉政教育月”活動的開展,，進一步加大了宣傳中央“八項規(guī)定”的宣傳教育力度，就加強廉潔自律建設(shè)和厲行節(jié)約工作,，明確了各項規(guī)定要求,，使黨員干部進一步強化了廉潔自律意識，堅決抵制了各種不正之風(fēng)和奢

侈浪費行為,，積極營造文明和諧,、廉潔節(jié)儉的濃厚氛圍。二,、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。局班子領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭貫徹落實中央“八項規(guī)定”和《廉政準(zhǔn)則》等廉潔自律各項規(guī)定,，切實履行好“一崗雙責(zé)”,，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔自律工作，做到不用公款請客送禮,、嚴(yán)禁公車私用,、不濫發(fā)獎金津貼等、不參與賭博活動，決不向企業(yè)亂檢查,、亂收費,，同時管好配偶、子女和身邊工作人員,，督促本單位黨員干部嚴(yán)格遵守《通知》要求,，機關(guān)全體人員不能

借任何理由向企業(yè)“吃、拿,、要”,，否則，從嚴(yán)處理,。通過貫徹落實中央“八項規(guī)定”,，機關(guān)工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變，工作效率得到進一步提高,，密切聯(lián)系群眾得到進一步加強,，貫徹落實“八項規(guī)定”和厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費等規(guī)定取得了明顯的成效，收到了良好的效果,。我局將以深入開展以“為民務(wù)實清廉”為主題,，以“三送”工作為抓手的“加快發(fā)展、重塑形象”教育實踐活動為載體,，繼續(xù)扎實開展貫徹落實“八項規(guī)定”和縣委關(guān)于加

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強干部作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)要求,，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格按照“一把手負總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)”,，“一級抓一級層層抓落實”的要求，抓好責(zé)任制分解,，責(zé)任督促,，責(zé)任考核，責(zé)任追究四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的落實,，全面加強和改進工作作風(fēng),，密切聯(lián)系人民群眾，不斷強化自身建設(shè),，提高依法履職能力和水平,，確

保全年各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，為建設(shè)新作出貢獻,。

篇四：巡視整改下一步工作計劃

當(dāng)前巡察整改工作中存在的問題及對策建議

寧可失敗在你喜歡的事情上,，也不要成功在你厭惡的事情上。下面是本文庫為您推薦,。

一,、當(dāng)前巡察整改工作中存在的問題及原因分析（一）巡察機構(gòu)問題及原因,。1、思想認識和工作布局有誤區(qū),。巡察是一個發(fā)現(xiàn)問題,、報告問題、反饋移交問題,、整改問題的整體,，但在實際巡察中，巡察辦和巡察組把精力部署多用在巡察了解發(fā)現(xiàn)問題上,，無論是巡察規(guī)劃,、巡察計劃，還是巡察方式方法上,，都有一套較為科學(xué)合理的做法,，發(fā)現(xiàn)問題的深度廣度和質(zhì)量不斷提高，而對于巡察反饋移交后的整改辦理工則較少顧忌,，把巡察反饋移交看作是巡察的終點,，巡察整改成了盲區(qū)。另一方面,，巡察組反饋移交后就意味著解散，特別是異地交叉的巡察組,，更是不見蹤影,，由巡察組審核整改落實情況報告的制度規(guī)定不能得到落實，難免會形成無人負責(zé)巡察整改的局面,。2,、反饋移交問題質(zhì)量不夠高。由于種種原因,，有的巡察組組成成員素質(zhì)不大適應(yīng)巡察工作,，巡察定位不夠準(zhǔn)確，對問題和問題線索的理解有偏差,，發(fā)現(xiàn)問題的精準(zhǔn)度不高,，表述問題也不明確，使得巡察報告質(zhì)量存在一些不足,，反饋的問題和移交給被巡擦單位的問題線索不夠明確具體,，對一些歷史遺留問題、政策和法律規(guī)定模糊的問題把握不準(zhǔn)確,，甚至反饋移交對象明顯不合適,。上述情況，使得被巡察單位不容易核查整改,，出現(xiàn)巡察整改難點,。3、制度和機制不健全，整改監(jiān)督責(zé)任不夠明確,。巡察工作制度對巡察組工作人員發(fā)現(xiàn)問題,、巡察工作報告和巡察意見反饋作了明確的要求，＂發(fā)現(xiàn)不了問題是失職,，發(fā)現(xiàn)問題不如實報告是瀆職＂的剛性問責(zé)機制,，更是突出了巡察工作人員發(fā)現(xiàn)問題的主體作用，而對被巡察單位巡察反饋意見的整改落實情況則缺乏有效的監(jiān)督制約和統(tǒng)一可操作性強的評判標(biāo)準(zhǔn),，也沒有形成一整套的責(zé)任追究機制,，責(zé)任追究難以落到實處，出現(xiàn)拖延應(yīng)付整改現(xiàn)象,，一些問題被高高拿起輕輕放下,。目前，有關(guān)規(guī)定明確了紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門是監(jiān)督整改落實的主體,，但在具體整改中,，這一規(guī)定沒有能夠?qū)嶋H操作。（二）被巡察黨組織的問題及原因,。1,、整改主體責(zé)任樹得不牢。被巡察單位往往對巡察的重視程度較高,，配合

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支持巡察的主動性較強,，巡察組一旦撤出，就感到巡察已經(jīng)結(jié)束,，巡察時繃緊的弦就會放松,，在反饋意見時也會心跳一陣子，至于如何整改,，則很容易護短掩丑,，得過且過。這就導(dǎo)致制定的整改方案不務(wù)實,，缺乏實際操作性,，缺乏針對性，整改措施不具體,，空話套話多,，真招實招少。整改中以新的制度規(guī)定覆蓋原有的制度規(guī)定,，以教育活動掩蓋問題的整改,，問題線索處理上能推就推，能輕就輕,，能解釋說明不依規(guī)處理,。

2,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不夠強。一些黨組織抱有觀望情緒,，怕觸及矛盾,，怕揭丑亮短，認為處理了違規(guī)違紀(jì)人員會損害集體榮譽,，掩蓋單位政績,，只想開門談成績，關(guān)門說問題,，把違規(guī)違紀(jì)的人員袒護起來,，把失職失察的責(zé)任包裝起來，不敢動真碰硬,。有的黨組織習(xí)慣于把落實整改的責(zé)任推給紀(jì)檢部門,，不直接面對矛盾，隔岸觀火,，達不到應(yīng)有的整改效果,。

