隨著個人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時候要注意邏輯的合理性,。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇一

隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大,。應(yīng)對這樣大的一個形勢,，為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會,。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結(jié)：

首先,，本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué),。由于前期的宣傳工作，都落實(shí)到位,，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響,。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解,，同時讓他們注意到了，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié),、穿著應(yīng)大方得體,，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，然后進(jìn)行改正,。

其次，本次模擬招聘會邀請到了,，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語,、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長,，為我們的選手進(jìn)行面對面的指導(dǎo),，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識，以及需要注意的地方,，并對他們進(jìn)行系統(tǒng)分析,，針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中,，能夠發(fā)揮自己的最佳能力,。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處,。復(fù)賽過程中,，由于通知不到位，真正參加的人卻不多,，很多選手都因?yàn)榕R時有事而不能參加比賽,。另外，決賽過程中,，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好,，造成一部分觀眾因?yàn)楸荣悤r間太長，而提前退場,。

總之,，通過本次活動，使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會,，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時,，使各選手深入了解到,，目前的市場情況，更清晰的剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。

獲獎名單：

一等獎：張杰

二等獎：趙世杰,、龍智超

三等獎：段美,、李文艷

優(yōu)秀獎：王如希、李寶棟,、韓興崎,、劉婷婷、李宏琳

招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇二

江西農(nóng)園（文理專場）招聘會工作總結(jié)

高度重視,、明確責(zé)任

高校就業(yè)工作是“一把手”工程,，關(guān)系到學(xué)校，學(xué)院的存亡,。自學(xué)校決定由人文學(xué)院,、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、國土學(xué)院,、外國語學(xué)院,、職師院等五個學(xué)院來承辦以來，該項(xiàng)工作得到了五個學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，一方面,，在各自學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會議、全院教職工大會,、院團(tuán)委,、學(xué)生工作辦公室會議上強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次招聘會進(jìn)行了研究和部署,，要求發(fā)揮全體教師的作用,，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘畢業(yè)生,，群策群力,，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù),；另一方面,，五個學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場布置,、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會舉辦事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利,、成功舉辦,。

通力合作,、有條不紊

經(jīng)過協(xié)商，五個學(xué)院一致決定本次共同承辦的校園招聘會由人文學(xué)院牽頭,，其他四個學(xué)院本著“相互協(xié)調(diào),、通力合作”的原則進(jìn)行合作。人文學(xué)院倍感責(zé)任重大,，以“促就業(yè),，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針，在主管院學(xué)生工作的院黨委楊峰副書記的支持下,，院團(tuán)委書記,、就業(yè)指導(dǎo)中心陳小志老師首先和其他四個學(xué)院的學(xué)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)及校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)本場招聘會的老師進(jìn)行了會議，確定了具體的招聘會事務(wù)分工,，明確了各自學(xué)院所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,，如：招聘場內(nèi)具體布置事宜由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院和國土學(xué)院負(fù)責(zé),，招聘場外具體布置事宜由外國語學(xué)院負(fù)責(zé),。同時對人文學(xué)院起草的“招聘會具體工作安排表”進(jìn)行了研究，就其中提到的各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)做了完善和補(bǔ)充,，盡量讓各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。特別值得一提的是，在研究中,，對可能出現(xiàn)的新參會單位,、天氣情況等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施。其次,，院召開了院團(tuán)委部長以上學(xué)生干部,、院學(xué)生會部長以上學(xué)生干部和院就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會部長以上學(xué)生干部的工作布置及動員大會，專門制定了“人文學(xué)院校園招聘會工作安排”,，各部門進(jìn)行了協(xié)調(diào),，特別是制定了學(xué)生干部與用人單位“一對一”服務(wù)制度，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心,，另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性,。

效果明顯,、多方滿意

原定單位總數(shù)147家，其中原定參會單位79家,，不參會但提供需求信息的單位40家,，提供1000余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè),，分別為應(yīng)用化學(xué),、生物工程,、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全,、軟件工程,、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù),、信息管理與信息系統(tǒng),、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理,、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì),、機(jī)電一體化、土地管理,、旅游管理,、環(huán)境工程,、市場營銷,、經(jīng)濟(jì)學(xué),、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會計(jì)學(xué),、工商管理,、法學(xué)、英語,、教育技術(shù)學(xué),、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動化、動物科學(xué),、動物醫(yī)學(xué),、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè),。而在當(dāng)天實(shí)際的參會單位中,，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位,。經(jīng)當(dāng)天上午十點(diǎn)鐘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，當(dāng)天實(shí)際的參會用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務(wù)完成后提前撤場），其中經(jīng)貿(mào)學(xué)院聯(lián)系的單位中有19家用人單位到會,，國土學(xué)院聯(lián)系的單位中有16家用人單位到會,，人文學(xué)院聯(lián)系的單位中有18家用人單位到會，外國語學(xué)院聯(lián)系的單位中有8家用人單位到會,，其余到會的單位是由校招生就業(yè)處聯(lián)系提供的,，提供招聘崗位近850個。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分，對新加入?yún)挠萌藛挝粦?yīng)急有法,，故整個招聘會期間的各項(xiàng)工作沒有太大問題,，而且在招聘現(xiàn)場上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試,，用人單位的`嚴(yán)格認(rèn)真面試,，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項(xiàng)工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，也得到了用人單位和畢業(yè)生朋友的肯定,。

