隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇一
法定代表人姓名 職務：
乙方(員工)姓名_________
居民身份證號碼
身份證地址 省(市) 區(qū)(縣) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 號,。
手機 ,，固定電話： ,。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)和政策,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,，以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務,，并共同遵守執(zhí)行,。
第一條 本合同為有固定期限合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止;其中約定試用期為_____月，自_____年_____月_____日起至_____年____月_____日止,。
合同期滿,，自行終止勞動關系,，如甲方工作需要,，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，并在一個月內辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),。
第二條 甲方安排乙方在 崗位(針灸一科,、針灸二科、針灸三科,、掛號收費,、藥房、住院部護理)工作,，乙方同意根據甲方工作需要,，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務,，達到規(guī)定的崗位標準,。
甲方根據具體的工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和具體表現,，有權調整乙方的工作崗位與工作職務,，并與其重新簽訂崗位聘任(責任)合同書。乙方在出現甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時,，甲方也可以安排乙方待崗或培訓,。
第三條 乙方必須按照甲方關于具體崗位職責、工作任務以及崗位責任書的要求,，全面完成規(guī)定的工作數量,、質量指標或者相應工作任務。
乙方必須嚴格在甲方的授權范圍內認真履行職務,，不得濫用職權越權行使職務,。否則,，因乙方超越授權范圍、濫用職權行使職務,、收受賄賂,、侵占挪用單位財產或違法進行生產管理活動，或者因故意或重大過失給甲方造成損害的,，應當依法承擔相應賠償責任,。
第四條 雙方的基本權利與義務：
1、甲方可以依照法律,、法規(guī)和本單位的有關規(guī)定對乙方實施獎勵和懲處;
2,、甲方對乙方行使生產、行政管理權,，負責按乙方的工種和崗位責任制的規(guī)定,，下達工作任務，并對完成情況進行檢查監(jiān)督,。
3,、甲方在乙方任職期間，可依照有關規(guī)定以及乙方的業(yè)務水平,、工作態(tài)度,、工作實績、貢獻大小等進行定期或不定期的考核,，并將考核結果作為是否給予乙方獎勵,、調薪、續(xù)聘,、低聘或者解聘的直接依據;
4,、甲方有權根據工作需要指派乙方完成臨時性的工作，乙方應當服從指派并努力做好該項工作;
5,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同;
6,、甲方有權要求乙方在離職前辦理所有的業(yè)務及財務手續(xù)，如果乙方不辦理業(yè)務及財務手續(xù),，在甲方兩次書面通知后乙方仍然不能到場,，甲方可以通過當地或者全國性的媒體向公眾發(fā)布啟事。
7,、乙方需遵守甲方的內部規(guī)章制度,，服從甲方的工作安排;
8、乙方應當正確履行員工職責,，維護甲方的正當權益和企業(yè)形象;
9,、乙方應當嚴格遵守勞動安全,、衛(wèi)生規(guī)則，嚴格按操作規(guī)程作業(yè),，正確使用勞動保護用品;
9,、乙方應當恪守職業(yè)道德、忠于職守,、勤奮工作,，服從管理、遵守崗位責任制度,、努力達到崗位工作要求,，保證全面完成規(guī)定的各項工作任務;
10、乙方應當履行誠信,、勤勉義務,，不得有下列行為：
⑴ 利用職務上的便利，索取或收受賄賂;
⑵ 利用職務或工作上的便利侵占甲方財產;
⑶ 挪用甲方資金歸個人使用或者借貸給他人;
⑷ 擅自將甲方資金以個人名義開立賬戶存儲;
⑸ 擅自將甲方財產對外進行擔保;
⑹ 未經甲方同意,，擅自開展與本單位相競爭的業(yè)務;
⑺ 未經甲方同意，擅自將單位商標或者其他知識產權許可或轉讓給他人使用;
⑻ 未經甲方授權,，擅自以甲方名義訂立合同或者進行交易;
⑼ 未經甲方同意,，乙方不得以甲方單位員工的名義接受任何媒體的采訪，不得向媒體撰寫與甲方單位有關的文章;
11,、乙方如果是甲方的全職人員,，在聘用期內，不得同時在其他單位任職或者從事其他業(yè)務,，不得自營或者伙同他人合作經營任何性質的商業(yè)實體,，尤其是與本單位相競爭的業(yè)務;
12、乙方如果是甲方的兼職人員,，不得在任何與甲方同類的企業(yè)中或與甲方經營業(yè)務有關的單位中任職或者擔任技術顧問;
第五條 根據國家有關規(guī)定,，并經雙方協(xié)商一致，勞動報酬實行月薪制,，乙方在試用期期間的工資為：__ ____元,。乙方轉正后月薪為：___ ___元人民幣，并享受醫(yī)院獎金提成,，具體按照甲方獎金提成制度核算后領取相應獎金提成,。
第六條 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方工作安排,，恪守勞動安全,、衛(wèi)生制度和工作規(guī)范，遵守職業(yè)道德,，愛護甲方財產,，積極參加甲方組織的培訓,，提高專業(yè)素質和職業(yè)技能。
第七條 甲乙雙方必須參加社會保險,，并根據國家和當地政府的規(guī)定按下列第 種方式為乙方辦理社會保險手續(xù)：
1,、乙方在簽訂本合同之時，還沒有辦理社會保險手續(xù),，由甲方統(tǒng)一在甲方注冊地辦理社會保險賬戶,，甲乙雙方各按規(guī)定的比例承擔繳費義務;
2、乙方在其它單位已經辦理了社會保險手續(xù),，乙方必須將個人賬戶轉入甲方的集體賬戶,，甲乙雙方從乙方個人賬戶轉入之日起各按規(guī)定的比例承擔繳費義務;
3、乙方已經辦理退休手續(xù),，按照國家政策規(guī)定,，不能重復辦理社會保險，甲方不再為乙方辦理社會保險,。
第八條 乙方享受國家規(guī)定的探親,、婚喪、節(jié)假日,、公休假等假期,，其假期待遇按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 甲方在下列情況下有權解除與乙方簽訂的勞動合同：
1,、乙方在試用期間不符合聘用條件的;
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方相關規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的,、或因嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到公安機關治安處罰的;
5,、乙方違反有關服務規(guī)范，故意刁難客戶,，造成惡劣影響的;
6,、乙方要求離開甲方單位或辭職未準，擅離崗位3日以上的;
7,、因為乙方的過錯,，給甲方造成重大經濟損失或重大名譽損失的;
8、對于發(fā)生的重,、特大安全事故負有失職,、瀆職情形，或負有直接責任的;
9、乙方參加非法組織或團體,，經批評教育無效的;
10,、乙方在合同期內如果不請假或請假未批準而不上班的屬曠工，連續(xù)曠工3日或全月累計曠工4日或一年曠工達10日者;
11,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;
12,、乙方觸犯法律、行政法規(guī)或違反甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形的,。
第十條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
第十一條 在下列情況下,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,，強迫勞動的;
3,、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方不履行勞動合同,，或違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法權益的,。
第十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。在此期間,，乙方應服從甲方的崗位調整，同時應協(xié)助甲方做好工作上的過渡與移交,。