二、破解巡察整改存在問題的對策建議（一）建立規(guī)范化巡察隊伍,。進一步建立健全巡察機構(gòu),，落實專職巡察人員行政編制，組建相對穩(wěn)定的巡察組,。理順巡察隊伍的管理體制,，建立規(guī)范的巡察整改機制，把巡察組撤出巡察的終點明確到巡察整改公開環(huán)節(jié),。規(guī)定巡察辦體現(xiàn)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組意志的領(lǐng)導(dǎo)地位，明確巡察辦的整改監(jiān)督職權(quán),。（二）進一步壓實整改主體責(zé)任,。以制度規(guī)定的形式把＂整改不落實，就是對黨不忠誠＂的理念傳導(dǎo)到各級黨組織中,，樹牢黨組織履行整改主體責(zé)任的意識,，形成黨組織主要負責(zé)人直接抓整改的機制。加強整改臺賬式管理,，建立問題清單,、責(zé)任清單、任務(wù)清單,、措施及時間清單,，使整改可跟蹤、可評價,、可問責(zé),。在此基礎(chǔ)上,，巡察辦對整改落實情況進行動態(tài)跟蹤督辦檢查，并建立督辦事項檔案,，對督辦事項實行統(tǒng)一管理,，對整改不及時、不到位的責(zé)任人,，有權(quán)通報約談,，維護巡察的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,，確保整改落實取得實效,。（三）靈活運用整改方法。在整改中,，被巡察黨組織可區(qū)分共性和個性問題,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面共性問題，及時開展專項治理,，迅速整改落實,，促進舉一反三，找出病灶,，推進標(biāo)本兼治,；對違規(guī)違紀(jì)人員，采取個別約談,、通報批評,、誡勉談話、警示教育以及警告等方式進行處理問責(zé),，做到處理個別人,，警醒大多數(shù)。巡察辦可采取電話督辦,、發(fā)函催辦,、聽取匯報、實地查看和組織群眾檢驗整改效果的方式,，使整改工作落到實處,。

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（四）強化整改問責(zé)追責(zé)。明確要求被巡察黨組織對問題線索逐項核查,。不但要核查事實,，還要對照紀(jì)律規(guī)定確定問題性質(zhì)和處理依據(jù)。對巡察意見整改不到位,、敷衍整改,、虛假整改、拒不整改的,，巡察辦不等不靠,，及時向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告,，提請約談問責(zé)。對不依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任人的責(zé)任,，不采取教育警示措施,，避重就輕，小而化之等的失職瀆職行為,，依據(jù)《紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,。對因問題沒有核查處理而造成惡劣影響或重大損失的，移交司法機關(guān)處理,。

（五）健全巡察整改制度,。規(guī)定巡察組長是巡察反饋意見監(jiān)督整改的第一責(zé)任人，審簽整改情況報告,，巡察辦負有督促整改監(jiān)督的責(zé)任,，進一步細化巡察機構(gòu)督促檢查整改的責(zé)任分工，強化督促檢查,，活用督查措施,，真正做到問題整改的責(zé)任主體受監(jiān)督，不作為或慢作為的受到追究,，有效解決責(zé)任主體和整改目標(biāo)不明確,、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究不落實和整改工作虛脫的問題。被巡察單位接受反饋意見和問題線索后,，在認真研究制定整改方案的同時,，拉出問題線索清單，建立整改臺賬,，核查一個,，整改一個，銷號一個,。對違紀(jì)違法問題以懲處促教育震懾，對作風(fēng)建設(shè)問題以整治促糾正轉(zhuǎn)變,，最終使整改內(nèi)容、目標(biāo),、任務(wù)和措施落到實處,。同時,，以簽訂責(zé)任書的形式,，明確被巡察單位黨組（黨委）主要負責(zé)人是落實整改的第一責(zé)任人,，從政治高度抓實抓好巡察反饋意見的整改落實工作。對在整改回訪或者其他形式發(fā)現(xiàn)整改報告不真實的,，對被巡察單位黨組織嚴(yán)肅依規(guī)依紀(jì)追責(zé)。特別是要有＂我作為黨組（黨委）書記,，對此報告的真實性作出承諾,。如果不實愿承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任＂的承諾,。

篇五：巡視整改下一步工作計劃

根據(jù)___分公司黨委部署,，____年8月7日至8月30日,省黨委第二巡察組對__縣分公司進行了巡察。____年12月18日,，第二巡察組向__縣分公司反饋了巡察意見,。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況報告如下,。

一、高度重視,，周密部署,，扎實推進整改工作（一）統(tǒng)一思想，認真落實,，快速響應(yīng)在巡察組反饋意見后,，12月24日__縣分公司立即召開關(guān)于巡察反饋意見的學(xué)習(xí)和談?wù)摃?2月30日召開黨支部擴大會議，就整改工作進行研究部署,，成立了由黨支部書記（,、）總經(jīng)理___任組長、支部委員副總經(jīng)理___任副組長,、部門（中心,、網(wǎng)格）負責(zé)人任成員的巡察整改工作小組，按專業(yè)口劃分,，職責(zé)明確,，逐級分解任務(wù)，層層壓實責(zé)任,，形成上下聯(lián)動抓整改的強大合力,，不折不扣地堅決把巡察整改抓緊抓好。（二）問題導(dǎo)向,，細化整改分公司黨支部堅持以問題為導(dǎo)向,，以巡察反饋問題為切入點，聚焦落實黨建工作,、廉潔風(fēng)險防控,、“三重一大”決策,、市場經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)維護等重點領(lǐng)域,，以點帶面,，全面開展徹底自查，分析共性問題,，將巡察反饋4大方面,、10個問題,認真剖析問題根源，建立健全完善制度流程,，并針對性制定專項整改實施方案,。（三）明確分工，扎實推進針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題,，分公司巡察整改工作小組研究制定巡察整改工作方案,，詳列整改清單，細化分解整改任務(wù),，明確責(zé)任部門,，倒排時間進度。

做到整改“任務(wù)目標(biāo)明確,、工作措施具體,、時間節(jié)點清晰”，確保“推進有計劃,、事事有人抓,、件件有落實”，將巡察整改工作做深做透,。

巡察問題整改期間,，共對4人進行批評教育、對2人進行通報批評,。二,、扎實推進，不折不扣把巡視反饋意見整改落實到位（一）關(guān)于黨支部政治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實不到位問題的整改情況,。1,、針對組織學(xué)習(xí)貫徹____新時代__特色社會思想和十九大精神不夠深入的整改。__黨支部根據(jù)省黨委____年理論學(xué)習(xí)計劃中制定了分公司的理論學(xué)習(xí)計劃：《____年__黨支部理論學(xué)習(xí)計劃表》,，分公司在今后理論學(xué)習(xí)中將嚴(yán)格根據(jù)省黨委理論學(xué)習(xí)要求,，制定自己的學(xué)習(xí)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行,，通過黨員大會、主題黨日,、書記講黨課以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、省公司組織的專門學(xué)習(xí)等方式保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)深度足夠,。2、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠的整改,。____年10月分公司已聘任黨務(wù)專崗人員實時緊盯上級黨委布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容和重要工作部署,，并嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”學(xué)習(xí)制度。每月集中學(xué)習(xí)上級黨委布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作部署,。3,、對黨支部班子成員示范引領(lǐng)作用不夠的整改。支部班子成員自____年起已嚴(yán)格按照工作計劃要求完成所有學(xué)習(xí)內(nèi)容,，認真做好學(xué)習(xí)筆記,，提高學(xué)習(xí)態(tài)度與理論知識水平，按學(xué)習(xí)計劃開展所有理論學(xué)習(xí),。4,、對思想建設(shè)抓而不實的整改。對檢查涉及的黨員___,、___,，入黨積極分子___、___的入黨申請書,、思

