隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
上海勞動合同法最新規(guī)定篇一
2,、《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同,，應當遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。
3,、《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應當幫助,、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機制,，維護勞動者的合法權益。
4,、《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。
5,、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
6,、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。
7,、《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。
勞動合同基本格式,、內容(以下所列的合同形式僅供參考)
甲方名稱乙方姓名
法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼
住所住址
郵政編碼郵政編碼
聯(lián)系方式聯(lián)系方式
本著自愿,、平等的原則，經協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，以便共同遵守。
一,、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：____,。期限為：____。
使用提示：
當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同,。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起,。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____,。
法規(guī)示要：
1,、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
2,、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二,、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。
當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期,。試用期約定屬于選擇性約定,。
法規(guī)示要：
1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。
2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由。
第三條錄用條件為：____,。
使用提示：
如文化知識,、身體狀況、勞動技能等,。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同。
三,、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容為：____,。
第五條乙方的工作地點為：____。
四,、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____,。
使用提示：
1,、現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制,、綜合計算工時工作制,、不定時工作制,。當事人應明確選擇其中之一,。
2、執(zhí)行標準工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,，應經勞動保障行政部門批準,。
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:,。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,，確實由于生產經營需要,，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。
2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____,。
使用提示：
企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。
(二)計件形式,。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____,。
使用提示：
勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的,。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,，下列項目不作為最低工資的組成部分,，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二,、延長法定工作時間的工資;三,、中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼),、上下班交通費補貼,、住房補貼,。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：
甲方要建立健全工資管理制度,，使用規(guī)范的工資單及簽收形式,，作好各項必要的臺帳記錄。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
2,、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。
第十條本合同履行期間,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。
2,、《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
2,、《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資,。
3,、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
六,、社會保險
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。
本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險,、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險,、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
2,、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。
3,、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
4,、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評、檢舉和控告,。
5,、《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同,。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
八,、勞動合同的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的工作任務,。
法規(guī)示要：
1、《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定的內容,，全面履行各自
2,、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。
3,、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。
第十九條甲,、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容,，并以書面形式確定,。
使用提示：
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經甲、乙雙方協(xié)商一致,，對勞動合同的內容作部分修改,、補充或者刪除的法律行為。
2,、變更勞動合同的內容,，應當經當事人協(xié)商一致,，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行,。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
九,、勞動合同的解除
第二十條經甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的`規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,，應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示,。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲,、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的,。
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,。
十,、勞動合同的終止
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的,，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的;
(三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的;
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的;
(五)依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。
十二,、補充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日,。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,，具體標準為:______,，支付方式為:______。
法規(guī)示要：
1,、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
2,、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。
十三,、違反合同的責任
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度承擔賠償責任,。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______,。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____,。
使用提示：
第三十四條,、三十五條僅適用當事人有服務期、競業(yè)限制約定的情形,。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
十四,、其他
第三十六條本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第三十七條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效,。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)
__年__月__日__年__月__日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇二
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
備注：
1,、 本合同代簽或涂改無效；
2,、 本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡要清楚。
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。
一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a,、有固定期限的勞動合同自年月日起至
月日止，其中試用期自日起至 年 月 日止,。
b,、無固定期限的勞動合同自年 月日起至日止。
c,、以完成工作任務為勞動合同期限,，自日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二,、工作內容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經過協(xié)商，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求,。
三,、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,，平均每周工作四十小時：
a、甲方實行每天小時工作制,。
具體作息時間,，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ,，下午 。
每周周 為休息日,。
b,、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制,。
c,、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。
d、甲方安排乙方的工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的'休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假（單位根據(jù)生產,、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假一般不跨年度安排）,。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。
（四）甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。
（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五,、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月
（二）乙方在試用期內的工資為每月元,。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。
c,、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬,。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資,。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算,。
（六）乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為 。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假,、喪假,、年休假、探親假）期間的工資,，按乙方的工資 支付,。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助,。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行,。
七,、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。
八、協(xié)商條款
經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇條約定條款,。
a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
b、由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如（住房,、汽車等），并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
d,、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：,。
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九,、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1,、勞動合同期滿的,；
十、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定,。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經濟損失的,，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任,。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。
（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。
十二、其他
（一）勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,；如因為及時準確告知,、發(fā)生法律后果者承擔相應法律責任。
（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。
（三）本合同不得涂改,。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：甲 方 蓋 章： 簽名日期：
簽章日期：
上海勞動合同法最新規(guī)定篇三
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿,平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守.
