隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

電力企業(yè)集體合同篇一

第一條??為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同,。

第二條??本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。____________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表,，簽訂本合同,。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條??本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂,。

第四條??本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，尊重并支持工會(huì)的工作,，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高,。

第二章??企業(yè)用工

第五條??____________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù),。

第六條??企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條??訂立,、變更和解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，征得工會(huì)同意。

第三章??工作時(shí)間和休息,、休假

第八條??根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條??工作時(shí)間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門(mén)對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條??企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù),。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率,。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者,，不斷提高勞動(dòng)技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第十一條??一次性加班或長(zhǎng)期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),，必須征得工會(huì)的同意,。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條??企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章?勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條??企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條??職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第十五條??工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條??企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）,。

第十七條??企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng),。

第二十條業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療,、殘廢,、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇,。

第六章?勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品,、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬、夏兩季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖,、防暑降溫措施。

電力企業(yè)集體合同篇二

企業(yè)名稱：____________________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：______________

企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________

職工總數(shù)：____________________________________

甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，參照《集體合同(格式文本)》,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第三條按照政府工資分配政策,，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，確定工資增(減)、工資分配,、工資支付方案,。

一、工資水平增(減)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),、工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率,、單位經(jīng)營(yíng)狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元，比上年增(減)幅_____%,。職工平均工資不低于_______元,，比上年增(減)幅_______%。其中,，普通職工平均工資比上年增(減)幅______%,。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。

第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，每月____日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜,，或與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

本合同每年協(xié)商一次,。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________,。

第十條本合同有效期一年,，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方,，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。

第十二條有下列情況之一,，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二,、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第十四條變更或解除本合同,，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理,。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究,，采取妥善方式、協(xié)商處理,。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況,。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十九條本合同一式四份。甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，一份報(bào)上級(jí)工會(huì),。

第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它,。

甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______

(簽字蓋章)_____________(簽字蓋章)_____________

________年______月_____日________年______月_____日

電力企業(yè)集體合同篇三

本合同由 公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與 公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年度工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。

第二十條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第七章 勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工時(shí),，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，

應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章 教育與培訓(xùn)

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的，可以開(kāi)除,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征求工會(huì)同意,。

第三十八條 各類處理和一次性罰款項(xiàng)目,、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證執(zhí)行合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本公司每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效限為 年,。

合同期滿前 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。

第十三章 附則

第四十六條 公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,。如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

公司：? ? 工會(huì)：

年? 月? ?日?

電力企業(yè)集體合同篇四

甲?方：_______________________乙?方：________________

企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會(huì)主席：___________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

第一條?為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條?本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條?職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條?企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條?企業(yè)每______月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條?職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條?企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條?企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇,。

第十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條?職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條?企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條?本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

第十四條?為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題,。

第十五條?本合同有效期限為_(kāi)_________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止,。

第十六條?本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

第十七條?本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲?方：_______________________乙?方：_________________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

______年?______月______日?______年?______月______日

附：

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明

電力企業(yè)集體合同篇五

甲方(企業(yè)名稱)：_____________ 乙方(工會(huì)或職工代表)：_____________

法定代表人：_____________ 職工人數(shù)：_____________ 人

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_____________

職務(wù)：_____________ 職務(wù)：_____________

協(xié)商代表(姓名及職務(wù))： _____________協(xié)商代表(姓名及職務(wù))：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 人 協(xié)商代表人數(shù)： _____________人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》),、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》,、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng),，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條 甲乙雙方開(kāi)展集體協(xié)商,、訂立集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，兼顧雙方合法權(quán)益,。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成,。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資,，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資,。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月,，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(其中 ________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為 ,，計(jì)件定額為 ),。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平,，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,，協(xié)商達(dá)成以下一致意見(jiàn)：

(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%;

(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)超過(guò) 萬(wàn)(或增長(zhǎng)超過(guò) %),，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %;如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)為 萬(wàn)至 萬(wàn)(或增長(zhǎng) %至 %)，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %;如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)不足 萬(wàn)(或增幅低于 %),，則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長(zhǎng);如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過(guò) 萬(wàn),，則當(dāng)年度全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %),，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %),，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商,，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

