在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇一

性別_____,，

年齡_____,，

住址____________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限,，以完成一定的工作為期限）,。

現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同,。

特此證明。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇二

___（身份證號：_______）：

因項目施工結(jié)束,，不再與本公司有合作關系,，期間多次電話聯(lián)系,，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在 年 月 日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后,，本人未到公司辦理相關手續(xù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自 年 月 日與你解除勞動合同關系,，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的,，視為自動解除。

特此公告,。

__有限責任公司

年 月 日

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：____住所：____法定代表人(或主要負責人):

乙方(勞動者)姓名：____性別：____居民身份證號碼：____援助證號:____住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條,、勞動合同類型及期限

一,、勞動合同類型及期限按下列第____項確定。

1,、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止,。

2、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至____終止,。

二,、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條,、工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事,、工作,工作地點在____,。乙方工作應達到以下標準____。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,、工作地點,。

第三條、工作時間

工作時間按下列第____項確定：

1,、實行標準工時制,。每周至少休息一天,。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。

3,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按____結(jié)算,。

第四條,、勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元,。

二,、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元,。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

第五條、社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。

第七條,、勞動合同變更、解除,、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

四、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法繳納社會保險費的;

4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

6,、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

五,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。

6,、被依法追究刑事責任的'。

六,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

七、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八條、違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同,，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任,。

第九條、其他

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

2,、本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4、本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行。

5,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：____________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日____ _____________年________月_______日

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇四

甲方：_____

乙方：_____

甲乙雙方在自愿平等的基礎上,，經(jīng)協(xié)商達成如下條款：

一,、甲方聘用乙方為專職司機。

二,、本合同于_____________年_____月_____日生效

三,、試用期為三個月，即從_____________年_____月_____日起

四,、乙方被甲方錄用后,，自愿將其身份證和戶口本復印件交給甲方保管，直至離職,。

五,、甲方給乙方的工資：試用期三個月，工資800元/月+安全獎,。試用期三個月后,，如果甲方錄用乙方，乙方在錄用期間的報酬為：基本工資（ 元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資,。年終獎要看公司業(yè)績,。發(fā)薪日應該在下個月的15號支付。

六,、甲方車輛的維護和正常保養(yǎng)由甲方負責

七,、乙方在司機聘用期間應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司的作息時間辦事,，按時上班,，根據(jù)公司需要自覺加班，不抱怨,，愛崗敬業(yè),，努力工作。

八,、乙方在擔任駕駛員期間,，車輛違章,、碰撞等任何事故均由乙方自行承擔，我公司不負任何責任,。

九,、乙方應在工作期間每天維護和擦洗車輛；每天檢查車輛,，保持車況良好后再開車,。永遠不要帶著問題上路。如有不遵守交通法規(guī)的情況,，一切責任由乙方承擔,，我公司不承擔責任。

十,、甲方的權利和義務

（1）其有權實施本合同中規(guī)定的.行為,，并已采取所有必要的公司行動授權簽署和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其具有約束力,。

十一,、合同的變更、終止和解除

1,、崗位聘用合同簽訂后,，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。如確需變更,，雙方應協(xié)商一致，按原簽約程序辦理,。如果雙方不能達成協(xié)議,，原合同仍然有效。

2,、有下列情形之一的,，聘用合同自動終止：

（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤銷或解散,。

3、有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求的,；

（2）乙方嚴重失職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟損失,、、

甲方簽字：_____

乙方簽字：_____

身份證號碼：_____

身份證號碼：_____

日期：_____

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇五

魏女士去年9月3日應聘進入一家公司,，崗位是人力資源部文員,，負責勞動合同與社會保險兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動合同，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日,，工資為每月稅前3500元,。

今年6月，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理,。8月上旬,，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。8月下旬,，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動合同即將到期,，于是在公司領導并沒有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動合同,。