第一條本合同的類型為:.期限為:.
(一)有固定期限合同.期限____年,自____年____月____日至____年____月____日.
(二)無固定期限合同.自____年____月____日起.
(三)以完成一定工作為期限的合同.具體為:____.
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日.
第三條錄用條件為:.
第四條乙方的工作內容為:.
第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位.
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,具體為:____.
第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作.
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品.
第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟,職業(yè)道德水準和職業(yè)技能.
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓.
第十條本合同的工資計發(fā)形式為:.
(一)計時形式.乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元).
(二)計件形式.乙方的勞動定額為____,計件單價為____.
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資.
第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定.
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬.
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險.
第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行.
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行.
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:.
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方.
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,生產工藝,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的.財產,遵守職業(yè)道德.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同.
第二十條甲,乙雙方經協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定.
第二十一條經甲,乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除.
第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.
第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.
第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的.
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務.
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇四
甲方：_______________________________公司
乙方：____________________________________
甲乙雙方在誠實信用,、平等自愿的基礎上,，按照等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
1,、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
2,、試用期限為：______________
_______省_______市_______路_______號。
1,、乙方的工作崗位為_______,，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家相關規(guī)定發(fā)放,。
3、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償。
1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上,，根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從,。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
1,、乙方月工資標準為人民幣__________元,，其中試用期內工資為人民幣____________元;
2、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為：_______________________。
4,、甲方按照國家相關規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金,。
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病
甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守。
乙方應當保守工作期間知悉甲方的'各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。
乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任,，與甲方無關,。
1、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方為準。
2,、有關解除或終止勞動合同的事項,，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。
3,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。
4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金。
因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。
本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：_____________________乙方：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇五
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月 日
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家,、省市的有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。
第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起,。
第二條 乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制,。
第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,，確實由于生產經營需要,，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
第四條 乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）,。甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。
第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第七條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第九條 甲方建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。
第十一條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的工作任務,。
第十三條 甲、乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同的內容,，并以書面形式確定。
第十四條 經甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同,。
第十六條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：
（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未支付勞動報酬的,；
（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的,；
（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的'情形致使本合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責任的,。
第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的,。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（四）女職工在產期、哺乳期的,；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十條 有下列情形之一的,，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的,；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效,。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）：
日期：
委托代理人（簽章）：
日期：
上海勞動合同法最新規(guī)定篇六
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第1條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第2條 乙方 性別
戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第3條 本合同為固定期限勞動合同,。
本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止,。
第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位（工種）工作。
第5條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第6條 乙方工作應達到 標準,。
第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的`工資為 元,。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行,。
第10-1條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。
第10-2條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、上海市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。
第10-3條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第10-4條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉貼于
第10-5條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第10-6條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第10-7條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第10-8條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第10-9條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
第10-10條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。
第11-1條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第11-2條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第11-3條 本合同的附件如下
第11-4條 本合同未盡事宜或與今后國家,、上海市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第11-5條 本合同1式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,，續(xù)訂合同 終止,。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,，續(xù)訂合同 終止,。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協(xié)商1致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇七
訂立合同雙方:
招聘方:_____(企業(yè),，事業(yè),，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方;
甲方招聘合同制職工,，按有關規(guī)定,，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊,。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為___年(或___個月),，從____年起至____年____月____日止,。
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限,。)
第二條試用期限
試用期限為___個月(或___年),，即從____年___月___日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短,，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的,，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定,。)
第三條職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間
每周工作六天,，星期日休息,。每天工作時間為八小時,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(以完成一定工作量為期限的合同,，工作時間由雙方商定,。)
第五條勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為____元,。試用期滿后,，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪,。
(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼,、糧食補貼,、取暖費補貼等與固定職工相同,。
(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假,、產假,、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇,，工資照發(fā),，路費報銷。
(三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同,。
第七條勞動保護
________________________________________,。
(乙方的`勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)
