無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇一

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象,。

面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容,。對不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致答非所問。

用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。

面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。

用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇二

（1）談話應(yīng)順其,。不要誤解話題，不要過于固執(zhí),，不要獨(dú)占話題,，不要插話，不要說奉承話,，不要浪費(fèi)口舌,。

（2）留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī),，這就需要隨時(shí)注意觀察對方的反應(yīng),。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個(gè)話題已失去了，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住,。

（3）有良好的語言習(xí)慣,。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng),，同樣重要的還有說話方式,。

——發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn),，如果影響講話整體質(zhì)量的,，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。

——語調(diào)得體,。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張,，自然而不做作。

——聲音自然,。音調(diào)不高不低,，不失自我，不僅聽來真切自然,，而且有利于緩解緊張情緒,。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜,。

——語速適宜,。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏,。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞,，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解,，還容易引人生厭。

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié),。要想在面試中成為勝利者,，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略,。

邊說話邊拽衣角,。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng),，無意間會拽衣角或擺弄紐扣,。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟,、浮躁的印象,。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿,，是不耐煩的表現(xiàn),，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情,。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正,，雙腳平放,，放松心情。

撥弄頭發(fā),。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會透露出你的敏感和質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺,。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,，求職者最好將剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā),。

夸張的肢體動(dòng)作,。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑,、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn),、平實(shí)的態(tài)度為原則,。

眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄,，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感,、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者,，同時(shí)頭微微傾斜,。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí),，不停地看時(shí)間,，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此,，求職者要把握好時(shí)間,，千萬不要頻繁看表。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘,，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗,。

（1）展示真實(shí)的自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾,，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格,。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向,，不善言談,，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談,。這樣的結(jié)果既不自然,，很難逃過有招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展,。即便是通過了面試,，人力資源部門往往會根據(jù)面試時(shí)的表現(xiàn)安排適合的職位，這對個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的,。

（2）以平等的心態(tài)面對招聘者,。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒,。特別是在回答案例分析問題時(shí),，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個(gè)問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己,，這樣就可能做出很多精彩的論述,。

（3）態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事,。所以,，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說,，以前曾經(jīng)面試過一個(gè)女孩,，面試時(shí)她說自己有男友,，進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因,，她說曾在一些書里看到,，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象,。實(shí)際上這樣做非常不好，面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展,。

應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則：

（1）體現(xiàn)高度,，在交談中展示自己的水平。一方面是思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,；另一方面是專業(yè)水平,。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”,。

（2）增強(qiáng)信度,，在交談中展示自己的真誠。首先,，態(tài)度要誠,，交談不要心不在焉；其次,，表達(dá)要準(zhǔn),，少用“可能”、“也許”,、“大概”等模棱兩可的詞語,；再者，內(nèi)容要實(shí),，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,，實(shí)事求是。

（3）表現(xiàn)風(fēng)度,，在交談中展示自己的氣質(zhì),。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì),。言語是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì),、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己,。

（4）保持熱度,，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問候,，精神飽滿,，悉心聆聽,。

——我很感激你對我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心,，我們一作出就會立即你,。

——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道,，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人,。

求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應(yīng)該主動(dòng)告辭,。

（2）禮貌再見,。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。方法在于,，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安,、急欲離去的樣子。其次,，告辭時(shí)應(yīng)感謝對方花時(shí)間同你面談,。走時(shí)，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話,，也應(yīng)向他們致謝告辭,。報(bào)載，一位畢業(yè)生來到深圳求職,，面試時(shí)一番鋒芒畢露的,，結(jié)束時(shí)拋下聲“再見”，連握手也免了,，拂袖揚(yáng)長而去,。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話,，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”,，也無法與之合作。

假如面試落選了也不要灰心,，做好以下事情：

（1）面試一結(jié)束,，應(yīng)該對自己在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下,，如果他們再一次向你提問時(shí),，該如何更好地回答這些問題。

（2）盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下,。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位,。