今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退,，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕,。今年9月10日,，公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服,，向區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，區(qū)勞動仲裁委員會依法審查后受理此案。

本案爭議焦點是：單位hr能否自己給自己續(xù)簽勞動合同,？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退,？

魏女士認為：自己的崗位是人力資源部文員，當然有權利為自己續(xù)簽勞動合同,；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理,，表明公司肯定了自己的價值，愿意與自己繼續(xù)合作,。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退,，要求區(qū)仲裁委認定自己續(xù)簽的勞動合同有效，“三期”之后恢復原職,。

公司則認為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示,，公司并沒有同意與魏女士續(xù)簽，魏女士續(xù)簽的勞動合同無效,。魏女士8月份懷孕后無法勝任原崗位工作,，所以安排了其他人頂替魏女士的職位，如果魏女士不愿離職的話,，單位可以安排魏女士調(diào)崗,，在公司做普通職員，但要降薪,。

仲裁庭經(jīng)審理認為：魏女士利用職務之便,，沒有征得公司方同意,，自己為自己續(xù)簽勞動合同，是勞動者的單方行為,，缺乏公司的意思表示,，故其續(xù)簽的勞動合同未成立，不產(chǎn)生任何法律效力,；魏女士20xx年8月份確認懷孕,，合同期限20xx年9月2日才終止，公司不能

單方將魏女士辭退,，合同屆滿期限應當順延至魏女士哺乳期結(jié)束后,。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇,。

在本案中,，魏女士的身份比較特殊：一方面她是公司的人事經(jīng)理，經(jīng)公司授權管理人事工作,，代表公司與員工簽訂書面勞動合同,，加蓋人事部門勞動合同專用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名員工,，即她同時具有勞動者的身份,。

在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務是與員工簽訂書面勞動合同,，但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動合同,，即其行為反映的其實是“公司意志”。換句話說,，即使魏女士在員工的勞動合同上“廠方代表欄”簽自己的名字,，也仍然只是代表企業(yè)行使權利而已。

因此,，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動合同的效力認定,，主要關注該合同是否同時反映了公司的.真實意思表示。合同的訂立是雙務法律行為,，需要合同雙方當事人達成合意,，作出一致的意思表示，合同才能成立,。本案中魏女士自己單方續(xù)簽的勞動合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立,，因而不發(fā)生任何法律效力，對公司不產(chǎn)生任何約束力,。

此外,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”內(nèi),，公司一般不能隨意解除其勞動合同，應當順延至相應情形消失時才能終止,。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時）方可終止勞動合同。如果公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的,，根據(jù)《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的規(guī)定,，不得降低魏女士原工資性收入。

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇六

方(勞務派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、老實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守,。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止,。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù),。

二、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(3) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(4) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、甲方按照乙方用工需求,，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務,。

乙方承諾,，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形,。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為天天工作 小時，每周休息日為 ;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工。

2,、休息,、休假：按國家和乙方的' 規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

四、勞動報酬

1,、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制,，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,。績效獎金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 ,。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整。

五,、社會保險

1,、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2、雙方商定,，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的,，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害,、非凡繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查,，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼),。

3,、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務,。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務,。

七、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排,。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務,，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務,，甲方承擔連帶責任

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關情形,，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5,、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的,，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任,。

八,、本協(xié)議履行中相關問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

九、勞務費用結(jié)算：

1,、勞務費用的構成：勞務工工資費用,、社會保險費和勞務派遣服務費。

2,、費用結(jié)算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方,。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責,，保險費用由乙方按月支付甲方,。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3,、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票,。

4,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十,、其他約定

十一,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔連帶責任。

十二,、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人,、負責人 法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇七

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動合同期滿后,，勞動者仍在用人單位工作,，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,，向勞動者支付雙倍工資,。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償

好多勞動者咨詢，勞動合同到期了,，單位通知不續(xù)簽了,，雙方解除勞動關系，由于是合同到期使合同終止,，所以單位沒有過錯,，拒絕支付經(jīng)濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定,。

