無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇一

我們質量部門的工作繁雜、瑣碎,、責任大,，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點差錯都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實,、認認真真,、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折,、有煩心,，如果喋喋不休、哀哀怨怨,，不如心平氣和面對一切,，用心想、用心做,，戰(zhàn)勝困難,，辦法總比困難多,。

企業(yè)給了我們舞臺,，我們選擇了,，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當,，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態(tài),，懂得珍惜，懷著感恩的心,，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓課程多多開辦,，多多學習。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度,，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們,，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰,，做好自己該做的'事情是無可非議的,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種健康的心理,，喜悅、樂觀向上,、愉快,、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性,、創(chuàng)造性,、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸?？鞓?

“上班時間求生存,，下班時間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學習,，充實自己,，細節(jié)決定成敗。

每一位職業(yè)人士都必須明白的,。面對障礙,，出現(xiàn)“消極”行為、情緒與情感,，這是自然的表現(xiàn),。然而，我們不能以此為借口,，給我們帶來危害,，而是要掌握一些方法,，增長智慧，以陽光心態(tài)看待工作和生活,，以促使自己能從“消極行為”轉向“積極行為”,，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇二

有幸在業(yè)余時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》,，一個非常有震撼力的講座,，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮斗的講座……

工作近六年了,，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,，蹦蹦跳跳，無欲無求,，只想做好自己的本職工作,，然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣,，六年都過去了,。

當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃,，回思以往為人,，處事，工作都為自己汗顏,，艾莫老師用生動的.案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲,，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格,。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位,，熱愛自己的教育事業(yè)，一個熱愛教育事業(yè)的人,，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值,，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的’快樂與幸福,，捕捉到生活的絢麗與精彩,。學生是他生命的給養(yǎng)，講臺是他生命的舞臺,，教學是他生命的源泉,。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇,，表現(xiàn)著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念,、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承,，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領導的施舍,，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”,，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管,，因為他知道,，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人,，才會惜時如金,，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的,，沒有廣博專業(yè)知識的教師,，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底,，認真做好每一件事,，爭取做公司最有價值的好員工。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇三

近期單位組織我們全體員工認真學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》,，艾莫老師以生動的案例,、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中,，帶我們找到正確的職業(yè)定位,，塑造完善的職業(yè)品格。通過這幾次的學習,，我深深的感覺到做為一名員工,，要讓自身的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)最有用的員工,。生活中做任何事情,，都要花心血，人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此,。其實,，職業(yè)規(guī)劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升,、不斷努力的過程,。這次觀看艾莫老師的教程,讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標。

艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排,，每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播?！比说囊簧斨?，工作占據(jù)了我們的大部分時間,，工作是我們需要用生命去做的事情,。對于工作，我們絕對不可以馬虎,、敷衍和怠慢,。在工作中,，每個人追求的是自身價值的體現(xiàn),，大部分人的夢想就是成為企業(yè)的mvp,，而要想成為企業(yè)中的mvp,，我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，有自己的目標。企業(yè)跟個人一樣,，都有一個成長的過程，這就需要我們在選擇這個企業(yè)時，先定好自己的位置,。面對正式運行不久的處置中心,，不僅需要我們默默地追隨,，更需要在以后的時間里學會去協(xié)作,。

“冰凍三尺,，非一日之寒”，學習是要積累的,，厚積而薄發(fā),。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”,，通過學習使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作,，也需要懷著一顆謙卑的心去學習別人成功的經驗,，用積極樂觀的'心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法。要相信事,，相信人,，相信自己，相信單位,。

通過學習使我懂得要忠于自己的職業(yè),，完全欣賞，認可本單位的企業(yè)文化,，要把焦點放在自己想要完成的事情上,。艾莫老師一句“一個企業(yè)最大的成本就是沒有經過訓練的員工”使我懂得要時時感恩，首先要感謝單位,，因為它為我提供成長發(fā)展的機會,，在現(xiàn)實與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝領導、同事,，因為他們給我提供工作上的指導,、鼓勵和支持,，幫助我在人生的大舞臺上綻放炫麗的光彩,。

