每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

面試的自我介紹禮儀 面試自我介紹禮儀考試篇一

我叫楊婉君,，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的，不過,，的確是先有我這個“婉君”,，然后才有了瓊瑤的那個“婉君”。但是,，同學們覺得叫我婉君有點別扭，所以都叫我楊萬君(慢而重地讀出),，您瞧,，在這兒(順便指著簡歷上的名字)。

點評：如果你的名字很特別,，可以簡單介紹一下名字的來歷,，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來,。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來,，并且指了指簡歷，與面試官進行了互動和溝通,，拉近了彼此之間的距離,。

我來自廣東潮汕地區(qū)，會講潮州話,，由于媽媽是客家人,，我也會講客家話，希望在工作當中能夠用得上,。

點評：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官,，很有必要,，一方面出于禮貌;另一方面，假設面試官和你是老鄉(xiāng),，對你的求職有好處,。

在今天的候選人當中，我是唯一的非名牌大學畢業(yè)生,。實際上,，我沒有考上名牌大學的原因是偏科，高考時數(shù)學沒及格,，可我的文科成績,，在班里一直是前幾名。一路走來,，雖然經(jīng)歷了很多艱辛,，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試,，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會,。

點評：雖然不是出自名牌大學，但實事求是地說了出來,，而不是一味尋找借口,。人無完人，自暴其短,，適當予以補救,，轉移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴,，乃錦上添花之舉,。

在學習方面，我拿過兩次三等獎學金,。在學校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理,，我的業(yè)績在20多個學生代理中一直排在前三名，當然了,，這和我的危機意識比較濃,、熱愛學習是有關系的。

點評：分類介紹亮點,，突出自己的優(yōu)勢,，用數(shù)字說話，用事實打動人,，說服對方,。如果沒有業(yè)績突出的經(jīng)歷，就不必面面俱到,。

我覺得大學生活使我學會了與人溝通,，可能您會覺得,，十個大學生有九個會強調自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學里面最大的收獲,。您從簡歷上看得出來,，我大學時在學生會工作了兩年半，從干事一直到副主席,，這使我有機會同年齡和背景完全不同的人進行交流,，從學生到老師，從學校的領導到校外公司的高層,，每一種溝通的方式和方法都不同,，從而鍛煉了我的言語表達能力和與人溝通的能力。

點評：這個回答對于介紹大學生活的收獲雖然不夠全面,，但至少具備了兩個優(yōu)點：有說服力,、個性化!

今天我來申請這個職位，主要是因為適合我的專業(yè)和興趣,，我喜歡做銷售,，在大學我賣過手機卡，推銷過英語課程,，覺得推銷成功以后很有成就感,。還有，我覺得自己具備推銷員的素質,，前面我說過,，我在大學的推銷記錄一直是不錯的?？偟膩碚f,，我認為自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機會,。

點評：具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說,。另外,，關于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到,，但是不宜長篇大論,。

【失敗案例·李雨晴版】

李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官:“李雨晴，你的名字很好聽呀!”對此,，李雨晴的應答卻不盡如人意：“是嘛,，謝謝!這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的,，晴是比較熱烈的,，我覺得我的個性既有順從的一面,，也有比較熱烈積極的一面?！?/p>

點評：面試官夸獎申請人的名字,，一是發(fā)自內心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候,，制造一種放松和諧的氣氛,。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很“美”,，卻完全不真實,，因為寶寶從媽媽肚子里爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈!這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點,，結果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則,。面試官本來想放松一下，結果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩,，覺得自己接下去要是不夸獎他(她)一番,，簡直就沒法繼續(xù)交流了。

面試的自我介紹禮儀 面試自我介紹禮儀考試篇二

一,、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功,，必須注意以下幾個問題：

1.淡化面試的成敗意識

2.保持自信

3.保持愉悅的精神狀態(tài)

4.樹立對方意識

5.面試語言要簡潔流暢

6.不要緊張

7.儀態(tài)大方，舉止得體

8.平視考官,，不卑不亢

應樹立三種心態(tài)：第一,，雙方是合作不是比試?？脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的,，他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低,，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,，那不是面試的目的。第二,，應試者是在通過競爭謀求職業(yè),，而不是向考官乞求工作,，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的,。第三，考官來自不同的行業(yè),，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗,，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人,，不是神,，有其所長，也有其短,，說不定你所掌握的一些東西,，他們不一定了解。

9.辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法,。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定,，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看,，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非,，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度,。聽以要辯證地分析問題,，解決問題，而不要簡單地亂下結論,，有時還要從多個角度去思考,，具體情況具體分析。

10.冷靜思考,，理清思路

一般說來,，考官提出問題后，應試者應稍作思考,，不必急于回答,。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落,，立即答題,，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案,。如果是

以前完全沒有接觸過的題目,，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性,、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題,，效果要好一些,。

二、面試禁忌

(一)面試中,，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出,。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學，關系很不錯”,，等等,。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：“關于工資,，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說,，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實際。

5.本末倒臵

例如,，一次面試快要結束時,，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位臵擺正,，像這位應試者，就是沒有把自己的位臵擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍,，使主考官產生了反感。

(二)面試中，忌不良習慣

面試時,，個別應試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣,，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣,，導致失敗,。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停,，做些玩弄領帶、挖鼻,、撫弄頭發(fā),、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質般不住晃動,、前伸、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉，相當不禮貌,。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃，該正視時,，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外,，死盯著考官,，又難免給人壓迫感，招致不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉,，一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信;反應遲鈍,，不知所措，不僅會自貶身價,，而且考官會將你看“扁”,。

