在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇一

由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開(kāi)始計(jì)算，因而hr應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門(mén)主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況,、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據(jù)部門(mén)主管的意見(jiàn)研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū),。

例1,、對(duì)于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工,，hr如初步判斷該員工有跳槽的'意向,，部門(mén)主管意見(jiàn)可留也可走，不會(huì)對(duì)工作造成影響的員工,，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：

你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期,，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜,，合同范本《未續(xù)簽勞動(dòng)合同》,。

如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r（下班時(shí)間）終止,。

這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定,，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在,。

例2、對(duì)于前期,、近期表現(xiàn)較好,、部門(mén)主管意見(jiàn)也認(rèn)可留用的員工，hr如初步判斷該員工有跳槽的意向,，在一方面與部門(mén)主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：

你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期,，由于雙方均有續(xù)簽的意向,，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致,，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。

這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外,，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系,。如員工對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更,。

最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)要做到讓員工簽字,。員工拒絕簽字的，對(duì)于想留用的員工可采用工會(huì)委員,、部門(mén)主管,、其他同車(chē)間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對(duì)于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址,，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)沒(méi)有送達(dá)的依據(jù),。

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇二

甲方：___________公司名稱(chēng)

法定代表：___________

企業(yè)類(lèi)型：外商獨(dú)資

乙方：職工姓名___________

工號(hào)：___________

本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省惠州市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同：

第一條,、合同期限：

(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方。

(二)雙方確定的試用期為_(kāi)___日(續(xù)簽合同無(wú)試用期),。試用期間如(根據(jù)甲方獨(dú)立衡量)確定乙方不適合受雇于公司,，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方對(duì)條件完全同意的情況下,，本合同可于到期屆滿(mǎn)前1個(gè)月續(xù)訂,。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條,、工作內(nèi)容：

(一)工作崗位及職務(wù),。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時(shí)指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度,，并按時(shí),、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé),。

(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，經(jīng)書(shū)面通知后3日內(nèi)，對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種,、同一職務(wù)性質(zhì)層次,、范圍內(nèi)(如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工,、生產(chǎn)管理,、技術(shù)管理、行政管理,、財(cái)務(wù)管理,、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi))作調(diào)整(合同期內(nèi)調(diào)整一次),，需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)或特種作業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)方可上崗,，而沒(méi)有該證書(shū)的情況除外。但甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試,，并給予乙有10個(gè)工作日的工作適應(yīng)期,，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。)乙方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整,。

(四)如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),。

(五)雙方同意,，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。

第三條,、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制(每天工作8小時(shí),，每周工作5天，每周至少休息1天),。加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)或工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪?jì)劃調(diào)整控制時(shí)，可調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)間,，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

(二)依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個(gè)月倒班一次(即早,、中,、晚輪班)。

第四條、保護(hù)和勞動(dòng)條件：

(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方的工作崗位,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條,、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當(dāng)年度執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放,。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣,。

(二)乙方每月工資按計(jì)時(shí)計(jì)算：即乙方正常工作時(shí)間(每天8小時(shí)，每周5天,；全年除去10天法定休假日,，平均每月20.92天)。試用期元/月,。試用期滿(mǎn)后(或續(xù)訂合同)基本工資為元/月,。

(三)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

(四)合同期內(nèi),，甲方依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)由乙方每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳,。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示,；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償,。

第七條,、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方,。被通知方應(yīng)自被通知之日起5日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),。逾期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù),。

第八條,、合同的解除和終止及續(xù)訂。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)乙方[h1]不符合甲方要求及條件的,；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、乙方有吸毒,、反動(dòng),、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責(zé)任的；

5,、乙方違反國(guó)家和省有關(guān)人口與計(jì)劃生育法律或法規(guī)計(jì)劃外生育的,；

6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司,，隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的,；

7、因上述1-6項(xiàng)以外的.原因,，在不與有關(guān)國(guó)家法律,、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職,，并且乙方同意辭職,。

8,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

9、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

10,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

11,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；

12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

有1,、2、3,、4、5,、6項(xiàng)所述原因出現(xiàn),，本合同自動(dòng)中止。

甲方按照第8,、9,、10、11,、12項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前30日書(shū)面通知乙方，30日期滿(mǎn)時(shí)辦理解除本合同手續(xù),。

(三)屬下列情形之一的,，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

(四)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,，30日期滿(mǎn)時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的,，可提前辦理,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方并解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，克扣或無(wú)故拖欠工資的,；

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

5,、乙方由于特殊的個(gè)人原因而請(qǐng)求辭職的,，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因法律問(wèn)題正在被審查期間的,，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù),，遇第八條(二)2、3,、4情形的除外,。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動(dòng)合同,。否則,，賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；

1,、由甲方出資培訓(xùn)(指有支付貨幣憑證的情況),，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿(mǎn)的；

2,、屬技術(shù)骨干,，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè),、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目未結(jié)束的。

(六)本合同期滿(mǎn)或乙方達(dá)到法定退休年齡或甲,、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇三

發(fā)包方：__________ (簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

承包方：__________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，本著互惠互利的原則,，就地稅局老辦公樓裝修木工勞務(wù)承包達(dá)成如下合同。