想成為最有用的好員工,，在工作中必須具備扎實的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質,。而這都要靠不斷的學習來儲備和提高的,，在今天這樣一個信息化的時代，一個人學習不一定成功,，但不學習一定不能成功,。而這個學習的過程是長久的,、持續(xù)的,，在這樣一個長的時間里,，要求我應當學會用系統(tǒng)的方法去學習，去提升自己,。

最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識,、要設定目標,、要有承諾,、要有競爭動因、要學習,、要用心去做,、有心理素質、要團隊協(xié)作,、要幻想成功,、要堅持到底,。人生有舞臺才有價值，既然加入處置中心,，成為其中的一份子,，在以后的日子里，我會用行動來證明自己的價值,，努力做一名最有用的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇四

20xx年前，我參加了集團公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓大會,，培訓的課程常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從老師列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識,。

一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質和人格是做人的根本,，也是做事的基礎。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn),。所以,，我們只有做到以下七個方面的職業(yè)素養(yǎng)，方能成為一個合格的“天力人”,。

一,、具有高度執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力，簡單地說,，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力,。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力,?？梢姡瑘?zhí)行力是何等重要,，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須具備強有力的執(zhí)行力。做到：信守承諾，沒有接口;絕對服從,，永不言敗,。

二、做人做事要誠實守信

誠實守信,，是做人的基本準則,。誠實，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信,，則是信守諾言，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

三,、面對任務要明確成果與期限;

我們在面對上級布置的任務時,，適時的布置時間計劃，明確任務的成果和期限,，我們最終要做成果,，而不是結果。同時,，還要通過各種方式學習,，向書本學習、向同事同行學習,、向有經驗的人學習,、向行業(yè)專家學習;應該養(yǎng)成計劃與總結的習慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤,。

四、具備高度的責任心;

什么是責任?責任就是做好份內應做的事;責任就是沒有做好份內應做的事,，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責,，是對他人、對集體,、社會,、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務,。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責任,，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的.機會。當一個人能夠意識到自的責任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作,?！柏熑伪ＷC一切”，責任保證了信譽,，保證了服務,、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力,。

五、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

六,、忠誠度;忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質,，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力,。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報,，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要，但更是員工自己的需要,。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者,。

七,、注重細節(jié);細節(jié)決定成敗，小事不能小看,，細節(jié)方顯魅力,。方可知，千里之堤毀于蟻穴,，所以我們要以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,，注重細節(jié),，從小事做起。在今天這個社會,，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的,，甚至是從細小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成,。

先做人,，后做事，一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質和人格是做人的根本,，也是做事的基礎,。所以,， 職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風貌的展現(xiàn),。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應能力的體現(xiàn),，一個優(yōu)秀員工應該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得,。

一,、誠實守信;誠實守信，是做人的基本準則,。誠實,，就是忠誠老實，為人處事以誠相待;守信,，則是信守諾言,，講求信用。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

二、善于學習,，勤于學習;我們應該像海綿一樣,，通過各種方式學習，向書本學習,、向同事同行學習,、向有經驗的人學習、向行業(yè)專家學習;同時應該養(yǎng)成計劃與總結的習慣,，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并進行很好的總結歸納,，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤。

三,、不斷創(chuàng)新,，力量的源泉;一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。一個員工要想實現(xiàn)價值增值,，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力,。

四、高度的責任心;什么是責任?責任就是做好份內應做的事;責任就是沒有做好份內應做的事,，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責,，是對他人,、對集體、社會,、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務,。放棄了自己對社會的責任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推卸責任,，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當一個人能夠意識到自己的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個有責任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作?！柏熑伪ＷC一切”,，責任保證了信譽，保證了服務,、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造……正是這一切，保證了企業(yè)的'競爭力,。

五,、高度執(zhí)行力;所謂執(zhí)行力，簡單地說,，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力,。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力,?？梢姡瑘?zhí)行力是何等重要,，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須有強的執(zhí)行力。

六,、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中,，為了互相尊重，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認可的規(guī)范,。用優(yōu)美的體姿表達禮儀,，比用語言更讓受禮者感到真實,、美好和生動。

七,、態(tài)度決定一切;態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設性的,，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動,、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己,，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

八,、忠誠度;忠誠是員工的立身之本,，是一個人必須擁有的良好品質，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié),，是一種能力。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報,，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要，但更是員工自己的需要,。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者,。