不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然,，各項(xiàng)工作開展順暢,，得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評,，然而也有不足,，如所邀請的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升，區(qū)域面還需進(jìn)一步外擴(kuò),，學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高,。縱觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位,，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè),，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業(yè)缺乏,，大企業(yè)或知名企業(yè)更是寥寥無幾,，這樣勢必影響學(xué)生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會,，在邀請用人單位時,，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè),，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面,。

朝陽人才市場

1、選擇合適的召開時間主要考慮一下幾方面因素：

（3）,、考慮到人事經(jīng)理工作規(guī)律和學(xué)生的上課時間及社會求職者的時間,，一般在周日比較好。

2,、選好招聘會的場地主要考慮一下因素：

（1）,、根據(jù)區(qū)域市場情況，充分估計(jì)本次招聘會的餐會企業(yè)數(shù)量,；

（5）,、要充分考慮場地的交通情況，避免特別偏遠(yuǎn)交通不方便的場地；

3,、怎樣做好充分的招聘會宣傳主要有以下幾點(diǎn)入手：

（１）,、宣傳工作的好壞對招聘會現(xiàn)場效果期決定作用；

（３）,、針對于招聘會一定制作專題頁面,；

（４）、在短期內(nèi)首先在新華網(wǎng),、中青在線,、搜狐等大型高端媒體進(jìn)行軟文的發(fā)布，注意軟文的撰寫一定有一局非常關(guān)鍵的類似于公益性的宣傳,。他們的新聞轉(zhuǎn)載率非常高,。比如：憑電子簡歷編號可以免費(fèi)入場等，正是這樣一句話,，招聘會的宣傳就連公交視頻也相繼播出（免費(fèi)）,。

（5）、在相關(guān)行業(yè)的農(nóng)業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行大量圖片宣傳（圖片制作一定要醒目精美表現(xiàn)形式一定要突出）,，這部分網(wǎng)站的軟文也不可忽視,。

（１０）、宣傳的每個人,，也要有招商意識,，為招商組提供招商幫助；

４,、會議招商方面：

（３）,、每份回執(zhí)單的招聘信息，到客服處一定是很專業(yè)的,，完全確定的,；

（４）、為參會企業(yè)提供的服務(wù)項(xiàng)目,，一定要在招商過程中準(zhǔn)確溝通到位,；

５、招聘會后勤服務(wù)：

（２）,、會議訂餐和用水?dāng)?shù)量在開幕前３天全部預(yù)訂好,；

６、現(xiàn)場工作流程

（２）檢票口有１－２人檢票,，保證門票的準(zhǔn)確性和人員入場效率,；

（５）、撤展,，并及時做好大會總結(jié),。

７、辦會方針：

做好一場招聘會，缺少以上任何一項(xiàng),，均有可能影響會議效果甚至導(dǎo)致會議失敗,，可見每項(xiàng)工作和整個流程配合的重要程度。

招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇三

招聘會是每個畢業(yè)生和找工作的人都曾經(jīng)去過的地方,，這里承載了很多希冀與憲法,。因此參與后都需要及時寫一篇總結(jié)報(bào)告，來回顧過往的經(jīng)歷,。下面是小編給大家分享的校園招聘會總結(jié)報(bào)告,，希望對大家能有所幫助。

不知不覺在_已度過七個春秋,，每一天都在成長與進(jìn)步：忙碌的工作讓自己逐步踏實(shí)，不再有懸空的漂浮感,。逐漸,，我也把_當(dāng)作自己最好的歸宿，如春蠶吐絲般,，盡力去奉獻(xiàn)自己一絲一縷的力量,。轉(zhuǎn)入_公司做行政人事工作也有一年之久了，從一個從未從事過行政人事工作的門外漢到現(xiàn)在能夠熟練地做好自己本職工作的管理者,，過程不易,，就人事行政一職我有幾點(diǎn)感觸想和大家一同分享：

行政人事部是公司的后勤保障部門，作為公司強(qiáng)有力的制度執(zhí)行官,，不僅僅要做好對外關(guān)系處理,、安全監(jiān)督，還要做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,、反饋信息，讓各部門間相互配合,、綜合協(xié)調(diào),。因此，大到公司外聯(lián),，小到員工手上的每一只筆,、每一個本子，都要統(tǒng)籌安排到位,。

在行政人事崗位的這一年時間里,，我了解到要做好行政人事工作必需做到以下幾點(diǎn)：

一、受得了委屈

行政人事的工作性質(zhì)決定著你務(wù)必要站在風(fēng)口浪尖上,，置身于矛盾焦點(diǎn)之中,，在某些時候不被理解或受到一些埋怨也實(shí)屬正常。所以行政人事人員務(wù)必有良好的心理素質(zhì)和心理承受能力，受得起各種委屈,。

二,、耐得住寂寞

行政工作的性質(zhì)決定我們在幕后，就要默默無聞,，任勞任怨,，甘當(dāng)無名英雄。

三,、守得住秘密

辦公室有許多機(jī)要信息,、機(jī)密文件，務(wù)必有保密紀(jì)律,。

四,、上得了廳堂

在工作上要能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的智囊儲備，左膀右臂,。言談舉止上表現(xiàn)得穩(wěn)重大方,，為人處事上機(jī)智，謹(jǐn)慎,，寬容,。學(xué)問是基礎(chǔ)，修養(yǎng)是關(guān)鍵,。行政人事部門是窗口,，工作中的一舉一動都在別人的關(guān)注之中，容易成為別人議論的焦點(diǎn),，所以在言談舉止上要把握好分寸,，把握好尺度。

我入職公司人事部至今的,，我一向負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難,。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員,。下頭我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫一份工作總結(jié)范文供大家參考,。