（3）萬一通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺,，以便今后改進(jìn),。這樣,，就可以知道自己到底為什么落選。一般來說,，能得到這樣的反饋不容易,，你應(yīng)該好好抓住時(shí)機(jī)。

（1）在面試后的一,、兩天內(nèi),，你可以給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。在信里應(yīng)該感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，感謝他為你提供的各種信息,。

（2）如果在一個(gè)星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒有得到任何音訊,，你可以給負(fù)責(zé)人打個(gè)電話，問他"是否已經(jīng)做出決定了,？"這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情,。還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。

（3）如果在打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選,，但最后決定尚未做出,，那你過段時(shí)間后再打一次電話催催。

（4）每次打電話后,，你還應(yīng)該給對方寄封信,。內(nèi)容應(yīng)該包括：

①重申你的優(yōu)點(diǎn)；

②你對應(yīng)聘職位仍然十分感興趣,；

③你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn),；

④你希望能早日聽到公司的回音。

哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了,，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機(jī)會,。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你,，創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會,。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇三

1、信息準(zhǔn)備,。在面試之前,，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料， 做到心中有數(shù),。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確,、真實(shí)。

2,、材料準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等),， 充分考慮面試中可能提出的問題。

3,、儀表準(zhǔn)備,。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),，面試前一天修面,。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張,。服裝應(yīng)干凈,、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試,。男學(xué)生可以帶公文包,，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁,，切勿放在自己與面試人之間,。

4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己,，正確分析自我,，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極,、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài),，敢于競爭，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力,。

一是服飾要得體,。要給人以整潔、大方的感覺,，穿著以莊重一點(diǎn)為好;

四是面談時(shí),，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣,，不要東張西望,，心不在焉。要顯得具有自信心,，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率,，不能作出大驚小怪的表情。

1,、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí),，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時(shí)掌握輕重及取舍。

2,、面試時(shí),，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出,， 希望某一面試人回答，可面向著他提問,，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,，切勿輕易打斷別人的講話。

3,、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時(shí),，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人,。

4,、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答,?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào),，并留意觀察提問人的反應(yīng),。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉,、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言,、語氣,、陳述內(nèi)容等。

1,、把握重點(diǎn),、簡捷明了、條理清楚,、有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。

2,、講清原委,，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以"是""否"作答,。針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。

3,、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致南轅北轍、答非所問,。

4,、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色,。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答,，才會引起對方的興趣和注意。

5,、要知之為知之,，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,， 反倒會贏得主試者的信任和好感,。

1、對話應(yīng)明確,。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確,， 有條理,，不走樣。

2,、語氣的選擇,。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛、有禮貌的好感,。

3,、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺,， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來,，讓對方了解。

4,、面試談話時(shí),，不要誤解話題、不要過于固執(zhí),、不要獨(dú)占話題,、 不要左顧右盼、不要插話,、不要說奉承話,、不要浪費(fèi)口舌。

1,、適時(shí)告辭,。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)十分敏銳,，及時(shí)起身告辭,。

2、禮貌再見,。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。

很多應(yīng)屆生喜歡把”我”字放在嘴邊,，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人,，在面試自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”，那么面試官通常會認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利,，自以為是的自我中心者,。自我介紹最好的辦法是,，把”我”字開頭的話題,，轉(zhuǎn)為你字開頭，”你想了解我的個(gè)人愛好,，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等,。

“不要談?wù)撔剿保芏鄳?yīng)屆生查閱面試技巧時(shí)都知道要遵守這個(gè)原則,，但在面試的時(shí)候,，面度官一般都會問到這個(gè)敏感問題時(shí)，那么自己說多少才算妥當(dāng)?不同的企業(yè)文化,，以及面試官的不同性格,，對同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判?！澳慊卮?000元,，有的面試官會覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是,。還有的面試官會覺得你欲望不高,，沒有上進(jìn)心?！币虼?，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色,，正常判斷面試官的性格特點(diǎn),。