九,、注重細節(jié);細節(jié)決定成敗,，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力,。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,，注重細節(jié),，從小事做起。在今天這個社會,，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的,，甚至是從細小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成,。

十,、敬業(yè)；什么是敬業(yè)?敬業(yè),，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經具有敬業(yè)精神了,。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人,，更難以擔當大任,。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久,，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠,，不是盡力而為,，而應全力以赴。我們每個人都有責任,、有義務,，責無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應該為工作盡一份心、出一份力,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇五

通過學習,，我認識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工,，一個有用的員工,，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一，具備良好的心態(tài),。我們努力工作,，實際上是在提升自己、經營自己,。不要緊盯著自己的工資,，而看不到自己經驗、能力和成長的機會,。經驗的增長,、能力的提升才是自己最大的財富。因此,，對待工作要要有主人翁心態(tài),，不論是做事還是對人，都要有一個積極的態(tài)度,，這是成功的根本。

第二,，培養(yǎng)敬業(yè)精神,。對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神,，就不可能把工作做好,，這也阻礙潛力的發(fā)揮。人才有舞臺才有價值,，公司為我們提供發(fā)展的舞臺,，作為員工我們應當把公司當成自己的'家，把工作當成自己的事業(yè),。

第三,，努力學習專業(yè)技能，實現(xiàn)自身價值,。我們要不怕辛苦,，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn),，始終樹立學習意識,，不斷的去提升自己,。

第四，堅持做好每一件事情,。凡事要全力以赴,，全身心的投入工作，不拋棄,，不放棄,，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

做最有用的人那么就要朝著這個方向培養(yǎng)自己,，讓自己具備作為最有用的人所應有的素質和能力,。

自身要和企業(yè)價值觀保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致,。

在今后的工作中,，我們要更加的努力，不斷的奮進,，以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn),，爭做公司先進員工，以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量,，實現(xiàn)自身價值,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇六

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓結束了，作為組織者一直以來我都很期待這個培訓,，現(xiàn)在回顧培訓的點點滴滴都讓我感動,，并且很多時候正像老師說的那樣，是頓悟,。

兩天的培訓內容很多,，一個個游戲伴隨著老師的講解，使我們開始思考人生,，思考自身……

剛開始老師給我們講了一個母親的故事,，我們很多人都被故事的情節(jié)感動的熱淚盈眶，事實上,，我們每個人都知道母愛的偉大,，但是又有多少人真正去考慮過如何關心她們，對待她們,，對待父母我們是否把她們放在圓心上,，“孝”是什么，就是立即去做,。我們往往找各種借口和理由,，其實很多時候我們應該是用心思維。

在職場中，我們屬于哪一種員工,，是模范員工,、優(yōu)秀員工、潛力員工還是失業(yè)員工,？當領導布置一項工作時,，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務，是否找各種困難和借口去阻止自己的行為,，我想我們每個人對待工作都應該用結果思維,，無論你找出什么解釋，結果都擺在那里,，成與不成已成定局,，在職場中，一切都以結果為導向,。事情沒有結果,，談一切借口都是無用的。

我深深記住了老師講授的三句話：目標不變方法可萬變,，讓組織愉悅,，誠信。一個人有能力這僅僅是一個內在因素,，在職場中,，外在因素，一個人的情商往往更加的重要,，讓組織愉悅,，才會有職場發(fā)展的平臺，誠信才會有發(fā)展的空間,。

另我印象深刻的是兩個游戲帶來的思索,，一個是紅黑游戲，這個游戲給我?guī)淼恼鸷呈欠浅４蟮?，老師多次提到，什么是贏,？讓我們結合人生去思考,，很多人在這個游戲中暴露出了人性的弱點，其實我開始一直是迷糊的,，因為作為一個游戲,，只有出了紅牌，才會立于不敗的境地,，但是結合人生呢,，前兩局我一直處于矛盾和徘徊中，同時也在觀察著我們團隊的每一個人，有的人強烈要出紅牌,，有的人考慮要出黑牌,，而有的人徘徊不定，當我最后確定,，一個組織要獲得最高正分,，那么意味著要雙贏的時候，我告訴自己要一直出黑牌,。游戲結束,，我們每個人對這個游戲都有不同的感悟，我想這個游戲揭示了人性,，沒有人在這場游戲中會感覺自己真正贏了,，所有的人都在反思，為自己人生的盲點和誤區(qū),，為人性深處的欲望,，為人與人組成的社會。