一、招聘工作進(jìn)行的比往年好,。

今年的招聘工作得到部門,、所、院各級主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,，較早地開展招工作,。同時,，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排行前10的浙江大學(xué)(2),、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué),。經(jīng)過在以上學(xué)校舉行學(xué)校宣講,、現(xiàn)場招聘，對各個學(xué)校的學(xué)生,，以及各個學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解,。從總體上來看，排行靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些,。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份,，安排筆試,、面試83人，簽約11人,。

二、簡化流程,，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被動的局面,，主動出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多體此刻人才的競爭上,，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時間,，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者,。以往各個環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時間較長,，不適合對京外院校學(xué)生的招聘,。本年度的招聘得到技術(shù)部門、院人力資源處的大力支持,。在對京外院校學(xué)生的招聘時,，篩選簡歷、面試,、筆試,、復(fù)試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來,，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議,。

三,、不足之處

1、簽約時間較長,，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位,。由于每個學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時間不一樣，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約,。在此期間,，參加其他單位的面試。所以,，個別應(yīng)聘者的誠信問題,，在必須程度上造成了我們工作上的被動。

四,、離職原因分析

在對離職去向進(jìn)行的分析能夠看到,，“主動離職”的員工在離職人員中到達(dá)66.87%左右，我們有必要對離職原因進(jìn)行分析,。

一般來說離職的主意原因有下頭幾點(diǎn),，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景進(jìn)行分析:

1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來說，人在27~35歲之間時,，經(jīng)過前一段時間的積累,，會對自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,，可能會重新選擇一個自我喜歡的工作,，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人明白了我擅長做什么，他也明白了社會需要什么,，所以這個年齡段會對自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。

2)獎勵與薪酬

這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有必須工作年限的員工會研究他要什么,，也就是確定自我的人生目標(biāo),，為什么而活。職業(yè)是個人謀生的手段,，其目的在于追求個人幸福,。此刻的社會是一個經(jīng)濟(jì)社會，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。

在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際,，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步,，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心,，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官,，為自己的夢想不斷奮斗,。同樣,，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液,，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致,。

本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下：

29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司,，招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營銷人員,。30號，福建富貴鳥集團(tuán),，它集鞋業(yè),、服裝、皮件等行業(yè)為一體,，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲備干部,。1號,，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計(jì),、文員,、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名,，從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位,。

針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議,，具體如下：

招聘會前明確自身?xiàng)l件。不要眼高手低,，更不要自卑,，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚,。簡歷十分重要,，它是你找工作的身份證。

保持良好的精神面貌,。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作,。

進(jìn)入招聘會不能晚,。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。

善于咨詢,。了解招聘單位的詳細(xì)情況,，包括：單位的上級主管部門,、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的,、用工形式,、工作時間、月薪支付等等,。

雖天氣寒冷,，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈,。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏,，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo),，以便更好地協(xié)助小組工作

當(dāng)12月8號學(xué)校的供需見面會來臨之際,，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地,，招聘職位鋪天蓋地的時候,，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮,。

一,、實(shí)訓(xùn)的任務(wù)

1、分小組并確定招聘會的前期工作

2,、完成模擬招聘會的方案

3,、提交招聘申請表、勞動合同

4,、完成ppt的制作并演練

二,、收獲

1、俗話說“巧婦難為無米之炊”,，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多,，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊,、招聘的各個環(huán)節(jié),、人力資源相關(guān)專業(yè)術(shù)語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下,，與面試官交談,，準(zhǔn)備的一些賣點(diǎn)可能會有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底,。

2,、古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準(zhǔn)備,，而現(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作,，才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點(diǎn),。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結(jié)合其他的課程，例如企業(yè)應(yīng)用文寫作,、會務(wù)策劃等相關(guān)的知識實(shí)行超鏈接的實(shí)訓(xùn);更能明白依循理論聯(lián)系實(shí)際并指導(dǎo)實(shí)際的原則,，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認(rèn)識,。在我們即將踏入社會之前,，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則,、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議的,、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因?yàn)榱私馊肆Y源可以拓寬人脈,，認(rèn)識做人力資源的專才可以為你出謀劃策,。

3、“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,。在書本上學(xué)習(xí)的很多套的經(jīng)典理論，但是如果從不付諸實(shí)踐,，那就像是過過場一樣,，定無很大的收獲。在指導(dǎo)老師的要求下,，我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù),，以第二、第三章為基點(diǎn),，以“員工的招聘與錄用”為重點(diǎn),，在掌握原理的基礎(chǔ)上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié)，分別是招聘需求的確認(rèn),、招聘范圍的選擇,、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選,、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。

三,、體會

1,、俗話說“滴水不成海，獨(dú)木難成林”,，所以每個項(xiàng)目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊,，泰山移”的團(tuán)隊(duì)小組。實(shí)訓(xùn)活動,，不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力,，更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團(tuán)結(jié),，實(shí)訓(xùn)過程中必然涉及到觀點(diǎn)的不同，可能會發(fā)生矛盾,，然而我們都是為了活動更加完美的結(jié)束,，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求,，例如我們小組的`角色有總經(jīng)理,、hr經(jīng)理、行政主管,、秘書,、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設(shè)計(jì)并采取措施，例如整個流程會產(chǎn)生一些文件有招聘申請表,、招聘范圍選擇渠道對比分析表,、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細(xì)流程表,、校園面試考題,、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作,，有合作才能是成功的第一步,，從我們實(shí)訓(xùn)的各個匯報(bào)、調(diào)查,、成果可以看出我們小組的合作,，分工的合理性，真真不愧是“獨(dú)擋一面,，不如團(tuán)結(jié)一致”,。