乙方解除合同,，未提前三十日以書面形式通知甲方的、未經甲方同意不來上班的,、不進行工作的移交的,，造成甲方的崗位空缺，甲方有權根據本合同追究乙方的責任以外,，乙方應當依照國家有關規(guī)定給予甲方一定的經濟補償,，工作每滿一年補償相當于本省上年社會月平均工資一個月的經濟補償金。
乙方屬學藝崗位,、涉密崗位解除本合同的,，應當提前六個月以書面形式通知甲方，在此期間甲方可調整乙方的工作崗位,，在調崗期間,，乙方應按照甲方勞動紀律和安排進行工作,。
乙方屬學藝崗位、涉密崗位解除本合同的,，未提前六個月以書面形式通知甲方的,、未經甲方同意提出辭職離開崗位的、不進行工作的移交的,，乙方應當依照國家有關規(guī)定給予甲方一定的經濟補償,，工作每滿一年補償相當于本省上年社會月平均工資二個月的經濟補償金。
乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或被審計期間,，未按甲方有關規(guī)定辦理完工作移交之前,，乙方不得按本條前款規(guī)定解除合同。
第十三條 職工因患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的,，本合同終止日應延續(xù)至醫(yī)療期終止日,。
女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,，本合同終止日應延續(xù)至孕期、產期,、哺乳期終止日,。
第十四條 終止、解除本合同的同時,，乙方應將合同期內甲方交其使用,、保管的有關物品、工具,、技術資料等,，全部交還甲方，如有損失或遺失,，乙方應予以賠償,。
第十五條 乙方必須對保密信息嚴格保密，并且不與本單位相競爭,，在其與單位的聘用關系終止時向單位返還所有保密信息及其載體和復印件,。
第十六條 乙方無論因何種原因離職，離職之后仍對其在單位任職期間接觸,、知悉的屬于單位或者雖屬于第三方但單位承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。
第十七條 乙方不論因何種原因從甲方離職,，離職后不得在天水市地域內開設針灸治療機構,、不得到天水市范圍內與甲方有競爭關系的單位從事針灸治療工作。
第十八條 乙方在此確認，其將從甲方取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同中所作競業(yè)限制和保密承諾的全部對價,。單位在此認可并明確告知乙方,，單位在支付乙方的工資報酬時，已充分考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,，故而無須在乙方離職后另外支付競業(yè)限制和保密費用,。
第十九條 員工違反本合同競業(yè)限制的約定，向單位支付貳拾萬元的違約金,。員工的行為觸犯刑法構成犯罪的,，單位可將其移交相關司法部門追究其刑事責任。
第二十條 乙方為針灸在崗學醫(yī)崗位的,，不得提前解除合同,，違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
違約金的內容包括：
1,、甲方為招收錄用乙方所支付的費用;人民幣壹萬元。
2,、甲方為乙方支付的培訓費用,，雙方確認為人民幣壹拾萬元。
第二十一條 乙方違反本合同的規(guī)定,，給甲方造成經濟損失的,，應當承擔賠償責任。
㈠ 乙方應按損失的實際程度依法承擔賠償責任,。
㈡ 如果該實際損失是無法估算的,，則按照乙方年平均工資的3倍以上5倍以下進行賠償，或由甲乙雙方共同就該損失向有關法定評估機構申請評估,，乙方應當按照法定評估機構評估的損失數額向甲方賠償,，委托評估費用由乙方承擔。
第二十二條 乙方在本合同有效期內與甲方以外的用人單位建立勞動關系,，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,，甲方保留根據《反不正當競爭法》等法律法規(guī)的規(guī)定追究前述用人單位相應法律責任的權利,。
第二十三條 甲乙雙方在履行勞動合同時，應自覺接受勞動行政部門的監(jiān)督,、檢查,。當發(fā)生勞動爭議時，應先行協(xié)商解決,，調解不成的,，雙方均可在法定申訴時效內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
第二十四條 乙方同意將本人的人事檔案交甲方單位統(tǒng)一委托保管，保管費用由甲方承擔,。乙方在離開甲方單位之前,，應該先辦理工作和財務移交手續(xù)，然后由甲方為乙方辦理人事檔案轉移手續(xù),。
第二十五條 在本合同履行期間,，凡因乙方個人行為所發(fā)生的任何債權債務等問題，均與甲方無關,，全部由乙方個人承擔,，甲方對此不承擔任何法律責任;除非甲方明確表示認可(追認)的情形外，認定乙方行為是屬于職務行為的依據,，有且只有下列情形之一,，否則均當然屬于乙方個人行為：
1、經甲方以書面方式明確給予授權的;
2,、在乙方簽署的崗位責任書中規(guī)定的;
3,、蓋有甲方公章或合同專用章且有法定代表人簽名的;
4、由法定代表人直接簽署的;
5,、因情勢緊急由法定代表人口頭指令或授權的重大代表事項,，乙方在事后必須補辦法定代表人簽署手續(xù)，方可證明其授權情形,。
第二十六條 乙方在簽署本合同時,，不得弄虛作假，必須如實準確提供自己的詳細資料(包括身份證,、學歷證明,、技術職稱證書、職業(yè)資格證書,、工作經歷,、社會關系等)，以此作為本合同的重要附件,。
第二十七條 本合同未盡事項,，甲乙雙方協(xié)商解決。
第二十八條 本合同經甲乙雙方簽字簽章后,，產生法律效力,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇二
茲有本單位職工,，
身份證號，
住址,。
勞動合同期限為年月日至年月日,。
因,，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。
經雙方協(xié)商,，我單位支付其經濟補償共計元人民
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年月日
附：《民法典》條款規(guī)定：
第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。
第三十八條有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
另：其他原因(如：辭職、辭退,、開除等),。
員工簽名：
用人單位：
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇三
編號：__________________
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同類型和期限
第一條 甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限,。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天,。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,。經甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制,。
(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。
四,、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五,、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。
第十二條 乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________,、_________、_________;其標準分別為 _________元/月,、_________元/月、_________元/月,、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。
(二)計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元,。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇四
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數:人企業(yè)性質:
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務:職務:
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數:協(xié)商代表人數:
代表產生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同.