想?yún)R報等材料對____新時代__特色社會主義思想等相關(guān)內(nèi)容均無表述,，分公司對該四人進行批評教育，并要求黨務(wù)人員今后嚴(yán)格把關(guān),，體現(xiàn)當(dāng)下重要的政治理論和中央,、集團和省公司的黨建工作內(nèi)容，不得出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲,，對于不符合要求的材料堅決退回修改,。

根據(jù)上述檢查1到4問題舉一反三、以點帶面,，分公司將堅持經(jīng)營工作和黨建工作兩手抓的原則,，同時把黨建工作融入中心工作，在“三重一大”問題上呈報支部黨委會決議,，充分利用“三會一課”學(xué)習(xí)制度,、主題黨日、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、省公司組織的集中培訓(xùn)等學(xué)習(xí)形式保證學(xué)習(xí)時間和深度足夠,，近年來分公司也加強了黨員先鋒模范的作用，堅持樹立和宣傳典型人物和事跡,，“萬家燈火”營銷活動,、高考志愿者服務(wù)活動、攻堅開通重要客戶網(wǎng)絡(luò)電路等活動度（都）充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。今后分公司會（將繼續(xù)）加強黨員先鋒模范的作用,、加強樹立和宣傳典型人物事跡,。

5、對推進黨建工作責(zé)任制不夠重視的整改,。加強黨建工作績效考核,。黨建責(zé)任制落實情況權(quán)重占分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門績效考核的10%,，同時把考核結(jié)果作為各分管領(lǐng)導(dǎo),、部門經(jīng)理年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)，切實有效的加快基層黨組織建設(shè)的有序進行,。6,、對黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位的整改,。____年以來已經(jīng)完善黨支部組織生活不規(guī)范的問題,、嚴(yán)格執(zhí)行三會一課，____年每月召開黨支部大會,、支委會,、主題黨日共計36次；每季度開展書記講黨課,，共計5次,。7、對黨員檔案資料不完整,。入黨申請書,、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文

問題的整改。對黨員,、入黨積極分子材料所檢查的到的問題進行整改,，并舉一反三，

對其他黨員材料進行檢查,。對___,、___、___,、___四名黨員檔案材料缺失同志已進行補辦,。今后安排專職黨務(wù)工作人員對入黨材料進行嚴(yán)格審核把關(guān)，加強對入黨材料的審核力度,。

8,、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不到位，履行“一崗雙責(zé)”意識不強,。分公司黨支部已研究學(xué)習(xí)《_____黨委____年黨建工作要點》和《_____黨委關(guān)于進一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實施意見》,，制定出《_____黨支部關(guān)于進一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實施意見》,，并細化出：《_____黨支部落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任”清單》、《_____黨支部書記落實全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任”責(zé)任清單》,、《_____黨支部委員落實全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》,。根據(jù)上述檢查5到8問題舉一反三、以點帶面分,，分公司在____年10月已聘任了專職黨務(wù)人員，重點解決黨務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱,，支部規(guī)范化建設(shè)質(zhì)量不高等問題,，今后將嚴(yán)格按照《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)工作手冊》的要求開展__黨支部的規(guī)范化建設(shè)工作。因黨支部政治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實不到位的問題,，黨支部書記___在____年1月黨員大會上做了自我批評,。因組織學(xué)習(xí)貫徹____新時代__特色社會思想和十九大精神不夠深入、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠,、黨支部組織生活不規(guī)范,、執(zhí)行三會一課不到位和黨員檔案資料管理不善等問題，__分公司（黨支部）對時任組織委員___進行通報批評,；因入黨申請書,、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題，__分公司（黨支部）對黨員___,、

___,、入黨積極分子___、___進行批評教育,。（二）關(guān)于仍然存在形式主義,、官僚主義問題的整改針對反饋的形式主義、官僚主義問題,，說明及整改如下,。1、對以文件傳達文件問題的整改,?！逗髠涓刹考昂诵膷徫桓偲腹芾磙k法》《__縣分公司“三重一大”決策事

項的范圍和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《__聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司__縣分公司“三重一大”決策目錄》是在省公司有關(guān)部門指導(dǎo)下，結(jié)合分公司（B類）的實際修改而成,，分公司制度上所有標(biāo)準(zhǔn),、目錄、條件都按照省公司規(guī)定更新制定,。針對巡察檢查提到的方案內(nèi)容照搬省公司的情況,，今后分公司在制定相關(guān)文件的時候?qū)?yán)格根據(jù)省公司的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合分公司的實際情況來制定。

2,、對約談只流于表面現(xiàn)象問題的整改,。分公司嚴(yán)格執(zhí)行約談規(guī)定要求,，每年進行兩次職務(wù)風(fēng)險防范談話，談話內(nèi)容根據(jù)崗位與實際工作內(nèi)容確定,，所有談話內(nèi)容不流于形式,，真實把握風(fēng)險防控點，杜絕為應(yīng)付談話而抄襲內(nèi)容的形式主義,、官僚主義,。3、對廉潔風(fēng)險防控工作流于表象問題的整改,。一是明確領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”,，分公司支部書記總經(jīng)理___負責(zé)分公司廉潔風(fēng)險全面工作，負責(zé)綜合線,、_部門線廉潔風(fēng)險防控工作,；分管副總經(jīng)理___負責(zé)_部門線、網(wǎng)絡(luò)線廉潔風(fēng)險防控的主體責(zé)任,。二是分公司已制定了《_______縣分公司關(guān)鍵領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控體系檢查表》,，涵蓋了綜合、市場（_部門和_部門）,、建維三條線的50個風(fēng)險點,，每月領(lǐng)導(dǎo)班子都對各專業(yè)性做廉潔風(fēng)險防控指導(dǎo)和監(jiān)督工作，由責(zé)任部門開展自查自糾并由責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。三是每年要求分公司領(lǐng)導(dǎo)班子,、中層領(lǐng)導(dǎo)、和

涉及到有廉潔風(fēng)險點的人員簽《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》,。四是全體黨員同志在每月黨員大會上都學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè),、警示案例等相關(guān)內(nèi)容。通過經(jīng)常學(xué),、反復(fù)學(xué)加強黨員和干部對廉潔風(fēng)險防控工作的重視和警惕,，并在中今后“三會一課”中持續(xù)學(xué)習(xí)。