《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行,。

在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償,，但是有一種情況例外：單位在維持,、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的,。這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為20xx年1月1日,，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資,，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職,，是否可以得到經(jīng)濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時,，勞動者是可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，那么什么是理由是正當?shù)哪? 勞動合同法是有具體規(guī)定的。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的.,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的,，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的,，所以要注意保留證據(jù),。

在看完上文的內(nèi)容后，我們對單位沒續(xù)簽勞動合同是否需要補償?shù)膯栴}有所了解,，一般來講單位是需要做出補償?shù)?，而這個補償往往是根據(jù)勞動者在單位的實際工作年限來計算。

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇八

本報訊因擔心遭遇就業(yè)歧視,，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育,。被錄用后，培訓中心發(fā)現(xiàn)王女士當初虛報個人資料遂將其解雇,。王女士認為培訓中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定,，遂起訴要求恢復勞動合同關系,。近日，上海市黃浦區(qū)人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決,，判令培訓中心與王女士恢復勞動合同關系,。

20xx年9月，王女士到一家培訓中心應聘雅思英語老師,。由于婚后未生育,，王女士擔心培訓中心會在錄用時對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時,，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育,，并虛報了子女信息。經(jīng)過幾輪面試,，王女士順利入職該培訓中心,，并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后,，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯,。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓中心,。

不料,，培訓中心得知該情況后，以王女士入職時虛報個人資料為由,，與其解除了勞動合同,。王女士認為其做法屬違法解除勞動合同。為此,，王女士將培訓中心告上法庭,。

庭審中，培訓中心辯稱,，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件,，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)獎懲與處罰制度,，員工提供虛假資料的公司可予以解雇,。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動合同，并無不妥,。培訓中心還特別強調(diào),，是否生育與王女士競聘的崗位無關，但誠信問題就與崗位有直接關系,。

法院審理后認為,，王女士因擔心就業(yè)歧視虛報個人生育狀況不構成欺詐，培訓中心以王女士在簽訂勞動合同,、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據(jù)此解除勞動合同,，違反法律規(guī)定,。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi)，對其要求與培訓中心恢復勞動關系的訴請,，應予支持,。

生育狀況與勞動合同履行無必然關系

勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務。那么,，生育狀況是否屬于勞動者的告知義務范圍,，勞動者未如實告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？對此,，本案承辦法官許慧作出了如下分析：

首先,，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項,，通常包括勞動者個人身份信息資料,，能一定程度反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷,，原單位推薦函,，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻,、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系,，屬個人隱私。

其次,，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構成欺詐是用人單位行使解雇權的依據(jù),。其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況,，或者故意隱瞞真實情況,，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。但本案中,，培訓中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關,，培訓中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同，王女士的做法也就不應被認定為欺詐,，培訓中心也就無權據(jù)此解除勞動合同,。

現(xiàn)實生活中,，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費用,，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女,，這實質(zhì)上是一種就業(yè)歧視,，不為法律所允許。但同時也應當指出,，勞動者無論出于何種動機,，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為,，不應得到提倡。

依法解除,、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單λυ反勞動合同法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢,。為了維護處于弱勢地λ的勞動者的權益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權利,。與經(jīng)濟補償金不同,，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償,。

依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知,，用人單λυ法解除或終止勞動合同的，支付的`賠償金相當于補償金的二倍,。用人單λ“υ法”是勞動者請求賠償金的前提,，但與此同時，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定,，用人單λ在一定條件下有解除合同的權利,，這就導致了實踐中很多用人單λ濫用合同解除權。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單λυ法解除或終止勞動合同,，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金,，對于經(jīng)濟賠償金的數(shù)額有異議的，有權提起勞動爭議仲裁仲裁,、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護自己的合法權益,。

要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動合同時，勞動者可要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留,。同時應查明該依據(jù)是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一,，或者滿足第四十條的規(guī)定。

