每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

部門解散感言篇一

您好!

首先感謝您對(duì)我的信任和支持,，讓我加入這個(gè)團(tuán)隊(duì),。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵,，在此說聲:對(duì)不起,。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開,，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì),，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的,。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題,，說句實(shí)在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時(shí),，公司是五天制的，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時(shí)日里,，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間,，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn),，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來廣東,。

以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法,，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受,。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,，公司用人也是如此,。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處,，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火。

此致

敬禮

20xx年xx月xx日

部門解散感言篇二

尊重的總經(jīng)理：

你好,，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職,。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里,，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國(guó)度,，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過播種。公司對(duì)等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),，一度讓我有著找到了依賴的覺得,，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對(duì)的，由此我末尾了思考,，仔細(xì)的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn),。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性,，本著對(duì)公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司,，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選,，來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對(duì)新人實(shí)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟習(xí)義務(wù),。

能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì)把好本身最終一班崗,，做好義務(wù)的交接義務(wù),，盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡。分開這個(gè)公司,，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo),，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!

此致

行禮!

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______年____月____日

部門解散感言篇三

高總您好：

那天我同您說辭職時(shí),，您一臉的無奈，您多次問我為什么,，我只給了您一個(gè)最簡(jiǎn)單的理由,，那就是這里上下班不方便。其實(shí)當(dāng)時(shí)我就很想同您說出我真正的理由,，可是我還是害怕,，害怕會(huì)因?yàn)槲业哪娑源虃歉呱械耐?yán)，今天我把它寫下來,，看是否有機(jī)會(huì)發(fā)給您,。

其實(shí)按常理推測(cè),作為負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門工作的中層管理人員,在公司做得時(shí)間越長(zhǎng),應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會(huì)受到公司的重用,，得到更好的職業(yè)發(fā)展,。當(dāng)然，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動(dòng)并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實(shí)的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想,，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動(dòng)并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了,。那一次次的挫敗,，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn),，我終將會(huì)在公司被沉淪,，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會(huì)將我推向社會(huì)的淘汰品之列,。

我提議過,不應(yīng)該將倉庫和采購部并成物料部,統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng)領(lǐng).

我提議過,公司的成本核算應(yīng)緊跟生產(chǎn)進(jìn)程,要將一切實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行實(shí)時(shí)歸集,要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表

我提議過,要倉庫即時(shí)將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財(cái)務(wù)部,讓我們緊跟物料信息,可很多時(shí)候,我們收到的卻是前半個(gè)月發(fā)生的業(yè)務(wù).

我提議過要將公司的采購單價(jià)和銷售單價(jià)到我們財(cái)務(wù)部來備案,以便于我們?cè)谑崭犊顣r(shí)進(jìn)行核對(duì),

我提議,，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事,就必須要我們來計(jì)劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對(duì)應(yīng)的發(fā)票

還有，我提議過……

我不想說了, 總有那么多的不規(guī)范,，總有那么多的風(fēng)險(xiǎn)隱藏在我們的業(yè)務(wù)操守中,，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個(gè)月都會(huì)在那種違規(guī)的業(yè)務(wù)中帶著風(fēng)險(xiǎn)絞盡腦汁,。我承認(rèn),，財(cái)務(wù)部門是一個(gè)信息集中中心，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中的不足,，流程設(shè)置的缺陷,，可我覺得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的,就是真把頭發(fā)都想白了,那還是違法的，風(fēng)險(xiǎn)和收益的對(duì)沖,，邊際收益無乎為零,。總是從事一些沒有意義的活動(dòng),，人很容易變得麻木,。籌劃應(yīng)該穿插來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中,，應(yīng)該是事前計(jì)劃,，事中調(diào)整，事后總結(jié),，而我們卻總是在做事后彌補(bǔ),，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。

公司剛把我引進(jìn)來的時(shí)候,您將公司當(dāng)時(shí)很多管理上混亂的問題都跟我坦誠(chéng)相對(duì),，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我財(cái)務(wù)角度上的支持,，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財(cái)務(wù)手段,本著成本節(jié)約,擴(kuò)大利潤(rùn)的原則來協(xié)調(diào)各相關(guān)部門,對(duì)公司的相關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應(yīng)該有大局的眼光通過財(cái)務(wù)信息來參與管理,，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn),，一個(gè)人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實(shí)質(zhì)性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已,。