大部分應(yīng)屆生的簡歷信息寫得非常詳細(xì)，在自我介紹時(shí)又會照簡歷上的基本信息背一遍,。面試自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,，以及對自己的定位是否清晰，要把自己當(dāng)成明星出場一樣,，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢,。

自己的缺點(diǎn)要如實(shí)相告，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事,，自古有言“人無完人”,，這個(gè)世界上沒有人完美無缺，但一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn),，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),，作出改正的`努力。如實(shí)相告會讓面試官覺得你這個(gè)人是誠實(shí)的,，做人沒問題,，不但不會減少，還有很大可能會加分,，增加你在面試官心里的印象,，因此在回答缺點(diǎn)這個(gè)問題上，千萬不要撒謊,，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神,、肢體語言等看出來。

剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時(shí)候會為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”,，對面試官夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會非常反感,，可能會問你“是否了解公司最近的動(dòng)向”,、“具體方案是什么”,，這個(gè)時(shí)候你可能就張口結(jié)實(shí)，丟人丟臉了,，有些沒辦法確定的話題,，先不要做出夸口，盡管對自己能力有充分信心,，也要有所保留,，話不能說得太滿。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇四

作為即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，面試無疑是我們最頭疼的事,，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現(xiàn),。

1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束,。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活,，教育背景,，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題,。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作,，比如：他在看手表,，那說明你的時(shí)間控制的有問題了！如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對你說的不感興趣,，盡快轉(zhuǎn)移話題,。

2.為什么你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”,。要是你喜歡的是動(dòng)物,，那你去哪工作呢？在這個(gè)問題的回答上,，并且貫穿整個(gè)面試的過程中,，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答,。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你,。例如,，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員,。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為,。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,，因?yàn)槟憧赡芨静粫紤]在這個(gè)公司工作,。

3. 為什么我們應(yīng)該雇傭你？

這里我們要注意,，考官問這個(gè)問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里,！這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸,，不然會然考官感覺你是個(gè)自高自大的人,，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外！

4,、 談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯,？

這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)圈套中,，答道：治理階層,，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案,，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么,？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理,？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方,。因此，我希望在今后幾年中,，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,，很清楚地理解自己的公司、行業(yè),、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在,。到那時(shí),，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人,。

5. 你會在公司工作多久,？

可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著,。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”,。

6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少,？

“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少,？”,。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答,。在這個(gè)問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有,，并且你能夠接受,，那么直接回答你滿意這個(gè)薪金范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——,。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,，但是我主要的興趣還是在工作本身,。”要記住,，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢,。

如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問題,。他甚至可以幫你介入此事,。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘赡軙ス椭髂侨缓筇嶙h給你增加10%的待遇,。

如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題,。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象,。如果你年薪8w的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,，說3.5w一年也是可以接受的,。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理,，可以理解的）,。

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西,。面試官可能會去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦,。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪金的問題和工作本身掛鉤,。

但是無論合適可能的話,，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯栴},。到那個(gè)階段的時(shí)候,，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣,，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?/p>

7. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,，你是如何認(rèn)為的？

強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,，公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員,。 有檢驗(yàn)的職員總會有很好的獎(jiǎng)勵(lì),；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報(bào),。一個(gè)發(fā)展中的,，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。

8. 你會在公司工作多久,？

回答這個(gè)問題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久,，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答,，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”,。切勿說我能在公司工作到退休，這樣肯定的話語最好不要提及,，不然的話只會然考官感覺到你很不誠實(shí),！

9. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn),？

答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答,，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用,，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn),。切記不可說半個(gè)月十幾天之類的這么短的時(shí)間就做出貢獻(xiàn)，不然的話會給人感覺你眼高手低的,。

10.你希望在工作中能夠獲得什么,？

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求,。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個(gè)人的要求,。

除此之外還要很多問題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見的問題回答注意事項(xiàng),，希望對大家能有所幫助?。?/p>

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇五

問題1：請你簡單地介紹一下自己,。

自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題,，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個(gè)問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個(gè)問題及回答技巧似簡單,，但要回答得精彩卻非常難,。