最后一個游戲,，當我們作為團隊中的一員犯錯誤時,，老師懲罰的是隊長，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時,，我們這個時候才深刻體會到領導的責任有多巨大,，在工作中，我們往往不能理解領導背負的責任和風險有多大,，此時此刻,，看著因自己犯錯而遭受巨大代價的領導，我的心里說不出的.滋味,，我深深體會到了,，真誠的說一句，領導辛苦了,。

兩天的培訓告訴了我很多職場中的道理,，記得在網絡上看過李嘉誠先生的幾句話，我把它抄錄了下來：

1,、當我們夢想更大成功的時候,，我們有沒有更刻苦的準備？

2,、當我們夢想成為領袖的時候,，我們有沒有服務于人的謙恭？

3,、我們常常只希望改變別人,，我們知道什么時候改變自己嗎？

4、當我們每天都在批評別人的時候,，我們知道該怎樣自我反省嗎,？

在以后的工作生活中，我會時刻提醒自己,，告訴自己做事情要有百分百的意愿,，做事情要真正做到位，不找任何借口從自身查找根源,，不讓組織因為我的錯誤而付出慘痛的代價,，我想所有這些將會對我的職業(yè)生涯有很大的幫助。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇七

為了培養(yǎng)員工核心價值觀,，培育企業(yè)新的優(yōu)勢,，公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座，培訓結束后,，我們對塑造自己的職業(yè)品格方面有了更深一層的認識,。

企業(yè)需要的是合適企業(yè)當前需要的員工，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能,。企業(yè)：務必和員工明確企業(yè)文化,、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情,。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責,，盡快進入工作狀態(tài)，做一個愛崗敬業(yè),，對實現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品,、性格,、敬業(yè)、專業(yè),。非常認同態(tài)度排第一,，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升,。要有主人翁精神,，其實企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數(shù)狀況下是不平等的,，因此很多人做不到的。作為員工,，我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題,，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持,，風雨中同舟;順風順水時,，迎接未來的挑戰(zhàn)才是根本的意義。

企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同,，個人認為企業(yè)的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情,。

企業(yè)導入期：開拓型人才

企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才

企業(yè)成熟期：維系型人才

企業(yè)衰退期：矯正型人才

我想在企業(yè)的各階段，員工都應該努力提升自己,，在合適的崗位上做好本職工作,，并努力做的更好，爭取做多面的人才,。職業(yè)生涯中需要有：標桿,、顧問、教練,、支持者,、批評反對者。三人行必有我?guī)?，要不恥下問,，尊重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人,，發(fā)揮團隊最大力量,。

常懷感恩之心，隨時調整心態(tài),，用歸零,、謙卑、積極,、感恩,、包容的態(tài)度建立健康完善的人格?！肮荆喊磩诟缎絾T工：按薪付勞”或許都極端了些,，但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒有給你認同的語言和眼神,，你付出的過程學習到的技能方法就是你的,，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩(wěn)心態(tài)的來源,。所以我常懷感恩,，放下該放下的，收拾心情積極面對,。

社會常態(tài)意義的品格和職業(yè)素養(yǎng)的完美結合,。健康的過程和完美的結果都是必須的,。藍色花瓶印在心中，過程是我們要做的,，目標結果是我們必須要達到的,。

既然工作是你的，就要用謙卑的心態(tài)要求自己進步跟上工作要求,，認真有效完成任務,。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事,。

必要的專業(yè)技能是實現(xiàn)價值的硬實力,。

公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向,，才不會因為堅持越走越遠,。合理準確的定位可以讓我們有限的能量發(fā)揮出最有效的作用。

在某個特定的.階段堅持的信念和事情要有一致性,，聚焦是必要的,，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃,，可以定期修正,，但不要頻繁的更動，當然更不能再發(fā)現(xiàn)有誤后盲目堅持,。三思而后行,，非三年思后行;言必行，行必果,。

勿以惡小而為之,，勿以善小而不為,。一切在于細節(jié)，千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式,，突破瓶頸,。欲上高峰,，必先下;本無捷徑之說,，唯有智慧的努力?？梢园翚獍詺?，但必須謙卑做事在先。