(一)每日工作 小時(shí),，每周工作 日,，每周休息_____日;

(二)勞動(dòng)定額：_____________;

(三)根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,， 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙,。

第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，做好防暑降溫工作,，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,， 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：_____________。

第十七條 甲方提供給職工的住房,、交通,、通訊、餐飲,、休假,、休閑設(shè)施等福利包括：_____________。

第十八條 甲方積極支持工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng),，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境,，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè),，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工,。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作,。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十,、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同,。

第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容

第八章 期限,、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密,。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),，其履行協(xié)商職責(zé),，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止,。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同,，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同可以變更或者解除：

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)甲方破產(chǎn),、停產(chǎn)、解散,，致使集體合同無(wú)法履行;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的,，需承擔(dān)違約責(zé)任：_____________,。

第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第九章 附則

第二十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

本合同依法生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布,。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 ,， 另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)存檔,。

甲方: ___________

乙方: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

電力企業(yè)集體合同篇六

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。

第二章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。

第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除,。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查_(kāi)________次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限,、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_________,。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份,。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記,、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

電力企業(yè)集體合同篇七

本合同由_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。

第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

電力企業(yè)集體合同篇八

甲方（企業(yè)名稱）：_________ 乙方（工會(huì)或職工代表）：______

法定代表人：_______________ 職工人數(shù)：__________________人

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：________________

職務(wù)：_____________________ 職務(wù)：________________________

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：___ 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：______

協(xié)商代表人數(shù)：___________人 協(xié)商代表人數(shù)：______________人

第一章 總則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng),，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,。

第三條 甲乙雙方開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益,。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方實(shí)行______________工資制度,，職工工資由___________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資,，不得拖欠和克扣,。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資,。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月,，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中______________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____,，計(jì)件定額為_(kāi)______）,。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率,，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見(jiàn)：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）______%,；

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)超過(guò)______萬(wàn)（或增長(zhǎng)超過(guò)___%）,，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng)______%；如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)為_(kāi)____萬(wàn)至_____萬(wàn)（或增長(zhǎng)______%至____%）,，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng)______%,；如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)不足_____萬(wàn)（或增幅低于______%），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長(zhǎng),；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過(guò)______萬(wàn),，則當(dāng)年度全體職工平均工資減______%。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%）,，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為_(kāi)____元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%）,，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商,，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資,。___

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

（一）每日工作_____小時(shí)，每周工作____日,，每周休息_____日,；

（二）勞動(dòng)定額：__________________________；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后的__________崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,，_________崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________,。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中列明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作,，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：_____________。

第十七條 甲方提供給職工的住房,、交通,、通訊、餐飲,、休假,、休閑設(shè)施等福利包括：__________________________。

第十八條 甲方積極支持工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng),，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境,，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè),，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工,。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作,。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資,，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng),。

女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同,。

第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容

__________________________________________________________,。

第八章 期限,、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理

第二十三條 本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止,。

第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密,。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé),，視為提供正常勞動(dòng),，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇,。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間,，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同,，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外,。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn),、解散,，致使集體合同無(wú)法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序,。

第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的,，需承擔(dān)違約責(zé)任：_________________。

第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第九章 附則

第二十九條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi),，如本合同條款與國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布,。

第三十一條 本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)存檔,。

甲方首席代表____________ 乙方首席代表________

（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）________

______年______月______日 ______年____月____日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說(shuō)明

一,、按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定,，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減,，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度,、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間,、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)）,，休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排,、年休假辦法,、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,，保險(xiǎn)和福利,，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施,，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商,，達(dá)成一致意見(jiàn)的可以簽訂集體合同,。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二,、第四條中,，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)績(jī)效工資制度、崗位工資制度,、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度,；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等,。

三,、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資,。

四,、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于 元/月”,，應(yīng)填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額,；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定,，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù),。

五、第六條中,，“計(jì)件工資”中,，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫(xiě),，沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成,。