第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.
第四條進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:
遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定;
相互尊重,平等合作;
兼顧雙方合法權益;
不得采取過激行為.
第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定.
第八條符合規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.
第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,有關規(guī)定給予賠償.
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行工資制度.
第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放.
實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.
第十六條員工加班工資計算標準以為基數.
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法
.
第十八條員工產假,看護假,節(jié)育手術假期的工資支付辦法
.
第十九條獎金,津貼,補貼分配形式
.
第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益,經協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.
員工增(減)工資具體辦法是
.
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:
(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;
(二)根據本企業(yè)生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:.
第二十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持.
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條企業(yè)可以根據經濟效益情況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行.
第二十六條企業(yè)根據經濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制.
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.
第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.
第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.
第七章女職工,未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能.
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當?？顚Ｓ?不得挪作他用.
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用.
第四十二條根據實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間,地點,專業(yè),費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.
第九章集體合同的期限,履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.
第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的.
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位.
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.
第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.
第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
年月日年月日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇五
甲方:____________
乙方：___________
東營市勞動和社會保障局監(jiān)制
使 用 說 明
一，用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務,。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的,， 應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
二,，雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,。
三，本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,，并加蓋用人單位公章方為有效,。
四，本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律，法規(guī)和相關規(guī)定,。不需填寫的空欄,，劃上""。
五,，用人單位(甲方)不得招用未滿 6周歲的未成年人,。
六，工時制度分為定時工作制,，不定時工作制,，綜合計算工時工作制三種,。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。
七,，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。
八,，本合同必須認真填寫,，字跡清楚，文字簡練準確,，并不得擅自涂改,。
九，本合同(含附件)簽訂后,，甲,，乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：___________ 乙方(職工)：___________
名稱： ___________姓名：___________
法定代表人(或負責人)：___________ 身份證號碼：___________
住所地： ___________戶籍所在地：___________
現住址：___________
注冊經濟類型：___________
聯(lián)系電話：___________ 聯(lián)系電話：___________
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇六
甲方：
乙方：
甲,、乙雙方通過見面,、雙向選擇，經雙方自愿,、平等協(xié)商,， 達成如下就業(yè)意向協(xié)議：
一、甲方的權利與義務
1,、 甲方安排乙方在______部門______崗位工作,，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。
2,、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓,，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰,、職務調整直至辭退,。
3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定,，同時結合公司的實際情況,，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險,、免費培訓,、包吃包住、節(jié)日福利等。
4,、若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定,，甲方有權單方面解除協(xié)議。
二,、乙方的權利與義務
1,、乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證,、學歷等相關證件,，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。
2,、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史,。
3,、如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議,。
三,、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作,，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失,，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后,，出現以下情況視為違約,，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;
2,、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;
3,、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四,、協(xié)議效力
1,、本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效,。
2,、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3,、甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充,，均須以書面形式作出，并 經雙方簽字方可生效,。
五,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份、
甲方：
(蓋章)
日期：_____年__月__日
乙方：
(簽名)
日期：_____年__月__日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇七
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
第一條 本合同為________ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,，其中試用期________
本合同________ 終止,。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任________ 崗位(工種)工作,。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
三、勞動保護和勞動條件
執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。
第五條 甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資____ 元,。
執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。
第十三條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一,，甲方可解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十二條,、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理,，不得依據本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同,。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。
第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止,。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止,。
八,、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過12個月：
1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金,。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付,。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
十,、其他約定
第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜,，或與國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇八
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同
編號：( )字201__第 號
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________身份證號碼：
戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________
現居住地址：________________________________________________
聯(lián)系電話：____________________郵政編碼：_______________
為維護甲,、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，依法訂立本合同,，并共同遵守本合同約定的各項條款。
乙方確認自己合法具備合同主體資格,，本合同簽署系雙方真實意愿的結果,。
一、工作內容
第一條乙方根據甲方工作需要同意從事 崗位工作,。
乙方保證有能力及愿意從事上述工作,，并愿意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中,，甲方可以根據需要或乙方的個人表現,，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從,?！度耸庐悇颖怼坊蚝炗喌男侣毼坏摹秿徫徽f明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案,。
二,、合同期限
第二條合同期限為 年，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。
第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起 個月(自 年 月 日起，至 年 月 日),。
三,、職責要求
第四條乙方應按甲方制定的崗位職責,、工作規(guī)范和標準,、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定,，按時,、保質、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務和目標,，接受甲方的監(jiān)督,、指導,、考核，維護甲方的利益,。
第五條乙方應恪盡職守,、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化,、企業(yè)形象和經營理念的統(tǒng)一,，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。
第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定,、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識產權保護協(xié)議》,、《競業(yè)禁止協(xié)議》,。
四、工作時間,、地點
第七條根據甲方工作特點,，甲方安排乙方執(zhí)行 (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度,。
乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務,，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關領導的書面批準,，否則不予認定,，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據,。對于經甲方批準的加班,，甲方應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方的工作地點為 ,。
五,、勞動報酬、保險福利
第九條：薪資
1,、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下,，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準,。甲方確因生產經營困難,，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的,，可以延期在一個月內支付乙方工資,。延期支付應通知乙方。