在企業(yè)大環(huán)境中,，團隊的力量是個人力量的匯總,，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統(tǒng)的方法,。

1,、有成功的意識--戰(zhàn)略：補短揚長;戰(zhàn)術：揚長避短

2,、目標的設立--形象化數(shù)字化+期限承諾

3、激勵因素--大愛在心中

4,、競爭動因--內外因素分析

5、不斷學習--主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友

6,、用心去做--拒絕一切不良誘惑,。一日之計在于昨晚

7、心理素質--找后路沒出路,，積極面對,，只有內心強大，你的本領才有發(fā)揮的舞臺

8,、團隊協(xié)作--經營自己,、經營比自己更有價值的人和事

9、幻想成功--吸引力法則：關注美好積極的,，事情會健康的發(fā)展

10,、堅持到底--快樂的堅持每一天

公司需要給現(xiàn)階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實現(xiàn)人生價值的舞臺,。我們選擇了就不要放棄,，首先愛上自己的崗位，通過不斷學習提升,，盡力發(fā)揮自己的才能,，挖掘自己的潛能，為公司為自己的未來堅持再堅持,，實現(xiàn)雙贏!

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇八

雖然艾莫老師沒親臨現(xiàn)場,，僅僅是觀看視頻演說，自己的內心深處就已經受到了很大的震撼,，并從中領悟出很多道理,。艾莫老師的每一句都深含哲理，對我們如何做好一個有用的,、有價值的好員工,，起到很大的作用。

艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應具備哪些條件展開論述,，艾老師認為良好的心態(tài)是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先決條件;敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工的職業(yè)基準;專業(yè)技能是實現(xiàn)價值的.硬實力,。他還認為每位員工應該給自己做好定位，愛上自己的崗位,，把自己的工作當作自己的事業(yè),，而不是把“工作”當“工作”，認真經營自己的職業(yè),，做好每一件事等,。

雖然我工作還不到整整一年的時間,，但通過本次培訓，我回想了近一年自己的工作及表現(xiàn),，有些表現(xiàn)和艾莫老師講的相吻合,，但還存在需要改進的地方。艾莫老師假設自己從19歲活到30歲,，他一定要完成自己人生中應該完成的事情,，所以他每天都在奮斗，都在努力,、認真做好每一件事情,，這才使他有了今天的成績。他認真規(guī)劃了自己的人生,、自己的職業(yè)并在認真的經營著,。而我呢?還沒有認認真真的思考和規(guī)劃自己的職業(yè)，安于目前的輔導員工作,。難道就一直做輔導員工作嗎?我想這不是我想要的,。水往低處流，人往高處走,。作為一個有血有肉的人,，應該不停的學習、奮斗,，要往前看,，規(guī)劃好自己的人生，也給自己的人生留下輝煌的一頁,。為此,，我要通過以下幾點努力做最有用、最有價值的好員工,。

首先,，認真并堅持做好工作中的每一件事。我認為好員工首要的任務就是認認真真做好自己的工作,，堅持做好每一件事情,。還要積極完成領導交辦的任務，不管是多么難以解決的問題,，都要全力以赴地去完成,，最后交給領導一個滿意的結果。

其次,，珍惜每分每秒的時間,，努力學習，提升自己,?；畹嚼?，學到老。人應該不斷的學習的,，不僅僅是工作時間中學習,，工作之外的時間也要學習，哪怕是等車,、坐車,、吃飯的時候都可以學習。所以,，我應該充分利用時間，珍惜時間,，努力學習,，提升自己，給自己籌備更多籌碼,，以備需要時用之,，并為自己搭建舞臺。

第三,，工作中遇到問題要勇于承擔,，不推卸責任。正如艾莫老師所說優(yōu)秀的員工應該制造問題不推卸;發(fā)現(xiàn)問題不抱怨;解決問題卜居功;防御問題不聲張,。所以,，在以后的日常工作中，我一定要提高自己問題的警覺性,、及時發(fā)現(xiàn)問題,，并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態(tài)。