2、“擇其善者而從之”,。在每個小組模擬招聘完畢后,，小組的成員都會進(jìn)行討論、總結(jié)匯報(bào)環(huán)節(jié),、班級匯報(bào),、老師點(diǎn)評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流,，我們可以看到自己的優(yōu)缺點(diǎn),。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路,，取其各個小組的模擬招聘方案和實(shí)施中的精華,，也許能給我們得到一些的啟示。

古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運(yùn)籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進(jìn)行總結(jié),，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進(jìn)一步,。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認(rèn)識,，明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認(rèn)識,，也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色,、以及細(xì)節(jié)等等,。自己也要求自己達(dá)到更好的層次，找出不足,，不滿足于現(xiàn)狀,，不斷完善自己，勤于和善于學(xué)習(xí),，努力提高分析和思考問題的能力,，加強(qiáng)自己各方面的能力，例如如何營造團(tuán)結(jié)和諧的良好工作氛圍,，工作時主動付出,，凡是出于真心，以大局為重,，共事多溝通,，交往相互尊重，相互信任,，相互支持,，時刻牢記團(tuán)隊(duì)的力量。

針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn),，意識到要找準(zhǔn)自己的定位,，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣,，提升專業(yè)技術(shù)能力,，積累就業(yè)前的經(jīng)驗(yàn)，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢,、相關(guān)信息動態(tài),，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ),。學(xué)校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會,，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家,，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊(duì)。作為一名大二的學(xué)生,，我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度,，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài),，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我,。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受,。

第一,，因?yàn)闆]有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備,，所以一開始我有點(diǎn)緊張,，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點(diǎn)結(jié)巴,，這給面試者留下了一個極其不好的印象,，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松,，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備,。

第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識,。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時,，感覺里自己好遠(yuǎn),。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作,，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí),。另外,，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn),，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多,。

第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識,，可是他們都是理論上的,，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實(shí)踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會,，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性,、自覺性,。

第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià),。在呈四方形的現(xiàn)場,，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊(duì)的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清,。穿梭在應(yīng)聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資,，雙方不能達(dá)到共識,。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”,。而對于企業(yè)而言,，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷,，卻不能理智的自我定位，

在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè),，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。

第五,，在應(yīng)聘者面試的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白,，即使有一些經(jīng)歷,，但被面試者一問，很多東西都不知道,，我覺得這是一個很令人尷尬的局面,，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動,，增加自己的閱歷,，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多,，我們也不應(yīng)該去偽造,，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn),，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信,。

通過參加這次招聘會,，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備,。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段,。經(jīng)歷過風(fēng)雨,，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重,，才會有輕松,。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的,，而資本的辦法,，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價(jià)的成本,。

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招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇四

勤工辦寒假兼職招聘會

武漢科技大學(xué)勤工助學(xué)辦公室成立于19xx年,，是校黨委學(xué)工處直接領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)生自發(fā)性組織。它以全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)為宗旨,。自成立以來,，勤工辦舉辦了十幾場大型寒假兼職招聘會，為學(xué)生提供了數(shù)千個勤工助學(xué)崗位,，為廣大學(xué)生提供了展現(xiàn)自我的平臺,，積極引導(dǎo)學(xué)生參與社會實(shí)踐，提高了學(xué)生綜合素質(zhì),，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生的好評,。

目的 :

1.更好地為廣大在校大學(xué)生服務(wù)；

2.為廣大學(xué)生及勤工辦內(nèi)部成員提供展現(xiàn)自我的平臺,。

3.通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)勤工辦,，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的組織形象，擴(kuò)大其影響力,。

4.可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備,，有針對性地展開人力資源工作,，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會,。

5.此次招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘技巧。

意義：用實(shí)事體現(xiàn)勤工辦全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)的宗旨

：xx年12月15日

1,、活動準(zhǔn)備階段：活動場地借用及布置,；

多媒體設(shè)施借用；

邀請校報(bào)記者,；

招待需要的器具（飲水機(jī),，開水壺，清潔工具）,。

請兄弟部門的全力協(xié)助,；

2、活動分配階段：外聯(lián)部負(fù)責(zé)公司接待,，并協(xié)助公司主管做好招聘工作,；

家教部負(fù)責(zé)后勤服務(wù)和維護(hù)會場秩序；

宣傳部負(fù)責(zé)前期宣傳和會場公司信息處理,。

后勤：給公司掛好工作的相關(guān)海報(bào),、送水、會場環(huán)境保護(hù)等,。（其他部門成員空閑時也要一起負(fù)責(zé)）

3,、活動宣傳階段：

在人和公寓貼大量的海報(bào)宣傳；

通過校學(xué)生會,，院學(xué)生會干部將寒假兼職招聘會的基本信息傳達(dá)到各班級

在小樹林出板報(bào)宣傳

板報(bào)宣傳內(nèi)容：

板報(bào)一：

1,、勤工辦宗旨；

2,、此次招聘會由勤工辦外聯(lián)部免費(fèi)提供的性質(zhì),；

4、勤工辦相關(guān)活動框（粘貼上屆招聘會,、本屆賣報(bào),、兼職面試的相片）。

板報(bào)二：

1,、活動主題（武科大寒假兼職招聘會）,；

2、活動時間（xx年12月15日,，9：00——17,；00）；

3,、活動地點(diǎn),；

4、主辦方,。

板報(bào)三：

1,、列出所有公司名稱,；

2、注意事項(xiàng)

