合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動合同法辭退補償金篇1

本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內(nèi)容

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項： （一）乙方提供的個人資料必須真實有效,，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址,、聯(lián)系電話等）在勞動合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應(yīng)于變更之日起五個工作日內(nèi)書面告知甲方,，甲方簽收其變更告知書,。 甲方無法徑向乙方面送相關(guān)文書、文件,、資料,、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送,，交郵后,，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達(dá)日；該郵件被拒絕簽收的,，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達(dá)日,；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務(wù)，致使投遞公司無法送達(dá)的,，投遞公司反饋的無法送達(dá)之日視為送達(dá)日。（二）乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定,，違反以下規(guī)定的均屬嚴(yán)重違規(guī),，甲方可按規(guī)定解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補（賠）償金：

1、乙方提供的個人資料必須真實合法,；因乙方虛報,、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的,，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和賠償,。如乙方虛報、瞞報個人資料并經(jīng)查實,，其虛假情況達(dá)到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的,，甲方可以解除勞動合同；

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網(wǎng)站（包

括公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)）,、公告欄、文件,、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規(guī)章制度,；乙方嚴(yán)重違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動合同,；

3,、乙方必須遵紀(jì)守法。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不

正當(dāng)行為（包括但不限于被勞動教養(yǎng),、勞動改造,、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務(wù)的,，視為乙方嚴(yán)重違規(guī),，甲方可解除勞動合同；

4,、乙方必須堅定不移地執(zhí)行計劃生育政策,，認(rèn)真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規(guī)定的,，甲方可以解除勞動合同,。

5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的義務(wù),、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

6,、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效,。

7,、本合同未盡事宜,，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定,。

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甲方：蓋章 年月日

乙方確認(rèn)已收到本頁文件,，并已閱讀、知曉文件內(nèi)容,。 乙方簽名：年月日

勞動合同法辭退補償金篇2

喬葉今年1月任職于上海某貿(mào)易公司北京辦事處,，擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，未簽勞動合同就能克扣工資,？否,！任職前談好待遇是固定工資，試用期3個月,，每月1000元,，轉(zhuǎn)正后每月1600元，業(yè)務(wù)費用實報實銷,。到4月份他順利轉(zhuǎn)正,，當(dāng)月的工資為1600元。5月28日,，他向辦事處經(jīng)理提出辭職,，經(jīng)理讓他做到月底，可到了5月31日那天,，經(jīng)理說他不適合從事這工作,，當(dāng)天上午就讓他離開公司，并說好6月3日去領(lǐng)5月份的工資,，,。

6月3日他去領(lǐng)工資及報銷差旅費，工資單上他5月份的工資成了250元,，喬先生與經(jīng)理交涉,，經(jīng)理拒不改變。因為經(jīng)理認(rèn)為當(dāng)時并未簽訂勞動合同,，現(xiàn)在喬先生不知這事該如何處理,，他還能否拿到應(yīng)有的工資。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,，用人單位不得隨意扣除勞動者工資,。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資,。 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報,，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的,；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,；克扣或者無故拖欠工資的,；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的； 違反工資支付規(guī)定的其他情形,。

喬葉雖未與公司簽訂勞動合同,，但形成了事實勞動關(guān)系，按照約定,，喬葉5月份的工資是1600元,，公司不應(yīng)該克扣他1350元，只發(fā)給他250元,，經(jīng)理以未簽訂勞動合同為借口克扣工資是違法的,，喬葉可以向勞動保障大隊舉報，也可以提起仲裁,。因為用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,，可要求用人單位全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時還可以要求支付所欠工資25％的補償金,。

勞動合同法辭退補償金篇3

廣州市勞動合同

一,、勞動合同期限：□1、從 年 月 日起至年 月日止,?！?、無固定期限□3,、以完成一定的工作為期限并以 為標(biāo)志,。4、試用期從年月日起至年月日止,。（□無試用期）

二,、乙方的工作崗位 工作地點 。

三,、乙方的`工作時間：□1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制□2、不定時工作制□3,、綜合計算工時工作制,。甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。

四,、勞動報酬：1,、乙方試用期工資為 元／月。2,、試用期滿正常工作時間工資 元／月（元／周） ,；3,、加班工資基數(shù)為正常工作時間工資。

甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（職工）：

住所地： 住址（通信地址）：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：居民身份證號碼：年 月 日年 月 日

甲方聯(lián)系人： 乙方聯(lián)系電話： 電話:

附件2：

廣州市勞動合同文本（工作證版）

工作證（正面）

職工（乙方）姓名：

住址（通信地址）： 相 片

居民身份證號碼：

用人單位名稱（甲方）：（蓋章）

住所地：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

廣州市（用人單位）勞動合同（工作證背面）

一,、勞動合同期限：□1,、從 年 月 日起至年 月日止?！?,、無固定期限□3、以完成一定的工作為期限并以 為標(biāo)志,。4,、試用期從年月日起至年月日止。（□無試用期）

二,、乙方的工作崗位 工作地點 ,。

三、乙方的工作時間：□1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制□2,、不定時工作制□3、綜合計算工時工作制,。甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利,。

四、勞動報酬：1,、乙方試用期工資為 元／月,。2、試用 期滿正常工作時間工資 元／月（元／周） ,；3,、加班工資基數(shù)為正常工作時間工資。

甲方：乙方

法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽名： 職工簽名：

年 月 日年 月 日