2,、個人所得稅由乙方承擔,，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬,，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位,、職責及工作表現和工作業(yè)績,，對乙方工資報酬進行合理調整。
3,、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況,、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調整;甲方實行新的工資制度時,，乙方的工資待遇按新的制度予以調整,。
4、乙方調整工作崗位的,，其月工資按調整后的崗位作相應調整,，具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
5,、乙方加班必須事先經甲方批準同意,，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數,。
6,、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案,。
7,、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的,，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發(fā)放。
8,、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的,，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。
第十條保險
1,、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險,，□城鎮(zhèn)職工社會保險 □外省市城鎮(zhèn) □外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔部分,，由甲方在乙方工資中代扣代繳,。
2、甲,、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用,。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方,，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險,，由此產生的責任和損失由乙方承擔,。
3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證,，雙方解除,、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規(guī)定轉移,。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的,，乙方應積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的,，責任自負,。
第十一條病假、事假,、工傷或職業(yè)病期間工資待遇
1,、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的,，按照病假工資計算基數的60%計發(fā),。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發(fā),。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的,，按照病假工資計算基數的80%計發(fā)。
4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的,，按照病假工資計算基數的90%計發(fā),。
5)在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發(fā),。
2,、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費,，支付標準如下：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的,，按照病假工資計算基數的40%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的,，按照病假工資計算基數的50%計發(fā),。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的,，按照病假工資計算基數的60%計發(fā),。
3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%,。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%,。
4,、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方事假,，甲方將不予支付乙方事假當天的工資,。
第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和政策,，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件,，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度,，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行,，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操作,。
七,、勞動紀律
第十三條甲方根據經營管理需要，依據國家法律,、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方須遵守。
1,、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度,、規(guī)定、決定,、員工手冊,、勞動和工作紀律、崗位職責,、工作標準,、工作規(guī)范、作業(yè)流程,、考核標準和技術規(guī)程等,。
2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,，甲方有權追究乙方責任,，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任,。
3,、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知,、張貼公告,、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度,、規(guī)定而受到的相應處罰,。
4,、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同,、文件流轉,、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度,、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽并提出意見;若甲方的相關規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議,，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規(guī)章制度,，并愿自覺遵守和執(zhí)行。
第十四條甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用,、考核,、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷,、資格證書,、個人履歷、基本個人信息,、勞動關系),、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發(fā)現乙方弄虛作假或隱瞞事實,，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求,，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施,，并不承擔補償和醫(yī)療責任,，一切后果由乙方自己承擔。
第十五條乙方應愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德,，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應嚴格保守甲方的秘密,，包括但不限于甲方經營上的所有情報,，甲方的投資計劃、財務狀況,、經營數據,、營銷方案、促銷計劃,、商品價格,、產品配方、產品工藝,、經銷商名單,、供應商名單及與業(yè)務有關的秘密等,。
1、未經甲方同意,，乙方不得向競爭對手,、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業(yè)務信息。
2,、乙方保守秘密的條款,，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后,。
3,、乙方還需承擔以下保密義務：
(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的技術和商業(yè)機密;
(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業(yè)機密;
(3)如發(fā)現技術和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業(yè)機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,，并及時向甲方報告,。
八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十六條有下列情形之一的,，甲,、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續(xù);
1,、甲,、乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;
3,、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行,，經甲,、乙雙方協(xié)商一致的。
第十七條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失,，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間,，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;
上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1)不能按時、按質,、按量完成工作任務的;
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量,、勞動定額或指標的;
3)績效考核不合格的;
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章,、違法行為的;
5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;
7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形,。
違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，根據甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的;
嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
因乙方以欺詐,、脅迫等手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
故意泄露甲方商業(yè)秘密的;
提供虛假個人信息和身份證明、履歷,、學歷,、職業(yè)資格、健康證明,、醫(yī)療證明等材料的;
被依法追究刑事責任,、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的;
沒有親自履行合同行為發(fā)生的;
10,、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定,，甲方單方可以解除勞動合同的。
第十八條有下列情形之一的,，甲方可解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,，致使合同無法繼續(xù)履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：
在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
女員工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形,。
第二十條乙方解除勞動合同,，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲
方后的三十日內應按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù),。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的,，因此給甲方造成損失的,，甲方有權要求其承擔賠償責任。
乙方根據本條解除勞動合同,，無權要求甲方支付補償費,。
第二十一條有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：
在試用期內(提前3天);
甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的,。
未依法為乙方繳納社會保險的;
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
5,、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方。
第二十二條本合同期限屆滿時即行終止,。
本合同期滿前三十日以上,，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經甲,、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一
致，本合同可以續(xù)訂,，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》,，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的,，甲方無補償義務,。
有以下情形之一的合同也即行終止：
1、本合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。
九、經濟補償與賠償
第二十三條甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同的,，應按本合同和國家法律,、法規(guī)辦理。應當支付經濟賠償金的,，按以下標準支付：
已履行合同年數(乙方過去12個月的平均工資,，已履行合同年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償,。
乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的,，有關經濟補償的標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的,，如果給甲方造成損失的,，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用,、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失,。
十、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，按現行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十一,、其它
第二十六條經甲,、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致,，另約定以下內容：
雙方有未盡事項的,，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定,。
雙方對公司規(guī)章公示,、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準,。
依據相關規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜,，雙方可以由工會組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明
凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關資料,，乙方應當簽收,，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知,。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知,。