問題2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

問題3：你最大的缺點(diǎn)是什么,？

這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問題,。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍λ鶓?yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外,。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢,，或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí),，引起面試官的反感,。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”,，同時(shí),，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題4：為什么選擇我們公司,？

面試官主要是通過這個(gè)問題了解求職者的求職動(dòng)機(jī),，你可以從兩個(gè)方面來回答這個(gè)問題：第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí),，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間,、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二,，你的求職動(dòng)機(jī),，包括你的性格特征、興趣愛好,、選擇行業(yè)的動(dòng)機(jī)等,，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說,。需要注意的是,，你在回答這個(gè)問題時(shí)不要直接說出心里話，諸如高薪水,、好福利,、有面子、拓展人脈,、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等,。

問題5：為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

求職者在回答這個(gè)問題時(shí),，可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。

問題6：你覺得你適合這個(gè)崗位嗎,？

求職者回答這個(gè)問題,，請用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力,。對于面試官而言,，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么,。

問題7：你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作,？

這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題,。身為求職者，你在回答這個(gè)問題時(shí)需要考慮三個(gè)方面：第一,，你可以從社會實(shí)踐,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷,；第二,，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極,、主動(dòng)的工作態(tài)度,，同時(shí)還要表現(xiàn)出你的誠懇,、機(jī)智和敬業(yè)；第三,，你要知道,，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn),，而是看你怎樣機(jī)智,、圓滿地回答這個(gè)問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力,。

問題8：這份工作是很細(xì)節(jié)化的,，久了你會覺得很無聊。你怎么看,？

對這個(gè)問題的回答要結(jié)合個(gè)人性格與實(shí)際工作,，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個(gè)具有專業(yè)精神和成熟心態(tài),，同時(shí)又善于自我調(diào)節(jié)的人,。

問題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日,，你有沒有心理準(zhǔn)備,？

面試官問這個(gè)問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn),。雖然不會有人心甘情愿地加班,，但求職者在回答這個(gè)問題時(shí)要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃,？

面試官希望通過這個(gè)問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符,，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者,。因此,，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合,。你需要做到以下三點(diǎn)：第一,，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二,，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性,；第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致,。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲,？

回答這個(gè)問題，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間,、地點(diǎn),、人物、起因,、結(jié)果等要素,，說清楚來龍去脈，同時(shí)要詳略得當(dāng),，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明,，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個(gè)案例所能體現(xiàn)的能力,。你的敘述要實(shí)事求是,，切忌夸大或說謊。

問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢,？

面試官問這個(gè)問題主要是為了考查求職者的決策能力,，因此,，你回答這個(gè)問題的時(shí)候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”,。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景,，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣,。

問題13：你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？

面試者通過這個(gè)問題,，主要考查求職者的概括能力,、邏輯表達(dá)能力等，回答這個(gè)問題,，你需要做到概括,、全面，同時(shí)又具有個(gè)性,。在闡述收獲的時(shí)候,，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力,。

問題14：你對我們公司了解多少,？

用人單位用這個(gè)問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等,。為了回答這個(gè)問題,，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入,，就越容易回答這個(gè)問題,。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍,、組織架構(gòu),、企業(yè)文化、歷史,、愿景,、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人,，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況,。你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，還要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣,，表示很樂意在公司工作,。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動(dòng)，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習(xí)的,？ 如果簡歷上描述的社會活動(dòng)太多,，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟,，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí),。你在回答這個(gè)問題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一,，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績,；第二，介紹自己的時(shí)間安排方法,。

問題16：你為什么不去讀研,，學(xué)歷很重要啊，以后有沒有打算讀研,？ 這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會遇到的一個(gè)問題,。求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，最好開誠布公地說明自己的真實(shí)想法,，體現(xiàn)自己的決策過程,。建議求職者在回答時(shí)最好表示如果工作需要，再考研,。