因以文件傳達文件,、約談只流于表面現(xiàn)象和廉潔風(fēng)險防控工作流于表象等問題,，__分公司（黨支部）對時任支部委員兼紀(jì)檢監(jiān)察員___進行批評教育。

（三）關(guān)于選人用人不規(guī)范問題的整改針對選人用人流程不規(guī)范,、對破格錄用和越級提拔不報告及降低競聘條件提拔干部等問題,，分公司開展深入自查自糾。主要原因有：1,、____年以前因分公司對選人用人的相關(guān)制度,、規(guī)范認識不足、不重視,，未按規(guī)范要求開展選人用人工作,。在選人用人過程中存在低崗人員競聘高崗的情況,。整改如下：分公司初步擬定《__縣分公司選人用人制度》，根據(jù)崗位不同初步擬定《分公司高崗級崗位公開競聘上崗實施方案》,，并從____年8月開始在選出人用人制度和落實方面不斷規(guī)范,。____年從0A公布招聘公告、收集驗證報名者資料,、公開面試,、擬聘公告、人力報備都按流程執(zhí)行,。2,、對中層崗位招聘流程和要求認識不足，在沒有適合崗位人員競聘的情況下允許低崗位人員___（_崗）,、___（_崗）應(yīng)聘_部門營銷中心經(jīng)理（_崗）而未及時向省公司報告取得批復(fù)，此外對破格錄用___為_部門網(wǎng)格小CEO的情況未制定破格錄用的標(biāo)準(zhǔn),。整改如下：分公司已于____年10月招聘了專職的黨務(wù)和人力資源管理員,，將加快掌握選人用人方面的有關(guān)規(guī)定、嚴(yán)

格按照公司選人用人的流程和制度開展工作,，嚴(yán)格審查把關(guān)應(yīng)聘者的資質(zhì),，同時根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定擬定破格錄用標(biāo)準(zhǔn)，并上分公司總經(jīng)理辦公會審議通過后公示,。確實出現(xiàn)需要破格錄用情況將及時向省公司報備在取得同意批復(fù)后再正式聘用,。在省公司“三重一大”選人用人的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源部即將下發(fā)的《關(guān)于市縣分公司四級管理人員管理實施細則指導(dǎo)意見》從任免,、調(diào)整,、聘用、解除聘用等方面細化和完善分公司“三重一大”中的選人用人事項,。

因選人用人不規(guī)范問題,，__分公司（黨支部）對時任組織委員和人事兼職管理員___進行批評教育。

（四）關(guān)于遵章守紀(jì)意識淡薄,，廉潔風(fēng)險防控有待加強問題的整改1,、對引入廣告合作商不規(guī)范問題的整改。因____年1月至____年6月期間部分廣告商引入未進行必要的詢比價格和決策流程問題,，__分公司已于____年2月5日制定并發(fā)布了《__縣分公司____年廣告宣傳管理辦法》明確合作商詢價機制等規(guī)范,；明確廣告的管理歸口于_部門營銷中心一點管理，建立廣告臺賬制度,、建立“需求-決策制作-驗收”的閉環(huán)管理流程,。2、對臨促人員費用超預(yù)算,、超規(guī)則使用及二次支付,、違規(guī)發(fā)放補貼情況的整改,。____年底至____年初，在___鎮(zhèn)開展歲末年初跨界合作專項活動中,，城區(qū)綜合網(wǎng)格小CBO___擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn),，導(dǎo)致臨促人員費用超預(yù)算、超規(guī)則使用及二次支付,、違規(guī)發(fā)放補貼,。具體整改如下：一是____年1月7日分管副總已對城區(qū)網(wǎng)格小CEO___進行約談；二是停止所有不合

規(guī)臨促人員和費用支付,；三是組織市場一線人員學(xué)習(xí)省公司管理規(guī)范銷售行為,、行銷高質(zhì)量發(fā)展等文件。在____年廉潔專題分析會上對此事進行分析,，組委典型案例進行剖析和公示,，通過舉一反三，由_部門營銷中心制定了《__縣分公司行銷高質(zhì)量發(fā)展提升方案》,，并要求市場一線人員嚴(yán)格執(zhí)行,。

3、對運維費用二次支付使用存在廉潔風(fēng)險問題的整改,。巡察發(fā)現(xiàn)____至____年部分運維費用未提供審批單,、收據(jù)、項目清單,、施工前后對比圖片等臺賬資料,，及____年后有三筆主要用于設(shè)備維修、坎清,、維系二次支付的未存留支付憑證,，一定程度上存在套取維護費用的風(fēng)險。主要原因是：涉及運維費的有關(guān)人員對費用使用廉潔風(fēng)險意識不強,、對公司運維費用使用和管理方面的規(guī)定不熟,；運維費用臺賬及相關(guān)佐證材料管理工作不到位；人員變動工作交接不清等,。具體整改的措施：一是網(wǎng)絡(luò)中心已完善____年運維費用臺賬統(tǒng)計表,，自____年后所有運維費用臺賬統(tǒng)計表均完整統(tǒng)計，單次維修費用使用相關(guān)憑證嚴(yán)格審核把關(guān),，并將相關(guān)報賬材料上傳至網(wǎng)絡(luò)運營部指定服務(wù)器統(tǒng)一保管,，以備審查。二是今后網(wǎng)絡(luò)中心將重點加強部門報賬人員的廉潔風(fēng)險防范意識,，熟悉掌握公司運維費用報賬的有關(guān)要求,，努力提高運維費用的管理能力和水平，同時確保在人員變動的情況做好工作的交接,，確保臺賬和資料管理的延續(xù)性,。三是16,、____年部分報賬單現(xiàn)金支付、二次支付收據(jù)證明不完整的分公司將于2月29日前到省公司財務(wù)查找紙質(zhì)賬單,，相關(guān)憑證拍照收集完整,，歸檔留存。四是自____年起分公司加強了運維費規(guī)范使

用管理,，原則上均不采用現(xiàn)金支付的結(jié)算方式,，直接轉(zhuǎn)賬支付給實際實施隊伍，杜絕經(jīng)過員工二次支付,，規(guī)避廉潔風(fēng)險,。個別特殊情況需要現(xiàn)金結(jié)算的，需事前分公司內(nèi)部審批并保留好審批記錄,，支付的依據(jù)存檔管理,，留存完整的相關(guān)憑證。五是____年12月30日同時已組織網(wǎng)絡(luò)部門的全體人員認真《_____網(wǎng)運線維修成本管理細則(試行)》,，提高運維維修成本管理的能力,，提高網(wǎng)絡(luò)人員廉潔風(fēng)險防控意識。堅決杜絕今后再次發(fā)生類似問題,。同時____年1月6日，由分管副總對網(wǎng)絡(luò)中心經(jīng)理___批評教育,，,。