5,、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇,。
第二十七條本合同有關約定與國家有關勞動法律,、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產,，乙方均應辦理領用手續(xù)，并妥善保管并正當使用,。乙方因任何原因離職,，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞,、滅失或文件泄密,，乙方應按甲方規(guī)定承擔賠償責任。
第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件,，為本合同不可缺少之條數,，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解,，并保證遵守,。
《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》
《競業(yè)禁止/知識產權保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》
其它經由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件
第三十條本合同自甲方蓋章,、乙方親筆簽名后生效,。
第三十一條本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力。
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇九
職工姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據______省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,，經______________法人代表與______________共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月,。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個月。
一,、工作內容,、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印,、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,，____________廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產,，但遇到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費,。
3.鑄字,、揀字、排版,、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應勞動保護。
4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作。
5.本廠根據生產,、工作需要,，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二,、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質,。
3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位,，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性,。
三,、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,，參加民主管理,，獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。
2.熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產工作任務,。
3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產,、機械設備,、生產工具，節(jié)約原材料,、能源,。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_______級_______月_______元,。
2.學徒工資：第一年_______月_______元,。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元,。
3.轉正后工資：______________元,。
4.定級后工資：______________元。
5.調資晉級：______________
6.保險福利待遇,。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行,。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律,、法規(guī),。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂,、變更,、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的,。
②職工不履行勞動合同,，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的,。
③職工被除名,、開除、辭退,、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的。
④職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力,，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產,，或瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的,。
②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期,、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
③企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,，侵犯職工合法權益的,。
④經批準出國或赴港、澳,、臺定居的,。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的,。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的,。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同,，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七,、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,，對調解不服的,，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。
企業(yè)意見年月日(章)
法定代表人或委托代理人年月日(章)職工年月日(章)
年月日生效
勞動合同續(xù)定表
續(xù)定期限自年月日
共年個月
至年月日
續(xù)定合同有關事宜：
企業(yè)意見年月日(章)
法定代表人或委托代理人年月日(章)職工年月日(章)
年月日生效
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十
職工姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,，經______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個月,。
一、工作內容,、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,，華泰造紙廠實行三班連轉制,，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費。
3.鑄字,、揀字,、排版,、紙型、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護,。
4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作,。
5.本廠根據生產,、工作需要，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二,、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質,。
3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。
4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,，參加民主管理,，獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。
2.熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產工作任務,。
3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產,、機械設備,、生產工具，節(jié)約原材料,、能源,。
四,、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_______級_______月_______元。
2.學徒工資：第一年_______月_______元,。
第二年_______月_______元,。
第三年_______月_______元,。
3.轉正后工資：______________元。
4.定級后工資：______________元,。
5.調資晉級：______________
6.保險福利待遇,。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五,、勞動紀律
1.遵守國家有關法律,、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
六,、勞動合同的續(xù)訂、變更,、解除,、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同,。
3.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的,。
②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后,，仍不改正的,。
③職工被除名、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的,。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港,、澳,、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的,。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營,、科研任務，任務未完成的,。
8.勞動合同期滿后自行終止,。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同,，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七,、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,，對調解不服的,，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
企業(yè)意見
______年____月____日(章)
法定代表人或委托代理人
______年____月____日(章)
職工
______年____月____日(章)
______年____月____日生效
勞動合同續(xù)定表
續(xù)定期限自______年____月____日
共年個月
至______年____月____日
續(xù)定合同有關事宜：
企業(yè)意見
______年____月____日(章)
法定代表人或委托代理人
______年____月____日(章)
職工
______年____月____日(章)
______年____月____日生效
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十一
甲方(雇主)：
代表人：
地址：
乙方(雇員)：
代表人：
地址：
為明確雙方的責任,，以《勞動法》《合同法》為依據，本著平等自愿的原則,，簽訂本合同,，供雙方遵照執(zhí)行。
一,、合同期限
本合同采用固定期限：從_________年________月________日起至________年________月________日止,。
二、工作內容和工作地點
1,、工作崗位：__________________,，職務：__________________________。
2,、工作地點：__________________,。
3、合同期內,，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位,，乙方有反映本人的意見的權利，乙方不同意的，可解除合同,。
三,、工作時間和休息休假
1、甲方根據國家規(guī)定,，實行每日工作時間不超過_________小時,、每周工作時間不超過_________小時的工資制度。
2,、甲方應當保證乙方每周至少休息_________日,。
3、如甲方因生產經營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的,，甲方可執(zhí)行經勞動保障行政部門批準的工作制度,。
4、甲方應當按照國家法律,、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日,、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四,、勞務費
1,、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,，并實行正常的工資調整機制,。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資,。其工資標準為_________元/月,。乙方津貼、補貼,、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行,。
五、甲方權利義務
1、甲方根據乙方所從事的工作,，按照甲方的有關規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護用品,。
2、乙方上崗前,，甲方可對乙方進行上崗安全教育,，乙方從事特種作業(yè)的必須具備資質證書。
3,、甲乙雙方約定,，甲方可以根據公司安排為乙方購買一份人身意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償,。若甲方為乙方投保,，則保險期間與本合同期限相同。
4,、甲方應按時支付勞務費,。
六、乙方權利義務
1,、乙方承諾,，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，遵守甲方的各項規(guī)章制度,、操作規(guī)程,，保守甲方商業(yè)秘密，勤勉盡責地完成工作任務,。
2,、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規(guī)程，達到甲方的各項要求和標準,，并接受甲方的工作考核,。若因乙方違紀給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任,。
3、鑒于甲乙雙方為勞務關系,，本合同期內乙方不享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的社會保險及福利待遇,，甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補償。
4,、鑒于甲乙雙方為勞務關系,，本合同期內乙方患病或非因工負傷的，不享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期待遇,，相關的醫(yī)藥,、治療等費用由乙方自行承擔,。
5、乙方從事特種作業(yè)的,，必須已取得相應從業(yè)資格并持證上崗,。
6、在本合同期內,，乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的,，乙方應自行承擔賠償責任，由此給甲方造成損失的,，乙方應據實賠償,。
7、在工作時間內,，因乙方的過錯,，給公司造成損失的，乙方應承擔相應責任,，甲方保留向乙方追索賠償的權利,。
8、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、財務數據,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，乙方應承擔賠償責任,。
七、合同的終止與解除
1,、本合同期滿如雙方未續(xù)簽,，則本合同自行終止。