第四,，要有一顆感恩和包容的心,。在工作中，一定要學會感恩,、感恩給予我?guī)椭念I導,、感恩幫助我的同事、感恩我的學生能夠配合我的工作,。感恩學院給我鍛煉的機會,，給我工作的平臺。另外,，優(yōu)秀員工還要有一顆包容之心,。對那些在工作中有點不愉快的同事要存有包容之心。

第五,，時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己,，為自己的舞臺增添色彩：(1)要有成功意識;(2)要設定目標;(3)要有激勵因素;(4)要有競爭動因;(5)要不斷地學習;(6)用心去做;(7)心理素質;(8)團隊協(xié)作;(9)幻想成功;(10)堅持到底,。

人才有舞臺才有價值。只有通過自身的努力,，用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標,，才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺，進而在舞臺上盡情地發(fā)揮,、實現(xiàn)自己的價值,，成為學院最有用、有價值的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇九

1,、團隊合作的重要性:

團隊要想成功不是某個人或領導一個人的責任,而是公司上下全體員工相互幫助、相互協(xié)調,、共同努力的結果,，只要有一個人偷懶、出小差,，那么這件事情就是有瑕疵的,、不完美的。

2,、個人在團隊中的作用:

既然融于這個集體,就是團隊中的一員,不能有事不關己,、高高掛起的心態(tài),在工作中除了做好自己的本職工作,還要發(fā)現(xiàn)自身的缺點,及時改正，與同事共同進步,這不是一加一等于二的問題,，而是大家共同努力創(chuàng)造平方的發(fā)展,。

3、領導在團隊中不是孤獨的:

在做“模擬團隊建設”的游戲時,我感覺到了領導在其中的作用,明白了他所承受的壓力和背后的默默付出,，而做為普通員工,，則要擺正自己的態(tài)度、不要添亂,和他一起共渡難關,。

本次培訓最大的'收獲就是”一圈到底”那個游戲,讓我明白了：

(1)掌握一個好的方法可以提高做事效率;

(2)只有我們每個人,，都將工作任務當成自己的事情去做,才能取得好的成績;

(3)要有奉獻精神,為了團隊的榮譽,可以舍棄自己的利益;

(4)認真傾聽每個隊員的想法,出現(xiàn)失誤時,不要互相埋怨,而要沉著冷靜,總結經驗吸取教訓。

1,、團隊合作的重要性：

(1)通過團隊合作,，可以營造一種工作氣氛，使每個隊員都有一份歸屬感;

(2)有助于提高團隊成員的積極性和做事效率;

(3)能夠激發(fā)員工們的學習力,、思考力和敢于發(fā)表意見的勇氣,。

2、取得成敗所采取方法的重要性：

不管是工作還是做游戲,，有時候追求新穎或獨樹一幟的技巧,，往往忽略了事情本身的特點，其實只要專注于最普通有效的方法，并保證自己不失誤,，不拖團隊的后腿,，堅持不懈為之努力，那就會離成功越來越近,。

3,、尊重別人并且尊重自己：

無論是作為領導還是普通員工，都要互相尊重,，彼此所承擔的責任和應盡的義務,，不是誰生來就是佼佼者，或本身就是弱者,，既然選擇了各自的職位,，就不要抱怨，更不能有輕視的心理,，要相信上司的能力和判斷,，并信任他能帶領我們取得成功，即使失敗了,，也有敢于承擔后果的勇氣。

1,、對職業(yè)有了更深刻的認識：

從“以此為生,，精于此道”這句話中，我再次確定了要想提高做事效率,，就必須對工作進行不斷深入的專研,，將它作為自己賴以生存、必不可少的一部分,。

2,、團隊建設：

在團隊中，除了包含團結精神,、策略方法,、規(guī)章制度和流程，還要進行有效的溝通和執(zhí)行!