會場布置時間：xx年12月

活動指導(dǎo)人：學(xué)工處 鞠老師

會場秩序總負(fù)責(zé)人：

會場臨時問題總負(fù)責(zé)人：

活動總負(fù)責(zé)人：

活動參與者：勤工辦全體成員

招聘會結(jié)束后整理好各個公司的資料,，及記錄好每個公司招聘情況,，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假,，進(jìn)行調(diào)查,，做好學(xué)生到崗反饋工作 ，并與公司保持聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇五

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學(xué)校決定由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)籌指導(dǎo),、各系部緊密配合承辦以來,，該項(xiàng)工作得到了學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面,，在學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會議,、全院教職工大會、院團(tuán)委,、學(xué)生工作辦公室會議上強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性,，對這次校園專場招聘會進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用,，通過各種渠道,，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘畢業(yè)生，群策群力,，共同為開展好這次招聘會而努力,，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù);另一方面，學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議,，就招聘會的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場布置、接待及人員安排,、事務(wù)分工等招聘會舉辦事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利,、成功舉辦,。

經(jīng)過協(xié)商，學(xué)院一致決定本次校園專場招聘會由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭,，學(xué)生處,、學(xué)籍管理科,、食品工程系、食品檢測系,、食品機(jī)械系,、經(jīng)濟(jì)管理系、信息工程系,、汽車工程系,、營養(yǎng)烹飪系負(fù)責(zé)人及19屆畢業(yè)生輔導(dǎo)員以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針,。就業(yè)指導(dǎo)中心于偉華主任首先和其他系部主管領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)校園專場招聘會的老師進(jìn)行了會議,，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自系部所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負(fù)責(zé)人通知到位,，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導(dǎo)中心老師負(fù)責(zé)。同時對就業(yè)指導(dǎo)中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進(jìn)行了研究,，就其中提到的各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)做了完善和補(bǔ)充,，盡量讓各項(xiàng)工作有條不紊地開展。特別值得一提的是,，在研究中,，對可能出現(xiàn)的新參會單位、學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施,。其次,，“學(xué)院校園專場招聘會工作安排”，各部門進(jìn)行了協(xié)調(diào),，學(xué)生干部也參與并服務(wù)用人單位,，一方面提高了學(xué)生干部的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn),，保證了工作開展的實(shí)效性。

原定單位總數(shù)102家,，其中到?，F(xiàn)場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家,，提供2560余個就業(yè)崗位,，涉及10多個專業(yè)，分別為食品加工,、食品質(zhì)量與安全,、軟件工程、食品機(jī)械,、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué),、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù),、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù),、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理,、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化,、市場營銷,、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會計(jì)學(xué),、酒店管理,、工商管理、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動化等專業(yè),。而在實(shí)際的參會單位中,，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位,。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分,，對新加入?yún)挠萌藛挝粦?yīng)急有法，故整個招聘會期間的各項(xiàng)工作沒有太大問題,，而且在招聘現(xiàn)場上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試,，形成了非常好的招聘氛圍,。我們的各項(xiàng)工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問題,。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元,。

每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo),、察視,，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進(jìn)行,。應(yīng)部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下,，啟用了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳、6號樓二樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳和4個多媒體教室,，供企業(yè)進(jìn)行宣講,、復(fù)試等活動。

每一個專場招聘會會后,，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價(jià)，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定,。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會,，抓住機(jī)遇，迎難而上,，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來,，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能,、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng),，受到了用人單位的青睞，有1800多人達(dá)成就業(yè)意向,，600多人簽約,。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),。

招聘會如期召開了,，整個招聘現(xiàn)場秩序井然，各項(xiàng)工作開展順暢,，得到學(xué)校,、用人單位及學(xué)生的好評，然而也有不足,，如所邀請的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升,，區(qū)域面還需進(jìn)一步外擴(kuò)，學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高,?？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè),，有的甚至是剛組建公司不久,，漯河本地企業(yè)較少，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學(xué)生的簽約,。因而要求以后舉辦招聘會,，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè),、省外企業(yè),，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

五,、推進(jìn)校企合作,，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽(yù),，我們將以這次校園專場招聘會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,，建立長期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),，在關(guān)鍵時期以最大努力,，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇六

在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下,，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求,，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織,，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦,。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報(bào)：

參加本次招聘會的用工單位有58家,，提供崗位42大類,，各類崗位所需人員合計(jì)2681人；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計(jì)有2607人次,?；旧线_(dá)到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價(jià),，廣大求職者也對本次活動非常滿意,，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。

首先,，本次招聘會,，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點(diǎn)，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評,。目前,，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻,，直接將招聘活動與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達(dá)成招聘活動的社會效應(yīng),，無法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán),，充分發(fā)揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認(rèn)真開展剖析,、總結(jié)以往招聘會,、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢,，積極籌備并舉辦了本次招聘活動,。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面,，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析,，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案,，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋,，優(yōu)化了招聘會實(shí)施方案。集中了公司的中堅(jiān)力量,，密切分工,，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組,、信息宣傳組,、現(xiàn)場維護(hù)組、后勤保障組,、現(xiàn)場布置組等職能小組,，為本次招聘活動進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面,，以跨接橫幅,、傳單、海報(bào),、電子屏,、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時,，在長途車站返鄉(xiāng)人群,、公司現(xiàn)有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳,。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū),、南沙,、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域,；印刷卡片和傳單總計(jì)4萬份,，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報(bào)15份張貼于周邊人員流動性大的地方,；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進(jìn)行宣傳,；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進(jìn)行最廣泛的告示；此外,，新增了車體廣告宣傳方式,，效果非常不錯。