2,、甲方有權視業(yè)務需要及乙方工作表現等行使單方解除本合同的權利,，但應提前_________天給予乙方解除合同的書面通知。
3,、符合下列情況的,，乙方可解除本合同
(1)由于乙方健康原因無法繼續(xù)提供本合同項下勞務;
(2)甲方不能按照本合同約定支付勞務報酬。
4,、乙方解除本合同應提前_________日通知甲方,。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協(xié)議，如由此給甲方造成其他損失的,，乙方應據實賠償,。
5、本合同終止或解除后_________日內,，乙方應將有關工作向甲方移交完畢,。甲方在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_________日內結算應付乙方的勞務報酬,。如乙方未按本協(xié)議約定進行工作交接，應賠償由此給甲方造成的全部損失,。
八,、違約責任
1、甲方未按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的,，應當按照應付金額的_________%承擔違約責任,。
2、乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的,，應按照損失的金額據實賠償,。
九、爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,，應當通過協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地,、合同簽訂地的人民法院提起訴訟,。
十、其他
1,、本合同一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效,。
2、本合同首部甲,、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，在履行本合同過程中雙方發(fā)生任何爭議或涉及訴訟時，該地址為雙方約定的有效送達地址,。任何一方通訊地址發(fā)生變化,，需提前_________個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發(fā)生效力,。
3,、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：
乙方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十二
經雙方認真協(xié)商后,，乙方(被雇傭者)自愿與濟寧市福祉苑小區(qū)(甲方)簽訂勞動合同，為了明確雙方責任和利益促進安全生產,，特定如下協(xié)議：
一,、工作工種：
二,、勞動報酬：暫定日工資 元。根據乙方的技術水平及平時勞動態(tài)度表現可上下浮動,，其加班費按日工資標準時間折算,。工資按一年三清方式結算。
三,、雙方責任：
1.甲方責任提供住宿及安全設施,，,施工機具(除專業(yè)工具外)和材料。
2.乙方負責本工程的全部質量和當班分配的工程量,，如果乙方違章作業(yè)(如腳手架未經驗收或允許私自使用,，違章操作機械設備，不使用“三寶”等)所發(fā)生的一切傷亡事故,，全部由乙方承擔責任及費用,。
四、勞動紀律：
1.乙方進入工地后,，必須嚴格遵守當地安監(jiān)站的規(guī)定及企業(yè)安全管理制度和施工隊的規(guī)章制度及作息時間,服從甲方領導的安排,嚴格按規(guī)范和設計要求施工,接受甲方監(jiān)督檢查,自覺節(jié)約材料,，做到工完料凈，保持現場文明,。每工工作段完成后,，要申請甲方檢查驗收，達到標準者,，按工程量計酬;不合格者不計報酬并扣材料費,，若發(fā)現浪費材料嚴重者，按買價扣款,。打架斗毆者,，雙方各罰款100～200元，嚴重者交公安部門處理,。
2.如果乙方嚴重違反以上紀律者,，甲方提出合同終止。乙方若不經甲方同意私自中途退出,，等于乙方毀約,，甲方拒付人工費。
本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽訂之日起生效，待年底結清工資后自行失效,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十三
甲方：__________________
乙方：__________________
甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同：自______年______月______日起至______年______月______日止,。
二,、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商,，從事______工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______市,。
三,、工作時間和休息休假
甲方實行每月______天假期、每天______小時工作制,。
四,、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五,、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定,，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1,、勞動合同期滿的;
2,、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職,，給甲方造成______元以上損失,。
六、其他條款
(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十四
廣州市職工勞動合同
用人單位（甲方）：____________________________
地址：______________________________________
職工（乙方）：________________________________
身份證號碼：_______________________________
廣州市勞動局印制
使用說明
一,、雙方在簽訂本合同時,，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行合同條款。
二,、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名,，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。
三,、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者,；職工的用工性質（包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工,、不遷戶糧的合同制職工,、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年,。
四,、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的,，必須填寫清楚,；不須填寫的空欄請打上"/"。
五、本合同的未盡事宜,，請在"雙方需要明確的其它事項"中列明,，或另行簽訂其它補充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。
六、本合同書用鋼筆填寫,，必須字跡清楚,、文字簡練、準確,，并不得涂改,。
七、本合同書一式三份,，鑒證后由甲,、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份,，具有同等法律效力,；涂改或未經合法授權代簽無效。__________________________________（甲方）招（聘）用___________________（乙方）為職工,，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同，建立勞動關系,，并共同遵守履行,。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個月,；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止,；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志,。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二,、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點,、部門,、工種或職務）：___________________________。
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________,；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月,。
（二）試用期滿后,，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________,、________,、________、_________,、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月,。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月,；如乙方的工作崗位調整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4.其它工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確,。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。
（四）甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四,、社會_____和福利待遇
（一）社會_____
1.甲,、乙雙方按照國家和省、市有關社會_____的規(guī)定參加退休養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè)、醫(yī)療,、生育等社會_____,，繳納社會_____金；
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷_____待遇按國家和省,、市工傷_____規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療_____規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費,、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會_____機構和甲方分別計發(fā)。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________,。
五,、_____和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時,，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,；
（2）不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算,，但每天總的工作時間不超過11小時,。
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天,；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產假和計劃生育假等有薪假期,；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。
（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關_____規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設施和勞動條件,，切實保障乙方在生產,、工作中的安全和健康。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告,。
六,、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十五
甲方：_____________學院
乙方：_________________
一、自________年____月____日至________年____月____日,，甲方聘請乙方擔任課程任課教師,。
二,、甲方職責
1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數,。
2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金,。甲方為進行教學質量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費,，在確定無教學質量方面的問題后,，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發(fā)。
3.甲方按相關規(guī)定支付給乙方命題,、批改作業(yè),、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同,。
4.甲方因故需停課,，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課,，甲方按兩節(jié)課課酬標準的50%付給乙方工資,。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件,。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術職稱的任職資格,，在受聘前必須參加甲方組織的試講,。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真?zhèn)湔n,、講課,，批改作業(yè)、閱評試卷等,。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息,，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間,，應自覺遵守甲方的工作紀律,。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂,，否則,，每發(fā)現一次從乙方當月課時酬金中扣除_______元。
5.乙方因故不能按時上課,，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調,、停課手續(xù)，事后應補上所缺課程課時,。乙方不得擅自調課,、停課，否則,，每發(fā)現一次從乙方課時酬金中扣除50元,。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部,，甲,、乙雙方經協(xié)商后可解除合同。
四,、有下列情況之一者,，甲方有權與乙方解除合同：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度,，在師生中造成不良影響,。
3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方教務處(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_______________年___________月___________日_______________年___________月___________日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十六
甲方(用人單位)：
名稱：______________________
法定代表人(主要負責人)：____________________
經濟類型：__________________
通訊地址：__________________
聯(lián)系電話：__________________
乙方(職工)：
姓名：______________________
身份證號碼：________________
戶籍地址：__________________
通訊地址：__________________
聯(lián)系人：_______
電話:______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。
一,、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止,。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止,。
3,、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志,。
(二)試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期。