記得當(dāng)初我們是經(jīng)過近兩個(gè)月的磨合,彼此才達(dá)成合作意向,我懷著極大的激情來到公司,我覺得你是一個(gè)愛才惜才的開明的私企老板,，可后來我財(cái)務(wù)部的人換了一輪又一輪，雖然說一個(gè)公司的成長(zhǎng)需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長(zhǎng),，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣,，來了之后又強(qiáng)勁地飛走了,，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情,，一批批的渙散,。我向你提出適當(dāng)加薪來避免人員流動(dòng)過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦,，這樣的職位,，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資,，如果能力超強(qiáng),，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已,?？墒牵媸谴箦e(cuò)特錯(cuò)了,，您總在抱怨社會(huì)真正有用的人才太少，其實(shí)人才就在你的身邊,，如果你推行出一些真正有用的激勵(lì)機(jī)制,，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄危皇怯芯湓捳f：重獎(jiǎng)之下出猛將嗎,，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來,，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)點(diǎn),，服務(wù)意識(shí)跟進(jìn),，一起互動(dòng)，組織的力量是強(qiáng)大的,，只有共同的推進(jìn),，公司才有可能進(jìn)步?？粗銤M頭的銀發(fā),，我在心里也為你悵嘆，很多的時(shí)候,，個(gè)人的力量是非常薄弱的,。

前兩年你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化,，更能分工明確,，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓,，內(nèi)耗在一天天的放大,，如今你又想用erp來約束員工的工作行為,，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想,。廠規(guī)上我們是八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)上班,，可真正工作卻都在九點(diǎn)后，上班時(shí)有人上qq無聊,、有人玩游戲,、有人在看股市行情。同樣,，很多時(shí)候你帶著公司的人外出就餐,，常會(huì)在下午三四點(diǎn)后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度,、占用工作時(shí)間的放松,，我真的不敢恭為，這種低效率的,，沒有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落,。

本來說國(guó)人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心,，很顯然面對(duì)職場(chǎng),，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待，然而據(jù)我所知,，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動(dòng),。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放,，騰出更多的精力和時(shí)間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情,，可您在工作中卻總是事無俱細(xì)，親力親為,，更多的是在越級(jí)指導(dǎo),，有時(shí)我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎(jiǎng)罰制度你總高喊要實(shí)施,，卻無法細(xì)化,，關(guān)于績(jī)效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾,，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn),，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心,，其實(shí)是最容易收腹的,，因?yàn)榇蠹业男睦锒加幸粋€(gè)最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報(bào),，這種回報(bào)不單是指金錢,，更多的時(shí)候是一種精神的認(rèn)可,，有些認(rèn)可會(huì)比老板用金錢來獎(jiǎng)勵(lì)還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足,，或在多次的否定之后,，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會(huì)慢慢變得麻木,，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了,。

你的理念很前衛(wèi)，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說我在你的身上學(xué)到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個(gè)事實(shí),你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一實(shí)體本身,。我們的行政會(huì)議每周舉行一次,，旨在提出問題，討論問題,，解決問題,，可我總覺得每一次的會(huì)議你都在承擔(dān)著當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚,，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的____卻在發(fā)短信,____卻似禾尚般地打坐,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個(gè),，真正取得到效益的又有幾次,長(zhǎng)長(zhǎng)的兩個(gè)鐘，有時(shí)我都感覺眼困,。我并不是說您對(duì)政策性的傳播是一種錯(cuò)誤,可我覺得不應(yīng)該占用我們會(huì)議的時(shí)間,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳,。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷,，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思,，就想告知一下我辭職的原因,。就當(dāng)以上是一個(gè)員工的坦誠(chéng)建議，是否對(duì)公司有用完全取決于您,，雖然我已經(jīng)辭職,，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn),。

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______年____月____日