因時任城區(qū)綜合網(wǎng)格小CBO___擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致臨促人員費用超預(yù)算,、超規(guī)則使用及二次支付,、違規(guī)發(fā)放補貼的問題，分公司對時任城區(qū)網(wǎng)格小CEO___進行通報批評,；因運維費用二次支付使用存在廉潔風(fēng)險問題,，對建維中心主管___進行批評教育。

三,、下一步工作打算保持思想高度重視,，提高責(zé)任意識，把握巡察整改的契機,，以巡察發(fā)現(xiàn)的問題為導(dǎo)向,，舉一反三、以點帶面,，持續(xù)開展自查自糾,，推進__分公司的巡察整改工作落地落實。堅持;小;提醒,，防止“大;問題,、實行;小;監(jiān)督,構(gòu)筑;大;防線,、完善;小;制度,促進;大;規(guī)范。全面推動__縣分公司全體員工樹立并提高廉潔風(fēng)險防控意識,、加強并規(guī)范黨建工作,、完善并健全選人用人制度，掌握并嚴(yán)守公司規(guī)章制度,。同時讓全體員工提高政治站位,、堅定政治信念、提升綜合能力,、增強責(zé)任擔(dān)當(dāng),，做清風(fēng)正氣,遵紀(jì)守法的好干部好員工，為__縣分公司的生產(chǎn)發(fā)展保駕護航,。

篇六：巡視整改下一步工作計劃

關(guān)于巡視巡察問題整改落實情況報告

關(guān)于巡視巡察問題整改落實情況報告xx鎮(zhèn)黨委前期縣委對自2018年以來巡視巡察發(fā)現(xiàn)及“回頭看”中涉及臨沭的問題進行全面的梳理匯總,，明確了責(zé)任分工。制定了相關(guān)的工作方案,，也部署安排了整改工作,。xx鎮(zhèn)黨委在接到通知后，立整立改,，堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，加強領(lǐng)導(dǎo),、壓實責(zé)任,，堅決抓好整改落實。現(xiàn)按照縣委巡察工作有關(guān)要求,，現(xiàn)將巡察整改落實情況報告如下：一,、提高政治站位，堅決扛好巡察整改政治責(zé)任一是統(tǒng)一思想認識,，加強組織保障,。鎮(zhèn)黨委高度重視巡視巡察組反饋意見，態(tài)度端正,，照單全收,，把巡察整改作為當(dāng)前一項重大政治任務(wù)，一次重大黨性考驗,，以高度的政治自覺引領(lǐng)做好巡察后半篇文章,。收到巡視巡察反饋意見后，鎮(zhèn)黨委第一時間召開專題會議,，就整改工作進行全面安排部署,，對整改工作專題研究，成立了巡視巡察反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記同志任組長,，黨委副書記,、鎮(zhèn)長同志任常務(wù)副組長，其他黨政班子成員任副組長,，具體責(zé)任部門負責(zé)人為成員,，下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)紀(jì)委書記同志任辦公室主任,，切實加強對整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促推進。

二是明確目標(biāo)措施,，層層壓實責(zé)任,。針對反饋意見,鎮(zhèn)黨委逐條討論，剖析根源,、反思反醒,，從思想上進一步提高認識、端正態(tài)度,，在不折不扣,、全面扎實抓好整改落實上形成共識、明確目標(biāo),。對具體問題明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任人，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)會同責(zé)任村居,、部門及時研究整改措施,。以紅頭文件形式下發(fā)整改方案，建立整改情況臺賬,，對具體問題細化整改措施,，圍繞“立行立改,、限期整改,、制度整改”的要求，明確整改時間,、進度安排,，實行掛圖作戰(zhàn)，建立銷號制度,，確保整改到位,。

三是加強監(jiān)督檢查，全程跟進督導(dǎo),。把整改落實情況作為鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行黨建責(zé)任的重要檢驗,，鎮(zhèn)紀(jì)委在每次制定整改方案后都要啟動兩輪整改督查工作，針對不同問題依次開展整改督導(dǎo)工作,，把整改工作放到第一位來布置,，提要求,、作部署，對照反饋意見清單逐一督促落實,、銷號,，確保各項整改任務(wù)如期完成。

四是注重標(biāo)本兼治,，建立長效機制,。在整改落實中，注意分清主次,，緊緊抓住重點問題,、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，帶動相關(guān)問題解決,，提高整改效率,。堅持把巡察整改與持續(xù)改進作風(fēng)、改進工作,、提高各項建設(shè)科學(xué)化水平緊密結(jié)合,、統(tǒng)籌推進，發(fā)揮整改對工作的推動作用,，注重解決體制機制方面存在的問題,，把整改成果常態(tài)化、制度化,。進一步扎緊扎密制度的“籠子”,，確保問題不反彈、不回潮,，努力強化“不

敢腐”的震懾氛圍,、“不能腐”的制度約束、“不想腐”的思想防線,。

二,、下一步工作打算一是持續(xù)整改，確保整改落實效果,。繼續(xù)嚴(yán)格對照巡視巡察意見,，緊緊盯住整改重點，繼續(xù)抓好整改工作,，著力在推動建章立制,、構(gòu)建長效機制上下功夫，以“嚴(yán)”的精神,、“實”的作風(fēng)和久久為功,、馳而不息的韌勁，確保問題不反彈，不重復(fù)出現(xiàn),。二是落實責(zé)任,，營造風(fēng)清氣正氛圍。強化主體責(zé)任意識,，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”要求,，自覺履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)者、組織者,、執(zhí)行者的職責(zé),。同時筑牢思想防線，以黨的理想信念教育,、從政道德教育,、黨紀(jì)國法教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育等為重點,，強化思想教育,，使廣大黨員干部做到自重、自省,、自警,、自勵,。扎緊制度籠子,。堅持關(guān)口前移,，不斷完善權(quán)力陽光運行機制、腐敗風(fēng)險預(yù)警機制,、職務(wù)犯罪預(yù)防機制等建設(shè),，切實扎緊制度籠子。三是注重實效,，以整改促提升,。鎮(zhèn)黨委將繼續(xù)堅持“以巡察促工作”的原則，把整改工作與中心工作相結(jié)合,，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中全會精神,，深入貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神,，堅決樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，樹立主業(yè)意識,，落實主體責(zé)任，

進一步推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，將壓力轉(zhuǎn)化為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、干部隊伍建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的動力,，實現(xiàn)“兩促進兩不誤”，著力解決xx鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題,，全力推進各項工作取得新成效,。