適用賠償金條款時需注意的事項勞動者請求經(jīng)濟賠償金,，在對照相關法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎上,，應注意以下幾點：

1、用人單λ只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下,，才具有解除合同的權利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形;

2,、經(jīng)濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;

3,、用人單λ應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù),，不能提供充分證據(jù)的,，應認定為解除、終止合同不當,，屬于υ法解除,、應當支付賠償金,。

救濟措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時,，可以采取向勞動行政部門檢舉,、投訴，提起勞動爭議仲裁,，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益,。

解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,，便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除,。周先生申請仲裁后，獲得公司支付υ法解約賠償金2880元,。但公司不服,，訴至法院，稱無需支付,。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,，故以此為由解約的行為尚有不當。日前,，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補償1個月工資的基礎上,，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。

來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進入科技公司工作,，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同,。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工,。去年7月31日,，雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴重忽視其職責,，導致公司財產(chǎn)嚴重損失,，勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月,，公司接到客戶通知,，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實,，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作,。公司認為，因周先生工作的失誤,，造成了公司產(chǎn)品的退貨,，造成經(jīng)濟損失約1萬元,，并對公司聲譽上造成了損失,。根據(jù)合同約定,，公司于20xx年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時,，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償,。

為此，周先生申請仲裁,，裁決由公司支付周先生υ法解除勞動合同的賠償金2880元,。科技公司不服裁決,，訴至法院,，要求判令無需支付υ法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱,，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動關系,，但并δ解釋說是因為是本人工作過程中出錯。現(xiàn)科技公司υ法解除勞動合同,，故不同意訴訟請求,。

法院認為，20xx年8月31日,，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當,，應支付相應賠償金,。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動關系解除之后已支付補償金應在計算時予以扣除之觀點,，尚屬合理,，予以準許。據(jù)此,，法院作出了上述判決,。

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇九

第一條 合同期限

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，共_________年,。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月,。

特定工作任務合同自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止,，共_________月,。

第二條 崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作,，擔任_________職務,。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求,，按時完成工作任務,，包括指令性工作任務、日常性工作任務,、臨時性工作任務等,。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條 工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所,，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康,。

第四條 工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,，服從甲方的管理,、教育。

2,、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定,，維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密,、經(jīng)濟利益等合法權益,。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程,、紀律等有關規(guī)定,，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任,。

第五條 工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則,，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任,、工作量和工作任務完成情況,，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________.

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時,，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬,、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼,。

第六條 保險福利待遇

1,、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金,。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除,。

2,、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日,、因公負傷,、致殘和死亡，非因公負傷,、患病和女職工保護等福利待遇,，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方的住房待遇,，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的,，即辦理退休手續(xù),，并享受相應待遇。

第七條 合同的變更,、解除和續(xù)簽

1,、因法律、法規(guī),、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律,、法規(guī),、政策可以變更合同的相關內(nèi)容。

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方面解除合同：

（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；

（2）在試用期內(nèi),，考核不合格的；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的,；

（4）未經(jīng)甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職,，嚴重影響本職工作,，或嚴重損害甲方合法權益的；

（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,；

（7）嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（8）符合其他法定事由的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的,；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍然不合格的,；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的,，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù),。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職,，合同自行解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同：

（1）因工負傷或患職業(yè)病,，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘,、喪失勞動能力的,；

（2）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（3）患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,；

（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的,；

（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6,、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

（1）完全和嚴重喪失工作能力的,，甲方不得解除合同,；

（2）部分喪失工作能力的,，聘用合同解除與否,，由甲方與乙方商定；

（3）國家另有規(guī)定的,。

7,、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同,，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）考入普通高等院校需離崗學習的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的,；

（4）依法服兵役的',；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

8、任何一方要求解除合同,，應保證在不損害雙方利益的前提下,，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9,、合同解除后,，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務,。