2,、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止,。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二,、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_____________________________,。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：(____)管理和專業(yè)技術類/(____)工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。
(四)乙方工作地點：_________________________。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲,、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,，即每日工作____小時,，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時,，并至少休息一天,。
2,、不定時工作制，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每周至少休息一天。
3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年,、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作,、休息,、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。
四,、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準,。
1、計時工資：__________元/月(___________元/周);
2,、計件工資：_____________(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,，本項約定方為成立);
3、其他形式：__________________________,。
(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。
(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,、物價指數情況,，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日(或周____),。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。
五,、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外,，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同,。
八,、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同,，經濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。
十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一,、本合同的條款與國家、省,、市的新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。
十二、雙方需要約定的其他事項
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構留存一份),，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：____________
_____年__月__日______年__月__日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十七
職工姓名：__________
單位：______________
根據_______省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,，經_______廠法人代表與__________共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一,、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個月。
二,、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個月。
三,、工作內容,、_____及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印,、_____車間生產崗位實行常年兩班制生產,，_______廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產,，但遇到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費,。
3.鑄字,、揀字、排版,、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施，并享受相應_____。
4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作。
5.本廠根據生產,、工作需要,，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。
四、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照_____常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和_____發(fā)布的《國營企業(yè)辭退_____職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲,。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī),、職業(yè)道德,、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康,。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位,，充分調動職工的積極性,、創(chuàng)造性。
五,、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習，參加民主管理,，獲得勞動報酬,、政治榮譽、物質_____及享受勞動_____福利的待遇,。
義務：
1.努力學習政治文化技術,，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,，服從分配,，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度,。
4.愛護公共財產、機械設備,、生產工具,，節(jié)約原材料、能源,。
六,、勞動報酬及_____福利待遇
1.試用期工資：_______級_______月_______元。
2.學徒工資：第一年_______月_______元,。
第二年_______月_______元,。
第三年_______月_______元。
3.轉正后工資：______________元,。
4.定級后工資：______________元,。
5.調資晉級：?_____________________
6._____福利待遇依據《中華人民共和國勞動_____條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
七,、勞動紀律
1.遵守國家有關法律,、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
八,、勞動合同的續(xù)訂、變更,、解除,、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。
2.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同,。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,，經企業(yè)提出警告后,，仍不改正的。
③職工被除名,、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的,。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,，侵犯職工合法權益的,。
④經批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營,、科研任務,，任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止,。
9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償,。
其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的,，由縣以上勞動爭議_____委員會進行_____,。
企
業(yè)
意
見
年?月?日（章）
法
定
代
表
或
法
定
委
托
人
年?月?日（章）
職
工
年?月?日（章）
年?月?日?生效
勞動合同續(xù)定表
續(xù)定期限?自?年?月?日
共?年?個月
至?年?月?日
續(xù)定合同有關事宜：
企
業(yè)
意
見
年?月?日（章）
法
定
代
表
或
法
定
委
托
人
年?月?日（章）
職
工
年?月?日（章）
年?月?日?生效
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十八
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達成如下協(xié)議：
一、合同期限
1,、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止,，合同期滿聘用關系自然終止;
2、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二,、工作內容,、時間和待遇
1、乙方負責清掃小區(qū)內公共區(qū)域道路,、衛(wèi)生間及附屬物的清潔衛(wèi)生,。
2、乙方每天工作時間不超過8小時,，節(jié)假日休息,，有特殊情況甲乙雙方共同協(xié)商解決。
3,、甲方負責按每月590元付給乙方作為勞動報酬,，按月結算一次,。
三、乙方的法律義務
1,、乙方必須按照要求完成職責內的清潔義務,，不得影響甲方及其他商戶的正常工作。
2,、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守崗位的操作規(guī)程。
四,、甲方的法律責任
1,、甲方按照合同約定向乙方支付勞動報酬。
2,、甲方為乙方提供必要的勞動工具、防護工具等保證乙方正常作業(yè)的設備,。
五,、其它事項
1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項,。
2,、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。
3,、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。
4、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
5、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。
甲方蓋章：
乙方簽名：
法人代表簽名：
身份證號碼:
合同簽訂時間：
年 月 日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇十九
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人(或委托代理人)：
聯(lián)系電話：
經濟類型：
乙方(勞動者)：
姓名：
性別：
出生：
身份證號碼：
現居住地址：
聯(lián)系電話：
一,、勞動合同期限本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同,。固定期限：自________年____月____日起,，至________年____月____日終止。其中,，試用期自________年____月____日起,，至________年____月____日止,。
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2.勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個月;
3.勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月。
二,、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要,，安排乙方從事______________________(崗位)工作。工作地點為________________________________,。
三,、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時,，平均每周不超過_____小時,。
(二)綜合計算工時工作制：分別以周、月,、季,、年等為周期，綜合計算工作時間,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同,。
四、勞動報酬甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式,。
(一)計時工資：乙方的工資標準為________________元月(周),，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資：乙方的勞動定額為________________,，計件單價為________________,。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
(四)乙方在試用期的工資標準為_______元月(周),，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
(五)甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間,、數額,、工作天數、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。
五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。
(二)乙方在本合同期限內，休息休假,、患職業(yè)病或者因工負傷,、患病或者非因工負傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期,、產期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方應當按照國家____省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度,，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
(二)甲方安排乙方從事有可能產生職業(yè)病危害的工作,，應當向乙方履行告知義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。
甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方為女職工或者未成年工的,，甲方應當按照國家____省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護,。
(四)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的,，乙方有權拒絕。
乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告。
七,、勞動合同的變更,、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。
當事人依據第十六條
(二)項的約定,，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在____日內(含____日)書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同,。經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續(xù)工作________年以上,，且距法定退休年齡不滿________年的;
(五)復員,、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。乙方解除本合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方,，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外,。有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除,。
八、其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以協(xié)商解決,。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。