總之,，面試時，這些壞習慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢,、大方得體,、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機會大增,。

(三)面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人,，不管你素質如何,，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應當注意：

1.忌目空一切,、盛氣凌人

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

面試的自我介紹禮儀 面試自我介紹禮儀考試篇三

介紹的順序,，位低者先,。這一點最重要，就是誰先介紹,，該介紹時你不介紹有時候挺麻煩,。根據(jù)公關禮儀的慣例，地位低者先介紹,。比如,，主人要先向客人把自己介紹一下;公關人員要把自己向貴賓作一個介紹;男士要把自己向女士作介紹。晚輩要把自己向長輩作介紹,。位低者先介紹,，這是非常重要的一個細節(jié)。當然有的時候也沒有必要過分地拘謹,，如果對方位低,，但他忘了介紹了，位置高的人,，先作個自我介紹也沒有什么,。但是，應該位低的人先作介紹,，這是介紹的順序,，這一點很重要。這是對地位高的一種尊重,。否則的話,，人家不知道你是誰,。說了半天，不知道你是誰,，那會很尷尬的,。

在進行自我介紹時，接下來你要注意的是什么呢?先遞名片再作介紹,，自我介紹時先遞名片為佳,。訓練有素的公關人員要養(yǎng)成名片使用規(guī)范化的習慣。要先遞名片,。先遞名片有三個好處,，其一，少說很多話,。我什么頭銜,，什么職務，就都沒有必要說了,，其二,，加深對方印象。其三,，表示謙恭,。不僅作自我介紹的時候，地位低的先介紹,，交換名片的時候,，也是地位低的人先遞名片。,，實際上也是對對方一種尊重,，等于說了很多話。進行自我介紹時,，然后要注意什么呢?長話短說,，語言精練。在專業(yè)的場合就不同了,，公務介紹含有四個要素,。哪四個要素?單位，部門,，職務,，姓名。

您好,，我是中國人民大學國際關系學院金正昆教授,。在此單位、部門,、職務,、姓名全出來了,。但要注意。父母給你起名是如何浮想聯(lián)翩,，而你的名字跟你坎坷人生如何相關?這都屬于廢話,，進行自我介紹莫談這些。此外,，自我介紹時務必要使用全稱,。當你第一次介紹你的單位和部門的時候，別忘記使用全稱,。有時候報單位時，要報清楚,，該報全稱的時候報全稱,，該報簡稱的時候報簡稱，否則很麻煩,。自稱的話招人笑,，稱別人的話不禮貌。在公關交往中,，往往需要介紹別人,，向他人介紹。介紹別人時,，比較重要的問題有以下幾個,。第一，誰當介紹人呢?家里來了客人的話,，一般是女主人當介紹人,。家里來了客人，客人之間彼此不認識的話,，女主人有義務把大家作個介紹,。單位來了客人一般是誰當介紹人呢?單位來的客人一般是三種人。

第一種人,，專職人員,，公關，文秘,，辦公室主任,。第二種人，對口人員,。比如我找你銷售部李經(jīng)理,，你李經(jīng)理就有義務把我跟其他在場的人不認識的人作個介紹。同樣的道理,。假定你李小平在宿舍,，你是學生,，我到你集體宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯,，那我找你的話你是不是有義務把我跟你同學作個介紹呀,。叔叔這是我的同學誰誰誰，這是我的好朋友誰誰誰,。你一定要及時地介紹一下,。否則我們大眼瞪小眼，這是誰呀?都互相猜忌,。我找的是你,，你就有義務介紹。第三種人,，本單位的領導,。

單位來了貴賓的話，由誰來作介紹?本單位職務最高者,，比如你是公司董事長,，我是省長，我省長到你那兒視察工作去了,，那你這個董事長就有義務把我這個省長和你的員工作介紹,，你就別拿公關經(jīng)理來招呼我。說實話,，公關經(jīng)理認識我,，我可不認識他呀。這是對貴賓的一種尊重,?？偠灾l當介紹人的問題很重要,。第二,，要征得雙方的同意。我當介紹人,，我介紹雙方認識的時候,，我得先征得雙方同意，否則好心不得好報,。我就遇到過這種事：有人說老金我跟你介紹一人,，可我們倆早認識了，早認識你來介紹不是畫蛇添足嗎?第三,，要關注其先后順序,。具體操作時，你要注意次序問題,。就是把誰介紹給誰,。按照禮儀,，標準的做法：是先介紹主人。這種介紹不分男女,，不論老幼,，也不看職務高低，這是一種賓主介紹,。,。進行賓主介紹要先介紹主人，為什么呢?因為客人擁有優(yōu)先知情權,。

介紹的順序就是什么呢?客人有優(yōu)先知情權,。換而言之，先介紹的人應該是地位低的,，比如介紹男人和女人時,，先介紹男士，后介紹女士,。介紹晚輩和長輩時，先介紹晚輩,，后介紹長輩,。介紹上級和下級時，先介紹職位低的,，后介紹職位高的,。介紹主人和客人時，先介紹主人,，后介紹客人,。有時候，賓主雙方都不止一個人,，那你還要注意,，還是要先介紹主人，介紹主人的時候,，具體應該按照職務高低排序,，先介紹董事長和總經(jīng)理，然后再介紹部門經(jīng)理,。介紹客人時,，也按照職務高低排序，先介紹職務高的,，后介紹地位低的,。