1o,、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽,。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理,。

第八條 雙方約定的其它事項1,、2、3,、4,、5、6,、

第九條 違約責任,、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定,，應付對方違約金,，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的,，還應按實際損失承擔賠償責任,。

2、甲方出資培訓乙方的,，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任,。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的,，應向甲方支付培訓違約金,。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的,，乙方不支付培訓違約金,。

3、下列解除聘用合同的,，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限,，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償,。

工作年限尾數(shù)不足1年的,，按1年計算。

（1）乙方患病或非因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的,；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格,，甲方單方面解除聘用合同的,。

（3）甲方因分立、合并,、撤消,，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的,。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟,，在已開展失業(yè)保險的地區(qū),，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū),，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準,，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月,。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用,，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5,、乙方有下列情形之一被解除合同的,，不發(fā)給生活補助費：

（1）出境或出國定居的；

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,；

（3）國家另有規(guī)定的,。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的,，不予以經(jīng)濟補償,。

第十條 人事爭議處理

本合同生效后,，雙方必須嚴格遵守,。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的,，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定,，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇十

用人單位______甲方______：

勞動者______乙方______:

甲乙雙方根據(jù)《實施條例》等有關法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本合同,。

一,、自合同期限年月日起至年月日止或工作______工程______結(jié)束止。

二,、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作,。

在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務，具體生產(chǎn)______工作______任務為：

三,、工作時間工時制度,。

1、甲方實行國家規(guī)定的一下第____________標準工時制,；____________綜合計算工時工作制,；____________不定時工作制,。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行,。

2,、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定,。

四,、勞動報酬實行：______元。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月標準為：每月/日______元,；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。

工資辦法執(zhí)行,。計時工資制,，工資___元；計件工資制,，工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

五,、勞動保險

1,、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險,，履行繳費義務,。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳,。

2,、乙方患病、工傷,、致殘,、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

六,、違約責任

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金,。

2,、乙方違反本合同，給對方造成損失的,，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失,。

七、雙方約定的其他事項

八,、勞動爭議因履行本合同發(fā)生的`勞動爭議,，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌爡^(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報,，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧诱J識爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九,、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的,，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。

本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方______乙方：________代表人______簽字______：身份證號碼：________

_____年________月_______日_________年________月_______

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇十一

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因你嚴重違反我行規(guī)章制度,，嚴重失職，營私舞弊,，給我行造成重大損失,，依據(jù)《勞動合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條,， 之規(guī)定,，我行決定于 年 月 日與你解除勞動合同，因無法聯(lián)系到你本人且郵寄送達給你本人被退回,，現(xiàn)通過公告方式予以送達,，自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過六十日,，即視為送達,。 請你本人或依法委托他人在 日內(nèi)到單位人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期后果自負,。

特此公告,。

銀行股份有限公司

年 月 日

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇十二

1.本人書面《解除聘用合同申請書》(即原辭職申請書)(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印;②須在申請書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時間,、所評的最高職稱以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份,，審批部門存留)

2.本人所評最高職稱復印件(①該材料由本人出具;②一式一份,，由審批部門存留。)

3.《關于某單位同意與某同志解除聘用合同的`說明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負責人簽名并加蓋學校公章,。③該材料一式一份,，審批部門存留。)

4.填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫;②由單位主要負責人簽名,、單位蓋章,、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見并加蓋公章;③該材料正反面打印,，一式四份,，區(qū)人事部門一份、主管部門一份,、單位一份,、存入本人檔案一份。)

1.本人書面向?qū)W校提交解除聘用合同申請書,、本人所評最高職稱復印件,，并下載填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學校填寫。

2.單位同意本人解除聘用合同后,，出具單位同意與某同志解除聘用合同的說明,。

3.單位將本人書面“解除聘用合同申請書”、所評最高職稱復印件,、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學校直接交至區(qū)教育局人力資源科c304室),。