問題17：你在實(shí)習(xí)期間的收獲,？

通常面試官會問求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí),，可以根據(jù)star法則,，詳細(xì)說明背景、任務(wù),、行動(dòng)及結(jié)果,，還有你得到的.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。

問題18：如果我們單位錄用了你,，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這

個(gè)職位,，你怎么辦？

面試官提這個(gè)問題,，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位,。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，最好分情況闡述,。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí),，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措,，或者做得不好,，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功,。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性,。

1,、面試中的基本禮儀

遲到。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會,。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容,、自然為好,。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”。

其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗,。對重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會理想,。

(1) 口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,。 還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

( 2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則,。

插進(jìn)幽默的語言,，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象,。

談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如,，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清,；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào),、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

其實(shí)，在日常生活交際中,，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意

愿,。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢,？

(1) 表示關(guān)注的手勢,。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會神地聽,。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉，身體前傾,。

論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。

況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容,。對不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致答非所問。

題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會的問題時(shí)，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感。

學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考。

注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場心理,。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

候講話速度會不自覺地加快,，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容,，又會給人一種慌張的感覺,。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然,，講話速度過慢，缺乏激情,，氣氛沉悶,，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn),，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

知道往哪兒看,。 經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠實(shí),；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者,，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失

誤,，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí),，切不可因此而灰心喪氣,。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功,，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。 明確面試前的三要素－when (時(shí)間),、where（地點(diǎn)）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下,，招聘單位會采取電話通知的方式,。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽。 萬一沒聽清,，千萬別客氣,，趕緊問，對于一些大公司,，您最好記住聯(lián)系人,。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試,，只是到最后才介入,，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn),，若不熟悉,，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

research）,。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景,、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品,、企業(yè)客戶群,、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況,。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往,。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn),。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息,，可千萬別一古腦全倒給人家,， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌,，他們了解的一定比您知道的更深刻,，隨時(shí)會給您打分。

解些什么呢,？ 找問題 － 挑戰(zhàn)

試練習(xí)至關(guān)重要,。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會 。 我們公司曾為北大,、清華的經(jīng)濟(jì),、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會,，到真的面試時(shí),，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

來說,，所穿的服裝要保證干凈,，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企,，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）,。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝,。著裝的好與壞非常能左右您的自信心,。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松,，您的自信心自然也會提升,。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要,。大的外企不會看重這些,，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

干嘛還要我再帶,？”

a. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人,。

b. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆,。

c. 別以為面試考官不緊張,。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

放在他手上。

他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心,、周到,，是否是有備而來。而且

您想想,，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本,，或許已模糊不清，面目全非了,。若這時(shí)您把一份紙張精良,，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮,。就這一亮的工夫,，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試,。等了

4．心理戰(zhàn)術(shù)

作息,，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭,，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪,，無精打采；有些人打破作息規(guī)律,，早早就上床,，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫,；還有一些人呢,，緊張過度，死活睡不著,。那怎么辦,？數(shù)綿羊吧。反正說到底,，你必須睡個(gè)好覺,。 當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù),。強(qiáng)燈照射下,，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣,？由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂,，難以自制，稍微一受刺激,，你就會什么都說了,。說出來的話組織性和邏輯性都極差,，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然,，面試不是套口供,，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。

2）早飯：按日常習(xí)慣最好,。為什么說要按日常習(xí)慣呢,？這不僅是個(gè)生理問

題同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了,，您就極可能一下子變得很緊張,。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張,。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng),。所以為了使自己放松些,，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個(gè)好心情,。

3）建立自信：對于失業(yè)者,，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些

從“九重天”跌下來的人,，摔得太狠,，爬起來亦會更艱難。但一定要記住,，陽光總在風(fēng)雨后,，烏云散了有晴空。還有一些人,，由于面試了很多次,，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之,，信心全失,，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。

其實(shí)您一定要記住,，付出了總會有回報(bào),，只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人,。 最后要說的是,，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情,，怎么辦,？其實(shí)想必大家都有這種體會,，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會變好,，好事也會變得更好,，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落,，態(tài)度消極時(shí),，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至,。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟,。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個(gè)世界,，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美,。樂觀一些，你會天天充滿自信,。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心,。例如乒乓球、羽毛球等,。