六、第七條中,，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”,，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率等進(jìn)行協(xié)商后填寫(xiě)約定的具體內(nèi)容;今后年度的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫(xiě)或修改,；沒(méi)有具體內(nèi)容的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。

七、第八條中,，填寫(xiě)雙方約定的具體數(shù)額,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定,；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八,、第九條中,，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額,，如集體合同、勞動(dòng)合同均無(wú)約定的,，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,。

九、第十一條中,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天,；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批同意,，并填寫(xiě)審批同意后的崗位名稱,。

十、第十一條中,，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫(xiě),，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成,；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。

十一、第十五條中,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔20__〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼,；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二,、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫(xiě)用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無(wú)其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容,。

十三,、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇,，沒(méi)有具體福利內(nèi)容可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。

十四、第二十二條中,，“未成年工”是指年滿十六周歲,，未滿十八周歲的職工。

十五,、第七章中,，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。

十六,、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫(xiě)《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定,。

十七,、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容,，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。

電力企業(yè)集體合同篇九

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議,。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜,，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

第五條進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重,，平等協(xié)商;

(三)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

(五)不得采取過(guò)激行為,。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定,。

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂,、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第二章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同管理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更,、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

(一)用人單位工資水平,、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

(二)工資支付辦法;

(三)加班,、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

(四)工資調(diào)整辦法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;

(七)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。

第十條工作時(shí)間主要包括：

(一)工時(shí)制度;

(二)加班加點(diǎn)辦法;

(三)特殊工種的工作時(shí)間;

(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時(shí)間、周休息日安排,、年休假辦法;

(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;

(三)其他假期,。

第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;

(二)基本福利制度和福利設(shè)施;

(三)醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;

(四)職工親屬福利制度,。

第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

(二)女職工的經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);

(三)女職工,、未成年工定期健康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度,。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：

(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;

(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;

(三)勞動(dòng)合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：

(一)勞動(dòng)紀(jì)律;

(二)考核獎(jiǎng)懲制度;

(三)獎(jiǎng)懲程序,。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,，每方至少3人，并各確定1名首席代表,。

第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派,。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會(huì)主席空缺的,，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的,，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生,。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任,。

第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。

首席代表不得由非本單位人員代理。

第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任,。

第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商;

(二)接受本方人員質(zhì)詢,，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn);

(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

(五)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。

第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn),、工作秩序,，不得采取威脅、收買(mǎi),、欺騙等行為,。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng),。

第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的,，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表,。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng),，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商,。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);

(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間,、地點(diǎn)等事項(xiàng);

(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立,、公正，并為集體協(xié)商雙方保密,。

第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,，并按下列程序進(jìn)行：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論;

(四)雙方首席代表歸納意見(jiàn),。達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字,。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商,。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間,、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定,。

第五章集體合同的訂立,、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò),。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,。

第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)用人單位因被兼并,、解散,、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序,。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù),。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸,。

第四十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的,，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖?jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱,、地址;

(二)勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間;

(三)審查意見(jiàn);

(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。

《審查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章,。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的,，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第四十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效,。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議,。

第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理,，必要時(shí),，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作,。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限,，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日,。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(一)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);

(二)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況;

(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;

(四)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;

(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》,。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果,，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明,?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》,。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第五十六條用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,，按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理,。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施,。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。

【集體合同簽訂注意事項(xiàng)】

1,、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為,。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則,。

2,、 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間,、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。

3,、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi),，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除,。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí),，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求,。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .

4,、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案,，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,，經(jīng)討論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間,、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。集體合同的期限一般為一至三年,，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同,。

電力企業(yè)集體合同篇十

集裝箱碼頭有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和員工方代表集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))為了鞏固和發(fā)展和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，本著雙方積極合作共事,、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過(guò)充分醞釀和平等協(xié)商,，按照法律,、法規(guī)規(guī)定的原則和程序,，達(dá)成一致意見(jiàn),，簽訂本合同，以資共同履行合作,。

第一章 總則

第一條為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系,，保障員工的合法權(quán)益,，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20xx]17號(hào)),，結(jié)合公司有關(guān)章程,，簽訂本合同。

第二條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，雙方在國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn),、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過(guò)集體協(xié)商就勞動(dòng)合同,、工作時(shí)間,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資,、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致,，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，共謀公司的發(fā)展,。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作,，協(xié)商一致,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國(guó)家,、企業(yè),、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表,，依據(jù)本合同規(guī)定,，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益,、共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書(shū)面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系,，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見(jiàn)后由公司提供,，并于簽訂前一星期交給員工,，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。

第八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款,，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn),、出國(guó)學(xué)習(xí)深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。

第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同,，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：②勞動(dòng)者的姓名,、居民身份證號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑨工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù);⑦)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》,，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴,，并與公司協(xié)商，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí),，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見(jiàn)，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,，工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助,。

第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí),，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取員工代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn),，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定,，正常出勤、遵章守紀(jì),，履行勞動(dòng)義務(wù)后,，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,。

公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長(zhǎng)和福利待遇的改善,，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作,，保證質(zhì)量、提高效率,，確保安全生產(chǎn),、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo),。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小,、職業(yè)技能,、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制，也可依據(jù)崗位職責(zé),、工作質(zhì)量,、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平以及專業(yè)知識(shí),、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資,。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的,，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益,、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤(rùn)的年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn),，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整,。

第十六條 公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章 工作時(shí)間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度,，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

第十八條 公司因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的,，依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理,。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國(guó)家規(guī)定享有法定,、節(jié)假日以及探親,、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期,，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期,。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國(guó)家,、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng),，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā),。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條 公司根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī),，制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施,，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)保護(hù)條件，以保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,。

第二十二條 公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專門(mén)培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)技術(shù)考核,，取得崗位操作證書(shū)后方能單獨(dú)操作。

第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開(kāi)展教育培訓(xùn),，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程,。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查,、整改活動(dòng),，督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要,，制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限,，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,，工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十五條 公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施,。夏季采取防暑降溫措施,，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過(guò)35度高溫時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長(zhǎng)工間休息,，改善勞動(dòng)條件。冬季采取防凍保暖措施,，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品,。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條 公司按《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng),。

第二十八條 根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》,、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會(huì)必須參加事故調(diào)查,、提出處理意見(jiàn)和建議,。

第六章 員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操,，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性,，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見(jiàn)公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。

第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室,，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼,。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛,，并按實(shí)際情況向市交通管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路,，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難,。

第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)允許的年份,，努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。

第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,，給予一定的醫(yī)療期,、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇,。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著,、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。

第三十三條 公司從稅后利潤(rùn)中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金,，用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利,，工會(huì)根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利,。

第七章 合作與聯(lián)系

第三十四條 公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利,，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問(wèn)題和規(guī)章制度時(shí),，必須依法通知工會(huì)代表參加,。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理,。

第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議,，代表員工發(fā)言,，反映員工利益和要求。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì),，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神,，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計(jì)劃。

第三十七條 工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán),，進(jìn)行有效管理,。工會(huì)應(yīng)教育員工愛(ài)護(hù)公司財(cái)物和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。在管理上，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展雙增雙節(jié),、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng),，經(jīng)常收集員工的合理意見(jiàn)和對(duì)公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén),，改善公司的企業(yè)管理,。

第八章 精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條 公司和工會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn),，采用靈活多樣的教育形式,，宣傳改革開(kāi)放的政策，加強(qiáng)員工思想工作,。要運(yùn)用多種形式開(kāi)展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，以激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才,，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn),。

第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng),、優(yōu)秀服務(wù)員,、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué),，學(xué)技術(shù),、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦,，提高員工科學(xué)文化素質(zhì),，繼續(xù)開(kāi)展以安全、優(yōu)質(zhì),、信譽(yù),、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn),，爭(zhēng)創(chuàng)一流,，創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù),。

第四十條公司和工會(huì)共同合作，完善工會(huì)俱樂(lè)部文化,、娛樂(lè)設(shè)施,，開(kāi)展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活,。組織員工開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn),、有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng),，通過(guò)宣