篇七：巡視整改下一步工作計劃

關(guān)于巡察反饋意見的整改情況報告

根據(jù)巡察工作統(tǒng)一部署，按照有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布：

一,、整改工作開展情況（一）提高站位，主動認領(lǐng)問題,。上級領(lǐng)導(dǎo)高度重視巡察整改工作,，對巡察反饋的問題主動認領(lǐng)、全盤接收,。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，逐一對存在問題的產(chǎn)生原因進行梳理和剖析，結(jié)合實際制定整改措施,。（二）聚焦反饋問題,，著力落實整改。聚焦巡察反饋問題,，始終以最嚴(yán)肅的態(tài)度,、最嚴(yán)格的要求、最嚴(yán)明的紀(jì)律,、最務(wù)實的作風(fēng),，堅持問題導(dǎo)向，對反饋的問題一項一項進行再梳理,、再研究,，并迅速制定整改方案。（三）完善制度建設(shè),，推動整改長效化,。針對巡察反饋問題，認真分析查找體制機制性原因,，在舉一反三上著力,，從建章立制上下功夫，從根源上著手解決,，形成長效機制,。二、巡察反饋問題整改落實情況（一）貫徹落實上級重大決策部署落實情況方面1.學(xué)習(xí)貫徹上級會議精神有差距,。整改情況：一是建立健全理論學(xué)習(xí)中心組的理論學(xué)習(xí)和專題學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。二是加強理論學(xué)習(xí),。2.落實上級關(guān)于加快園區(qū)建設(shè)與發(fā)展的重要決策部署不到位。實施“工業(yè)強州”戰(zhàn)略意識不強,、站位不高,，統(tǒng)籌謀劃相對較弱。整改情況：一是加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),。二是結(jié)合區(qū)情實際制定了《推

進新型工業(yè)化發(fā)展工作方案》等文件,，深化貫徹落實省、州,、縣新型工業(yè)化發(fā)展要求,，推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。三是加強人員隊伍整合,，著力加大招商引資和企業(yè)服務(wù)力度,。

（二）緊盯主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實情況方面1.業(yè)務(wù)工作沒有齊抓共管、統(tǒng)籌兼顧,，仍存在“兩張皮”現(xiàn)象,。（1）總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用發(fā)揮不夠,。整改情況：一是完善了經(jīng)開區(qū)工作制度建設(shè),。二是認真抓好制度執(zhí)行。（2）集體生活不嚴(yán)肅,，班子自身建設(shè)與經(jīng)開區(qū)中心工作深度融合還有差距,。整改情況：一是完善了經(jīng)開區(qū)工作制度建設(shè)。二是認真組織召開民主生活會,，嚴(yán)肅組織生活,。（3）“三重一大”制度執(zhí)行有偏差。整改情況：一是完成了《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全面貫徹執(zhí)行民主集中制實施辦法》的修改完善,。二是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，班子成員發(fā)言嚴(yán)格按照“末位制”來開展。（4）工作不嚴(yán)不實,。整改情況：一是積極建章立制,，堵塞漏洞。二是認真執(zhí)行學(xué)習(xí)制度,。（5）非公有制企業(yè)工作重視不夠,。整改情況：一是制定了《關(guān)于印發(fā)《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織2021年工作計劃》的通知》文件，制定非公有制企業(yè)工作計劃,。二是加大企業(yè)督導(dǎo)服務(wù),，跟蹤培養(yǎng)積極分子。

2.工作落實不夠有力,。（1）廉政責(zé)任制工作抓得不實,。整改情況：一是2021年組織干部職工集中學(xué)習(xí)了xx次，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識和風(fēng)險意識,。二是已經(jīng)重新行文明確班子成員分工,，明確負責(zé)廉政建設(shè)的分管同志，具體抓廉政建設(shè)工作,。三是2021年x月xx日召開廉政建設(shè)工作專題會議,，研究經(jīng)開區(qū)廉政建設(shè)事宜。四是印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2021年度廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃》的通知》,，并按工作計劃抓好廉政建設(shè)工作,。五是按要求對2021年被處分的一名同志開展“一案一整改”。（2）“森林管護區(qū)”創(chuàng)建工作力度不夠,，制度形同虛設(shè),。整改情況：一是嚴(yán)格按照“森林管護區(qū)”創(chuàng)建工作要求履行主體責(zé)任，建立完善了履職紀(jì)實臺賬,。二是常態(tài)化開展約談工作,，加強對干部的監(jiān)督提醒。（3）產(chǎn)業(yè)扶貧不夠有力,，就業(yè)渠道相對較少,。整改情況：一是制定了《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商引資助推新型工業(yè)化發(fā)展工作方案》。二是建立了經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動力資源庫,。（三）緊盯功能定位和發(fā)展方向落實情況方面1.經(jīng)開區(qū)（園區(qū)）規(guī)劃布局與功能定位不符,，發(fā)展方向和目標(biāo)制定與省州要求有差距。整改情況：一是積極向省州匯報經(jīng)開區(qū)區(qū)位調(diào)整事宜,。二是經(jīng)濟開發(fā)區(qū)根據(jù)自然資源稟賦條件,，確定首位產(chǎn)業(yè)為特色農(nóng)產(chǎn)品精深加工產(chǎn)業(yè)。三是結(jié)合調(diào)整優(yōu)化后的功能定位,，堅持招大引強和龍頭企業(yè)帶動,，制定

了年度招商引資工作計劃。2.土地規(guī)劃布局缺乏前瞻性,，少批多供,、未批先征較為突出。（1）規(guī)劃和布局不盡合理,、科學(xué),。整改情況：一是結(jié)合經(jīng)開區(qū)受我省土地政策限制的實際情況，啟動

了經(jīng)開區(qū)調(diào)區(qū)申報程序,。二是經(jīng)開區(qū)結(jié)合用地情況對經(jīng)開區(qū)的功能布局重新優(yōu)化,。

（2）工業(yè)用地節(jié)約集約利用水平不高。整改情況：一是在有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,，已制定經(jīng)開區(qū)項目準(zhǔn)入制度,。二是組織學(xué)習(xí)《關(guān)于推進開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》,。三是加強項目規(guī)劃設(shè)計審查，并跟蹤做好督促檢查,，確保項目按照規(guī)劃設(shè)計條件進行建設(shè),。（四）緊盯各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改落實情況方面1.對省級綜合考評通報情況重視不夠，整改措施不力,，整改效果不明顯,。整改情況：一是按照“一企一策”原則制定了企業(yè)服務(wù)工作方案。二是編制了《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)儲備項目表》,，加快完善相對成熟的儲備項目手續(xù),，積極對外融資。三是加大企業(yè)服務(wù)力度,，努力在產(chǎn)值上培養(yǎng)新增量,。2.對上級環(huán)保督察、經(jīng)開區(qū)生態(tài)環(huán)境專項執(zhí)法檢查反饋問題整改不到位,。整改情況：一是經(jīng)開區(qū)污水依托污水處理廠進行處理,。二是經(jīng)開區(qū)污水管網(wǎng)鋪設(shè)長度xx.x千米，經(jīng)開區(qū)污水實現(xiàn)全面收集,。三是污水處理