1,、通過這次培訓,，我明白了凡事都要先相信自己，并積極主動的去做,，腳踏實地的去干,，成功會離自己越來越近。

2,、不要對自己的本職工作感到厭煩,，要做到“以此為生，精于此道”、“把職場當?shù)缊?，把工作當修行”,，調整好心態(tài)。

3,、學到了跨部門的一些溝通方法,，這是我現(xiàn)在非常需要的。

這次培訓是一次很好的學習機會,，之前在別的單位是享受不到的,。“一圈到底”的游戲令我感受頗深,，讓我意識到了作為團隊中的一份子,，必須要加強學習，努力做好自己的本職工作,，不給團隊添麻煩,，盡快成長為一名合格的正式員工。

1,、這次培訓,，讓我明白了選擇的重要性,其實很多時候不是自己不行，而是不愿邁出第一步,，總會找各種借口,，想要放棄。

2,、通過模擬游戲的方式,，讓我體驗到：

(1)在公司里每個角色的重要性;

(2)失業(yè)后再去尋找工作的艱辛;

(3)能夠突破自己的方式和方法。

08學員：武甲三值陳瑞

培訓時,有個時間軸的小游戲令我感觸很深,它讓我意識到了時間的珍貴,，屬于真正努力奮斗的日子,，是那么的簡短，所以在這期間,，我們必須拿出100%的努力才能擁有更加璀璨的未來,。

1、明白了自身存在的最大缺點;

2,、清楚了工作的重要性和提高自己能力的方法;

3,、通過互動的方式，體驗到了職場的重要和尋找工作的不容易,。

因為工作關系,，自己只培訓了半天時間，在這期間我認識到了,，原生家庭教育的錯誤思想很多時候都會影響我們對事情的判斷,。通過培訓時老師深刻的解析,，讓我在以后的工作中能夠找準定位，真正明白了自己想要什么,、要怎么樣做,、如何去實現(xiàn)每一個目標。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內容篇十

20xx年11月24日下午,，聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課,。通過聽課，我很受啟發(fā),。在培訓課上,，郭老師講到“員工可越級投訴，但不越級請示,；領導可越級關心,，但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則。因“員工越級投訴,，領導越級關心”關系到企業(yè)運行健康,、人性化管理體現(xiàn)，是公司所提倡的,，在此不作論述?，F(xiàn)僅就“員工不越級請示，領導不越級指揮”談一下自己的體會,。

遵循“不越級”管理原則很重要,。一般而言，企業(yè)管理離不開管理層級,，因為一個人的精力和時間是有限的，一個人的能力再強,，即使渾身是鐵,，又能拈幾根釘呢？所以,，有效的層級管理,，實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用，理想的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,，中層制定方案組織實施,，基層執(zhí)行方案達成目標。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作,，下級要及時向直接上級匯報工作。

破壞“不越級”管理原則有危害,。在層級管理體系里,，一個下級只能有一個上級，并對直接上級負責，這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律,。如果下級越級請示,，容易造就“特殊員工”，員工繞過直接上級領受任務,，實際上是該員工拋開了管理體系的約束,，久而久之，直接影響組織體系的健康,。如果領導越級指揮,，容易造成“令出多門”，造成中層摸不著頭腦,，無形中弱化了中間層次的組織肌腱,，久而久之，也會影響組織體系的健康,。

但是,，在企業(yè)運營管理中，由于種種原因,，“不越級”是不可能,、也是不必完全杜絕的。關鍵是如何正確地對待越級問題,。企業(yè)中的'“越級請示”,、“越級指揮”，本質上是由于工作反饋信息不對稱造成的,。作為公司高層從各個層面獲得信息,，這是企業(yè)決策所必須；作為中層及時將工作情況匯報給高層,，這是中層份內之職責,；作為基層及時將工作進度反饋給中層，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備,。

那么,，如何正確地對待越級問題呢？其關鍵在于公司各層共同努力,。

如果你是高層決策者,，因推動工作需要作越級指示時，請同時將指示傳達至你的直接下級,；如果認為直接下級工作已與職務不相稱,，可擇機予以解聘。

如果你是中層管理者,，你應向下屬明確：不管是來自哪級領導的指示,，應在第一時間向直接上級匯報,，并與直接上級共同確定工作方案，再付諸行動,。如果越級接受上級指示,、不向直接上級匯報而擅自行動，出了問題要自行承擔全部責任,。

如果你是基層員工,，當接到來自自己直接上級的上級指示時，首先要愉快接受,，其次要確認指示無誤,，第三要第一時間向自己的直接上級匯報。這樣既做到了信息暢通,，也擺脫了尷尬處境,。

我想，只要公司各層擺正工作心態(tài),，反映工作情況實事求是,，確保信息渠道暢通，企業(yè)管理中所說的“越級”問題,，也就不再是什么大問題了,。