傳創(chuàng)作,、文藝演唱、書(shū)畫(huà)攝影,、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

第九章 合同保障與中途管理

第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任,。為保證合同的全面執(zhí)行,，雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況,，每半年雙方各自查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面的形式提交雙方簽約代表，并召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議,，研究和處理檢查結(jié)果,。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng)，公司應(yīng)事先通知工會(huì),，召開(kāi)

集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商,。對(duì)裁減人員公司無(wú)法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的,，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定,，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng),，出席協(xié)商的代表,，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致,、形成書(shū)面決定的文件,，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條 當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，本合同內(nèi)容無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除,，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字,，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案,。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，通過(guò)調(diào)解,、仲裁或訴訟予以解決,。

第十章 附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查核準(zhǔn)后，即行生效,，有效期為一年,。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前,，本合同繼續(xù)有效,。 ‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變更,，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十七條本合同簽署正本二份,，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份,，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)

首席代表: 首席代表:

總經(jīng)理： 工會(huì)主席：

簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日

電力企業(yè)集體合同篇十一

本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）與_________（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)_____或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章 工作時(shí)間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬,；

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合,。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第十七條 工會(huì)支持企業(yè)_____管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況。

第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案。

第五章 _____與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)_____的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)_____費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第三十七條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作,。

第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條 制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,、調(diào)解、_____和訴訟程序處理,。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，_____職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償,；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除,。

第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條 工會(huì)正、副_____或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第九章 監(jiān)督檢查和_____

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查_(kāi)________次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理,。

第十章 合同期限,、變更與終止

第五十五條 本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_________,。

第十一章 其他

第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條 本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條 本合同用（中文或_________文）文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份,。每份文本均具有同等法律效力,。

第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)方（蓋章）：_________

首席代表（簽字）：_______

_________年______月____日

工會(huì)方（蓋章）：_________

首席代表（簽字）：_______

_________年______月____日

電力企業(yè)集體合同篇十二

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況,，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題,。

第十五條 本合同有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1,、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明

附件一：

工資集體協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級(jí)工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實(shí)行下述第__項(xiàng)：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元,，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第__項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一,，職工工資按比例增長(zhǎng)__%,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長(zhǎng)__%;③絕對(duì)額年增加____元,。

第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的,，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年,，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū),，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第九條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)和檢舉,。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,，以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年,，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù),。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。

第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同,。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍,。

第八條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。

第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。

第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間,。女職工在哺乳期間,，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作,。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對(duì)從事有毒有害工作的女職工,，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年,，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

電力企業(yè)集體合同篇十三

______集裝箱碼頭有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))為了鞏固和發(fā)展和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，本著雙方積極合作共事,、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過(guò)充分醞釀和平等協(xié)商,，按照法律,、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達(dá)成一致意見(jiàn),，簽訂本合同,，以資共同履行合作。

第一章?總則

第一條為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序,，穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系,，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》,、《集體合同規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20______]17號(hào))，結(jié)合公司有關(guān)章程,，簽訂本合同,。

第二條?本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，通過(guò)集體協(xié)商就勞動(dòng)合同,、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工資,、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致,，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，共謀公司的發(fā)展,。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：_____合法，平等合作,，協(xié)商一致,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國(guó)家,、企業(yè),、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表,，依據(jù)本合同規(guī)定,，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益,、共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第二章?勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書(shū)面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系,，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見(jiàn)后由公司提供,，并于簽訂前一星期交給員工,，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。

第八條?勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商,、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款,，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)深造等原因,，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。

第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱,、住所和法定代表人：____________________

②勞動(dòng)者的姓名,、居民身份證號(hào)碼_________________________

③勞動(dòng)合同期限或者終止條件______________________________

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)___________________________________

⑤工作時(shí)間和休息休假___________________________________

⑥勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)_________________________

⑦)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,，維護(hù)員工的合法權(quán)益,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》,，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴,，并與公司協(xié)商，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí),，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見(jiàn)，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,，工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助,。

第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí),，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取員工代表建議,。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn),，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同,。