廠整改材料于20xx年xx月xx日將紙質(zhì)及電子檔材料上報州級部門統(tǒng)一匯總,，上報省級銷號。四是已完成《經(jīng)開區(qū)環(huán)境突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》的編制工作,。

三,、巡察整改下步努力方向一是端正態(tài)度，堅決扛起政治責(zé)任,。自覺把“主體責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”扛在肩上,、抓在手上、落實到實際工作中,，堅持扛起巡察整改的責(zé)任,。二是聚焦問題，持續(xù)抓好整改落實,。聚焦巡察反饋的突出問題,、重點難點問題認真抓好整改落實。特別是對涉及面廣,、情況復(fù)雜,，需要一定時間整改的問題，將認真分析查找體制機制性原因,。三是跟蹤督辦,，推動整改長效化。嚴(yán)格落實監(jiān)督責(zé)任,，強化跟蹤督辦力度,，握緊紀(jì)律尺子,，用好問責(zé)利器，對在巡察過程中敷衍了事,、工作不力,、弄虛作假的一律追責(zé)問責(zé)。

篇八：巡視整改下一步工作計劃

公司管理整改方案一1.員工缺乏積極性和創(chuàng)造性,，獎勵措施苛刻而且力度不大,。員工只知道完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，而且不結(jié)合實際運用現(xiàn)有的條件創(chuàng)造出更大的效益,。獎勵措施只是單純的以節(jié)約金額來評價，評定苛刻而且力度不大,。應(yīng)該擴大獎勵的范圍和寬度,，讓每個員工覺得自己是有價值的是有能力的，并且可以得到獎勵的,。2.現(xiàn)場員工工作效率極其低下?，F(xiàn)場員工思想就是今天把手頭的活干完了就好了，如果做完了還是有新的活,，還不如慢慢做,，做一會休息一會，這導(dǎo)致整個現(xiàn)場的效率都很低,?？梢圆扇“胗嫾降男劫Y方式，在完成自己手頭或今天的任務(wù)之后的部分可以采取多勞多得的薪資體系,。3.以產(chǎn)量算績效,，現(xiàn)場主管遇到難做的推諉或不做，現(xiàn)場材料浪費?，F(xiàn)在現(xiàn)場采取產(chǎn)量的算績效,，主管當(dāng)然是更愿意做好做的和單位時間量大的，而不愿意做難做或量小的,，從而導(dǎo)致以各種理由推脫或互相推諉,。為了追求產(chǎn)量而不顧材料的浪費，浪費的材料也以各種理由向計劃申請補料或讓工藝更改取數(shù),，并沒有真正意義上的提高效率,，而是本末倒置，因小失大,。對現(xiàn)場主管進行培訓(xùn),，提高主管素質(zhì)，提高主管節(jié)約意識,，嚴(yán)肅嚴(yán)格處理,，不包庇不袒護,。完善懲罰與獎勵制度。4.公司崗位分工不明確,，安排工作不明確,，責(zé)任分擔(dān)不明確。崗位

與工作模糊不清,，甚至協(xié)助的崗位承擔(dān)著主導(dǎo)的工作,，一個工作關(guān)聯(lián)著多個崗位，導(dǎo)致責(zé)任分擔(dān)不明確,，工作互相推諉,。協(xié)助崗位卻承擔(dān)主要崗位的責(zé)任。團隊合作能力下降,，打擊員工積極性,。明確崗位分工，合理安排工作,，責(zé)任分擔(dān)明確,。

5.績效考核不合理，不公平,?？冃c薪資不符。薪酬方式單一,，缺乏激勵性,。績效考核太過于空泛,，績效與薪資的關(guān)系并不大,，績效高的和績效低薪資相差不大。并不是做的越多得到的越多,，而只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)喜好決定績效,。績效考核也沒有一個梯度,，薪資漲幅不大且沒有設(shè)置一個時間調(diào)整薪資,。

落實績效考核，提高薪資,。擴大獎勵的范圍,，設(shè)置薪資梯度。定崗定職的同時也可以同崗不同薪,。設(shè)定一個調(diào)整薪資的時間以及崗位薪資定級,。

6.缺乏對員工職業(yè)生涯規(guī)劃。只是根據(jù)現(xiàn)有崗位來安排員工的工作，而不是根據(jù)員工的能力來劃分工作范圍,。對于員工的升職或提薪?jīng)]有一個方案,，使員工盲目工作，沒有積極性,。根據(jù)員工能力定崗定職,，設(shè)置升職或提薪方案。

公司管理整改方案二按照國資委《關(guān)于中央企業(yè)開展管理提升活動的指導(dǎo)意見》和集團公司的統(tǒng)一安排部署,，公司積極組織各專業(yè)系統(tǒng)主管部門及各相關(guān)單位,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，有序推進了管理提升活動各階段工作,。為切實落實各項改進措施,，實現(xiàn)管理提升目標(biāo)，根據(jù)前期制定的管理提升工作方案,，結(jié)合診斷出的重點問題,，制定了公司管理提升整改方案,。一,、管理診斷情況概述

公司以各專業(yè)系統(tǒng)為單元，對人力資源管理優(yōu)化,、節(jié)能減排管理,、設(shè)備管理、生產(chǎn)組織管理,、工藝管理,、現(xiàn)場管理等重點領(lǐng)域管理現(xiàn)狀進行了全面分析和診斷，制定了公司管理提升第二階段工作方案,，明確了各專業(yè)系統(tǒng)管理中存在的管理短板和瓶頸,、突出問題、提升目標(biāo),、關(guān)鍵績效指標(biāo)及目標(biāo)值,、責(zé)任部門。以“對標(biāo)挖潛,，降本增效”活動為載體,，各專業(yè)系統(tǒng)、相關(guān)單位積極與西寧特鋼,、撫順新鋼鐵,、撫順特鋼、寶鋼特鋼等外部標(biāo)桿企業(yè)開展外部對標(biāo)交流活動,，從盈利能力,、營運能力、償債能力、技術(shù)指標(biāo),、質(zhì)量指標(biāo),、設(shè)備指標(biāo)、節(jié)能減排等方面確定了公司能力提升指標(biāo),，建立了公司能力提升指標(biāo)體系,。

針對各系統(tǒng)診斷出的重點問題和管理瓶頸，組織各專業(yè)系統(tǒng)和相關(guān)基層單位對口人員,，深入開展自查自糾和管理診斷工作,，深入分析原因，做出診斷結(jié)論,，形成了公司管理提升分析診斷報告,。在深入調(diào)查、充分論證的基礎(chǔ)上,，各專業(yè)系統(tǒng)針對診斷出的各項問題,，優(yōu)選提升措施，分別制定了重點問題整改工作方案,，明確了整改措施,、整改工作目標(biāo)、整改工作計劃及整改措施落實部門及責(zé)任,。

