人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才,；

3,、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門的'人力資源需求,，并提供人力資源專業(yè)解決方案,；

4,、優(yōu)化人力資源配置,、人才發(fā)展、薪酬績效體系,，管控人員編制及人力成本,，提高人效；

5,、負(fù)責(zé)研究,、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程,，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理,、崗位任職資格體系,、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢,；

6,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,，為公司層面決策提供人力資源信息支持,；

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)人才獵聘,，清晰各部門人才畫像,，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位,；

2,、獨(dú)立完成招、錄,、用,、留全流程工作,；

3、精通多渠道招聘手段,，擅長人才開發(fā),，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；

5,、為公司各部門提供全方位解決方案,，包括招聘、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等人力資源工作；

6,、清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施,；

7,、通過與管理層及員工的`互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道,，保證組織中信息的通暢,，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

8,、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作,。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1、組織和參與公司組織結(jié)構(gòu),、職能職責(zé),、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2、結(jié)合各部門崗位人員需求,，選擇合適的.招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;

3,、組織和參加面試,，進(jìn)行面試評價(jià)，提供錄用建議;

4,、開拓和維護(hù)招聘渠道,，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;

5、組織和開展新入職員工的試用期管理;

6,、結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

7,、根據(jù)實(shí)際需要,，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí);

8,、根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系,，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9、開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級交辦的其他工作事項(xiàng),。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2,、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道,，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用,、成本分析等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的.計(jì)劃與安排,，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào),、審批,、反饋等;

4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系,、員工入離職,、社保公積金辦理、員工商保管理,、員工檔案建立及管理,、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,，定期開展培訓(xùn);

6,、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系,、開展員工活動(dòng);

7,、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作,。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1,、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的.收集、廣告刊登,、簡歷篩選,、候選人面試等;

2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等,。

3、協(xié)助員工辦理入職,、離職,、調(diào)職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析,、培訓(xùn)的測評等;

5、員工關(guān)系管理,，能細(xì)心傾聽員工需求,，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場,，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6,、各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等,。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1,、管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系管理體系，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;

2,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、異動(dòng)、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4,、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

6,、負(fù)責(zé)崗位分析,、人才畫像、渠道選擇,、簡歷篩選,、電話邀約,、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2,、負(fù)責(zé)員工的.人事檔案管理,，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草,、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用,、遷調(diào),、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

6,、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

7,、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

9,、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

10,、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng),，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案,、制度的執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對接薪資保險(xiǎn)的.相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì),、跟蹤分析;

5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2,、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3,、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4,、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;

5、能熟練操作辦公軟件,。

人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪酬制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

2,、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬,、員工關(guān)系,、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績效管理體系;

3,、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃,，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,，建立培訓(xùn)記錄，評價(jià)培訓(xùn)效果,，健全培訓(xùn)檔案;

4,、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5,、能承受較大的工作壓力,，善于處理復(fù)雜問題;

6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力,，具有優(yōu)秀的管理,、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識,，有良好的親和力;

8,、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,。