再次,，本次招聘會的實(shí)施方面,，在xx人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù),。如：在活動現(xiàn)場周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員,；設(shè)立專門的服務(wù)點(diǎn)為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處,，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議,，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性,。

最后,，本次招聘會的結(jié)果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報(bào)名

人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期,，人員的合格率達(dá)到了85%,，入職率達(dá)到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意,；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位,。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預(yù)期的效果,，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來,，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價(jià)本次活動,；在對周邊各社區(qū)的走訪中,，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦,。

本次活動能夠取得出人意料的效果,，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳,，以及xx人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后,，xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性,，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進(jìn)行部署,，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū),、中興、南沙,、后塍,、德積、晨陽等）,、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳,，時間跨度長達(dá)一個月?；诰o密合作,、宣傳到位，加上多年來xx公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑,，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣,。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機(jī)械,、化工,、紡織、物流,、食品,、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位,，系一次綜合性的公益招聘活動,。活動的舉辦,，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心,，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù),。

人力資源增長點(diǎn),。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題,，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題,。

3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；

5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成,，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善,，甚至出現(xiàn)了臨時進(jìn)場的用工單位沒有招聘桌椅的問題,。

目前，保稅區(qū)及周邊運(yùn)營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無幾,，且很多系非法的中介,，該類非法機(jī)構(gòu)的運(yùn)營嚴(yán)重?cái)_亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員,，使出了五花八門的招聘模式,，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運(yùn)行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序,，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作,。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化,，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求,。

招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇七

2001屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進(jìn)行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場,，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想做最積極的準(zhǔn)備,。記者走訪了幾個招聘會現(xiàn)場，所到之處皆是人山人海,。

11月25日,，同濟(jì)——今天的招聘現(xiàn)場分布于同濟(jì)的乒乓房、羽毛球館,、健身房與手球館四處,。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會，大約有3萬應(yīng)聘者參與了此次活動,。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自上海和外地的各種企事業(yè)單位,。

很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平,。有些單位的要求甚至相當(dāng)高,，如“泛亞汽車技術(shù)中心有限公司”招聘的機(jī)械（汽車）工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學(xué)歷，英語能力強(qiáng),，會ug軟件的操作,。總結(jié)下來,，招聘單位大都強(qiáng)調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對口的,，成績起碼要過得去。此外個人的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素,。用人單位比較重視個人在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷及學(xué)生會工作經(jīng)歷,。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工作態(tài)度。

記者具體采訪了以下幾個招聘單位：

*遼寧省建筑設(shè)計(jì)院對應(yīng)征者較滿意,，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的不多,。

*杭州恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一般，他們認(rèn)為應(yīng)聘過程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的信心與魄力相當(dāng)重要,。

*來自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者,，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡,，而作為本地的事業(yè)單位,，他們比較傾向于錄用上海本地的畢業(yè)生。對此,，他們解釋道,，盡管對上海、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的,，但考慮到外地學(xué)生今后的住房,、戶口等問題，上海同學(xué)就會被優(yōu)先考慮,。

學(xué)生們對于今天的大規(guī)模招聘會也顯示了極大的熱情,。記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘學(xué)生。a來自復(fù)旦大學(xué),，他認(rèn)為此活動辦得好,，不同層次的幾乎都到了。來自上海理工的b對記者抱怨道,，某些用人單位過于注重學(xué)校的知名度,，復(fù)旦、同濟(jì)的差生都要強(qiáng)于一般學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生,。更多的學(xué)生都表示招聘會的時間太短,，還沒來得及轉(zhuǎn)完。

11月30日,，上外——相比于同濟(jì)招聘會的熱鬧場面,，上外的第一報(bào)告廳則顯得頗為冷清。30日下午來自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個小型的招聘會,。

上外的學(xué)生對這次小型的招聘會顯得比較冷靜,，采訪下來很多同學(xué)尤其是上海本地學(xué)生對于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波,。相比之下大多數(shù)外地同學(xué)表示愿意到寧波工作,，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當(dāng)作跳板，回到上?；虻却龝r機(jī)找到更好的發(fā)展之路才是最終目標(biāo)。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展機(jī)會和空間不如理科學(xué)生,，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長,，往往忽視了上外人在其他方面的素質(zhì),。但總體說來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司對于學(xué)校組織的這種人才招聘見面會都給予了充分的肯定,。

找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作,，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢想。

目光長遠(yuǎn),，不看眼前利益；

心態(tài)平穩(wěn),，不能患得患失；

放低身份,，不要好高騖遠(yuǎn)。（完）

12?月?10?,，早晨，小碩走出火車站,，小雨淅瀝，感覺濟(jì)南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷,。今進(jìn)行天小碩來到山東大學(xué)校園招聘工作，從下午兩點(diǎn)宣講開始,，小碩和搭檔忙到凌晨一點(diǎn)，寫完報(bào)告,，上榻休息,。小碩第一次出來做招聘，談?wù)勛约旱乃悸贰?/p>