第八條乙方患病,、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________,。
(本條國家有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，由雙方商定,。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨,、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔任領導職務以后,，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同,。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律,，服從分配,，堅持出勤,，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務,。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育,，遵紀守法教育，安全生產教育,，根據(jù)工作和生產的需要進行業(yè)務,、職業(yè)技術培訓。
第十一條勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同:
1,、經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2,、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改;
3,、由于甲方單位嚴重虧損或關閉,，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于上級主管機關決定改變了工作任務,，性質;
4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行;
5,、法律規(guī)定的其他情況。
(二)在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外:
1、發(fā)生事故或自然災害,，需要及時搶修或救災;
2,、因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3,、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4,、甲方依法重新任命、調動,、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5,、法律規(guī)定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
________________________________________,。
(解除勞動合同的條件,，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由雙方當事人商定,。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益,。)
解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時,，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。
第十三條違約責任
(一)甲方無故辭退乙方,，除應發(fā)給辭退補助費和路費外,，應償付給乙方違約金______元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的，應補償乙方的損失,。
(三)乙方擅自解除合同,，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元,。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理,。
第十四條其他事項
____________________________________,。
本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴,。
本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關,，勞動合同管理機關(本合同如經公證,，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。
甲方:__________________(行政公章)
代表人:__________________(蓋章)
乙方:___________________(蓋章)
______年_______月_________日訂
[篇六:簡易勞動合同范本]
甲方(用人單位)名稱:___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名:______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)<勞動法>,、<勞動合同法>及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。
一,、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二,、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作,。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。
三,、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:
(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________,。
(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。
(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假,、帶薪年休假等假期,。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按<勞動法>第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四,、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。
(二)日工資____元,，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資,。計件單價約定為______,。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。
五,、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗,。
甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合<建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準>(jgj146-2004),。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
七,、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依<勞動合同法>規(guī)定執(zhí)行。
八,、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照<勞動爭議調解仲裁法>的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________________________________________________________________________,。
第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人:___________
(簽字或蓋章)
簽訂日期:___________年___________月___________日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇八
公司
勞 動 合 同 書
合同編號：_______________
甲方： （以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律,、法規(guī),、規(guī)章等，甲,、乙雙方遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù),。
第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為（_____a______）。
a. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，合同期滿后,，雙方如需重新約定勞動合同期限的,，應在合同到期前的三十天內訂定。
b. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。
c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同
起始時間,，建立勞動關系。
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的,，將向乙方說明理由后解除勞動合同,。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備,、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）,、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同,，并無需給予甲方經濟補償,。
勞動合同期滿，既行終止,，任何一方都無須提前通知對方,，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續(xù)約,，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料,，并注明關于收入的要求,，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料,，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同,。
乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權不再續(xù)訂且不予補償,。
如期滿甲方亦未要求乙方離職,，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延,，順延期限為 2 年,，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準,。
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作,。
乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同,，乙方應同意甲方安排,；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可,。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質,、按量完成其本職工作,；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因經營需要,，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn),，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a. 甲方因經營服務需要,，或,，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受,；
b. 甲方確因生產經營服務需要,，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
c. 乙方因技能,、身體等因素達不到經營服務,、工作質量、產量等指標,，不能勝任工作的,。
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______a______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批,、備案,，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。
a. 標準工時制,。
b. 不定時工時制,。
c. 綜合計算工時制。
第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假、產假等,。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬,，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益,。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意,，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù),，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤,。
合同期內,，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇,，與加班無關,。
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同,。
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）,。
a. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費,、補償費等）的基數(shù)】,，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明,，前述工資均為稅前應發(fā)工資）,。
b. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資,。
第十八條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第二十條 經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險,。甲方給予乙方相應補貼,。
第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）,。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額,，為其繳納相應的社會保險,。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應當承擔相應責任,。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容,。
第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意,，可以變更合同相關內容或解除,。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。
第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。
b. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。其中,，月遲到和/或早退三次以上的,，視為嚴重違反勞動紀律。
c. 嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的,。
d. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的,，除給予經濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。
e. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，或者經甲方提出,，拒不改正的。
f. 乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的'。
g. 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的,。
h. 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。
i. 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
k. 本合同或其附件,、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為,。
a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。
b. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。
c. 甲方因兼并,、分立、合資,、轉（改）制,、企業(yè)轉產、技術革新,、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,，致使合同無法履行的,。
d. 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的,。
e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：
a. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。
b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。
c. 甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
e. 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。
f. 甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。
g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
a. 女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。
b. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：
a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。
b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
c. 甲方破產,、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的,。
d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。
e. 乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。
f. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。
g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十四條 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方,。
第三十五條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,。尚未沖抵的,，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。
第三十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：
a. 技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、制造方法,、配
上海勞動合同法最新規(guī)定篇九
甲方名稱：______法定代表人/主要負責人：______住所：______郵政編碼：______聯(lián)系方式：______
乙方姓名：______身份證號碼/其他有效身份證件號碼：______住址：______郵政編碼：______聯(lián)系方式：______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，以便共同遵守,。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：____,。期限為：____,。
有固定期限合同。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日。
無固定期限合同,。自____年____月____日起,。
以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____,。
二,、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。
第三條錄用條件為：____。
三,、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容為：________,。
第五條乙方的工作地點為：________。
四,、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,，具體為：_____。
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,，具體安排為：_____,。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要,，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜,。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____,。
計時形式,。乙方的月工資為：____元 。
計件形式,。乙方的勞動定額為：____,，計件單價為：____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。
第十條本合同履行期間,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六,、社會保險
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
八,、勞動合同的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務,。
第十九條甲,、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容,，并以書面形式確定,。
九、勞動合同的解除
第二十條經甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同,。
第二十二條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：
未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的,；
未依法為乙方繳納社會保險費的,；
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；
因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；
嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的；
因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的,；
被依法追究刑事責任的,。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商,，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女職工在孕期,、產期,、哺乳期的；
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十,、勞動合同的終止
第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：
本合同期滿的；
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
甲方被依法宣告破產的,；
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
十一,、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：
乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的,；
甲方依照第二十四條約定解除本合同的,；
除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依照第二十六條第一項約定終止本合同的,；
依照第二十六條第四項,、第五項約定終止本合同的,；
法律,、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二,、補充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日,。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競業(yè)限制的范圍為：______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______,，支付方式為：______,。
十三、違反合同的責任
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任,。
第三十四條乙方違反服務期約定的,，應承擔違約金為：______。
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,，應承擔違約金為：______,。
十四、其他
第三十六條本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行
第三十七條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方 ：______乙方 ：______
委托代理人 ：______
__年__月__日__年__月__日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇十
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使用說明
一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。
三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”,。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。
五、工時制度分為標準,、不定時,、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議,。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定,。
八、雙方經協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的.修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行。
九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。
十,、本文本不適用非全日制用工使用,。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
聯(lián)系人：
電話:
聯(lián)系電話：
上海勞動合同法最新規(guī)定篇十一
__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,，于__年__月__日簽訂本合同,。
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經過__個月的試用期,。在試用期內,，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金,。試用期滿時,，若雙方無異議，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)安排調整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的.工作時間內,，按質按量完成甲方指派的任務,。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產,、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)如因工作需要加班加點,，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資,、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用,。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用,、病假工資、傷殘撫恤費,、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用,。
乙方享受元旦,、春節(jié)、“五一”,、“十一”等共七天國家法定有薪假日,。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的,，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇,。
第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產和工作的需要,，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經期,、孕期,、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護,。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,，勞動表現(xiàn),，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵,。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除，本合同自行解除,。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,，有效期為__年，于__年__月__日到期,。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇十二
1,、《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,。
2、《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導,、幫助,，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的,，工會應當代表勞動者與用人單位交涉,，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
3,、《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前,，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件,、勞動報酬等情況,，用人單位應當如實說明,。用人單位在招用勞動者時,，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,，勞動者應當如實說明,。
4、《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,，應當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同一式兩份,，當事人各執(zhí)一份,。
5、《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立,，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限,；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件,；
（四）勞動報酬,；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件,；
（七）違反勞動合同的責任,。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容,。
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《上海市勞動合同條例》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。
第一條 本合同的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
（一）有固定期限合同,。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日,。
（二）無固定期限合同,。自____年__月__日起。
（三）以完成一定工作為期限的合同,。具體為：________.