二,、整改方案公司主要以各專業(yè)管理系統(tǒng)為單元，分別制定,、實施整改方案,，實現(xiàn)專項管理提升。（一）生產(chǎn)組織管理方面重點問題：生產(chǎn)流程時間長,，合同兌現(xiàn)率較低,。主要原因：公司每月自產(chǎn)鋼成材在__噸以上，且大部分為Cr不銹鋼,、工模具,、特種不銹鋼及高溫合金等。一煉鋼車間連鑄主要是供連軋廠使用,，且分布在從月初到月末的每個規(guī)格,，當(dāng)月生產(chǎn)的鋼和當(dāng)月末生產(chǎn)的

材在次月才能入庫。二煉鋼冶煉的鋼少部分為初軋直接成材,，之后緩冷,、退火、矯直,、扒皮,、表面檢查、判定、包裝入庫,；大部分為給下工序開坯,，坯料也需要緩冷、退火,、扒皮,、表面檢查之后再軋制成品，成品再經(jīng)過上述工序入庫,；而軍工品種工藝路線比大生產(chǎn)品種還要多一個電渣冶煉的工序,，加上軍工產(chǎn)品的檢驗項目多且時間長，因此軍工產(chǎn)品的生活流程時間更長,。

診斷結(jié)論：主要產(chǎn)品生產(chǎn)工序多,，是導(dǎo)致生產(chǎn)流程時間長，合同兌現(xiàn)率不高的主要原因,。

提升目標(biāo)：縮短生產(chǎn)流程時間,，提高合同兌現(xiàn)率。整改措施：1,、擴大鋼錠紅送規(guī)模：進一步打通汽車,、火車紅送方式，實現(xiàn)遠距離紅送生產(chǎn),；根據(jù)鋼種特性,，進一步擴大紅送的品種,；在目前已實現(xiàn)0.8t～38t錠紅送生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，進一步擴大紅送鋼錠錠型范圍。2,、進一步優(yōu)化老產(chǎn)線紅送工藝：努力實現(xiàn)對老生產(chǎn)線紅送工藝突破,，特別是在不銹鋼、模具鋼等鋼種從動模起運,、進坑溫度,、加熱及加工時間等工藝方面的重大突破。3,、加大對舊產(chǎn)線工藝攻關(guān)及整合力度：擴大連鑄品種,，如H13、TP347H,、1Cr17Ni2,、汽閥鋼以及高溫合金等品種鋼實現(xiàn)連鑄生產(chǎn)；實現(xiàn)高溫,、耐蝕合金及以葉片鋼為代表的特種不銹鋼等在大電爐的產(chǎn)線轉(zhuǎn)移,；實現(xiàn)以軋代鍛、緩冷代退火、堆冷代緩冷”的工藝突破,；對鍛造,、軋制工藝進行深入研究，提高高難度合同生產(chǎn)的成功率,。4,、建立鋼釩坯合理庫存，建立與鋼釩調(diào)坯的聯(lián)動機制,。時間節(jié)點：以上各項措施在2013年底前取得實質(zhì)性成效,。

（二）設(shè)備管理方面重點問題：設(shè)備維修成本偏高，保產(chǎn)費用占總維修費用比例高達36%,。主要原因：舊線設(shè)備嚴(yán)重老化,、設(shè)備檢修時間難以保證；在線監(jiān)測設(shè)備不足,，對部分主機設(shè)備故障沒有定量監(jiān)測,，無法準(zhǔn)確判斷；內(nèi)部檢修單位技術(shù)裝備和技術(shù)有時不能滿足現(xiàn)場檢修需要,；設(shè)備點檢監(jiān)測手段不完善,；現(xiàn)場操作工對設(shè)備精細化操作水平有待進一步提高；新線備件國產(chǎn)化程度還不高,；新上生產(chǎn)線操作,、維護技術(shù)培訓(xùn)還有待加強。診斷結(jié)論：應(yīng)主要通過學(xué)習(xí)借鑒標(biāo)桿企業(yè)的先進管理經(jīng)驗,，改進設(shè)備檢修模式,，規(guī)范設(shè)備維修管理水平，提高設(shè)備維修裝備和技術(shù)水平,，降低設(shè)備維修成本,。提升目標(biāo)：設(shè)備重、特大事故為0,；主要生產(chǎn)設(shè)備可開動率≥97%,；主要生產(chǎn)設(shè)備完好率≥98%；設(shè)備修理費用≤8000萬元/年,；設(shè)備備件儲備資金占用≤5000萬元,。整改措施：1、進一步建立健全全員參與設(shè)備點檢體系,，完善設(shè)備點檢作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和精密點檢機制,，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患并制定整改措施。2,、加大員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，保證檢修質(zhì)量和縮短檢修工期,。3、加快進口備件國產(chǎn)化實施進程,，提高進口備件國產(chǎn)化規(guī)模,。4、切實抓好設(shè)備的保產(chǎn)維護工作,，降低和減少計劃外檢修,。5、進一步完善設(shè)備檢修備件和材料消耗定額,，有效壓縮備品備件庫存,，減少資金占用。

6,、合理安排內(nèi)部檢修力量,，將設(shè)備檢修自修率提高到85%以上，有效控制設(shè)備修理費用,。

7,、學(xué)習(xí)借鑒西寧特鋼的先進管理經(jīng)驗，通過改進傳統(tǒng)的設(shè)備檢修模式,、指標(biāo)設(shè)定方式,、管理考核方法、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,，持續(xù)提升設(shè)備管理水平,。

8、大力推動信息化技術(shù)在設(shè)備管理中的應(yīng)用,，實現(xiàn)工程項目計劃,、費用、統(tǒng)計計算機輔助管理,。

時間節(jié)點：以上各項配套措施在管理提升整改階段逐項落實,。（三）人力資源管理優(yōu)化方面重點問題：勞動生產(chǎn)率低、人工成本占比較高,、勞務(wù)費用較高。主要原因：由于近年來產(chǎn)出規(guī)模不高,，人均產(chǎn)出較低,，雖然公司人均工資已處于集團內(nèi)最低水平，且經(jīng)過多年大規(guī)模壓縮人員,，公司在崗人員已從__余人減至9500余人,，但人工成本占比依然較高；雖然公司勞務(wù)用工總量,、費用總額及費用標(biāo)準(zhǔn)在集團內(nèi)部已屬于較低水平,，但土地工,、集體工人工工資、社會保險費等剛性支出呈逐年上漲趨勢,。診斷結(jié)論：進一步優(yōu)化人力資源配置,，壓縮在崗員工和勞務(wù)工總量。

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