一,、工程名稱(chēng)和地址：_____辦公樓裝修木工勞務(wù)承包,。_____地稅局老辦公樓。

二,、工程承包范圍：辦公樓：

1.平頂鋁扣板吊頂300x300衛(wèi)生間;600x600辦公室,。

2.輕鋼龍骨石膏板一級(jí)吊頂中部帶造型，按展開(kāi)面積計(jì)算,。

3.輕鋼龍骨石膏板平頂,。

4.鋁塑板平頂中間拉v型縫：12-20之間，底層輕鋼龍骨封九歷板,。

5.鋁塑板包柱子,，按面積計(jì)算。

6.細(xì)木工板包梁,，有做單邊,，貼石膏板。

7.邊口底層細(xì)木工板,，層面包不銹鋼30mm,，200之間。

8.背影,、造型，中部有雙層石膏板皮革硬包造型,。

9.有灰色穿孔鋁板干掛后附隔聲薄膜,。

10.不銹鋼包梁。

三,、承包方式,、工程造價(jià)及付款方式：包工不包料。

1.平頂鋁扣板吊頂300x300衛(wèi)生間;600x600辦公室,，單價(jià)_____元/m2,。

2.輕鋼龍骨石膏板一級(jí)吊頂中部帶造型，按展開(kāi)面積計(jì)算,，單價(jià)_____元/m2,。

3.輕鋼龍骨石膏板平頂,，單價(jià)_____元/m2。

4.鋁塑板平頂中間拉v型縫：12-20之間,，底層輕鋼龍骨封九歷板,，單價(jià)_____元/m2。

5.鋁塑板包柱子,，按面積計(jì)算,，單價(jià)_____元/m2。

6.細(xì)木工板包梁,，有做單邊,，貼石膏板，單價(jià)_____元/m2,。

7.邊口底層細(xì)木工板,，層面包不銹鋼30mm，200之間,，單價(jià)_____元/m2,。

8.背影、造型,，中部有雙層石膏板皮革硬包造型,，單價(jià)_____元/m2。

9.有灰色穿孔鋁板干掛后附隔聲薄膜,，單價(jià)_____元/m2,。

10.不銹鋼包梁，單價(jià)_____元/m2,。

11.以上單價(jià)中均包括刷一遍防火油漆

12.平時(shí)按已完工作量的.____%付款,，工程完工驗(yàn)收合格后再付總價(jià)款的25%，留5%質(zhì)保金竣工驗(yàn)收后滿(mǎn)一年付清,。

四,、工期及質(zhì)量：開(kāi)工____年_____月_____日――竣工____年_____月_____日(有效工期)。質(zhì)量要求：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)范施工,，飾面材料表面應(yīng)潔凈,，色澤一致，不得有翹曲,，裂縫及缺損,。壓條應(yīng)平直、寬窄一致,，接縫嚴(yán)密,，無(wú)泛堿。施工完工后由甲方質(zhì)量驗(yàn)收,。

五,、雙方責(zé)任：

1,、甲方為乙方提供施工龍門(mén)吊，施工電源,、水源,。鏟除后施工垃圾由乙方自行運(yùn)走。

2,、乙方隱蔽工程應(yīng)通知甲方驗(yàn)收簽認(rèn),，否則視為不合格。乙方在施工過(guò)程中服從甲方管理,。

3,、合同簽定后乙方向甲方交納合同履約金及質(zhì)量保證金__元，待工程完工驗(yàn)收合格后返還,。

4,、乙方負(fù)責(zé)人如果每天不能按時(shí)到施工現(xiàn)場(chǎng)每次罰款500元，要嚴(yán)格執(zhí)行甲方《項(xiàng)目安全管理辦法》,?！俄?xiàng)目安全管理辦法》為本合同有效附件。乙方施工人員安全由乙方完全負(fù)責(zé),。

5,、本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份,，未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

發(fā)包方：_____承包方：_____

____年_____月_____日

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇四

合同快到期，一般用人單位都會(huì)通知職工本人續(xù)簽,，而如果用人單位合同續(xù)簽通知未及時(shí)傳達(dá)到員工本人很可能會(huì)面臨賠償?shù)木秤?，?duì)于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標(biāo)準(zhǔn)。

張先生系外來(lái)從業(yè)人員,，自20xx年起就在上海某工廠(chǎng)工作,，由于他工作表現(xiàn)不錯(cuò)，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線(xiàn)主管,，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同,。20xx年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續(xù)簽，由于當(dāng)時(shí)張先生未在單位,，所以未能續(xù)簽勞動(dòng)合同,。元旦放假過(guò)后,，張某回到單位,，繼續(xù)從事原來(lái)工作，照常上班,。直到20xx年4月15日,，單位發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續(xù)簽,，后人事部門(mén)找到張先生，要求與其續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同,，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。兩天后單位回復(fù)張先生因?yàn)槠洳环虾炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同,。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。張先生提起仲裁,，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行了審理,，最終裁決：1、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2,、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

專(zhuān)家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的其它情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

本案中,，張某未能與用人單位協(xié)商一致,，且也不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`條件,。

專(zhuān)家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,?！备鶕?jù)該規(guī)定，原勞動(dòng)合同到期,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，到期未續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)不同情形處理,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。”故用人單位首先應(yīng)承擔(dān)在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！惫视萌藛挝辉诔^(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付每月二倍工資的責(zé)任,。

專(zhuān)家：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的,，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！边@種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二種情形是，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年時(shí),，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限,，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中張某的情況屬于第二種情形,?！秳趧?dòng)合同法》自20xx年1月1日起實(shí)施，故張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自20xx年1月1日起計(jì)算。

專(zhuān)家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx,，xx歲,，xx學(xué)歷，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人思考，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

在過(guò)去的一年里,，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,，那里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我糾正,。

在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展,，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來(lái)之不易,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`每一份工作，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦,。

基于以上所述,，我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并期望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,。

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：xx

日期：xxxx年xx月xx日