4.街道教育辦同意后，在“主管部門意見”欄左側(cè)簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章,，由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書面“解除聘用合同申請書”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于3個工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源科c304室,。

5.經(jīng)人力資源科提出意見，區(qū)教育局領導簽署審批意見后,，按照解除聘用合同管理權限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案,。

6.經(jīng)審批同意后，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位,。

7.由單位和本人填寫《解除聘用合同證明書》和合同副本,。由本人簽名單位蓋章后,，單位和本人分別留存一份,。

8.單位依據(jù)銷編、停薪,、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案,，將《解除聘用合同證明書》和合同副本復印一份交至主管部門備案，同時提醒本人與區(qū)教育局檔案室聯(lián)絡，處理檔案轉(zhuǎn)移問題,。

9.本人辦理解除勞動合同并辦理有關檔案移交等手續(xù)后方可離崗,。

1.有了解除合同證明書就不用提供合同副本，其中證明書“字第__號”由單位編寫,。

2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理，而不是終止聘用合同,。 3.已獲得初級職稱的仍由區(qū)教育局審批備案,，已獲得中級及以上職稱的由區(qū)人事局審批備案。

4.原辭退手續(xù)參照此指南執(zhí)行,，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關證據(jù)材料,。

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇十三

甲方用人單位名稱：

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,，于______年______月______日終止該勞動合同,，雙方之前的勞動關系終止。

第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后,，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關系,。

1,、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的.內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應該移交的各項資料,，對未了事項和遺留問題要寫出書面,。

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容,，甲乙雙方簽字確認,。

（4）以上交接工作應在______年______月______日內(nèi)完成。

2,、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的,，乙方應向甲方賠償損失。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

用人單位勞動合同 補工齡沒有原單位勞動合同篇十四

甲方（用人單位）

名稱：__________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________

職務___________

地址：___________________________

乙方（勞動者）

姓名：________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：__省______市____市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________

村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商1致的基礎上簽訂本合同。

1,、本合同期限為________年（月）,，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）,。

2,、本合同為無固定期限，自________年____月____日始,，其中試用期為____月（日）,。終止勞動合同條件約定如下：

（1）：_________________________________________

（2）：_________________________________________

（3）：_________________________________________

第2條以完成的工作為期限_________________________________________________

第3條甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償。

1,、工資具體支付辦法,、標準及有關內(nèi)容約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，1般每日不超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時,，每月不超過3106小時,。

1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度,。

2,、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

3,、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假,。

1,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，履行繳費義務,，確保乙方享有各種社會保險的權利；

2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、保險和福利待遇事項約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

（4）__________________________________________

（5）__________________________________________

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓,，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

2,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

3,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

4、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

1,、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

2,、乙方應遵守甲方制定的`各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）,。

（1）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的,；

（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的,。

第9條本合同的終止有下列情況之1的本合同終止：

（1）合同期滿，不再續(xù)訂的,；

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散、撤銷的,；

（3）乙方死亡的,；

（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第10條本合同的續(xù)訂本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內(nèi)辦理,。

第11條本合同的解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除,。

2,、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,；

（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,；

（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)（5）至（8）項解除勞動合同的,，應當提前____日以書面形式通知乙方本人,。

4、有下列情形之1的,，甲方不得解除本合同：

（2）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（3）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

5、乙方解除合同：

（1）應提前____日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔責任,。

（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi),；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的,；

4,、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。終止,、解除本勞動合同后,，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書,。

由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,，應承擔違約責任；如屬雙方違約,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：

1,、_____________________________________________________________________________________

2,、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的,，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償,。

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何1方受到損害,，對方不承擔違約責任。

1,、____________________________________________

2,、____________________________________________

3、____________________________________________

4,、____________________________________________

5,、____________________________________________

第14條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決,；協(xié)商無效可進行調(diào)解,；調(diào)解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第15條其它事項

1、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，甲方應在1個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。

本合同式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）