理上有種大老板的感覺,，可以使自信心倍增。但要注意,，不要覺得有錢能使鬼推磨,，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè),，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題,。

1、事先確定好要穿的衣服,，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里,。有必要的話，

先跑一趟,。

2,、對接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志,，但不要吸煙或嚼口香糖,。

3、說幾句話打破沉默,，例如贊美一下漂亮的辦公室,、有趣的圖畫等。

4,、在對方招呼你坐下以前不要坐下,，不要主動(dòng)和對方握手,，除非對方先

伸出手來。在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友,，否則不要直呼對方的名字）,，但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開,，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）,。

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力,、以及誠信度,。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容，條理要清晰,，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右,。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母,，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感,。

技巧三：用樂群性-愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團(tuán)隊(duì)精神,。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰,？”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜,，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途,。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘,。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”。

技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),，面試者不能說自己沒缺點(diǎn),，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),，或者說令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

技巧七：盡量回避待遇問題

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

技巧九：回避回答對上級具體的希望

技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智,、果敢和敬業(yè)

走進(jìn)面試考場,，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然,，面帶微笑,，給人以真誠、親切的印象,。通常情況下,，主考官都會以一句充滿感情-色彩的客氣話，把你引入試題,。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司,，我們期盼你考出好成績！”這里,，你可以微笑著點(diǎn)頭致意,，也可以說聲“謝謝”。

在主考官沒有請你就座之前,，你不要急于坐下,。主考官說過“請坐”之后，你再坐下,，挺直身子,，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”,。

下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單,。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué),，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此,，我操刀切削十多年,。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名,，一次第2名,。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè),。下崗后參加過3個(gè)月的電腦培訓(xùn),，3個(gè)月的英語培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書,，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ),。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選,?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭,。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起,，不要拉得太遠(yuǎn),；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長,，凡與此無關(guān)的都可省略,；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些,，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來,。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng),，兩次參加技術(shù)培訓(xùn),，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好,。所以,，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然,，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí),，要注意口氣，既巧妙地表露出來,，又不顯示出自我吹噓的痕跡,，給人以自信、謙遜,、不卑不亢的印象,。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸,。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇六

1,、職位專業(yè)知識。這是首要的,，了解這個(gè)職位的職能,、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構(gòu)建里的地位,，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行,，就要更加注意。

2,、行業(yè)背景,。對你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等,、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員,、市場或者銷售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵,。

3,、公司背景。包括公司的行業(yè)地位,、競爭對手,，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評估,，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才,。

#拓展知識#

關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)：

評述社會現(xiàn)象和時(shí)事熱點(diǎn)的題目在面試中占有一定的比重。從實(shí)際情況看,，大多數(shù)高三學(xué)生平時(shí)關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多,，因此考前一定要補(bǔ)強(qiáng)短板。

畢業(yè)生求職者們,，心中有準(zhǔn)備,，會最大限度緩解焦慮。降低考試期待,，可以讓神松就得放松,。另外，去接受專業(yè)的心理咨詢,，對緩解焦慮很有價(jià)值,。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇七

形象是指能夠引起思想或感情的具體形狀或姿態(tài)，它所反映出的是某個(gè)國家,、某個(gè)產(chǎn)品或者某個(gè)個(gè)人的整體印象,。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中，對自我形象的設(shè)計(jì)是十分必要的,。通過這些手段,，可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前,。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個(gè)好的印象，還可以取得用人單位的信任,，從而獲得就業(yè)的成功,。

面試自我形象設(shè)計(jì)主要包括二個(gè)方面：一是面試前的準(zhǔn)備、二是面試禮儀以及面試注意事項(xiàng),。

1,、明確招聘單位面試的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人,。

3,、制作簡歷。（學(xué)院有通用的就業(yè)推薦表版式）

制作技巧：

（1）教育背景中寫相關(guān)課程,。但千萬不要為了拼湊篇幅,，這樣不很有效，別人也沒耐心看,。

（2）獲獎(jiǎng)一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來,，也可寫出三四行,，甚至更多。