第三章?勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定，正常出勤,、遵章守紀(jì),，履行勞動(dòng)義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資,、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,。

公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長(zhǎng)和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作,，保證質(zhì)量,、提高效率，確保安全生產(chǎn),、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上,，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo),。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益,。

第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能,、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制,，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、技能水平以及專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資,。

第十四條公司員工正常出勤,，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的,，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益,、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤(rùn)的______年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn),，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整,。

第十六條?公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章?工作時(shí)間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度,，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

第十八條?公司因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的,，依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理,。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國(guó)家規(guī)定享有法定,、節(jié)假日以及探親,、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期,，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期,。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假,。

第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國(guó)家,、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng)，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理同意方能離崗,，離崗期間工咨照發(fā),。

第五章?勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條?公司根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度,。采取切實(shí)有效的措施,，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)條件,，以保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,。

第二十二條?公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專門(mén)培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)技術(shù)考核，取得崗位操作證書(shū)后方能單獨(dú)操作,。

第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開(kāi)展教育培訓(xùn),，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查,、整改活動(dòng),，督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條?公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要,，制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限,，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,，工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十五條?公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施,。夏季采取防暑降溫措施,，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過(guò)35度高溫時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長(zhǎng)工間休息,，改善勞動(dòng)條件。冬季采取防凍保暖措施,，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條?公司按《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,，不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng),。

第二十八條?根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,，工會(huì)必須參加事故調(diào)查、提出處理意見(jiàn)和建議,。

第六章?員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,，陶冶員工情操，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性,，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見(jiàn)公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定),。

第三十條?公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼,。公司根據(jù)員工上,、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實(shí)際情況向市交通管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路,，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上,、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。在公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)允許的年份,，努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷,，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇,。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著,、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。

第三十三條?公司從稅后利潤(rùn)中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金,，用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利,，工會(huì)根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利,。

第七章?合作與聯(lián)系

第三十四條?公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利,，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問(wèn)題和規(guī)章制度時(shí),，必須依法通知工會(huì)代表參加,。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理,。

第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議,，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求,。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì),，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工福利情況以及本______年度生產(chǎn)計(jì)劃,。

第三十七條?工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán),，進(jìn)行有效管理。工會(huì)應(yīng)教育員工愛(ài)護(hù)公司財(cái)物和國(guó)家財(cái)產(chǎn),，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上,，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展雙增雙節(jié),、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng)，經(jīng)常收集員工的合理意見(jiàn)和對(duì)公司有利的建議,，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén),，改善公司的企業(yè)管理。

第八章?精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條?公司和工會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn),，采用靈活多樣的教育形式,，宣傳改革開(kāi)放的政策，加強(qiáng)員工思想工作,。要運(yùn)用多種形式開(kāi)展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，以激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才,，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn),。

第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng),、優(yōu)秀服務(wù)員,、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué),，學(xué)技術(shù),、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦,，提高員工科學(xué)文化素質(zhì),，繼續(xù)開(kāi)展以安全、優(yōu)質(zhì),、信譽(yù),、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn),，爭(zhēng)創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù),。

第四十條公司和工會(huì)共同合作,，完善工會(huì)俱樂(lè)部文化、娛樂(lè)設(shè)施,，開(kāi)展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng),，豐富員工的精神文化生活。組織員工開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn),、有益于身心健康的文娛,、體育活動(dòng)，通過(guò)宣

傳創(chuàng)作,、文藝演唱,、書(shū)畫(huà)攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。

第九章?合同保障與中途管理

第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查,。

本合同執(zhí)行情況,，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面的形式提交雙方簽約代表,，并召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議,，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng),，公司應(yīng)事先通知工會(huì),，召開(kāi)

集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無(wú)法安置再就業(yè)的,、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定,，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四十二條?出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng),，出席協(xié)商的代表,，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致,、形成書(shū)面決定的文件,，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條?當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，本合同內(nèi)容無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h,、簽字,，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》,，通過(guò)調(diào)解,、仲裁或訴訟予以解決。