法規(guī)示要：
《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同,。
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日,。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期,。試用期約定屬于選擇性約定,。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件,。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月,。
2,、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,，不得設試用期,；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月,；滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個月；滿三年的,，試用期不得超過六個月,。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限,。
第三條 錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識,、身體狀況、勞動技能等,。
第四條 乙方的工作內容為：________.
第五條 甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后,，可以調動乙方的工作崗位,。
使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制,，具體為：________.
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制,、綜合計算工時工作制、不定時工作制,。當事人應明確選擇其中之一,。
執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準,。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2,、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。
3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,。
4,、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。
第九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.
使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,，當事人可從下列方式中任選一種：
（一）計時形式,。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）
（二）計件形式,。乙方的勞動定額為________,，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2,、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一,、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,；二,、延長法定工作時間的工資；三,、中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼,、住房補貼,。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度,，使用規(guī)范的工資單及簽收形式,，作好各項必要的臺帳記錄。
法規(guī)示要：
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定,。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。
《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規(guī)示要：
1,、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
2,、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險,、小城鎮(zhèn)保險,、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況,。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的,，可在合同中另行約定,。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示,；甲方的各項規(guī)章制度變更后,，應及時告知乙方。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,，直至解除本合同,。
第二十條 甲、乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的內容,，并以書面形式確定。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同,，應當經雙方當事人協(xié)商一致,，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,，勞動合同應當繼續(xù)履行,，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。
第二十一條 經甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的,；
（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十四條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,，自通知之日起三十日內,，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的,；
（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（三）女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,；
（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一的,，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,；
（三）甲方破產,、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休,、退職,、死亡的。
甲,、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病,、因工負傷,，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，本合同可以終止,。
使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定,、本合同約定的解除條件相同,。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,，甲方不得終止本合同,，但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，本合同也可以終止,。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的,，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項,、第（三）項、第（四）項約定的,，本合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；
（三）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的.其他情形,。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的,；
（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本合同的,；
（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本合同的,；
（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本合同的,；
（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同的,；
（六）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
有前款第（一）項、第（二）項,、第（三）項規(guī)定情形之一的,，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的,，從其約定,。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,，按本市職工最低工資標準計算,。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的,，按一年計算,。
第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外,，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用,、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者）經協(xié)商一致后,，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關內容,，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內容,。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定,。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間,，甲方可以采取相應的脫密措施,。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個月。在此期間,，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日,。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,，具體標準為____________，支付方式為____________.
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償,。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務,。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年,，但法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動合同的提前通知期,。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度承擔賠償責任,。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,，應承擔違約金為______.