首先小碩對于這次招聘做了充分的準(zhǔn)備,，等到領(lǐng)命而去開展工作，再是宣講時間地點(diǎn)通知,、招聘實(shí)施、招聘匯報(bào)。

一,、招聘準(zhǔn)備

早在本年九月就已經(jīng)預(yù)知校園招聘工作，作為我這個職場新人,，剛剛進(jìn)入公司，瞬間改變甲方乙方,，小碩走上前臺，面試他人,，不得不謹(jǐn)慎準(zhǔn)備。首先我細(xì)心研究了一個叫?map?的校園招聘模型,，并且根據(jù)這個模型，小碩自己開發(fā)了結(jié)構(gòu)化面試題目,，意在考察?m?（專業(yè)知識）,、?a?（態(tài)度）、?p?（人際技能）三個方面,；后又采購了幾本關(guān)于面試的實(shí)戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試,、情景面試以及一些面試官的面試心得；搜索了一些網(wǎng)上關(guān)于招聘的視頻,，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座；最后是實(shí)是跟進(jìn)招聘現(xiàn)狀,，關(guān)注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯(lián)招聘網(wǎng)的《聘周刊》,。通過以上四個方面的系統(tǒng)準(zhǔn)備，有實(shí)戰(zhàn)模型,、書籍，亦有招聘經(jīng)理人的招聘心得,，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎(chǔ)。

二,、招聘內(nèi)容發(fā)布

消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的，小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間,，將公司的網(wǎng)站初步成立起來,，首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的網(wǎng)站上,，然后在學(xué)校的招聘網(wǎng)頁上掛出我們的招聘信息,。網(wǎng)絡(luò)時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現(xiàn)一些招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)載?了公司在校園網(wǎng)上的招聘信息,，進(jìn)而開始有越來越多的學(xué)生訪問網(wǎng)站,、電話咨詢等。去山東大學(xué)招聘之前,，首先讓學(xué)校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端,，讓更多的同學(xué)瀏覽到；其次小碩和院系的輔導(dǎo)員聯(lián)系,，讓老師通知到班長，班長通知到學(xué)生,，小碩自己也對一些投簡歷的學(xué)生進(jìn)行電話通知,。經(jīng)過這么一些工作,，基本上可以認(rèn)為信息覆蓋面比較全面了,。

三、招聘實(shí)施

12?月?10?日?,，星期四,，下午兩點(diǎn)，我們準(zhǔn)時開始校園宣講,，小碩將早些時候準(zhǔn)備好的精美?ppt?放映，開始了為時?30?分鐘左右的宣講,，而后?10?分鐘的時間提問。在宣講的過程中,，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因?yàn)楣颈旧碇鹊牟桓?，所以去山東大學(xué)這樣的名校招人，還是得花點(diǎn)心思的。宣講和提問結(jié)束,，我們開始收簡歷，并且給學(xué)生編號,，告知我們每位同學(xué)的大概應(yīng)聘時間，好讓大家根據(jù)編號時間自由安排,，免得長時間等待,。給?9?名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點(diǎn)半,，然后通知四名研究生晚上八點(diǎn)開始面試,。三十分鐘時間,，小碩和搭檔吃了晚飯。當(dāng)應(yīng)聘完四名研究生,，走出山東大學(xué)大門已經(jīng)十點(diǎn)半,，回到住處，稍作休息,，小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領(lǐng)導(dǎo)推薦,。

四、評估匯報(bào)

客觀地說,，這次來參加公司應(yīng)聘的山東大學(xué)電氣工程學(xué)院的學(xué)生總體專業(yè)水平是比較差的，所有人的專業(yè)排名都在?150?名以后,，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學(xué)生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀,。不過,，此次來招聘還有另一個目的,，就是要至少招一名學(xué)生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學(xué)引進(jìn)人才做鋪墊,。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學(xué)生的求職態(tài)度和求職意愿上,，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領(lǐng)導(dǎo)推薦，發(fā)出匯報(bào)郵件,，已經(jīng)凌晨一點(diǎn)，來不及洗漱,，早已呼呼大睡去了,。

五,、招聘問題

招聘活動結(jié)束了,，小碩亦發(fā)現(xiàn)此次活動中的問題,，簡單總結(jié),。

1?．在面試中，公司對于應(yīng)屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識,、人際技能、求職態(tài)度意愿三個方面,，需要說明的是，個人形象也是公司考查的要點(diǎn),，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對?16?名應(yīng)聘者面試,，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程,，對于一些明顯不符合公司要求的,，可以直接剔除,，這樣可以節(jié)約面試官的時間。比如外校投簡歷的,，我們需要招山大的學(xué)生，外校的就不予考慮,；還有一對研究生是男女朋友關(guān)系，問明后,，兩人必須一個地方上班，公司不會招人招一對吧,，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良,，想給予每一位應(yīng)聘者同等機(jī)會，同樣也不能漏過一個優(yōu)秀的人才,，所以花的時間稍微長了一些，算是問題之一,，以供以后改進(jìn)。

2?．最后推薦了兩名候選人給領(lǐng)導(dǎo)審批,，領(lǐng)導(dǎo)均表示同意。早晨剛過八點(diǎn),，電話就響起，對這次招聘工作詳細(xì)了解,，并給予支持。領(lǐng)導(dǎo)支持后,，小碩立馬起床預(yù)約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速,，上下級配合默契,。問題出現(xiàn)在,，在簽協(xié)議的時候,，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個對他們來說具有方向性的決策,，也是即將走出社會的第一個決策,，告知親人以獲得家里支持。事實(shí)證明小碩這樣做是對的,，其中一名，家長就反對,，說小碩公司是民營企業(yè)，不可靠（父母親在山東泰安一煤礦公司工作,，國有企業(yè)）,，候選人猶豫,，小碩亦猶豫,，像這樣簽了話,，會影響以后穩(wěn)定性的，就此罷了,。因此，此次山東招聘,，只現(xiàn)場簽了一名本科生,，招聘結(jié)果合格,，但并不超越任務(wù)目標(biāo)，算是問題之二,。研究生的材料都要帶回去向領(lǐng)導(dǎo)交待后再定奪,。