第十章?附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查核準(zhǔn)后,，即行生效,，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商,，

在新合同未產(chǎn)生前,，本合同繼續(xù)有效,。?‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變更,，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十七條本合同簽署正本二份,，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份,，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司?上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)

首席代表：_________?首席代表：_________

總經(jīng)理：__________?工會(huì)主席：_________

簽字目期：________

電力企業(yè)集體合同篇十四

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革,，促進(jìn)開(kāi)放,，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速,、健康地發(fā)展,，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法},、{集體合同法},，以及相關(guān)的法律、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理,，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室,、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律,、法規(guī),，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi),，通過(guò)共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。

企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)管理,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),，提高職工技能,，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng),。

第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放,，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體,。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),，在研究,，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖,。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件,、方式,、數(shù)量,。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助,，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同,。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù),，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工,，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn),，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理,。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件,，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任,。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論,。

第六條 在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體,、退職,、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除,。

第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次,。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。

第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí),，以保障職工最低生活為前提,。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分,，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí),，可由其授權(quán)的人代領(lǐng),，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付,，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說(shuō)明情況,。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度,。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制,。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況,，工會(huì)及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí),。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班,。

第四條 下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的,。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國(guó)慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延,。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn),。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作,。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建,、改建,、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品,。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對(duì)不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn),，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行男女同工同酬,。

第四條 在普級(jí)、普職,、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱,、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng),。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。21

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工,，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間,，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行,。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省,、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中,，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn),、抵、租,、破,、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),。

第四條 合同期滿---月前,，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效,。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力,，企業(yè),、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針,、生產(chǎn),、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，其中勞動(dòng)人事,、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針,、奮斗目標(biāo)等,，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守,，努力實(shí)現(xiàn),。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員,。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù),，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì),、職企技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù),。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮,，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認(rèn)真處理,。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認(rèn)真處理,。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益,。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席,、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案,，并向職工公布,，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力,，并作為本合同的附件備查,。

第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行,。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次,，促進(jìn)合同的正式常履行,。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份,，雙方各持3份,，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò),，雙方簽字,，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律,、法規(guī)規(guī)定生效,。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

電力企業(yè)集體合同篇十五

第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,，制定本規(guī)定,。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，適用本規(guī)定,。

第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議,。

第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜,，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

第五條 進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重,，平等協(xié)商;

(三)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

(五)不得采取過(guò)激行為,。

第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定,。

第七條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂,、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,。

第二章 集體協(xié)商內(nèi)容

第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同管理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更,、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,。

第九條 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

(二)工資支付辦法;

(三)加班,、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

(四)工資調(diào)整辦法;

(五)試用期及病,、事假等期間的工資待遇;

(六)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;

(七)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。

第十條 工作時(shí)間主要包括：

(一)工時(shí)制度;

(二)加班加點(diǎn)辦法;

(三)特殊工種的工作時(shí)間;

(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 休息休假主要包括：

(一)日休息時(shí)間,、周休息日安排,、年休假辦法;

(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。

第十三條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類,、范圍;

(二)基本福利制度和福利設(shè)施;

(三)醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條 女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

(二)女職工的經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);

(三)女職工,、未成年工定期健康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度,。

第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括：

(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;

(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;

(三)勞動(dòng)合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條 獎(jiǎng)懲主要包括：

(一)勞動(dòng)紀(jì)律;

(二)考核獎(jiǎng)懲制度;

(三)獎(jiǎng)懲程序,。

第十八條 裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 集體協(xié)商代表

第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,，每方至少3人，并各確定1名首席代表,。

第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派,。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會(huì)主席空缺的,，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生,。

第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任,。

第二十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定,。

第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。

首席代表不得由非本單位人員代理,。

第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

第二十五條 協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商;

(二)接受本方人員質(zhì)詢,，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn);

(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

(五)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;

(六)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn),、工作秩序,，不得采取威脅、收買(mǎi),、欺騙等行為,。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng),。

第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十條 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的,，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表,。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條 協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章 集體協(xié)商程序

第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商,。

第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);