使用提示：上述第三十八條,、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的,；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平,、合理的原則約定,。
第四十條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經雙方簽字蓋章后生效,。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
委托代理人（簽章）
____年____月____日 ____年____月____日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇十三
使用說明
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。
2,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容,，協(xié)商1致后填寫在相應的空格內,。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章,；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章,。
3、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第2101條中寫明,。
4、當事人約定的其他內容,，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,，可另附紙。
5,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。
6,、本通用版合同式兩份,，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管,。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1,、勞動合同雙方當事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第2條乙方性別戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址____________編碼在京居住地址_________編碼______戶口所在地________省(市)________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同,。本合同于________年____月____日生效,，其中試用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日終止,。
3,、工作內容和工作地點第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作,。第5條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。
4,、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。第8條甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬第9條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行,。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的`其他約定第10條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行,。
6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。第103條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行,。第104條甲方為乙方提供以下福利待遇
7,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第105條甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。第106條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。第107條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
8、勞動合同的解除,、終止和經濟補償?shù)?08條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行,。第109條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。第210條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。
9、當事人約定的其他內容第2101條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
10,、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。第2103條本合同的附件如下第2104條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。第2105條本通用版合同式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為
期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為________年____月____日，續(xù)訂合同終止,。
甲方____________
（公章）
乙方____________
（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
________年____月____日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為
期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為________年____月____日，續(xù)訂合同終止,。
甲方____________
（公章）
乙方____________
（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
________年____月____日
勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商1致,，對本合同做以下變更：
甲方____________
（公章）
乙方____________
（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
________年____月____日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇十四
甲方名稱： 主要負責人(法人代表)：
地 址： 聯(lián)系方式：
乙方姓名： 性 別：
民 族： 籍 貫：
身份證號碼：家庭電話：
家庭地址：
常住地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,，《上海市勞動合同條例》及有關的法律,、法規(guī)和政策,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，經友好協(xié)商簽訂本勞動合同,，以茲雙方共同遵守。
1,、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止.
2,、本合同試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止,。
1,、甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要安排乙方在 部門擔任 一職。所聘職務的工作職責和內容以甲方的崗位說明書為主,。
2,、甲方根據(jù)公司的經營需要和乙方的崗位勝任能力(專業(yè)、技能,、綜合素養(yǎng),、身體健康等)的表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內部調動或跨地域調動),。
1,、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作,。
2,、由于服務行業(yè)的特殊性，乙方因服務客戶自愿延長工作時間,，完成本職工作,，甲方可給予調休或補休,，因此甲方不再給予與加班相關的補貼,。
1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際,，公司給予合理的勞動報酬,。乙方的工資為人民幣 元/月。
2,、甲方如實行新的薪酬制度,，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。
3,、甲方以月為單位支付工資,，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。
4,、甲方支付給乙方的是稅前工資,，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳,。
1、甲方按國家相關規(guī)定交納社會保險,，乙方須提供相關的資料給甲方備案,。
1、甲方根據(jù)國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等相關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件,，促進乙方完成規(guī)定的工作任務,，保障乙方的安全和健康。
1,、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度,，自覺的服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
2,、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工,，按公司的內部管理制度予以處罰,。
3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產生的一切后果由乙方自行承擔,，給甲方造成損失的,，乙方需承擔相關的賠償責任。
(一)甲方權利和義務
1,、制定規(guī)章制度并實施內部管理,。
2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務需要,，安排乙方的工作,，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況,。
3,、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律,，維護企業(yè)形象,，增強企業(yè)凝集力。
(二)乙方的權利和義務
1,、享有法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權益。
2,、遵守甲方的各項管理制度,、操作規(guī)范和勞動紀律,，服從甲方對乙方的管理。
3,、服從甲方的工作安排,，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作,，不得保留任何其他單位的勞動合同關系,。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果,。
4,、維護甲方的合法權益，努力工作,，勤勉盡職,。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務不因乙方離職而解除,。
5,、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資,，不允許探聽他人工資,、不允許將自己工資告知他人。
6,、乙方必須對本人的職稱,、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件,、學歷證明,、身份證明和簡歷的.真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除,，并向甲方賠償經濟損失,。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。
2,、乙方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知甲方,，乙方在試用期內解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方,。
3,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。
(2)未及時足額支付勞動報酬的,。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的,。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方的權益的,。
(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
4、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正,。
(5)被依法追究刑事責任的,。
5、有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用甲方另行安排的工作的,。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
6,、有下列情形之一的,，本勞動合同終止：
(1)本合同期滿的。
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,。
(3)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方被依法宣告破產的,。