3?．問題之三，此次現(xiàn)場到的人,，?16?人，其中三名外校學(xué)生,，人數(shù)相對較少,，而且除研究生以外,，本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度,、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強(qiáng),，寫此作問題之三,。

2015?年?12?月?13?日?,，于南京大屠殺紀(jì)念日,。

招聘會活動總結(jié)報(bào)告篇八

一,、高度重視，明確責(zé)任

學(xué)院一向高度重視就業(yè)工作,，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來,，該項(xiàng)工作得到學(xué)院的高度重視，一方面,，院召開了多次協(xié)調(diào)會，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性,，并對這次招聘會進(jìn)行了研究和部署,，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道,，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生,，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力,；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議,，就招聘會的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場布置、接待及人員安排,、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利,、成功舉辦。

二,、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備,、制訂了切實(shí)可行的活動方案,，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合,，組織學(xué)生參加招聘活動，確保了招聘會各項(xiàng)工作有條不紊的展開,。

首先,，建立了招聘會工作機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商,，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”,，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。其次，學(xué)生處召開了09?級學(xué)生代表的工作布置及動員大會,，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式,，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性,。

三,、周密安排,，有條不紊

本次招聘會從5?月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備,，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等,，5?月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè),，實(shí)際到場參會有四十多家,，企業(yè)來自廣州,、深圳及粵東城市，提供1000?多個職位,，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī),、市場營銷,、會計(jì),、商務(wù)英語,、旅游管理,、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域,。

招聘會前期準(zhǔn)備工作歷時一個月,，于6?月5?日上午9?：30?在綜合樓前廣場正式拉開帷幕,，院,，企業(yè)代表,，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長黃良君在中就我院的辦學(xué)理念,、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對我院的基本情況作了介紹,，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信,，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能,，以其獨(dú)特的'創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司,、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻(xiàn),?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè),、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作,。作為企業(yè)代表,，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示,，他參加過那么多場,，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到,，由此可見學(xué)院對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準(zhǔn)備,，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人,，接待熱情，服務(wù)周到,，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎,，有特色,。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí),、動手能力強(qiáng),，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神,，值得向在場的企業(yè)推薦聘用,。他也希望學(xué)生能抓住這個好機(jī)會，尋找到適合自己的工作,。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待,，感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺,，我預(yù)祝，此次招聘會取得圓滿成功,?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況,，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài),，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所,，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境,。

院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺,，雙贏美好未來”兩個標(biāo)語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,，開始雙向選擇。我院1700?多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談,，學(xué)生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位,，自信地回答用人單位提出的問題,，并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問題。為招攬人才,，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——2000?元。

現(xiàn)場氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談,，學(xué)院到現(xiàn)場指導(dǎo),、察視,，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進(jìn)行,。下午,，應(yīng)部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下,，啟用了4?間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講,、復(fù)試等活動,，因個別企業(yè)的面試時間延長,，招聘會比原計(jì)劃推遲了兩個小時,，最后獲得圓滿結(jié)束,。

會后,，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價(jià),，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會,，抓住機(jī)遇,，迎難而上，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

在這次招聘會中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識,、精湛的專業(yè)技能,、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞,，有500?多人達(dá)成意向，400?多人簽約,，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天,，揭陽日報(bào),，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會影響,，受到了學(xué)生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價(jià),。

四、推進(jìn)校企合作,，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽(yù)，我們將以這次招聘會為契機(jī),，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,，建立長期的合作關(guān)系,；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài),；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。

楊柳青青，嬌艷的花兒在陽光下傾吐著醉人的芬芳,，和煦的春風(fēng)微微拂過春意盈然的校園，親撫每位學(xué)子的面龐,。在這讓人感到愜意的季節(jié)里,，溫暖著學(xué)子們的心不僅是這濃濃的春意,，還有我們學(xué)校給同學(xué)們送去的一絲溫暖,。

為了給學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會,，為了同學(xué)們能順利地走出校園走向社會，在大家的共同努力下,，三月十四號我校的招聘會順利舉行，在老師的主持下,，同學(xué)們的幫助下,，這場招聘會圓滿成功,。

在這次工作中，職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員主要負(fù)責(zé)維持會場的秩序,。按照要求,，成員們都很積極主動地在自己的崗位上認(rèn)真完成任務(wù),，同時還不時地為一些企業(yè)提供幫助,，主動交流,，叢中得到了學(xué)習(xí)的機(jī)會,。他們的態(tài)度是值得肯定的,。

在中午就餐時，很多企業(yè)因?yàn)槊χ衅福荒茏约旱绞程媚脺?zhǔn)備好的午餐時,，我們的成員能主動地幫助他們把午餐送到招聘現(xiàn)場，給他們提供了很大的方便,，得到了一些企業(yè)招聘人員的好評。

可是凸顯好的同時,，也難免出現(xiàn)不良的現(xiàn)象，極少數(shù)的成員在工作中不積極主動的,，沒有很好地完成自己的任務(wù)，缺乏一種責(zé)任感,，自我約束比較差,。

在這次工作中總體來說還是完成的比較好的，在集體活動中,，正是考驗(yàn)成員的工作責(zé)任心與工作態(tài)度的時候,。對成員有一定的了解后,，對我們以后的培訓(xùn)以及發(fā)展方向都有一定的幫助。我們將會努力朝更好的方向發(fā)展,。