(三)擬定集體協(xié)商議題,，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間,、地點(diǎn)等事項(xiàng);

(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員,。記錄員應(yīng)保持中立、公正,，并為集體協(xié)商雙方保密,。

第三十四條 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn),，開(kāi)展充分討論;

(四)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,，由雙方首席代表簽字。

第三十五條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間,、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定,。

第五章 集體合同的訂立,、變更、解除和終止

第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò),。

第三十七條 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第三十八條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,。

第四十條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十一條 變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章 集體合同審查

第四十二條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù),。

第四十三條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

第四十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸,。

第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的,，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖?jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱,、地址;

(二)勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間;

(三)審查意見(jiàn);

(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。

《審查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章,。

第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的,，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第四十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效,。

第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

第七章 集體協(xié)商爭(zhēng)議的`協(xié)調(diào)處理

第四十九條 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,。

第五十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員,，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五十一條 集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定,。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議,，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí),，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理,。

第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作,。期滿未結(jié)束的,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日,。

第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(一)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);

(二)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況;

(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;

(四)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;

(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》,。

第五十四條 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果,，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的,，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。

第八章 附則

第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五十六條 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,，按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條 本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施,。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止,。

電力企業(yè)集體合同篇十六

由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時(shí),，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商.以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)集體合同書(shū)模板3篇，歡迎參考閱讀!

企業(yè)集體合同書(shū)模板一

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號(hào)碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個(gè)月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位,，為_(kāi)_______工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：____________.

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____，保健食品費(fèi)____元,。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：________,。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作____天,，每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,，按加點(diǎn)給予報(bào)酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________

2)________________

3)________________,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)____個(gè)月,。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%，乙方負(fù)擔(dān)____%,，病假工資為_(kāi)___元,。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元，撫恤費(fèi)____元,。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為_(kāi)___個(gè)月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)____個(gè)月,。

2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),。病假工資為全薪。

3)因工負(fù)傷致殘的,，甲方應(yīng)________,。

4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元,，直系親屬撫恤費(fèi)____元,，其他費(fèi)用____元。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天,，女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年,，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi),、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策,，侵害職工合法權(quán)益的,。

5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對(duì)方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，不需要提前通知對(duì)方,。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題,。

3.因生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí)，以及________情況下,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

4.在乙方休假期間，以及情況下,，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在________情況下,，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);

2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_(kāi)___個(gè)月;

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工,。

7.其他約定事項(xiàng),。

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金____元，賠償金____元至____元,。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

法定代表人：________

主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人): ____(簽章

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

合同鑒證日期：____年____月____日

企業(yè)集體合同書(shū)模板二

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。

第二章 工作時(shí)間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。

第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第三十七條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條 制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除。

第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條 工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章 合同期限、變更與終止

第五十五條 本合同的期限為_(kāi)________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條 在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過(guò)程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條 有下列情形之一,，本合同終止：_________。

第十一章 其他

第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理,，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條 本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力,。

第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記,、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

企業(yè)集體合同書(shū)模板三

公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與

公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,。

第一章

總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條

工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條

本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條

公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。

第二章

職工聘用

第五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條

公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條

公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第八條

因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章

工作日制度

第九條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條

公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條

在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條

公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章

工資和津貼

第十三條

公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條

工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年度工資要求,。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

第十五條

公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

第五章

職工福利

第十六條

公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條

公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持公司為此所做的努力,。

第十八條

公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章

勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條

公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條

職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條

職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條

公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條

工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第七章

勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條

公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第二十五條

工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十六條

公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條

公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條

每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條

公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條

公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條

公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，

應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章

教育與培訓(xùn)

第三十三條

公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn),。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第三十四條

工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第九章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條

公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第三十六條

公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條

公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征求工會(huì)同意,。

第三十八條

各類處理和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第十章

合作與聯(lián)系

第三十九條

雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第四十條

公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。

工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第四十一條

雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章

監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條

為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條

雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章

期限和變更

第四十四條

本合同有效限為年。

合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條

本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十三章

附則

第四十六條

公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,。如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。