(5)甲方吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
1、合同期即甲乙雙方約定的服務期,，甲方出資培訓乙方,，乙方應為甲方服務至合同期滿。乙方違約,，應向甲方支付違約金,，數(shù)額為已支付的全部培訓費。
2,、雙方約定的補充事項如下：
(1),。
(2)。
1,、由于甲,、乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任,。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，雙方均不承擔法律責任。
1,、本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力,。本合同需要變更的,，須經雙方協(xié)商一致,，另行簽訂書面協(xié)議,。
2,、本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份。本合同未經當事人合法授權而代簽的無效,。
甲方(蓋章)： 乙 方(簽字)：
委托代理人(簽字)：
年 月 日
上海勞動合同法最新規(guī)定篇十五
用人單位(甲方)：___________________________________________
醫(yī)院地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
聘用雙方達成協(xié)議如下：
一,、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
經雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1,、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止,。
2,、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效,。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月,，可視乙方適應工作能力酌情增減,。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。
(二)合同到期,，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力,、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同,。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘,，雙方應重新簽約。
二,、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在__________工作,。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位,。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書,、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書,、崗位培訓合格證書,，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律,、法令和法規(guī),，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度,。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心,。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心,，業(yè)務上予以指導,，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓,、繼續(xù)教育和其他進修機會,。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下,，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習,。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《_____________醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行,。
三,、工作報酬、福利,、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1,、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資,、獎金,、及其它補貼等。
2,、甲方根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。
3,、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金,、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金,，同時繳納公積金,。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假,、探親假,、休假等。
2,、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(三)職務職稱及其它待遇：
1,、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策,，本單位具體規(guī)定,，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務,。
2,、乙方享有參加民主管理,、獲得精神和物質獎勵等權利,。
四、工作時間
甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制，即每日工作________小時,，每周工作________天,，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天,。
2,、不定時工作制,，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天,。
3,、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____),、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制,。
五,、工作紀律
1、乙方應自覺遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。
2,、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形,，甲方可據(jù)有關法律、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎懲條例》,，視情節(jié)輕重,，給予批評教育、經濟處罰或行政處分,。
3,、乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則,，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4,、乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
六,、聘用合同的終止、解除及違約責任
(一)聘用合同的終止
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。
6.無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后,，無崗位人員實行_______年的院內公開招聘,，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管_______,，待崗滿_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù),。
2)其他無崗位聘用人員實行_______個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的,，則辦理終止合同手續(xù),。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求,，無特殊情況_______次不服從醫(yī)院的轉崗要求,，合同終止。
4)年度考核不合格或累計_______次年度考核基本合格,，合同終止,。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),，合同終止,。
(二)聘用合同的解除
1,、聘用合同有效期內,，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同,。
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續(xù)曠工超過_______個工作日或者_______年內累計曠工超過_______個工作日的;
3)未經單位同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序,，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
3、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前_______天以書面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的,。
4,、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病,、負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷,，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為_______至_______級喪失勞動能力的;
4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形,。
5、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬,、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫(yī)院以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6,、在合同規(guī)定的聘期內,，任何一方解除合同，須提前_________日以書面形式通知對方,，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù),。
7、乙方如要解除合同,，未經甲方同意,，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費,。
七,、經濟補償
1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失,，都要承擔經濟責任,，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定,。
2,、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的,，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的,，必須按照《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的,，按乙方在本院實際工作年限,，每工作_________年給予其_________個月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,，又不同意單位調整其工作崗位,，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格,，聘用單位單方面解除聘用合同的;
4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬,、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散,，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的,。
八、其他事項
1.本合同條款如與國家法律,、法規(guī),、政策相悖時,以國家、法規(guī),、政策為準,。
2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議,，此類協(xié)議均視為本合同的附件,，與本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
九,、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟,。
十,、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份,，具有同等效力,。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動合同注意事項：
1,、簽訂合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,，同時,，要求將這些內容明確寫在合同中。
2,、勞動者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3,、勞動報酬要定清楚,，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。
5、勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。