本合同未盡事宜,，按照國家____省的法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行,。
本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效,。
本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份,。
甲方(簽章)：
法定代表人：
乙方(簽章)：
簽訂日期：________年____月____日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇二十
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要,，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,，共個月,。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在崗位,，承擔任務，擔任工種,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全,、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施,，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康,。
2.甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：，保健食品費:元,。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗,。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種,。
6.甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，連續(xù)加班不得超過3天,。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平),。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。每月日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,。
4.法定節(jié)日加班工資為元,，公休假日加班工資元，平日加班工資元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度,、勞動效率,、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之,，乙方按本人當月工資的百分之,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職,、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資,。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘疾的,，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
5.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)日及婚,、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期。乙方如超假,，經批準可作事假處理;否則,，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉產,、調整生產項目,，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方權益的;
(4)乙方應征入伍或經甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5.在下列情況下，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
6.甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方,。
7.甲方解除合同,，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.甲方解除合同,，應報當地勞動行政部門備案,。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是,。
2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小給予賠償,。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。乙方服務期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元,。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的條款,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經合法授權代簽無效,。
第十三條本合同經雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇二十一
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
甲方因生產(工作)需要,，招(雇)乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動
管理
暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________個月,。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作,。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位,，承擔_________任務,，擔任_________工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：_________,。
第三條勞動(工作)安全,、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施,，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康,。
2.甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元,。
3.甲方應對乙方進行安全教育和
技術
培訓,，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。
5.甲方不得安排未成年工(16—18周歲)擔任不宜從事的工種,。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時,、平均每周不超過四十四小時工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲),，孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼,、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：_________。
3.甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資,。每月_________日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節(jié)日加班工資為_________元,，公休假日加班工資_________元,，平日加班工資_________元，從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼_________元,。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人當月工資的_________%,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金;
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資,。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
5.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚,、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理,，否則,，按曠工處理。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容,。
甲方：_________
乙方：_____________
_____________年_____________月_____________日
醫(yī)院娉用合同 醫(yī)院 聘用合同篇二十二
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________（農業(yè)人口/非農業(yè)人口）
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月。
二,、生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位承擔_________任務,，擔任_________工種,。乙方在生產,、工作上應達到的數量,、質量指標：_________。
三,、生產（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,，達到規(guī)定的數量、質量指標,，保障乙方的安全和健康,，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________,。
四,、勞動紀律
甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度,，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
五,、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）,。因生產工作需要確需延長工作時間,，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工，孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼,、補貼為：_________,。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失,。
4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資,。
六,、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％,，乙方按本人工資的_________％,，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的,，甲方發(fā)給乙方生活補助費,；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費,，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的,，以十二年計,。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
6.乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行,。
7.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________,，婚喪假為_________,，探親假為_________。
七,、合同的變更,、解除和終止
1.甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容,。
2.下列情況,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的,；
（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的,；
（3）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的,；
（4）甲方歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）,。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的,；
（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；
（3）經甲方同意,，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征人伍,，或有正當理由要求辭職的,；
（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,，侵害乙方合法權益的,。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）乙方為女工,，在孕期,、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的,、因辭退解除勞動合同的除外,。另外，符合第七條第3款（1）,、（2）,、（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同,。
7.解除合同,，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.解除合同,，甲方應報當地勞動行政部門備案,。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同,，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,，應辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八,、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房,，房租、水電費自理,。甲方發(fā)給乙方住房補貼（每月_________元）,。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費（_________）,。甲方負責乙方在外搭伙的管理費（_________）,。發(fā)給伙食補貼（每月_________元）。
3.甲方按國家規(guī)定,，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元,。
4.除第七條第2款外，屬于_________等情況的,，甲方可以解除合同,。
5.除第七條第3款外，屬于_________等情況的,，乙方可以解除合同,。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年,，否則,，乙方須支付甲方所付培訓費。
九,、其他需要約定的事項
_________,。
十、違約責任
本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,，付給對方違約金__________________元；給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小予以賠償,。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可向人民法院起訴,。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,，明確雙方責權利,。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律,、法規(guī),、政策的前提下制定實施細則。
十三,、本合同自簽訂之日起生效,，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改、未經合法授權代簽無效,。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
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│鑒（公）證意見：│
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││
││
││
│經辦人：鑒（公）證機關（章）│
││
│年月日│
││
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│（注：除國家另有規(guī)定外,，鑒（公）證實行自愿原則）│
││
└──────────────────────────────────┘