（3）簡明扼要,。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些,，其實(shí)拉長并不難，難的是縮短,。

（4）自然地多換行,，多寫點(diǎn)句。

（5）加大字號,?？蓪?0號，小五改成12號,，小四,。

（6）社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。例如,，您在做團(tuán)支書,、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列,。

（7）暑期工作。參加過的社會實(shí)踐可以提提,。

（8）簡歷的制作最好都使用彩印,，復(fù)印給人的第一感覺不是很吸引人的眼球。簡歷宜簡潔精要,，附帶成績單,、作品、獎(jiǎng)項(xiàng)證書復(fù)印件等資料,。

（一）面試禮儀：

1,、把握進(jìn)屋時(shí)機(jī),，面試的時(shí)間到了，您就應(yīng)該按點(diǎn)敲門,，進(jìn)去的時(shí)候要面帶微笑,，表情自然。不過如果招聘人員請您在門外等一下,，那就另當(dāng)別論,，此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。

2,、對人彬彬有禮,。對招聘人員，對秘書,，對別的人應(yīng)待之以禮,，這是修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié),。走進(jìn)去時(shí)保持站立的姿勢,。走進(jìn)面試 辦公室時(shí)，除非對方讓你坐下,，絕對不要隨自己的意思坐下來,，而應(yīng)保持優(yōu)雅的站立姿勢，只有當(dāng)招聘人員讓您坐的時(shí)候,，您才可入座,。

3、大方得體,，充滿自信,。進(jìn)了招聘地點(diǎn)之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來做,，不要拘謹(jǐn)或過于謙讓,。有信心的人能給人耳目一新的感覺。

4,、良好的坐姿,。（雙腳合攏，身體微微向前,。）

5,、介紹自己。介紹自己時(shí)要謙虛,，不要把自己說得那么完美,，什么都會，你可以就某一小事發(fā)表自己的看法,，然后把話題引入你最擅長的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中，這樣會更有說服力,。

6,、傾聽并且發(fā)問。多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意,。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話,。總之,，讓主考官感覺輕松自在,。

（二）注意事項(xiàng)：

1、穿著適合那份工作的服裝,?；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨,。校園面試時(shí),，可著校服，頭發(fā)整潔,，忌帶飾物,。

2、將面試時(shí)可能需要的資料帶齊全,，但忌拎著大包小包的東西,。

3、放松心理,，態(tài)度自然,。做好準(zhǔn)備工作后，你就可以敲門了,。

4,、濃重的體味、口臭屬大忌,，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>

5,、典白色襯衫永不過時(shí)，而藍(lán)色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇,，能體現(xiàn)出智慧,、沉穩(wěn)的氣息。

祝同學(xué)們順利聘得自己理想的公司,。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧篇八

性格方面進(jìn)取心強(qiáng),，積極向上，不抱怨;

能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人,，讓大家樂于接受,，愿意支持,。

應(yīng)屆生面試的時(shí)間一般不會超過一小時(shí)，往往面試的時(shí)間長短和結(jié)果的好壞呈正相關(guān),，即面試時(shí)間越長,，往往表示結(jié)果愈好。

在敘述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷時(shí),，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上,。至于產(chǎn)品素養(yǎng)，即：a.執(zhí)行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習(xí)能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力,。好好準(zhǔn)備,，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可,。

有再好的技巧,，沒有絲毫的知識儲備，如若連o2o和lbs這些基本名詞都不知道,，你如何做到讓面試官青睞于你,。所以，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道,，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài),，是必不可少的，這其實(shí)對于產(chǎn)品經(jīng)理來講是扎實(shí)的基本功,，是最難模仿的核心競爭力,。

不讀書的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理(任何需要思考的職業(yè)都是如此),。這一點(diǎn)不多說,，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開了大家的距離與能力,。